Кодекс и Законы Класифікація джерел трудового права України
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-29Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
| Класифікація джерел трудового права України | ||||
| 1) Залежно від органу який прийняв нормативно правовий акт (НПА), джерела трудового права поділяються на: | 2) За степенем важливості та субординації усі джерела трудового права поділяються на: | 3) За формою акта джерела трудового права поділяються на: | 4) За степенем узагальнення акти є: | 5) За сферою діяльності джерела трудового права поділяються на: |
| · НПА прийняті законодавчим органом влади. “Єдиним органом законодавчої влади в Україні є парламент - Верховна Рада України". Верховна Рада приймає такі нормативні акти в галузі трудового права як закони та постанови. · НПА прийняті Президентом України. До них відносяться такі нормативні акти як укази та розпорядження. Стаття 75 Конституції України прийнятій на п'ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 року. · НПА видані центральними органами державної влади, такими як Міністерство праці та соціальної політики та іншими. · НПА прийняті органами державної влади і управління. · НПА прийняті органами місцевого самоврядування. | · Закони. Закони є кодифіковані такі як Кодекс Законів про працю України, та поточні за окремими галузями права. · Підзаконні акти. | · Закони · Укази Президента України · Розпорядження Президента України · Постанови і розпорядження Кабінету Міністрів України, · Правила · Положення · Інструкції · Накази · Рекомендації і т.і. | · Поточні · Кодифіковані · Комплексні. | · Загальнодержавні - ті НПА, дія яких поширюється на всю територію України. · Галузеві - це накази, розпорядження, положення галузевих міністерств, що містять приписи з окремих питань регулювання трудової дисципліни на підприємствах певної галузі. · Міжгалузеві. · Муніципальні. · Локальні - акти, що видаються в межах певного підприємства. |
Класифікація джерел трудового права України
Джерела трудового права численні і різноманітні, їх можна класифікувати:
1)
Залежно від органу який прийняв нормативно правовий акт (НПА), джерела трудового права поділяються на:
· НПА прийняті законодавчим органом влади. “Єдиним органом законодавчої влади в Україні є парламент - Верховна Рада України". Верховна Рада приймає такі нормативні акти в галузі трудового права як закони та постанови.
· НПА прийняті Президентом України. До них відносяться такі нормативні акти як укази та розпорядження. Стаття 75 Конституції України прийнятій на п'ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 року.
· НПА видані центральними органами державної влади, такими як Міністерство праці та соціальної політики та іншими.
· НПА прийняті органами державної влади і управління.
· НПА прийняті органами місцевого самоврядування.
2) За степенем важливості та субординації усі джерела трудового права поділяються на:
· Закони. Закони є кодифіковані такі як Кодекс Законів про працю України, та поточні за окремими галузями права.
· Підзаконні акти.
3) За формою акта джерела трудового права поділяються на:
· Закони
· Укази Президента України
· Розпорядження Президента України
· Постанови і розпорядження Кабінету Міністрів України,
· Правила
· Положення
· Інструкції
· Накази
· Рекомендації і т.і.
4) За степенем узагальнення акти є:
· Поточні
· Кодифіковані
· Комплексні.
5) За сферою діяльності джерела трудового права поділяються на:
· Загальнодержавні - ті НПА, дія яких поширюється на всю територію України.
· Галузеві - це накази, розпорядження, положення галузевих міністерств, що містять приписи з окремих питань регулювання трудової дисципліни на підприємствах певної галузі.
· Міжгалузеві.
· Муніципальні.
· Локальні - акти, що видаються в межах певного підприємства.
