МОСКОВСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

ИНСТИТУТ

Курсовая работа

На тему: « Оплата труда »

Выполнил:

Студент 3-го курса

Баканов Сергей



Со­дер­жа­ние ра­бо­ты:

Оплата по труду........................................................................................................................ 3

Оплата труда рабочих............................................................................................................... 7

Системы оплаты труда........................................................................................................... 11

Оплата при отклонении от нормальных условий труда..................................................... 13

Оплата труда, применяемого в особых условиях................................................................ 15

Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах          20

Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей.      20

Гарантии для работников направляемых для повышения квалификации........................ 21

Гарантии для работников, направленных на обследование в медицинские учреждения. 22

Гарантии для работников, являющихся донорами.............................................................. 22

Гарантии дня работников - изобретателей и рационализаторов...................................... 23

Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность. 23

Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам................................ 24

Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет................................................................................................................................................... 25

Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях..... 25

Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средине специальные учебные заведения.       25

Выходное пособие.................................................................................................................. 26

Список используемой литературы:....................................................................................... 27

Оп­ла­та по тру­ду

Оп­ла­та тру­да ка­ж­до­го ра­бот­ни­ка за­ви­сит от его лич­но­го тру­до­во­го вкла­да и ка­че­ст­ва тру­да и мак­си­маль­ным раз­ме­ром не ог­ра­ни­чи­ва­ет­ся.

За­пре­ща­ет­ся ка­кое бы то ни бы­ло по­ни­же­ние раз­ме­ров оп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ка в за­ви­си­мо­сти от по­ла, воз­рас­та, ра­сы, на­цио­наль­но­сти, от­но­ше­ния к ре­ли­гии, при­над­леж­но­сти к об­ще­ст­вен­ным объ­е­ди­не­ни­ям (в ред. За­ко­на РФ от 25 сен­тяб­ря 1992 г, № 3543-1 - Ве­до­мо­сти Съез­да на­род­ных де­пу­та­тов РФ и Вер­хов­но­го Со­ве­та РФ, 1992, № 41, ст. 2154).

Пре­дос­тав­ле­ние парт­не­рам на рын­ке тру­да пол­ной сво­бо­ды са­мо­стоя­тель­но ус­та­нав­ли­вать раз­мер оп­ла­ты тру­да в за­ви­си­мо­сти лишь от ре­зуль­та­тов тру­да без ог­ра­ни­че­ния ее мак­си­маль­ным пре­де­лом - од­но из объ­ек­тив­ных тре­бо­ва­ний ры­ноч­ной эко­но­ми­ки.

В то же вре­мя го­су­дар­ст­во ока­зы­ва­ет кос­вен­ное воз­дей­ст­вие на раз­мер оп­ла­ты тру­да как от­дель­но­го ра­бот­ни­ка, так и на раз­мер фон­да оп­ла­ты тру­да ор­га­ни­за­ции че­рез на­ло­го­вую сис­те­му.

В со­от­вет­ст­вии с Фе­де­раль­ным за­ко­ном от 5 мар­та 1996 г. “О вне­се­нии из­ме­не­ний в ст. 6 За­ко­на РФ “О по­до­ход­ном на­ло­ге с фи­зи­че­ских лиц” (СЗ РФ, 1996, № 11, ст. 1015) с 1 ян­ва­ря 1996 г. по­до­ход­ный на­лог с об­ла­гае­мо­го со­во­куп­но­го до­хо­да, по­лу­чен­но­го в ка­лен­дар­ном го­ду, взи­ма­ет­ся в сле­дую­щих раз­ме­рах:

До 12000­000руб.                           12 про­цен­тов

От 12000001 до 24000000руб. 1440000руб. + 20 про­цен­тов с сум­мы,

                                                                       пре­вы­шаю­щей 120­00­000­руб.

От 24000­001 до 3600000­0­руб. 3840000­руб. + 25 про­цен­тов с сум­мы,

                                                                       Пре­вы­шаю­щей 240­00­000­руб.

От 36000­001 до 48000­000­руб. 68400­00руб. + 30 про­цен­тов с сум­мы,

                                                                       пре­вы­шаю­щей 3600000­0­руб.

От 48000001 руб. и вы­ше          1044000­0­руб. + 35 про­цен­тов с сум­мы, пре­вы­шаю­щей 480­00­000­руб.

С сумм ко­эф­фи­ци­ен­тов и сумм над­ба­вок за стаж ра­бо­ты, на­чис­ляе­мых к  за­ра­бот­ной пла­те и вы­пла­чи­вае­мых в со­от­вет­ст­вии с за­ко­но­да­тель­ст­вом за ра­бо­ту в рай­онах Край­не­го Се­ве­ра и при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях, в вы­со­ко­гор­ных, пус­тын­ных и без­вод­ных рай­онах и дру­гих ме­ст­но­стях с тя­же­лы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми, на­лог взи­ма­ет­ся толь­ко у ис­точ­ни­ка вы­пла­ты от­дель­но от дру­гих до­хо­дов по став­ке 12 про­цен­тов.

В слу­чае, ес­ли сум­ма вы­че­тов, пре­ду­смот­рен­ных на­стоя­щим За­ко­ном, бу­дет пре­вы­шать ос­нов­ной за­ра­бо­ток или по­со­бие во без­ра­бо­ти­це, а вме­сте с ко­эф­фи­ци­ен­том и над­бав­ка­ми об­щая сум­ма оп­ла­ты тру­да пре­вы­сит сум­му ука­зан­ных вы­че­тов, то ис­чис­ле­ние на­ло­га долж­но про­из­во­дить­ся с со­во­куп­ной сум­мы ос­нов­но­го за­ра­бот­ка, ко­эф­фи­ци­ен­та и над­ба­вок.

Сум­мы по­до­ход­но­го на­ло­га ис­чис­ля­ют­ся в пол­ных руб­лях.

Кос­вен­ное воз­дей­ст­вие на фонд оп­ла­ты тру­да го­су­дар­ст­во ока­зы­ва­ет пу­тем на­чис­ле­ния сле­дую­щих на­ло­гов на фонд за­ра­бот­ной пла­ты: в Пен­си­он­ный фонд; в Фонд со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния; в Фонд обя­за­тель­но­го ме­ди­цин­ско­го стра­хо­ва­ния; в Фонд со­дей­ст­вия за­ня­то­сти на­се­ле­ния; транс­порт­ный на­лог; на­лог на ну­ж­ды об­ра­зо­ва­тель­ных уч­ре­ж­де­ний.

В фонд за­ра­бот­ной пла­ты вклю­ча­ет­ся оп­ла­та за от­ра­бо­тан­ное вре­мя, оп­ла­та за не­от­ра­бо­тан­ное вре­мя, вы­пла­ты на пи­та­ние, жи­лье, то­п­ли­во.

