11. Участники антикризисного регулирования и их компетенции

37. Цели и принципы профсоюзного движения и его роль в антикризисном управлении.

4. На основе бухгалтерского баланса ООО «Х» (приложение 1) провести анализ ликвидности и платежеспособности предприятия. Предложить мероприятия для повышения ликвидности предприятия.


11. Участники антикризисного регулирования и их компетенции

Участниками антикризисного регулирования являются различные службы и организации.

1. 
   Федеральная служба России по финансовому оздоровлению и банкротству (ФСФО России):
   
   • 
     13 межрегиональных территориальных служб по делам о несостоятельности и финансовому оздоровлению — Центральная, Сибирская, Восточно-Сибирская, Западно-Сибирская, Урало-Сибирская, Уральская, Поволжская, Волго-Вятская, Дальневосточная, Северная, Северо-Западная, Северо- Кавказская, Южная (в их составе в каждом областном и краевом центре функционируют территориальные агентства); такая организационная структура позволяет принимать решения о судьбах несостоятельных предприятий с учетом социально-экономической ситуации, преодолевая местнические интересы субъектов Российской Федерации;
     
   • 
     два территориальных органа Свердловской и Московской областей.
     

ФСФО России выполняет исполнительные, контрольные, разрешительные, регулирующие и организационные функции, связанные с антикризисным регулированием.

2. 
   Федеральная (центральная и территориальные) межведомственная балансовая комиссия по финансовому оздоровлению, в состав которой входят специалисты из департаментов финансов, банков, клиринговых центров, способные критически оценить баланс предприятия и целесообразность направления финансовых потоков.
   

Деятельность комиссий направлена на финансовое оздоровление предприятий без судебных процедур. В их функции входит также анализ краткосрочных графиков погашения задолженностей.

3. 
   Коллегии уполномоченных государственных представителей-кредиторов, основной функцией которых является предварительное (досудебное) изучение истории банкротства предприятия, реструктуризация долга, разработка графиков погашения задолженности и осуществление контроля исполнения обязательств перед кредиторами.
   
4. 
   Некоммерческое партнерство «Российская гильдия профессиональных антикризисных управляющих» (НП РГПАУ) — объединение специалистов по антикризисному управлению, их профессиональных организаций и иных юридических лиц, содействующих развитию антикризисного управления в России. Гильдия имеет трехзвенную организационную структуру: территориальный, межрегиональный и федеральный уровни.
   

Гильдия антикризисных управляющих — орган, координирующий деятельность предприятий в ближайшей перспективе посредством разработки конкретных программ и планов по их финансовому оздоровлению. Она самостоятельно выполняет те функции, которые федеральная служба не в состоянии выполнить эффективно.

Основными функциями гильдии являются: формирование и развитие нормативно-правовой базы в сфере антикризисного регулирования и управления, формирование свода профессиональных и морально-этических норм, правил и стандартов осуществления деятельности по антикризисному управлению; создание системы внутрикорпоративного мониторинга, надзор за деятельностью лицензированных арбитражных управляющих, формирование команд антикризисных управляющих, разработка и реализация стратегии финансовой поддержки антикризисных управляющих, методическое сопровождение практики антикризисного управляющего, повышение уровня профессиональной подготовки специалистов по антикризисному управлению.

5. 
   Арбитражные суды.
   
6. 
   Властные структуры и профильные ведомства, в т. ч. департаменты управления инвестициями, фонды по поддержке малого бизнеса, службы занятости, государственные налоговые службы, налоговая полиция, внебюджетные фонды, контрольно-ревизионные комиссии, консалтинговые фирмы, антикризисные управляющие.
   

Цели и принципы профсоюзного движения и его роль в антикризисном управлении.
Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих образовательных учреждений различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы.

Профсоюзы рассматриваются в качестве специфических субъектов правовой деятельности. Их статус (правовое положение) определен законодательство, которое устанавливает общую право- и дееспособность профсоюзов, основные права и обязанности, а также гарантии их осуществления. Правовой статус профсоюзов как субъектов трудового права определяется приминительно к их органам, а не к организации. Эти органы, и, прежде всего профессиональные комитеты организации, признаются законными представителями прав и интересов наемных работников. В тех общественных отношениях, где профсоюз выступает в качестве субъекта трудового права, он представляет интересы соответствующего профсоюзного коллектива наемных рабочих и служащих. При этом он либо реализует свои собственные права, либо действует от имени соответствующего трудового коллектива.

