ОДЕСЬКА НАЦІОНАЛЬНА ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ
Нікопольський факультет

Кафедра спеціально - правових дисциплін

КОНТРОЛЬНА   РОБОТА

З дисципліни “Трудове право”

Варіант № 14

Студентки групи 51, курс 4 Заочне відділення

Спеціалізація: Прокурорсько-слідча Шевченко Яни Іванівни

Науковий керівник:

(посада, прізвище, ім”я по батькові)

Нікополь 2006р.

З А Д А Н И Е
1.                Трудовое право и смежные отрасли права.
2.                Гарантии и компенсации выплат.
3.                Задача.
Трудовое право и смежные отрасли права
При рассмотрении данного задания контрольной работы в первую очередь следует провести разграничение между трудовым правом и смежными отраслями права, что даст возможность четко понять предмет,  метод и представление о трудовом праве.
Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, административного, аграрного, права социального обеспечения) по его предмету и методу. В сферу действия гражданского права в равной мере припадают как имущественные, так и не имущественные отношения не зависимо от связанности последних отношений с имущественными. Предмет трудового права составляют индивидуальные и коллективные трудовые отношения. Предметом трудовых отношений является процесс труда, живой труд, а предметом гражданско-правовых отношений, связанных с трудом и вытекающих, например, из договора подряда, поручения, авторского договора, является овеществленный результат труда. По трудовому отношению работник обязуется выполнить работу определенного рода (по конкретной специальности, должности, квалификации), а в гражданско-правовых отношениях, связанных с перемещением труда, выполняется индивидуально-конкретное задание. В трудовых отношениях работник включается в личный состав трудового коллектива предприятия (учреждения, организации) и в силу этого обязан выполнить меру труда, подчиниться правилам внутреннего трудового распорядка.
В гражданско-правовых отношениях все эти моменты отсутствуют, гражданин выполняет задание по своему усмотрению и на свой риск. Поэтому нормы институтов рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда и др. на субъектов гражданско-правовых отношений не распространяются. Они не могут требовать предоставления ежегодного отпуска, выплаты пособия по временной не трудоспособности, оплаты сверхурочных работ и других гарантий, предусмотренных законодательством о труде, для субъектов трудовых отношений.
Трудовое право отличается от гражданского и по методу правового регулирования. Характерными чертами метода гражданского права являются: юридическое равенство сторон; инициатива сторон при установлении правоотношений; диспозитивность правового регулирования, означающая возможность выбора варианта поведения, не противоречащего действующему законодательству.
Сходство трудового и административного права проявляется в наличии общих черт предмета и метода правового регулирования. Но именно по предмету и методу они и отличаются. В предмет трудового права входят индивидуальные и коллективные трудовые отношения, которым присущ организационно- управленческий элемент, а предмет административного права образуют отношения в сфере государственного управления. Однако трудовое право регулирует управление в процессе труда, внутри предприятия. Здесь субъекты и объекты управления связаны договорными отношениями. Работники сами, являясь членами трудового коллектива, принимают участие в управлении предприятием.
Общность трудового права и аграрного права проявляется в том, что они регулируют коллективный процесс труда. В тоже время трудовое право регулирует трудовые отношения наемных работников (несамостоятельный труд), а аграрное право – трудовые отношения собственников средств производства – членов коллективного сельскохозяйственного предприятия, фермерских хозяйств.1
Трудовое право связано с правом социального обеспечения, так как до недавнего времени отношения по социальному обеспечению входили в предмет трудового права. Сегодня это две отдельные отрасли права, между которыми имеются существенные различия. Предметом права социального обеспечения являются общественные отношения, возникающие вследствие реализации гражданами права на социальное обеспечение в случае наступления социальных рисков, а трудовые отношения возникают в результате реализации права на труд. Трудовое право имеет дело с работающими гражданами, а право социального обеспечения – в основном с не работающими лицами. В трудовом праве выплачивается заработная плата  работнику за выполненную  им работу из фонда оплаты труда предприятия (учреждения, организации), а правом социального обеспечения предусматривается выплата пенсий и пособий из специальных централизованных социальных фондов (Пенсионного фонда, фонда социального страхования). Кроме того, имеются отличия и в методе правового регулирования.
