Курсовая Анализ обеспеченности и эффективность использования трудовых ресурсов
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-25Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Бурятская государственная сельскохозяйственная академия им. В.Р. Филиппова
Курсовая работа
По дисциплине: «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия»
На тему: «Анализ обеспеченности и эффективность использования трудовых ресурсов»
Выполнила: студентка гр. 17293, з/о
Шефер Е.В.
Проверила:
Улан-Удэ
2011
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Работник в процессе труда не только стремить удовлетворить свои потребности, но и предоставлять возможность предприятию получать выгоду от совместного труда своих сотрудников. Продукты трудовой деятельности направлены на удовлетворение нужд общества и отдельных его членов. Разделение и кооперация труда создают в обществе особые отношения и способствуют формированию рынка труда и отношении по поводу производства и присвоения результатов труда.
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости и обучению.
В это же время трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.
Важная роль в повышении эффективности управления предприятием отводиться повышению качества работы персонала – трудовых ресурсов. В связи с этим необходимо оценить экономические показатели использования трудовых ресурсов, занятых на предприятии. С помощью анализа деятельности субъектов хозяйствования вырабатывается стратегия развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.
Основная задача использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персона.
В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:
обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);
эффективность использования средств на оплату труда.
Целью данной дипломной работы является анализ современного состояния трудовых ресурсов ООО «Байкал прибор» поселка Таксимо.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
Определить понятие трудовые ресурсы и описать его характеристики.
Выявить основные показатели использования трудовых ресурсов, пути повышения использования трудовых ресурсов.
Провести анализ современного состояния трудовых ресурсов
ООО «Байкал прибор»
Для решения выше перечисленных задач была использована годовая экономическая отчетность ООО «Байкал прибор» за 2008-2010 года
Объектом исследования являются трудовые ресурсы предприятия ООО «Байкал прибор».
Предметом исследования является совокупность показателей использования трудовых ресурсов ООО «Байкал прибор».
Глава 1. Понятия и показатели использования трудовых ресурсов
1.1. Понятие о трудовых ресурсах.
Главной производственной силой общества является человеческий ресурс. Поэтому процветает то общество, которое создало условия для лучшего использования, воспроизводства и обогащения данного ресурса.
Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве. К ним относят население в трудоспособном возрасте (мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины 16-54 лет), за исключением неработающих инвалидов войны и труда первой и второй групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях, а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.
Экономическая категория «трудовые ресурсы» означает население, обладающее физической и интеллектуальной способностью к труду в соответствии с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы.
Понятие «рабочей силы» имеет несколько толкований. Оно может быть связано со способностью человека к труду. С экономических позиций рабочая сила, выражает отношения по поводу развития способности к труду –совокупности физических и интеллектуальных качеств, знаний, навыков, умений, необходимых людям для выполнения конкретных трудовых операций при производстве товаров и услуг.
Трудовые ресурсы – более широкое и разностороннее понятие, предлагающее характеристики как уже задействованного в производстве человеческого потенциала в лице кадров или персонала, так и в совокупности лиц, еще готовящих себя к трудовой деятельности или занимающихся другими видами общественно – полезной деятельности (учеба, военная служба и т.п.).
В соответствии с рекомендациями международных конференций статистиков труда и МОТ население делится на экономически активное и неактивное.
Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы включает и занятых и безработных. К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоих полов в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые:
выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовок и других подобных причинах;
выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период :
не имели работы и заработка;
зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
занимались самостоятельно поиском работы;
были готовы приступить к работе.
Экономически неактивное население – это та его часть, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относят:
учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;
лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях и по инвалидности;
лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
лица, которые прекратили поиски работы вследствие тщетности своих усилий, но могут и готовы работать;
другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от наличия источника дохода.
1.2. Показатели использования трудовых ресурсов.
Процесс воспроизводства ресурсов труда включает фазы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов.
Фаза распределения и перераспределения состоит в первичном распределении трудовых ресурсов по видам работ, по роду деятельности, предприятиям, организациям, районам, регионам страны. Эту фазу в рыночной экономике обеспечивает функционирование рынка труда. В соответствии со спросом и предложением на рынке труда осуществляется также перераспределение трудовых ресурсов.
Фаза использования рабочей силы включает трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется способность людей к труду и осуществляется обеспечение занятости трудоспособного населения.
Фаза использования трудовых ресурсов является главной. В период использования происходит: реализация полученных на стадии формирования трудовых ресурсов знаний и умений, накопление производственного опыта, совершенствование и рост образовательного и квалификационного уровня рабочей силы; использование труда человека на протяжении всего периода его жизнедеятельности.
Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены объемы функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течении года и всемерная экономия труда.
Важным показателем использования трудовых ресурсов является степень вовлечения ресурсов в общественное производство, функционирование труда в течение рабочего года и дня.
Показателем, характеризующим степень вовлечения трудовых ресурсов в производство, является коэффициент использования трудовых ресурсов:
Китр = Чрг / Тр , где
Китр – коэффициент использования трудовых ресурсов;
Чрг – среднегодовая численность работников;
Тр – наличная численность трудовых ресурсов.
Обобщающим показателем, характеризующим эффективность использования рабочей силы, является производительность труда (трудоотдача). Производительность труда представляет собой экономическую категорию, выражающую способность конкретного труда работников производить определенное количество продукции в единицу рабочего времени. При расчете производительности труда в целом по предприятию всю произведенную продукцию (валовую) приводят к сопоставимому виду – в стоимостную форму. Для того, чтобы выявить уровень производительности труда необходимо рассчитать следующие показатели:
Отношение объема произведенной продукции к количеству затраченного времени:
П = ВП / Т , где
П – производительность труда;
ВП – объем произведенной продукции в натуральном или денежном выражении;
Т – затраты труда на производство продукции, чел.-час.;
Обратный показатель производительности труда является трудоемкость продукции – затраты рабочего времени на единицу продукции или услуги:
ТР = Т / ВП , где
ТР – трудоемкость продукции.
Объем валовой продукции в расчете на 1 среднегодового работника, занятого в производстве:
П = ВП / Ч , где
Ч – среднегодовое количество работников, чел.
