Контрольная робота
Предмет: «Статистика»
Баришева Елена Александровна
 
Киев-2005
Введение
1.     Статистическое изучение трудовых ресурсов
2.     Задачи и функции ТР
3.     Статистическое изучение состава работников.
4.     Категории и система показателей численности работников.
5.     Практическая часть
Введение
Возрастающий интерес к статистике вызван современным этапом развития экономики в стране, формирования рыночных отношений. Это требует глубоких экономических знаний в области сбора, обработки и анализа экономической информации.
Статистика в узком смысле представляет собой количественную совокупность связанную с обработкой данных индивидуальных наблюдений, свойственных предметам. явлениям, составляющим отдельные параметры единицы совокупности.
Статистическая грамотность является неотъемлемой составной частью профессиональной подготовки каждого экономиста, финансиста, социолога, политолога, а также любого специалиста, имеющего дело с анализом массовых явлений, будь то социально-общественные, экономические, технические, научные и другие. Работа этих групп специалистов неизбежно связана со сбором, разработкой и анализом данных статистического (массового) характера. Нередко им самим приходится проводить статистический анализ различных типов и направленности либо знакомиться с результатами статанализа, выполненного другими. В настоящее время от работника, занятого в любой области науки, техники, производства, бизнеса и прочее, связанной с изучением массовых явлений, требуется, чтобы он был, по крайней мере, статистически грамотным человеком. В конечном счете, невозможно успешно специализироваться по многим дисциплинам без усвоения какого-либо статистического курса. Поэтому большое значение имеет знакомство с общими категориями, принципами и методологией статистического анализа.
Необходимые сведения могут собираться с целью получения обобщенных характеристик для массы случаев данного рода информации.
Статистика как особый вид деятельности с указанным выше содержанием позволяет на основе научного исследования выявить статистические закономерности.
Основу статистической грамотности в значительной мере дает предмет «Общая теория статистики».
Статистика труда (СТ) изучает массовые явления и процессы в сфере трудовой деятельности неразрывной связи их с количественными и качественными характеристиками. Исследуемые массовые явления и процессы представляют собой множество отдельных фактов и, имеющих как индивидуальные, так и общие признаки.
Статические исследования трудовых ресурсов (ТР), статистические методы оценки производительности труда и изучение з\п, статистические показатели занятости и безработицы – составные части нашего курса лекций. К исследованию этих вопросов принимаются методы общей         статистики, основанные на анализе абсолютных  относительных величин, рядов динамики, вариаций, выборочных наблюдений, измерений, связей.
Статистическое наблюдение выступает как один из главных методов статистики и как одна из важнейших стадий статистического исследования. Важность этого этапа исследования определяется тем, что использование только объективной и достаточно полной информации, полученной в результате статистического наблюдения, на последующих этапах исследования в состоянии обеспечить научно обоснованные выводы о характере и закономерностях развития изучаемого объекта.
Статистическое наблюдение от начальной до завершающей стадии-получения итоговых материалов должно быть тщательно продуманным и четко организованным.
Статистическое изучение трудовых ресурсов
Статистические исследования ТР предполагает проведение статистического наблюдения, орг-цию сбора статистической инф-ции о ТР, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие хар-ки и выявить закономерности сущ-щие в сфере трудовой деят-ти в конкретных условиях места и времени.
Для множества единиц образующих исследуемую статистическую совокупность хар-на массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций. При статистическом изучении квалификационного уровня рабочих предприятия (П) единицей совокупности выступает каждый рабочий, а единицей наблюдения будет П. Определение единицы совокупности важно при разработке программы наблюдения, определение единицы наблюдения важно при организации вопроса сбора сведений. Качественная однородность  совокупности предполагает сходство единиц по существенным признакам.
Статистика ТР отражает количественную сторону статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так сходство и различие отдельных элементов.
Статистические группировки позволяют выявить определенные типы явлений.
Основные задачи СТ:
(1)                 определение потенциальных и реальных запасов труда или объема трудовых запасов страны;
(2)                 установление численности работников, занятых в народном хоз-ве;
(3)                 изучение состава занятого персонала по ряду признаков;
(4)                 изучение распределения ТР страны по отраслям труда и отраслям народного хоз-ва;
(5)                 изучение динамики численности работающих;
(6)                 изучение использование рабочей силы и рабочего времени;
(7)                 изучение других вопросов связанных с использованием ТР.
Важным источником расширения ТР является расширенное воспроизводство населения.
