Курсовая Анализ влияния производительности труда на прибыльность предприятия
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-25Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ
ЗАПОРОЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра «Финансы и кредит»
К У Р С О В А Я Р А Б О Т А
по дисциплине «Анализ хозяйственной деятельности предприятия»
на тему: «Анализ влияния производительности труда на прибыльность предприятия»
Выполнила:
студентка группы 616/1 Е.В. Буюклу
Руководитель: А.П. Кущик
2001
РЕФЕРАТ
Курсовая работа: 40с., 9 приложений, 15 источников.
Объект исследования: Анализ влияния производительности труда на прибыльность предприятия.
Цель исследования: Дать оценку производительности труда, рассмотреть ее основные показатели, проанализировать, как влияет производительность труда на прибыльность предприятия, и какие меры должны применятся для достижения высоких результатов работы.
Метод исследования: Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность предприятий в выработке и принятии управленческих решений по обеспечению эффективной их работы. Результаты производственной, коммерческой, финансовой и других видов хозяйственной деятельности зависят от разнообразных факторов находящихся в разной степени связи между собой и итоговыми показателями.
Их действие и взаимодействие различны по своей силе, характеру и времени. Причины или условия порождающие эти факторы, также различны. Не вскрывая и не оценивая направление, активность и времена их действия, нельзя обеспечить эффективность управления. Качественно выполнить эту сложную работу можно только с помощью комплексного анализа хозяйственной деятельности, отвечающего современными требованиям развития рыночной экономики.
По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей получила название производительность труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.
Так как основной целью для любого предприятия является получение прибыли, рассмотрим, как влияет производительность труда на прибыльность предприятия и какие современные требования должны применятся для достижения высоких результатов деятельности предприятия.
ПЕРЕЧЕНЬ КЛЮЧЕВЫХ СЛОВ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ВЫРАБОТКА, ТРУДОЕМКОСТЬ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ЖИВОГО ТРУДА, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ОБШЕСТВЕННОГО ТРУДА, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНАЯ СИЛА ТРУДА
СОДЕРЖАНИЕ
Задание на курсовую работу…...…………………………………………………..2
Реферат………………………………………………………………………………4
Содержание………………………………………………………………………….6
Перечень условных обозначений, символов, единиц, сокращений и терминов..7
Введение……………………………………………………………………………..8
1. Производительность труда,как мера эффективности труда……………..……9
1.1 Выработка и трудоемкость-основные показатели производительности руда……………………………………………………….……………….……..9
1.2 Производительность живого и общественного труда………………………..11
1.3 Производительная сила труда …………………………………………………15 Задачи анализа производительности труда……………..…………………….21
1.4 Анализ производительности труда на ООО НПФ «Конвент»……………….22
1.5 Бизнес – план, как главный инструмент увеличения производительности труда………………………………………………………………………….. …22
1.6 Анализ показателей выработки и трудоемкости по отношения к ООО НПФ «Конвент» …………………………………………………………………….…24
3. Факторы и резервы роста производительности труда …………………….…..30
Заключение………………………………………………………………………..…32
Перечень использованной литературы …………………………………………...33
Приложение А……………………………………………………………………….34
Приложение Б…………………………………………………………………….…35
Приложение В……………………………………………………………………….36
Приложение Г……………………………………………………………….………37
Приложение Д……………………………………………………………….………38
Приложение Е……………………………………………………………………….39
Приложение Ж……………………………………………………………………...40
Приложение З…………………………………………………………………….…41
Приложение И……………………………………………………………………....42
ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ, СИМВОЛОВ, ЕДИНИЦ, СОКРАЩЕНИЙ И ТЕРМИНОВ
Грн. – гривна,
др. – другие,
ед. – единица,
НПФ – научно производственная фирма,
ООО – общество с ограниченной ответственностью,
т.д. – так далее,
т.е. – то есть,
т.ч. – том числе,
тыс. – тысяча,
ЭВМ – электронная вычислительная машина.
7
Введение
Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность предприятий в выработке и принятии управленческих решений по обеспечению эффективной их работы. Результаты производственной, коммерческой, финансовой и других видов хозяйственной деятельности зависят от разнообразных факторов находящихся в разной степени связи между собой и итоговыми показателями.
Их действие и взаимодействие различны по своей силе, характеру и времени. Причины или условия порождающие эти факторы, также различны. Не вскрывая и не оценивая направление, активность и времена их действия, нельзя обеспечить эффективность управления. Качественно выполнить эту сложную работу можно только с помощью комплексного анализа хозяйственной деятельности, отвечающего современными требованиям развития рыночной экономики.
По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей получила название производительность труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.
Так как основной целью для любого предприятия является получение прибыли, рассмотрим как влияет производительность труда на прибыльность предприятия.
8
1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, КАК МЕРА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.
1.1 Выработка и трудоемкость – основные показатели производительности труда
Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, рассчитываемые по следующим формулам:
В = q : Ч сп (1.1.1)
Тр
= Т :
q (1.1.2)
где q - количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно натуральных единицах измерения;
Ч сп - среднесписочная численность работающих, человек;
Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часы.
Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. На промышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства (q) различают 3 метода определения выработки: натуральный, стоимостный и нормированного рабочего времени.
Наиболее наглядно производительность труда характеризуется пока
9
зателем выработки в натуральном выражении, измеряемой в тоннах, метрах и т. д. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно натуральных единицах.
