Курсовая Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования в ЗАО Железнодорожник
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-25Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Министерство сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации
Иркутская государственная сельскохозяйственная академия
Курсовая работа
по дисциплине «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия»
Тема: «Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования в ЗАО «Железнодорожник»
Выполнила студентка 5 курса
2 группы заочного отделения
экономического факультета
специальность 080109.65
«Бух. учёт, анализ и аудит»
№ зачётки 06366
Гринько Елена Викторовна
Проверил:
Иркутск, 2011
Содержание
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика предприятия 5
1.1. Краткая характеристика предприятия -
1.2. Анализ специализации 6
1.3. Анализ наличия земли и ее использования 8
1.4. Анализ основных фондов и эффективности их использования 11
1.5. Финансовое состояние предприятия 14
Глава 2. Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования 16
2.1. Понятие трудовых ресурсов и производительности труда -
2.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их структуры 17
2.3. Качественный состав трудовых ресурсов 20
2.4. Уровень производительности труда и факторы на неё влияющие 21
2.5 Резервы роста производительности труда 26
Выводы и предложения 29
Список литературы 30
Введение
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, механизмов и как результат – объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
За последние годы происходят кардинальные изменения в численности и отраслевой структуре трудовых ресурсов:
во - первых, сокращается общее население в стране, на сегодня в Росси насчитывается около 141,5 млн.человек;
во – вторых, сокращается жизненный уровень взрослого населения;
в – третьих, происходит перераспределение трудовых ресурсов в отраслях народного хозяйства, это вызвано миграцией, инфляцией, перенаселением и созданием новых отраслей в стране;
в – четвертых, уменьшается численность дееспособного населения, занятого в народном хозяйстве.
Такая тенденция наблюдается и в сельском хозяйстве.
Объектом анализа является закрытое акционерное общество «Железнодорожник» Усольского района.
Целью данной курсовой работы является анализ состава, структуры и обеспеченности трудовыми ресурсами ЗАО «Железнодорожник» и эффективность их использования.
Для достижения поставленной цели необходимо было решить следующие задачи:
1) охарактеризовать значение трудовых ресурсов;
2) изучить и оценить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в целом;
3) рассмотреть факторы, влияющие на рост производительности труда;
4) выявить резервы трудовых ресурсов предприятия, более полного и эффективного их использования.
Раскрытая в курсовой тема является актуальной, так как проблема в использовании трудовых ресурсов затрагивает все сферы сельскохозяйственного производства. Спад производства в аграрном секторе экономики, реорганизация сельхозорганизаций привели к резкому ухудшению использования трудовых ресурсов. Во многих регионах происходят обезлюдевание деревень и утеря контроля над территориями, измельчение сел и деградация поселенческой сети. Чтобы улучшить использование трудовых ресурсов, необходимо восстановить экономику сельских товаропроизводителей, оздоровить демографическую обстановку, разработать государственные меры по преодолению этих процессов.
Для выполнения цели курсовой работы в 1 разделе рассматриваются экономические показатели ЗАО «Железнодорожник», приводится общая характеристика предприятия.
Во втором разделе проводится анализ состава и обеспеченность трудовыми ресурсами предприятия, рассматриваются факторы и резервы повышения производительности труда.
Основным источником информации для написания работы стала статистическая годовая отчетность бухгалтерии и отдела кадров предприятия.
Глава 1. Краткий анализ хозяйственной деятельности предприятия.
1.1. Общая характеристика предприятия
Совхоз «Железнодорожник» организован 1930 году на базе единоличных хозяйств. До 1960 года совхоз находился в подчинении управления рабочего снабжения ВСЖД. В 1960 году хозяйство было укрупнено, к нему присоединились п. Тельма и п. Биликтуй. Совхоз стал подчинятся Иркутскому управлению сельского хозяйства.
С
Уставный капитал общества составляет 8836 т. р. Учредителями ЗАО «Железнодорожник» являются 669 физических лиц (работники хозяйства) и одно юридическое лицо АО АНХК.
В состав хозяйства входят 4 отделения и молочный комплекс, автопарк, ремонтные мастерские, столовая, стройцех, центральная контора.
Разбросанность территории хозяйства небольшая ,его земельная площадь размещается в основном в пойме реки Ангара и вдоль московского тракта от города Ангарска до города Усолье-Сибирское. До областного центра
Преобладающим типом почв является пойменно-аллювиальные. Эти почвы характеризуются хорошим естественным плодородием, причем при окультивировании они приобретают большую мощность гумусового горизонта и улучшают их физические свойства.
На территории ЗАО «Железнодорожник» преобладают северо-западные и западные ветра. Лес на угодиях смешанного типа, состоит в основном из сосны и березы. При правильной обработке почв, рациональной структуре посевов и системе удобрений в хозяйстве можно получать высокие урожаи всех сельскохозяйственных культур, так как почвенные и климатические условия благоприятствуют этому.