При  статистическом исследовании использования ТР необходимо:
-                            определить, какая часть из потенциальных ресурсов осталась неиспользованными;
-                            определить степень эф-ти исп-я ТР;
-                            исследовать изменения в регионах распределения ТР;
-                            изучить влияние миграции населения на изменение реальных запасов труда и изучить изменения структуры;
-                            исследовать изменение состава и использования ТР в связи с переходом на рыночную экономику.
ТР – это наличное трудоспособное население страны. В состав входит:
-                            мужчины в возрасте от 16 до 60 лет;
-                            женщины в возрасте от 16 до 55 лет;
-                            кроме того работающие лица пенсионного возраста и работающие подростки, но не учитывая некоторые категории населения в трудоспособном возрасте, например, неработающие инвалиды.
Объем ТР – определяется прежде всего численностью населения и его возрастной структурой. Важную роль в определении объема ТР играет статистические переписи населения.
Статистическими показателями, характеризующими распределение в народном хоз-ве занятого трудоспособного населения, служат:
1.                                   Численность работников сферы материального производства и непроизводственной сферы.
При определении численности населения, занятого в сфере материального производства в общий итого включается население, занятое в промышленности, с\х, лесном хоз-ве, строительстве, грузовых, транспортных работах, и других отраслях материального производства.
Кроме работников гос-ных П, кооперативов и частных  П, и производственных фирм к населению, занятому в сфере материального производства относятся также члены семей работающих, служащих, работников с\х объединений, фермеров занятых личным подсобным хоз-вом.
К населению занятому в отраслевой непроизводственной сфере относится население занятое в просвещении, здравоохранении, жилищно-коммунальном хоз-ве, пассажирском транспортном хоз-ве, связи, по обслуживанию населения непроизводственных отраслей.
2.                                   Численность работников, занятых в народном хозяйстве по отраслям.
3.                                   Показатели распределения населения на лиц занятых преимущественно физическим и лиц занятых преимущественно умственным трудом.
4.                                   Численность работником, занятых в народном хоз-ве по эк-ким областям, регионам.
5.                                   Численность лиц, занятых предпринимательской деят-тью.
Эф-ное исп-ние ТР состоит:
Ø    в правильной расстановке работников в соответствии с профессией и квалификацией;
Ø    в рациональном использовании рабочего времени.
Статистическим выражением ТР, занятых в производственной или непроизводственной сфере служит списочная численность работников, т.е. работников, которые значатся на данном П, государственном или частном в отраслях национальной экономики или занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью
Задачи СТ – использование ТР на П, следующие:
(1)              характеристика численности и состава работающих;
(2)              определение степени соответствия фактической численности работающих плановой;
(3)              выяснение степени соответствия профессий и квалификаций работников характеру и тяжести выполняемых работ;
(4)              исследование динамики численности работающих.
Рационализацию использования рабочего времени ставит перед собой статистика рабочего времени, задачи:
-                            определение располагаемого и фактически затраченного времени;
-                            изучение использования рабочего времени.
Статистическое изучение состава работников.
Состав работников изучают в двух направлениях:
1.                 В зависимости от участка, на котором заняты работники.
2.                 В соответствии с функциями, которые выполняют работники со стажем их работы и других признаков
В зависимости от участка работы, работники П подразделяются на 2 подгруппы:
1)                персонал основной деятельности, промышленных производителей:
-                            работники, занимающиеся производством продуктов (делятся на основных, подсобных и вспомогательных работников).
-                            работники отделов, завхозов, управления, складов.
Для планирования и наблюдения за ходом выполнения планов необходимы сведения о распределении персонала основной деятельности по участкам работы.
2)                персонал непромышленной деятельности:
подразделяются по участкам в соответствии с принадлежностью этих участков к определенным отраслям национальной экономики (транспортная, здравоохранение…)
В зависимости от выполняемых функций в планировании и учете различают такие категории работников основной деятельности:
-                            ученики - лица обучающиеся на пр-ве той или иной рабочей профессии и получают з\п.
-                            рабочие – наиболее многочисленная и основная с т. зр. участия в производстве. Это лица непосредственно занятые в изготовлении продукции, а также те, кто выполняют вспомогательные функции в процессе изготовления продукции: уход за оборудованием, подача материалов к рабочему месту, транспортировка изделий полуфабрикатов, уборка производственных помещений.
-                            Инженерно-технические работники (ИТР) – лица, занятые подготовкой технологического процесса, руководством процесса, а также те, кто осуществляет функции контроля, связи, если их работа требует специальных знаний.
