Контрольная работа Исследование операций по заработной плате
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-25Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
1. Исследование операций по заработной плате
2. Инвентаризация и ее значение в деятельности правоохранительных органов
3. Выполнить задание
4. Список использованных источников
Тесты
1. Какие приемы используются при проверке взаимосвязанных документов?
а) встречная проверка, взаимный контроль;
б) формальная проверка;
в) хронологический анализ;
г) сравнительный анализ.
2. Допущенную ошибку следует зачеркнуть одной чертой (так чтобы можно было прочитать неправильную запись) и написать сверху правильный текст илу сумму. Затем правильный текст или сумму повторяют на полях документа или внизу и заверяют подписью лица, внесшего исправление, по согласованию с участниками хозяйственной операции и с указанием даты внесения исправлений. Ответьте характеристика какого способа исправления ошибочных записей в первичных документах и учетных регистрах изложена?
а) дополнительная проводка;
б) корректурный способ;
в) красное сторно.
3. Третий этап (заключительный) производства экспертизы:
а) предусматривает группировку и систематизацию результатов исследования;
б) предусматривает выполнение экспертных процедур путем исследования документов бухгалтерского учета и иных материалов дела по поставленным на разрешение экспертизы вопросам;
в) включает: принятие постановления о назначении экспертизы, изучение задания на проведение экспертизы, изучение содержания и полноты материалов, представленных на исследование, разработку методики проведения экспертизы, составление планаграфика экспертизы и расчета времени, необходимого для ее проведения.
4. Из каких стадий состоит работа эксперта-бухгалтера по проведению экспертизы?
а) предварительное ознакомление с материалами дела, исследование материалов дела и разрешение вопросов, составление заключения и сдача его следователю;
б) проведение экспертного исследования материалов дела, составление заключения и сдача его следователю;
в) составление плана проведения экспертизы, непосредственное проведение экспертизы, составление заключения и сдача его следователю.
5. При недостаточности материалов для разрешения вопросов, поставленных следователем, эксперт-бухгалтер должен:
а) потребовать недостающие материалы у проверяемой организации;
б) составить сообщение о невозможности дачи заключения;
в) заявить письменное ходатайство о предоставлении ему дополнительных документов.
1.
Исследование операций по заработной плате
Задачей судебно-бухгалтерской экспертизы при исследовании операций по труду и заработной плате является активизация усилий хозяйственных органов по рациональному использованию трудовых ресурсов, материальному стимулированию работников в соответствии с результатами их труда. В ходе экспертного исследования устанавливается, каким образом нарушение трудового законодательства и других нормативных актов по труду и его стимулированию отрицательно влияет на его результаты, когда оплата труда опережает производительность труда работников. Судебно-бухгалтерская экспертиза определяет размер ущерба от правонарушений в организации труда, использовании трудовых ресурсов системы оплаты труда, а также разрабатывает предложения по профилактике названных отрицательных явлений.
При исследовании судебно-бухгалтерской экспертизой операций по труду и заработной плате (табл. 4.1) объектами экспертиз являются:
трудовые ресурсы, их планирование и использование – изучается влияние нарушения законодательства по труду на результат трудовой деятельности. Так, например, непредставление ежегодного отпуска материально ответственным работникам и замена их денежной компенсацией является не только нарушением трудового законодательства, но и отрицательно влияет на состояние здоровья, приводит к перерасходу заработной платы, а в ряде случаев создает условия для сокрытия недостач и хищения товарно-материальных ценностей и денежных средств;
системы оплаты труда и премирования и их применение – экспертиза изучает, в какой мере нарушения нормативных актов по оплате труда являются средством причинения ущерба предприятию действиями служебных лиц. Очень часто такие действия допускаются при оплате нештатных работников за те же работы, которые по разным причинам не выполняются штатными работниками (оформление праздничных колонн, витрин магазинов и т.п.). При этом исследуется, составлены ли договоры с такими работниками на выполнение конкретных работ и по каким расценкам предусмотрена их оплата; наличие документов, подтверждающих действительное выполнение работ по качеству и количеству (акт приемки работ, наряды и т.п.). Необходимо иметь в виду, что выплата частным лицам за составление проектов и смет на строительство и капитальный ремонт по нормативным документам не разрешается;