Существует связь трудового права с гражданско-процессуальным  правом. Трудовые споры рассматриваются судом на основе норм гражданско-процессуального права.
Гарантии и компенсации выплат
При рассмотрении второго вопроса Контрольной работы «Гарантии и компенсации выплат», нужно дать определение гарантиям и компенсациям выплат и доплат, как и за что они осуществляются.     
Гарантийные выплаты – это сумы сохраняющие работнику заработную плату (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, освобождается от выполнения трудовых обязанностей и за ним сохраняется место работы.
Гарнтийные доплаты – это суммы, выплачиваемые сверх заработной платы работнику при сокращении рабочего времени или переводе на другую работу в установленных законом случаях. Эти выплаты не являются заработной платой , но тесно с ней связаны:
1.                Осуществляются из фонда оплаты труда;
2.                Размер их , как правило, соизмеряется с теми же показателями, что и заработная плата.
Рассмотрим основные гарантийные выплаты, к ним относятся:
1. Выплаты работникам за  время выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 119 КзоТ).
На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных Законами Украины «О всеобщей воинской обязанности и военной службе» и «Об альтернативной (невоенной) службе» предоставляются гарантия и льготы в соответствии с этими законами. 2
2. Выплаты при переезде на работу в другую местность (ст. 120 КзоТ Украины).
При переводе работника на другую работу когда это связано с переездом в другую местность ( в другой населенный пункт), выплачиваются компенсации и представляются гарантии:
-                     оплачивается стоимость проезда работника и члена  его семьи;
-                     оплачиваются расходы по перевозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом;
-                     выплачиваются работнику за каждый день нахождения в пути суточные в размере установленном законодательством Украины.
-                     выплачивается единовременное пособие.
-                     выплачивается работнику заработная плата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, а также за время нахождения в пути.
3. Выплаты при служебных командировках (ст.121 КзоТ Украины)
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, учреждения, организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Одним из основных признаков командировки является выполнение служебного поручения вне места постоянной работы. Местом постоянной работы, как правило, служит расположенное в определенном населенном пункте (городе, поселке, селе и т.д.) предприятие, с которым работник состоит в трудовых отношениях и где находится его трудовая книжка.
Командированный работник обычно не включается в личный состав предприятия, в которое он направлен, а заработная плата и все полагающиеся работнику компенсации в связи с командировкой выплачиваются командирующим предприятием, в котором он состоит на работе. По выполнении задания работник возвращается к месту своей постоянной работы. Поэтому при командировке у работника всегда сохраняются трудовые правоотношения с предприятием, где он постоянно работает.
Срок пребывания работника в командировке определяется по фактическому числу дней командировке со дня выезда о день приезда.
Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда – день прибытия указанного транспорта в место постоянной работы.
При командировке работнику выплачивается аванс на расходы по служебной командировке.
На рабочих и служащих,  находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, учреждений, организаций в которые они командированы.3
Для возмещения расходов работнику за каждый день нахождения в командировке выплачиваются суточные. Суточные выплачиваются за каждый день нахождения в командировке, не исключая выходных и праздничных дней, а также дней нахождения в пути.
Командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, а также проезд командированного работника к месту командировки и обратно к месту работы.
