Министерство образования Республики Беларусь
Белорусский государственный экономический университет
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по предмету: «Экономика предприятия»
Тема: Нормирование труда в системе управления коммерческой организацией
Выполнил: студент 3 курса, ФМ
специальность: «Экономика и управление»
группа: ЭУП-1
заочное отделение
Минск
2009

Содержание
1. Нормирование труда в системе управления коммерческой организацией
Список использованных источников

1. Нормирование труда в системе управления коммерческой организацией
Высокий уровень организации труда и его нормирование во многом определяют прибыльность производства и в конечном итоге конкурентоспособность коммерческой организации.
Целью нормирования труда в коммерческих организациях является обеспечение эффективного использования его производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе проведения целенаправленной работы по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта, своевременного их отражения в нормах труда.
Как зарубежный, так и отечественный опыт свидетельствует о признании роли нормирования труда с позиции его комплексного воздействия на все стороны деятельности коммерческой организации. В этих условиях возрастают и требования к точности, обоснованности, прогрессивности, реальности норм затрат труда, а следовательно, к методам и способам их установления. Нормы труда могут использоваться в целях:
- планирования труда (определения плановой трудоемкости работ; расчета необходимой численности работников как по профессиям, так и по квалификации и т.д.);
- оценки и контроля издержек производства, в т.ч. на рабочую силу (определения средств на оплату труда, количества необходимого оборудования; обоснования мероприятий по повышению производительности труда; разработки оптимальных вариантов организации и обслуживания рабочих мест и т.д.);
- разработки премиальных систем в зависимости от точности и напряженности установленных норм затрат труда и для других целей [3].
Основными принципами нормирования труда являются:
- максимально возможное расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее оптимизацию затрат труда на производство продукции, товаров (работ, услуг), измерение и оценка трудового вклада каждого работника в результаты деятельности коммерческой организации;
- установление единых норм труда на одинаковые работы, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях;
- обеспечение обоснованности норм труда с учетом как организационно-технических, так и экономических, психофизиологических и социальных факторов;
- использование достижений науки и практики в нормировании трудовых затрат;
- изменение норм труда по мере совершенствования технологии, организации труда и производства, а также улучшения условий труда [5].
В своей основе процесс установления норм включает:
- анализ производственного процесса, разделение его на части;
- выбор оптимального варианта технологии и организации труда;
- проектирование рациональных режимов работы оборудования, приемов и методов труда, системы обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха;
- расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов;
- внедрение и последующая корректировка норм по мере изменения организационно-технических условий производства.
Для нормирования труда используются опытно-статистические (суммарные) и аналитические методы. В зарубежной практике нормирования все более широкое распространение получают методы линейного программирования, многофакторный регрессивный анализ, разновидности статистических методов изучения затрат времени.
Выбор метода нормирования труда определяется характером нормируемых работ и условиями их выполнения [7].
Под научнообоснованной понимается норма, установленная на основе анализа и учета технических, организационных, психофизиологических, экономических, социальных и правовых факторов и условий, влияющих на ее величину, и предусматривающая эффективное использование средств производства и самого труда.
Устаревшими считаются нормы, действующие на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков работников.
Ошибочными считаются нормы, при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности в применении нормативных материалов либо в проведении расчетов.
Нормы труда могут устанавливаться на:
- отдельную операцию - операционная или дифференцированная норма;
- взаимосвязанную группу операций - укрупненная норма;
- законченный комплекс работ - комплексная норма.
Уровень выполнения норм труда рабочего со сдельной формой оплаты труда может рассчитываться по формуле
П=i=1nHnpi*qiТф              (1),
где Н_npi - норма времени на единицу i-го вида изготовленной продукции (выполненных работ), нормо-ч;
q_i - количество i-го вида изготовленной продукции (выполненных работ), ед.;
n - количество видов изготовленной продукции (выполненных работ), ед.;
Тф - фактически затраченное время на изготовление продукции (выполненные работы) по табелю, ч.
Выполнение норм труда в целом по юридическому лицу может определяться как средневзвешенный процент выполнения норм труда по численности работников по следующей формуле:
Пср=inЧpni*Пi/Чр        (2),
где Ч_pni - среднесписочная численность работников с i-м процентом выполнения норм труда, чел.;
П_i - i-й процент выполнения норм труда, %;
Ч_р - среднесписочная численность работников, по которым определяется процент выполнения норм труда, чел [8, с.51].
Нормирование труда - важнейший инструмент мобилизации трудовых и материальных ресурсов, направленный на повышение производительности труда и эффективности производства.
Отсутствие прогрессивных норм труда приводит к снижению производительности труда, утрате заинтересованности работников в повышении эффективности своего труда, ухудшению организации труда и управления производством, утере зависимости размера оплаты труда от конечного результата работы, необоснованному росту цен и, как следствие, снижению эффективности производства и конкурентоспособности продукции.
В странах с развитой рыночной экономикой нормирование труда рассматривается в качестве важнейшего составляющего звена внутрифирменного управления.
Кроме того, научно обоснованные нормы труда являются действенным средством социальной защиты работников, направленным на предотвращение чрезмерной интенсификации их труда и на этой основе способствующим сохранению их нормальной работоспособности на протяжении всего периода трудовой деятельности, а следовательно, росту производительности и качеству труда.
Начиная с конца 2004 года в Республике Беларусь активизировалась работа по совершенствованию нормирования труда как на республиканском уровне, так и на уровне организаций. За этот период:
- принят ряд решений Главы государства и Правительства Республики Беларусь, направленных на качественное улучшение нормирования труда в республике;
- создан на электронных носителях Республиканский банк норм и нормативов, в котором по состоянию на 1 апреля 2008 г. содержится 424 сборника (более 6 тыс. норм и нормативов);
- разработано и утверждено 29 отраслевых (региональных) программ по разработке новых и совершенствованию действующих норм и нормативов для нормирования труда на 2008-2012 годы.
Проводимая в республике работа по совершенствованию нормирования труда позволила повысить в общей численности работающих удельный вес работников, труд которых нормируется, а также существенно улучшить качество применяемых норм труда.
В 2007 году пересмотрено более 142 тыс. норм, снижена трудоемкость выполняемых работ на 4,9 млн. чел.-ч, сэкономлено около 8,8 млрд. руб. фонда заработной платы, за 1 квартал 2008 г. - более 31 тыс. норм, более 1,2 млн. чел.-ч, около 3,5 млрд. руб. соответственно.
Для того чтобы коммерческие организации могли правильно организовать нормирование труда своих работников, ниже приведен перечень основных организационно-методических материалов по нормированию труда (табл.1).