Часть 2 ст. 77 КЗоТ за­кре­п­ля­ет прин­цип рав­ной оп­ла­ты за рав­ный труд. В ус­ло­ви­ях фор­ми­ро­ва­ния рын­ка тру­да ста­но­вит­ся пра­ви­лом ус­та­нов­ле­ние раз­ме­ра оп­ла­ты тру­да на ос­но­ве до­го­вор­но­го ре­гу­ли­ро­ва­ния (кол­лек­тив­но­го и ин­ди­ви­ду­аль­но­го), что соз­да­ет эф­фект пол­ной сво­бо­ды ос­нов­ных парт­не­ров на рын­ке тру­да и не­вме­ша­тель­ст­ва го­су­дар­ст­ва в ре­гу­ли­ро­ва­ние за­ра­бот­ной пла­ты (кро­ме нор­ми­ро­ва­ния оп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ков, за­ня­тых в бюд­жет­ной сфе­ре). Та­кое по­ло­же­ние, ка­за­лось бы, да­ет по­вод сде­лать кон­цеп­ту­аль­но важ­ный вы­вод: ры­нок тру­да и прин­цип рав­ной оп­ла­ты за рав­ный труд – яв­ле­ния, взаи­мо­ис­клю­чаю­щие друг дру­га. Од­на­ко пра­во на рав­ное воз­на­гра­ж­де­ние за труд рав­ной цен­но­сти без ка­ко­го бы то ни бы­ло раз­ли­чая по­сле­до­ва­тель­но за­кре­п­ля­ет­ся в ме­ж­ду­на­род­ных ак­тах (Все­об­щей Дек­ла­ра­ция прав че­ло­ве­ка, Ме­ж­ду­на­род­ном пак­те об эко­но­ми­че­ских, со­ци­аль­ных и куль­тур­ных пра­вах) и в нор­мах рос­сий­ско­го за­ко­но­да­тель­ст­ва. Что же вклю­ча­ет­ся в со­дер­жа­ние дан­но­го пра­ва? Пре­ж­де все­го это за­пре­ще­ние дис­кри­ми­на­ции в оп­ла­те тру­да. Пер­во­на­чаль­но ос­но­ва­ни­ем для дис­кри­ми­на­ции в оп­ла­те тру­да, за­пре­щен­ной ме­ж­ду­на­род­ной кон­вен­ци­ей, стал при­знак по­ла. Кон­вен­ция № 100 “От­но­си­тель­но рав­но­го воз­на­гра­ж­де­ния муж­чин и жен­щин за труд рав­ной цен­но­сти” (1951 г.), ра­ти­фи­ци­ро­ван­ная СССР 4 ап­ре­ля 1956 г., рас­про­стра­ня­ет прин­цип рав­но­го воз­на­гра­ж­де­ния муж­чин и жен­щин за труд рав­ной цен­но­сти как на ос­нов­ную за­ра­бот­ную пла­ту, так и на вся­кие иные воз­на­гра­ж­де­ния, пре­дос­тав­ляе­мые пря­мо или кос­вен­но в день­гах или в на­ту­ре пред­при­ни­ма­те­лем тру­дя­ще­му­ся в си­лу вы­пол­не­ния по­след­ним ка­кой-ли­бо ра­бо­ты. Она оп­ре­де­ля­ет “рав­ное воз­на­гра­ж­де­ние' за труд рав­ной цен­но­сти как воз­на­гра­ж­де­ние, оп­ре­де­ляе­мое без дис­кри­ми­на­ции по при­зна­кам по­ла. За­тем пе­ре­чень ос­но­ва­ний, по ко­то­рым за­пре­ща­ет­ся дис­кри­ми­на­ция в оп­ла­те тру­да, су­ще­ст­вен­но был рас­ши­рен. СССР ра­ти­фи­ци­ро­вал Кон­вен­цию № 111 “Дис­кри­ми­на­ция в об­лас­ти тру­да и за­ня­тий” (1958 г.), в ко­то­рой дис­кри­ми­на­ция оп­ре­де­ля­ет­ся как “вся­кое раз­ли­чие, не­до­пу­ще­ние или пред­поч­те­ние, про­во­ди­мое по при­зна­ку ра­сы, цве­та ко­жи, по­ла, ре­ли­гии, по­ли­ти­че­ских убе­ж­де­ний, ино­стран­но­го про­ис­хо­ж­де­ния, со­ци­аль­но­го про­ис­хо­ж­де­ния (или по лю­бой дру­гой при­чи­не, ого­во­рен­ной го­су­дар­ст­вом) и при­во­дя­щее к унич­то­же­нию или на­ру­ше­нию ра­вен­ст­ва воз­мож­но­стей дос­ту­па к тру­ду и к раз­лич­ным за­ня­ти­ям, а так­же к про­фес­сио­наль­но­му обу­че­нию”. Ука­зан­ные ос­но­ва­ния дис­кри­ми­на­ции при­зна­ют­ся не­до­пус­ти­мы­ми не толь­ко при ре­ше­нии про­блем “дос­ту­па к тру­ду”, но и для реа­ли­за­ции дру­гих прав че­ло­ве­ка в сфе­ре тру­да, вклю­чая пра­во на рав­ное воз­на­гра­ж­де­ние за рав­ный труд.

Со­дер­жа­ние час­ти 2 ст. 77 КЗоТ не ох­ва­ты­ва­ет пол­но­го пе­реч­ня ос­но­ва­ний дис­кри­ми­на­ции, ука­зан­но­го в Кон­вен­ции № 111. В свя­зи с этим воз­ни­ка­ет во­прос о пра­во­мер­но­сти ус­та­нов­ле­ния раз­лич­ной оп­ла­ты за труд рав­ной цен­но­сти, на­при­мер, ра­бот­ни­ку, при­дер­жи­ваю­ще­му­ся де­мо­кра­ти­че­ских убе­ж­де­ний, по срав­не­нию с ра­бот­ни­ком с дру­ги­ми по­ли­ти­че­ски­ми взгля­да­ми ли­бо имею­щим иное со­ци­аль­ное про­ис­хо­ж­де­ние. На прак­ти­ке к чис­лу ос­но­ва­ний по­ни­же­ния оп­ла­ты тру­да ино­гда от­но­сят пред­стоя­щее со­кра­ще­ние чис­лен­но­сти или шта­та ра­бот­ни­ков: ад­ми­ни­ст­ра­ция “за­мо­ра­жи­ва­ет” раз­ме­ры долж­но­ст­ных ок­ла­дов ра­бот­ни­ков, за­ни­маю­щих долж­но­сти, ко­то­рые под­ле­жат со­кра­ще­нию, по­вы­шая ок­ла­ды (став­ки) по дру­гим ана­ло­гич­ным долж­но­стям, не под­ле­жа­щим со­кра­ще­нию. Су­деб­ная прак­ти­ка при­зна­ет по­доб­ные дей­ст­вия ра­бо­то­да­те­ля про­ти­во­ре­ча­щи­ми Кон­сти­ту­ции РФ и за­ко­но­да­тель­ст­ву о тру­де (см. Оп­ре­де­ле­ние Су­деб­ной кол­ле­гии по гра­ж­дан­ским де­лам Вер­хов­но­го Су­да РФ от 8 де­каб­ря 1992 г. и по­ста­нов­ле­ние Пре­зи­диу­ма Вер­хов­но­го Су­да РФ от 31 ав­гу­ста 1994 г. - Бюлл. Вер­хов­но­го Су­да РФ, 1993, № 4, с. 2;1995, № 5. с. 8).