Для оценки уровня производительности труда может использоваться также показатель, рассчитанный не по валовой, а по чистой продукции (валовому доходу).
Также существует несколько коэффициентов использования рабочего времени:
Уровень использования трудовых ресурсов:
КУ = ТФ / ТН , где
КУ – коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве;
ТФ – трудовые ресурсы, участвующие в производстве, чел.;
ТН – наличие трудовых ресурсов, чел.
Коэффициент использования рабочего времени в течении года:
КГ = РФ / РВ , где
РФ – рабочее время, фактически отработанное, час.
РВ – возможный годовой фонд рабочего времени, час.
Коэффициент использования рабочего времени дня:
КА = ВФ / ВР , где
ВФ – фактически отработанное время дня, час;
ВР – установленное рабочее время дня, час.
Эффективность использования трудовых ресурсов может быть охарактеризована совокупностью взаимосвязанных показателей, отражающих динамику факторов, которые влияют на рост валового национального продукта. В практике оценки эффективности использования трудовых ресурсов применяются, прежде всего, показатели повышения эффективности труда. В производстве материальных благ эффективность труда оценивается с помощью показателя производительности труда, там где материальные блага не создаются (например, в системе здравоохранения, образования), применяются различные показатели, отражающие конечные результаты этих видов деятельности. Ведутся расчеты и анализируются значения показателей темпов роста производительности труда, доли прироста продукции за счет повышения производительности труда, экономии живого труда, т.е. численность работников в среднем за год по сравнению с условиями базового года.
1.3. Пути повышения использования трудовых ресурсов.
Человек является главным звеном в процессе производства и от того, насколько эффективно он работает, зависит результат хозяйственной деятельности предприятия. Рациональное использование трудовых ресурсов дает возможность получить максимум валовой продукции, способствует росту производительности труда, эффективности и рентабельности производства.
Человек, трудящийся – главная производственная сила общества. Только при наличии опытных кадров, рабочих и специалистов, обеспеченности производства трудовыми ресурсами, можно добиться высоких экономических показателей, наиболее полного и производительного применения наиболее сложных машин и оборудования.
Резервами повышения эффективности использования трудовых ресурсов являются:
Экстенсивный тип использования трудовых ресурсов:
сокращение сезонных колебаний в занятости; сбалансированность занятости мужского и женского населения в малых и средних городах, в сельской местности;
совершенствование территориальных пропорций занятости населения и размещения производства;
использование нетрадиционных форм занятости.
Интенсификация:
совершенствование отраслевой структуры производства;
сокращение потерь рабочего времени;
использование резервов роста производительности труда;
совершенствование управления трудовыми ресурсами с учетом территориально – отраслевого принципа.
Эффективность использования трудовых ресурсов в определенной степени зависит от ситуации с занятостью, от сложившегося уровня безработицы. Необходимость поддержания уровня безработицы не выше ее естественного значения предполагает формирование определенной экономической конъюнктуры, а также изучение проблемы текучести рабочей силы, мотивации трудовой деятельности, эффективности территориального размещения производства и отражение этих вопросов в разрабатываемых программах содействия занятости населения. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов путем реализации наиболее рациональных способов их воспроизводства и использования является важнейшей частью процесса управления трудовыми ресурсами.
Необходимыми условиями для обеспечения высокоэффективного производства является повышение производительности труда. Экономическая сущность повышения производительности труда заключается в уменьшении его количества на производства единицы продукции.
Ускорение темпов роста производительности труда в современных условиях являются объективной необходимостью и имеет важное народнохозяйственное значение в решении многих экономических и социальных проблем.
Народнохозяйственное значение роста производительности труда состоит:
Он является единственным источником увеличения производства в производстве, и следовательно, способствует удовлетворению потребностей населения в продовольствии по научно обоснованным нормам, а промышленности в сырье.
Рост производительности труда ведет к сокращению затрат живого труда на производство продукции, к экономии рабочего времени. Чем выше производительность труда, тем меньше численность работников занятых в производстве. Высвобождающиеся работники находят применение в других сферах экономики страны.
Рост производительности труда создает предпосылки для сокращения рабочего дня и увеличения свободного времени, используемого рабочими для удовлетворения личных и общественных потребностей – умственному и физическому развитию, научно техническому и художественному творчеству.
Рост производительности труда обуславливает сокращение расходов на его оплату в расчете за единицу продукции.
Рост производительности труда способствует повышению эффективности производства и экономии затрат прошлого труда, овеществленного в материальных ресурсах.
Рост производительности труда оказывает значительное влияние на рентабельность производства. Поэтому рост производительности труда выступает важнейшим фактором в экономической эффективности производства, решающим условием повышения материального благосостояния народа.
Будучи фактором экономической эффективности производства, производительность труда в то же время сама находиться под определяющим влиянием многочисленных и разнообразных природных и экономических факторов, то есть её движущих сил и условий. Основными факторами являются:
Материальная заинтересованность работников. Высокопроизводительный труд возможен только при наличии сильных побудительных мотивов. Люди потребляют блага, а следовательно материальная заинтересованность человека неистребима. Это главная сила человеческой деятельности. Повышение производительности труда может быть достигнуто лишь при достаточно высоком уровне материального стимулирования, проявляющегося через различные формы оплаты труда. Необходимо отметить, что уровень материальной заинтересованности определяется и формами собственности на средства производства.
Механизация труда. Широкая производственная практика, и экономические расчеты показываю, что производительность труда находиться в высокой зависимости от того, насколько механизирован труд работников. Наиболее эффективный результат дает внедрение механизации при условии, что она применяется в комплексе с другими важнейшими факторами интенсификации.
Интенсивность использования машин. Более интенсивное использование машин, увеличение продолжительности нахождения их в работе может быть обеспечено за счет сокращения простоев, путем повышения коэффициента сменности.
Качество труда. Оно проявляется в соблюдении каждым работником технологии и организации производства, сознательном и творческом отношении к делу, так как нарушение ритма производства в одном звене может привести к расстройству всей системы и обернуться большими потерями.