1.2. Анализ специализации
Результаты хозяйственной деятельности во многом зависят от уровня специализации производства. Специализация - это результат общественного разделения труда и организации производства. Специализация с.-х. предприятия заключается в выделении главной (основной) отрасли и создании условий для ее преимущественного развития. Специализация характеризует производственное направление и определяет отраслевую структуру хозяйства. Определяют специализацию по структуре товарной продукции в денежной оценке - это основной показатель специализации.
Соотношение между товарной и валовой продукцией называют уровнем товарности, который определяют по формуле:
Ут = —— 100 ,
где Ут—уровень товарности; Тп—товарная продукция; Вп—валовая продукция.
Рассчитаем уровень товарности продукции ЗАО «Железнодорожник»
Табл.1 Размер и структура товарной продукции
| Вид товарной продукции | 2007 год | 2008 год | 2009 год | В среднем за три года | ||||
| Тыс. руб | % к итогу | Тыс. руб | % к итогу | Тыс. руб | % к итогу | Тыс. руб | % к итогу | |
| Зерновые и зернобобовые | 4065 | 2.7 | 3240 | 1.7 | 4750 | 2.3 | 4018 | 2.2 |
| Картофель | 22987 | 15.2 | 33313 | 16.6 | 20234 | 10.1 | 25511 | 13.9 |
| Прочая продукция растениеводства | 3213 | 2.1 | 4458 | 2.2 | 5849 | 3 | 4506 | 2.4 |
| Итого по растениеводству | 30265 | 20 | 41011 | 20.5 | 30833 | 15.4 | 34036 | 18.5 |
| Молоко | 97703 | 64.4 | 121109 | 60.4 | 134834 | 67.5 | 117882 | 64 |
| Мясо (ж.в.) КРС | 22472 | 14.8 | 37106 | 18.5 | 33897 | 17 | 31158 | 16.9 |
| Прочая продукция животноводства | 797 | 0.5 | 220 | 0.1 | 121 | 0.1 | 379 | 0.2 |
| Итого по животноводству | 120972 | 79.7 | 158435 | 79 | 168852 | 84.6 | 149419 | 81 |
| Прочая продукция, работы, услуги | 491 | 0.3 | 1008 | 0.5 | 12 | - | 503 | 0.3 |
| Всего по предприятию | 151728 | 100 | 200454 | 100 | 199697 | 100 | 183959 | 100 |
По данным таблицы видно, что первое место принадлежит молоку : его удельный вес в среднем 64%. Второе место по уровню товарности занимает картофель (14%) Можно сказать, что хозяйство больше специализируется в производстве и реализации продукции животноводства, т.к. удельный вес этой отрасли занимает в среднем 81% в общей выручке от реализации, в то время как продукция растениеводства занимает 18,5%.
По данным таблицы 1 рассчитаем степень специализации по коэффициенту специализации:
Ксп =100/ Уд. ( 2i - 1)
где Уд—удельный вес продукции в общей выручке, %
i—порядковое место в ранжированном ряду по удельному весу по убыванию
Проведя несложные расчеты, получим Ксп = 0.44.
Коэффициент специализации в ЗАО «Железнодорожник» невысок - 0,4 . Это говорит о том, что в хозяйстве средняя степень специализации, т.е. 2-3 отрасли ведущие. На основании этих данных и данных таблицы 1 определим, что направление хозяйства мясо-молочное. Отрасль растениеводства выступает как вспомогательная.
1.3. Анализ наличия земли и ее использования
Земля является основным элементом национального богатства и главным средством производства в сельском хозяйстве. Поэтому рациональное использование земельных ресурсов имеет большое значение ля развития национальной экономики.
Земля не является продуктом человеческого труда, тогда как другие средства производства (машины, здания, сооружения и т.д.) созданы человеком. Она пространственно ограничена, её нельзя по своему желанию увеличить или уменьшить. Однако запасы земли, пригодные для сельскохозяйственного производства далеко не исчерпаны. В земледелии всего мира занята примерно 1/10 пригодных земель. Земля не может быть заменена никаким другим средством производства. Её использование связано с постоянством места в отличие от большого числа других средств производства.
При правильном использовании земля не изнашивается, как другие средства производства, а улучшается, плодородие её повышается. Плодородием является наиболее специфичным свойством земли. При этом отдельные земельные участки не одинаковы по качеству, содержанию питательных веществ.
Проводя анализ использования земельных ресурсов целесообразно рассмотреть структуру земельных угодий предприятия (табл.2.)