Оче­вид­но за­кре­пить ис­чер­пы­ваю­щий пе­ре­чень ос­но­ва­ний, по ко­то­рым не до­пус­ка­ет­ся дис­кри­ми­на­ция в оп­ла­те тру­да, вряд ли воз­мож­но. Имен­но по­это­му Кон­сти­ту­ция РФ, за­кре­п­ляя пра­во ка­ж­до­го на воз­на­гра­ж­де­ние за труд без ка­кой бы то ни бы­ло дис­кри­ми­на­ции (ст. 37), тем са­мым за­пре­ща­ет лю­бую дис­кри­ми­на­цию в оп­ла­те тру­да рав­ной цен­но­сти. Воз­мож­на ли реа­ли­за­ция дан­но­го пра­ва в ус­ло­ви­ях ры­ноч­ной эко­но­ми­ки, не­отъ­ем­ле­мым эле­мен­том ко­то­рой яв­ля­ет­ся ры­нок тру­да? На пер­вый взгляд, на­пра­ши­ва­ет­ся от­ри­ца­тель­ный от­вет, по­сколь­ку ни­кто не мо­жет дик­то­вать по­ку­па­те­лю и про­дав­цу ра­бо­чей си­лы, на ка­ких ус­ло­ви­ях за­клю­чать до­го­вор. Они не долж­ны ус­та­нав­ли­вать ус­ло­вия, лишь ухуд­шаю­щие по­ло­же­ние ра­бот­ни­ка по срав­не­нию с за­ко­но­да­тель­ст­вом о тру­де, на­при­мер, пре­ду­смат­ри­вать оп­ла­ту тру­да ни­же ми­ни­маль­ной, пре­ду­смот­рен­ной за­ко­ном. Что же ка­са­ет­ся ее мак­си­маль­но­го пре­де­ла, то сто­ро­ны мо­гут оп­ре­де­лить его на лю­бом уров­не. Та­ким об­ра­зом, ра­бо­то­да­тель впра­ве пред­ло­жить ра­бот­ни­ку (кро­ме тех, кто за­нят в бюд­жет­ной сфе­ре) раз­мер воз­на­гра­ж­де­ния за труд вы­ше ли­бо, на­обо­рот, ни­же то­го, ко­то­рый пред­ла­га­ют дру­гие ра­бо­то­да­те­ли за та­кой же труд. Пра­во по­след­не­го со­гла­сить­ся или не со­гла­сить­ся с этим пред­ло­же­ни­ем. Од­на­ко в си­лу дей­ст­вия за­ко­нов рын­ка це­на то­ва­ра оди­на­ко­во­го дос­то­ин­ст­ва вы­рав­ни­ва­ет­ся. Это дей­ст­вие рас­про­стра­ня­ет­ся и на та­кой то­вар, об­ла­даю­щий уни­каль­ны­ми свой­ст­ва­ми, как ра­бо­чая си­ла. Сле­до­ва­тель­но, ры­нок тру­да вы­сту­па­ет в ка­че­ст­ве ре­гу­ля­то­ра це­ны ра­бо­чей си­лы по прин­ци­пу оди­на­ко­вой оп­ла­ты за труд рав­ной цен­но­сти. В то же вре­мя на функ­цию рын­ка тру­да фор­ми­ро­вать це­ну то­ва­ра ока­зы­ва­ет не­по­сред­ст­вен­ное воз­дей­ст­вие и та­кой фак­тор, как со­от­но­ше­ние спро­са и пред­ло­же­ния на дан­ный то­вар: чем вы­ше спрос и мень­ше пред­ло­же­ние, тем вы­ше оп­ла­та тру­да дан­ной цен­но­сти, и на­обо­рот, чем мень­ше спрос и вы­ше пред­ло­же­ние, тем ни­же опус­ка­ет­ся оп­ла­та та­ко­го тру­да, ко­то­рый рис­ку­ет ока­зать­ся не­вос­тре­бо­ван­ным.

Оп­ла­та по тру­ду пред­по­ла­га­ет так­же, что ка­ж­дый ра­бо­таю­щий име­ет пра­во на спра­вед­ли­вое и удов­ле­тво­ри­тель­ное воз­на­гра­ж­де­ние, обес­пе­чи­ваю­щее дос­той­ное че­ло­ве­ка су­ще­ст­во­ва­ние для не­го са­мо­го и его се­мьи, и до­пол­няе­мое, при не­об­хо­ди­мо­сти, дру­ги­ми сред­ст­ва­ми со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния (ст. 23 Все­об­щей Дек­ла­ра­ции прав че­ло­ве­ка, при­ня­той Ге­не­раль­ной Ас­самб­ле­ей ООН 10 де­каб­ря 1948 г.). Ме­ж­ду­на­род­ный Пакт об эко­но­ми­че­ских, со­ци­аль­ных и куль­тур­ных пра­вах от 16 де­каб­ря 1966 г., ра­ти­фи­ци­ро­ван­ный Пре­зи­диу­мом Вер­хов­но­го Со­ве­та СССР 18 сен­тяб­ря 1973 г. и всту­пив­ший в си­лу для СССР 3 ян­ва­ря 1976 г., пре­ду­смат­ри­ва­ет, что уча­ст­вую­щие в Пак­те го­су­дар­ст­ва при­зна­ют пра­во ка­ж­до­го на воз­на­гра­ж­де­ние, обес­пе­чи­ваю­щее, как ми­ни­мум, всем тру­дя­щим­ся: спра­вед­ли­вую зар­пла­ту и рав­ное воз­на­гра­ж­де­ние за труд рав­ной цен­но­сти без ка­ко­го бы то ни бы­ло раз­ли­чия; удов­ле­тво­ри­тель­ное су­ще­ст­во­ва­ние для них са­мих и их се­мей в со­от­вет­ст­вии с по­ста­нов­ле­ния­ми на­стоя­ще­го Пак­та... (ст. 7). Уча­ст­вую­щие в Пак­те го­су­дар­ст­ва при­зна­ют пра­во ка­ж­до­го на дос­та­точ­ный жиз­нен­ный уро­вень для не­го и его се­мьи, вклю­чаю­щий дос­та­точ­ное пи­та­ние, оде­ж­ду и жи­ли­ще, и на не­пре­рыв­ное улуч­ше­ние ус­ло­вий жиз­ни... (ст. И). Оче­вид­но, воз­на­гра­ж­де­ние за труд при­зва­но обес­пе­чить ра­бот­ни­ку и его се­мье дос­та­точ­ный жиз­нен­ный уро­вень, га­ран­ти­руя удов­ле­тво­ре­ние ос­нов­ных по­треб­но­стей че­ло­ве­ка, о ко­то­рых го­во­рит­ся в Пак­те.

