Курсовая Производительность труда и определение роли и значения ее повышения
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-25Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И СПОСОБЫ ЕЕ ИЗМЕРЕНИЯ 5
1.1 Экономическая сущность производительности труда 5
1.2 Измерение уровня производительности труда 10
1.3 Факторы повышения производительности труда 17
2 ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В
ОАО «ЛИВГИДРОМАШ» 22
2.1 Экономическая характеристика ОАО «Ливгидромаш» 22
2.2 Влияние повышения производительности труда
на конкурентоспособность предприятия 43
2.3 Основные способы повышения производительности труда 49
3 НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
ТРУДА И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ПРЕДЛОЖЕННЫХ РЕКОМЕНДАЦИЙ 54
3.1 Факторы роста производительности труда 54
3.2 Резервы роста производительности труда 61
3.3 Разработка программы повышения производительности
труда с учетом жизненных циклов предприятия 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 75
ПРИЛОЖЕНИЯ 78
ВВЕДЕНИЕ
Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т. е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выражающая уровень полученного объема работы на единицу трудозатрат, в том числе в единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходиться затрат на единицу продукции, т. к. при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, произведенный работником в единицу времени, а время, затраченное на единицу работы, уменьшается.
Актуальность данной темы обусловлена ролью и значением производительности труда в социально-экономическом состоянии общества и его развитии. Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на микро- и макроуровне. Повышение уровня производительности труда в экономике страны предопределяется необходимостью ликвидации последствий долговременного производственного спада, обеспечения устойчивого и мощного экономического роста для увеличения среднедушевого потребления материальных благ и услуг в нашем обществе. Иные пути для достижения этой цели ведут, в конечном счёте, к росту внешнеэкономической зависимости.
Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия, он позволяет: существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы; при прочих равных условиях увеличивать объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли; проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам; более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия; повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.
Целью данной курсовой работы является исследование производительности труда и определение роли и значения ее повышения. Объектом исследования данной курсовой работы является ОАО «Ливгидромаш». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- исследовать современные теоретические основы роста производительности труда;
- проанализировать методы повышения производительности труда;
- выявить влияние производительности труда на обеспечение конкурентоспособности предприятия;
- провести анализ показателей производительности труда;
- выявить резервы роста производительности труда;
- разработать рекомендации по совершенствованию повышения уровня производительности труда.
Основные методы, используемые для достижения поставленной цели: экономико-математические, аналитические.
1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И СПОСОБЫ ЕЕ ИЗМЕНЕНИЯ
1.1 Экономическая сущность производительности труда
Общественная организация труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства.
Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год) [10, С. 14].
В производстве любого продукта участвуют два вида труда: живой труд, т. е. труд, затрачиваемый рабочими в самом процессе производства этого продукта, и прошлый (овеществленный) труд, который был затрачен на прежних стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции. Общественная производительность труда определяется как отношение произведенного национального дохода в расчете на одного занятого в отраслях материального производства. Существующее понятие эффективности труда оно включает кроме экономического ещё психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. Эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно -гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Понятие социальной эффективности труда, включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни [13, C.207] .
Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда. Эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда. Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов её повышения.
Итог взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда есть отражение диалектического единства вещественных и личного факторов производства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору. Работник, с одной стороны, выступает в качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в систему производственных отношений общества. Производственные отношения, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества.
Известно, что темп роста производительности труда разный при различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики [6, C. 9].
На различных ступенях развития общества темпы роста производительности труда неодинаковы. В период первобытнообщинного строя развитие производительных сил происходило медленно. Человечество, как свидетельствуют последние данные науки, существует свыше 2 млн. лет. Большая часть этого времени приходится на каменный век с его примитивными и малопроизводительными каменными орудиями труда. Около 7-6 тыс. лет назад начали появляться металлические орудия - сначала медные, затем бронзовые, длительно сосуществовавшие с каменными, и, наконец, в начале 1 -го тысячелетия до н. э. - железные. Переход от каменных орудий к металлическим, особенно железным, сопровождался ускорением темпов роста производительности труда и возникновением общественного разделения труда. Железо оказалось важнейшим из всех видов сырья, сыгравшим революционную роль в истории. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства еще долго оставался ручной труд рабов, а потом крепостных. Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя (2-я половина 18 века) вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалась повышением темпов роста производительности труда[18, C. 144].
Анализируя достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкими категориями - экономии времени и эффективности труда. Уяснение этого особенно важно при рассмотрении вопроса о том, производительность какого - живого или совокупного труда необходимо измерять (таблица 1) [6, C. 15].
Таблица 1 - 20 компаний с наибольшей производительностью
| | Место в списке 1 | Компания | Производительность труда (тыс. руб./чел.) | Производительность труда (тыс. долл./чел.) |
| 1 | 32 | «Северная верфь» | 5 375,5 | 191,2 |
| 2 | 84 | «Марс» | 5 209,0 | 185,2 |
| 3 | 172 | «Петербург продактс интернешнл» | 4 848,3 | 172,4 |
| 4 | 94 | «Бритиш америкэн тобакко-Ява» | 4 710,7 | 167,5 |
| 5 | 79 | «Филип Моррис Кубань» | 4 492,1 | 159,7 |
| 6 | 199 | Мясоперерабатывающий завод «Кампомос» | 4 335,4 | 154,2 |
| 7 | 47 | «Петро» | 4 274,8 | 152,0 |
| 8 | 171 | «Пирометр» | 4 210,1 | 149,7 |
| 9 | 200 | «Геойлбент лимитед» | 4 195,2 | 149,2 |
| 10 | 187 | «Штольверк рус» | 4 109,8 | 146,2 |
| 11 | 140 | «Саянскхимпласт» | 3 391,9 | 120,6 |
| 12 | 54 | Лианозовский молочный комбинат | 3 338,0 | 118,7 |
| 13 | 78 | «Лиггетт-Дукат» | 3 190,4 | 113,5 |
| 14 | 2 | Нефтяная компания | 3 171,4 | 112,8 |
| 15 | 159 | «Северная нефть» | 3 095,5 | 110,1 |
| 16 | 4 | Нефтяная компания ЮКОС* | 2 915,7 | 103,7 |
| 17 | 17 | «Башнефтехим»* | 2 761,6 | 98,2 |
| 18 | 184 | Московский комбинат «Очаково» | 2 529,2 | 89,9 |
| 19 | 101 | Челябинский электролитный цинковый завод | 2 514,9 | 89,4 |
| 20 | 109 | Российская инновационная топливно-энергетическая компания | 2 431,5 | 86,5 |
| * Компании-холдинги, консолидированные данные по всем предприятиям холдинга. | ||||
Как видим из таблицы 1, среди 20 наиболее производительных компаний 5 предприятий нефтяной промышленности, столько же пищевой, 4 - табачной, а также предприятия машиностроения, химической промышленности и цветной металлургии. На первой и третьей позициях находятся предприятия машиностроения — «Северная верфь», «Петербург продактс интернешнл». Производительность труда в этих компаниях вполне сопоставима со среднеевропейской.
Пищевую промышленность представляют как компании, принадлежащие иностранным владельцам, — «Марс», «Штольверк Рус», «Кампомос», так и чисто российские предприятия (например, Лианозовский молочный завод, комбинат «Очаково»). В табачной промышленности лидерство принадлежит «Бритиш америкен тобакко-Ява», «Филип Моррис Кубань» и «Лигетт-Дукат». Наиболее производительное предприятие нефтянки - «Геойлбент лимитед» - занимает девятую позицию среди лидеров по производительности, при этом объем его реализации невелик.
Сегодня темпы роста производительности труда в России - 6-7 % в год, предстоит довести их до 12-13 процентов, то есть практически удвоить.
Наивысшей производительностью с 2007 по 2008 год характеризовались отрасли, производящие рыночные услуги (рисунок 1) [9, C. 31].
Рисунок 1 - Производительность труда и заработная плата по отраслям
Чуть ниже был уровень производительности в производстве несельскохозяйственных товаров(промышленность, строительство). А в отраслях, производящих квази-рыночные услуги (ЖКХ, наука, здравоохранение, культура, образование), уровень производительности был более чем в три раза ниже, чем в секторе рыночных услуг(торговля, связь, транспорт, финансы). Характерно, что в рамках самого квази-рыночного сектора производительность труда тем ниже, чем выше доля нерыночных услуг в отраслевой добавленной стоимости.
Любопытно также, что уровень официальной начисленной зарплаты в целом примерно соответствует уровню производительности по отраслям, как это и должно быть в рыночной экономике. Конечно, здесь есть свои исключения - прежде всего в торговле, где официальная зарплата составляет лишь небольшую часть фактического дохода работников этой отрасли (понятно, что теневая зарплата существует во всех отраслях, но в торговле это особенно заметно). Но главная проблема возникает опять-таки в отраслях, производящих квази-рыночные услуги.
1.2 Измерение уровня производительности труда
На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость [10, C.16].
Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника[14, C.225].
Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п.
В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.
Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.
Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч) [14, C.225]:
В=ОП/Т, (1)
или
В=ОП/Ч. (2)
Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего [14, C.226]:
Вч=ОПмес/Тчас; (3)
Вдн=ОПмес/Тд, (4)
ОПмес – объем продукции за месяц (квартал, год);
Тчас, Тдн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).
При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.
При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.
Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.
Трудоемкость определяется по формуле[12,C.589]:
Тр=Т/ОП (5)
Тр – трудоемкость
Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч
ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.
В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость. Их соотношения и формулы расчета приведены в таблице 2.
Для обоснования плановых заданий по росту производительности труда, численности работающих определяется полная трудоемкость продукции - это затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала на изготовление единицы продукции.
Таблица 2 - Классификация показателей трудоемкости по видам затрат, включаемым в нее
| Затраты труда по категориям персонала | Основные рабочие (Ро= Ро.сд+ Ро.повр) | Вспомогатель-ные рабочие (Рв= Рв.ц+ Рв.с) | Руководящие работники, специалисты, служащие, ученики,работники охраны (Рпр) | |
| Сдельщики (Ро.сд) | Повременщики (Ро.повр) | В основных цехах (Рв.ц) | Во вспомогательных цехах и службах (Рв.с) | |
| Показатели трудоемкости | Сдельная трудоемкость Тсд) | Повременная трудоемкость (Тповр) | Трудоемкость обслуживания (Тобсл) | Трудоемкость управления (Тупр) |
| Технологическая трудоемкость (Ттех= Тсд+ Тповр) | ||||
| Производственная трудоемкость (Тпроизв= Ттех+ Тобсл) | ||||
| Полная трудоемкость (Тполн= Тпроизв+Тупр= Ттех+ Тобсл+Тупр) | ||||
Полная трудоемкость складывается из технологической трудоемкости, трудоемкости обслуживания и трудоемкости управления[16, C.197]:
tQ=tтех+tобс+tупр, (5)
где tтех - затраты труда основных рабочих по изготовлению единицы продукции;
tобс - затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и служб;
tупр - затраты труда всех других категорий ППП.
Производственная трудоемкость определяется как сумма технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания - это затраты труда всех рабочих по изготовлению единицы продукции[16, C.198]:
tпр=tтех+tобс, (6)
tупр=tпрЧЧдр:(Чосн+Чвсп), (7)
где Чдр- численность других категорий ППП за исключением рабочих.
Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр) [16, C.198]:
Ттехн=Тсд+Тповр (6)
Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп) [16, C.199]:
Тобсл=Твспом+Твсп (7)
Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных[16, C.199]:
Тпр=Ттех+Тобсл Твсп (8)
Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав) [16, C.201]:
Ту=Ттехн+Тсл.зав Твсп (9)
В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия[16, C.201]:
Тполн=Ттехн+Тобсл+Ту Твсп (10)
В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:
Нормативная трудоемкость — это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.
Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.
Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.
