МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра Бухгалтерского учета, анализа

и аудита в промышленности

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: Анализ фонда заработной платы
Студентка
                          
Руководитель

МИНСК

2005

РЕФЕРАТ
         Курсовая работа: 44с.,  4 рис., 8 табл., 16 источников, 3 прил.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОНД, ФОРМА, СИСТЕМА,  СТРУКТУРА,

ЧИСЛЕННОСТЬ,  ОКЛАД, АНАЛИЗ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ, РЕЗЕРВ
Предметом исследования работы являются фонд заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала и фонд заработной платы по видам выплат. 

Объектом является исследования работы является ОДО «Торнефть», расположенное в г.Минске по адресу Староборисовский тракт, 10.

  Целью данной курсовой работы является изучение механизма оплаты труда, анализа состава, структуры и использования фонда заработной платы, учета заработной платы и выявление резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда, как одной из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное  влияние на  развитие отношений между нанимателем и работниками. 

         При выполнении работы использованы специальные методы и приемы бухгалтерского учета и экономического анализа, методы наблюдения, группировки, сравнения, балансовых обобщений.

В процессе работы исследованы состав и формы заработной платы, проведен анализ состава и структуры, использования фонда заработной платы,  анализ формирования средств на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции.          На основе результатов изучения и оценки деятельности ОДО «Торнефть» разработаны практические рекомендации по совершенствованию учетно-аналитической работы исследуемого предприятия. Результаты проведенного  исследования рекомендованы к использованию в практической деятельности ОДО «Торнефть», а также других предприятий (организаций, учреждений).

         Технико-экономическая и социальная значимость данной курсовой работы проявляется в том, что заработная плата с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения жизненного уровня, а с другой – средством материального стимулирования повышения эффективности производства.
         Автор подтверждает, что приведенный в курсовой работе расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ………………………………………………………………….……….4

1. Основные понятия, объекты и задачи анализа фонда заработной

платы………….................................................................................................................7

1.1. Фонд заработной платы и его состав, виды заработной

платы………………………………………………….…………………………………7

1.2.Действующие формы и системы оплаты труда в Республике

Беларусь……………………………………………………………………………….10

1.3.Нормативно-правовая база, определяющая состав фонда оплаты

труда, и государственные гарантии в области оплаты  труда………......................15

2. Анализ фонда заработной платы ………………………………………..…..21

2.1.Организационная и технико-экономическая характеристика

ОДО «Торнефть»………………………………………………………….…...……21

2.2          Анализ состава и динамики фонда заработной

платы……………………………………………………………………….................23

2.3          Анализ формирования средств на оплату труда, включаемых

в себестоимость продукции…………………………………………..……………..26

2.4          Анализ использования фонда заработной платы……………………….31

Заключение……..………………………….……………………………………39

Список использованных источников………………………………………….42

Приложения …………………………………………………………………….44
ВВЕДЕНИЕ
         Заработная плата  является  важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Важное значение имеет и то, что заработная плата является одним из основных составляющих себестоимости производимой продукции (работ, услуг). Изучение механизма оплаты труда и выявление резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда в современных условиях, как одной из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное  влияние на  развитие отношений между нанимателем и работниками.  Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций. Реформирование оплаты труда проводится в целях повышения мотивации и стимулирования  трудоспособного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником  экономического роста. А рост производства в свою очередь обеспечит не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченных членов общества.

Совершенствование трудовых отношений  и, прежде всего, оплаты труда работников организации является одной из важнейших проблем, решение которой будет способствовать развитию экономики и осуществлению гарантий прав человека в сфере труда.

Актуальность  темы по рассмотрению фонда заработной платы определяется важностью анализа использования средств на оплату труда на предприятии. Этот анализ позволит выявить нерациональные выплаты из фонда заработной платы, а также имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения плана и на этой основе определить новые задания и планы, разработать мероприятия по экономии средств на оплату труда за счет роста производительности труда и снижения себестоимости продукции.