Организация труда. Любые формы организации труда должны основываться на учете особенностей производства и способствовать более производительному труду.
Условия труда, быта и отдыха работников. Росту эффективности труда способствует высокий уровень развития социальной сферы, психологический климат в количестве, соблюдение принципов социальной справедливости и т.д.
Глава 2. Характеристика предприятия
2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО «Байкал прибор»
В данной дипломной работе будет рассмотрено общество с ограниченной ответственностью Байкал прибор. Предприятие находится в поселке Таксимо по адресу улица Минская – 25. 000 Байкал прибор снабжает коммунальными услугами, электрической и тепловой энергией предприятия, учреждения, организации и население города, а также вырабатывает тепловую энергию собственными котельными. Производит подъем питьевой воды артезианскими скважинами первого и третьего подъема городского водоема и водокачек города. Осуществляет своей деятельностью удовлетворение потребностей населения, обслуживаемых предприятий города в условиях жилищно–коммунального хозяйства. Основные показатели, характеризующие деятельность предприятия, приведены в таблице 1.
Таблица 1.
Состав и структура товарооборота продукции ООО Байкал прибор
| Показатели | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | 2010 г. к 2008 г. в % | |||
| т.р. | % | т.р. | % | т.р. | % | ||
| Товарооборот продук- ции, тыс.руб. в т.ч. теплоснабжение электроснабжение водоснабжение БТИ оказание услуг населения и частных лиц. | 46591 19348 15635 7215 1182 3211 | 100 41,5 33,6 15,5 2,5 6,9 | 66844 31048 19654 9547 2092 4503 | 100 46,4 29,4 14,3 3,1 6,8 | 84513 41011 22841 11688 3056 5917 | 100 48,5 27 13,8 3,6 7,1 | 181 212 146 162 258 184 |
По данным таблицы можно сказать следующее: товарооборот продукции по ООО «Байкал прибор» увеличился с 2008 года по 2010 год на 37922 тыс.руб. или на 81%, а именно товарооборот по теплоснабжению за этот период увеличился на 112%, по электроснабжению на 46%, по водоснабжению 62%, по услугам БТИ на 158% и по оказанию услуг ЖКХ на 84%. Это связано с тем, что за период с 2008 года по2010 год произошло увеличение тарифов на все эти услуги, за счет повышения платежеспособности организаций, предприятий и населения города, а также за счет увеличения объема выпуска продукции, работ и услуг.
Исходя, из данных таблицы 1 построим график состава и структуры товарооборота продукции ООО «Байкал прибор».
Рис. 1. Состав и структура товарооборота продукции ООО «Байкал прибор».Состав и структура основных фондов.
Основные средства – это такие фонды, которые участвуют в производственном процессе, многократно выполняют одну и туже производственную функцию в течении года производственных циклов и не меняет свою натурально – вещественную форму. Стоимость уменьшается по мере изнашивания, и переноситься на создаваемый продукт частями.
Обеспеченность предприятия основными фондами и эффективность их использования являются важными факторами, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности, в частности качество, полнота и своевременность выполнения работ. Обобщающим показателем обеспеченности ООО «Байкал прибор» основными производственными фондами является фондообеспеченность.
ФОб = ПОФ / ЧР, где
Фоб – фондообеспеченность;
ОПФ – среднегодовая стоимость производственных основных фондов;
ЧР – среднегодовая численность работников.
Показателями эффективности использования основных производственных фондов являются фондоотдача и фондоемкость.
ФО = ВП / ОПФ, где
ФО – фондоотдача;
ВП – стоимость валовой продукции.
ФЕ = ОПФ / ВП, где
ФЕ – фондоемкость.
Таблица 2
Состав и структура основных фондов.
| Виды основных фондов | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | 2010 г. к 2008 г. |
| Здания | 12601 | 15003 | 16362 | 130 |
| Сооружения | 7372 | 8314 | 9917 | 135 |
| Машины и оборудование | 3672 | 4216 | 5066 | 138 |
| Транспортные средства | 9204 | 13006 | 15205 | 165 |
| Производственный и хозяйст- венный инвентарь | 2770 | 2816 | 2900 | 105 |
| Другие виды основных средств | 2721 | 1832 | 1018 | 37 |
| ИТОГО | 38340 | 45187 | 50468 | 132 |
Из таблицы 2 видно, что в динамике по годам состав и структура основных фондов изменился следующим образом: стоимость зданий к 2010 году увеличилась на 30%, стоимость сооружений – на 35%, стоимость машин и оборудования – на 38%, а стоимость транспортных средств увеличилась на 65%. Стоимость производственного и хозяйственного инвентаря увеличилась всего на 5%. Увеличение произошло за счет того, что в 2010- 2009 годах предприятие приобрело транспортные средства, оборудование, а также в этот период шло строительство котельных в городе.
На основании данных таблицы 2 построим график состав и структура основных фондов ООО «Байкал прибор».
Рис. 2. Состав и структура основных средств ООО «Байкал прибор»
Далее рассмотрим обеспеченность основными производственными фондами предприятия и эффективность их использования.
Таблица 3
Эффективность использования основных фондов.
| Показатели | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | 2010 г. к 2008 г. |
| Среднегодовая стоимость ос- новных фондов, тыс.руб. | 38340 | 45187 | 50468 | 132 |
| Стоимость валовой продук- ции, тыс.руб. | 46591 | 66844 | 84513 | 181 |
| Среднегодовая численность работников, тыс.руб. | 383 | 464 | 646 | 167 |
| Фондообеспеченность, тыс.руб. | 100,1 | 97,4 | 78,1 | 78 |
| Фондоотдача, тыс.руб. | 1,21 | 1,48 | 1,67 | 138 |
| Фондоемкость, тыс.руб. | 0,82 | 0,68 | 0,60 | 73 |
Исходя из данных таблицы можно сказать следующее: фондообеспеченность ООО «Байкал прибор» в 2010 году уменьшилась на 22%,это говорит о недостаточном обеспечении предприятия основными производственными фондами, а фондоотдача наоборот увеличилась на 38%, что показывает 2008 году повысилась эффективность использования трудовых ресурсов и основных средств. Фондоемкость также уменьшилась на 27%.