Уровень производительность труда определяется отношением объема произведенной продукции (выполненных работ, услуг) к затратам труда либо отношением затрат труда к объему продукции (работ, услуг). Известны три метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостной, трудовой.
Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год.
В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет.
Для расчета выработки этим способом определяется, прежде всего, объем условно-чистой продукции по формулам [16, C.207]:
Му-ч=Цо–Мз+А, (11)
Му-ч=З+П+А, (12)
где Му-ч– масса условно-чистой продукции (в руб.);
Цо - отпускная оптовая цена продукции (в руб.);
Мз - материальные затраты (в руб.);
А - сумма амортизации (в руб.);
З - заработная плата персонала с начислениями (в руб.);
П - прибыль предприятия (в руб.).
Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится отношением объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия.
Величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда.
Часовая выработка характеризует производительность труда в течение каждого часа работы.
Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня.
Уровень месячной (годовой)выработки зависит не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год).
Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.
Их взаимосвязь можно выразить следующим образом [16, C.209]:
ПВ = 100хСТ/100 - СТиСТ = 100хПВ/100 + ПВ, (8)
где ПВ - повышение выработки (в %);
СТ - снижение трудоемкости (в %).
Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.
1.3 Факторы повышения производительности труда
Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой- либо процесс или явление[4, C. 142].
В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.
Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.
Решение задач совершенствования производства достигается путём:
- модернизации оборудования;
- замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;
- повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов,
- автоматизированного оборудования, использования автоматических линий,
- автоматизированных систем производства;
- внедрения новых прогрессивных технологий;
- использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.
Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования [8, C.77].
Важный материально-технический фактор - повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.
Материально-технические факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.
Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование организации управления производством, в том числе:
- совершенствование структуры аппарата управления;
- совершенствование систем управления производством;
- улучшение оперативного управления производственным процессом;
- совершенствование организации производства, в том числе: улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
- улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
- совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания;
- совершенствование организации труда, в том числе: улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций; использование передовых методов и приёмов труда; совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременьщиков и служащих; использование гибких форм организации труда; улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации; улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха; совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.
Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от материально-технических факторов.
Социально-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и, главное, правильная мотивация работников.
Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд.
Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, то производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добычи руды может расти.
В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие. Классификация факторов роста производительности труда создаёт условия для проведения экономических расчётов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.
Исходя из выше изложенного, можно сделать следующие выводы.
Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).
В производстве любого продукта участвуют два вида труда: живой труд, т. е. труд, затрачиваемый рабочими в самом процессе производства этого продукта, и овеществленный труд, который был затрачен на прежних стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции.
Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработка продукции в единицу времени (прямой) и трудоемкость изготовления продукции (обратный).
Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.
Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования закона роста. Среди 20 наиболее производительных компаний 5 предприятий нефтяной промышленности, столько же пищевой, 4 - табачной, а также предприятия машиностроения, химической промышленности и цветной металлургии. На первой и третьей позициях находятся предприятия машиностроения, производительность труда в этих компаниях вполне сопоставима со среднеевропейской. Наиболее производительное предприятие нефтянки , которое занимает девятую позицию среди лидеров по производительности, при этом объем его реализации невелик.
Сегодня темпы роста производительности труда в России - 6-7 % в год, предстоит довести их до 12-13%, то есть практически удвоить.
Наивысшей производительностью с 2007 по 2008 год характеризовались отрасли, производящие рыночные услуги. Чуть ниже был уровень производительности в производстве несельскохозяйственных товаров(промышленность, строительство). А в отраслях, производящих квази-рыночные услуги (ЖКХ, наука, здравоохранение, культура, образование), уровень производительности был более чем в три раза ниже, чем в секторе рыночных услуг(торговля, связь, транспорт, финансы). Характерно, что в рамках самого квази-рыночного сектора производительность труда тем ниже, чем выше доля нерыночных услуг в отраслевой добавленной стоимости.
Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно. Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является переходящим.
2
ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОАО «ЛИВГИДРОМАШ»
2.1
Экономическая характеристика ОАО «Ливгидромаш» и в
заимосвязь уровня производительности с основными показателями деятельности предприятия
Произведем расчет некоторых показателей характеризующих технико-экономическое состояние исследуемого предприятия в период с 2006 по 2008 год [Приложение А].
Основной задачей предприятия является наиболее полное обеспечение спроса населения высококачественной продукцией, товарами и услугами, а также получение прибыли. Целью анализа выпуска и реализации продукции является нахождение путей увеличения объемов реализации продукции, расширение доли рынка при максимальном использовании производственных мощностей и как результат – увеличение прибыли. Темпы роста объема производства, повышение качества продукции непосредственно влияют на величину издержек, прибыль и рентабельность предприятия, вследствие чего анализ работы начнем с изучения показателей производства продукции. Система показателей объема продукции включает валовую и товарную продукцию. Проведем анализ, используя таблицы 3.
Таблица 3 - Анализ выпуска продукции, в тысячах рублей
| Показатель | 2006 | 2007 | 2008 | Абсолютное изменение | Относитель-ное изменен. Тпр, % | ||
| 07/06 | 08/07 | 07/06 | 08/07 | ||||
| Валовая продукция | 1146526 | 1427409 | 1506816 | 280883 | 79407 | 124,5 | 105,6 |
| Товарная продукция | 1146795 | 1374262 | 1497292 | 227467 | 123030 | 119,8 | 109 |
| Изменение остатков НП | -269 | 53147 | 9524 | 52878 | -43623 | 197,6 | 0,18 |
| Реализовано продукции | 1130432 | 1392938 | 1560145 | 262506 | 167207 | 123,2 | 112 |
| Материальные затраты | 493315 | 623025 | 555977 | 12970 | -67048 | 126,3 | 89,24 |
| Чистая продукция | 637386 | 716766 | 994644 | 79380 | 277878 | 112,5 | 138,8 |
Как видно из таблицы 3, в период с 2006 по 2008 год предприятие работало стабильно и можно говорить о росте объемов производства и реализации. Валовая продукция увеличилась с 2006 по 2007 год на 280883 тыс. руб., с 2007 по 2008 год на 79407 тыс. руб., в результате темп роста в 2007 году составил 124,5 %, в 2008 году 105,6 %, что на 18,9 % меньше по сравнению с предыдущим периодом. Товарная продукция увеличилась с 2006 по 2007 год на 209090 тыс. руб., с 2007 по 2008 год на 210830 тыс. руб., в результате темп роста в 2007 году составил 118,3 %, в 2008 году 115,7 %. Объем производства товарной продукции за анализируемый период увели-чился на 37 %. Это говорит о достаточно равномерном развитии производ-ства. Положительное влияние на объем реализации продукции оказало отсутствие остатков готовой продукции отгруженной, но не оплаченной на конец года, снижение остатков незавершенного производства. Влияние этих факторов в совокупности с увеличение остатков готовой продукции на конец года оказывает отрицательное влияние на объем продаж. Принятый план производства насосного оборудования за 2007 год выполнен на 100% с темпом роста к 2006 году – 109,7%. Объем товарной продукции за 2008 год выполнении на 100 %, уровень к прошлому году составил 117,2 %. Основная часть продукции реализуется своевременно. Затраты на производство увеличились в 2007 году на 12970, а в 2008 году уменьшились на 67048 тыс. руб. Средний темп роста за период 2006 – 2008 год составил 107,8 %. Увеличение затрат на производство может быть связано с изменением ценового фактора и увеличением объемов производства. Выручка от реализации продукции за 2006 – 2008 год имеет тенденцию постоянного роста, так среднегодовой темп прироста составляет 17,5 % в год. Основной причиной этого послужило увеличение объемов продаж производимой продукции. Однако темп роста в 2008 году снизился на 11,2 %.
Рассмотрим динамику реализации продукции с учетом данных, приведенных в таблице 4.
Таблица 4 - Динамика изменения объёма реализованной продукции, в тысячах рублей
| Показатель | 2006 | 2007 | 2008 | Абсолютное изменение | Относительное изменение Тпр, % | ||
| 07/06 | 08/07 | 07/06 | 08/07 | ||||
| Товарная продукция | 1146795 | 1374262 | 1497292 | 227467 | 123030 | 119,8 | 109 |
| Остатки нереализованной продукции на складе на нач. года на конец года | 67679 51316 | 51316 69992 | 70466 133319 | -16363 18676 | 19150 63327 | 75,8 136,4 | 137,3 190,5 |
| Объём реализованной продукции | 1130432 | 1392938 | 1560145 | 262506 | 167207 | 123,2 | 112 |
Рост объемов реализации (таблица 4) в период с 2006 по 2007 год составил 123,2 %, с 2007 по 2008 год 112%. Отрицательное влияние на объем продаж оказывает увеличение остатков готовой продукции на конец года. Увеличение остатков готовой продукции на складах предприятия приводит к длительному замораживанию оборотных средств, отсутствию денежной наличности, потребности в кредитах, росту кредиторской задолженности. Темп прироста составил в 2007 году 36,4 %, в 2008 году 90,5 %.Увеличение остатков готовой продукции на начало года обеспечивает базу для роста выпуска продукции.
Одним из важнейших факторов повышения экономической эффективности производства является улучшение использования основных фондов [9, C.35]. Рациональное использование основных фондов предприятия способствует улучшению всех технико-экономических показателей, в том числе увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости, трудоемкости изготовления, росту производительности труда. Оценка эффективности их использования основана на применении общей для всех видов ресурсов технологии оценки, которая предполагает расчет и анализ показателей отдачи и емкости. Показатели эффективности использования основных средств приведены в таблице 5.
Таблица 5 - Анализ эффективности использования основных средств, в тысячах рублей
| Показатель | 2006 | 2007 | 2008 | Абсолютное изменение | Относитель-ное изменение Тпр, % | ||
| 07/06 | 08/07 | 07/06 | 08/07 | ||||
| Объём реализованной продукции | 1130432 | 1392938 | 1560145 | 262506 | 167207 | 123,2 | 112 |
| Среднегодовая стоимость основных производственных фондов активная часть | 245926 118571,5 | 295098 159590,5 | 338446,5 200803,5 | 49172 41019 | 43348,5 41313 | 120 134,6 | 114,7 125,8 |
| Балансовая прибыль | 151513 | 175481 | 145533 | 23968 | -29948 | 115,8 | 82,9 |
| Среднесписочная численность, чел | 2563 | 2646 | 2602 | 83 | -44 | 103,2 | 98,3 |
| Фондовооруженность | 49,8 | 62,9 | 77,8 | 13,1 | 14,9 | 126,3 | 123,7 |
| Фондоотдача производства | 8,9 | 8,4 | 7,7 | -0,5 | -0,7 | 94,4 | 91,7 |
| Фондоотдача по финансовому результату | 0,6 | 0,6 | 0,4 | 0 | -0,2 | 100 | 66,7 |
| Фондоемкость по финансовому результату | 1,2 | 1,05 | 0,7 | -0,15 | -0,35 | 87,5 | 66,7 |
| Интегральный показатель использования основных фондов | 119,7 | 140,8 | 162,1 | 21,1 | 21,3 | 117,6 | 115,1 |
Данные таблицы 5 показывают, что стоимость основных производственных фондов увеличивается, в 2007 году она увеличилась на 49172 тыс. руб., в 2008 году – на 43348,5. Средний темп роста составил 117,4 %. Возрос удельный вес активной части фондов на 11,1 %. В 2006 году он составил 48,2 % , в 2007 году – 54,1 %, в 2008 году – 59,3 %. Темп роста за анализируемый период составил 123 %, что следует оценить положительно, т. е. происходит воспроизводство основных фондов. Рост удельного веса активной части основных средств способствует технической оснащенности организации, увеличению возможности получения дополнительных доходов. Улучшение структуры основных фондов рассматривается как условие роста производства, снижения себестоимости.