За командированным работником сохраняется место работы и  средний заработок.
4. Выплаты за время повешения квалификации с отрывом от производства (ст. 122 КзоТ Украины).
За работниками направленными на курсы повышения квалификации сохраняется место работы и заработок за основным местом работы.
5. Выплаты за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании. (ст. 122 КзоТ Украины).
Данная статья гарантирует, что за работниками направленными на обследование в медицинское учреждение сохраняется средний заработок.
6. Выплата донорам (ст. 124 КзоТ, ст.9 Закона Украины от 23.06.1995г. «О донорстве крови и ее компонентов».
За работниками – донорами сохраняется средний заработок по месту работы.
В день сдачи крови донор освобождается от работы независимо от того, в какой смене он работает, а также от того, в какое время (рабочее или не рабочее) он сдает кровь.
Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. На желание работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.4
7. Выплаты работникам – авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений (ст. 126 КзоТ Украины).
За работниками – авторами изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на том же предприятии, учреждении, организации.
При внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на другом предприятии, в учреждении, организации за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения оплачивается по соглашению сторон в размере не ниже заработка по месту постоянной работы.
8. Выплаты за участие в коллективных переговорах и подготовке проекта коллективного договора или соглашения.
Лица, которые берут участие в переговорах как представители сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссий на период переговоров та подготовки проекта, освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы и включением этого времени к трудовому стажу.
9. Выплаты независимым посредникам членам примирительных комиссий и трудовых арбитражей за время работы в примирительных органах, т.е. за участие в разрешении коллективного трудового спора.
Гарантируется сохранение места работы (должности) и средней заработной платы, а также распространяются гарантии, предусмотренные Кодексом Законов о труде Украины для избранных профсоюзных работников, членов рад (правления) предприятия и рад трудовых коллективов.5  
1. Доплаты несовершеннолетним работникам (ст. 194 КзоТ).
Заработная плата работникам моложе восемнадцати  лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально – технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать доплаты к заработной платы.
2. Доплаты при переводе работника на другую работу и перемещении (при переводе на другую нижеоплачиваемую работу и перемещении – ст. 114 КзоТ, при переводе на легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех  лет (ст. 178 КзоТ) и других случаях.
Компенсационные выплаты – это суммы, выплачиваемые работникам сверх оплаты по труду для компенсации затрат, связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей, а также расходов в связи с переездом при приеме на работу в другую местность.
К основным видам компенсационных выплат следует отнести:
1. Выплаты при переезде на работу в другую местность (ст.120 КзоТ)
2. Командировочные расходы при направлении в служебную командировку (ст. 121 КзоТ).
3. Компенсации за износ инструментов, принадлежащих работникам (ст. 125 КзоТ).
4. Выплаты при призыве на военную службу или прохождение военных сборов (ст. 21, 29 Закона Украины «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»).
5. При направлении для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным  профессиям с отрывом от производства.
6. Компенсация расходов за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок. (Нормы расходов на представительские цели, рекламу и выплату компенсации за использование личных легковых автомобилей для  служебных поездок и порядок их расходования, утвержденные приказом Министерства финансов Украины и Министерства экономики Украины  от 12 ноября 1993г. №88).
7. Компенсация отдельным категориям работникам работников бюджетных учреждений и организаций расходов на проезд в пассажирском транспорте в связи с выполнением служебных обязанностей. (Порядок возмещения расходов на проезд пассажирском транспортом отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций в связи с выполнением ими служебных обязанностей, утвержденной постановлением Кабинета Министров Украины от 22 августа 1997г. №922)

