Кодекс и Законы Рабочее время, его режим, сверхурочные работы
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-29Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Задача 1.
Представитель налоговой инспекции Сергеев обнаружил, что киоск гражданки Грамматиковой, торгующий по лицензии и зарегистрированный в установленном порядке, торгует парфюмерными товарами без кассового аппарата. Инспектор потребовал от Грамматиковой объяснения в нарушении ею требований закона. Грамматикова пояснила, что кассовый аппарат в киоске есть, но он два часа назад сломался, а завтра 8 Марта - женский праздник, и мужчины требуют продолжать торговлю французской косметикой, что количество про-данных парфюмерных товаров и их общую стоимость можно опреде-лить по фактурам. Инспектор налоговой инспекции наложил на Грамматикову штраф в размере 200-кратного размера месячной заработной платы. Грамматикова обжаловала действия инспектора.
Вопросы:
1. Прав ли налоговый инспектор?
2. Как разрешить спор?
3. Какими нормами права следует руководствоваться в данном случае?
Решение.
Виды деятельности, при которых необязательно использовать ККТ, перечислены в п. 3 ст. 2 Закона от 22 мая 2003 г. N 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт". В частности, в нем упоминается торговля на рынках, ярмарках, в выставочных комплексах, а также на других территориях, отведенных для осуществления торговли. При этом Закон исключает из перечня видов деятельности, при которых можно работать без кассового аппарата, находящиеся в этих местах магазины, павильоны, киоски, палатки, автолавки, автомагазины, автофургоны, помещения контейнерного типа и другие аналогично обустроенные торговые места (в том числе прицепы и полуприцепы).
Ст. 493 устанавливает, что договор розничной купли-продажи, считается заключенным в надлежащей форме с момента выдачи про-давцом покупателю кассового или товарного чека, или иного документа, подтверждающего оплату товара. В то же время отсутствие чека у покупателя лишает его права ссылаться на свидетельские показания в подтверждение заключения договора и его условий.
Обязательным условием торговой деятельности должно быть использование кассовых аппаратов при получении от покупателей денег. Эти аппараты должны быть зарегистрированы в налоговой инспекции по месту нахождения торгового предприятия.
С помощью кассового аппарата выбиваются кассовые чеки, которые вручаются покупателю как свидетельство уплаты на цены товара. Чек предъявляется продавцу, который вместе с чеком вручает покупателю товар. В случае продажи некачественного товара, покупатель заявляет продавцу претензию и как доказательство, что товар куплен в данной торговой точке, предъявляет чек. Чек необходим и при обмене товара.
Однако у кассового аппарата есть и другое назначение. Контрольная лента фиксирует количество покупок, дату покупок и полученную магазином сумму, с помощью контрольной ленты, налоговая инспекция определяет сумму выручки и исчисляет размер налога.
В соответствии со ст. 7 Закона о применении контрольнокассовых аппаратов, предприятие, ведущее денежные расчеты без кассовых аппаратов, подвергается штрафу в размере 350 минимальных размеров оплаты труда, за использование неисправных кассовых аппаратов – 200 минимальных размеров оплаты труда, поэтому действия инспектора Сергеева считать правильными, а гражданке Грамматиковой следует уплатить штраф.
Закон «О защите прав потребителей» разрешает торговлю без кассовых аппаратов только в сфере мелкой розницы: продажа мороженого, газет и журналов, конвертов, авторучек.
Задача 2.
Иркутский универмаг в январе приобрел у Улан-удинского мехо-кожевенного комбината 12 тысяч дубленок с условием отгрузки ежемесячно по 1000 штук. Комбинат исправно ежемесячно отгружал договорную партию дубленок в январе, феврале, марте, апреле, мае, В июне-июле комбинат не отгрузил универмагу ни одной дубленки. На запрос универмага был дан ответ, что на комбинате сложились определенные трудности с сырьем, что дубленки - одежда сезонная, зимняя, летом она не нужна, что недоставка дубленок в летние месяцы будет восполнена позже, когда наступят холода. Универмаг не согласился с доводами комбината, и обратился в арбитражный суд с иском о взыскании с комбината штрафных санкций за срыв поставки дубленок в июне-июле и о поставке 2000 штук дубленок, не отгруженных ранее, в натуре.
Вопросы:
1. Какое решение должен вынести арбитражный суд?
2. Обоснована ли позиция комбината?
3. Какими нормами права следует руководствоваться в данной ситуации?
Решение.
Ст. 506 ГК устанавливает, что по договору поставки поставщик – продавец, осуществляет коммерческую деятельность, обязуется передать в обусловленные сроки, производимые или закупаемые им товары покупателю для использования в коммерческой деятельности или иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним или иным подобным использованием. Т.е. товар приобретается для дальнейшего производственного потребления.
Позиция комбината не обоснована, т.к. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств стороны несут имущественную ответственность, установленную договором в соответствии с общими правилами Гражданского кодекса об ответственности за нарушение обязательств.