Натуральные показатели при определении выработки применяются на
предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., а условно натуральные - на предприятиях текстильной, цементной, металлургической и других отраслей промышленности.
Натуральные и условно натуральные показатели наиболее объективно отражают производительность труда (выработку) на предприятии, однако их применение ограничивается лишь предприятиями, производящими однородную продукцию; на предприятиях, производящих разнородную продукцию, показатель выработки может исчисляться лишь в стоимостном выражении.
В стоимостном выражении выработку на предприятии можно определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя.
На рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в нормо - часах.
Выработка может быть определена в расчете на 1 отработанный человеко - час (часовая выработка), 1 отработанный человеко - день (дневная выработка), на 1 среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).
Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. При значительной номенклатуре выпускаемой продукции трудоемкость обычно определяется по изделиям - представителям, к которым приводятся все остальные, и по изделиям,
10
занимающим наибольший удельный вес в суммарном выпуске продукции.
Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки: во-первых, он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами; во - вторых, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста; в -третьих, он позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия.
В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции,
выделяют технологическую, производственную и полную трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства и трудоемкость управления производством.
Технологическая трудоемкость отражает все затраты труда основных рабочих - сдельщиков и повременщиков.
Производственная трудоемкость включает в себя все затраты труда основных и вспомогательных рабочих.
В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно - производственного персонала предприятия.
Затраты труда вспомогательных рабочих отражает трудоемкость обслуживания производства, а затраты труда служащих - трудоемкость управления производством.
В этом случае речь идет о производительности индивидуального труда или, как его еще называют, производительности живого конкретного труда.
1.2 Производительность живого и общественного труда
Кроме того, есть еще одно понятие производительности труда - производительность общественного труда, которая характеризует эффективность использования совокупных затрат труда. Под совокупными понимаются затраты живого и прошлого (овеществленного) труда на производство продукции.
11
Поэтому производительность труда отражает взаимодействие личных и вещественных факторов производства и выступает как показатель эффективности производственной деятельности людей. Повышение производительности труда означает экономию совокупного труда (живого и овеществленного), расходуемого на производство продукция, уменьшение всего материализованного в продукте рабочего времени.
Между показателями производительности индивидуального и общественного труда существует определенная взаимосвязь. Она заключается в том, что уменьшение затрат индивидуального труда на рабочих местах служит необходимой предпосылкой повышения производительности общественного труда. В то же время экономии только живого труда часто бывает недостаточно для повышения производительности общественного труда. Если плохо используются материальные средства и оборудование, производительность труда может и не повыситься.
Производительность труда увеличивается по мере экономии как живого, так и прошлого (овеществленного) труда на единицу готового продукта. Причем проявляется общая тенденция опережения роста затрат живого труда по сравнению с экономией прошлого труда. Это происходит потому, что средства труда, воплощающие затраты прошлого труда, постоянно совершенствуются, техническая оснащенность производства непрерывно увеличивается, что позволяет все больше экономить затраты труда работников, занятых на изготовлении конкретной продукции. Следовательно, с ускорением научно-технического прогресса доля прошлого труда непрерывно возрастает при одновременном снижении затрат живого и прошлого труда на единицу продукции.
Однако сокращение доли живого труда в общих затратах на изготовление продукции вовсе не означает уменьшения его роли в обеспечении роста производительности труда. Наоборот, это свидетельствует о возрастании его производительной силы, когда сокращающееся количество живого труда
12
приводит в движение все большее количество прошлого труда.
Повышение производительности труда выражается, следовательно, в сокращении как рабочего времени работников, занятых в отраслях, непосредственно связанных с производством конечной продукции, так и рабочего времени, воплощенного в средствах производства, потребленных на завершающем цикле изготовления конечной продукции.
Это обстоятельство чрезвычайно важно для понимания экономической сущности производительности труда.
При нынешних масштабах производства, когда в него вовлекается все большее количество труда живого и прошлого, экономия совокупных затрат труда на производство продукции приобретает особое народнохозяйственное значение в обеспечении прироста производства продукции. Повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста.
Определение производительности как эффективности всего совокупного труда (живого и прошлого), заключенного в продукте, вовсе не означает, что в создании его вещественным элементам производства придается то же значение, что и живому труду. Активная роль в производстве принадлежит живому труду.
Живой труд становится тем производительнее, чем большую массу прошлого труда, овеществленного в средствах производства, приводит он в движение и лучше использует их, чем больше он экономит овеществленного труда. Его плодотворность зависит от того, с помощью каких средств производства достигаются те или иные результаты производственной деятельности.
Рост производительности живого труда происходит на основе повышения его технической оснащенности, расширения и совершенствования систем машин. Чем большей массой средств производства насыщается живой труд, чем больше рабочий перерабатывает с их помощью предметов труда; живой труд приводит в движение все большее количество прошлого труда - совокупный
13
труд (живой и овеществленный) становится все более эффективным, производительным.
Повышение производительности труда является одним из объективных экономических законов, присущих человеческому обществу, каждой общественно-экономической формации. Этот закон заключается в том, что по мере развития общественного производства, внедрения более совершенных средств труда, улучшения его организации, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ.
Всеобщий экономический закон повышающейся производительности труда - закон движения человеческого общества, непрерывного прогресса производительных сил. Вся история человечества есть в то же время история последовательного и неуклонного развития производительных сил и роста производительности труда. История подтверждает, что каждый последующий общественный строй побеждает предшествующий благодаря тому, что обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста производительности общественного труда.