       Анализ фонда заработной платы предприятия призван решить следующие задачи:

-   изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда;

-   осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда заработной платы;

-   определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения издержек предприятия;

-   определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;

-   повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия – получения максимальных соотношений прибыль - заработная плата, выручка – заработная плата, объем производства – заработная плата;

-   поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в частности сокращение простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;

-   максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучести наиболее квалифицированных кадров и способствующее повышению производительности труда.

         Анализ использования средств на оплату труда имеет большое значение. С ростом производительности труда создаются предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Так как только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В процессе анализа следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

       При анализе фонда заработной платы изучаются состав и структура фонда заработной платы, абсолютные и относительные отклонения (экономия или перерасход) по заработной платы, определяется и сравнивается среднегодовая заработная плата по категориям работающих и по годам, выявляются факторы, влияющие на изменение среднегодовой заработной платы работающих, определяются  и оцениваются соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Объектом является исследования работы является ОДО «Торнефть», расположенное в г.Минске по адресу Староборисовский тракт, 10.

 Предметом исследования работы являются фонд заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала и фонд заработной платы по видам выплат. 

Целью данной курсовой работы является анализ использования средств на оплату труда на примере конкретного предприятия с целью изучения данного вопроса.

Задачами работы является:

- рассмотрение теоретических основ оплаты труда и её анализа;

- анализ формирования и использования фонда заработной платы ОДО «Торнефть»;

- оценка эффективности заработной платы.

Источниками анализа труда и заработной платы явились: смета расходов, статистическая отчетность по труду формы №1-т «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров, расчетно-платежные ведомости, расчеты средней заработной платы отдельных категорий работников, форма №5-3 «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)» и др. Кроме этих основных источников информации при анализе использовались данные бухгалтерского, оперативного и статистического учета; первичные документы и регистры; данные, характеризующие квалификационный  состав рабочих; данные отдела кадров о движении и численности работников, штатное расписание, а также плановые и нормативные материалы.

Информационную базу данной курсовой работы составили законы Республики Беларусь, декреты и указы Президента Республики Беларусь, постановления Правительства  Республики Беларусь, постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в области учета оплаты труда и другие правовые акты, практический ОДО «Торнефть».

     
1.ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ОБЪЕКТЫ И ЗАДАЧИ АНАЛИЗА

ФОНДА  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1.          Фонд заработной платы и его состав,  виды заработной платы
 Объектами анализа являются фонд заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала и фонд заработной платы по видам выплат.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата, представляет собой «…совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и)  натуральной форме, которые наниматель обязан  выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время» [16].

Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов работников и повышения жизненного уровня, а с другой – средством материального стимулирования повышения эффективности производства.

Заработная плата подразделяется на два вида:

-   номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за  результаты общественно необходимого труда, она характеризует уровень оплаты и, согласно статье  74 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплачивается денежными единицами Республики Беларусь. С согласия работника допускается частичная  замена денежной оплаты натуральной.

-   реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен  на товары и услуги. Размер заработной платы отражает фактическую ее покупательскую способность. Показатель реальной заработной  платы за определенный период времени рассчитывается как индекс, равный частному от деления индекса номинальной заработной платы и индекса роста цен на товары и услуги.

Заработная плата также подразделяется на начисленную работнику за его труд и полученную на руки (выплаченную после вычета налогов и других видов платежей).

          Оплата труда бывает основной и дополнительной. К основной относится плата, начисленная за отработанное на предприятии время: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, премии из фонда оплаты, оплата аккордных работ, доплата рабочим по повышенным расценкам за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочные часы, за отступления от нормальных условий, за обучение учеников, доплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой и т.д.

         Дополнительная  - оплата, начисленная за неотработанное время: отпуска трудовые и социальные, льготные часы подросткам, перерывы в работе кормящих матерей, выполнение государственных обязанностей, а также стоимость предоставляемых бесплатно квартир, коммунальных услуг и натуральных выдач, вознаграждение за выслугу лет и т.д.