Табл.2 Структура земельных угодий
| Показатели | В среднем за 3 года, га | Структура земельных угодий в среднем за три года | |||
| земля, закрепленная за хозяйством | в т.ч. с/х угодия | из них пашня | посевы | ||
| Общая земельная площадь | 11421 | 100 | 100 | | |
| В т.ч. сельхозугодия | 11271 | 98,5 | - | | |
| Из них сенокосы | 1554 | | 14 | | |
| Пастбища | 2289 | | 20 | | |
| Пашня | 7428 | | 66 | 100 | - |
| Вт.ч. зерновые | 2810 | | | | 42 |
| картофель | 200 | | | | 3 |
| корнеплоды | - | | | | - |
| кукуруза | 800 | | | | 12 |
| однолетние травы | 1720 | | | | 25 |
| многолетние травы | 1230 | | | | 18 |
| Итого посевов | 6760 | | | 91 | 100 |
| Чистые пары | 668 | | | 9 | |
| Приусадебные участки | 150 | 1,5 | | | |
| Площадь леса | - | | | | |
| Прочие | - | | | | |
Из таблицы видно, что существенную долю сельхозугодий хозяйства занимает пашня (66%), из которой 91% занято под посевы. Из них основную часть составляют зерновые(42%). Под картофелем занято всего 3% пашни. Это связано с крупными корнеплодами и высокой урожайностью. Структура земельных угодий, в частности пашни, в основном не меняется (±20-
Для оценки эффективности использования земельных ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей:
К обобщающим показателям относят выход валовой и товарной продукции (в том числе растениеводства), выход кормовых единиц, валового дохода, прибыли на
Частными показателями являются урожайность культур, выход продукции в кормовых единицах с
Вспомогательные показатели – это себестоимость продукции, фондо- и трудоемкость, доходность
Кроме того, рекомендуется осуществлять контроль за использованием мелиорированных земель путем расчета выхода валовой продукции и других показателей по соответствующим категориям продукции со
Рассмотрим основные показатели ЗАО «Железнодорожник» в таблице 3.
Табл.3 Показатели использования земли
| Показатель | 2007 | 2008 | 2009 | Отчетный год в % к | |
| 2007 | 2008 | ||||
| Валовая продукция в сопоставимых ценах 1994г., тыс.р. | 5024 | 5620 | 5694 | 113 | 101 |
| в т.ч. растениеводство животноводство | 2397 2627 | 2683 2937 | 2893 2901 | 121 107 | 108 95 |
| Условная пашня, га | 7428 | 7428 | 7428 | 100 | 100 |
| Произведено на | 67.6 | 75.6 | 76.6 | 113 | 101 |
| в т.ч. растениеводство животноводство | 32.2 35.4 | 36.1 39.5 | 38.9 37.7 | 120 106 | 108 95 |
| Произведено на зерновых, ц картофеля, ц | 54.7 309 | 43.6 448 | 63.9 272 | 117 88 | 146 60 |
| Произведено на 100га с/х угодий молока, ц мяса(ж.м) КРС, ц | 866.8 199 | 1074.5 329 | 1196 301 | 138 151 | 111 91 |
Мы видим, что производство валовой продукции на
1.4. Анализ основных фондов и эффективности их использования
Основные средства (ОС) (часто называемые в экономической литературе и на практике основными фондами) являются одним из важнейших факторов производства.
Научно - технический уровень производства характеризуется наличием и состоянием основного (технологического) оборудования на предприятии, его обновлением и совершенствованием, прогрессивностью структуры основных производственных фондов и применяемых технологий, технической вооруженности труда.
Обеспеченность предприятия основными производственными фондами оценивается в соответствии с производственной программой предприятия.
Анализ проводится по каждой группе основных производственных фондов. Изучению состояния, динамики и структуры основных средств уделяется особое внимание, так как они занимают большой удельный вес в долгосрочных активах предприятия. От их количества, стоимости технического уровня, эффективности использования во многом зависят производственные и финансовые результаты деятельности предприятия.
Данные о наличии, износе и движении ОС служат основным источником информации для оценки производственного потенциала предприятия.
Рассмотрим наличие и структуру основных фондов на основании данных ЗАО «Железнодорожник»
Табл.4 Размеры структуры основных средств хозяйства
| Фонды | 2007 | 2008 | 2009 | 2009г в % к | ||||
| тыс.р | % к итогу | тыс.р | % к итогу | тыс.р | % к итогу | 2007 | 2008 | |
| Здания | 51972 | 16.2 | 51972 | 14.5 | 65994 | 1.8 | 127 | 127 |
| Сооружения | 19732 | 6.2 | 27741 | 7.7 | 26872 | 6.9 | 136 | 97 |
| Машины и оборудования | 159154 | 49.7 | 195653 | 54 | 203095 | 52 | 127 | 103 |
| Транспортные средства | 27402 | 8.6 | 30629 | 8.5 | 32492 | 8.3 | 118 | 106 |
| Рабочий скот | 288 | 0.1 | 242 | - | 238 | - | 83 | 98 |
| Продуктивный скот | 50699 | 15.8 | 48441 | 13 | 53388 | 13.7 | 105 | 110 |
| Другие виды основных средств | 10757 | 3.4 | 3517 | 1 | 8375 | 2.1 | 78 | 238 |
| Всего фондов | 320004 | 100 | 358195 | 100 | 390458 | 100 | 122 | 109 |
По данным таблицы ясно, что существенную долю основных фондов (в среднем 50%) предприятия занимают машины и оборудование. Это оборудование молокозавода и ферм. Второе место по понятным причинам принадлежит продуктивному скоту.