Пользуясь данными таблицы 3, построим диаграмму Эффективности использования основных фондов ООО Байкал прибор.
2008 год2009 год2010 г.Рис.3.Эффективность использования основных средств ООО «Байкал прибор».
Реализация продукции ООО «Байкал прибор».
В условия рыночных отношений цель предпринимательской деятельности состоит в получении прибыли. Прибыль обеспечивает предприятию возможности самофинансирования, удовлетворение материальных и социальных потребностей работников предприятия, на основе налога на прибыль обеспечивается формирование бюджетных налогов. Поэтому прибыль является результатом деятельности предприятия. Можно произвести большой объем продукции, однако если она не будет реализована или реализована по цене, не обеспечивающей получении прибыли, то предприятие окажется в тяжелом финансовом состоянии.
Таблица 4.
Реализация продукции и финансовый результат.
| Показатели | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | 2010 г. к 2008 г. |
| Выручка от продаж, тыс.руб. | 46591 | 66844 | 84513 | 181 |
| Себестоимость проданных работ, услуг, тыс.руб. | 63794 | 93232 | 116391 | 182 |
| Прибыль (убыток) от продаж, тыс.руб. | -17203 | -26388 | -31878 | -185 |
| Окупаемость затрат, % | 73,0 | 72,0 | 73,0 |
Проанализировав данную таблицу можно сказать следующее: выручка от продаж к 2010 году увеличилась на 81 % или на 37922 тыс.руб., себестоимость также увеличилась на 82 %. Прибыли на предприятии нет. Об этом свидетельствуют данные таблицы 5 – убыток от продаж составил к 2008 году (-31878 тыс.руб.), что на 85 % больше чем в 2001 году. ООО «Байкал прибор» находится в тяжелом финансовом положении. Такое положение предприятия сложилось из-за недофинансирования из местного бюджета, дебиторской задолженности, а также из-за низкой платежеспособности населения. Окупаемость затрат за период 2008- 2010 годов не изменилась.
На основании данной таблицы построим график реализации продукции и финансового результата ООО «Байкал прибор».
Рис.4. Реализация продукции и финансовый результат ООО «Байкал прибор».
Рис. 5. Окупаемость затрат ООО «Байкал прибор»
2.2. Современное состояния трудовых ресурсов.
Состав трудовых ресурсов ООО Байкал прибор представлен постоянными и временными рабочими, а также другими категориями рабочих состоящих в штате. Постоянными считаются работники, принятые на работу без указания срока, времени – принимающие участие в работе не более двух месяцев. В необходимых случаях предприятие использует трудовые ресурсы, привлекаемые со стороны по трудовому договору.
Структура и штаты предприятия определяются на основе утвержденных приказом Комитета РФ по муниципальному хозяйству нормативов численности предприятий жилищно-коммунального хозяйства, утверждается руководителем предприятия и согласовывается с главой города.
Рациональное использование персонала основной деятельности – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
К персоналу основной деятельности – относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия. Их подразделяют на рабочих и служащих.
К рабочим относят лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем за их работой, выполнением операций по контролю качества продукции, работ и услуг и другим видам обслуживания производственного процесса.
В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих.
Организационная структура ООО Байкал прибор представлена на рисунке 6. Приложение 1.
Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО Байкал прибор характеризуется данными приведенными в таблице 5.
Таблица 5.
Состав и структура трудовых ресурсов ООО Байкал прибор
| Показатели | 2008 год | 2009 год | 2010 год | |||
| Чел. | % | Чел. | % | Чел. | % | |
| Среднегодовая численность, всего, из них | 383 | 100 | 464 | 100 | 646 | 100 |
| Рабочие постоянные, в т.ч. | 359 | 93,8 | 431 | 92,9 | 611 | 94,6 |
| Рабочие электросетей | 30 | 7,8 | 36 | 7,7 | 45 | 7,0 |
| Рабочие теплосетей | 92 | 24,0 | 102 | 22,0 | 246 | 38,1 |
| Рабочие водоканала | 56 | 14,6 | 60 | 13,0 | 72 | 11,2 |
| Рабочие гаража | 37 | 10,0 | 40 | 8,6 | 47 | 7,3 |
| Рабочие бани | 4 | 1,0 | 4 | 0,9 | 4 | 0,6 |
| Цеховые рабочие | 11 | 2,9 | 15 | 3,2 | 16 | 2,5 |
| Рабочие ЖЭУ | 84 | 21,9 | 114 | 24,6 | 112 | 17,3 |
| Охрана | 21 | 5,4 | 25 | 5,4 | 31 | 4,8 |
| Рабочие гостиницы | 10 | 2,6 | 12 | 2,6 | 11 | 1,7 |
| Рабочие БТИ | 3 | 0,7 | 6 | 1,3 | 6 | 0,9 |
| Рабочие сбыта | 11 | 2,9 | 15 | 3,2 | 17 | 2,6 |
| Отдел субсидий | - | - | 2 | 0,4 | 4 | 0,6 |
| Служащие, из них | 24 | 6,2 | 33 | 7,1 | 35 | 5,4 |
| Руководители | 5 | 1,3 | 5 | 1,1 | 5 | 0,8 |
| Специалисты | 19 | 4,9 | 28 | 6,0 | 30 | 4,6 |
Исходя из данной таблицы видно, что на предприятии к 2010 году увеличилась численность трудовых ресурсов на 263 человека.
Исходя из данных таблицы 5 построим графики состава и структуры трудовых ресурсов ООО «Байкал прибор».
Рис. 7. Состав и структура трудовых ресурсов ООО «Байкал прибор»Рис. 8 Анализ качественного состава трудовых ресурсов
В ходе анализа использования трудовых ресурсов особое внимание уделяется анализу качественного состава работников. Целесообразно анализировать качественный состав по следующим показателям: возраст, пол, образование, стаж работы. Данные такого анализа отразим в таблице.