-                            Служащие – работники, что выполняют административные функции, не требуют специальных технологических знаний, а также функции учета, делопроизводства, сбыта, снабжения, финансы…
-                            Младший обслуживающий персонал (МОП) – работники, занятые уборкой, отоплением непроизводственных помещений, курьеры, рассыльные, гардеробщики, шоферы легковых автомобилей. Уборщица в цехе – рабочий. Уборщица в офисе – МОП.
-                            Работники охраны – лица, выполняющие функции военизированной, вооруженной вахты, сторожевой охраны, а также профессиональной пожарной охраны.
На промышленном П подробно изучают состав рабочих.

В зависимости от роли в процессе изготовления продукции различают рабочих:
-                            Основных – относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции и приводящих в действие производственное оборудование, управляющих им и контролирующих его работу;
-                            Вспомогательных – все остальные.
Распределять рабочих на основных и вспомогательных целесообразно не только в основном, но и в подсобных цехах.
Важное значение имеет статистическая группировка рабочих по степени мех-ции и автоматизации труда.
С учетом профессионального состава работников разделяют на 6 групп:
(1)                       Работники ручного труда – которые пользуются ручным инструментов и простейшими приспособлениями).
-                            подгруппа работников, занятых на производственных операциях, непосредственно поддающихся мех-ции;
-                            подгруппа работников, занятых на производственных операциях плохо поддающихся мех-ции.
(2)                       Работники работающие с приводными инструментами.
(3)                       Работники у машин без принудительной связи рабочего органа с предметов труда.
(4)                       Работники у машин с принудительной связи рабочего органа с предметов труда, но без автоматической подачи материалов и без автоматического увода продукции, полуавтоматы:
2 подгруппы:
-                            работающие непосредственно у машин;
-                            наладчики и установщики.
(5)                       Работники у машин с принудительной связи рабочего органа с предметов труда, с автоматической подачей материалов и автоматическим уводом продукции, автоматизм машин – неполный и ряд функций, текущий контроль и регулировка выполняет рабочий.
2 подгруппы:
-                            работающие непосредственно у машин;
-                            наладчики и установщики.
(6)                       работающие у автоматизированных блоков машин.
3 подгруппы:
-                            работающие у приборов дистанционного управления;
-                            работающие непосредственно у блоков машин;
-                            наладчики и установщики.
Рабочих, обслуживающих машины, подачи материалов, смазки,… - относят к рабочим ручного труда, если у них нет функции управления.
Статистика изучения состава рабочих сводится к распределению их по профессиям и квалификации.
Под профессией понимают вид трудовой деят-ти, требует определенного комплекта знаний и трудовых навыков, под квалификацией – степень овладения рабочими знаний и трудовыми навыками.
Особо выделяют работников ведущих профессий. Важно установить удельный вес рабочих тех профессий, которых требуется много из-за невысокого уровня механизации труда или недостаточного уровня организации труда.
Проведение единовременного учета позволяет установить профессиональный и квалификационный состав работающих.
 Категории и система показателей численности работников.
В зависимости от поставленной цели используются различные категории численности:
ü списочная
ü явочное количество работников
ü количество фактически работающих
Эти величины обычно устанавливаются по категориям рабочих. По остальным категориям основной деят-ти опред-т только списочное их количество.
Списочное кол-во – это все постоянные, сезонные и временные раб-ки, на которых П ведет трудовые книжки. При этом учитывают работников зачисленных на срок не менее пяти дней. В спис-й состав входят раб-ки принятые на временную работу на срок от 1 до 5 дней. Для вып-я работ относящихся к основной деят-ти П на таких трудовые книжки не заводятся. В списочный состав входят не только фактич. явившиеся, но и имеющие выходной, не вышедшие на работу по болезни или в связи с выполнением гос и общественных обязанностей в отпуске, не явившиеся по др. причинам, если П выплачивает им з\п или предоставляет отпуск за свой счет.
Явочное кол-во работников показывает, сколько чел-к из списка явились.
А кол-во фактически явившихся лиц показывает, сколько  человек из явившихся приступили к работе. Если раб-ки в командировке, то они относятся к явившимся. Если работники явившиеся, но по не зависящим от них причинам не приступили к работе, тогда возникает различие между явочными и фактически работающими.
Средне списочное кол-во работников находят так:
Складывают данные о списочном количестве работников за все рабочие и не рабочие дни и полученную сумму делят на кол-во календарных дней.
 В нерабочий день численность работников считается равной численности по списку за предыдущий день. При двух выходных подряд списочное кол-во в каждый из этих дней принимается равной списочному кол-ву раб-ков за раб. день, предшествовавший выходным.
Если П начинает деят-ть не с 1 дня месяца, то полученную сумму раб-ков и  в этом случае делят на кол-во календарных дней.