Кон­сти­ту­ция Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции про­воз­гла­ша­ет, что Рос­сия - со­ци­аль­ное го­су­дар­ст­во, по­ли­ти­ка ко­то­ро­го на­прав­ле­на на соз­да­ние ус­ло­вий, обес­пе­чи­ваю­щих дос­той­ную жизнь и сво­бод­ное раз­ви­тие че­ло­ве­ка в Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции ох­ра­ня­ют­ся труд и здо­ро­вье лю­дей, ус­та­нав­ли­ва­ет­ся га­ран­ти­ро­ван­ный ми­ни­маль­ный раз­мер оп­ла­ты тру­да... (ст. 7). Дру­ги­ми сло­ва­ми, го­су­дар­ст­во при­да­ет ми­ни­маль­но­му раз­ме­ру оп­ла­ты тру­да зна­че­ние со­ци­аль­но­го стан­дар­та, функ­ция ко­то­ро­го со­сто­ит в том, что­бы обес­пе­чить в со­от­вет­ст­вии с обя­за­тель­ст­ва­ми, взя­ты­ми на се­бя по Ме­ж­ду­на­род­но­му Пак­ту об эко­но­ми­че­ских, со­ци­аль­ных и куль­тур­ных пра­вах, реа­ли­за­цию ка­ж­дым ра­бот­ни­ком пра­ва на дос­та­точ­ный жиз­нен­ный уро­вень. В свя­зи с этим весь­ма ак­ту­аль­ны­ми яв­ля­ют­ся ус­ло­вия о раз­ра­бот­ке сис­те­мы ми­ни­маль­ных го­су­дар­ст­вен­ных стан­дар­тов по ос­нов­ным по­ка­за­те­лям уров­ня и ка­че­ст­ва жиз­ни на­се­ле­ния уточ­не­нии ме­то­ди­ки оп­ре­де­ле­ния струк­ту­ры и стои­мо­ст­ной ве­ли­чи­ны по­тре­би­тель­ских рас­хо­дов в пре­де­лах про­жи­точ­но­го ми­ни­му­ма доя ос­нов­ных со­ци­аль­но-де­мо­гра­фи­че­ских групп на­се­ле­ния, со­дер­жа­щие­ся в Ге­не­раль­ном со­гла­ше­нии на 1996-1997 го­ды ме­ж­ду об­ще­рос­сий­ски­ми объ­е­ди­не­ния­ми проф­сою­зов, об­ще­рос­сий­ски­ми объ­е­ди­не­ния­ми ра­бо­то­да­те­лей и Пра­ви­тель­ст­вом Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции (РГ от 16 ян­ва­ря 1996 г.).

Га­ран­тии для ра­бот­ни­ков, из­бран­ных на вы­бор­ные долж­но­сти в го­су­дар­ст­вен­ных ор­га­нах

Преж­няя или дру­гая рав­но­цен­ная ра­бо­та ра­бот­ни­кам, ука­зан­ным в ст. 110 КЗоТ, долж­на быть пре­дос­тав­ле­на не толь­ко по­сле окон­ча­ния сро­ка их пол­но­мо­чий, но и при дос­роч­ном их окон­ча­нии по ува­жи­тель­ным при­чи­нам.

Под преж­ней ра­бо­той сле­ду­ет по­ни­мать ра­бо­ту, ко­то­рую ра­бот­ник вы­пол­нял не­по­сред­ст­вен­но пе­ред из­бра­ни­ем на вы­бор­ную долж­ность.

Ес­ли пре­дос­тав­ле­ние преж­ней ра­бо­ты (долж­но­сти) не­воз­мож­но, то ему пре­дос­тав­ля­ет­ся та­кая ра­бо­та, ко­то­рая со­от­вет­ст­ву­ет преж­ней по ква­ли­фи­ка­ции, ус­ло­ви­ям тру­да и его оп­ла­те, иным льго­там и пре­иму­ще­ст­вам.

Га­ран­тии для ра­бот­ни­ков на вре­мя вы­пол­не­ния го­су­дар­ст­вен­ных или об­ще­ст­вен­ных обя­зан­но­стей.

Вы­пла­та сред­не­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ку в слу­ча­ях, ука­зан­ных в ст. III КЗоТ, про­из­во­дит­ся за счет ор­га­на, при­вле­каю­ще­го ра­бот­ни­ка к этим обя­зан­но­стям в его ра­бо­чее вре­мя.

Сред­ний за­ра­бо­ток ис­чис­ля­ет­ся в по­ряд­ке, оп­ре­де­лен­ном Ми­ни­стер­ст­вом тру­да РФ в со­от­вет­ст­вии с по­ру­че­ни­ем Пра­ви­тель­ст­ва РФ.

Для ис­чис­ле­ния сред­не­го за­ра­бот­ка бе­рут­ся вы­пла­ты, на ко­то­рые на­чис­ля­ют­ся стра­хо­вые взно­сы за три ка­лен­дар­ных ме­ся­ца, пред­ше­ст­вую­щих то­му ме­ся­цу, ко­гда ра­бот­ник был при­вле­чен к вы­пол­не­нию го­су­дар­ст­вен­ных или об­ще­ст­вен­ных обя­зан­но­стей, ука­зан­ных в ст. III КЗоТ.

За­ко­но­да­тель­ст­во ус­та­нав­ли­ва­ет и иные слу­чая со­хра­не­ния сред­не­го за­ра­бот­ка, кро­ме тех, ко­то­рые пе­ре­чис­ле­ны в ст. III КЗоТ. Так, ст.9 За­ко­на РФ “О кол­лек­тив­ных до­го­во­рах и со­гла­ше­ни­ях” в ред. от 20 ок­тяб­ря 1995 г. (СЗ РФ,1995,№48,ст.4558) пре­ду­смат­ри­ва­ет, что ли­ца, уча­ст­вую­щие в кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­рах, по под­го­тов­ке про­ек­тов кол­лек­тив­ных до­го­во­ров и со­гла­ше­ний, а так­же спе­циа­ли­сты, при­гла­шен­ные для уча­стия в этой ра­бо­те, ос­во­бо­ж­да­ют­ся от ос­нов­ной ра­бо­ты с со­хра­не­ни­ем сред­не­го за­ра­бот­ка на срок не бо­лее трех ме­ся­цев в те­че­ние го­да.