Таблица 6
| Показатель | Численность на конец 2008 года | Численность на конец 2009 года | Численность на конец 2010 года |
| По возрасту 16-24 25-29 30-39 40-49 50-54 55 и старше | 25 30 128 133 43 24 | 40 48 153 152 39 33 | 110 185 156 148 43 33 |
| Итого | 383 | 464 | 646 |
| По полу: Мужчины Женщины | 343 40 | 409 53 | 591 55 |
| Итого | 383 | 464 | 646 |
| По образованию: Среднее Средне-специальное Высшее | 345 13 35 | 398 13 53 | 576 17 53 |
| Итого: | 383 | 464 | 646 |
Данные таблицы свидетельствуют о следующем : основную долю по возрасту занимают люди в возрасте от 30 до 49 лет, что свидетельствует о достаточности трудовыми ресурсами.
В области использования рабочей силы ООО «Байкал прибор» поставил следующие задачи – оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованием производства; изучение форм, динамики и причины движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка мероприятий по лучшему использованию рабочего времени и устранению его непроизводительных затрат.
В области производительности труда задачи следующие – установление уровня производительности труда по структурным подразделениям; сопостановление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на производительность труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их выявление на динамику выпуска продукции, работ, услуг.
2.3. Показатели использования трудовых ресурсов
Для полного анализа современного состояния трудовых ресурсов ООО «Байкал прибор» рассмотрим показатели использования трудовых ресурсов на предприятии.
Эффективность использования трудовых ресурсов ООО «Байкал прибор» выражается в уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и все недостатки.
Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.
Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоемкость. Выработка – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко - часов, человеко – дней, среднесписочным числом рабочих или работающих, различают показатели средней часовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего.
Наиболее реально отражает состояние производительности труда показатель выработки в натуральном или в условно-натуральном измерителе. Универсальным измерителем в условиях рынка является стоимостной. Ни один из показателей уровня производительности труда в абсолютных величинах не дает полного представления об изменении уровня производительности труда. В анализе производительности труда через выработку используются относительные величины, обладающие свойством сравнимости.
На изменение уровня производительности труда оказывают влияние факторы:
изменения структуры промышленно-производственного персонала;
изменение уровня выработки одного человека.
Обратным показателем производительности труда является трудоемкость. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции или на весь выпуск изготовленной продукции. Измеряется трудоемкость в часах (нормо-часах).
Трудоемкость единицы продукции (работ, услуг) определяется как отношение фонда рабочего времени на изготовление одного вида продукции к объему его производства в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитать трудоемкость одного рубля, ста рублей, тысячи рублей продукции.
В отличии от показателя выработки трудоемкость имеет ряд преимуществ, устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, более реально отражает экономию живого труда под влиянием изменений в условиях производства, она не зависит от сдвигов в ассортименте продукции, обеспечивает сопоставимость результатов на одинаковые изделия, услуги в разных ценах предприятия.
Структура показателя трудоемкости предусматривает группировку затрат по функциям, выполняемым работником в процессе производства. Это позволяет выявить резервы экономии труда.
Рост производительности труда происходит в основном за счет снижения трудоемкости продукции. Снижение трудоемкости продукции (работ, услуг) определяется в основном организационно- техническими мероприятиями.
Чтобы рассчитать показатели производительности труда воспользуемся формулами приведенные в п 1.2. данной работы. Для их расчета построим таблицу с основными показателями.
Таблица 7.
Основные показатели ООО «Байкал прибор»
| Показатели | Обозна-чение | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. |
| ВП Т Ч | 46591 673078 383 | 66844 819577 464 | 84513 1125132 646 |
| ТФ ТН РФ РВ ВФ ВР | 383 383 673078 674002 8 8 | 464 464 819577 820544 8 8 | 646 646 1125132 1126211 8 8 |
| Nппп Nпр Nув Nув.и.о. Nвпв | 383 208 119 12 363 | 464 333 143 22 422 | 646 378 264 26 612 |
Таблица 8. Показатели и коэффициенты использования трудовых ресурсов и рабочего времени ООО «Байкал прибор»
| Показатели | обозначение | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | 2010 г. к 2009 г. в % |
| Трудоотдача Трудоемкость Объем валовой продукции на 1 среднегодового работника | П ТР П | 0,07 14,4 121,6 | 0,08 12,7 144,1 | 0,08 13,3 130,8 | 114 92 107 |
Из сделанных расчетов можно сказать следующее: производительность труда ООО «Байкал прибор» к 2010 году увеличилась на 14 %. Это говорит о более высоком уровне механизации работ (компьютеризация, покупка новой более современной техники, замена устаревшего оборудования на более современное, а также из-за притока на предприятие квалифицированных кадров и др.) чем 2008 году. В связи с этим уменьшилась трудоемкость за рассматриваемый период на 8%. Производство валовой продукции в 2008 году повысилось на 18 %, а в 2010 году сократилось на 9 %. Это связано с тем, что для обеспечения нормального теплоснабжения города были введены резервно – аварийные котельные, что повлекло за собой увеличение численности, поэтому даже при увеличении объема валовой продукции за 2010 год к 2009 году, показатель объема валовой продукции на одного среднегодового работника за 2010 год снизился по сравнению с 2009 годом из-за увеличения численности работников.
При рассмотрении коэффициентов можно сказать следующее, данные показатели измеряются в пределах до 1. Как мы видим, их значение почти равно верхней границе, что говорит о высокой степени эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
2.4. Анализ движения рабочей силы на предприятии.
Изменение численности работающих в ООО «Байкал прибор», связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенностей этого оборота. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей. Данные для расчета возьмем из таблицы 7.
Коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых за период к среднему списочному числу работающих за тот же период.
К о.прием = N пр / N ппп, где
К о.прием – коэффициент оборота по приему;
N пр – число принятых работников;
N ппп – среднесписочное число работников.
Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) – отношение числа выбывших за период к среднему списочному числу работающих за тот же период:
Ко.ув = Nув / Nппп, где
Ко.ув – коэффициент оборота по выбытию (увольнению;
Nув – число выбывших работников.
Коэффициент текучести – отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот – по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины к среднему списочному числу работающих за тот же период:
Ктек = Nув.и.о / Nппп, где
Ктек - коэффициент текучести;
Nув.и.о - число выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот – по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины.