         Расходы на оплату труда подразделяются на две группы: относимые на издержки производства и обращения – себестоимость продукции (работ, услуг), т.е. составляющие фонд заработной платы; осуществляемые за счет других источников – прибыли предприятия, целевых поступлений и финансирования и т.д.

         Виды выплат, входящие и не входящие в  фонд заработной платы определены  Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной Министерством статистики и анализа Республики Беларусь [7], в соответствие с которой фонд заработной платы состоит из:

1.     Заработной платы за выполненную работу и отработанное время (заработная плата, начисленная на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок, сдельных расценок; суммы индексации; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты и прочее);

2.     Выплат стимулирующего характера (различные премии, надбавки к тарифным ставкам и окладам, надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы); надбавки за сложность работы и др.);

3.     Выплаты компенсирующего характера (доплата за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме, за ненормированный рабочий день, оплата сверхурочных часов, оплата за работу в праздничные и выходные дни и др.);

4.     Других выплат, включаемых в состав фонда заработной платы (оплата стоимости питания, оплата коммунальных услуг, стоимость льгот по проезду др.).

         Определен также ряд выплат, которые в фонд заработной платы не включаются. Это выходное пособие; доплаты к пенсиям, единовременные пособия при выходе на пенсию; пособия по больничным листкам и пособия на детей (выплачиваются из фонда социальной защиты населения); командировочные расходы (включаются в затраты производства, обращения); расходы на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; единовременные премии; материальная помощь; доходы по акциям и другие.

         В условиях перехода к рыночной экономике одним из направлений государственного воздействия на стабилизацию денежного обращения является  регулирование средств, направляемых на потребление, посредством налоговой системы. Состав фонда потребления на уровне предприятия представлен рисунком 1. В фонд потребления входят, но не включаются в состав фонда заработной платы: затраты предприятия на командировочные расходы, включая затраты по  найму жилого помещения, суточные и проездные; стоимость спецодежды, спецпитания (молока), моющих средств; выплаты за счет фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком; пенсии работающим пенсионерам; расходы за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия и направляемой на проведение культурно-просветительских и оздоровительных мероприятий и т.п.

Анализ фонда заработной платы предприятия призван решить следующие задачи:

-   изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда;

-   осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда заработной платы;

-   определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения издержек предприятия;

-   определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;

-   повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия – получения максимальных соотношений прибыль - заработная плата, выручка – заработная плата, объем производства – заработная плата;

-   поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в частности сокращение простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;

-    максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучести наиболее квалифицированных кадров и способствующее повышению производительности труда.


Рисунок 1. Состав фонда потребления на уровне предприятия
         Также важной задачей анализа труда и заработной платы является вскрытие недостатков в организации и использовании трудовых ресурсов, изучение социальных условий труда: условий и  культуры и труда, режима работы и отдыха, выявление резервов повышения производительности труда и ее влияние на рост производства и выполнение плана реализации товаров, работ и услуг, увеличение прибыли, рост рентабельности и повышение эффективности работы предприятия.


1.2. Действующие формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь
         При проведении анализа фонда заработной платы необходимо знать какие формы и системы оплаты труда используются на предприятии, насколько эффективно используются средства на оплату труда.

         Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им общественно необходимого  труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

         В соответствие со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь «…формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора» [16]. При этом дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации.

Основным измерителем затрат труда является рабочее время, то есть продолжительность дней, часов, в течении которых работник занят производительной работой у нанимателя, или количество изготовленной продукции (выполненных операций). При этом функции форм оплаты труда заключаются в том, что они предопределяют:

-   каким способом оценивается труд для его оплаты: через рабочее время, продукт труда, его реализацию;

-   какие свойства (результаты) труда учитываются при этом: индивидуальные, коллективные или конечные результаты труда;

-   какой характер функциональной зависимости устанавливается между мерой труда и его оплатой, в какой пропорции измеряется оплата труда (или часть ее) в зависимости от тех или иных свойств (результатов) труда.

  При организации оплаты труда работников организаций независимо от форм собственности используются две формы оплаты труда, соответствующие учету затрат труда – сдельная и повременная, которые подразделяются на системы.

         Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Назначение системы – обеспечить установление правильных соотношений между мерой  труда и мерой  его оплаты. Та или иная форма  и система оплаты труда применяется  в зависимости от  условий производства [14].

         Сдельная форма оплаты труда представляет собой оплату за качество и количество выработанной продукции по установленным расценкам,  а повременная форма оплаты труда соответственно оплату за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки.

         Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная. Она применяется там, где возможно количественно и качественно учесть выработку продукции или объем работ и технически обосновать  нормирование выработки, обеспечить увеличение выработки продукции, объема работ и  услуг за счет интенсификации труда рабочих. На каждую единицу продукции или объема работ устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда в рублях. Расценка может быть единичной или комплексной. Она определяется исходя из установленных разрядов на выполняемые работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

         Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы:

-         прямую сдельную,

-         сдельно-премиальную,

-         сдельно-прогрессивную,

-         косвенную сдельную,

-         аккордную.

         При прямой сдельной оплате труда заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или отработанных единиц продукции.

         Наиболее распространенной системой сдельной формы оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Условия и показатели премирования, а также размеры премий за выполнение показателей предусматриваются в Положениях об оплате труда или в Положениях о премировании, разрабатываемых и утверждаемых в установленном порядке нанимателем.

         При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале, основными показателями которой являются число ступеней изменения сдельных расценок и степень их возрастания.  Например, при перевыполнении исходной нормы от 1 до 10% сдельная расценка увеличивается на 50%, а свыше 10 – на 100%. Коэффициент увеличения сдельной расценки в первом случае будет равен 0,5, а во втором он определяется по удвоенным расценкам.

         Доплата по этой системе устанавливается различными методами. Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненной работы; полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый в соответствии с действующей шкалой прогрессивной оплаты:
Зобщ = Зсд+Зсд(Пв.н.-Пн)/Кр                            (1)
где, Зобщ – общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе, р.;

       Зсд – сдельный заработок по основным сдельным расценкам, р.;

       Пв.н. – выполнение норм выработки, %;

       Пн – исходная база для начисления премии, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;

       Кр – коэффициент увеличения основной сдельной расценки [4].

         Необходимо иметь в виду, что  даже временное введение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда в каждом случае обязательно требует  экономического обоснования, поскольку неоправданное  ее применение приводит к повышению себестоимости продукции.

         Косвенная сдельная система  служит  для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих. При косвенной сдельной оплате труда косвенные сдельные расценки, как правило, определяются  дифференцированно по  каждому  обслуживаемому объекту. Сдельная расценка рассчитывается путем деления  дневной тарифной ставки рабочего, находящегося  на косвенной сдельной оплате труда, на количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых этим рабочим, и умножения на объем производства (или норму выработки) для данного объекта обслуживания по формуле:
Ркс = Тд / (Нобс*Оn)                                          (2)
где, Ркс – дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания на единицу работы, выполняемой рабочими;

         Тд – дневная тарифная ставка рабочего, переводимого на косвенную сдельную  оплату труда;

         Нобс – количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по  установленной норме рабочим;

         Оn – плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания [14].

         Аккордная система применяется для оплаты труда отдельных групп рабочих с целью усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с  премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премии с учетом качества. При досрочном выполнении сумма премии известна заранее. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве  (бригадный подряд), на автотранспорте, в угольной и других отраслях.

         Повременная форма оплаты труда бывает: простая; повременно-премиальная.

         При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного рабочим времени.

         В промышленности в основном преобладает повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

         Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад по штатному расписанию. Премируются руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, за основные результаты хозяйственной деятельности по конкретным показателем, устанавливаемым руководителям объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений тесно увязываются с конечными результатами работы предприятия и устанавливаются дифференцированно по отдельным категориям и группам работников с учетом стоящих перед ними задач.