Для анализа использования основных фондов применяются такие показатели как фондообеспеченность, фондовооруженность, фондоотдача, фондоёмкость.
Оценка эффективности использования ОС основана на применении общей для всех ресурсов технологии оценки, которая предполагает расчет и анализ показателей отдачи и емкости.
Показатели отдачи характеризуют выход готовой продукции на 1 руб. ресурсов. Показатели емкости характеризуют затраты или запасы ресурсов на 1 руб. выпуска продукции.
Обеспеченность предприятия основными фондами характеризуется следующими показателями:
1.
фондообеспеченность (тыс. руб.) показывает, сколько основных фондов приходится на
где ФОб – фондообеспеченность, тыс. руб.;
ОПФ – среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.;
S – площадь сельхозугодий, га.
2. фондоотдача (руб.) валовой или товарной продукции на 1 руб. основных фондов дает представление о выходе продукции в расчете на имеющиеся фонды : ФО = ВП/ОПФ,
где ФО – фондоотдача, руб. ; ВП – валовая продукция, тыс. руб. ;
ОПФ – среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.
При расчете показателя учитываются собственные и арендованные ОС, не учитываются ОС, находящиеся на консервации и сданные в аренду.
Повышение фондоотдачи ведет к снижению суммы амортизационных отчислений, приходящихся на один рубль готовой продукции или амортизационной емкости.
3. фондовооруженность (тыс. руб.) дает представление об обеспеченности основными фондами на 1 работающего ФВ = ОПФ/ЧР,
где ФВ – фондовооруженность, тыс. руб.; ОПФ – среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.; ЧР – среднегодовая численность работников, чел.
4. фондоемкость показывает, сколько используется основных фондов для производства единицы продукции или 1 рубля валовой продукции соответственно, и указывает на условный расход основных фондов на производство продукции:
ФЕ = ОПФ/ВП или ФЕ = ОПФ/К
где ФЕ – фондоемкость; К – количество произведенной продукции в натуральном измерении
Изменение фондоемкости в динамике показывает изменение стоимости ОС на один рубль продукции и применяется при определении суммы относительного перерасхода или экономии средств в основные фонды (Э):
Табл. 5. Обеспеченность и эффективность использования основных фондов
| Фонды | 2007 | 2008 | 2009 | 2009г в % | |
| 2007 | 2008 | ||||
| Основные производственные фонды, тыс.руб | 320004 | 358195 | 390458 | 122 | 109 |
| Валовая продукция в ценах реализации, тыс.р. | 151728 | 200454 | 199697 | 131.6 | 99.6 |
| В.т.ч. растениеводство Животноводство | 30265 120972 | 41011 158435 | 30833 168852 | 101.8 139.5 | 75 106.5 |
| Площадь с/х угодий, га | 11271 | 11271 | 11271 | 100 | 100 |
| Численность работников, занятых в сх производстве | 353 | 333 | 361 | 102 | 108 |
| Фондообеспеченность, тыс.р. | 28.3 | 31.8 | 34.6 | 122 | 108 |
| Фондовооруженность, тыс.р | 906.5 | 1075.7 | 1081,6 | 119 | 100.5 |
| Фондоотдача,р/р | 0.47 | 0.56 | 0.51 | 108 | 91 |
| Фондоемкость,р/р | 2.1 | 1.77 | 1.95 | 92 | 110 |
По данным таблицы видно, что растут все показатели использования основных фондов. Высокая фондоотдача говорит о высокой окупаемости основных фондов, в среднем на 1 рубль – 51 коп. Фондоемкость постепенно снижается в связи с тем, что растет стоимость валовой продукции.
1.5. Финансовое состояние предприятия
Под финансовым состоянием предприятия (ФСП) понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования предприятия, целесообразностью их размещения и эффективностью использования, финансовыми взаимоотношениями с другими юридическими и физическими лицами, платежеспособностью и финансовой устойчивостью. ФСП может быть устойчивым, неустойчивым и кризисным.
Способность предприятия своевременно производить платежи, финансировать свою деятельность на расширенной основе свидетельствует о его хорошем финансовом состоянии. ФСП зависит от результатов его производственной, коммерческой и финансовой деятельности. Если производственные и финансовые планы успешно выполняются, то это положительно влияет на ФСП, и, наоборот, в результате невыполнения плана по производству и реализации продукции происходит повышение ее себестоимости, снижается выручка и сумма прибыли, следовательно, ухудшается ФСП и его платежеспособность. Устойчивое финансовое положение в свою очередь оказывает положительное влияние на выполнение производственных планов и обеспечение нужд производства необходимыми ресурсами.
Поэтому финансовая деятельность как составная часть хозяйственной деятельности направлена на обеспечение планомерного поступления и расходования денежных ресурсов, выполнение расчетной дисциплины, достижение рациональных пропорций собственного и заемного капитала и наиболее эффективного его использования.