Коэффициент постоянства кадров – отношение числа работников проработавших весь период к среднесписочной численности работающих за тот же период:
Кп.к = Nвпв / Nппп , где
Кп.к - коэффициент постоянства кадров;
Nвпв - число работников проработавших весь период.
2.5. Показатели движения рабочей силы ООО «Байкал прибор»
Таблица 9
Показатели движения рабочей силы ООО «Байкал прибор»
| Показатели | Обоз- начение | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | 2010 г. к 2008 г. в % |
| Коэффициент оборота по приему | Ко.прием | 0,5 | 0,7 | 0,6 | 120 |
| Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) | К о.ув | 0,3 | 0,3 | 0,4 | 133 |
| Коэффициент текучести | К тек. | 0,2 | 0,1 | 0,2 | 100 |
| Коэффициент постоянства кадров | К п.к. | 0,9 | 0,9 | 0,9 | 100 |
Важнейшим оценочным показателем эффективности кадровой политики является коэффициент постоянства кадров. Оборот рабочей силы, возникшей вследствие субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве. Вновь принятых рабочих необходимо адаптировать к конкретным условиям работы на данном производстве. В данном случае возникает необходимость доучивания работников, однако в связи с увольнением работников предприятие несет потери, связанные с ранее понесенными затратами на обучение персонала и удовлетворение некоторых социальных потребностей уволившихся работников.
2.6. Анализ использования фонда рабочего времени.
Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того насколько полно и рационально используется рабочее время, завися эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии.
Величина объема выпуска продукции, работ и услуг зависит от полноты и целостности использования рабочего времени. В ходе анализа дается:
общая оценка полноты использования рабочего времени;
определяют факторы и размер их влияния на использование рабочего времени.
Анализ использования фонда рабочего времени можно рассмотреть на примере таблиц 9 и 10.
Таблица 10
Использование фонда рабочего времени
| Показатели | 2008 год | 2009 год | 2010 год | отклонения |
| 1.Общее число челове- ко – часов отработанных всеми рабочими за год, чел.- час. | 673078 | 819577 | 1125132 | 452054 |
| 2.Общее число челове- ко – дней отработанных всеми работниками за год, чел.- дней. | 82940 | 102496 | 140187 | 57247 |
| 3.Среднесписочная численность рабочих, чел. | 383 | 464 | 646 | 263 |
| 4.Продолжительность рабочего года, дней (2/3) | 216 | 221 | 217 | 1 |
| 5.Продолжительность рабочего дня, часы (1/2) | 8,1 | 8,0 | 8,0 | -0,1 |
По данным таблицы видно, что в 2010 году было отработано на 452054 человеко – часов больше, чем в 2008 году, это связано с тем, что на предприятии к 2010 году увеличилась численность на 263 человека. Соответственно поднялось общее число отработанных дней всеми работниками.
Чтобы определить количественное влияние факторов на изменение эффективного фонда времени, необходимо использовать способ цепных подстановок (таблица 9)
Таблица 11.
| Среднесписочная численность рабочих, чел. | Продолжительность рабочего года, дней | Продолжительность рабочего дня, часы | Общее число человеко-ча – сов отрабо- танных всеми рабочими за год, чел.- час. |
| 383 | 217 | 8,1 | 673078 |
| 464 | 221 | 8,0 | 819577 |
| 646 | 217 | 8,0 | 1125132 |
Проверка: (819577-673078) + (1125132-819577) = 146499 + 305555 = 452054
Способ цепных подстановок: Увеличение численности в 2010 году на 263 человека (646-383) привело к увеличению отработанного времени на 146499 человеко-часов.
Повышение количества дней, отработанных одним работником в среднем за год на 1 день (217-216), привело к увеличению величины отработанного времени на 305555 человеко-часов.
Баланс сопоставлений составляет = 146499+305555 = 452054.
2.7.Оплата труда работников ООО «Байкал прибор»
Оплата труда каждого работника ООО «Байкал прибор» определяется конечным результатом, личным вкладом в соответствии с действующим трудовым и гражданским законодательством. Размеры и условия оплаты труда работников предприятия определяется на основе рекомендуемой государством единой тарифной сетки оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве. Форма оплаты труда, система премирования, порядок и условия выплаты вознаграждений по итогам работы за год и другие формы материального поощрения определяются руководителем предприятия.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.
Производительность труда и интенсивность труда оказывают влияние на фонд заработной платы, занимающий в составе затрат предприятия значительный удельный вес. Прежде всего, формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производиться по установленным должностным окладам и на прямую с объемом выпуска продукции не связана.
Таблица 12.
Заработная плата работников ООО «Байкал прибор»
| Показатели | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. |
| Фонд заработной платы, всего тыс.руб. в т.ч. | 11042,7 | 19397,4 | 29918,4 |
| Рабочие | 9275,9 | 16158,0 | 24832,1 |
| Служащие | 1766,8 | 3239,4 | 5086,3 |
| Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс.руб. в т.ч. | 28,8 | 41,8 | 46,3 |
| Рабочие | 24,1 | 34,7 | 38,4 |
| Служащие | 4,7 | 7,1 | 7,9 |
| Среднемесячная заработная плата одного работника, руб. | 2403 | 3484 | 3859 |
По данным таблицы 6 можно сказать следующее: фонд заработной платы к 2010 году увеличился на 18875,7 тыс.руб по сравнению с 2008 годом, это связано с тем что на предприятии ООО «Байкал прибор» в 2010 году увеличилась численность работников. Также фонд заработной платы увеличился за счет индексации. Соответственно увеличилась к 2010 году среднегодовая заработная плата на 61% и среднемесячная заработная плата одного работника на 61%.
На основании сделанных выводов и данных таблицы 6 построим график по заработной плате работников ООО «Байкал прибор».
Рис. 9. Заработная плата работников ООО «Байкал прибор»
Глава 3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов
В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. На данном предприятии наблюдается значительное превышение роста заработной платы над ростом производительности труда. Данные о росте производительности труда и её оплаты даны в таблице 13.
