Кодекс и Законы Права граждан РФ в сфере занятости
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-29Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Содержание:
Содержание………………………………….2
Введение …………………………………….3
Основная часть………………………………4
Заключение…………………………………..11
Список используемой литературы…………12
Введение
Данная работа направлена на рассмотрение прав граждан Российской
Федерации в области занятости. В настоящее время права человека в
сфере труда часто нарушаются, и не соблюдаются, в большинстве
случаев это происходит от незнания гражданами своих прав и
обязанностей. И хотя для решения таких проблем есть
квалифицированные юристы, которые будут защищать ваши законные
интересы, свои права должен знать каждый. Незнание этих законов
может поставить в тупиковую ситуацию или еще хуже обернуться для
вас во вред.
Невозможно жить в современном обществе, не имея правовых знании.
Основная часть
Гарантами прав граждан в сфере труда выступают: Конституция РФ
после нее среди законов в сфере труда важнейшим является Трудовой
кодекс РФ, Закон «О занятости населения в Российской
Федерации ». Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен,
Конституцией РФ не предусмотрена обязанность трудиться. Каждый гражданин может трудиться в избранной им сфере деятельности или отказаться от участия в труде. В соответствии с Законом РФ О занятости населения в Российской Федерации" незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной или какой либо другой ответственности. Гражданин может свободно выбирать вид трудовой деятельности и профессию, свободно
распоряжаться своими способностями к труду, имеет право на выбор места работы. Конституция РФ предусматривает для женщин и мужчин равные права на труд. Запрещение дискриминации независимо от пола, расы, отношения к религии и так же при других обстоятельствах.
. Уголовный кодекс РФ защищает граждан от необоснованного отказа
в приеме на работу или от незаконного увольнения, что происходит
очень часто без оформления соответствующих документов. По закону
о решении сокращения персонала работодатель обязан сообщить не
менее чем за месяц до увольнения, выплатить за этот месяц полную
заработную плату и компенсацию в размере двух месячных окладов.
На деле же работников фактически принуждают уволиться с
формулировкой «по собственному желанию», а в этом случае никакой
компенсации не полагается.
Гражданин вправе выбирать работу путём прямого
обращения к работодателю или путём бесплатного посредничества
органов службы занятости. Каждый имеет право на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности и гигиены, В частности,
каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее
требованиям охраны труда;
-на социальное страхование от несчастных случаев на производстве
-на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.
-обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
Работодатели часто нарушают трудовое законодательств, не оформляя трудовой договор, что очень болезненно может отразиться на работнике.
Гражданину работающему по трудовому договору
гарантируются установленные федеральным законом
- продолжительность рабочего времени,
- право на перерыв в течении рабочего дня, смены, ежедневный отдых
между рабочими сменами,
- еженедельные выходные дни, ежегодные праздничные нерабочие
дни, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия ;
- ежегодные оплачиваемые отпуска, за время отпуска за работником
сохраняется место работы и средний заработок ст.114 Трудового
кодекса РФ, что является гарантией использования отпуска по
назначению то есть для отдыха.
Каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере труд считается принудительным и гражданин вправе не выходить на работу предупредив об этом работодателя и обращаться в суд для защиты своих прав. Также каждый гражданин имеет право на защиту от безработицы.
Статьей 12 Закона РФ «О занятости населения в Российской
Федерации» гражданам Российской Федерации гарантируются:
-Защита от безработицы
-Осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан,
испытывающих трудности в поиске работы;
-бесплатное содействие в подборе подходящей работы и
трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;
-информирование о положении на рынке труда, п. 1 ст. 12 Закона.
В соответствии с п. 2 ст. 12 Закона безработным гражданам гарантируются:
- социальная поддержка гражданам, зарегистрированными органами службы занятости как безработными в виде пособия по безработице. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по
безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации. Пособие выплачивается до момента трудоустройства, но не более 12 месяцев. В случае длительной неявки безработного гражданина в центр занятости на перерегистрацию выплата пособия приостанавливается.
- бесплатная консультация и бесплатное получение информации в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства
-профессиональной ориентации и психологической поддержке,
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации по направлению органов службы занятости. Во время прохождения курса гражданину выплачивается стипендия.
-бесплатное медицинский осмотр при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение;
- финансирование в порядке, определяемом Правительством
Российской Федерации, материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения
Также гражданин РФ имеет право на самостоятельное трудоустройство за пределами территории Российской Федерации
Заключение:
Каждый трудящийся должен точно знать свои права и обязанности
в соответствии с законодательством РФ. В случае несоблюдения
своих прав требовать их исполнения от руководителя предприятия.
Также каждый работодатель должен знать права своих работников и
не нарушать их, а на оборот стараться разъяснять своим подчиненным.
Необходимо также повышать правовую культуру населения через
средства массовой информации и другими возможными способами.
Правовая культура это, прежде всего знание законов и уважение
законов. Каждый гражданин должен не только знать свои прав, но и
уметь их отстаивать. Защита трудовых прав осуществляется
федеральной инспекцией по труду, прокуратурой, судом.
Список использованной литературы:
1. Конституция РФ. – М.: Издательство «Экзамен», 2003.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г.
3. Закон о занятости населения в Российской Федерации