В со­от­вет­ст­вии со ст. 25 Фе­де­раль­но­го За­ко­на “О про­фес­сио­наль­ных сою­зах, их пра­вах и га­ран­ти­ях дея­тель­но­сти” от 12 ян­ва­ря 1996 г. не ос­во­бо­ж­ден­ные от ос­нов­ной ра­бо­ты чле­ны проф­со­юз­ных ор­га­нов в пе­ри­од уча­стия в ка­че­ст­ве де­ле­га­тов, съез­дов, кон­фе­рен­ций, со­зы­вае­мых проф­сою­за­ми, а так­же в пе­ри­од уча­стия в ра­бо­те их вы­бор­ных ор­га­нов, поль­зу­ют­ся га­ран­тия­ми, пре­ду­смот­рен­ны­ми ст. III КЗоТ РФ. При этом по­ря­док оп­ла­ты их уча­стия в ука­зан­ных ме­ро­прия­ти­ях оп­ре­де­ля­ет­ся кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, со­гла­ше­ни­ем.

Га­ран­тии для ра­бот­ни­ков на­прав­ляе­мых для по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции.

При на­прав­ле­нии ра­бот­ни­ков для по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции с от­ры­вом от про­из­вод­ст­ва за ни­ми со­хра­ня­ет­ся ме­сто ра­бо­ты (долж­ность) и про­из­во­дят­ся вы­пла­ты, пре­ду­смот­рен­ные за­ко­но­да­тель­ст­вом.

При на­прав­ле­нии ра­бот­ни­ков на под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку, обу­че­ние вто­рым про­фес­си­ям, по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции с от­ры­вом от ос­нов­ной ра­бо­ты со­хра­ня­ет­ся сред­няя за­ра­бот­ная пла­та по ос­нов­но­му мес­ту ра­бо­ты (ис­чис­ляе­мая за по­след­ние три ме­ся­ца ра­бо­ты до на­прав­ле­ния на обу­че­ние) за счет средств пред­при­ятия (ор­га­ни­за­ции).

Кро­ме то­го, им оп­ла­чи­ва­ет­ся про­езд к мес­ту уче­бы и об­рат­но, су­точ­ные за вре­мя на­хо­ж­де­ния в пу­ти за счет средств ми­ни­стерств, ве­домств, пред­при­ятий по мес­ту ос­нов­ной ра­бо­ты. Ино­го­род­ним слу­ша­те­лям оп­ла­чи­ва­ют­ся су­точ­ные за вре­мя обу­че­ния (ес­ли они не во­шли в стои­мость обу­че­ния). На пе­ри­од обу­че­ния слу­ша­те­ли обес­пе­чи­ва­ют­ся об­ще­жи­ти­ем гос­ти­нич­но­го ти­па с оп­ла­той про­жи­ва­ния за счет средств пред­при­ятия, на ко­то­ром ра­бо­та­ет ра­бот­ник (Бюлл. Ми­ни­стер­ст­ва тру­да РФ, 1994, Л” 8).

Рас­хо­ды, свя­зан­ные с по­вы­ше­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции и пе­ре­под­го­тов­кой уволь­няе­мых го­су­дар­ст­вен­ных слу­жа­щих, в том чис­ле и с со­хра­не­ни­ем за ни­ми сред­не­го за­ра­бот­ка за этот пе­ри­од, про­из­во­дят­ся за счет средств, пре­ду­смат­ри­вае­мых на эти це­ли ор­га­на­ми го­су­дар­ст­вен­ной вла­сти. - “По­ло­же­ние о по­вы­ше­нии ква­ли­фи­ка­ции и пе­ре­под­го­тов­ке фе­де­раль­ных го­су­дар­ст­вен­ных слу­жа­щих, уволь­няе­мых из ап­па­ра­тов ор­га­нов го­су­дар­ст­вен­ной вла­сти Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции в свя­зи с ли­к­ви­да­ци­ей или ре­ор­га­ни­за­ци­ей этих ор­га­нов, со­кра­ще­ни­ем шта­та” (Указ Пре­зи­ден­та РФ от 23 ав­гу­ста 1994 г. - СЗ РФ, 1994, № 18, ст. 2066). Ука­зан­ное По­ло­же­ние пре­ду­смат­ри­ва­ет, что пе­ри­од по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции и пе­ре­под­го­тов­ки, в те­че­ние ко­то­ро­го за го­су­дар­ст­вен­ным слу­жа­щим со­хра­ня­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток, за­счи­ты­ва­ет­ся в об­щий тру­до­вой стаж.

В со­от­вет­ст­вии со ст. 25 Фе­де­раль­но­го За­ко­на “О про­фес­сио­наль­ных сою­зах, их пра­вах и га­ран­ти­ях дея­тель­но­сти” га­ран­тии, пре­ду­смот­рен­ные в ст.112 КЗоТ РФ рас­про­стра­ня­ют­ся так­же и на чле­нов проф­со­юз­ных ор­га­нов, не ос­во­бо­ж­ден­ных от ос­нов­ной ра­бо­ты на вре­мя крат­ко­сроч­ной проф­со­юз­ной уче­бы.

Га­ран­тии для ра­бот­ни­ков, на­прав­лен­ных на об­сле­до­ва­ние в ме­ди­цин­ские уч­ре­ж­де­ния.

За вре­мя на­хо­ж­де­ния в ме­ди­цин­ском уч­ре­ж­де­ние на об­сле­до­ва­ние за ра­бот­ни­ка­ми, обя­зан­ны­ми про­хо­дить та­кое об­сле­до­ва­ни­ем со­хра­ня­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток по мес­ту ра­бо­ты.

За вре­мя об­сле­до­ва­ния, а так­же до­пол­ни­тель­но­го ис­сле­до­ва­ния в ста­цио­на­рах кли­ник, ме­ди­цин­ских ин­сти­ту­тов и дру­гих уч­ре­ж­де­ний (в це­лях уточ­не­ния ди­аг­но­за и вы­яв­ле­ния свя­зи за­бо­ле­ва­ния с про­фес­си­ей) ра­бот­ни­ку со­хра­ня­ет­ся его сред­ний за­ра­бо­ток (ис­чис­лен­ный за три по­след­них ме­ся­ца пе­ред об­сле­до­ва­ни­ем). При этом боль­нич­ный лист ра­бот­ни­ку не вы­да­ет­ся.

По­ря­док про­ве­де­ния ме­ди­цин­ских ос­мот­ров оп­ре­де­лен При­ка­зом Ми­ни­стер­ст­ва здра­во­охра­не­ния РФ от 10 де­каб­ря 1996 г. “По­ло­акс­нис о про­ве­де­нии обя­за­тель­ных пред­ва­ри­тель­ных при воС­туп­лс­вии на ра­бо­ту и пе­рио­ди­че­ских ме­ди­цин­ских ос­мот­ров ра­бот­ни­ков (Бюл­ле­тень, 1997 №2).