Таблица 13
Темпы роста производительности труда и его оплаты
| Показатели | 2008 | 2009 | 2010 | |
| 1 | Произведено работ и услуг на 1 работ, тыс. руб | 121,6 | 144,1 | 130,8 |
| 2 | Темпы роста (в % 2008 год) | 100 | 118.5 | 113.5 |
| 3 | Среднегодовая заработная плата, тыс.руб | 28,2 | 41,8 | 46,3 |
| 4 | Темпы роста (в % к 2008 год) | 100 | 145,1 | 160,8 |
| 5 | Коэффициент опережения | 1 | 0,817 | 0,706 |
Темпы роста заработной платы значительно опережают рост производительности труда. Так, в 2010 году по отношению к 2008 году темп роста производительности труда составили 113,5 % , а темп роста заработной платы 160,8 %. Для дальнейшего повышения труда требуется проводить Курс на повсеместное внедрение на рабочих местах системы сдельной оплаты труда, с целью заинтересовать исполнителей в росте объемов производства.
Следует отметить также повсеместное внедрение контрактной системы оплаты труда (в основном руководящих работников). Учет труда и его оплаты должен быть организован так, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции. На данном предприятии будет целесообразно провести мероприятия по сокращению штата служащих и обслуживающего персонала так как коэффициент уровня использования трудовых ресурсов равен 0,89.
Заключение
ООО «Байкал прибор» находится в поселке Таксимо (Муйский район) по адресу: улица Минская - 25. ООО «Байкал прибор» снабжает коммунальными услугами, электрической и тепловой энергией предприятия, учреждения, организации и население города, а также вырабатывает тепловую энергию собственными котельными. Производит подъем питьевой воды артезианскими скважинами первого и третьего подъема городского водоема и водокачек города. Осуществляет своей деятельностью удовлетворение потребностей населения, обслуживаемых предприятий города в условиях жилищно–коммунального хозяйства.
Товарооборот продукции по ООО «Байкал прибор» увеличился с 2008 года по 2010 год на 37922 тыс.руб. или на 81%, а именно товарооборот по теплоснабжению за этот период увеличился на 112%, по электроснабжению на 46%, по водоснабжению 62%, по услугам БТИ на 158% и по оказанию услуг ЖКХ на 84%. Это связано с тем, что за период с 2008 года по2010 год произошло увеличение тарифов на все эти услуги, за счет повешения платежеспособности организаций, предприятий и населения города, а также за счет увеличения объема выпуска продукции, работ и услуг.
Обеспеченность предприятия основными фондами и эффективность их использования являются важными факторами, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности, в частности качество, полнота и своевременность выполнения работ. Обобщающим показателем обеспеченности ООО «Байкал прибор» основными производственными фондами является фондообеспеченность.
Показателями эффективности использования основных производственных фондов являются фондоотдача и фондоемкость.
В динамике по годам состав и структура основных фондов изменился следующим образом: стоимость зданий к 2010 году увеличилась на 30%, стоимость сооружений – на 35%, стоимость машин и оборудования – на 38%, а стоимость транспортных средств увеличилась на 65%. Стоимость производственного и хозяйственного инвентаря увеличилась всего на 5%. Увеличение произошло за счет того, что в 2010- 2009 годах предприятие приобрело транспортные средства, оборудование, а также в этот период шло строительство котельных в городе.
Фондообеспеченность ООО «Байкал прибор» в 2010 году уменьшилась на 22%,это говорит о недостаточном обеспечении предприятия основными производственными фондами, а фондоотдача наоборот увеличилась на 38%, что показывает 2010 году повысилась эффективность использования трудовых ресурсов и основных средств. Фондоемкость также уменьшилась на 27%.
Прибыль является результатом деятельности предприятия. По ООО «Байкал прибор» выручка от продаж к 2010 году увеличилась на 81 % или на 37922 тыс.руб., себестоимость также увеличилась на 82 %. Прибыли на предприятии нет. Убыток от продаж составил к 2010 году (-31878 тыс.руб.), что на 85 % больше чем в 2008 году. ООО «Байкал прибор» находиться в тяжелом финансовом положении. Такое положение предприятия сложилось из-за недофинансирования из местного бюджета, дебиторской задолженности, а также из-за низкой платежеспособности населения. Окупаемость затрат за период 2008- 2010 годов не изменилась.
Состав трудовых ресурсов ООО «Байкал прибор» представлен постоянными и временными рабочими, а также другими категориями рабочих состоящих в штате. Постоянными считаются работники, принятые на работу без указания срока, времени – принимающие участие в работе не более двух месяцев. В необходимых случаях предприятие использует трудовые ресурсы, привлекаемые со стороны по трудовому договору.
Структура и штаты предприятия определяются на основе утвержденных приказом Комитета РФ по муниципальному хозяйству нормативов численности предприятий жилищно-коммунального хозяйства, утверждается руководителем предприятия .
На предприятии к 2010 году увеличилась численность трудовых ресурсов на 263 человека. Это связано, прежде всего, с тем, что 2009 году на баланс предприятия был принят жилой фонд от филиала ОАО «РЖД» Восточно-Сибирская железная дорога. В связи с увеличением основных средств предприятию понадобились дополнительные трудовые ресурсы.
Наибольшее количество человек увеличилось на участке теплосетей, водоканала и ЖЭУ. Также в 2009 году был открыт отдел субсидий, и к 2010 году их численность возросла на 2 человека. Численность охранников повысилась на 10 человек, т.к охраняемых объектов стало больше. Численность водителей возросла с тем что в 2008 и 2009 годах ООО «Байкал прибор» приобретал транспортные средства.
Оплата труда каждого работника ООО «Байкал прибор» определяется конечным результатом, личным вкладом в соответствии с действующим трудовым и гражданским законодательством. Размеры и условия оплаты труда работников предприятия определяется на основе рекомендуемой государством единой тарифной сетки оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве. Форма оплаты труда, система премирования, порядок и условия выплаты вознаграждений по итогам работы за год и другие формы материального поощрения определяются руководителем предприятия.