Для лучшего понимания сущности производительности труда имеет значение раскрытие содержания и соотношений категорий производительности труда и производительной силы труда. Производительная сила труда и производительность труда - категории различные. Разница между ними прослеживается по двум направлениям: по качественным и количественным признакам труда и по самому процессу производства, в ходе которого потенциальные условия превращаются в действительные, в определенные результаты труда.
14
1.3 Производительная сила труда
Производительная сила труда - это возможная его производительность при данной интенсивности труда. Она определяется объективными и субъективными факторами: наличием и степенью использования вещественных элементов производства и средней степенью искусства (квалификации) рабочих. Соединение и взаимодействие этих факторов в процессе производства вызывает изменение состояния каждого из них. Вещественные элементы производства (машины, сырье, материалы), включенные в рамки определенной организации общественного труда, дополненные кооперированием и разделением труда, выступают в процессе труда в качестве одного из элементов производительной силы. Рабочая сила, которая до этого представляла собой лишь способность к труду, преобразуется в определенную трудовую затрату, измеряемую производительностью и интенсивностью ее действия. Сливаясь воедино в процессе самого труда, вещественные и личные факторы производства образуют производительную силу, которая может произвести ту или иную массу потребительных стоимостей, создают условия для достижения определенного уровня производительности труда.
Производительность труда выступает, следовательно, как результат развития производительной силы. Чем выше уровень развития производительной силы труда, тем больше создается возможностей для увеличения плодотворности труда, роста его производительности.
Для того чтобы повышалась производительность труда, необходимо развивать производительную силу. Повышение может достигаться различными способами: повышением механической силы труда, расширением производственной сферы, ее воздействия и т. д. Производительная сила труда прежде всего зависит от степени технического совершенства средств труда и методов их технологического применения. Использование их в процессе производства приводит к изменению процесса труда, так что меньшее
15
количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительных стоимостей и, следовательно, повышается производительность труда.
Таким образом, уровень производительности труда зависит от степени использования вещественных объективных и субъективных факторов производства, т.е. производительной силы труда. В несоответствии уровня производительности труда производительной силе труда заложены резервы производительности труда, т. е. неиспользованные возможности ее роста. В количественном выражении резервы роста производительности труда представляют собой разность между производительной силой труда и его фактической производительностью.
Для хозяйственной практики разграничение понятий «производительная сила труда» и «производительность труда» имеет важное принципиальное значение. При управлении производством и его планировании необходимо знать пути развития производительной силы труда и уметь выявить имеющиеся резервы роста производительности труда. В разрабатываемых планах должно предусматриваться максимальное использование резервов роста производительности труда, т. е. максимально возможное приближение уровня производительности труда к современному уровню производительной силы труда.
Уровень производительности труда - наиболее обобщающий показатель степени развития производительных сил, и чем он выше, тем, следовательно, богаче общество. Система социальных производственных отношений создает самые широкие возможности для повышения производительности труда, ускорения его роста.
Роль повышения производительности труда на современном этапе определяется еще и тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения
постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны.
16
Рост производительности труда - это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа.
Производительность труда часто отождествляется с выработкой продукции на одного работающего, что сводит проблему к определению показателя измерения производительности труда.
Как известно, основным показателем при разработке плана по росту производительности труда является увеличение ( в процентах к базисному периоду) выработки продукции в сопоставимых действующих ценах предприятия в расчете на одного среднесписочного работающего. Однако стоимостный измеритель уровня производительности труда - выработка имеет некоторые недостатки. Так, он не позволяет достаточно полно измерить производительность труда на основе товарной, реализованной продукции в неизменных ценах предприятия, поскольку на него оказывают большое влияние изменения в структуре производства (особенно в ассортименте продукции), специализация, кооперация и рад других факторов. Повышение стоимости потребляемых сырья и материалов, рост , удельного веса кооперированных поставок приводят к искусственному завышению показателя производительности труда и, наоборот, сокращение материалоемкости, комбинирования производства - к его занижению.
Кроме того, показатель выработки по товарной продукции допускает повторный счет, что приводит к искажению реальных экономических результатов производства. Поэтому большое усилие прилагается к тому, чтобы найти такой объемный показатель, который бы устранил отмеченные недостатки.
Естественно, что наиболее правильно производительность труда отражает
натуральный метод его измерения. Однако возможности определения производительности труда в натуральном измерении практически ограничены, поскольку этот измеритель может применяться только в отраслях, производящих
17
однородную продукцию.
Ограниченность применения натуральных показателей в измерении производительности труда вызвали условно - натуральные показатели производительности труда. Ограниченность этих показателей при исчислении производительности труда обусловлена не разработанностью способа приведения к трудовому эквиваленту разнородных по своим потребительским свойствам видов продукции. Определенные сложности при его использовании возникают и на предприятиях с высокой степенью однородности выпускаемой продукции. Здесь они в основном связаны с трудностями исчисления полной трудоемкости изделий, которая в отличие от технологической или прямой трудоемкости включает и трудоемкость вспомогательных процессов, а также затраты труда в сфере управления производством и реализации продукции.
Однако указанные трудности не следует преувеличивать. В настоящее время в ряде отраслей разработаны достаточно надежные методы определения на ЭВМ так называемой нормативной трудоемкости изделий. Это открывает большие возможности в использовании условно – натурального метода при исчислении производительности труда. Широкое распространение на практике получил метод определения производительности труда на основе чистой, или условно - чистой, продукции. По мнению многих экономистов, показатель чистой продукции по своему экономическому содержанию тождествен показателю национального дохода. Но при этом, конечно, надо учитывать, что чистая продукция конкретного хозяйственного звена в силу несовершенства ценообразования далеко не полностью отражает всю вновь созданную стоимость. Поэтому говорить о тождественности продукции объединения или
предприятия национальному доходу можно лишь в самом грубом приближении.
