Кодекс и Законы Производственная практика
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-29Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
ВВЕДЕНИЕ
С 17 июля по 6 августа 2006 года я проходил производственную практику в ОАО НПО «Сатурн» в отделе труда и заработной платы (ОТиЗ). Меня направили к начальнику ОТиЗ Круглову А. Г.
В первые дни практики я был ознакомлен с функциями ОТиЗ. Так же мною были изучены правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, системное положение, и стандарты данного предприятия.
Изучая многочисленные документы, я получил информацию о структуре заработной платы (премиях, стимулирующих выплатах). Мною были изучены так же и цеховые положения об оплате, премировании и стимулировании работников механо-сборочных и литейного цехов.
За время практики в целях ознакомления и выполнения различного рода поручений я посетил два механосборочных цеха и один литейный, финансовый отдел и бухгалтерию.
Так же я проверял Цеховые положения различных отделов на соответствие системному положению, разработанному на предприятии. А теперь ознакомимся поближе с моим прохождением производственной практики в ОТиЗ
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Основным документом правового регулирования трудовых отношений является Трудовой Кодекс РФ.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
-организации труда и управлению трудом;
-трудоустройству у данного работодателя;
-профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
-участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
-материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
-надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
-разрешению трудовых споров.
Кроме трудового кодекса РФ на предприятии ОАО НПО «Сатурн» социально трудовые отношения регулирует Коллективный договор. Сторонами коллективного договора являются: работодатель, представленный в лице генерального директора ОАО НПО «Сатурн», и работники ОАО НПО «Сатурн» в лице профсоюзного комитета. В коллективном договоре рассматриваются три основных Раздела: Обязанности сторон, Социальные гарантии и Ответственность сторон за выполнение коллективного договора.
Основные требования по организации оплаты труда работников предприятия предусматривает Стандарт предприятия. В основу организации оплаты труда на предприятии положены:
1) Для рабочих – тарифная система, включающая в себя:
- тарифно-квалификационный справочник;
- тарифные сетки
- тарифные ставки
- тарифные коэффициенты;
- системы оплаты труда (сдельную и повременную);
- действующие положения об оплате труда, премировании и стимулировании персонала.
2) Для руководителей, специалистов и служащих:
- единый квалификационный справочник должностей руководителей специалистов и служащих;
- схемы должностных окладов;
- действующие положения об оплате труда, премировании и стимулировании персонала;
3) На основании постановления правительства от 17,09,1986г №1115, федерального закона от 19.07.2000 г.
№82 – ф3 минимальном размере платы труда и приказа ГД об установлении тарифных ставок и должностных окладов Управление по Работе с Персоналом производит расчет тарифных ставок и составляет перечень схем должностных окладов работников ОАО НПО «Сатурн». Указанный перечень содержит в себе полный список должностей, имеющихся на предприятии, с разделением по категориям с указанием схем должностных окладов, установленных по каждой должности, категории.
4) Для высококвалифицированных руководителей, специалистов и рабочих, на выполнение работы по определенной должности (профессии) с отдельными высококвалифицированными работниками, Генеральный директор предприятия по соглашению сторон может заключать индивидуальный договор на оплату труда, предусматривающий взаимные права, обязанности и ответственность его сторон с выплатой заработной платы, размер которой значительно превышает заработную плату по действующей системе оплаты труда.
Организация оплаты труда на предприятии ОАО НПО «Сатурн»
Руководство предприятия определяет формы и системы оплаты труда, исходя из задач, поставленных перед коллективом предприятия в пределах его финансовых возможностей с учетом мнения профкома. Для обеспечения единой политики в вопросах организации оплаты труда на предприятии ОТиЗ разрабатывает «Системное положение о премировании и стимулировании персонала ОАО НПО «Сатурн» за производственные результаты. После согласования с начальником ОТиЗ, главным бухгалтером, директором по экономике и финансам и утверждения генеральным директором с учетом мнения профсоюзного комитета, «Системное положение» (см Приложение) выдается в подразделения предприятия для разработки ими «цеховых» положений об оплате труда, премировании и стимулировании персонала (пример «Цехового» положения см приложение). Каждое подразделение разрабатывает свое «цеховое» положение, в котором руководители осуществляют выбор показателей и условий премирования с учетом задач, стоящих перед подразделением и производственно – технологических особенностей подразделения. Разработанные «цеховые» положения представляются в ОТиЗ для проверки на соответствие « Системному положению» На работников предприятия в пределах фонда заработной платы могут разрабатываться условия на установление доплат и надбавок за совмещение профессий, за увеличенный объем работ, за секретность, за интенсивный труд, за профмастерство, знание иностранного языка и др.