Основными источниками информации для анализа ФСП служат отчетный бухгалтерский баланс (форма №1),отчет о прибылях и убытках (форма №2), отчет о движении капитала (форма №3) и другие формы отчетности, данные первичного и аналитического бухгалтерского учета, которые расшифровывают и детализируют отдельные статьи баланса.
Проведем краткий анализ финансового состояния ЗАО «Железнодорожник» на основе вертикального и горизонтального анализа статей баланса. Горизонтальный анализ характеризует изменения показателей за отчетный период, а вертикальный – удельный вес показателей в общем итоге (валюте) баланса предприятия.
Табл.6 Вертикальный и горизонтальный анализ баланса
| | 2007 | 2008 | 2009 | изменение | ||||
| Показатель | тыс.р | % к итогу | тыс.р | % к итогу | тыс.р | % к итогу | Тыс.р | В % |
| Актив | | | | | | | | |
| Внеоборотные активы | 165269 | 62 | 220622 | 64 | 238832 | 54 | 73572 | 144 |
| Оборотные активы | 102413 | 38 | 124273 | 36 | 202173 | 46 | 99760 | 197 |
| в т.ч. запасы | 79746 | 29.8 | 105264 | 30 | 128319 | 29 | 48573 | 161 |
| дебиторская задолженность | 15463 | 5.7 | 11766 | 3.4 | 25767 | 6 | 10304 | 166 |
| денежные средства | 7023 | 2.6 | 7106 | 2.6 | 47986 | 11 | 40964 | 683 |
| Баланс | 267673 | 100 | 344895 | 100 | 441005 | 100 | - | |
| Пассив | | | | | | | | |
| Собственный капитал | 189789 | 71 | 228228 | 66 | 270406 | 61 | 80617 | 142 |
| Долгосрочные пассивы | 27781 | 10.3 | 97501 | 28 | 140667 | 32 | 112886 | 506 |
| Краткосрочные пассивы | 50103 | 18.7 | 19166 | 6 | 29932 | 7 | -20171 | 0.6 |
| Баланс | 267673 | 100 | 344895 | 100 | 441005 | 100 | - | |
Из таблицы видно, что наибольший удельный вес в активе имеют внеоборотные активы ( в среднем 60%), в пассиве – собственный капитал(66%), хотя в динамике стоимость и тех и других снижается. Зато растет количество денежных средств (в 6 раз) и долгосрочных пассивов. На основании этих данных можно определить ФСП ЗАО «Железнодорожник» как достаточно финансово устойчивое.
Глава 2. Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования
2.1. Понятие трудовых ресурсов и производительности труда
Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы труда для удовлетворения своих потребностей.
Большое значение в производстве сельскохозяйственной продукции и росте производительности труда играют трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая физическим здоровьем, умственными навыками и способностью работать в общественном производстве.
Понятие «трудовые ресурсы» было сформулировано в одной из статей С.Г. Струмилина в 1922г. Этот термин широко использовался в практике планирования и учета трудоспособного населения в условиях централизованного управления человеческими ресурсами. Строгий статистический учет трудоспособного населения был одним из элементов централизованного управления экономики.
Экономическая категория «трудовые ресурсы» означает население, обладающее физической и интеллектуальной способностью к труду в соответствии с установленными государством условиями воспроизведения рабочей силы.
В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объема продукции.
В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги. Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.
Производительность труда – важнейшая экономическая категория, которая характеризует эффективность использования рабочей силы; это соотношение между рабочим временем и количеством полученной продукции. Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем данный показатель выше. Сущность роста производительности труда заключается в экономии времени.
Повышение производительности труда является актуальнейшей проблемой, от решения которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полое удовлетворение потребностей страны в его продукции.
2.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их структуры
Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально- квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не с основной его деятельностью.
Источниками информации для анализа являются «Отчет по труду», «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции предприятия», статистическая отчетность отдела кадров по движения рабочих, другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами.
На сельскохозяйственных предприятиях из общего числа среднесписочных работников, занятых во всех отраслях, выделяют среднее работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. Численность работников, занятых в крестьянских хозяйствах, определяется расчетным путем как произведение среднего числа хозяйств за период по данным регистра на среднее число членов крестьянского хозяйства, работающих не по найму. Численность занятых в личном подсобном хозяйстве определяется по данным специальных выборок, бюджетных обследований домашних хозяйств сельского хозяйства населения и балансовых расчетов.
Показатели состава рабочей силы определяют на сельскохозяйственных предприятиях и в организациях, в первую очередь, по отраслям. При этом выделяются:
· производственный персонал по основной деятельности (сельское хозяйство и подсобные производственные отрасли);
· работники других производственных отраслей: промышленности, строительства, снабжения, капитального ремонта;
· не производственный персонал, занятый в жилищном хозяйстве, бытовом обслуживании и др.