Вместе с тем расчет показателя производительности труда по чистой (условно -чистой) продукции представляет определенный интерес как с методологической, так и с практической точки зрения. Он дает возможность обеспечить более точный учет результатов производства, чем с помощью
18
показателя реализованной (товарной) продукции.
Наряду с положительными моментами в оценке производительности труда по чистой продукции обнаружились и недостатки.На уровень производительности труда, исчисленной по чистой продукции, существенное влияние оказывает рентабельность выпускаемой продукции. Это не может не сказаться на росте объема прибыли и не повлиять на оценку производительности труда. На оценку этого показателя влияют также и изменения в структуре (ассортименте) выпускаемой продукции.
Наряду с показателем чистой продукции экспериментальной проверке был подвергнут и показатель условно - чистой продукции, включающий, кроме прибыли и заработной платы, также и амортизационные отчисления. Известно, что амортизационные отчисления не связаны с реальным объемом выпускаемой продукции. Они зависят от сроков ввода новых мощностей, от того как реализуется ненужное оборудование, ряда финансовых условий и т. д.
Не оправдал себя и показатель производительности труда, исчисляемый по нормативно - чистой продукции, в котором делалась попытка учесть негативные стороны показателя чистой продукции.
Любой объемный показатель, принятый для исчисления выработки продукции на одного среднесписочного работника, если он оценивается в стоимостном измерении, непременно будет подвержен влиянию изменения таких факторов, как структурные сдвиги в ассортименте выпускаемой продукции, изменения уровня кооперированных поставок и комплектующих изделий, непроизводительных затрат рабочего времени, т. е. все те факторы, которые влияют на уровень выработки продукции на одного среднесписочного работника и которые ничего общего не имеют с производительностью труда, а также изменение факторов технического прогресса, решающее влияние которых сказывается на уровне выработки непосредственно через производительность труда. Таким образом, изменение уровня выработки зависит от производительности труда (технический прогресс) и факторов,
19
обусловливающих изменение стоимостной оценки производимых работ.
Таким образом, выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда слагается из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда) и факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда, т. е. факторами оценочного характера.
Таким образом, кроме выбора объемного показателя для измерения производительности труда, что безусловно очень важно, необходимо постоянно совершенствовать методику планирования показателя производительности труда, его расчета, который бы определялся на основе сокращения необходимых затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции, вызванного внедрением новой, передовой техники, повышением навыка и опыта рабочих и объективно действующих факторов, вызывающих изменения стоимостной оценки выпускаемой продукции, которые будут оказывать свое влияние при любом объемном показателе измерения производительности труда.
Итак, из всего вышесказанного вытекает, что показателем производительности живого труда на промышленных предприятиях, может быть прирост продукции, выпущенной в расчете на одного работающего (рабочего или одного часа) за счет экономии рабочего времени, вследствие внедрения научно - технического прогресса. Дальнейшее повышение производительности труда в условиях рыночной экономики имеет особое значение, ибо оно связано с переходом экономики от преимущественного использования экстенсивного типа развития народного хозяйства к интенсивному, когда расширенное воспроизводство все в большей степени осуществляется путем ускорения технического прогресса и на этой основе – повышения производительности труда. Рост производительности труда играет огромную роль в решении главной
экономической стратегии государственного управления, высшая цель которой –
20
неуклонный подъем материального и культурного уровня жизни народа, создание лучших условий для всестороннего развития личности на основе дальнейшего повышения эффективности общественного производства, роста социальной и трудовой активности трудящихся.
1.4 Задачи анализа производительности труда
Исходя из значимости роста производительности труда в повышении эффективности предприятия определяются и задачи анализа. В процессе анализа необходимо установить:
а) степень выполнения задания по росту производительности труда;
б) напряженность задания по росту производительности труда и определить прирост продукции за счет этого фактора;
в) факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда (выработка); резервы роста производительности труда (выработки продукции) и мероприятия по их использованию.
На предприятиях для оценки производительности труда планируется средняя выработка продукции на одного работающего в денежном выражении.
При анализе показателей производительности труда (выработки) следует различать условия, факторы и резервы ее повышения.
К общим условиям роста производительности труда относятся: естественные, или природные, условия; уровень развития производительных сил
общества; общественные условия труда, под которыми понимается система производственных отношений данного общества; степень развития науки, так как в конечном счете наука способствует повышению производительности труда. Особенно возросла роль науки в условиях научно – технической революции, когда превратилась в непосредственную производственную силу.
21
2. Анализ производительности труда на ООО НПФ «КОНВЕНТ»
Рассмотрим, как влияет производительность труда на прибыльность ООО НПФ «Конвент». Вид деятельности - производство металлоизделий.
Как уже было сказано выше производительность труда – главный фактор увеличения объемов производства, важная характеристика эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Так как производительность труда определяется количеством продукции, которая производится за ед. рабочего времени, очень важно для каждого предприятия правильно выбрать систему ее измерения, т.е. возможность использования для данной цели натуральных показателей (выпуск продукции в штуках, тоннах, литрах, метрах и т.д.), а также стоимость показателей и трудовых измерителей (в нормо - часах).