Данные условия согласовываются ОТиЗ и утверждаются руководителем подразделения с учетом мнения профкома.
Условия на установление доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей за временно отсутствующих работников в течение установленной продолжительности рабочего дня, вводятся при условии, что это целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции или выполняемых работ.
В случае дозагрузки работника выполнением другой работы, доплата за дополнительную работу не устанавливается.
Цеховые условия о совмещении профессий, а также расширении зон обслуживания, увеличении объема работ оформляется приказом по подразделению с учетом мнения цехового комитета с согласия работника.
При совмещении профессий разрабатываются условия по форме 1 (см. Приложение)
При увеличении объема работ разрабатываются условия по форме 2(см. Приложение).
Вышеперечисленные условия должны содержать:
- наименование совмещаемой профессии;
- краткую характеристику выполняемой работы;
- численность работников;
- размер доплаты;
- кто готовит справку о полноте и качестве выполняемых работ;
- период действия условий и др.
Доплата начисляется на основании справки соответствующего руководителя о выполнении дополнительного объема работ и выплачивается в пределах ФЗП за фактически отработанное время в месяце при отсутствии замечаний по основной и дополнительной работе.
На доплату начисляется премия в размере, предусмотренном действующим «цеховым» положением об оплате труда.
Доплаты за работу в вечернюю и ночную смену, оплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверхурочно, надбавки к должностному окладу за ученую степень, выплата межразрядной разницы работникам со сдельной оплатой труда, оплата времени простоя и др. выплачиваются в соответствии с ТК РФ и коллективным договором ОАО НПО «Сатурн».
Изменение или введение нового «Системного положения» производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ[1]
Руководители структурных подразделений выпускают приказы о введении системы оплате труда, премировании и стимулировании, установлении доплат, которые после учета мнения профсоюзного комитета и согласования с ОТиЗ доводятся до работников под роспись.
На предприятии действуют две системы заработной платы:
* повременная-премиальная
* сдельная-премиальная
При повременной системе работнику устанавливается фиксированная сумма(ставка, оклад), которая выплачивается за отработку определенного времени с начислением премий за выполненные установленные показатели.
( рабочих часов, дней )
При сдельно-премиальной форме заработная плата начисляется рабочему исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление с начислением премий за выполненные установленные показатели.
Сдельно-премиальная включает перечень условий, за выполнение которых выплачиваются премии, а за несоблюдение предусмотрено уменьшение размера премии.
Кроме заработной платы на предприятии каждому работнику установлена компенсационная выплата, которой он может воспользоваться на оплату питания в столовых предприятия, на санаторное лечение и т.п.. Сумма компенсационных выплат начисляется работнику на пластиковую карту в размере 1440 руб. в месяц.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В целом производственная практика на ОАО НПО «Сатурн» в ОТиЗ прошла достаточно продуктивно. Практика помогла мне закрепить теоретические знания, полученные в Академии. Для выполнения ряда поручений и составления цеховых положений и постановлений мне понадобились знание Бух Учета, т.е. за время прохождения практики мною были закреплены знания полученные по этому предмету.
Работая дублером сотрудников ОТиЗ, наглядно ознакомился с организацией оплаты труда на предприятии.
Я был ознакомлен с цеховыми положениями двух механо-сборочных и литейного цехов и документов, положений и освоил, в допустимых пределах, порядок составления различных положений.
В который раз убедился в правильности выбора моей будущей профессии, которая непременно будет связана с принятием ответственных решений.
.
[1] Уведомление работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда производится в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения)