Основные положения:

• 
  Профсоюз является общероссийским общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой организации;
  
• 
  Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе коллективных договоров, соглашений, диалога и сотрудничества в интересах своих членов;
  
• 
  Профсоюз осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и настоящим Уставом, руководствуясь общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации;
  
• 
  Профсоюз как общественная организация является юридическим лицом с момента государственной регистрации, имеет в собственности обособленное имущество, счета в банках и других кредитных организациях, печать, символику, утверждаемую Центральным комитетом Профсоюза и зарегистрированную в установленном порядке;
  
• 
  Профсоюз и его организации могут от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже.
  
  
  

Основными целями Профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Для достижения уставных целей Профсоюз решает следующие задачи:

1. 
   Разрабатывает меры и добивается повышения уровня жизни работников отрасли.
   
2. 
   Участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам.
   
3. 
   представляет интересы работников в социальном партнерстве, ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения, осуществляет контроль за их выполнением.
   
4. 
   принимает участие в формировании отраслевой программы занятости, предлагает меры по социальной защите высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций, сокращения численности или штатов работников.
   
5. 
   участвует в урегулировании коллективных трудовых споров.
   
6. 
   организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий профсоюзов, в том числе собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований и других коллективных действий.
   
7. 
   участвует в выборах органов государственной власти и местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации.
   
8. 
   осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, создает правовые и технические инспекции труда Профсоюза.
   
9. 
   участвует в формировании отраслевой программы по вопросам охраны труда и окружающей среды, в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывает их в установленном порядке.
   
10. 
    осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, участвует в деятельности по охране окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений, реализации которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан.
    
11. 
    участвует в осуществлении контроля за соблюдением законов, иных нормативных правовых актов о приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения, представляет работников в комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества.
    
12. 
    защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями.
    
13. 
    создает юридические службы и консультации для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
    
14. 
    участвует в разработке и реализации политике по молодежным, гендерным и иным вопросам.
    
15. 
    участвует в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, в разработке и согласовании их уставов, осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов.
    
16. 
    организует проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей.
    
17. 
    принимает участие в организации и развитии санитарно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, дополнительного образования, отдыха, туризма, физической культуры и спорта, благотворительной деятельности.
    
18. 
    проводит целенаправленную кадровую политику, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза.
    
19. 
    формирует профсоюзный бюджет и управляет им, создает фонды солидарности, забастовочные, страховые, культурно-просветительные, обучения и подготовки кадров, а также другие фонды.
    
20. 
    осуществляет финансово-хозяйственную и иную деятельность в соответствии с законодательством для достижения уставных целей.
    
21. 
    оказывает информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, создает и использует собственные средства массовой информации, осуществляет издательскую деятельность.
    
22. 
    осуществляет иную деятельность, не запрещенную законодательством, исходя из целей и задач Профсоюза.
    

Профсоюз организует свою деятельность на принципах:

• 
  добровольного вступления в Профсоюз, равноправия всех его членов и свободного выхода из него;
  
• 
  солидарности и единства действий членов Профсоюза, первичных и территориальных профсоюзных организаций в реализации целей и задач Профсоюза, взаимопомощи;
  
• 
  производственно-территориальном - работающие на одном предприятии, учреждении, организации объединяются в одну профсоюзную организацию. Допускается создание двух профсоюзных организаций только в учебных заведениях - сотрудников и учащихся.
  