В финансово – экономическом анализе деятельности каждых предприятия, натуральные показатели производительности труда используются редко, т.к. предприятия чаще выпускают несколько (иногда – десятки) видов продукции, предоставляют различные услуги, которые невозможно представить в натуральной величине. Поэтому объем продукции, именно он чаще используется в анализе производительности труда (выпуск продукции в оптовых ценах на одного работающего или рабочего ), чаще измеряется за год, квартал, смену, час.
2.1 Бизнес – план, как главный инструмент увеличения производительности труда
Анализ производительности труда начинается с оценки выполнения бизнес – планов по увеличению производительности труда. Рассмотрим показатели деятельности ООО НПФ «Конвент» . «Приложение А»
Приведенные данные свидетельствуют о том, что за отчетный год предприятию удалось достигнуть увеличения производительности труда (из
22
расчета выпуск продукции на одного работающего) по сравнению с базовым
годом на 2,9%, но не достигло роста производительности труда по сравнению с бизнес – планом (был запланирован прирост 6,7%). Производительность труда на одного работника по сравнению с базовым годом увеличилась на 1,4% при запланированных 6,2%. Это свидетельствует о том, что предприятие не смогло задействовать все резервы увеличения производительности труда, которые учитывались при планировании деятельности на отчетный год. Более высокие темпы увеличения производительности труда в расчете на одного работающего по сравнению с производительностью труда одного работника произошли с результатом изменения в пользу работников структуры работающих (удельный вес работников предприятия увеличился).
Представим объем товарной продукции как функцию от среднегодового количества работающих и производительность труда одного работающего, методом разниц можно определить, как на него повлияли эти факторы. «Приложение Б»
За отчетный год выпуск продукции по сравнению с базовым годом увеличился на 4175 тыс. грн., в т.ч. за счет прироста численности персонала – на 3471,5 тыс. грн. (394 х 8811), за счет увеличения производительности труда – на 701,8 тыс. грн. (251 х 2796) (незначительные изменения за счет округлений). Таким образом, в отчетном году предприятие обеспечило прирост объема производства в основном за счет экстенсивного фактора – увеличение численности персонала, а за счет увеличения производительности труда обеспечено лишь 16,8% прироста продукции.
Влияние изменений удельного веса работников в составе персонала предприятия на объем производства можно вычислить следующим образом:
Т = Ч х ПП роб х
d
роб (2.1.3)
где Ч – среднесписочная численность персонала;
ПП роб – выработка продукции на одного работника;
d роб - удельный вес работников в составе основного персонала предприятия.
23
На нашем предприятии показатели за базовый и отчетный год указаны в «Приложении В».
Рассматривая объем товарной продукции как функцию, представленную в формуле 2.1.3, можно определить влияние этих факторов на данную функцию, тыс. грн.:
а) базовый год: 2402 х 0,7614 х 11571 = 21163;
б) 1-й условный показатель: 2796 х 0,7614 х 11571 = 24634;
в) 2-й условный показатель: 2796 х 0,7722 х 11571 = 24983;
г) отчетный год: 2796 х 0,7722 х 11736 = 25338.
Таким образом, увеличение объемов товарной продукции на сумму 4175 тыс. грн. это результат:
а) увеличения количества работающих основного персонала (24634 – 21163 = 3471 тыс. грн.);
б) увеличение удельного веса работников в составе персонала (24983 – 24634 = 349 тыс.грн.);
в) увеличение производительности труда работников (25338 – 24983 = 355 тыс. грн.).
2.2
Анализ показателе выработки и трудоемкости по отношению к
ООО НПФ «Конвент»
Поиск резервов дальнейшего увеличения производительности труда в целом по предприятию связан в основном с изучением состояния производительности труда. К ним относятся показатели среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки на одного работника. Уже после сравнения этих показателей можно дойти до определенных выводов, которые влияют на производительность труда работников, связанных с использованием рабочего времени.
Эти показатели, рассчитываются делением объема выпущенной продукции на зафиксированный в статистической отчетности соответственный фонд
24
отработанных человеко- дней (человеко-часов) всеми работниками. «Приложение Г».
Сравнение темпов увеличения среднедневного производителя на одного работника с среднегодовым показывает, что предприятие на протяжении года или увеличило в среднем количество рабочих дней, или, наоборот, количество отработанных дней укоротилось. Сравнение темпов увеличения среднегодовой выработки на одного работника по отношению к среднедневной показывает, что на предприятии или увеличилось количество внутренних простоев, или, на оборот уменьшилось.
Для анализа факторов, которые влияют на производительность труда работников (среднедневная выработка на одного работника), можно составить аналитическую таблицу. «Приложение Д»
Среднегодовую выработку на одного работника за базовый год представим так:
Базовый год: 226,5 х 7,200 х 7,096 = 11571.
Первый условный показатель:227,6 х 7,200 х 7,096 = 11628.
Второй условный показатель: 227,6 х 7,095 х 7,096 = 11459.
Отчетный период: 227,6 х 7,095 х 7,267 = 11736.
Таким образом, среднегодовая выработка на одного работника увеличилась на 165 грн., в т.ч.:
а) за счет увеличения отработанных дней на протяжении года:
11628 – 11571 = + 57 грн.;
б) за счет уменьшения количества часов, в среднем отработанных одним работником за день (смену): 11459 – 11628 = - 169 грн.;
в) за счет увеличения среднечасовой выработки: 11736 – 11459 = + 277 грн.