         Таким образом, действующие формы и системы оплаты труда позволяют нанимателю, исходя из специфики производства, выбрать наиболее приемлемые, позволяющие обеспечить заинтересованность работников в результатах своего труда, увеличении производительности труда и улучшении качества выпускаемой продукции (работ, услуг).

1.3 Нормативно-правовая база, определяющая состав фонда оплаты труда, и государственные гарантии в области оплаты труда
         Регулирование оплаты труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется на основании Трудового кодекса Республики  Беларусь, законов Республики Беларусь, декретов и указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства  Республики Беларусь, постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, а также коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров (контрактов).

         Основу трудовых взаимоотношений составляют Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс и ряд  других нормативных актов, которые обеспечивают  государственные гарантии по оплате труда: величину  минимальной заработной платы в соответствие с потребительским  минимальным бюджетом; размер  тарифной ставки первого разряда; правила индексации заработной платы; размеры удержаний из  заработной платы; ответственность нанимателей  за нарушение трудовых соглашений; установление продолжительности рабочего дня, отпуска и другие.

         Коллективный договор, согласно ст. 361 Трудового кодекса Республики Беларусь, является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях. При этом условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

         Государственными минимальными социальными стандартами в области оплаты труда являются:

-         минимальная заработная плата (месячная и часовая);

республиканские тарифы оплаты труда, определяемые по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов.

         В сфере  трудовых отношений для обеспечения социальной защиты работников применяется минимальная заработная плата (месячная и часовая). Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством, является  обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

        Согласно статье 59 Трудового кодекса Республики Беларусь, минимальная заработная плата представляет собой «…государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных  выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной  Трудовым кодексом  продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда» [16]. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие  компенсационные и поощрительные выплаты. Размер минимальной заработной платы  определяется исходя из минимального потребительского  бюджета и устанавливается Правительством Республики Беларусь.

         Установление минимальной заработной платы  в размерах, обеспечивающих  прожиточный минимум, - своего рода форма вмешательства государства в жизнедеятельность рынка с тем, чтобы, во-первых, обеспечить защиту  некоторых наиболее уязвимых категорий работников, чьи возможности участия в коллективных переговорах по каким-либо причинам ограничены, а во-вторых, - определить низший уровень заработной платы, стартовые позиции участников коллективных переговоров, ниже уровня которых соглашения невозможны.     

         Усиление стимулирующей роли оплаты труда находит свое практическое воплощение в республиканской тарифной системе оплаты труда, составными частями которой являются: Единая тарифная система (ЕТС), Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные ставки и оклады. Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется  дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от  тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей экономики, в которых заняты работники. С помощью тарифной системы при равных экономических условиях возможно обеспечить:

-         единство меры труда и его оплаты;

-         равную оплату за равный труд;

-         дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от признаков, характеризующих качество труда.

         В соответствие с постановлением Министерства труда Республики Беларусь №27 от 20.03.1995г «Об организации оплаты труда на основе применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» предприятиям, организациям и учреждениям независимо от их подчиненности и форм собственности с 01.03.1995г предлагалась 28-разрядная Единая тарифная сетка (ЕТС) работников Республики Беларусь. Тарифные коэффициенты, предусмотренные в ЕТС по ее разрядам, рассчитаны исходя из установленных постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 28.02.1995г №106 межразрядных соотношений тарифных коэффициентов. При этом тарифные ставки и оклады рассчитываются на основе тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Кабинетом Министров Республики Беларусь, тарифных коэффициентов и ЕТС. Кроме того, должностные оклады определяются в зависимости от размера чистой прибыли (дохода) предприятия, численности работающих и в соответствии с ЕТС.

         Постановлением Министерства  труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004г № 31 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» [8] утверждена и вступила в силу с 01.07.2004г Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, согласно которой работники, нанимателями которых являются организации и ИП, распределяются по 23 разрядам 27-разрядной Единой тарифной сетке. В ней приводятся: распределение работников коммерческих организаций по тарифным разрядам Единой тарифной сетки Республики Беларусь, коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям, распределение организаций по группам ставок руководителей и специалистов в зависимости от видов экономической деятельности, распределение по разрядам отдельных служащих, должности которых не категорируются,  и другие приложения.