состояние трудовой дисциплины и соблюдение трудового законодательства – изучается состояние учета и использования рабочего времени работниками и соблюдение продолжительности рабочего дня (смены), использование выходных дней с целью выявления причин недостатков в хозяйственной деятельности и размера причиненного ущерба. Так, нарушение трудового законодательства в части продолжительности рабочего дня водителя автомобиля нередко приводит к аварии, дорожно-транспортным происшествиям с определенным материальным ущербом. Назначение на должность работников с полной материальной ответственностью и допуск к работе (заведующих магазинами, кладовщиков, продавцов и т.п.) без оформления договорами иногда обезличивает ответственность за недостачу, порчу, хищение ценностей;
средства социального страхования и их использование принимаются в качестве объектов исследования экспертизой в том случае, когда допущены правонарушения в их расходовании. Это в большинстве случаев завышенная оплата листков нетрудоспособности ввиду неправильно установленного стажа работы, неправильного определения среднемесячной оплаты декретных отпусков женщинам, отсутствие решения профсоюзного органа и т.п.;
расчеты по оплате труда изучаются при установлении размера ущерба, причиненного от нарушения нормативных актов или умышленного злоупотребления должностных лиц с целью присвоения средств. Так, отсутствие подписи работников отдела кадров о том, что все лица, указанные в расчетно-платежных ведомостях, оформлены приказами о зачислении на работу, может быть использовано нечестными работниками для выплаты средств так называемым "мертвым душам". Умышленное искажение кода работника может создать условия для начисления ЭВМ и перевода на личный счет в Сбербанке средств лицам, которым они не принадлежат (операторам, программистам, бухгалтерам). Отсутствие надлежащего контроля за образованием депонентов по заработной плате в условиях АСОМ позволяет нечестным работникам вычислительных центров и бухгалтерии заниматься расхищением денежных средств;
первичная документация по учету труда и заработной платы исследуется с целью установления ее доброкачественности для использования при обосновании размера причиненного ущерба;
бухгалтерский учет труда и отчетность изучаются с целью выявления приписок невыполненных работ, умышленного завышения заработной платы отдельным лицам и выявления других правонарушений;
причиненный ущерб от правонарушений в оплате труда, выявленный ревизией, его обоснованность и ответственные лица определяются по результатам проверки и устанавливается размер причинённого ущерба и конкретные материально ответственные лица.
Таблица 4.1
Стандарт исследования судебно-бухгалтерской экспертизой операций по труду и заработной плате
| Объекты экспертизы | |||||||||||||||||||||||||
| Трудовые ресурсы, их планирование и использование | Системы оплаты труда и премирования, их применение | Состояние трудовой дисциплины и соблюдение трудового законодательства | Средства социального страхования и их расходование | Расчеты по оплате труда | Первичная документация по учету труда и заработной платы | Бухгалтерский учет труда и заработной платы | Причиненный ущерб от правонарушений в оплате труда, выявленный ревизией, его обоснованность и ответственные лица | ||||||||||||||||||
| Источники информации | |||||||||||||||||||||||||
| Трудовое законодательство | Законодательство о предприятии и предпринимательстве | Планово-справочная информация по учету труда и заработной платы | Первичная документация по учёту и правила его составления | Регистры бухгалтерского учёта и отчётность | Акты ревизий и проверок операций по труду и заработной плате | Информация правоохранительных органов | Хронометражные карты и выборочные наблюдения | ||||||||||||||||||
| | Методические приемы экспертного исследования | ||||||||||||||||||||||||
| Расчетно-аналитические | | Документальные | |||||||||||||||||||||||
| Экономический анализ | Аналитические и статистические расчеты | Экономико-математические методы | Информационное моделирование | Нормативно-правовое регулирование | Экспертизы разных видов | Камеральные проверки норм и расценок | Исследование документов | ||||||||||||||||||
| | | | | | | | По форме и содержанию | Встречная проверка | Взаимный контроль операции и документов | Аналитическая и логическая проверка | |||||||||||||||
| Методические приемы обобщения и реализации приемов экспертизы | |||||||||||||||||||||||||
| Группировка предварительных результатов экспертизы | Хронологическо-систематизированная | Аналитическая группировка доказательств | Обобщение результатов исследования и составления заключения эксперта | Разработка предложений по профилактике правонарушений | Вручение заключения эксперта правоохранительным органам | Реализация предложений по профилактике правонарушений | |||||||||||||||||||
| Реализация результатов экспертизы в суде (арбитраже) | Хронологическая | Систематизированная | | | | | | | |||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||
Источниками информации для исследования операций по труду и заработной плате являются трудовое законодательство, законодательство о предприятиях и предпринимательстве, регламентирующие организацию трудовых отношений, права и обязанности граждан, планово-нормативная и нормативно-договорная информация. Содержание НСИ и ее использование в экспертном исследовании приведены в табл. 4.2.