Среднеспис-е кол-во раб-ков всей пром-ти равно сумме этих показателей на отдельных Пх.
Из списочного кол-ва при нахождении средне списочной числ-ти исключают:
ü женщин в период дополнительных отпусков без сохранения з\п после окончания отпусков по беременности и родам до достижения ребенком возраста одного года;
ü шоферов, рабочих по ремонту, механиков, трактористов, машинистов и др. механизаторов, командируемых на с\х работы, вывозку зерна и др. с\х продуктов, если за ними сохраняется 75% ср-месячного заработка по месту основной работы взамен суточных и квартирных;
ü работников обучающихся на последних курсах в вечерних и заочных высших и средних учебных специальных заведениях  которые получили дополнительный отпуск без сохранения з\п, а также тех, кто поступает в эти учебные заведения и получил отпуск без сохранения з\п для сдачи вступительных экзаменов.
Т.е., списочное кол-во р-ков на опред. дату охватывает всех р-ков, числящихся на этом П, а средне списочное кол-во – только тех, кто получает з\п на данном П.
Среднее списочное кол-во р-ков за периоды, сост-е из неодинакового кол-ва месяцев, рассчитывают как среднюю арифметическую взвешенную по кол-ву месяцев. Для П-й, функц-х неполный год (квартал), среднее списочное кол-во р-ков за год (квартал) опред-т суммированием средних списочных количеств за месяцы функционирования и делением этой суммы на полное кол-во месяцев года, т.е. 12 (или квартала, т.е. три).
Применение рассмотренной методологии устраняет повторный расчет числ-ти одних и тех же р-ков.
Опред-т среднее явочное кол-во р-ков и среднее кол-во фактически работавших лиц.
 В этих двух случаях суммируют соответствующие показатели числ-ти (кол-во явившихся на работу в первом случае и фактически работавших – во втором) и полученную сумму делят на кол-во дней р-ты П.
Основными показателем численности работников при оценке выполнения плана на П, является их среднее списочное количество.
Среднее плановое списочное количество рабочих устанавливают в соответствии с производственным заданием. Отклонения фактической численности раб-х от плановой могут объясняться разными факторам. Проверять выполнение плана по труду начинают с установления соответствия или несоответствия фактич среднего списочного кол-ва р-ков каждой из шести категорий персонала основной деят-ти их плановому среднему списочному кол-ву. При этом по каждой категории, кроме рабочих, непосредственно сопоставляют фактич числ-ть с плановой. В отношении же рабочих такое сопоставление вып-т после предварит-й корректировки плановой числ-ти.
На П м.б. избыток числ-ти р-ков независимо от выполнения плана выпуска продукции. Перевыполнение плана выпуска продукции на опред-е кол-во % позволяет настолько же увеличить кол-во раб-х и опред-ть таким путем средне списочное кол-во раб-х по скорректированному плану.
Сопоставляя это средне списочное кол-во раб-х  с фактич-м опред-м наличие экономии или избытка раб-х. Суммируя эти величины для совокупности П-й региона, получаем суммарные итоги экономии или избытка трудовых ресурсов за изучаемый период.
При выполнении обследований выясняют соответствие или несоответствие полученной р-ками специальной подготовки хар-ру их р-ты.  Рез-ты таких обследований можно привести в таблице:

Должность	Количество  работников по штатному расписанию	Фактическое количество работников
		С высшим образованием		С незаконченным высшим и средним специальным образованием		Без специального образования	Всего
		По данной специальности	Не по данной специальности	По данной специальности	Не по данной специальности
1	2	3	4	5	6	7	8

Рациональное использование р-х мест предполагает соответствие рабочих не только профессиям и хар-ру выполняемой ими работы, но и квалификации, состоящие в том, чтобы присвоенный каждому рабочему разряд был наиболее близок к разряду выполняемой им работы. В кач-ве сводной хар-ки квалификации раб-х вычисляют средний тарифный разряд R_t , который получают как среднюю арифметическую взвешенную из порядковых номеров разрядов R_t, причем в кач-ве веса исп-т кол-во раб-х r_pi(абсолютное и относит-е), имеющих данный разряд:

Этот показатель хар-т средний ур-нь квалиф-ии раб-х. Тарифный разряд рабочих хар-т ее сложность и отвечает на вопрос, какова должна быть квалификация раб-го, необх-я для вып-я данной р-ты. Средний тарифный разряд работ устан-т как среднюю арифметическую взвешенную из разрядов работ, причем в кач-ве веса используют количество рабочих, занятых на этой работе.
Для сопоставления средних тарифных разрядов рабочих и работ проводят единовременное обследование.