З А Д А Ч А
Столяр Лопатюк был уволен с работы за п.3 ст.40 КзоТ Украины за систематическое нарушение трудовой дисциплины, поскольку на протяжении всего года на него было наложено два дисциплинарных взыскания. В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, было установлено, что никаких письменных объяснений по наложению взыскания администрация от него не затребовала. Кроме того, профсоюзный орган не дал согласия на увольнение.
Что подразумевается под систематическим неисполнением трудовых обязанностей?
Подлежит ли Лопатюк восстановлению на работе?
Решите дело.
Систематически нарушающим трудовую дисциплину признается работник, имеющий дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение т рудовой дисциплины и нарушивший ее снова на протяжении одного года со дня применения предыдущего взыскания. Дисциплинарное или общественное взыскания погашаются, если на протяжении года после их применения работник не нарушил дисциплину снова. Если дисциплинарное или общественное взыскание не погашено временем или не снято до окончания установленного годичного срока, новое нарушение трудовой дисциплины дает основание руководителю для возбуждения процедуры увольнения работника.
Дисциплинарным взысканием является взыскание, объявленное  работнику в соответствующем приказе и сообщенное ему под расписку в 3-дневнный срок.
Увольнение по данному пункту допускается только при наличии вины работника и отсутствии у него уважительных причин.
Не допускается увольнение работника на этом основании, если он отказался исполнять незаконные указания (распоряжения) руководителя или выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.
 Увольнение по п.3 ст.40 КзоТ является дисциплинарным взысканием. В случае его применения собственник должен учитывать степень тяжести совершенного работником проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, а также предшествующую работу работника.
Дисциплинарное взыскание применяется собственником непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной  нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Руководитель в 3-дневнный срок с момента обнаружения проступка должен :
- получает от мастера или табельщика докладную записку о совершенном проступке;
- получает от нарушителя письменное объяснение или отказ от дачи письменных объяснений, зафиксированный актом об отказе дать письменное объяснение;
- направляет в отдел кадров служебную записку с приложением оригиналов документов, необходимых для осуществления процедуры увольнения работника;
Отдел кадров в 3-дневнный срок с момента получения всех необходимых документов готовит представление в профсоюзный комитет для получения предварительного согласия на увольнение работника и направляет представление с приложением документов в соответствующий профсоюзный орган, членом которого является работник.
 Рассматривая данный спор, суд будет учитывать, что при увольнении работника за п.3 ст.40 КзоТ  работодатель должен навести конкретные факты допущенные  Лопатюком  неисполнения трудовых обязанностей, указать, когда именно они имели место и какие и когда проступки допустил работник после применения к нему дисциплинарных взысканий.
Как мы видим по данному делу была нарушена сама процедура наложения взысканий (то есть от работника не было затребовано объяснительных записок по факту нарушения трудовой дисциплины. Нарушение трудовой дисциплины также не подтверждается докладными и служебными записками и актами составленными по факту данного нарушения). Также нарушена процедура согласно которой при  увольнение по данной статьи должно быть затребовано согласие профсоюзного комитета.
По данному спору суд в первую очередь  должен затребовать согласие профсоюзного комитета на увольнение гр. Лопатюка  по п.3 ст.40 КЗоТ. При вынесении решения суд также должен руководится действующим законодательством, а именно установить были ли факты нарушения дисциплины, какие и как применялись дисциплинарные взыскание, не нарушены ли сроки и процедура наложения взыскания.
На мой взгляд, следуя из условий данной задачи суд должен удовлетворить иск гр. Лопатюка и восстановить его на работе, поскольку исходя из условий задачи видно грубое нарушение трудового законодательства в самой процедуре наложения дисциплинарных взысканий.

С П И С О К ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.                 Конституция Украины  - К «Просвита».1996г.
2.                 Кодекс Законов о Труде Украины
3.                 Закон Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» №137/98-ВР от 03.03.1998г.
4.                 Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» № 3356-Х11 от 01.07.1993г.
5.                 Закон Украины «О донорстве крове и ее компонентов» №239/95 – ВР от 23.06.1995г.
6.                 Постановление Кабинета Министров Украины №255 от 02.03.1998г. «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность». 
7.                  Инструкция о служебных командировках, утвержденная Постановлением Кабинета Министров Украины №212 от 28.04.1982г
8.                 Пленум Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992г. №9.
9.                 Трудовое Право Украины. – Х.: «Одиссей», 2002.
10.            Практические вопросы расторжения трудовых договоров по инициативе собственника. – Справочник Кадровика, №3, 2006.

---