Га­ран­тии для ра­бот­ни­ков, яв­ляю­щих­ся до­но­ра­ми

Ра­бот­ни­кам, яв­ляю­щим­ся до­но­ра­ми, пре­дос­тав­ля­ет­ся не­по­сред­ст­вен­но по­сле ка­ж­до­го дня сда­чи кро­ви для пе­ре­ли­ва­ния день от­ды­ха с со­хра­не­ни­ем сред­не­го за­ра­бот­ка. По же­ла­нию ра­бот­ни­ка этот день при­сое­ди­ня­ет­ся к еже­год­но­му от­пус­ку.

В слу­чае сда­чи кро­ви в пе­ри­од вы­ход­но­го, празд­нич­но­го дня или во вре­мя на­хо­ж­де­ния в оче­ред­ном еже­год­ном от­пус­ке, ра­бот­ни­ку пре­дос­тав­ля­ет­ся дру­гой день от­ды­ха.

До­пол­ни­тель­ный день от­ды­ха, по­сле дня сда­чи кро­ви, мо­жет быть при­сое­ди­нен к оче­ред­но­му от­пус­ку или ис­поль­зо­ван в дру­гое вре­мя в те­че­ние го­да.

В день сда­чи кро­ви до­нор обес­пе­чи­ва­ет­ся ра­зо­вым бес­плат­ным пи­та- нем за счет средств со­от­вет­ст­вую­ще­го бюд­же­та.

При ка­ж­дой сда­че кро­ви и ее ком­по­нен­тов за­би­ра­ет­ся мак­си­маль­но до­пус­ти­мая для кон­крет­но­го до­но­ра до­за кро­ви, оп­ре­де­ляе­мая вра­чом, осу­ще­ст­в­ляю­щим ос­мотр до­но­ра не­по­сред­ст­вен­но пе­ред ее сда­чей.

До­но­ру, сдав­ше­му без­воз­мезд­но в те­че­ние го­да кровь не ме­нее двух раз, пре­дос­тав­ля­ют­ся до­пол­ни­тель­ные льго­ты:

а) сту­ден­там в те­че­ние шес­ти ме­ся­цев ус­та­нав­ли­ва­ет­ся над­бав­ка к сти­пен­дии 25% за счет средств со­от­вет­ст­вую­щих бюд­же­тов;

б) по­со­бие по вре­мен­ной не­тру­до­спо­соб­но­сти в слу­чае бо­лез­ни са­мо­го до­но­ра вы­пла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре вод­но­го за­ра­бот­ка не­за­ви­си­мо от не­пре­рыв­но­го тру­до­во­го ста­жа;

в) в те­че­ние го­да ле­че­ние в го­су­дар­ст­вен­ных и му­ни­щи­паль­ных уч­ре­ж­де­ни­ях здра­во­охра­не­ния за счет средств со­от­вет­ст­вую­щих бюд­же­тов;

г) в те­че­ние го­да пер­во­оче­ред­ное вы­де­ле­ние по мес­ту ра­бо­ты или уче­бы льгот­ных пу­те­вок на са­на­тор­но-Ку­рорт­ное ле­че­ние.

Га­ран­тии дня ра­бот­ни­ков - изо­бре­та­те­лей и ра­цио­на­ли­за­то­ров

Ав­то­ры изо­бре­те­ний или ра­цио­на­ли­за­тор­ских пред­ло­же­ний мо­гут быть ос­во­бо­ж­де­ны от ос­нов­ной ра­бо­ты пол­но­стью или час­тич­но на пе­ри­од под­го­тов­ки к ис­поль­зо­ва­нию и вне­дре­нию изо­бре­те­ния или ра­цио­на­ли­за­тор­ско­го) пред­ло­же­ния на том же пред­при­ятии. При этом раз­мер по­лу­чае­мо­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ка в этот пе­ри­од не ма­жет быть мень­ше сред­не­го за­ра­бот­ка, ис­чис­лен­но­го из рас­че­та трех по­след­них ме­ся­цев пе­ред на­ча­лом ра­бот по вне­дре­нию (см. По­ста­нов­ле­ние Ми­ни­стер­ст­ва тру­да и со­ци­аль­но­го раз­ви­тия РФ от 10 де­каб­ря 19% г. “О по­ряд­ке ис­чис­ле­ния сред­не­го за­ра­бот­ка в 1997 г. - Бюл­ле­тень,1997,№1,с.18).

В слу­чае, ес­ли под­го­тов­ка к ис­поль­зо­ва­нию, а так­же вне­дре­ние изо­бре­те­ния или ра­цио­на­ли­за­тор­ско­го пред­ло­же­ния в ра­бо­чее вре­мя яв­ля­ет­ся не­це­ле­со­об­раз­ным, ра­бот­ник мо­жет вы­пол­нять эти ра­бо­ты в не­ра­бо­чее вре­мя с оп­ла­той тру­да, ус­та­нав­ли­вае­мой по со­гла­ше­нию ме­ж­ду ра­бот­ни­ком и ад­ми­ни­ст­ра­ци­ей.

Га­ран­тии и ком­пен­са­ции при ко­ман­ди­ров­ках и пе­ре­ез­де на ра­бо­ту в дру­гую ме­ст­ность.

Ра­бот­ни­ки име­ют пра­во на воз­ме­ще­ние рас­хо­дов и по­лу­че­ние иных ком­пен­са­ций в свя­зи со слу­жеб­ны­ми ко­ман­ди­ров­ка­ми, пе­ре­во­дом, прие­мом или на­прав­ле­ни­ем на ра­бот­ку в дру­гую ме­ст­ность.

Слу­жеб­ной ко­ман­ди­ров­кой на­зы­ва­ет­ся на­прав­ле­ние ра­бот­ни­ка на оп­ре­де­лен­ный срок по рас­по­ря­же­нию ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции для вы­пол­не­ния слу­жеб­но­го за­да­ния вне мес­та по­сто­ян­ной ра­бо­ты, обу­слов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром.

Не яв­ля­ет­ся ко­ман­ди­ров­кой на­прав­ле­ние ра­бот­ни­ка на фес­ти­ва­ли или смот­ры ху­до­же­ст­вен­ной са­мо­дея­тель­но­сти. Так­же не счи­та­ют­ся ко­ман­ди­ров­ка­ми слу­жеб­ные по­езд­ки ра­бот­ни­ков, по­сто­ян­ная ра­бо­та ко­то­рых про­те­ка­ет в пу­ти или но­сит разъ­езд­ной (ли­бо под­виж­ной) ха­рак­тер. В этих слу­ча­ях им про­из­во­дит­ся вы­пла­та спе­ци­аль­ных над­ба­вок к за­ра­бот­ной пла­те.

Ко­ман­ди­ров­ки в вы­ше­стоя­щие в по­ряд­ке под­чи­нен­но­сти ор­га­ни­за­ции осу­ще­ст­в­ля­ют­ся по вы­зо­ву этих ор­га­ни­за­ций или по со­гла­со­ва­нию с ни­ми.