• 
  Самостоятельности первичных профсоюзных организаций и территориальных организаций Профсоюза в решении уставных задач на основе единства целей профсоюзного движения;
  
• 
  Выборности всех профсоюзных органов снизу доверху, их регулярной отчетности перед членами Профсоюза;
  
• 
  Гласности в работе всех организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;
  
• 
  Свободы мнений, дискуссий на стадии обсуждения вопросов и единства действий после принятия решений;
  
• 
  Коллегиальности в принятии решений и личной ответственности за выполнение принятых постановлений и профсоюзных поручений;
  
• 
  Обязательности решений вышестоящих органов для нижестоящих;
  
• 
  Принятия решения большинством(более половины участвующих в голосовании), а в случаях, предусмотренных Уставом - квалифицированным большинством. В голосовании должно принять участие такое количество членов Профсоюза, делегатов конференции, съезда, членов выборного профсоюзного органа.
  
• 
  Учета мнения меньшинства каждого члена Профсоюза, права меньшинства на защиту, разъяснения своей позиции;
  
• 
  Права отзыва и замены любого члена выборного профсоюзного органа по решению делегировавшей его профсоюзной организации.
  

Роль профсоюзного движения в антикризисном управлении

При преодолении кризиса в организации важную роль играет деятельность профсоюзов. Наиболее эффективным является социальное партнерство.

Социальное партнерство определяет характер взаимоотношений, складывающихся в процессе производства между наемными работниками, владельцами собственности, либо их представителями - работодателями и государственными органами.

Профсоюзы выступают одним из гарантов социального мира. Они последовательно добиваются осуществления экономического роста на основе твердой приверженности идеалам социальной справедливости.

Они взяли на себя обязательства:

1. 
   регламентировать продолжительность рабочего времени;
   
2. 
   осуществлять политику полной занятости и улучшения условий труда;
   
3. 
   гарантировать минимальную заработную плату, обеспечивающую удовлетворительные условия жизни;
   
4. 
   распространить страхование на всех, кто в нем нуждается;
   
5. 
   обеспечит охрану жизни и здоровья всех трудящихся;
   
6. 
   признать и реализовать принцип «равная оплата за равный труд»;
   
7. 
   обеспечить реализацию профсоюзных свобод и прав на коллективные переговоры;
   
8. 
   защитить интересы трудящихся-мигрантов;
   
9. 
   организовать профессиональную и техническую подготовку в равных для всех условиях;
   
10. 
    охранять природу и ресурсы.
    

Трудовые отношения подразумевают конфликтность, переговоры и сотрудничество между работниками, работодателями и государственными органами, а также таки акции, как забастовки. Согласно существовавшей тогда концепции трудовых отношений государство, хозяйственные руководители предприятий и профсоюзные организации функционируют в полной гармонии.

Трудовые отношения на рабочем месте регулируются не профсоюзами, а органами управления. Теоретически заработная плата и условия труда определяется централизованно, на практике значительным влиянием в этой области пользуются непосредственные руководители.

Неформальные переговоры ведутся однако, не на коллективной основе, а скорее, на персональном уровне. Таким образом, считается, что коллективные трудовые споры и конфликты интересов отсутствуют, а забастовки как акции рабочих, противоречащие их собственным интересам, - незаконны. Кодексом законов о труде определяются процедуры рассмотрения трудовых споров между работником и администрацией в плане применения законодательных норм.

Российское законодательство выделяет ряд прав человека, которые в большей мере могут быть реализованы через профсоюзы. Это, во-первых, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; во-вторых, право на содействие занятости и защиту от безработицы; в-третьих, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; в-четвертых, право на охрану труда и безопасность на производстве, благоприятную окружающую среду и на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с работой; в-пятых, право на обучение и повышение квалификации, получение информации, отдых. Таким образом, от позиции профсоюзных организаций во многом зависят понимание персоналом целей и политики руководства, использование мастерства и опыта работников, степень удовлетворенности последними качеством трудовой жизни и условиями труда, а также результативность работы предприятий, их выживаемость и конкурентоспособность.

Профсоюзные организации располагают различными средствами для реализации экономических и социальных интересов работников и их защиты. Это-собрания, митинги, демонстрации, шествия, пикетирования как акции выражения коллективного протеста. Это - заявления, обращения, петиции, выражающие недовольство профсоюзов по конкретным проблемам. Это - забастовки как действенное средство мощного давления на работодателей. Среди этих и других средств защиты интересов работников особое место занимают коллективные переговоры и коллективные трудовые споры с использованием механизмов, характерных для этих процедур.