Эффективность использования основных производственных фондов связана с показателями фондовооруженности, фондоотдачи и фондоемкости. Так, фондоотдача уменьшилась с 2006 по 2007 год на 5,5 %, с 2007 по 2008 год на 7,9 %. Средний темп снижения фондоотдачи за анализируемый период составил 2,8 %. Снижение фондоотдачи обусловлено снижением темпов роста объема выпуска продукции над темпами роста среднегодовой стоимости оборудования. Она показывает, что на 1 рубль вложенных основных средств приходилось в 2006 году 8,9 рубля выручки, в 2007 8,4 рубля, а в 2008 - 7,7 рубля. Снижение показателя фондоотдачи говорит о том, что в анализируемом периоде увеличились издержки.
Фондовооруженность увеличилась на 26,3 % в период с 2006 по 2007 год, с 2007 по 2008 год на 23,7 %. Средний темп роста фондовооруженности за анализируемый период составил 125 %. Фондоемкость упала на 12,5 % в период с 2006 по 2007 год, с 2007 по 2008 год на 33,3 %, темпы роста фондоемкости снизились на 20,8 %. Проанализировав эти показатели, можно сказать, что предприятие эффективно использует оборудование.
Непременным условием для осуществления предприятием хозяйственной деятельности является наличие оборотных средств. Эффективность использования оборотных средств характеризуется системой экономических показателей: коэффициентом оборачиваемости, коэффициентом загрузки средств в обороте, длительностью одного оборота оборотных средств. Проведем анализ эффективности использования оборотных средств (таблица 6).
Таблица 6 - Анализ эффективности использования оборотных средств
| Показатель | 2006 | 2007 | 2008 | Абсолютное изменение | Относительное изменение Тпр, % | ||
| 07/06 | 08/07 | 07/06 | 08/07 | ||||
| 1Среднегодовые остатки оборотных средств, тыс. руб. | 242750 | 306953 | 411218 | 64203 | 104265 | 126,45 | 134 |
| 2.Объём реализованной продукции, тыс.руб. | 1130432 | 1392938 | 1560145 | 262506 | 167207 | 123,2 | 112 |
| 3 Коэффициент загрузки средств в обороте | 0,215 | 0,22 | 0,26 | 0,005 | 0,04 | 102,3 | 118,2 |
| 4 Коэффициент оборачиваемости оборотных средств | 4,7 | 4,5 | 3,8 | -0,2 | -3,7 | 95,7 | 84,4 |
| 5Длительность 1 оборота | 77,25 | 79,3 | 95 | 2,05 | 15,7 | 102,65 | 119,8 |
Эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств выражается в высвобождении, уменьшении потребности в них в связи с улучшением их использования. Анализируя данные таблицы 6, видим, что величина оборотных средств увеличилась. Величина оборотного капитала превышает величину основного на 98480 тыс. руб. Прирост оборотного капитала в 2007 году составил 64203 тыс. руб., или 26,45 %. В 2008 году – 104265 тыс. руб. или 34 %, что свидетельствует о расширении хозяйственной деятельности предприятия. Коэффициент оборачиваемости характеризует число круго-оборотов, совершаемых оборотными средствами предприятия оборотными средствами. Данные таблицы 4 показывают, что за 2007 год коэффициент оборачиваемости снизился на 4,3 %, в период с 2007 по 2008 год - на 15,6 % и составляет 3,8. Уменьшение коэффициента оборачиваемости оборотных средств ведет либо к уменьшению выпуска продукции на 1 руб. оборотных средств, либо к тому, что на этот же объем продукции требуется затратить большую сумму оборотных средств. Длительность одного оборота оборот-ных средств за 2007 год по сравнению с 2006 годом увеличилась на 2,7 %, за 2008 год - на 18,2 %, что привело к уменьшению коэффициента оборачиваемости.
Оборачиваемость оборотных средств является показателем интенсивности их использования и во многом определяет финансовое положение предприятия. Проведем анализ оборачиваемости оборотных средств на основе данных таблицы 7.
Таблица 7 - Анализ оборачиваемости оборотных средств
| Показатели | 2006 | 2007 | 2008 |
| 1 Коэффициент оборачиваемости активов | 2,2 | 2,3 | 2,05 |
| 2 Коэффициент оборачиваемости оборотных активов | 4,7 | 4,54 | 3,79 |
| 3 Оборачиваемость дебиторской задолженности (в оборотах) | 31,4 | 37 | 16,3 |
| 4 Период погашения дебиторской задолженности, дни | 11,46 | 9,7 | 22,1 |
| 5 Доля дебиторской задолженности в общем объеме оборотных активов, % | 9,8 | 14 | 23,4 |
| 6 Оборачиваемость запасов, раз | 5,96 | 5,5 | 5,43 |
| 7 Срок хранения запасов, дней | 60 | 65,5 | 66,3 |
| 8 Доля собственных оборотных средств в покрытии запасов, % | 55,7 | 38,3 | 36 |
| 9 Коэффициент покрытия запасов | 1,81 | 1,47 | 1,3 |
Как видно из таблицы 7 коэффициент оборачиваемости активов на конец 2007 год увеличился незначительно на 4,5 %. Это связано сростом общей оборачиваемости имущества, а следовательно увеличилась и общая эффективность использования всех имеющихся ресурсов. Оборачиваемость оборотных активов выросла. На конец 2008 года коэффициент общей оборачиваемости имущества (активов, ресурсов) уменьшился на 10,9%. Это связано с замедлением общей оборачиваемости имущества, а следовательно снижением общей эффективности использования всех имеющихся ресурсов. Оборачиваемость оборотных активов снизилась.
Коэффициент оборачиваемости оборотных активов также уменьшается, в 2007 году равен 4,54, в 2008 году уменьшается до 3,8 раз оборотов. Сведения о дебиторской задолженности: сумма дебиторской задолженности на конец 2008 года равна 109972 тыс. руб. Дебиторская задолженность увеличивается за 2007 год на 25917 тыс. руб., за 2008 год – на 59339 тыс. руб. Темп роста составил за 2007 год 204,9 %, за 2008 год – 217 %. Доля суммы средств в дебиторской задолженности увеличилась в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 42,9 %, в 2008 году по сравнению с 2007 годом – на 67 %, и соответственно замедлилась оборачиваемость капитала. Высокие темпы ее роста свидетельствуют об отсутствии управления дебиторской задолженностью, необходимо предусмотреть мероприятия по ее понижению. Рост дебиторской задолженности происходит в основном за счет покупателей, что может привести в зависимость от финансового состояния партнеров. Оборачиваемость дебиторской задолженности наиболее высокое значение имеет в 2007 году. В 2007 году она растет до 37 раз, а в 2008 снижается до 16,3 раз. Оборачиваемость дебиторской задолженности уменьшилась более чем в два раза. Срок оборачиваемости средств в расчетах всей дебиторской задолженности за 2007 год снизился на 2 дня, но в 2008 году увеличился на 12 дней, что является негативным моментом для предприятия.
Оборачиваемость материальных средств, уровень их использования снижается. В условиях инфляции это является отрицательным моментом. За 2007 год она снизилась на 7,7 %, за 2008 год – на 1,3 %, наметилось снижение темпа. Доля запасов в оборотных активах в 2007 году увеличилась на 104, %, а в 2008 году уменьшилась на 21,4 %. Величина запасов за анализируемый период увеличивается, что является свидетельством спада активности предприятия по производству и реализации продукции. Доля собственных оборотных средств в покрытии запасов также уменьшается.
Анализ трудовых ресурсов начинается с изменения численности работников и их структуры. Определяем изменение по численности и составу (таблица 8).
Таблица 8 - Динамика изменения среднесписочной численности работников и производительности труда
| Показатель | 2006 | 2007 | 2008 | Абсолютное изменение | Относительное изменение Тпр, % | ||
| 07/06 | 08/07 | 07/06 | 08/07 | ||||
| Товарная продукция, тыс. руб. | 1146795 | 1374262 | 1497292 | 227467 | 123030 | 119,8 | 109 |
| Среднесписочная численность, чел | 2563 | 2646 | 2602 | 83 | -44 | 103,2 | 98,3 |
| Производительность труда, руб./чел. | 447,4 | 519,4 | 575,4 | 72 | 56 | 116,1 | 110,8 |
Анализируя таблицу 8 можно сделать вывод, что среднесписочная численность наибольшее значение имеет в 2007 году 2646 человек. В 2007 году растет до 2646 человек, в 2008 году она снижается на 44 человека. При этом у предприятия имеется в 2008 году хороший темп роста производительности труда, даже опережающий темп роста товарной продукции. В 2007 году производительность труда имеет немного ниже темп роста, однако в сравнении с ростом численности это говорит о перспективах развития предприятия. Темп роста производительности труда за 2007 год составил 116,1 %, за 2008 год – 110,8 %. Повышение производительности труда и эффективность использования трудовых ресурсов оказывают непосредственное влияние на рост объема промышленного производства и реализации производимой продукции.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда рассматриваем в тесной связи с оплатой труда (таблица 9).
Таблица 9 - Анализ использования фонда оплаты труда, в тысячах рублей
| Показатель | 2006 | 2007 | 2008 | Абсолютное изменение | Относительное изменение Тпр, % | ||
| 07/06 | 08/07 | 07/06 | 08/07 | ||||
| Товарная продукция | 1146795 | 1374262 | 1497292 | 227467 | 123030 | 119,8 | 109 |
| Среднесписочная числен-ность работников, чел. | 2563 | 2646 | 2602 | 83 | -44 | 103,2 | 98,3 |
| ФОТ работников | 264554 | 312937 | 383821 | 48383 | 70884 | 118,3 | 122,7 |
| Среднемесячная зарплата 1 работника, руб. | 8600 | 9612 | 11515 | 1012 | 1903 | 111,8 | 119,8 |
Проводя анализ фонда оплаты труда по таблице 9 видно, что происходит ежегодное увеличение как фонда оплаты труда работников, так и фонда среднемесячной оплаты одного работника. Темп прироста заработной платы в 2007 году составил 18,3 %, в 2008 году 22,7 %. Средний темп роста заработной платы за анализируемый период составил 120,5 %. Рост среднемесячной зарплаты имеет тенденцию к росту. Средний темп прироста за 2006 – 2008 годы составил 15,8 %. Среднемесячная зарплата на 1 работника увеличилась в 2007 году на 1012 руб., за 2008 год – на 1903 руб., темп роста за 2007 год составил 111,8 %, за 2008 год – 119,8 %. При этом темпы роста в 2007 году отстают от темпов роста производительности труда, а в 2008 году - превышают. Более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствуют экономии фонда зарплаты.
Важным показателем, характеризующим работу предприятия, является себестоимость продукции. В себестоимости находит отражение стоимость потребляемых в процессе производства средств и предметов труда, стоимость живого труда, стоимость покупных изделий и полуфабрикатов, производственные услуги сторонних организаций. От ее уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятия. Учет себестоимости ведем по элементам затрат (таблица 10).