Таблица 1
Перечень организационно-методических материалов по нормированию труда

Наименование документа	Краткое содержание
Постановления Совета Министров Республики Беларусь
1) от 16 июня 1998 г. № 937 «О мерах по совершенствованию оплаты труда в отраслях экономики»	Предусмотрена обязанность министерств и иных органов государственного управления, а также организаций по принятию мер по улучшению состояния нормирования труда
2) от 31 мая 1999 г. № 806 «О совершенствовании организации нормирования затрат на производство и реализацию товаров (продукции, работ, услуг)»	Поручено министерствам и иным органам государственного управления, а также организациям осуществить замену устаревших норм трудовых затрат на прогрессивные и разработать комплекс мер, направленных на совершенствование организации нормирования затрат, в т.ч. и трудовых
3) от 9 ноября 1999 г. № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда»	Предусмотрена обязанность министерств и иных органов государственного управления, а также организаций произвести проверку качества применяемых норм трудовых затрат и по результатам принять меры по совершенствованию нормирования труда. При увеличении выпуска продукции, товаров (работ, услуг) предусмотрено применение прогрессивно возрастающих до 10% сдельных расценок
4) от 27 декабря 2004 г. № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций»	Поручено государственным органам принять меры по качественному улучшению нормирования труда в подчиненных им организациях, направленные на обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы. При включении сдельного заработка в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, выполнение норм труда ограничено 200%
Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
1) от 26 ноября 2004 г. № 134 «Об утверждении Методических рекомендаций по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих»	В Методических рекомендациях предусмотрены основные принципы нормирования труда; виды норм труда и нормативных материалов для нормирования труда; методы нормирования труда и состав норм труда; классификация и структура трудовых процессов; классификация затрат рабочего времени исполнителя и времени использования оборудования; факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда; порядок изучения затрат рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования и обработки результатов наблюдения; этапы и порядок разработки нормативных материалов для нормирования труда; порядок разработки дифференцированных и укрупненных нормативов времени на основе базовой системы микроэлементных нормативов (БсМ-1); порядок разработки нормативов для нормирования труда рабочих, занятых на нестабильных работах по объему и повторяемости; порядок проведения апробации сборников норм и нормативов в производственных условиях
2) от 29 декабря 2004 г. № 163 «Об утверждении Методических рекомендаций по установлению норм управляемости для руководителей производственных структурных подразделений коммерческих организаций»	В Методических рекомендациях определены: последовательность разработки норм управляемости; подходы к выбору базовых организаций и факторов, оказывающих влияние на трудоемкость руководства подчиненными работниками; порядок сбора, систематизации, анализа и обобщения исходных данных; порядок расчета численности начальников цехов и участков; порядок оформления и апробации в производственных условиях норм управляемости
3) от 30 сентября 2005 г. № 125 «Об утверждении Методических рекомендаций по определению нормативов времени на отдых и личные надобности работников в отраслях экономики»	В рекомендациях приведена методика установления нормативов времени на отдых и личные надобности, а также формулы определения таких показателей, как интенсивность труда, коэффициенты времени занятости, темпа работы, фактическое время занятости
4) от 27 декабря 2005 г. № 187 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников кадровых служб коммерческих организаций»	Приведены формулы для определения численности табельщиков, дежурных бюро пропусков, штатной численности работников кадровых служб; определены основные функции кадровой службы, а также укрупненные нормативы численности работников кадровых служб в зависимости от списочной численности работающих в среднем за год
5) от 14 ноября 2006 г. № 143 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников, занятых бухгалтерским учетом и финансовым обеспечением деятельности организаций»	Приведены формулы для определения численности бухгалтеров, экономистов, штатной численности работников бухгалтерских и финансовых служб; определены основные функции бухгалтерских и финансовых служб, а также укрупненные нормативы численности работников указанных служб в зависимости от списочной численности работающих в среднем за год, бухгалтерского и финансового учетно-отчетного документооборота