К фактографической информации относятся прежде всего первичные документы по учету труда и заработной платы: приказ о принятии на работу, приказ о переводе на другую работу, записка о предоставлении отпуска, приказ о прекращении трудового договора, табель (ведомость) явки на работу и использования рабочего времени, наряд на выполнение работ, маршрутная карта, сменный рапорт, расчетная и платежная ведомости, личный листок по учету заработной платы работника. Приведенные первичные документы являются типовыми. Важным источником фактографической информации при учете труда и заработной платы являются регистры (ведомости, машинограммы) по счетам бухгалтерского учета "Расчеты с персоналом по оплате труда", "Расчеты с подотчетными лицами", "Расчеты с персоналом по прочим операциям", "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", "Фонды специального назначения", "Резервы предстоящих расходов и платежей" и др.
Акты ревизий и проверок операций по труду и заработной плате, а также информация правоохранительных органов используются судебно-бухгалтерской экспертизой вместе с другими источниками информации для определения размера ущерба, причиненного вследствие правонарушений, и установления ответственных за него лиц.
Методические приемы экспертного исследования, а также обобщения и реализации результатов исследования существенно не отличаются от ранее рассмотренных при проведении исследований судебно-бухгалтерской экспертизой с денежными средствами и материальными ресурсами. Особенность состоит лишь в том, что эксперт-бухгалтер после завершения экспертизы разрабатывает не только предложения по предупреждению незаконного присвоения средств, нарушения правил бухгалтерского учета и контроля, но и рекомендации обычно в пределах его компетенции по рациональному использованию трудовых ресурсов на предприятии.
2. Инвентаризация и ее значение в деятельности правоохранительных органов
Инвентаризация - это проверка фактического наличия и состояния имущества организации, ее финансовых обязательств на определенную дату и последующее сопоставление полученных данных с данными бухгалтерского учета.
Она выполняет учетную и контрольную функции.
Учетная функция проявляется в том, что она является элементом метода бухгалтерского учета. Контрольная функция заключается в том, что она является методом фактического контроля за деятельностью материально-ответственного лица, а также в проверке сохранности товарно-материальных ценностей, их качества.
Инвентаризации подлежит все имущество организации. Основным нормативным актом, регулирующим порядок проведения инвентаризации и оформление ее результатов, являются Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные приказом МФ РФ от 13.06.1995г. № 49.
Основными целями и задачами инвентаризации являются:
выявление фактического наличия имущества;
сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета;
проверка полноты отражения в учете обязательств;
выявление сверхнормативных и неиспользуемых товарно-материальных ценностей с целью их последующей реализации;
выявление товарно-материальных ценностей, частично потерявших свое первоначальное качество;
проверка соблюдения правил и условий хранения материальных ценностей и денежных средств;
проверка реальности стоимости учтенных на балансе товарно- материальных ценностей, сумм денежных средств в кассах и других статей.
Статьей 12 ФЗ «О бухгалтерском учете»; п. 27 Положения «Ведение бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ»; п. 1.5. Методических указаний «О порядке проведения инвентаризации» предусмотрены следующие случаи обязательного проведения инвентаризации:
передача имущества организации в аренду, выкуп, продажа;
перед составлением годовой бухгалтерской отчетности, но не ранее первого октября;
смена материально-ответственных лиц;
установление фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей;
стихийное бедствие, пожар и другие форс-мажорные обстоятельства;
ликвидация или реорганизация предприятия.