Таблица 10 - Анализ себестоимости продукции, в тысячах рублей
| Статьи калькуляции | 2006 | Удель-ный вес в с/б, % | 2007 | Удель-ный вес в с/б, % | 2008 | Удель-ный вес в с/б, % |
| Сырье и материалы | 255705,8 | 28 | 323888,5 | 29 | 149901,2 | 14 |
| Покупные изделия и полуфабрикаты | 246573,45 | 27 | 335057,1 | 30 | 364045,8 | 34 |
| Зарплата рабочих | 273970,5 | 30 | 301551,4 | 27 | 353338,6 | 33 |
| Отчисления соцстраху | 63926,45 | 7 | - | - | 85657,8 | 8 |
| Расходы на подготовку производства | 9132,75 | 1 | 11168,6 | 1 | 32121,7 | 3 |
| Накладные расходы | 18264,7 | 2 | 11168,6 | 1 | 10707,2 | 1 |
| Внепроизводственные расходы | 45661,75 | 5 | 134022,8 | 12 | 74950,6 | 7 |
| Итого | 913235 | 100 | 1116857 | 100 | 1070723 | 100 |
Проводя анализ структуры и состава себестоимости продукции таблицы 10 видно, что наибольший удельный вес в 2006 году занимает зарплата, в 2007 и 2008 году покупные изделия и материалы, при чем его структура имеет тенденцию к увеличению (от 27 % в 2006 году до 34 % в 2008). Удельный вес сырья в 2008 значительно уменьшился (на 15 %), что связано, в основном с увеличением объемов полуфабрикатов. Заработная плата занимает около 30 % в составе себестоимости. Удельный вес заработной платы уменьшается в 2007 году на 10 %, в 2008 году увеличивается на 22,2 %. Наиболее низкие удельные веса у таких статей, накладные расходы, расходы на подготовку производства, внепроизводственные расходы. В целом себестоимость продукции растет. Затраты на производство увеличились в 2007 году на 203622, а в 2008 году уменьшились на 46134 тыс. руб. Средний темп роста за период 2006 – 2008 год составил 109,1 %. Увеличение затрат на производство может быть связано с изменением ценового фактора и увеличением объемов производства.
Устойчивое функционирование предприятия зависит от его способности приносить достаточный объем дохода (прибыли). В целом результативность деятельности предприятия можно оценить с помощью абсолютных и относительных показателей. Относительную доходность, или прибыльность предприятия характеризуют показатели рентабельности (табл. 11).
Таблица 11 - Анализ рентабельности деятельности, в тысячах рублей
| Показатель | 2006 | 2007 | 2008 | Абсолютное изменение | Относительное изменение Тпр, % | ||
| 07/06 | 08/07 | 07/06 | 08/07 | ||||
| Выручка от реализации без НДС | 1130432 | 1392938 | 1560145 | 262506 | 167207 | 123,2 | 112 |
| Себестоимость продукции | 913235 | 1116857 | 1070723 | 203622 | -46134 | 122,3 | 95,9 |
| Уровень рентабельности затрат, % | 0,81 | 0,8 | 0,69 | 0,01 | -0,11 | 98,8 | 86,25 |
| Прибыль от реализации | 180495 | 218679 | 195298 | 38184 | -23381 | 121,2 | 89,3 |
| Балансовая прибыль | 151513 | 175481 | 145533 | 23968 | -29948 | 115,8 | 82,9 |
| Уровень рентабельности реализации продукции, % | 16 | 15,7 | 12,5 | -0,3 | -3,2 | 98,1 | 79,6 |
| Рентабельность производства, % | 57 | 58 | 41,5 | 1 | -16,5 | 101,8 | 71,6 |
Из данных приведенных в таблице 11 видно, что прибыль предприятия от реализации продукции растет, и увеличилась в 2007 году на 262506 тыс. руб., а в 2008 году на 167207 тыс. руб., темп роста в 2007 году составил 123,2 %, в 2007 году 112 %. Вместе с тем растет и себестоимость изготовленной продукции. Анализируя показатели таблицы 9 можно отметить, что в 2007 году наблюдается увеличение балансовой прибыли на 23968 тыс. руб. Темп роста балансовой прибыли в 2007 составляет 115,8. В 2008 году балансовая прибыль снизилась на 29948 тыс. руб. Темп снижения составил 17,1 %. Прибыль уменьшается при увеличении объемов реализации продукции, что может свидетельствовать о росте цен, либо о снижении издержек производства. Однако уровень рентабельности реализации продукции имеет тенденцию к снижению. При этом в 2007 году снижается до 15,7 %, а в 2008 году - до 12,5 %. Этот коэффициент показывает, какую прибыль имеет предприятие с каждого рубля реализованной продукции. Снижение уровня рентабельности реализованной продукции может означать падение спроса на нее.
Для оценки финансового состояния приведем систему показателей, представленных в таблице12.
Таблица 12 - Экспресс-анализ финансового состояния
| Показатель | 2006 | 2007 | 2008 | Норматив |
| 1 Коэффициент текущей ликвидности | 1,81 | 1,48 | 1,34 | 2 |
| 2 Коэффициент обеспеченности собственными средствами | 0,25 | 0,3 | 0,23 | 0,5 |
| 3 Коэффициент восстановления платежеспособности | 0,9 | 0,64 | 0,7 | 1 |
Проводя экспресс-анализ ФСП таблица 12 видно, что коэффициент текущей ликвидности снижается, но остается в пределах нормативного. Коэффициент текущей ликвидности показывает, во сколько раз текущие активы предприятия превышают величину срочных обязательств. Коэффициент обеспеченности собственными средствами в 2006 составляет 25 %, в 2007 – 30 % и в 2008 году он снижается до 23 %, что ниже нормативного. Коэффициент восстановления платежеспособности показывает наличие реальной возможности у предприятия восстановить свою платежеспособность в течение 6 месяцев. Коэффициент восстановления платежеспособности меньше 1, что свидетельствует о том, что у предприятия в ближайшее время нет реальной возможности восстановить платежеспособность.
Анализ имущества предприятия проводится с целью общей оценки имущества предприятия, находящегося в распоряжении предприятия. Дане о наличии, износе и движении основных средств служат основным источником информации для оценки производственного потенциала предприятия. Имущественное состояние предприятия оценивается с помощью группы коэффициентов, приведенных в таблице 13.
Таблица 13 - Оценка имущественного положения
| Показатель | 2006 | 2007 | 2008 |
| 1 Сумма хозяйственных средств в распоряжении предприятия, тыс. руб. | 183412 | 321130 | 371294 |
| 2 Доля основных средств в активах | 27,3 | 27,4 | 25,9 |
| 3 Доля активной части основных средств ,% | 48,2 | 54,1 | 59,3 |
| 6 Коэффициент обновления | 0,18 | 0,18 | 0,1 |
| 7 Коэффициент выбытия | 0,02 | 0,09 | 0,08 |
На основе данных таблицы 13 можно сделать следующие вывод, стоимость имущества увеличилась за анализируемый период на 187882 тыс. руб. Темп роста за 2007 год составил 175,1 %, в 2008 году он снизился и составляет всего 115,6 %, что свидетельствует о снижении роста хозяйственной деятельности. Анализируя имущественное положение можно сделать вывод, что предприятие снижается доля основных средств, при этом доля активной части основных средств имеет тенденцию к росту. Темп роста за анализируемый период составил 123 %, что следует оценить положительно, т. е. происходит воспроизводство основных фондов. Доля поступивших основных средств составила в 2006 и 2007 году 18 %, в 2008 году – 10 %. Цель обновления основных средств – снижение расходов по содержанию и эксплуатации оборудования, рост производительности труда, повышение качества продукции. Доля вводимых средств, направляемая на замену выбывших, составила незначительную величину, 2006 - 11 %, в 2007 году - всего 4 %, в 2008 году – 7,4 %.
Таблица 14 - Анализ структуры капитала
| Показатели | 2006 | 2007 | 2008 |
| Собственный оборотный капитал, тыс.руб. | 63831 | 113632 | 106444 |
| Обеспеченность собственными оборотными средствами | 0,25 | 0,31 | 0,23 |
| Коэффициент независимости | 0,65 | 0,64 | 0,57 |
| Коэффициент финансовой устойчивости | 0,74 | 0,64 | 0,57 |
| Коэффициент устойчивости финансирования | 0,74 | 0,64 | 0,58 |
| Коэффициент инвестирования | 0,485 | 0,42 | 0,39 |
Проводя анализ структуры капитала (таблица 14) можно сказать, что доля собственного капитала в 2008 году уменьшилась на 6.3 %, и соответственно увеличилась доля заемного капитала. Коэффициент обеспеченности собственными источниками показывает, что в 2007 году только 30%, а в 2008 году 23% оборотных средств финансируется за счет собственных средств. К 2008 году показатели немного снижаются, но все равно остаются в пределах нормативов. Так коэффициент независимости составил 0,57, финансовой устойчивости 0,57.
Коэффициент финансовой независимости определяет долю активов предприятия, которые покрываются за счет собственного капитала. Он уменьшился в 2007 году на 0,01 и в 2008 году – на 0,07 и составил в 2008 году 0,57. Можно сделать вывод, что более 50 % имущества предприятия формируется за счет собственных средств. По коэффициенту финансовой независимости в части формирования запасов и затрат видно, что к концу года на формирование запасов и затрат стало меньше привлекаться заемных средств.
Коэффициент финансовой устойчивости показывает удельный вес тех источников финансирования, которое предприятие может использовать в своей деятельности длительное время. За анализируемый период коэффициент финансовой устойчивости уменьшился на 0,1 в 2007 году и на 0,07 в 2008 году, средний темп снижения составил 12,2 %. Коэффициент устойчивости финансирования показывает, что 57% активов баланса сформировано за счет устойчивых источников. Коэффициент инвестиционной активности также снижается на 0,07 в 2007 году и на 0,03 в 2008 году. Средний темп снижения составил 10,1 %. Коэффициент устойчивости финансирования показывает, что 58% активов баланса сформировано за счет устойчивых источников.
Платежеспособность предприятия характеризуется следующими коэффициентами (таблица 15).
Таблица 15 - Оценка платежеспособности
| Показатель | 2006 | 2007 | 2008 |
| Величина собственного капитала (рабочий капитал), тыс. руб | 352105 | 439186 | 485322 |
| Маневренность собственного капитала, % | 18 | 26 | 22 |
| Коэффициент текущей ликвидности | 1,88 | 1,48 | 1,34 |
| Коэффициент абсолютной ликвидности | 0,077 | 0,001 | 0,074 |
| Доля оборотного капитала в активах, % | 47 | 53 | 56 |
| Доля запасов в оборотном капитале, % | 80,5 | 84 | 66 |
| Доля собственного оборотного капитала в покрытии запасов, % | 31,5 | 37,5 | 34,1 |
Из таблицы 15 видно, что предприятие имеет высокую платежеспособность. Величина собственного капитала увеличилась в 2007 году на 87081 тыс. руб., в 2008 году – 46136 тыс. руб. Коэффициент маневренности на конец 2007 года равен 26%. Это свидетельствует о том, что только 1/4 часть собственных средств вложено в наиболее ликвидные активы, а остальные части собственных средств иммобилизованы в запасах и дебиторской задолженности. По коэффициенту финансовой независимости в части формирования запасов и затрат видно, что к концу года на формирование запасов и затрат стало меньше привлекаться заемных средств. Коэффициент маневренности на конец 2008 года равен 0,13. Это свидетельствует о том, что только 1/8 часть собственных средств вложено в наиболее ликвидные активы, а остальные 7/8 части собственных средств иммобилизованы в запасах и дебиторской задолженности. Как видно из таблицы коэффициент маневренности собственного капитала низкий. Значит собственные источники средств с финансовой точки зрения недостаточно мобильны. Коэффициент текущей ликвидности за анализируемый период снижается, но остается в пределах нормативного, показывает, во сколько раз текущие активы предприятия превышают величину срочных обязательств. Из приведенных расчетов видно, что на 01.01.08г. предприятие могло оплатить 0,1% своих краткосрочных обязательств. На 01.01.09 г. этот показатель возрос более чем в 7 раз. Однако, несмотря на значительный рост значение данного показателя, как в начале, так и в конце года ниже критического значения (0,2-0,7). Тот факт, что наиболее ликвидные средства в течение 2008 г. составляли около 7% от обязательств предприятия, свидетельствует о дефиците свободных денежных средств. В этих условиях текущая платежеспособность предприятия полностью зависит от надежности дебиторов. Снижение анализируемого показателя к концу 2008 года – результат влияния двух разнонаправленных факторов: увеличения оборотных активов на 133,2% при одновременном росте краткосрочных обязательств к концу отчетного периода на 106,4%. Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какая часть краткосрочной задолженности может быть покрыта наиболее ликвидными оборотными активами – денежными средствами и краткосрочными финан-совыми вложениями. Из таблицы видно, что коэффициент абсолютной ликвидности в 2006 - 2008 годах ниже нормативного, так как у предприятия на конец года была низкая сумма наиболее ликвидных активов.