         Тарифные коэффициенты ЕТС характеризуют соотношение квалификационного уровня работников (рабочих) по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки (оклады)  последующих разрядов выше ставок первого. Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и специалистов предприятий и организаций  делятся на 3 категории, отнесение к которым зависит от среднесписочной численности работающих и размера прибыли от реализации продукции.

         Определение тарифной, т.е. гарантированной, заработной платы каждому работнику с введением единой тарифной системы значительно упрощено. Она находится в прямой зависимости от  установленного минимума заработной платы для всех категорий работающих, тарифного коэффициента. На основе тарифных коэффициентов  ЕТС  и применяемой в организации тарифной ставки первого разряда производится дифференциация тарифных ставок (окладов)  по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.  Учет в заработной плате других факторов ее дифференциации – условий, тяжести, напряженности труда, значимости сферы его приложения, их отраслевых особенностей, количественных и качественных  результатов индивидуального и коллективного труда – осуществляется посредством других элементов организации заработной платы. По отношению к ним тарифная ставка (оклад) как оплата за норму труда  является основой формирования всей заработной платы.

                  Постановлением Совета Министров по согласованию с резидентом Республики Беларусь устанавливается тарифная ставка первого разряда, применяемая для оплаты труда работников бюджетной сферы. В целях поэтапного повышения заработной платы работников бюджетной сферы с 1 апреля 2004г в соответствие с Постановлением Совета Министров республики Беларусь от 23 марта 2004г №346 «Об установлении размеров тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и базовой величины» [9] в Республике Беларусь повышена тарифная ставка первого разряда, применяемая для оплаты труда работников бюджетной сферы, с 35000 руб. до 38000 руб., базовая величина с 17500 руб. до 19000 руб.  

         Вида выплат, входящие и не входящие в  фонд заработной платы определены  Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной Министерством статистики и анализа Республики Беларусь [7]. При разграничении фактических расходов на оплату труда, начисленных премий, пособий и других доходов между источниками из возмещения  необходимо руководствоваться Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденным Министерством экономики Республики Беларусь 26 января 1998г  №19-12/397, Министерством финансов Республики Беларусь 30 января 1998г №3, Министерством статистики и анализа Республики Беларусь 30 января 1998г №01-21/8 и Министерством социальной защиты Республики Беларусь 30 января 1998г №03-02-07/300 с изменениями и дополнениями.

         Согласно Декрета Президента Республики Беларусь от 27.03.1997г №10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» [5] с учетом изменений и дополнений ограничен размер отнесения премий на себестоимость продукции (работ, услуг). Так выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30% зарплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

         Согласно Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998г №1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» [10] с учетом изменений и дополнений установлено, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) не должна превышать 20% суммы должностных окладов этих категорий работников.

         На сегодняшний момент в Республике Беларусь действует ряд других нормативно-правовых документов, регламентирующих порядок оплаты труда. Также система государственных гарантий включает в себя размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных (за работу во вредных и тяжелых условиях труда, за работу в ночное время, за многосменный режим работы, за работу в сверхурочное время и другие); ограничения размеров удержаний из заработной платы, в т.ч. размеров налогообложения доходов;  государственный контроль за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров; ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

         Показатели выполнения плана по труду и их динамика находят отражение в следующих формах республиканской статистической отчетности: форма №1- труд,  месячная «Отчет по труду и движению работников»; форма № 1 т (промышленность, годовая) «Отчет по труду за 2004 год»; форма №3-труд «Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы за май 2004 года».

         Все формы отчетности составляются в основном отделом труда и заработной платы предприятия на основании данных учета рабочего времени и учета выработки продукции (табелей, рапортов, нарядов и т.д.). При их заполнении работники отдела труда и заработной платы руководствуются инструкциями по составлению отчетов о выполнении плана по труду и циркулярными письмами Министерства статистики и анализа  Республики Беларусь.