Какое бы средство профсоюзы ни использовали, они опираются при этом на следующие принципы:

• 
  Продуманность позиции (начиная коллективные действия, профсоюзы имеют конкретную и понятную для всех участников цель, четкий план и сохраняют готовность вернуться за стол переговоров и пойти на разумный и обоснованный компромисс при условии удовлетворения основных требований участников коллективных действий);
  
• 
  Солидарность (только единство большинства трудящихся их сознательная дисциплина, помощь других отрядов профсоюзного движения дают реальный шанс победить в противоборстве с работодателями);
  
• 
  Законность (приступая к коллективным действиям профсоюзы стремятся не допустить дискредитации профсоюзного движения и, как правило, не поддерживают незаконные забастовки и стихийные акции, которые в конечном счете вредят главным целям);
  

Гласность (профсоюзы стремятся привлечь общественное мнение на сторону участников коллективных действий, широко распространяя информацию о причинах конфликта и требованиях трудящихся).

Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия


Приложение 1

Бухгалтерский баланс ООО «Х» за 200х г., тыс. руб.

АКТИВ	Код строки	На начало отчетного периода	На конец отчетного периода
1	2	3	4
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы	110	75	128
в том числе: патенты, лицензии, товарные знаки (знаки обслуживания), иные аналогичные с перечисленными права и активы	111	75	128
Основные средства	120	1547	1547
в том числе: земельные участки и объекты природопользования	121
здания, машины и оборудование	122	1547	1547
ИТОГО по разделу I	190	1622	1675
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы	210	1169	2314
в том числе: сырье, материалы и другие аналогичные ценности	211	943	1260
затраты в незавершенном производстве (издержках обращения)	213	76	63
готовая продукция и товары для перепродажи	214	150	991
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям	220	139	143
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)	240	313	594
в том числе: покупатели и заказчики	241	307	451
прочие дебиторы	246	6	143
Краткосрочные финансовые вложения	250	138
в том числе: займы, предоставленные организациям на срок менее 12 месяцев	251	138
Денежные средства	260	565	507
в том числе: касса	261	5	7
расчетные счета	262	560	500
ИТОГО по разделу II	290	2186	3696
БАЛАНС (сумма строк 190 + 290)	300	3808	5371
ПАССИВ	Код строки	На начало отчетного периода	На конец отчетного периода
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал	410	1000	1000
Добавочный капитал	420	831	831
Резервный капитал	430	150	150
в том числе: резервы, образованные в соответствии с законодательством	431	150	150
Нераспределенная прибыль прошлых лет	460	692	692
Нераспределенная прибыль отчетного года	470	Х	441
1	2	3	4
Непокрытый убыток отчетного года	475	Х
ИТОГО по разделу III	490	2673	3114
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты	510		1042
в том числе: кредиты банков, подлежащие погашению более чем через 12 месяцев после отчетной даты	511		756
займы, подлежащие погашению более чем через 12 месяцев после отчетной даты	512		286
ИТОГО по разделу IV	590		1042
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты	610	370	570
в том числе: кредиты банков, подлежащие погашению в течение 12 месяцев после отчетной даты	611	370	570
Кредиторская задолженность	620	765	645
в том числе: поставщики и подрядчики	621	471	322
задолженность перед персоналом организации	624	170	19
задолженность перед государственными внебюджетными фондами	625	44	27
задолженность перед бюджетом	626	80	40
авансы полученные	627		237
прочие кредиторы	628	628
ИТОГО по разделу V	690	1135	1215
БАЛАНС (сумма строк 490 + 590 +690)	700	3808	5371

Разделим активы в зависимости от скорости превращения в денежные средства (ликвидности) на следующие группы:

1. 
   Наиболее ликвидные активы А1 (стр.250+260)
   

А1 _{нач.отч.пер.} = 565

А1 _{кон.отч.пер.} = 507+138= 645

2. 
   Быстро реализуемые активы А2 (стр.240)
   

А2 _{нач.отч.пер.} = 313

А2 _{кон.отч.пер.} = 594

3. 
   Медленно реализуемые активы А3 (стр.210+220+230+270)
   

А3 _{нач.отч.пер.} = 1169+139 = 1308

А3 _{кон.отч.пер}. = 2314+143 = 2457

4. 
   Труднореализуемые активы А4 (стр.190)
   

А4 _{нач.отч.пер.} = 1622

А4 _{кон.отч.пер.} = 1675

Сгруппируем пассивы по степени срочности их возврата.