Доля оборотных средств увеличивается в 2007 году на 112,8 % , в 2008 году – на 105,7 % и составляет более 50 %. Увеличение доли оборотных активов в совокупных активах свидетельствует о повышении мобильности имущества организации. Доля запасов в оборотных активах в 2007 году увеличилась на 104, %, а в 2008 году уменьшилась на 21,4 %. Величина запа-сов за анализируемый период увеличивается, что является свидетельством спада активности предприятия по производству и реализации продукции.
Оценку финансовой устойчивости, которая является отражением стабильного превышения доходов над расходами, проведем с учетом следующих коэффициентов (таблица 16).
Таблица 16 - Оценка финансовой устойчивости
| Показатель | 2006 | 2007 | 2008 |
| Коэффициент концентрации собственного капитала | 0,65 | 0,64 | 0,57 |
| Коэффициент маневренности собственного капитала, % | 18 | 26 | 22 |
| Коэффициент концентрации заемного капитала | 0,35 | 0,36 | 0,43 |
| Коэффициент структуры долгосрочных вложений | 0,091 | 0,003 | 0,007 |
| Коэффициент соотношения собственного и заемного капитала | 1,85 | 1,75 | 1,31 |
| Коэффициент обеспеченности собственными средствами | 0,25 | 0,31 | 0,23 |
Как видно из таблицы 16 коэффициент концентрации собственного капитала имеет тенденцию к снижению. Его значение по итогам 2007 и 2008 года хотя и снизилось, составив 0,57 в 2008 году, соответствует нормативным требованиям. Коэффициент маневренности собственного капитала низкий. Значит собственные источники средств с финансовой точки зрения недостаточно мобильны. Коэффициент концентрации заемного капитала не достиг критического значения, хотя и увеличился на 1 % за 2007 год, и на 7 % за 2008. Коэффициент структуры долгосрочных вложений за анализируемый период снизился на 0,08. Это свидетельствует о снижении кредитоспособности предприятия. Коэффициент соотношения собственного и заемного капитала уменьшился в 2007 году на 10 %, в 2008 году – на 0,44, что отрицательно характеризует изменения в соотношениях заемных средств. Данные таблицы показывают, что финансирование предприятия за счет заемных средств увеличивается. быть опасной для финансового состояния предприятия.
Данные предприятия по выпуску продукции и ее материалоемкости приведены в таблице 17.
Таблица 17 - Анализ материальных затрат на производство товарной продукции
| Показатели | 2006 | 2007 | 2008 | Абсолютное изменение | Относительное изменение Тпр, % | ||
| 07/06 | 08/07 | 07/06 | 08/07 | ||||
| Объем товарной продукции, тыс.руб. | 1146795 | 1374262 | 1497292 | 227467 | 123030 | 119,8 | 109 |
| Материальные затраты, тыс.руб | 493315 | 623025 | 555977 | 12970 | -67048 | 126,3 | 89,2 |
| Материалоемкость продукции, руб. | 0,43 | 0,45 | 0,37 | 0,02 | - 0,08 | 104,7 | 82,2 |
| Материалоотдача, руб. | 2,32 | 2,2 | 2,7 | - 0,12 | 0,5 | 94,8 | 122,7 |
В приведенных данных таблице 17 материальные затраты увеличиваются за 2007 год на 26,3 %, в 2008 году они снижаются на 10,8 %. Материалоемкость выпущенной продукции увеличивается в 2007 году, но за 2008 год она снижается на 17,8 %. Снижение материалоемкости позволяет уменьшить затраты себестоимости. Материалоемкость показывает, что на 1 рубль выпущенной продукции приходится 0,37 рубля материальных затрат. Материалоотдача упала на 5,2 % за 2007 год, в 2008 году она увеличилась на 22,7 %. Материалоотдача характеризует выход продукции с каждого рубля потребленных материальных ресурсов.
В таблице 18 приведен расчет показателей рентабельности.
Таблица 18 – Показатели рентабельности
| Показатели | 2006 | 2007 | 2008 |
| Рентабельность активов, % | 20,22 | 18,17 | 12,07 |
| Рентабельность оборотных активов, % | 0,43 | 0,34 | 0,22 |
| Рентабельность собственного капитала, % | 31,16 | 28,56 | 21,24 |
| Рентабельность основной деятельности, % | 19,8 | 19,6 | 18,2 |
Рентабельность активов – показывает степень эффективности исполь-зования имущества предприятия, профессиональную квалификацию менеджера предприятия. Как видим из таблицы 18, рентабельность активов снизилась за 2007 год на 7 %, а в 2008 году на 30 %. На понижение уровня рентабельности оказывает влияние инфляция, повышение себестоимости реализованной продукции. Рентабельность основной деятельности имеет примерно одинаковые значения, хотя и незначительно уменьшилась в 2008 году. Уменьшение коэффициента рентабельности основной деятельности может свидетельствовать о необходимости пересмотра цен или усиления контроля за себестоимостью реализуемой продукции. Рентабельность оборотных активов за 2007 год снизилась на 2,05, за 2008 год 6,1 %. Рентабельность оборотных активов снижается в среднем на 28 %. Рентабельность собственного капитала имеет тенденцию к снижению, средний темп снижения составил 19 %. Поэтому необходимо либо увеличить оборачиваемость активов, либо стараться уменьшить себестоимость и регулировать ценовую политику. Коэффициент инвестиционной активности также снижается на 0,07 в 2007 году и на 0,03 в 2008 году. Средний темп снижения составил 10,1 %.
Из проведенного выше анализа видно, что предприятие в течение анализируемого периода работало рентабельно. В 2008г. наблюдается снижение уровня рентабельности. Значительно уменьшилась экономическая рентабельность - на 53%, что свидетельствует о менее эффективном использовании имущества предприятия.
По результатам исследований можно судить о достаточно эффективной деятельности предприятия, как в целом, так и по отдельным видам деятельности. Инвестиционная политика компании направлена на развитие производства, т. е. предприятие осуществляет прямые инвестиции. Это связано с необходимостью модернизации основных средств и роста выпуска конкурентоспособной продукции. На сегодняшний день разработана целевая программа развития, которая позволит расширить номенклатуру, увеличить выпуск новых видов продукции. Наряду с модернизацией выпускаемой продукции, коллектив предприятия долгие годы занимался созданием целого ряда новых видов насосов для всех отраслей народного хозяйства. Около 30% всего выпуска насосного оборудования представляет новая техника.
Наиболее широко применяемый в ОАО «Ливгидромаш» показатель использования трудовых ресурсов – производительность труда.
Производительность – это отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе. Чем более эффективна организация, тем выше ее производительность. Отдел маркетинга, который увеличивает объем реализации товара и повышает прибыль, не затрачивая при этом дополнительных средств, повышает этим самым свою производительность. Точно также, как и сборочная бригада, когда она увеличивает выпуск продукции за час работы и при этом делает это без дефектов. Если же при увеличении объема выпускаемой продукции она имеет более низкое качество, мы говорим о снижении производительности [17, C.167].
Наиболее распространенным показателем производительности труда является выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника.
Определим производительность труда (по товарной продукции) в расчете на одного работника ППП, которая находится отношением объёма товарной продукции в действующих ценах к среднесписочной численности ППП:
2007г.: 1374262 =796,67 тыс. руб.; 2008г.: 1497292 = 924,83 тыс. руб.
1725 1619
Производительность труда (по чистой продукции) в расчете на одного рабочего рассчитывается как отношение объема товарной продукции в действующих ценах к среднесписочной численности основных производственных рабочих:
2007г.: 1374262 = 1492,14 тыс. руб.; 2008г.: 1497292 = 1523,19 тыс. руб.
921 983
Производительность труда (по чистой продукции) в расчете на одного работника ППП определяется отношением объема чистой продукции к среднесписочной численности ППП:
2007г.: 716766= 415,52 тыс.руб.;
1725 1619
Производительность труда (по чистой продукции) в расчете на одного рабочего - это отношение объема чистой продукции к среднесписочной численности основных производственных рабочих:
2007г.: 716766= 778,25 тыс.руб.;
921 983
Для сравнительного анализа показателей производительности труда построим таблицу 19.
Таблица 19 - Производительность труда по товарной и чистой продукции работников ППП и основных производственных рабочих.
| №п/п | Показатели | 2007 год | 2008 год | Абсол. отклонение 2008г. от 2007г | Относительное изменение Тпр, % | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |||||||
| 1 | Товарная продукция без НДС в действующих ценах, тыс.руб. | 1374262 | 1497292 | 123030 | 109 | |||||||
| 2 | Чистая продукция в действующих ценах тыс. руб. | 716766 | 994644 | 277878 | 138,77 | |||||||
| 3 | Среднесписочная численность работающих, чел | 2646 | 2602 | -44 | 98,3 | |||||||
| | -ППП | 1725 | 1619 | 194 | 93,86 | |||||||
| | -ППП | 796,67 | 924,83 | 128,16 | 116,09 | |||||||
| | - основных рабочих | 1492,14 | 1523,19 | 31,05 | 102,08 | |||||||
| 5 | Производительность труда (по чистой продукции), тыс.руб./чел. | | | | | |||||||
| | -ППП | 415,52 | 614,36 | 198,84 | 147,85 | |||||||
| | -основных рабочих | 778,25 | 1011,85 | 223,36 | 130 | |||||||
| 6 | Производительность труда, тыс.руб/чел | 519,4 | 575,4 | 56 | 110,8 | |||||||
Проанализировав данные таблицы 19, можно сделать вывод о том, что на предприятии ОАО «Ливгидромаш» среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП) снизилась в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 44 человека (2200-1949). При этом у предприятия имеется в 2008 году хороший темп роста производительности труда, даже опережающий темп роста товарной продукции.
Среднесписочная численность основных производственных рабочих в общей численности ППП составляет: в 2007 году - 921 человек или 53,39% (921:1725* 100), в 2008 году - 983 человека или 51,22% (983:1919*100), то есть наблюдается уменьшение доли основных рабочих в общей численности ППП.
В 2007 году производительность труда имеет немного ниже темп роста, однако в сравнении с ростом численности это говорит о перспективах развития предприятия. Темп роста производительности труда за 2007 год составил 116,1 %, за 2008 год – 110,8 %. Повышение производительности труда и эффективность использования трудовых ресурсов оказывают непосредственное влияние на рост объема промышленного производства и реализации производимой продукции.
Следует также отметить, что производительность, рассчитанная по товарной продукции, наиболее верно отражает положение на предприятии, поскольку здесь учитывается и размер незавершенного производства.
2.2 влияние повышения производительности труда на конкурентоспособность предприятия
Для обеспечения конкурентоспособности ОАО «Ливгидромаш» необходимо ориентироваться на повышение производительности труда и достижение ее более высокого уровня, чем у конкурентов, что даст возможность сохранить конкурентоспособность хозяйствующего субъекта на длительную перспективу. Этот принцип справедлив как на уровне отдельного предприятия, так и на уровне экономики в целом.
Достижение высокой производительности и конкурентоспособности – две взаимосвязанные проблемы. С целью выявления основ этой взаимосвязи на внутрифирменном уровне определено место производительности труда в системе факторов конкурентоспособности предприятия (рисунок 2). Из приведенной схемы видно, что производительность труда входит группу финансово-экономических факторов и характеризует уровень эффективности функционирования предприятия. Поскольку рост эффективности деятельности предприятия – это основа повышения прибыльности и выживания в конкурентной борьбе, то в условиях резкого ускорения НТП рост производительности труда должен стать приоритетной целью в деле повышения конкурентоспособности предприятия[22, C.21].