Всего достигнуто увеличения на 165 грн.
Такой анализ показывает, что предприятие имеет значительные резервы дальнейшего повышения производительности труда за счет сокращения внутри изменяющихся простоев.
25
Важным объектом анализа производительности труда есть среднечасовая выработка на одного работника. Он тем больше, чем ниже трудоемкость продукции, т.е. между этими показателями существует повернутая пропорциональная зависимость. Снижение трудоемкости достигается техническим усовершенствованием производства, оборудования, внедрением прогрессивных технологических процессов, а также за счет повышения уровня кооперации производства (т.е. за счет использования на производстве большого количества готовых покупных полуфабрикатов, деталей и др. комплектующих изделий).
В экономическом анализе используются два понятия трудоемкости. Удельная трудоемкость - это общие затраты человеко - часов на продукцию. Технологическая трудоемкость – это затраты нормированного рабочего времени основных работников - подрядчиков на производство продукции ( в нормо - часах).
Повышение (снижение) производительности труда под влиянием изменений трудоемкости продукции вычисляется по формуле:
(2.2.4)
где – изменение среднечасовой выработки продукции одного работника, %;
– изменение трудоемкости продукции, %.
Если, например, предприятие за год достигло снижения трудоемкости своей продукции на 4,7% по сравнению с базовым годом, то за счет этого фактора повышение производительности труда (среднечасовая выработка) становится
4,7 х 100 : (100 – 4,7) = 4,93%. И наоборот, если предприятие увеличило трудоемкость своей продукции на 3,4%, то это становится причиной для снижения производительности труда на 3,4 х 100 : (100 + 3,4) = 3,29%.
Влияние изменений удельной трудоемкости на продуктивность труда
работников ООО НПФ «Конвент» проанализуем с помощью аналитической
26
таблицы. «Приложение Е».
Данные таблицы показывают, что наше предприятие планирует снизить за год общую трудоемкость продукции на 6,69%, фактически она снизилась лишь на 2,37%. За счет этого фактора предполагается повысить среднечасовую выработку продукции на 7,17% (6,69 х 100 : (100 – 6,69)), а фактически она выросла на 2,20% (2,37 х 100 : (100 – 2,37)), что и было основной причиной невыполнения бизнес – плановых заданий по повышению среднечасовой выработке работников, а также и среднегодовой, которая еще больше отстала от запланированного уровня через множество внутри изменяющихся простоев. Причины не выполнения запланированного снижения трудоемкости продукции необходимо искать в неисполнении намеченных организационно – технических мероприятий, направленных на достижение такого снижения за счет улучшения организации производства и труда. Чаще это следствие задержки введения в действие нового оборудования, прогрессивных технологий, проведение научного обоснования норм выработки, а также снижение удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий в себестоимости продукции. Влияние этих обстоятельств на рассматриваемом предприятии изображено в «Приложение Ж»
Исходя из этих данных, можно определить, как изменилась трудоемкость продукции от изменений уровня кооперирования, т.е. от снижения удельного веса покупных изделий в стоимости продукции предприятия. Изменения трудоемкости в этом случае равняется: (15,27 – 15,59) х 100 : (100 – 15,59) = 0,38%, т.е. это и есть уровень ее снижения под влиянием снижения использования покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов.
Многие промышленные предприятия составляют специальный план
мероприятий, направленных на снижение технологической продукции в нормо-часах. Для проверки исполнения такого плана фактический объем выпущенной продукции в нормо-часах по нормам отчетного года составляется с тем же объемом продукции в нормо-часах базового года.
27
Например на нашем предприятии планом организационно - технических мероприятий за отчетный год предвиделось снижение технологичной трудоемкости по сравнению с базовым годом на 8,24%. Объем товарной продукции, выпущенной в отчетном году составляет (тыс. нормо-часов):
а) за нормами базового года – 3385,5;
б) за нормами отчетного года – 3299,2.
Снижение технологической трудоемкости за отчетный год составляет
(3385,5 – 3299,2) х 100 : 3385,5 = 2,54%, т.е. годовое задание не выполнено.
Производительность труда работников зависит от состояния нормирования труда и контроля за выполнением нормы выработки. В системе управленческого учета предприятия учитывается исполнение норм выработки работниками-подрядчиками на основе первичных документов, по которым в производственных подразделениях предприятия проводится учет изготовления и принятия продукции и работ, отработанного времени (наряды, рапорты, табеля, и т.д.). Каждый месяц по каждому у работнику - подрядчику рассчитывается уровень исполнения норм выработки на основе фактических данных о количестве единиц произведенных деталей (операций), норм времени на каждую операцию, а так же общая сумма отработанных нормо – часов и номинального фонда рабочего времени в час. Для анализа командировочные работники группируются по объемам выполнения норм выработки за отчетный период. На нашем примере данные о разделении работников-подрядчиков по объемам выполнения норм выработки за базовый и отчетный года характеризуется такими показателями. «Приложение З»
Исполнение норм выработки в целом по предприятию определяется путем составления нормированного времени в нормо-часах, произведенных за нормами, установленными на изготовленную в отчетном периоде продукцию, всеми работниками – подрядчиками с количеством фактически использованного времени (в человеко-часах) работниками - подрядчиками (по номинальным фондом их рабочего времени, уменьшенного на дни временной
28
нетрудоспособности и выполнения государственных обязательств). В базовом году наше предприятие имело примерно 2811,7 и 2672,7 тыс. человеко-часов, в отчетном году – 3299,2 и 3154,1 тыс. человеко-часов, т.е. в среднем за базовый год нормами выработки выполнено на 105,2% (2811,7 х 100 : 2672,7), в отчетном году – на 104,6: (3299,2 х 100 : 3154,1).