1. 
   Наиболее срочные обязательства П1 (стр.620) П1 _{нач.отч.пер.} = 765 П1 _{кон.отч.пер.} = 645
   
2. 
   Краткосрочные пассивы П2 (стр.610+630+660) П2 _{нач.отч.пер.} = 370 П2 _{кон.отч.пер}. = 570
   
3. 
   Долгосрочные пассивы П3 (стр.590+640+650) П3 _{нач.отч.пер.} = 0 П3 _{кон.отч.пер.} = 1042
   
4. 
   Постоянные пассивы П4 (стр.490) П4 _{нач.отч.пер.} = 2673 П4 _{кон.отч.пер.} = 3114
   

Полученные данные занесем в таблицу

Фактическое и нормативное соотношение по группам актива и пассива баланса.

Наименование групп статей актива	Абсолютные показатели актива		Наименование групп статей пассива	Абсолют ные показатели пассива		Абсолютное отклонение		Относительное отклонение		Нормативные условия ликвидности баланса	Фактическая ликвидность
											на начало	на конец
	на нача ло	на конец
				на начало	на ко нец	на нача ло	на ко нец	на нача ло	на ко нец
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Наиболее ликвидные активы (А1)	565	645	Наиболее срочные обязательства (П1)	765	645	-200	0	-35,39	0	А1>П1	А1<П1	А1=П1
Быстро реализуе мые активы (А2)	313	594	Краткосрочные пассивы (П2)	370	570	-57	24	-18,2	4,04	А2>П2	А2 <П2	А2>П2
Медленно-реализу емые активы (А3)	1308	2457	Долгосрочные пассивы (П3)	0	1042	1308	1415	100	57,59	А3>П3	А3>П3	А3>П3
Трудно реализуе мые активы (А4)	1622	1675	Постоян ные пассивы (П4)	2673	3114	-1051	-1439	-64,79	-85,91	А4<П4	А4<П4	А4<П4

Порядок расчета показателей:
Графа 7 = графа 2 – графа 5

Графа 8 = графа 3 – графа 6

Графа 9 = (графа 7 / графа 2) * 100%

Графа 10 = (графа 8 / графа 3) * 100%
Исходя из расчета можно охарактеризовать ликвидность баланса как не достаточную, так как не соответствуют соотношения групп активов и пассивов условиям абсолютной ликвидности предприятия. Но к концу отчетного периода ликвидность баланса соответствует норме, так как сумма медленно-реализуемых активов больше суммы долгосрочных пассивов. А выполнение четвертого неравенства указывает на наличие у предприятия собственных оборотных средств.

Определим общий показатель платежеспособности L1 (L1 ≥ 1)

L1 = А1+0,5А2+0,3А3 / П1+0,5П2+0,3П3

L1_{нач.отч.пер.} = 565+0,5х313+0,3х1308 / 765+0,5х370+0,3х0 = 1113,9/950 = 1,17

L1_{кон.отч.пер.} = 645+0,5х594+0,3х2457 / 645+0,5х570+0,3х1042 = 1679,1 /1242,6 = 1,35

Коэффициент абсолютной ликвидности L2 (L2 не ниже 0,2)

L2 = А1/(П1+П2)

L2 _{нач.отч.пер.=} 565/1135 = 0,497

L2 _{кон.отч.пер.} = 645/1215=0,53

Коэффициент быстрой (критической) ликвидности L3 (L3 от 0,7-0,8 до 1,5)

L3 = (А1+А2) / (П1+П2)

L3 _{нач.отч.пер.} = (565+313) / (765+370) = 878/1135 = 0,77

L3 _{кон.отч.пер}. = (645+594) / (645+570) = 1239/1215 = 1,02

Коэффициент текущей ликвидности L4 (L4 ≥2)

L4 = (А1+А2+А3) / (П1+П2)