Для расчета влияния повышения производительности труда на конкурентоспособность предприятия применим факторный анализ. Основным содержанием факторного анализа производительности труда является измерение влияния каждого фактора на рост производительности
|
Рисунок 2 - Производительность труда в системе факторов конкурентоспособности предприятия
труда, а затем измерить степень этого влияния (таблица 20).
Таблица 20 - Исходные данные для факторного анализа за 2007-2008гг.
| Показатель | 2006 | 2007 | 2008 | Абсол. отклонение 2007/06г. | Абсол. отклонение 2008/7г. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Объем производства продукции, тыс руб. | 1130432 | 1322938 | 1560145 | 262506 | 167207 |
| Среднесписочная численность: промышленно-производственного персонала (ППП) рабочих (ЧР) | 1616 947 | 1725 921 | 1619 983 | 109 -26 | -106 62 |
| Удельный вес рабочих в общей численности ППП (Уд),% | 58,60 | 53,39 | 60,72 | -5,21 | 7,33 |
| Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч | 8 | 7,95 | 7,8 | -0,05 | -0,05 |
| Отработано дней одним рабочим за год (Д) | 210 | 220 | 210 | 10 | -10 |
Продолжение таблицы 20.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Общее кол-во отработанного времени: всеми рабочими за год (Т), чел-ч в том числе одним рабочим, чел-ч | 1590960 1680 | 1610830 1749 | 1610154 1638 | 1987 69 | -676 -111 |
| Среднегодовая выработка, тыс.руб.: одного работающего (ГВ) одного рабочего (ГВ1) | 699,5 1193,7 | 807,5 1512,4 | 963,6 1587,1 | 108 318,7 | 156,1 74,7 |
| Среднедневная выработка рабочего (ДВ),тыс.руб. | 5684 | 6875 | 7558 | 1191 | 683 |
| Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс.руб. | 710,5 | 864,78 | 968,98 | 154,28 | 104,2 |
По данным таблицы 20 среднегодовая выработка в 2008г. выше, чем в 2007г. на 156,1 тыс. руб. и выше, чем 2006г. на 108 тыс. руб. Доля рабочих в общей численности ППП в 2007г. снизилась на 5,21 тыс. руб. Отрицательно на уровень среднегодовой выработки рабочих предприятия повлияли сверхплановые целодневные потери рабочего времени. Это говорит о том, что в
Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки [13, C.211]:
ГВ= УД×Д×П×ЧВ, (9)
где УД - удельный вес рабочих в общей численности ППП,%;
Д - отработано дней одним рабочим за год;
П - средняя продолжительность рабочего дня, ч;
ЧВ - среднечасовая выработка рабочего, тыс.руб.
ГВ - среднегодовая выработка, тыс.руб.
Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:
ΔГВуд2007г =ΔУД×ГВ1пл = (-0,0521)×1193,7=-62,19
ΔГВуд2008г =ΔУД×ГВ1пл = 0,0733×1512,4=110,86
ΔГВд2007г =УД×ΔД×ДВпл=0,5339×10×5684=30346,88
ΔГВд2008г =УД×ΔД×ДВпл=0,6072×(-10)×6875=-41745
ΔГВп2007г = УДф×Дф×ΔП×ЧВпл =0,5339×220×(-0,05) ×710,5=-4172,7
ΔГВп2008г = УДф×Дф×ΔП×ЧВпл =0,6072×210×(-0,05) ×864,78=-5513,49
ΔГВчв2007г =УДф×Дф×Пф×ΔЧВ=0,5339×220×7,95×154,28=144065,29
ΔГВчв2008г =УДф×Дф×Пф×ΔЧВ=0,6072×210×7,8×104,2=103636,65
ИТОГО: 2007г.: 156111 тыс. руб.
2008г.: 75000 тыс.руб.
Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного их основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной Н.А.Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением.
Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок.
Для этого фактический объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (АВПстр) и кооперированных поставок (АВПКп), а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которую нужно предварительно определить [13, C.217].
ЧВусл1= (ВПф ± АВПстр) / (Тф -Тн± Тэ) . (10)
ЧВусл1(2007) = (1392938 - 23000) / (1610830 - 15000 + 85000) =815руб.
ЧВусл1(2008) = (1560145-10000) / (16101154-20000+60000)= 939,4 руб.
Если сравнить полученный результат с плановым, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к плановым:
ЧВинт.(2007) = 815 – 710,5 = +104,5 руб.
ЧВинт(2008) = 939,4 – 864,78 = +74,62 руб.
Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Тэ [13, C.217]:
ЧВусл2 = (ВПФ ± ВПспр) / (Тф-Т), (11)
ЧВусл2(2007) = (1392938 - 23000) / (1610830 - 15000) = 858,44руб.
ЧВусл2(2008) = (1560145-10000) / (16101154-20000) =974,84 руб.
Разность между полученным и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:
ЧВТэ(2007) = 858,44 - 815 = +43,44 руб.
ЧВТэ(2008) = 974,84 – 939,4= +35,44руб.
Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени[13, C.218]:
ЧВусл3 = (ВПф ± АВПстр) / Тф, (12)
ЧВусл3(2007) = (1392938 - 23000) / 1610830 = 850,45 руб.
ЧВусл3(2008) = (1560145-10000) / 16101154=962,73 руб.
Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:
ЧВТн(2007) = 850,45 – 858,44 = -7,99 руб.
ЧВТн(2008) = 962,73 – 974,84 = -12,11 руб.
Если же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:
ЧВстр(2007) = 864,78 – 850,45 = +14,33руб.
ЧВстр(2008) = 968,98 – 962,73= +6,25 руб.
Таким образом, все факторы, за исключением третьего, оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия.
Баланс факторов:
2007г. :104,5+43,44-7,99+14,33=+154,28 руб.
2008г.: 74,62+35,44 – 12,11+6,25=+104,2руб.
На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутри-сменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.
Регулярное проведение мониторинга эффективности использования ресурсов (капитала и труда) необходимо для определения симптомов изменения производительности, выявления «проблемных зон» и возможности корректировки нежелательного развития процессов. Такая диагностика проблем производительности на ранней стадии возникновения отклонений позволяет прогнозировать ход и тенденции изменения конкурентоспособности в будущем, предсказывать их последствия, предлагать основные направления программ повышения производительности труда.
2.3 Основные способы повышения производительности труда
Повышение производительности труда имеет место тогда, когда доля живого труда уменьшается, а удельный вес овеществленного труда увеличивается. Этот рост происходит таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда.
Для ОАО «Ливгидромаш», где удельный вес товарной продукции высокий, а нормы труда пересматриваются при инновациях, применяется метод планирования повышения производительности труда по технико-экономическим факторам.
Методика расчета повышения производительности труда на ОАО «Ливгидромаш» за счет технико-экономических факторов состоит в следующем.
Во-первых, определяется исходная численность персонала (Чи), рассчитанная исходя из планового объема производства (Вп) и производительности базового периода (ПТб) [29, C. 37]:
Чи = Вп/ПТб. (13)
Чи2007 = 1130432/519,4 = 2176 чел.
Чи2008 = 1392938/575,4 = 2421 чел.
Во-вторых, рассчитывается экономия численности (Эч), сгруппированная по технико-экономическим факторам. Так, экономия численности по факторам в 2007г. составил - 83чел., а в 2008г. составил всего – 44 чел.,в том числе:
а) повышение технического уровня производства:
- за счет модернизации оборудования численность снизилась;
- введение новой технологической операции для повышения качества продукции увеличивает трудоемкость и численность персонала;
б) повышение уровня организации управления производства и труда:
- совмещение рабочих мест и профессий уменьшает численность персонала;
- сокращение потерь рабочего времени уменьшает численность;
в) увеличение объема производства и относительное сокращение на ненормируемых работах;
г) структурные изменения в производстве;
д) природные, отраслевые и прочие факторы на численность персонала не влияют.
В-третьих, рассчитывается плановая численность персонала (Чп) на плановый объем производства с учетом экономии численности по технико-экономическим факторам[29, C. 37]:
Чп = Чи – Эч. (14)
Чп2007 = 2176-83 = 2093 чел.
Чп2008= 2421-44 = 2377 чел.
В-четвертых, определяется плановый прирост производительности труда по технико-экономическим факторам (ΔПТп) [29, C. 37]:
ΔПТп = (Эч×100)/Чп. (15)
ΔПТп2007 = (83×100)/2093 = 3,97%
ΔПТп2008 = (44×100)/2377 = 1,85%
Как видим, за счет сокращения численности персонала в 2007г. прирост производительности труда вырос до 3,97%, а в 2008г. снизился до 1,85%.
Таким образом, основные способы повышения производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ=ВП/Т, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:
- увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;
- сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.
При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:
- происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;
- объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;
- объем продукции растет при неизмененных затратах труда;
- объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;
- объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.
Исходя из вышеизложенного видно, что уровень производительности труда взаимосвязан с такими основными показателями предприятия как, среднесписочная численность персонала, объем производства продукции, прибыль предприятия. В результате проведенного анализа среднегодовая выработка рабочего в 2008г. по сравнению с 2007г. увеличилась на 683 тыс. руб., это произошло в связи с увеличением удельного веса рабочих на 7,33%. Уменьшение количества отработанных в 2008г. дней одним рабочим на 10 дней и сокращение продолжительности дня на 0,05 часов не оказало отрицательного результата на среднегодовую выработку продукции. Рост среднечасовой выработки работника на 104,2тыс.руб. повлекло увеличение выработки на 156,1 тыс. руб. в 2008г. Что положительно сказывается на конкурентоспособности предприятия.
Из проведенного выше анализа видно, что предприятие в течение анализируемого периода работало рентабельно. В 2008г. наблюдается снижение уровня рентабельности. Значительно уменьшилась экономическая рентабельность - на 53%, что свидетельствует о менее эффективном использовании имущества предприятия.
По результатам исследований можно судить о достаточно эффективной деятельности предприятия, как в целом, так и по отдельным видам деятельности. Инвестиционная политика компании направлена на развитие производства, т. е. предприятие осуществляет прямые инвестиции. Это связано с необходимостью модернизации основных средств и роста выпуска конкурентоспособной продукции. На сегодняшний день разработана целевая программа развития, которая позволит расширить номенклатуру, увеличить выпуск новых видов продукции. Наряду с модернизацией выпускаемой продукции, коллектив предприятия долгие годы занимался созданием целого ряда новых видов насосов для всех отраслей народного хозяйства. Около 30% всего выпуска насосного оборудования представляет новая техника.
В 2007 году производительность труда имеет немного ниже темп роста, однако в сравнении с ростом численности это говорит о перспективах развития предприятия. Темп роста производительности труда за 2007 год составил 116,1 %, за 2008 год – 110,8 %. Повышение производительности труда и эффективность использования трудовых ресурсов оказывают непосредственное влияние на рост объема промышленного производства и реализации производимой продукции.
Следует также отметить, что производительность, рассчитанная по товарной продукции, наиболее верно отражает положение на предприятии, поскольку здесь учитывается и размер незавершенного производства.
Для расчета влияния повышения производительности труда на конкурентоспособность предприятия применим факторный анализ. Основным содержанием факторного анализа производительности труда является измерение влияния каждого фактора на рост производительности труда, а затем измерить степень этого влияния.
На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутри-сменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.
Регулярное проведение мониторинга эффективности использования ресурсов (капитала и труда) необходимо для определения симптомов изменения производительности, выявления «проблемных зон» и возможности корректировки нежелательного развития процессов.
Добиться повышения производительности труда можно путем:
- увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;
- сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.
3
НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ РЕКОМЕНДАЦИЙ
3.1 Факторы роста производительности труда
Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда. Другое функциональное назначение имеет понятие «условия». Это обстановка, в которой происходит процесс движения производительности труда. Между факторами и условиями имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация производства выступает мощным фактором роста производительности труда, а структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация производства [11, C.27].