Классифицируется инвентаризация на различные виды по следующим признакам:
по основаниям для проведения инвентаризации делятся:
на плановые и внеплановые: плановые инвентаризации проводятся в определенные сроки по плану, утверждаются руководителем предприятия (ежемесячные инвентаризации незавершенного производства; инвентаризации, проводимые перед составлением годового отчета); внеплановые инвентаризации проводятся вне графика и по требованию правоохранительных органов;
по объему охватываемых проверкой видов ценностей
инвентаризации подразделяют на полные и неполные: полные инвентаризации, охватывающие все виды товарно-материальных ценностей, наличных денежных средств и средств на счетах банковских учреждений, состояние расчетов с кредиторами и дебиторами с целью обеспечения реальности бухгалтерских балансов на конец года и по казанных в них финансовых результатов (они проводятся один раз в год); неполной инвентаризацией охватываются отдельные виды при
надлежащего предприятию имущества (например, готовая продукция на складе, наличные деньги в кассе и т.д.) и проводится по мере необходимости;
по полноте охвата наименований проверяемых ценностей различают сплошные и выборочные инвентаризации: сплошная инвентаризация охватывает все разновидности наименований товарно-материальных ценностей, средств и расчетов (все виды сырья, готовой продукции и т.д.); при выборочной инвентаризации проверяется только какая-то совокупность товарно-материальных ценностей или конкретная их разновидность.
Таким образом, инвентаризация является формой последующего финансового контроля и служит цели обеспечения собственника необходимыми сведениями о наличии и состоянии имущества и средства охраны его интересов в случае противоправного посягательства на них.
Задание 3 Выполните задание
Используя данные таблицы 1, составьте бухгалтерский баланс-нетто.
В таблицу 2 впишите статьи бухгалтерского баланса организации.
Подсчитайте валюту бухгалтерского баланса.
Таблица 1 - Состав имущества организации по состоянию на 1 января
| Наименование счета | Номер варианта | |
| | 10 | |
| Основные средства | 31200 | 1 |
| Амортизация основных средств | 8880 | -1 |
| Уставный капитал | 43060 | 3 |
| Материалы | 5790 | 2 |
| Нематериальные активы | 950 | 1 |
| Амортизация нематериальных активов | 450 | -1 |
| Нераспределенная прибыль отчетного года | 1200 | 3 |
| Резервный капитал | 1250 | 3 |
| Незавершенное производство | 2200 | 2 |
| Вложение во внеоборотные активы | 5940 | 1 |
| Касса | 700 | 2 |
| Расчетный счет | 6500 | 2 |
| Непокрытый убыток прошлых лет | 1170 | -3 |
| Дебиторская задолженность | 820 | 2 |
| Долгосрочный кредит банка | 1500 | 4 |
| Кредиторская задолженность | 400 | 5 |
| Резервы предстоящих расходов и платежей | 370 | 5 |
| Доходы будущих периодов | 50 | 5 |
| Готовая продукция | 2690 | 2 |
| Краткосрочный кредит банка | 800 | 5 |
Таблица 2 – Бухгалтерский баланс организации по состоянию на 1 января
| Актив | Сумма, тыс. руб. | Пассив | Сумма, тыс. руб. |
| I. Внеоборотные активы | 28 760 | III. Капитал и резервы | 44 340 |
| Итого по разделу III | 44 340 | ||
| Итого по разделу I | 28 760 | IV. Долгосрочные обязательства | 1500 |
| II. Оборотные активы | 18 700 | Итого по разделу IV | 1500 |
| | | V. Краткосрочные обязательства | 1 620 |
| Итого по разделу II | 18 700 | Итого по разделу V | 1 620 |
| Баланс | 47 460 | Баланс | 47 460 |
Список использованных источников
1. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК [Текст]: учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. / Р.А. Алборов - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2008. - 464 с.
2. Аудит [Текст]: учебник для вузов / под ред. проф.В.И. Подольского. - 3-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 584 с.
3. Ерофеева В.А., Пискунов В.А., Битюкова Т.А. Аудит [Текст]: конспект лекций - 2-е изд., переработанное и дополненное/ Ерофеева В.А., Пискунов В.А., Битюкова Т.А. - М.: Издательство "Юрайт", 2008. - 192 с.
4. Калистратов Л.М. Аудит [Текст]: учебное пособие/ Калистратов Л. М - М.: Издательство "Дашков и К0", 2008. - 256 с.
5. Трудовой кодекс РФ утвержденный ФЗ РФ от 30.06.2006 № 90 ФЗ с изменениями, внесенными в трудовой кодекс РФ от 28.02.2008 № 13-ФЗ.