         В форме «1-труд» месячного отчета отражаются: среднесписочная численность работников (без совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера), фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава, в том числе внешних совместителей и несписочного состава, включая работающих по договорам гражданско-правового характера, среднемесячная заработная плата, численность отработанных человеко-часов (кроме отработанных внешними совместителями и работающими по договорам гражданско-правового характера); размер тарифной ставки 1 разряда, фактически установленной для персонала основной деятельности. Справочно указывается сумма подоходного налога и обязательного страхового взноса в Фонд социальной защиты населения и сумма пособий по временной нетрудоспособности и уходу за больными. Среднемесячная заработная плата определяется путем деления фонда заработной платы без учета оплаты труда внешних совместителей и несписочного состава, включая работающих по договорам гражданско-правового характера на среднесписочную численность  работников (без совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в отчетном периоде.

         Во втором разделе отчета по форме №1-труд приводятся данные  о движении рабочей силы (принято, из них на дополнительно введенные места; выбыло, в том числе по сокращению численности, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию и соглашению сторон; списочная численность работников в среднем за период (без лиц, находящихся в отпусках по беременности и родами по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет); средняя численность внешних совместителей  и другие.

         В третьем разделе отчета по форме №1-труд приводятся данные  по численности работников, фонду заработной платы и отработанному времени отдельных категорий работников, заполняются предприятиями, где основным видом деятельности является промышленность; строительно-монтажные организации; учреждения образования, здравоохранения, культуры, искусства и спорта.

         В годовой форме отчетности №1-т (пром.) отражаются те же показатели, но они более детализированы. Например, данные о численности работников фиксируются по видам деятельности – промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных организаций. Внутри первой группировки имеются данные по видам персонала (рабочие, служащие, в том числе руководители и специалисты), а во второй – по видам деятельности. Во втором разделе расшифровывается фонд  заработной платы работников списочного и несписочного состава, прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда оплаты труда в отчетном году.

         Отчетность по труду применяется для анализа использования фонда заработной платы, в том числе оплаты по труду и социальных выплат; численности работающих и их динамики в основной и неосновной деятельности; для определения удельного веса в расходах на оплату труда различных видов оплаты; использование календарного фонда времени персонала основной деятельности; определения темпов роста заработной платы отдельных категорий работающих и исчисления других показателей по статистике труда и его оплаты.  
2. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Организационная и технико-экономическая характеристика

ОДО «Торнефть»
ОДО «Торнефть» является юридическим лицом по белорусскому законодательству: имеет в собственности обособленное имущество и отвечает  по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.     В своей деятельности руководствуется Уставом, законодательством Республики Беларусь и обязательными для исполнения актами исполнительных органов власти. ОДО «Торнефть» имеет круглую печать со своим наименованием, угловой штамп и бланк, эмблему, свой торговый и товарный знаки, иную символику. ОДО «Торнефть»    является самостоятельной хозяйственной единицей, действующей на основе полного хозрасчета, самофинансирования и самоокупаемости.  ОДО «Торнефть»   отвечает по своим обязательствам тем имуществом, на которое согласно законодательству может быть обращено взыскание. Государство, его органы и другие организации не отвечают по обязательствам ОДО «Торнефть»,   а последнее не отвечает по обязательствам государства, его органов и других организаций. Участники ОДО «Торнефть» не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью ОДО «Торнефть», в пределах стоимости принадлежащих им акций.

ОДО «Торнефть» осуществляет материально-техническое снабжение нефтепродуктами и продукцией производственного назначения предприятий аграрно-промышленного комплекса и других отраслей народного хозяйства через базу снабжения, реализацию горюче-смазочных материалов предприятиям, а также реализацию товарно-материальных ценностей через магазин розничной торговли. Кроме того, предприятие оказывает  автотранспортные услуги по перевозке сельскохозяйственных (зерна, картофеля и свеклы) грузов.

С целью экономического развития и эффективного использования производственного потенциала предприятием освоены такие виды производств как производство дизельного топлива, модифицированного рапсовым маслом и производство растительных масел и жмыхов из семян рапса, подсолнечника, льна.