Важнейшим фактором экономического возрождения России последних десяти лет стал рост производительности труда: она увеличивалась в среднем на 6% в год и обеспечила 2/3 прироста ВВП на душу населения, главным образом за счет повышения загрузки мощностей. За прошедшее десятилетие средняя величина производительности в России выросла с 18% от уровня США (по десяти секторам, включенным в исследование
Динамика производительности труда в несельскохозяйственном секторе и в промышленности представлена на рисунке 2 [10, C.17].
Рисунок 2 - Производительность труда (рублей/человеко-час, 2005 год)
Качество факторов и условий необычайно велико и разнообразно.
Наиболее общая классификация факторов и условий, влияющих на
производительность труда, может быть проведена на основе элементов
общественно-экономической формации производительных сил, производственных отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы и условия, влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-политические.
Природно-климатические факторы и условия создают предпосылки для определенного исходного уровня производительности труда в данном месте.
Технико-организационные факторы связаны с развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности труда выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным. В XXI в. появление ряда новых направлений техники все теснее взаимодействует с революционным развитием науки, образуя единый процесс научно-технической революции (НТР). Слияние развития техники и науки в единый процесс знаменует собой превращение науки в непосредственную производительную силу, что выражается в возрастании эффективности процесса производства в зависимости от использования результатов научных исследований. Говоря о взаимозависимости научно-технического прогресса и результатов производства, необходимо отметить внутреннюю противоречивость этой зависимости. Научно-технический прогресс - эффективное средство роста производства, однако своевременному и быстрому внедрению достижений научно-технического прогресса в производство препятствует противоречие между текущими и перспективными задачами увеличения выпуска продукции. Объем выпуска продукции ограничен возможностями применяемой техники и технологии. Сменить технику и технологию на более прогрессивную - значит создать условия для увеличения выпуска продукции в будущем. Но техническое перевооружение требует времени, в течении которого выпуск продукции на данном производстве придется уменьшить или даже прекратить. Это противоречие может быть разрешено на основе совершенствования хозяйственного механизма, а также путем создания резервных мощностей на каждом производстве.
Для ускорения темпов роста производительности труда необходимо наиболее полно использовать преимущества рыночной экономики, в условиях которой действие закона повышения производительности труда имеет безусловное значение.
По данным Госкомстата темпы прироста производительности труда в промышленности менялись (таблица 21)[1, C.16].
Таблица 21 - Среднегодовые темпы прироста производительности труда и определяющих ее факторов, %
| Периоды | Занятость | Часы в год | Фонд рабочего времени | Выпуск | Произво-дитель-ность труда | Эффект 2-го порядка | Коэффи-циент эффектив-ности роста*, % |
| Промышленность | |||||||
| 1971–1975 | 1,1 | –0,3 | 0,9 | 5,7 | 4,8 | 0 | 84 |
| 1976–1980 | 1,2 | –0,2 | 1 | 3,5 | 2,4 | 0 | 70 |
| 1981–1985 | 0,3 | –0,1 | 0,2 | 2,1 | 1,9 | 0 | 90 |
| 1986–1989 | –0,7 | –0,2 | –0,9 | 2,4 | 3,3 | 0 | 135 |
| 1999 | 1 | 6,5 | 7,5 | 10,2 | 2,6 | 0,2 | 26 |
| 2000 | 1,7 | 1,9 | 3,7 | 11,1 | 7,2 | 0,3 | 66 |
| 2001 | 1 | 0,3 | 1,3 | 4,9 | 3,5 | 0 | 73 |
| 2002 | 0,5 | –0,9 | –0,4 | 3,7 | 4,1 | 0 | 110 |
| 2007 | 1,1 | 1,9 | 3 | 7,4 | 4,3 | 0,1 | 59 |
| Несельскохозяйственный сектор | |||||||
| 1999 | 0,7 | 2,2 | 2,9 | 5,8 | 2,8 | 0,1 | 49 |
| 2000 | 0,9 | 0,7 | 1,6 | 9,9 | 8,1 | 0,1 | 83 |
| 2001 | 1,4 | 0,2 | 1,6 | 4,7 | 3 | 0 | 65 |
| 2002 | 2,1 | –0,2 | 2 | 4,5 | 2,5 | 0 | 56 |
| 2007 | 1,3 | 0,7 | 2 | 6,2 | 4,1 | 0,1 | 67 |
Как видно из таблицы 21 темпы прироста производительности труда в промышленности постепенно снижались на протяжении 1970-х - первой половины 1980-х годов, с 4,8% в год в 1971-1975 годах до 1,9% в год в 1981-1985 годах. При этом за счет роста производительности труда обеспечивалось в среднем около 80% роста производства. Во второй половине 1980-х годов темпы прироста производительности удалось поднять до 3,3% в год, и рост производительности в промышленности опережал рост выпуска (т.к. в этот период стали сокращаться затраты труда за счет уменьшения численности занятых). В начале 1990-х годов производительность труда начала снижаться, и за 1991-1994 годы она сократилась на 23%. Но уже в 1995 году производительность труда в этой отрасли начала расти, и за 1995-2007 годы она увеличилась на 41%. В результате еще в 2000 году производительность труда в промышленности превысила максимальный уровень, достигнутый в советское время.
Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.
Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:
1) материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;
2) социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.
Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия - это природные ресурсы, климат, почва и т. д. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые статистические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.
Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.
С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства - средства производства, труд, его организацию и управление.
Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.
Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.
Органическое соединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.
Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях:
а) внедрение комплексной механизации и автоматизации производства;
б) совершенствование технологии;
в) химизация производства;
г) рост электровооруженности труда.
Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.
До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Поэтому ОАО «Ливгидромаш» старается производить комплексную механизацию всего производства, которая представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.
Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства. Основными направлениями совершенствования технологии производства на ОАО «Ливгидромаш» являются: сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др.
Решение этих задач достигается различными способами, например, механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами, электрохимией и другими видами технологического использования электроэнергии. Все большее применение в технологии производства получают сверхвысокие и сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы и т. д. Совершенствование технологии изготовления продукции обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции.
Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику - направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно - определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным.
3.2 Резервы роста производительности труда
Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов.
Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста. Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:
- резервы лучшего использования средств производства;
- резервы улучшения использования рабочей силы.
Все резервы роста производительности труда дифференцируются по времени и месту их выявления и использования. По времени использования различают текущие резервы и перспективные. К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным образом за счет оргтехмероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений. Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективных планах развития предприятия. Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку. По месту выявления и использования резервы подразделяются отраслевые, межотраслевые, внутри производственные.
Отраслевые и межотраслевые резервы характеризуют использование возможного повышения производительности труда в той или иной отрасли народного хозяйства. Отраслевые резервы обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых производств, структурой подотраслей и производств с различной хозяйственной значимостью и техническим уровнем производства и др. Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на базе специализации производства, а в связи с этим совершенствование материально-технического снабжения предприятий. Выявление и использование отраслевых и межотраслевых резервов осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно-исследовательские учреждения[11. C 321].
Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и используются, непосредственно на предприятии. По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и резервы рабочего места. Исходя из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего использования фонда рабочего времени. Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.
Выявление и использование резервов фонда рабочего времени на предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени. Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня.
О степени использования рабочего времени можно судить по изменениям показателей часовой, дневной и годовой производительности труда, между которыми имеется непосредственная связь. Рост часовой производительности труда целиком зависит от снижения трудоемкости производства продукции. Рост же дневной производительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу по причинам целодневных простоев, отпусков с разрешения администрации, дней болезни в течение года и др.
Выявление и использование резервов фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь. Изысканию резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь.
Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.
Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года.
Например, рабочий день в базисном периоде составлял 7,63 ч, а в отчетном -7,64 ч. Улучшение использования рабочего времени составит 7,64:7,63=1,0013, т. е. 0,13%.
Рабочий год в базисном периоде составлял 254,1 дня, а в отчетном -254,3 дня. Улучшение использования рабочего времени составит 254,3:254,1=1,000787, т.е. 0,079%.
Общее улучшение использования рабочего времени составит 1,0013X1,000787=1,002088, т.е. 0,21%.
Внутрипроизводственные резервы по группе трудосберегающих факторов оцениваются по показателям снижения трудоемкости производства продукции.
Например, объем производства продукции по старым нормам 750 тыс. нормо-часов, а по новым нормам 700 тыс. нормо-часов, насколько возрастет производительность труда за счет снижения трудоемкости на 50 тыс. нормо-часов: 750:700*100-100=7,14%.
Однако увеличение фонда труда на 0,21% следует оценивать в совокупности с показателями трудосбережения. Для этого индекс производительности труда по трудосберегающим факторам следует умножить на соответствующий индекс по трудообразующим факторам.
Прирост производительности труда за счет трудосберегающих факторов составил 7,14%. Увеличение фонда труда 0,21%. При этих условиях общий рост производительности труда составит 1,0714-1,0021=1,0737, т.е. 7,37%.
Изменение функциональной структуры кадров также может оказать влияние на эффективность использования живого труда.
Такое влияние можно учесть через индекс изменения структуры кадров, но не по отношению к плану или к базису, а по отношению к наиболее рациональной структуре, принятой за эталон. Следовательно, индекс структуры кадров будет равен единице только при условии, что фактическая структура кадров и принятая за эталон совпадают.
Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда:
1) повышение технологического уровня;
2) совершенствование управления организацией производства и труда;
концентрация и специализация производства;
3) изменение объема и структуры производства; рост объема производства
и относительное уменьшение численности ППП;
4) отраслевые факторы.
Цель выявления резервов состоит в максимальном использовании компанией имеющегося трудового потенциала. Эти возможности включают три вида резервов:
- резервы снижения трудоемкости продукции (услуг);
- резервы улучшения использования рабочего времени;
- резервы улучшения организационной структуры управления основным персоналом (удешевление схем управления).
Рассмотрим названные резервы подробнее:
1) трудоемкость продукции измеряет затраты труда персонала, приходящиеся на единицу конечной продукции (услуг). Снижение трудоемкости продукции практически не имеет границ. Затраты труда основного персонала, включаются в технологическую трудоемкость. В свою очередь, показатели производственной трудоемкости учитывают затраты труда основного и вспомогательного персонала. Показатели полной трудоемкости учитывают затраты труда всего персонала компании;
2) в отличие от резервов предыдущей группы, резервы использования
рабочего времени имеют совершенно реальные границы. Эти границы обусловлены планируемыми невыходами на работу, а также целосменными и внутрисменными потерями рабочего времени. Оптимальная занятость персонала определяется расчетным путем, в зависимости от многих производственных условий;
3) цель улучшения организационной структуры - повышение эффективности управления основным персоналом при одновременном удешевлении схемы управления. Практика подсказывает, что одновременно эти два условия выполнить очень сложно. Часто в погоне за усилением плотности управления, схема удорожается. Особенно при переходе к трехзвенной структуре от двухзвенной. Нормы управляемости основного персонала также существенно различаются.
Резервы рациональной расстановки персонала и использования опыта и квалификации специалистов выявляются путем аттестации персонала, улучшения корпоративной культуры, а также проведения целенаправленных мероприятий по относительному сокращению численности вспомогательного и обслуживающего персонала.
Для практической реализации резервов, предприятие планирует внедрение конкретных мероприятий, связанных с дополнительными материальными, финансовыми и трудовыми расходами и затратами. Размеры этих расходов и затрат ограничены конкретными ресурсами компании на данный период развития бизнеса. Таким образом, фактические возможности предприятия в реализации резервов ограничены фактическими ресурсами.
3.3 Разработка программы повышения производительности труда с учетом жизненных циклов предприятия
Повышение производительности представляет собой процесс изменений, и как всякий процесс, он требует управления. Конечная цель управления производительностью заключается:
1) в повышении эффективности использования вложенных ресурсов предприятия;
2) в укреплении и наращивании составляющих элементов потенциала предприятия, как основы его конкурентоспособности в будущем.