Так, договором может быть установлена имущественная ответственность поставщика за недопоставку или поставку некачественных товаров (например, в виде штрафа), а также за несвоевременную поставку товаров (например, пеня за каждый день просрочки). При этом, в соответствии с требованиями Гражданского кодекса, неустойка за недопоставку или просрочку поставки товаров взыскивается с поставщика до фактического исполнения обязательства, то есть до тех пор, пока недопоставленное количество товаров не будет восполнено в последующих периодах поставки. Иной порядок уплаты неустойки может быть предусмотрен законом или договором.Верховный Арбитражный Суд РФ в Письме от 28.11.96 года указал, что взыскание убытков за нарушение договора поставки согласно п.8 Постановления, производится при представлении доказательств, подтверждающих причинную связь между возникновением убытков и просрочкой. Поскольку взыскание неустойки предполагает невыполнение или ненадлежащее выполнение договорных обязательств, то требование об уплате неустойки может совпадать с требованием о возмещении убытков. В договорах поставки большое значение имеет неустойка за недопоставку и просрочку поставки товаров (ст.521 ГК). Установленная законодателем или условиями договора неустойка за недопоставку или просрочку поставки заказанной продукции взыскивается с поставщика до фактического исполнения обязательства в пределах его обязанности восполнить недопоставленное количество продукции в последующих периодах поставки, если законом или договором не предусмотрен иной порядок уплаты неустойки.
1. Рабочее время, его режим, сверхурочные работы.
Статья 89. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени.
Статья 90. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю - для работников моложе шестнадцати лет;
5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II групп;
4 часа в неделю - для работников от шестнадцати до восемнадцати лет;
4 и более часа в неделю - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени учащихся, не достигших возраста 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных в части первой настоящей статьи.
Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (учителей, врачей и других).
Статья 91. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лег (ребенка-инвалида до восемнадцати лег), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата груда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 92. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений (школ), образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работ, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36 часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30 (и менее) - часовой рабочей неделе - 6 часов.
Для работников с особым характером работы сокращенная рабочая неделя (рабочий день) может устанавливаться на основании трудового договора, коллективного договора либо акта организации о труде.
Статья 93. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) перед нерабочим праздничным днем не производится в тех случаях, когда работникам уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Статья 94. Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (в непрерывно действующих производствах, организациях и т.п.), а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники моложе восемнадцати лет; другие категории работников в соответствии с федеральным законом. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
2. Работы по совместительству.
Статья 95. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
Статья 96. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
Пo заявлению работника работодатель вправе разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник вправе заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства.
Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени но инициативе работодателя (сверхурочная работа)
Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить или закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если при этом невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу пли гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается помимо письменного согласия работника с учетом мнения представительного органа работников.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лег к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии если такие работы не запрещены им по медицинским показаниям При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд.
Для каждого работника сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Статья 98. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работа с ненормированным рабочим днем), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в pa6oте, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, с соблюдением установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Статья 99. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день устанавливается работникам, выполнение трудовых обязанностей которых может приводить к превышению установленной законом продолжительности рабочего времени в отдельные периоды. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 100. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени определение начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня осуществляется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Статья 101. Сменная работа
Сменная работа, т.е. работа в две, три, четыре смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочею времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников и, как правило, графики сменности, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 102. Суммированный учет рабочего времени
В организациях или на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 103. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течении рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Задача.
Ткачиха Кемеровского комбината шелковых тканей Беспалова, имеющая ребенка в возрасте двух лет, после окончания рабочего дня была оставлена на сверхурочную работу на два часа по распоряжению начальника цеха. Она не согласилась с действиями администрации, ушла домой, за что ей был объявлен выговор.
Вопросы:
1. Как регулируются вопросы привлечения к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?
2. Правомерна ли позиция начальника цеха?
3. Куда следует обратиться Беспаловой по вопросу снятия взыскания?
Решение.
Согласно ст.97 не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лег к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии если такие работы не запрещены им по медицинским показаниям При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Поэтому позиция начальника цеха неправомерна, а Беспаловой по вопросу снятия взыскания следует обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) и судам(ст. 328 ТК).
Список используемой литературы
1. Белоусов И. “ К вопросу о правовом регулировании отношений по договору поставки” (Хозяйство и право , 1995 , № 3)
2. Гражданский Кодекс РФ
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2004.
4. Закон о защите прав потребителей Официальный текст, действующая редакция М.: Экзамен 2005
5. Кауров В.Г. Проблемы защиты интересов работника по трудовому праву / В.Г. Кауров // Известия высших учебных заведений. Правоведение. - 2001. - № 2. - с.113-122.
6. Колобова С. Как защитить трудовые права / С. Колобова // Российская юстиция. - 2001. - № 10. - с.14 - 19. 2. Шахурина Ф.Р., Цыкоза Г. Н.
7. Панкратов Ф.Г. Коммерческая деятельность М.: 2005 г.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 959.
9. Комментарий части второй Гражданского кодекса РФ / М.И.Брагинский, В.В. Витрянский, Е. А. Суханов, К. Б. Ярошенко. М., 1996.
10. Лебедев В.М. Теоретические основы Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2003. № 11. С.14-17.
11. Мочерный С.В., Некрасов В.В. Основы организации предпринимательской деятельности М.: ПРИОР 2004
12. Молодцов М.В. Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2004. – 640 с.
13. Обязательства, возникающие из договора поставки (В.Трапезников, "Российская юстиция", N 4, апрель 2000)
14. Райсберг Б.А. Основы экономики и предпринимательства –М.: 2000
15. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1).
16. Федеральный закон от 6 мая 1999 г. N 97-ФЗ "О конкурсах на размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд"
