Курсовая Предмет и содержание управления персоналом
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-25Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Департамент
Государственного образовательного учреждения
Среднего профессионального образования
Технологический колледж № 28
КУРСОВАЯ РАБОТА
ПРЕДМЕТ И СОДЕРЖАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Работу выполнила:
студентка 3 курса
группы 32
Быстрова Виктория
Руководитель:
Дата:
Оценка:
Подпись руководителя:
Москва 2010 г.
С
ОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ:
Введение………………………………………………………….. 3
I
. Теоретическая часть.
1. Персонал как объект управления в организации……………… 5
2. Эволюция подходов к управлению персоналом…………….. 9
2.1. экономический подход…………….. 9
2.2. органический подход………………. 10
2.3. гуманистический подход…………… 10
3. Особенности современного этапа……………………………… 12
4. Основные вехи истории управления персоналом…………….. 16
5. Управление персоналом как наука и учебная дисциплина…... 18
5.1. полидисциплинарные истоки………. 18
5.2. “содержание труда”……………… 19
Заключение……………………………………………………… 21
Список использованной литературы…………………… 23
Введение.
Тема представленной курсовой работы «Предмет и содержание управления персоналом» видится мне как нельзя актуальной, тем более что потребность в высококвалифицированных специалистах, которые обладали бы современными глубокими знаниями в области управления персоналом, в свете наших дней, особенно велика. Здесь надо заметить, что в контексте данной работы приведены некоторые факты, в дальнейшем которые смогут способствовать успешной практической деятельности будущего «управленца».
Сама формулировка «Предмет и содержание…» раскрывает весьма обширный спектр тем – это и «методы управления персоналом», и «организация работы персонала», а так же «планирование карьеры и управление мотивацией персонала», «оценка деятельности» и «что такое «деловая эффективность»… А по сему, правильнее, на мой взгляд, будет остановиться на основополагающих, то есть ключевых моментах.
Что являет собой предмет «управления персоналом»?! Целью курсовой работы является рассмотрение управление персоналом как искусство и как науку. Необходимо определить так же место и роль управления персоналом в системе управления организацией и, без сомнения, проследить особенности современного этапа в управлении персоналом. Здесь, мне думается, интересно на примере «организационной» концепции трех развитых стран: Америки, Японии и России, несколько структурировать и сравнить основные тенденции так называемого «управленческого настроения».
В работе использованы труды таких авторов как М. А. Коргова, преподавателя Пятигорского Филиала Академии Государственной Службы, которая входит в число менеджеров Мирового масштаба; доктора экономических наук, профессора А. Я. Кибанова; а так же С. В. Шекшни; Веснина В. Р.; Пугачева В. П. И многих др.
Для того, чтобы творчески подойти к написанию работы необходимо не только изучить «книжный», то есть теоретический материал, но и познакомиться с журнальными и некоторыми газетными публикациями на тему. Среди множества печатных материалов мне посчастливилось натолкнуться на довольно интересную статью А. Боярского с оптимистическим названием «Каша из топора» или качественные услуги».
Надо сказать, что управление как специфический вид социальной деятельности, базируясь на финансовых, сырьевых и других материальных ресурсах, включает три главных составных части, или иными словами, три сферы: первая - планирование, т.е. определение целей и задач предприятия и любой другой организации, а также путей их реализации; вторая - организация, упорядочивающая и регулирующая деятельность людей, и, наконец, третья - управление персоналом. Последняя из составных частей - управление персоналом - имеет ключевое значение для успеха деятельности любого предприятия. Подсчитано, что в среднем руководитель тратит на управление сотрудниками – [персоналом или кадрами] - до 80% своего рабочего времени.
Одной из основных социальных потребностей общества в переходной экономике является совершенствование систем управления всех уровней и видов деятельности. Среди мер по совершенствованию систем управления в России, как мне кажется, в первый ряд, несомненно, следует поставить качественное повышение эффективности управления самым важным ресурсом - персоналом организаций и предприятий.
Список использованной литературы.
1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М., 1999.
2. Базарова Т.Ю., Еремива Б.Л. Управление персоналом. - М., 1998.
3. Уткин Э.А. Курс менеджмента. М., 1997.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М., 1994.
5. РАГС. Управление персоналом государственной службы. - М., 1997.
6. Марра Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. – М., 1997.
7. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М., 1993.
8. Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций. – М., 1998.
9. Кричевский РЛ. ЕслиВы руководитель: элементы психологии менеджмента в повседневной работе. – М., 1996.
10. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М., 1998.
11. Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Управление организацией. – М., 2000.