Весь процесс управления производительностью направлен на изменение (увеличение) уровня ее оценочных показателей и рассматривается как реализация следующих функций: оценка – планирование – организация – мотивация – контроль [Приложение Б].
Для достижения поставленной цели управления производительностью труда должна быть выстроена четкая организационная структура управления процессом. Она может быть адаптирована к обычной структуре управления промышленным предприятием путем закрепления соответствующих функций за конкретными управленческими звеньями: маркетинговой службой, финансово-экономической службой, службой управления персоналом, службой подготовки производства, отделом снабжения. Возглавлять и контролировать этот процесс должен первый руководитель предприятия, несущий полную ответственность за результаты.
Принципиально важным является то, что область действия системы жизненного цикла предприятия, т.е. с учетом стоящих перед предприятием задач в каждый конкретный период времени (таблица 22).
Таблица 22 - Особенности формирования программ повышения производительности с учетом фаз жизненного цикла предприятия
| Фаза жизненного цикла | Основная цель | Задачи программы |
| Становление | Выживаемость в условиях конкурентной борьбы | Маркетинговые исследования рынка. Подбор персонала и повышение его компетентности. Осуществление технико- технологических нововведений |
| Рост | Увеличение объема выручки и рост прибыли | Увеличение добавленной стоимости через повышение доходности. Интенсификация использования всех видов ресурсов |
| Зрелость | Поддержание приемлемых объемов продаж, сокращение издержек | Сокращение операционных издержек. Поиск направлений инновационного развития. Разработка мотивационных программ |
| Спад | Избежание банкротства | Жесткий контроль за издержками. Интенсификация инновационной активности. Высвобождение излишнего персонала |
В целях эффективного осуществления инновационной деятельности по внедрению программы управления повышением производительности труда разработан комплекс условий, объединенных в три группы: организационно-экономические, научно-методические и социально-психологические
В качестве нового инструментария управления ростом производительности и конкурентоспособности компании предлагается использовать бенчмаркинг. Бенчмаркинг определяют как методологию изучения, анализа и адаптации передовых технологий и бизнес-процессов наиболее успешных компаний (конкурентов, партнеров, лидеров отрасли) в целях повышения производительности совокупного труда и конкурентоспособности конкретного предприятия. Главные цели бенчмаркинга и модель проведения бенчмаркинга по производительности, состоит из семи этапов:
-признание проблемы необходимости повышения производительности;
-оценка основных показателей производительности внутри компании;
-поиск эталонной компании и выбор формы сопоставления;
-сбор информации;
-анализ информации;
-внедрение изменений с целью повышения производительности;
-повторная самооценка и анализ улучшений.
Большое значение для оценки эффективности предложенных мероприятий на ОАО «Ливгидромаш» в условиях рыночной экономики имеет показатель производительности труда. Правильный отбор и набор персонала на ОАО «Ливгидромаш» для осуществления бенчмаркинга позволит снизить непроизводительные потери рабочего времени, тем самым, увеличив производительность труда.
ПТ ф2007 = 1374262/1725 = 796,67 тыс.руб.
За 2007 год планировалось увеличить объем производства и довести его до 800000 тыс. руб., численность изменится качественно за счет отбора, расстановки и останется на прежнем уровне.
Рост производительности составит:
ПТ п2009 = 1497292/1619 = 924,83 тыс.руб.
Δ ПТ = ПТ п2008 - ПТ ф2007 (16)
Δ ПТ =924,83 - 796,67 = 128,16 тыс.руб.
Прибыль в 2007 году составила 1392938 тыс. руб., в 2009 г. при том же уровне затрат на 1 руб. товарной продукции планируется 1497292 тыс. руб.
Δ ПТ2009 = 1497292 – 1392938 = 104354тыс.руб.
Таким образом, предложенные мероприятия обеспечат эффективность использования трудовых ресурсов в виде роста рентабельности персонала.
Таким образом, исходя из выше изложенного можно сделать следующие выводы. До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. ОАО «Ливгидромаш» старается производить комплексную механизацию всего производства, которая представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства. Основными направлениями совершенствования технологии производства на ОАО «Ливгидромаш» являются: сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др.
Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов. Всего выделено четыре группы факторов, влияющих на производительность труда:
1) повышение технологического уровня;
2) совершенствование управления организацией производства и труда;
концентрация и специализация производства;
3) изменение объема и структуры производства; рост объема производства и относительное уменьшение численности ППП;
4) отраслевые факторы.
Цель выявления резервов состоит в максимальном использовании компанией имеющегося трудового потенциала.
Повышение производительности представляет собой процесс изменений, и как всякий процесс, он требует управления. В качестве нового инструментария управления ростом производительности и конкурентоспособности компании предлагается использовать бенчмаркинг. Бенчмаркинг определяют как методологию изучения, анализа и адаптации передовых технологий и бизнес-процессов наиболее успешных компаний (конкурентов, партнеров, лидеров отрасли) в целях повышения производительности совокупного труда и конкурентоспособности конкретного предприятия. Предложенные мероприятия обеспечат эффективность использования трудовых ресурсов в виде роста рентабельности персонала на сумму 104354тыс.руб.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).
В производстве любого продукта участвуют два вида труда: живой труд, т. е. труд, затрачиваемый рабочими в самом процессе производства этого продукта, и овеществленный труд, который был затрачен на прежних стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции.
Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработка продукции в единицу времени (прямой) и трудоемкость изготовления продукции (обратный).
Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно. Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является переходящим.
Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономическое формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных дл; личного или общественного потребления. Основные способы повышения производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:
- увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;
- сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.
При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:
- происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;
- объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;
- объем продукции растет при неизмененных затратах труда;
- объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;
- объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.
Исходя из выше изложенного видно, что уровень производительности труда взаимосвязан с такими основными показателями предприятия как, среднесписочная численность персонала, объем производства продукции, прибыль предприятия. В результате проведенного анализа среднегодовая выработка рабочего в 2008г. по сравнению с 2007г. увеличилась на 683 тыс. руб., это произошло в связи с увеличением удельного веса рабочих на 7,33%. Уменьшение количества отработанных в 2008г. дней одним рабочим на 10 дней и сокращение продолжительности дня на 0,05 часов не оказало отрицательного результата на среднегодовую выработку продукции. Рост среднечасовой выработки работника на 104,2тыс.руб. повлекло увеличение выработки на 156,1 тыс. руб. в 2008г. Что положительно сказывается на конкурентоспособности предприятия.
До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. ОАО «Ливгидромаш» старается производить комплексную механизацию всего производства, которая представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.
Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства. Основными направлениями совершенствования технологии производства на ОАО «Ливгидромаш» являются: сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др.
Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов. Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда:
5) повышение технологического уровня;
6) совершенствование управления организацией производства и труда;
концентрация и специализация производства;
7) изменение объема и структуры производства; рост объема производства
и относительное уменьшение численности ППП;
8) отраслевые факторы.
Цель выявления резервов состоит в максимальном использовании компанией имеющегося трудового потенциала.
Повышение производительности представляет собой процесс изменений, и как всякий процесс, он требует управления. В качестве нового инструментария управления ростом производительности и конкурентоспособности компании предлагается использовать бенчмаркинг. Бенчмаркинг определяют как методологию изучения, анализа и адаптации передовых технологий и бизнес-процессов наиболее успешных компаний (конкурентов, партнеров, лидеров отрасли) в целях повышения производительности совокупного труда и конкурентоспособности конкретного предприятия. Предложенные мероприятия обеспечат эффективность использования трудовых ресурсов в виде роста рентабельности персонала на сумму 104354тыс.руб.
Список используемой литературы
1. Народное хозяйство Российской Федерации. 2007: Стат.ежегодник/Госкомстат России. – М.: Респ.информ.-изд. Центр, 2007. – с.16.
2. Берзинь, И.Э. Экономика фирмы: Учеб. пос./ И.Э. Берзинь. – М.: Институт международного права и экономики, 2003. - 253с.
3. Грузинов, В.П. Экономика предприятия: Учеб. пос./ В.П. Грузинов, В.Д. Грибов. – М.: Финансы и статистика, 2002. - 795с.
4. Жданов, С. А. Основы теории экономического управления предприятием: Учебник/С.А.Жданов. – М.: Издат–во «Финпресс», 2000. – 384с.
5. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленных предприятий: Учебник/ Н.Л. Зайцев. – М.: Экзамен, 2000. - 768с.
6. Капелюшников Р. Производительность труда, реальная заработная плата, удельные издержки на рабочую силу//Вестник общественного мнении. - 2007. - №1. – С. 8-20.
7. Любушин, Н.П. Анализ финансово экономической – деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов / Н.П. Любушин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 471 с.
8. Лукин, В.П. Экономика предприятия: Учеб.пос/ В.П. Лукин. – Орел: ОрелГТУ, 2000. – 152с.
9. Мартынова, А.П. Оценка эффективности и спрос на оценку эффективности государственных программ на рынке труда // Вопросы государственного и муниципального управления. 2008. № 4.- С. 27-47.
10. Морозова, Е.В. Сущность понятия «производительность труда» и основные ее составляющие// Проблемы и перспективы управления экономикой и маркетингом в организации. - 2003.- №3. – С.14-17.
11. Национальная промышленность России: подъем и развитие // Проблемы теории и практики управления. – 2001. – № 1.- С27-29.
12. Раицкий, К.А. Экономика организации: Учебник для вузов/ К.А.Раицкий. – М.: Дашков и Ко, 2003.- 1012с.
13. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов / Г.В. Савицкая. – Изд.6-е, доп. и перераб. – Мн.: Новое знание, 2001. – 704 с.
14. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: Учеб. пос./ И.В. Сергеев.– М.: Финансы и статистика, 2005.- 304с.
15. Смирницкий, Е.К. Экономические показатели бизнеса: справочно-методическое пособие. – М.: Экзамен, 2002. – 512 с.
16. Слепнева, Т.А. Экономика предприятия: Учебник/Т.А. Слепнева. – М.: ИНФРА – М , 2006. – 458с.
17. Суша, Г.З. Экономика предприятия: Учеб.пос./ Г.З. Суша. – М.: Новое знание, 2003. – 384с.
18. Романенко, И.В. Экономика предприятия: Учебник/ И.В. Романенко. – М.: Финансы и статистика, 2005.- 264с.
19. Титов, В.И. Экономика предприятия: Учебник/ В.И. Титов. – М.: Дашков и Ко, 2004. – 462с.
20. Фатхутдинов, В. А. Конкурентоспособность организации в условиях кризиса: экономика, менеджмент, маркетинг./В.А. Фатхутдинов.- М.: Издательско-книготорговый центр «Маркетинг» , 2002.-304 с.
21. Филатов, О.К. Экономика предприятия: Учебник/ О.К. Филатов. – М.: Финансы и статистика, 2005.- 512с.
22. Фомченкова, Л.В. Анализ факторов повышения конкурентоспособности промышленных предприятий в условиях международной экономической интеграции // Вестник МЭИ. – 2005. – № 2.- С.19-23.
23. Экономика: Учебник / под. ред. А.С. Булатова.- М.: Издат. БЕК, 2001.-416с.
24. Экономика предприятия: Учебник / под. ред. Н.П. Иващенко. – М.: ИНФРА-М, 2006. -528с.
25. Экономика предприятия: Учеб. пос. / под. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое знание, 2003.- 677с.
26. Экономика предприятия: Учеб. пос. / под. ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 608с.
27. Экономика предприятия: Учебник для вузов/под ред С.Г. Фалько. - М.: Дрофа, 2003. - 368 с.
28. Экономика предприятия: Учебник для вузов. 4-е изд./Под ред.В.И. Семенова. - СПб.: Питер,2007. - 384с.
29. Ципес Г., Болдырева Ю. Управление персоналом: взгляд сквозь призму стратегии. // Управление человеческим потенциалом. - 2005. -№4. – С. 37.