Состояние нормирования труда работников на данном предприятии в базисном и отчетном годах характеризуется данными приведенными в «Приложение И». Эти данные указывают на очень низкий уровень использования технически обособленных норм выработки и высокий удельный вес статистических норм, причем за отчетный год структура норм выработки практически не изменилась.
Для расчета количества работников - подрядчиков, которые условно освобождены в результате становления новых норм выработки, используется такая формула:
(2.2.5)
где Вр – количество условно освобожденных работников - подрядчиков;
(ТР)о и (ТР)1 – технологическая трудоемкость продукции по нормам в сопоставлении базового года к отчетному году, нормо-часов;
РФ – номинальный фонд рабочего времени одного работника, год;
Квн – средний коэффициент выполнения норм выработки.
По данным ООО НПФ «Конвент» , в отчетном году в результате пересмотра норм выработки работников - подрядчиков трудоемкость выпущенной продукции снизилась на (3385,5 – 3299,2) = 86,3 тыс. нормо –часов. Отсюда условное освобождение составляет 86300 : (1922 х 1,046) = 43 работника.
29
3. ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Для роста производительности труда используются многочисленные взаимозависимые и взаимосвязанные факторы, которые можно условно объединить в следующие основные группы:
а) совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется современным научно – техническим прогрессом;
б) улучшение организации производства, рациональное размещение производственных сил, специализация предприятия и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;
в) совершенствование организации труда, т.е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, культурно – технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование работников и совершенствование системы заработной платы, нормирование труда и личной материальной заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда).
Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов.
Различие между понятиями "факторы" и "резервы" заключается в том, что фактор - это причина возможности осуществления какого-либо явления, а резерв - нереализованная возможность в конкретном случае.
Обычно на предприятиях внутрипроизводственные резервы роста производительности труда разделяются на резервы снижения трудоемкости, улучшения использования рабочего времени, экономии материальных ресурсов
30
и орудий труда.
Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:
а) снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);
б) улучшение использования рабочего времени ( внедрение научной организации труда, укрепление дисциплины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, улучшение производственной санитарии и охраны труда и других производственных затрат);
в) резервы улучшения структуры, повышения компетенции кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административно - управленческого персонала, улучшение психологического климата в коллективе).
По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные.
Текущие резервы могут быть реализованы и ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирования.
Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т. д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.
31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенных результатов в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей получила название производительность туда.
Так как, производительность труда является одним из основных показателей деятельности и прибыльности предприятия, необходимо: усовершенствовать технику, оборудование, улучшать организацию производства, работ, услуг, рационально размещать производственные силы, усовершенствовать организацию труда (повышать квалификацию кадров, культурно – технический уровень трудящихся, рационально использовать рабочее время, совершенствовать систему заработной платы и. т.д.).
Необходимо придерживаться всех этих норм и многих других, для достижения высоких результатов бизнеса.
32
ПЕРЕЧЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. «Анализ хозяйственной деятельности в промышленности», / Под редакцией В.И. Стражева /, из-во «Высшая школа», Минск, 1998г.
2. «Деньги, Кредит, Банки»: учебник для студентов вузов / Под редакцией проф.Е.Ф. Жукова /, из-во «Банки и биржи», Москва, 1999г.
3. «Рыночная экономика»: учебное пособие, 2-е изд., испр.и допол., Москва, 1995г.
4. «Экономика предприятия»: учебное пособие, / Под редакцией проф. О.И. Волкова /, из-во «ИНФРА –М», Москва, 1999г.
5. А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин «Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности», из-во «Экономика», 1980г.
6. А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин «Финансы предприятия»: Учебное пособие, из-во «ИНФРА-М», Москва, 1997г.
7. В.В. Ковалев «Финансовый анализ», из-во «Финансы и статистика», Москва, 1998г.
8. В.Г. Артеменко, М,В, Беллендир «Финансовый анализ», из-во «ДИС», Москва, 1997г.
9. Г.В. Савицкая «Анализ хозяйственной деятельности предприятия»: учебное пособие, из-во «Новое слово», Минск, 1999г.
10. И.Т. Балабанов «Основы финансового менеджмента, как управлять капиталом?»: учебное пособие, из-во «Финансы и статистика», Москва, 1994г.
11. М.И. Абрютина, А.В. Грачев «Анализ финансово-экономической деятельности предприятия», из-во «Дело и сервис», Москва, 1998г.
12. М.Н. Крейнина «Финансовое состояние предприятия»: Методы оценки, из-во «ДИС», Москва, 1997г.
13. М.Н. Крейнина «Финансовый менеджмент»: Учебное пособие, из-во «Дело и Сервис», Москва, 1998г.
14. Роберт Н. Холт «Основы финансового менеджмента», из-во «Дело ЛТД», Москва, 1995г.
15. Эрик Хелферт «Техника финансового анализа», из-во «Аудит», Москва 1996г.