6) от 22 декабря 2006 г. № 162 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»	Утверждена новая редакция Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, в п. 33 которой предусмотрено, что коллективным договором, соглашением или нанимателем могут быть введены: для рабочих с повременной оплатой труда -повышенные до 15% тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам; для рабочих со сдельной оплатой труда - расценки, прогрессивно возрастающие до 20%; для руководителей, специалистов и других служащих - повышенные до 10% тарифные должностные оклады. Их введение осуществляется за счет экономии фонда заработной платы, полученной коммерческой организацией в результате проведения работы по нормированию труда и снижению трудоемкости при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и росте производительности труда
7) от 27 июня 2007 г. № 91 «Об утверждении укрупненных норм затрат труда на разработку программного обеспечения»	Укрупненные нормы затрат труда на разработку программного обеспечения (далее - ПО) являются основой для определения общей трудоемкости разработки ПО. Приведены стадии разработки ПО; формулы определения объемов ПО, нормативной трудоемкости ПО; каталог функций ПО; характеристики категорий сложности ПО; нормативная трудоемкость разработки ПО, пример расчета общей трудоемкости разработки ПО
8) от 24 сентября 2007 г. № 117 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников служб организации труда и заработной платы коммерческих организаций»	Приведены формулы для определения численности работников служб организации труда и заработной платы; определены их основные функции, а также приведены укрупненные нормативы численности работников указанных служб
9) от 21 марта 2008 г. № 53 «Об утверждении Инструкции о порядке организации нормирования труда»	Приведены основные принципы и методы нормирования труда, виды норм труда, порядок организации нормирования труда, виды наблюдений и порядок обработки их результатов, порядок установления, замены и пересмотра норм труда, порядок разработки, апробации и утверждения межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда
Прочие нормативные документы
1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС)	ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, сгруппированные в разделы по видам производств и работ, независимо от организационно-правовой формы и подчиненности организации, в которой имеются эти производства и виды работ. В установленном порядке утверждено 68 выпусков ЕТКС
2. Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД)	ЕКСД состоит из укрупненных разделов, сформированных по виду деятельности и отраслевой принадлежности, и входящих в них квалификационных характеристик должностей служащих. В установленном порядке утверждено 35 выпусков ЕКСД
3. Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» ОКРБ 006-96	Содержит все применяемые в республике наименования профессий рабочих с указанием диапазона тарифных разрядов, кодов профессий, номеров выпусков, в которых содержатся тарифно-квалификационные характеристики, и должностей служащих с указанием кодов категории служащего и должности
4. Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия»	Содержит классификацию занятий по международной системе стандартизации

Список использованных источников
1. Алиев И. М., Горелов Н.А., Ильина Л. О., Шапошникова О. А. Экономика труда. РнД: Феникс, 2009. - 400 с.
2. Глубокий С.В., Борисевич И.В. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте. Мн.: Издательство Гревцова, 2008. - 320 с.
3. Декрет Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр», НЦПИ РБ. – Мн., 2009.
4. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
5. Декрет Президента Республики Беларусь 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр», НЦПИ РБ. – Мн., 2009.
6. Постановление Министерства труда и социальной защиты от 20.09.2002 г. № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр», НЦПИ РБ. – Мн., 2009.
7. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.1998 г. № 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики» // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр», НЦПИ РБ. – Мн., 2009.
8. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии. М.: Юнити, 2009. - 351 с.
9. Федченко А.А. Экономика труда: теоретический и практический анализ. М.: Экзамен, 2007. - 510 с.
10. Шуклин И.Н. Экономика и социология труда. М.: Экономика, 2007. - 446 с.