Работники основной деятельности распределяются по отраслям растениеводства и животноводства с выделением отдельных групп культур и видов животных. Численность работников, занятых в нескольких отраслях, распределяются пропорционально затратам рабочего времени.
По комплексу признаков, отражающих характер участия в производственном процессе, выделяют категории работников:
1. рабочие, в том числе постоянные, принятые на срок более 6 месяцев и бессрочно, сезонные (до 6 месяцев) и временные (до 2 месяцев);
2. служащие, в т.ч. руководители и специалисты;
3. младший обслуживающий персонал и пожарно-сторожевая охрана.
Среднесписочное число работников рассчитывается как отношение общего числа человека - дней пребывания работников в списках к продолжительности календарного периода в днях. Среднесписочное число работников характеризует физическую численность лиц и запасов рабочей силы на период.
Рассмотрим структуру и обеспеченность трудовыми ресурсами ЗАО «Железнодорожник» в таблице 7.
Табл.7 Структура трудовых ресурсов и обеспеченность
| Категории работников | 2007 | 2008 | 2009 | Отчетный год в % к | ||||||
| Чел. | % к итогу | Чел. | % к итогу | План, чел. | Факт, чел | % к итогу | плану | 2007 | ||
| Всего по предприятию | 394 | 100 | 373 | 100 | 403 | 402 | 100 | 99 | 102 | |
| Работники с/х производства | 353 | 89,5 | 333 | 89,3 | 362 | 361 | 89,8 | 99 | 102 | |
| из них рабочие постоянные | 281 | 71 | 256 | | 285 | 284 | 70,6 | 99 | 101 | |
| в т.ч. трактористы | 41 | | 38 | | 47 | 46 | | 98 | 112 | |
| операторы машинного доения | 17 | | 19 | | 18 | 18 | | 100 | 106 | |
| Скотники КРС | 16 | | 16 | | 22 | 22 | | 100 | 138 | |
| временные работники | 8 | | 10 | | 12 | 12 | | 100 | 150 | |
| Служащие | 64 | | 67 | | 65 | 65 | | 100 | 101 | |
| Из них руководители | 18 | | 18 | | 15 | 15 | | 100 | 83 | |
| Специалисты | 46 | | 49 | | 50 | 50 | | 100 | 108 | |
| Работники подсобных промышленных хозяйств | 41 | 10,5 | 40 | 10.7 | 41 | 41 | 10,2 | 100 | 100 | |
| Работники ЖКХ | | | | | | | | | | |
| Работники торговли и общепита | | | | | | | | | | |
| Работники на строительстве | | | | | | | | | | |
| Работники детских учреждений, курсов при хозяйстве | | | | | | | | | | |
Из таблицы видно, что численность работников в 2009 году существенно возросла. В конце 2008 года на территории РФ «грянул» финансовый кризис, что повлекло за собой массовые сокращения и безработицу. Однако на предприятии не только не произошло сокращения штатов, а мы видим рост количества работников почти на 30 человек. В отчетном году мы видим нехватку одного человека (тракторист). Это может повлечь за собой увеличение нагрузки на других трактористов и к удлинению сроков уборки, посева и т.д.
2.3. Качественный состав трудовых ресурсов
Качественной характеристикой трудовых ресурсов выступает структура по уровню образования и профессионально –квалифицированному составу, возрасту, полу и трудовому стажу на предприятии (табл. 8)
Табл. 8 Качественный состав трудовых ресурсов
| Показатель | 2007 | 2008 | 2009 | В среднем за три года | Удельный вес,% |
| По возрасту От 18 до 30 31-40 41- 55 Свыше 55 Итого | 60 103 191 40 394 | 41 126 148 58 373 | 56 149 142 55 402 | 52 126 160 48 390 | 14 32 42 12 100 |
| По полу Мужчины Женщины Итого | 211 183 394 | 206 167 373 | 224 178 402 | 214 176 390 | 55 45 100 |
| По образованию Среднее Средне-специальное Высшее Итого | 112 247 35 394 | 156 187 30 373 | 118 248 36 402 | 128 227 35 390 | 33 58 9 100 |
| По трудовому стажу До 1 года 1-10 лет 10-20 лет Свыше 20 лет Итого | 168 95 92 39 394 | 100 121 111 41 373 | 188 90 84 40 402 | 152 102 95 40 390 | 39 26 24 11 11 |
По данным таблицы видно, что средний возраст работников – старше 35 лет. Число мужчин и женщин изменяется незначительно, в среднем их соотношение постоянно. Необходимо отметить низкий процент работников с высшим образованием (9%), в основном это рабочие со средне -специальным образованием. Значительно количество работников со стажем работы до 1 года (39%), это говорит о высокой текучести кадров. Ежегодно на предприятии обновляется треть рабочих кадров, что в свою очередь не может не повлиять на производительность труда.
Для изучения динамики трудовых ресурсов используется ряд показателей. Среди них считаем наиболее важным коэффициент текучести кадров.
| Кол-во работников уволившихся по собст. желанию и за нарушение труд. дисципл |
| Среднесписочное число работников |
Ктек.к. =
Также важно изучить причины увольнения кадров. Данные по ЗАО «Железнодорожник» представлены в таблице 9.