Представляя данные статистического наблюдения в виде таблицы опред-т ср. тарифный разряд рабочих и работ и находят удельный вес работ, который рабочие выполняют выше и ниже их квалификации.
Динамику численности работников на предприятии  можно рассматривать в двух направлениях: как внешний оборот (прием новых работников на П и выбытие р-ков с П), так и внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую, в рез-те чего изменяется числ-ть р-ков в каждой категории, но не меняется их общая числ-ть).
Наиболее полное представление о движении числ-ти р-ков дает баланс числ-ти.
В балансе имеется:
ü числ-ть раб-х на начало периода;
ü кол-во раб-х принятых со стороны, переведенных из одних категорий в другие, выбывших с П;
ü числ-ть работающих на конец периода.
В отчете по труду приводят данные о принятых раб-х за полугодие и за год, о динамике числ-ти этой категории за отчетный период: данные о приеме и выбытии  за отчетный период в абсолютных и относительных числах – внешний оборот хар-т с помощью коэффициентов оборота по приему и выбытию.
Коэффициент оборота по приему целесообразнее вычислять по отношению к списочному кол-ву раб-ков на конец периода, а коэффициент оборота по выбытию – по отношению к списочному кол-ву раб-ков на начало периода.
Можно вычислять коэффициенты оборота по приему и по выбытию за длительный период времени по отношению к общему кол-ву побывавших в списках, представляющему собой сумму списочного кол-ва раб-ков на начало отчетного периода и кол-ва принятых в течении этого периода.
Причины выбытия:
ü общегос-ного порядка – перевод на др. П, стройки, орг-ции, призыв в армию, поступление в высшее или среднее специальное учебное заведение с отрывом от пр-ва, и т.п.;
ü производственного порядка – окончание срока договора и работ, сокращение штатов, и т.п.;
ü связанные с возрастом или состоянием здоровья рабочих – выход на пенсию по возрасту, по инвалидности, а также в случае смерти;
ü личного хар-ра.
Текучесть кадров складывается из выбытия по таким причинам:
1)    увольнение за прогул и другие нарушение трудовой дисциплины;
2)    в связи с несоответствием квалификации;
3)    уход с предприятия по собственному желанию;
4)    увольнение в связи с решением судебных органов.
Для изучения использования трудовых ресурсов необходим учет вложенного в пр-во труда и труд-х потерь.
Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах).
Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по основной и наиболее многочисленной категории трудящихся – рабочим. Учет в человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого раб-ка на работу.
Отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия.
Отработанным человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.
Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их сверхурочные часы внутри сменного простоя и др. внутри сменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не включаются.
Использованное рабочее время:
1)    календарное;
2)    табельное;
3)    максимально возможное;
4)    явочное;
5)    фактически возможное.
1)    сумма явок и не явок на работу и мог быть получен как произведение средне списочной численности работников на число календарных дней в период.
Явки делятся на:
-             фактически отработанные человеко-дни (ч\д);
-             цело дневные простои.
Неявки – предусмотренные трудовым зак-вом, очередные отпуска, отпуска по учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные, прочие неявки, разрешенные законодат-м, а также неявки по болезни и др. причинам.
2)    табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за вычетом числа выходных т праздничных дней у всех работников;
3)    максимально возможное время – время работы в соответствии с труд зак-вом. Для его опред-я из табельного фонда рабочего времени следует вычесть общее число дней очередных отпусков у всех раб-ков;
4)    явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки;
5)    для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного фонда вычесть цело дневные простои ли цело сменные простои. Сопоставление величину фактически отработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом может определить степень использования каждого из них.
Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование раб. времени:
1)    показ-ли стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го времени;
2)    средняя продолжительность рабочего месяца;
3)    средняя продолжительность рабочего дня;
1)    к показ-м стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го времени относятся показ-ли характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.
Список литературы
1.     Ткач Б.П – Статистика труда и занятости – Киев 2000г.
2.     Башет К.В. <<Статистика коммерческой деятельности>> М: Финансы и статистика. 1996 г.
3.     Харченко Л.П. <<Статистика>> М: ИНФРА - М  1997 г.
4.     Горохов Н.Ю., Малев В.В. Бизнес-планирование и инвестиционный анализ. – М.: Информационно-издательский дом Филинъ, 1998 – 208 с.
5.     Сухова Л.Ф. и др. анализ финансового состояния потребительской кооперации. Учебно-практическое пособие. – Ставрополь: БУПК СКИ, 1997. –33с.
6.     Винокуров В.А. Организация стратегического управления на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1996 –160 с.