Рас­по­ря­же­ние ру­ко­во­ди­те­ля о вы­ез­де в ко­ман­ди­ров­ку яв­ля­ет­ся для ра­бот­ни­ка обя­за­тель­ным. От­каз ра­бот­ни­ка от по­езд­ки в слу­жеб­ную ко­ман­ди­ров­ку без ува­жи­тель­ных при­чин яв­ля­ет­ся на­ру­ше­ни­ем тру­до­вой дис­ци­п­ли­ны.

Не до­пус­ка­ет­ся на­прав­ле­ние в ко­ман­ди­ров­ку бе­ре­мен­ных жен­щин и жен­щин, имею­щих де­тей до 3 лет (ст. 162 КЗоТ); лиц, не дос­тиг­ших 18 лет, а так­же ра­бот­ни­ков, обу­чаю­щих­ся без от­ры­ва от про­из­вод­ст­ва, ес­ли ко­ман­ди­ров­ка по­след­них не свя­за­на с про­фес­сио­наль­ной под­го­тов­кой и по­вы­ше­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции и пре­пят­ст­ву­ет ус­пеш­но­му обу­че­нию. Жен­щи­ны, имею­щие де­тей от 3 до 14 лет, мо­гут на­прав­лять­ся в ко­ман­ди­ров­ки толь­ко с их со­гла­сия.

Срок слу­жеб­ной ко­ман­ди­ров­ки не дол­жен пре­вы­шать 40 дней, не счи­тая вре­ме­ни на­хо­ж­де­ния ра­бот­ни­ка в пу­ти, а в ми­ни­стер­ст­ва и ве­дом­ст­ва, а так­же в ор­га­ны го­су­дар­ст­вен­но­го и хо­зяй­ст­вен­но­го управ­ле­ния, не бо­лее 5 дней, не счи­тая вре­ме­ни на­хо­ж­де­ния в пу­ти. Про­дле­ние сро­ка ко­ман­ди­ров­ки до­пус­ка­ет­ся в ис­клю­чи­тель­ных слу­ча­ях (не бо­лее чем на 5 дней) с пись­мен­ною раз­ре­ше­ния ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­на управ­ле­ния. - По­ста­нов­ле­ние Со­ве­та Ми­ни­ст­ров СССР от 18 мар­та 1988 г. №351 “0 слу­жеб­ных ко­ман­ди­ров­ках в пре­де­лах СССР” (СП СССР,1988,№15,ст.42).

Ком­пен­са­ция за из­нос ин­ст­ру­мен­тов, при­над­ле­жа­щих ра­бот­ни­кам.

В цен­тра­ли­зо­ван­ном по­ряд­ке ус­та­нав­ли­ва­ют­ся ком­пен­са­ции му­зы­кан­там-ис­пол­ни­те­лям за поль­зо­ва­ние соб­ст­вен­ны­ми му­зы­каль­ны­ми ин­ст­ру­мен­та­ми (см. Спра­воч­ник по во­про­сам оп­ла­ты и ох­ра­ны тру­да ра­бот­ни­ков куль­ту­ры и ис­кус­ст­ва. М., 1964, с. ПО-112).

Сте­пень из­но­са ин­ст­ру­мен­тов, при­над­ле­жа­щих ра­бот­ни­ку, ус­та­нав­ли­ва­ет­ся в про­цент­ном от­но­ше­ния к нор­маль­но­му сро­ку из­на­ши­ва­ния.

Ра­бот­ни­кам, ра­бо­таю­щим в бюд­жет­ных ор­га­ни­за­ци­ях и ис­поль­зую­щим лич­ные лег­ко­вые ав­то­мо­би­ли для слу­жеб­ных по­ез­док, ус­та­нов­ле­ны ком­пен­са­ции в со­от­вет­ст­вии с По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ст­ва РФ от 24 мая 19­93г. №414 (в ред.СА­АП,1993,№22,ст.2031). При этом ком­пен­си­ру­ют­ся амор­ти­за­ци­он­ные сум­мы, за­тра­ты на го­рю­че-сма­зоч­ные ма­те­риа­лы, тех­ни­че­ское об­слу­жи­ва­ние, те­ку­щий ре­монт.

Раз­мер ком­пен­са­ции оп­ре­де­ля­ет­ся в за­ви­си­мо­сти от ин­тен­сив­но­сти ис­поль­зо­ва­ния лич­но­го ав­то­мо­би­ля для слу­жеб­ных по­ез­док с уче­том воз­ме­ще­ния за­трат по экс­плуа­та­ции ис­поль­зуе­мо­го для слу­жеб­ных по­ез­док лич­но­го лег­ко­во­го ав­то­мо­би­ля.

Вы­пла­та ком­пен­са­ций не про­из­во­дит­ся, ес­ли ра­бо­та (в со­от­вет­ст­вии с долж­но­ст­ны­ми обя­зан­но­стя­ми ра­бот­ни­ка) не свя­за­на с по­сто­ян­ны­ми слу­жеб­ны­ми разъ­ез­да­ми.

В пе­ри­од на­хо­ж­де­ния ра­бот­ни­ка в от­пус­ке, ко­ман­ди­ров­ке, а так­же во вре­мя его бо­лез­ни, ко­гда ав­то­мо­биль не экс­плуа­ти­ру­ет­ся, ком­пен­са­ция не вы­пла­чи­ва­ет­ся.

Пе­ре­вод на бо­лее лег­кую ра­бо­ту бе­ре­мен­ных жен­щин и жен­щин, имею­щих де­тей в воз­рас­те до по­лу­то­ра лет.

Про­бле­ма пе­ре­во­да бе­ре­мен­ных жен­щин на бо­лее лег­кую ра­бо­ту ре­ша­ет­ся на про­из­вод­ст­ве, осо­бен­но в от­рас­лях с пре­иму­ще­ст­вен­но жен­ским тру­дом, уже в те­че­ние ря­дя де­ся­ти­ле­тий.

С мо­мен­та, ука­зан­но­го в ме­ди­цин­ском за­клю­че­нии, до ре­ше­ния во­про­са о пре­дос­тав­ле­нии бе­ре­мен­ной жен­щи­не бо­лее лег­кой и ис­клю­чаю­щей воз­дей­ст­вие не­бла­го­при­ят­ных про­из­вод­ст­вен­ных фак­то­ров ра­бо­ты, она долж­на быть ос­во­бо­ж­де­на от ра­бо­ты с со­хра­не­ни­ем за счет ра­бо­то­да­те­ля ее сред­не­го за­ра­бот­ка за все про­пу­щен­ные ра­бо­чие дни.

Сред­ний за­ра­бо­ток, со­хра­няе­мый по преж­ней Ра­ба­те жен­щи­не, пе­ре во­ди­мой по ст. 164 КЗоТ на бо­лее лег­кую ра­бо­ту, оп­ре­де­ля­ет­ся из рас­че­та по­след­них шес­ти ме­ся­цев ее ра­бо­ты. А ес­ли на но­вой ра­бо­те за­ра­бо­ток вы­ше, то жен­щи­не оп­ла­чи­ва­ет­ся по вы­пол­няе­мой при пе­ре­во­де ра­бо­те.