Приложение А
Показатели деятельности | Базовый год | Отчетный год | Бизнес-план, в % к базовому году | Отчетный год к базовому году, % | Исполнение бизнес-плана, % | |
| по бизнес-плану в сопоставимых цехах | Фактически | |||||
| Товарная продукция в ценах отчетного года, тыс. грн. | 21163 | 27200 | 25338 | 128,5 | 119,7 | 93,2 |
| Среднесписочная численность основного персонала , чел. в т.ч. работников | 2402 1829 | 2892 2213 | 2796 2159 | 120,4 121,0 | 116,4 118,0 | 96,7 97,7 |
| Среднегодовая выработка, грн.: Одного работающего одного рабочего | 8811 11571 | 9405 12291 | 9062 11736 | 106,7 106,2 | 102,9 101,4 | 96,4 95,5 |
| Удельный вес работников в среднесписочной численности персонала, % | 76,1 | 76,5 | 77,2 | 100,5 | 101,5 | 100,9 |
34
Приложение Б
| Показатель | Базовый год | Отчетный год | +/- |
| Среднесписочная численность работающих, чел. | 2402 | 2796 | +394 |
| Годовая выработка на одного работающего, грн. | 8811 | 9062 | +251 |
| Объем товарной продукции в сопоставимых ценах, тыс. грн. | 21163 | 25338 | +4175 |
35
Приложение В
| Показатели | Базовый год | Отчетный год | Отклонения |
| Среднесписочная численность основного персонала, чел. в т.ч. работников, чел. их удельный вес,% | 2402 1829 76,14 | 2796 2159 77,22 | +394 +330 +1,08 |
| Средняя выработка продукции на одного работника, грн. | 11571 | 11736 | +165 |
| Объем товарной продукции, тыс. грн. | 21163 | 25338 | +4175 |
36
Приложение Г
| Показатель | Базовый год | Отчетный год |
| Товарная продукция, тыс. грн. | 21163 | 25338 |
| Среднегодовая численность работников, чел. | 1829 | 2159 |
| Фактический фонд рабочего времени а) отработано человеко-дней, тыс. б) отработано человеко-часов, тыс. | 414,2 3201,7 | 491,4 3788,7 |
| Темп увеличения выработки на одного работника, Среднегодового, % | Х | 101,4 |
| Среднедневного, % | Х | 100,9 |
| Среднечасового, % | Х | 101,2 |
37
Приложение Д
| № п/п | Показатель | Базовый год | Отчетный год |
| 1 | Объем товарной продукции, тыс. грн. | 21163 | 25338 |
| 2 | Общее количество человеко-дней, отработанных всеми работниками, тыс. | 414,2 | 491,4 |
| 3 | Общее количество человеко-часов, фактически отработанных всеми работниками, тыс. | 2982,7 | 3486,5 |
| 4 | Среднегодовая численность работников, чел. | 1829 | 2159 |
| 5 | Фактическая среднечасовая выработка одного работника (стр.1/стр.3), грн. | 7,096 | 7,267 |
| 6 | Среднее количество дней, отработанных работником за год (стр.2/стр.4). | 226,5 | 227,6 |
| 7 | Среднее количество часов, отработанных одним работником за день (стр.3/стр.2) | 7,200 | 7,095 |
| 8 | Среднегодовая выработка на одного работника, грн. | 11571 | 11736 |
38
Приложение Е
| Показатель | Базовый год | По бизнес-плану | Фактически за год | Изменение показателей, % | ||
| Бизнес-план отчетного года к базовому году | Отчетный год к базовому году | Отчетный год к бизнес – плану | ||||
| Объем товарной продукции, тыс. грн. | 21163 | 27200 | 25338 | 128,53 | 119,73 | 93,15 |
| Общее количество отработанных человеко-часов, тыс. | 2982,7 | 3577 | 3486,5 | 119,92 | 116,89 | 97,47 |
| Затраты человеко-часов на 1000 грн. Продукции (удельная трудоемкость) | 140,94 | 131,51 | 137,6 | 93,31 | 97,63 | 104,63 |
| Среднечасовая выработка на одного работника, грн. | 7,096 | 7,604 | 7,267 | 107,16 | 102,41 | 95,57 |
| Среднегодовая выработка на одного работника, грн. | 11571 | 12291 | 11736 | 106,22 | 101,43 | 95,48 |
39
Приложение Ж
| Показатель | По бизнес-плану | Фактически |
| Покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты в себестоимости продукции , тыс. грн. | 4241 | 3870 |
| Товарная продукция, тыс. грн. | 27200 | 25338 |
| Удельный вес покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов в себестоимости товарной продукции, % | 15,59 | 15,27 |
40
Приложение З
| Исполнение норм выработки работников- подрядчиков, % | Базовый год | Отчетный год |
| До 80 | 18 | 102 |
| От 80 до 100 | 194 | 254 |
| От 100 до 110 | 881 | 935 |
| От 110 до 120 | 156 | 219 |
| От 120 до 130 | 103 | 97 |
| От 130 до 150 | 25 | 28 |
| От 150 и выше | 10 | 6 |
| Итого: | 1387 | 1641 |
41
Приложение И
| Категория работников | Базовый год | Отчетный год | ||||
| Кол-во работников, чел. | Из них работают по тех. Обособленным нормам | Кол-во работников, чел | Из них работают по тех. Обособленным нормам | |||
| кол-во | % | кол-во | % | |||
| Работники- подрядчики | 1387 | 465 | 33,5 | 1641 | 558 | 34,0 |
| Работники почасовики, которые работают по нормированным заданиям | 197 | 37 | 18,8 | 239 | 42 | 17,4 |
| Итого: | 1584 | 502 | 31,7 | 1880 | 600 | 31,9 |