Табл.9. Принятые и уволенные работники
| Показатель | 2007 | 2008 | 2009 |
| Среднесписочная численность работников | 394 | 373 | 402 |
| Принято всего, чел. | 168 | 100 | 188 |
| Уволено всего, чел | 167 | 121 | 159 |
| в т.ч. по собств. желанию (п.3.ст. 77 ТК РФ) | 112 | 95 | 98 |
| прогулы и пьянки (пп. б п.5 ст.81) | 15 | 8 | 15 |
| окончание срока трудового договора (п.2.ст.77) | 36 | 15 | 39 |
| сокращение штатов (п.2.ст. 81) | - | - | - |
| призыв в армию (п.3 ст.29) | 2 | - | 2 |
| остальные (на пенсию) (п.3 ст.77) | 2 | 3 | 5 |
| Коэффициент текучести кадров, % | 32 | 28 | 28 |
Предприятия должны стремиться к сокращению текучести кадров, выявлять ее причины и создавать необходимые условия труда.
2.4. Уровень производительности труда и факторы на неё влияющие
Что является основным показателем эффективности труда рабочих?
Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различном уровне эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Табл.9 Анализ производительности труда в динамике
| Показатель | 2007 | 2008 | 2009 | Отчетный год в % к | |
| 2007 | 2008 | ||||
| Валовая продукция в сопоставимых ценах 1994г., тыс руб | 5420 | 5620 | 5694 | 113 | 101 |
| В.т.ч. растениеводство животноводство | 2397 2627 | 2683 2937 | 2893 2801 | 121 107 | 108 95 |
| Численность работников, занятых в с/х производстве | 353 | 333 | 361 | 102 | 108 |
| Отработано тыс. чел.-час | 917 | 837 | 864 | 94 | 103 |
| В.т.ч. растениеводство животноводство | 106 187 | 78 188 | 86 185 | 81 99 | 110 98 |
| Произведено валовой продукции на 1 среднегодового работника, тыс.р | 14,4 | 16,9 | 15,8 | 111 | 93 |
| Произведено валовой продукции на 1 чел.-час, р | 5,5 | 6,7 | 6,6 | 1,2 | 98 |
| В.т.ч. растениеводство животноводство | 22,6 14 | 34,4 15,6 | 36,6 15,1 | 162 107 | 106 97 |
Из таблицы следует, что с ростом количества работников не произошло существенного роста валовой продукции. Производительность труда в общем снизилась, однако идет заметное увеличение в растениеводстве (на 62%)
Основным средством обеспечения роста производительности труда является нормирование труда. Обоснованные нормы позволяют рассчитать необходимые затраты труда на изготовление продукции (выполнение объемов работ). Они являются основой рационального распределения труда на предприятии, установления пропорций между профессиями, участками, цехами.
Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов её роста.
Факторы - это движущие силы, причины, внешние обстоятельства, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительность труда.
В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.
Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.
Решение задач совершенствования производства достигается путём модернизации оборудования; замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным; повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства; · внедрения новых прогрессивных технологий; · использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.
Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов машин, оборудования.
Важный материально-технический фактор - повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.
Материально-технические факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.
Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование организации управления производством, в том числе:
ü · совершенствование структуры аппарата управления;
ü совершенствование систем управления производством;
ü улучшение оперативного управления производственным процессом;
ü совершенствование организации производства, в том числе:
- улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
-· улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
-· совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания;
- совершенствование организации труда, в том числе: улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций; использование передовых методов и приёмов труда;совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих- повременщиков и служащих; использование гибких форм организации труда; ·улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации; улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха; совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.
Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от материально-технических факторов.
Социально-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и, главное, правильная мотивация работников.
Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд.
Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно.
Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создаёт условия для проведения экономических расчётов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.
Разница между уровнем производительности труда складывается под влиянием нескольких факторов, которые можно представить в виде формулы:
Пртр = Прчас × Период × Пр.дня
Влияние этих факторов определяется методом разниц: постепенно заменяем базисный фактор отчетным.
Проведем анализ влияния факторов методом разниц по данным ЗАО «Железнодорожник» (табл. 10)
Табл. 10 Влияние факторов на годовую производительность труда
| Показатель | 2007 | 2009 | отклонение |
| Отработано 1работником дней | 271 | 258 | -13 |
| Продолжительность дня, в часах | 8,5 | 8,3 | -0,2 |
| Часовая производительность труда, руб. | 5,5 | 6,6 | + 1,1 |
| Годовая производительность, руб. | 12669 | 14133 | +1464 |
1) 258×8,5×5,5=12061
12061 – 12669 = -608
2) 258×8,3×5,5=11778
1778 – 12061 =- 283
3) 258×8,3×6,6= 14133
14133 – 11778 = 2355
4) 2355 - 608 – 283 = 1464
Мы рассмотрели влияние факторов на годовую производительность труда. Так, уменьшение количества рабочих дне на 13 ведет к снижению годовой производительности на 608 рублей, сокращение продолжительности рабочего на 0,2 часа снижает производительность на 283 рубля. Увеличение часовой производительности на 1,1 рубль ведет к росту годовой производительности на 2355 рублей.