Фонд заработной платы на предприятии к 2010 году увеличился на 18875,7 тыс.руб по сравнению с 2008 годом, это связано с тем что на предприятии ООО «Байкал прибор» в 2010 году увеличилась численность работников. Также фонд заработной платы увеличился за счет индексации. Соответственно увеличилась к 2010 году среднегодовая заработная плата на 61% и среднемесячная заработная плата одного работника на 61%.
Производительность труда ООО «Байкал прибор» к 2010 году увеличилась на 14 %. Это говорит о более высоком уровне механизации работ (компьютеризация, покупка новой более современной техники, замена устаревшего оборудования на более современное, а также из-за притока на предприятие квалифицированных кадров и др.) чем 2008 году. В связи с этим уменьшилась трудоемкость за рассматриваемый период на 8%. Производство валовой продукции в 2008 году повысилось на 18 %, а в 2010 году сократилось на 9 %. Это связано с тем, что для обеспечения нормального теплоснабжения города были введены резервно – аварийные котельные, что повлекло за собой увеличение численности, поэтому даже при увеличении объема валовой продукции за 2010 год к 2009 году, показатель объема валовой продукции на одного среднегодового работника за 2010 год снизился по сравнению с 2009 годом из-за увеличения численности работников.
Изменение численности работающих в ООО «Байкал прибор», связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию (увольнению), коэффициент текучести, коэффициент постоянства кадров.
Важнейшим оценочным показателем эффективности кадровой политики является коэффициент постоянства кадров. Оборот рабочей силы, возникшей вследствие субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве. Вновь принятых рабочих необходимо адаптировать к конкретным условиям работы на данном производстве.
Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии. На предприятии в 2010 году было отработано на 452054 человеко-часов больше, чем в 2008 году, это связано с тем, что на предприятии к 2010 году увеличилась численность на 263 человека. Соответственно поднялось общее число отработанных дней всеми работниками.
Изменение численности работающих в ООО «Байкал прибор», связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию (увольнению), коэффициент текучести, коэффициент постоянства кадров.
Важнейшим оценочным показателем эффективности кадровой политики является коэффициент постоянства кадров. Оборот рабочей силы, возникшей вследствие субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве. Вновь принятых рабочих необходимо адаптировать к конкретным условиям работы на данном производстве.
Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии. На предприятии в 2010 году было отработано на 452054 человеко – часов больше, чем в 2008 году, это связано с тем, что на предприятии к 2010 году увеличилась численность на 263 человека. Соответственно поднялось общее число отработанных дней всеми работниками.
Однако на данном предприятии наблюдается значительное превышение роста заработной платы над ростом производительности труда, поэтому требуется проводить Курс на повсеместное внедрение на рабочих местах системы сдельной оплаты труда, с целью заинтересовать исполнителей в росте объемов производства.
Следует отметить также повсеместное внедрение контрактной системы оплаты труда (в основном руководящих работников).
Учет труда и его оплаты должен быть организован так, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции. НА данном предприятии будет целесообразно провести мероприятия по сокращению штата служащих и обслуживающего персонала так как коэффициент уровня использования трудовых ресурсов равен 0,89.
Основываясь на результатах технико-экономического анализа деятельности предприятия также можно предложить следующее:
Во-первых, изменение ситуации характеризующейся увеличением количеством фактически отработанных смен у промышленно- производственного персонала. А именно, внедрение более современных времясберегающих технологий с целью увеличения производительности труда.
Введение строго контроля за учетом рабочего времени. Дальнейшее продвижение системы сдельной оплаты труда, с целью компенсации рабочим потерь от уменьшения количества фактически отработанного времени, вызванного претворением в жизнь вышеупомянутых мероприятий.
Во-вторых, необходима стабилизация кадрового состава предприятия. Для этого необходимо провести в жизнь ряд мероприятий в социальной сфере.
Список используемой литературы
Гражданский кодекс РФ, 1ч Москва издательство Кодекс, 2008г.
Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия Табурчак П.П., Викуленко А.Е., Овчинникова А.А. и др.: Учеб. пособие для вузов / Под ред. П.П. Табурчака, В.М.Тулина и М.С.Сапрыкина. – Ростов н/Д: Феникс 2007. – 352с.
Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Уч. пособие – М: ИНФРА – М, 2009. 215с. – (серия «Высшее образование»)
Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. Учеб. Пособие для вузов - М: МИК.2008 г. 336с.
Иванцевич .Ж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы,управления.-М:Дело-2008 г. 311с.
Кибанова А.Д. Управление персоналом организации. -М: ИНФРА-М, 2000 г. 384с.
Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М: ПБОЮЛ, 2006 г. - 424с.
Любушкин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. Проф. Н.П.Любушкина. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2008. – 471с.
Некипелов О. Современные тенденции в регулировании коллективных трудовых отношений в мире. Кадровая служба. – М.: 2009г. 554с.
Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / А.И.Рофе – М.: Издательство МИК, 2007. 368с.
Переяслава И.Г. Колбачев Е.Б. Переяслова О.Г. Статистика. Серия «Высшее образование» - Ростов н/Д Феникс 2008 г. -228стр.
Савицкая Г.В., Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое издание», 2009 . – 688с.
Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости. - ЭКО: М.: 2008 г. 472с.
Сейтмуратов М. Стимулирование производительности труда. Экономист – М.: 2006 г. 416с.
Смирнов Э.А. Основы теории организации. М.: - ЮНИТИ, 2010 г. 286с.
Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента.2-е издание М : Дело, 2007 г.
Туровцев О.Г. , Бухалков М.И., Родионов В.Б. Организация производства и управления предприятием. -М: ИНФРА-М, 2010 г.-528с.
Управление персоналом №6 2010 г.стр 60. Иванов. Ю.В. – Оценка и аттестация персонала.
Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т 1,3-М:2006
Цветкова Г.Кризис трудовой мотивации и его последствия. - Экономист М:2009 г.
Шайбулин И.Б. проблемы отрасли и подходы к их решению.-2010 г.-2.
Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. М: ИНФРА-С.М. 2009 г. –343с.
Экономика предприятия : Учебник для вузов /под редакцией профессора Горфинкова В.Я., профессора Швандара В.А. – 4 издание переработанное и дополненное. – М:ЮНИТИ 2009г 670стр.