L4 _{нач.отч.пер.} = (565+313+1308) / (765+370) = 2186/1135 = 1,92

L4 _{кон.отч.пер.} = (645+594+2457) / (645+570) = 3696/1215= 3,04

Коэффициент маневренности функционирующего капитала L₅

L5 = стр.210+220+230+270 / 290-610-620-630-660

L5 _{нач.отч.пер} = 1169+139 /2186-370-765 = 1308/1051 = 1,24

L5 _{кон.отч.пер.} = 2314+143/3696-570-645 = 2457/2481 = 0,99

Доля оборотных средств L6

L6 = стр.290/300

L6 = 2186/3808 = 0,57

L6= 3696/5371 = 0,69

Коэффициент обеспеченности собственными средствами L7

L7 = стр.490-190 /290

L7 = 2673-1622/2186 = 1051/2186 = 0,48

L7 = 3114-1675/3696 = 1439*3696 = 0,39

Финансовые коэффициенты платежеспособности

Коэффициенты платежеспособности	На начало отчетного периода	На конец отчетного периода	Изменения (+,-)	Нормативные ограничения величины коэффициентов
1. Общий показатель платежеспособности (L1)	1,17	1,35	0,18	L1 ≥ 1,0
2.Коэффициент абсолютной ликвидности (L2)	0,49	0,53	0,04	L2 ≥ 0,1-0,7
3.Коэффициент «критической оценки» (L3)	0,77	1,02	0,25	L3 ≥ 0,7-0,8
4. Коэффициент текущей ликвидности (L4)	1,92	3,04	1,12	Необходимое значение L4 =1,5 Оптимальное L4 =2,0-3,5
5.Коэффициент маневренности функционирующего капитала (L5)	1,24	0,99	-025	Уменьшение показателя в динамике - положительный факт
6.Доля оборотных средств в активах (L6)	0,57	0,69	0,12	L6 ≥ 0,5
7.Коэффициент обеспеченности собственными средствами (L7)	0,48	0,39	-0,09	L7 ≥ 0,1

Нормальным ограничением для коэффициента общей платёжеспособности будет L1 ≥ 1,0. Анализ показал, что динамика этого коэффициента в целом положительная и удовлетворяет нормативному значению.

Показатель абсолютной ликвидности (L₂) говорит о наличии достаточного числа денежных средств и наиболее ликвидных краткосрочных финансовых вложений для погашения текущих обязательств, так как его значение значительно превышает нормальное ограничение коэффициента.

Значение коэффициента текущей ликвидности (L₄) для данной организации является оптимальным Так как коэффициент превышает единицу, то можно сделать вывод о том, что организация располагает некоторым объемом свободных ресурсов, формируемых за счет собственных средств, для компенсации убытков, которые может понести при размещении и ликвидности всех оборотных активов, кроме наличности. Чем больше величина этого показателя, тем больше уверенность кредиторов, что долги будут погашены.

Коэффициент маневренности функционирующего капитала уменьшается в динамике, что является положительной тенденцией.
Мероприятия для повышения ликвидности предприятия
Для того, чтобы улучшить ликвидность, можно провести следующие мероприятия:

- увеличить долю собственных оборотных средств в стоимости имущества и добиваться, чтобы темпы увеличения собственного оборотного капитала превышали темп роста заемного капитала;

- принимать меры по снижению кредиторской задолженности;

- необходимо увеличить оборачиваемость оборотных средств предприятия, особенно обратить внимание на приращение наиболее ликвидных активов;

- рассчитать величину необходимого денежного резерва, страхового запаса, а остальные средства можно пустить на выплату поставщикам;

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. 
   Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие / Под ред. О.В.Ефимовой, М.В.Мельник. - М.: Омега-Л, 2004. - 408 с.
   
2. 
   Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 768 с.
   
3. 
   Радионов Н.В., Радионова С.П. Основы финансового анализа: математические методы, системный подход. – Спб.: Альфа, 1999.
   

4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2003. -344 с. - (Серия «Среднее профессиональное образование»).

5. 
   Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ. Управление финансами: Учеб. пособие для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 639 с.
   
6. 
   Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник. - 352 с.
   

.