От­пус­ка в свя­зи с обу­че­ни­ем в про­фес­сио­наль­но-тех­ни­че­ских учеб­ных за­ве­де­ни­ях.

Ра­бот­ни­ки, ус­пеш­но обу­чаю­щие­ся без от­ры­ва от про­из­вод­ст­ва в сред­них про­фес­сио­наль­но-тех­ни­че­ских учи­ли­щах по ве­чер­ней (смен­ной) фор­ме обу­че­ния, на ве­чер­них (смен­ных) от­де­ле­ни­ях учи­лищ, ос­во­бо­ж­да­ет­ся от ра­бо­ты для под­го­тов­ки и сда­чи эк­за­ме­нов на 30 ра­бо­чих дней в те­че­ние го­да, с со­хра­не­ни­ем за ни­ми сред­ней за­ра­бот­ной пла­ты по ос­нов­но­му мес­ту ра­бом.

В за­ви­си­мо­сти от ре­жи­ма обу­че­ния от­пус­ка для под­го­тов­ки и сда­чи эк­за­ме­нов мо­гут пре­дос­тав­лять­ся как сум­мар­но, так и с раз­бив­кой на час­ти в те­че­ние го­да.

Льго­ты, пре­ду­смот­рен­ные ст. 194 КЗоТ, ус­та­нав­ли­ва­ют­ся лишь для ра­бот­ни­ков, ко­то­рые ус­пеш­но учат­ся и не име­ют ака­де­ми­че­ской за­дол­жен­но­сти.

На ра­бот­ни­ков, обу­чаю­щих­ся в учеб­ных за­ве­де­ни­ях, не имею­щих го­су­дар­ст­вен­ной ак­кре­ди­та­ции, льго­ты по учеб­ным от­пус­кам не рас­про­стра­ня­ют­ся.

От­пус­ка для сда­чи всту­пи­тель­ных эк­за­ме­нов в выс­шие и сре­ди­не спе­ци­аль­ные учеб­ные за­ве­де­ния.

Ра­бот­ни­кам, до­пу­щен­ным к всту­пи­тель­ным эк­за­ме­нам в выс­шие и сред­ние спе­ци­аль­ные учеб­ные за­ве­де­ния, пре­дос­тав­ля­ет­ся от­пуск без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной пла­ны. До­пу­щен­ным к всту­пи­тель­ным эк­за­ме­нам в выс­шие учеб­ные за­ве­де­ния (в том чис­ле в за­во­ды-вту­зы) пре­дос­тав­ля­ет­ся от­пуск на 15 ка­лен­дар­ных дней, а в сре­ди­не спе­ци­аль­ные учеб­ные за­ве­де­ния - 10 ка­лен­дар­ных дней, не счи­тая вре­ме­ни на про­езд к мес­ту на­хо­ж­де­ния учеб­но­го за­ве­де­ния и об­рат­но.

От­пус­ка для сда­чи всту­пи­тель­ных эк­за­ме­нов пре­дос­тав­ля­ет­ся на ос­но­ва­нии справ­ки, вы­дан­ной учеб­ным за­ве­ден­ное о до­пус­ке к эк­за­ме­нам, и за­яв­ле­ния ра­бот­ни­ка.

Вы­ход­ное по­со­бие.

Вы­ход­ное по­со­бие - это сум­ма ма­те­ри­аль­ной по­мо­щи на вре­мя тру­до­уст­рой­ст­ва, вы­пла­чи­вае­мая ад­ми­ни­ст­ра­ци­ей при уволь­не­нии ра­бот­ни­ка без его ви­ны. 

Раз­ме­ры вы­ход­но­го по­со­бия не ог­ра­ни­че­ны стать­ей 36 КЗоТ. Так, при уволь­не­нии по со­кра­ще­нию шта­та, чис­лен­но­сти или ли­к­ви­да­ции пред­при­ятия, уч­ре­ж­де­ния, ор­га­ни­за­ции вы­ход­ное по­со­бие вы­пла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка см.ст.40КЗоТ и ком­мен­та­рий к ней.

Го­су­дар­ст­вен­ным слу­жа­щим спе­ци­аль­ное о них за­ко­но­да­тель­ст­во ус­та­но­ви­ло бо­лее по­вы­шен­ные раз­ме­ры вы­ход­но­го по­со­бия.

Вы­ход­ное по­со­бие, со­глас­но ст.36 КЗоТ, в раз­ме­ре двух­не­дель­но­го сред­не­го за­ра­бот­ка вы­пла­чи­ва­ет­ся при уволь­не­нии ра­бот­ни­ка по ос­но­ва­ни­ям:

а) при­зы­ва или по­сту­п­ле­ния ра­бот­ни­ка на во­ен­ную служ­бу;

б) от­ка­за ра­бот­ни­ка от пе­ре­во­да на ра­бо­ту в дру­гую ме­ст­ность вме­сте с пред­при­яти­ем, а так­же от­ка­за от про­дол­же­ния ра­бо­ты в свя­зи с из­ме­не­ни­ем су­ще­ст­вен­ных ус­ло­вий тру­да;

в) об­на­ру­жив­ше­го­ся не­со­от­вет­ст­вия ра­бот­ни­ка вы­пол­няе­мой ра­бо­те (долж­но­сти) вслед­ст­вие не­дос­та­точ­ной ква­ли­фи­ка­ции или со­стоя­ния здо­ро­вья;

г) вос­ста­нов­ле­ния на ра­бо­те ра­бот­ни­ка, ра­нее вы­пол­няв­ше­го эту ра­бо­ту;

д) дос­роч­но­го рас­тор­же­ния сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра (кон­трак­та) вслед­ст­вие на­ру­ше­ния ад­ми­ни­ст­ра­ци­ей за­ко­но­да­тель­ст­ва о тру­де в от­но­ше­нии дан­но­го ра­бот­ни­ка, кол­лек­тив­но­го или тру­до­во­го до­го­во­ра.

Вы­ход­ное по­со­бие под­ле­жит за­че­ту при оп­ла­те вы­ну­ж­ден­но­го про­гу­ла ра­бот­ни­ку, вос­ста­нав­ли­вае­мо­му на ра­бо­те вслед­ст­вие его не­за­кон­но­го пе­ре­во­да или уволь­не­ния (п.50 Пост. Пле­ну­ма Вер­хов­но­го Су­да РФ №16 от 22 де­каб­ря 1 19­92г.).

Спи­сок ис­поль­зуе­мой ли­те­ра­ту­ры:

Трудовое право. Учебник. Москва «проспект» 1997г.,384с.

Практикум по трудовому праву. Под ред. К.Н.Гусова. Москва «проспект» 1997г. 248с.

Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Составитель К.Н.Гусова. Москва «проспект» 1997г. 360с.

Заработная плата. Комментарий к КЗоТ РФ. Москва «проспект» 1997г. 192с.