2.5. Резервы роста производительности труда
Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов.
Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста.
Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:
1) резервы лучшего использования средств производства;
2) резервы улучшения использования рабочей силы.
Все резервы роста производительности труда — как первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления и использования.
По времени использования различают текущие резервы и перспективные.
К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным образом за счет оргтехмероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений. Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.
По месту выявления и использования резервы подразделяются отраслевые, межотраслевые, внутри производственные.
Отраслевые и межотраслевые резервы характеризуют использование возможного повышения производительности труда в той или иной отрасли народного хозяйства. Отраслевые резервы обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых производств, структурой подотраслей и производств с различной хозяйственной значимостью и техническим уровнем производства и др.
Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на базе специализации производства, а в связи с этим совершенствование материально- технического снабжения предприятий. В сырьевых отраслях повышение качества продукции, даже если это сопровождается ростом затрат труда, обеспечивает значительную экономию труда в обрабатывающих отраслях.
Выявление и использование отраслевых и межотраслевых резервов осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно- исследовательские учреждения.
Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выяляются и используются, непосредственно на предприятии. В этом же их важнейшая особенность и значение, ибо все виды резервов в конечном счете реализуются на предприятиях. По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и резервы рабочего места.
Исходя из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего использования фонда рабочего времени (рост производительной силы труда и рост интенсивности труда).
Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.
Выявление и использование резервов фонда рабочего времени на предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени.
Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня.
О степени использования рабочего времени можно судить по изменениям показателей часовой, дневной и годовой производительности труда, между которыми имеется непосредственная связь. Рост часовой производительности труда целиком зависит от снижения трудоемкости производства продукции. Рост же дневной производительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу по причинам целодневных простоев, отпусков с разрешения администрации, дней болезни в течение года и др.
Выявление и использование резервов фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь. Изысканию резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь.
Выводы и предложения
В работе мы провели краткий анализ хозяйственной деятельности предприятия: его специализации, анализ использования основных средств, земельных ресурсов, финансового положения.
На основании проведенного экономического анализа производительности трудовых ресурсов ЗАО «Железнодорожник» можно сделать выводы:
- землепользование в хозяйстве является стабильным для получения высокой валовой продукции;
- хозяйство специализируется на молочно – мясном скотоводстве;
- основные средства используются рационально;
- экономическое положение хозяйства определяется, как устойчивое;
- за последние 3 лет численность работников существенно не изменяется.
Для достижения цели курсовой работы мы рассмотрели структуру и качественный состав трудовых ресурсов предприятия. «Кадры решают всё!» - эта знаменитая фраза всегда будет актуальна, тем более в сельском хозяйстве. Ведь именно благодаря высококвалифицированному труду и опыту рабочих предприятие может в целом эффективно работать.
Также мы провели факторный анализ влияния выработки, количества работников и продолжительности рабочего дня на годовую производительность труда. Изложили теорию раскрытия резервов по повышению производительности труда.
В ЗАО «Железнодорожник» отмечен высокий уровень текучести кадров. Причины различны. Поэтому руководству предприятия необходимо их более глубоко изучить и создать условия для сохранения специалистов и рабочих.
Считаем, что поставленная цель достигнута, задачи выполнены.
Список литературы
1. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. - М.: Экономика, 1998.
2. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М., 1997г.
3. Колобова А.И., Азарин Г.М. Организация производства в сельскохозяйственных предприятиях: Учебное пособие М.: 1991
4. Крылов Э.И. Власова В. М. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие для вузов по спец. "Финансы и кредит", "Бухгалтерский учет, анализ и аудит". - М. : Финансы и статистика, 2006. - 271 с.
5. Любушин Н. П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие для вузов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. :, 2006.
6. Маркарьян Э. А. Управленческий анализ в отраслях: учеб. пособие для вузов. - М. ; Ростов н/Д : МарТ, 2007. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. – Мн.,1994.
7. Мальцева З.П. Рабочая тетрадь по анализу и диагностике финансово- хозяйственной деятельности предприятия.- И.,2009г.
8. Макарьева В. И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации/ В. И. Макарьева, Л. В. Андреева. - М. : Финансы и статистика, 2004
9. Финансовый анализ: учеб. пособие для вузов по спец. "Финансы и кредит", "Мировая экономика" и "Налоги и налогообложение" : рек. УМО по образованию в обл. финансов/ А. С. Нечаев, Д. В. Огнев, А. Г. Черных; Иркут. гос. с.-х. акад. - Иркутск : ИрГСХА, 2007. - 227 с.
