МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МОСКОВСКАЯ ФИНАНСОВО – ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ

Финансово – экономический факультет
КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономическая теория»
на тему: « Понятие заработной платы,

ее источники и виды»

Выполнила:

Студентка 1 курса

ФЗ- 08 - 3,5 группы

заочного отделения

Вязкова

Наталья Ивановна
Руководитель: преподаватель

Филатова

Наталья Александровна
Сергиев – Посад

2009
Содержание:

Введение.
Значение темы курсового проекта «Понятие заработной платы, ее источники и виды» состоит в том, что заработная плата – это денежная плата, получаемая работником за свой труд в размере определенном законодательными актами и трудовым договором или иными соглашениями.

Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата является средством мотивации для любого человека, получая оплату за свой труд, мы можем удовлетворить свои потребности и потребности членов семьи.

Объект исследования – изучение системы оплаты труда в Российской Федерации.

Предмет исследования – источник и виды заработной платы.

Цель проекта – рассмотреть основные понятия заработной платы ее источники и виды.

В ходе рассмотрения объекта исследования, предмета исследования и цели проекта можно поставить следующие задачи:

- рассмотреть историю возникновения денег;

- проанализировать рынок труда и рассмотреть сущность заработной платы и формирование оплаты труда;

- изучить состояние заработной платы в Российской Федерации и дать рекомендации по регулированию заработной платы.

Структура курсового проекта состоит из: содержания, введения, трех глав и заключения.

В первой главе будет рассмотрена история возникновения денег в мире и их эволюция;

Во второй главе будет рассмотрена сущность заработной платы, исследованы рынок труда и формирование заработной платы;

В третьей главе будут рассмотрены формы заработной платы и даны рекомендации по регулированию заработной платы в Российской Федерации;

В заключении будет проанализировано состояние заработной платы в Российской Федерации и будут даны рекомендации по регулированию заработной платы.
1.История возникновения денег.

Деньги - особый товар, стихийно выделившийся из остального мира товаров в результате исторического процесса развития производства для обмена и играющий роль всеобщего эквивалента. Научная теория денег создана К. Марксом на основе его теории стоимости и анализа противоречий, заложенных в товаре. Исследовав развитие форм стоимости, К. Маркс открыл стихийное происхождение денег из мира товаров, показал неизбежность раздвоения товарного мира на товар и деньги в результате развития противоречий общественного труда. К. Маркс разоблачил научную несостоятельность буржуазной политической экономии, трактовавшую деньги как надисторическую категорию и опроверг совершенно ложное представление ряда буржуазных экономистов.

Первоначально обмен происходил отдельными общинами и носил случайный характер. С первым крупным общественным разделением труда, когда произошло выделение скотоводческих племен, обмен превратился из случайного акта в регулярный общественный процесс. В результате этого простая, или случайная, форма стоимости развилась в полную или развернутую, при которой стоимость одного товара выражалась в целом ряде товаров – эквивалентов. Роль денег, эталона всех обменов, всегда выпадала тому товару, на который был наибольший спрос или, который был наиболее удобен для этих целей.

Например, в XVв. в Исландии платежным средством служила рыба, и потому тогдашний справочник цен выглядел следующим образом:

за подкову – 1 рыбина;

за пару женских башмаков – 3 рыбины;

за бочонок вина – 100 рыбин;

за бочонок сливочного масла – 120 рыбин.

Развитие производства товаров приводило к обострению противоречия между частным и общественным трудом, овеществленным в товаре. Это обусловливало необходимость такого обмена, при котором каждый товаровладелец мог бы получать за продукты своего труда всеобщий товар, нужный всем и удостоверяющий общественную значимость его частного труда. Поэтому развернутая форма стоимости сменилась всеобщей формой стоимости, переросший в последствии в ее денежную форму. Первая русская серебряная монета чеканка деньга появилась в Москве в конце XIV в. В первой четверти 15 в. она уже изготавливалась свыше, чем на 20 русских монетных дворах, она была лучшей европейской монетой XIV-XV вв. С развитием капитализма и ростом товарооборота роль денег перешла от серебра к золоту как к металлу, обладающему большей портативностью в силу высокой стоимости и высокого удельного веса. Денежные знаки замещающие в обращении золотые или серебряные деньги выпускались буржуазными странами для покрытия бюджетных дефицитов, вызываемых гонкой вооружения и агрессивной политикой империалистических стран.

Выделившись из мира товаров, деньги сохраняют товарную природу, так как они обладают обоими свойствами товара - потребительной стоимостью и стоимостью. Деньги – такая потребительная стоимость, которая адекватно выражает стоимость, заключенную во всех товарах; деньги – такой продукт конкретного труда, который выступает как непосредственное и всеобщее воплощение абстрактного труда, и наконец, деньги – такой продукт исключительного вида частного труда, который имеет форму непосредственно общественного труда, т.е. обладает способностью непосредственно обмениваться на продукты любого вида частного труда. Деньги использовались зажиточной верхушкой для присвоения труда других членов общества, сначала посредством торговли и ростовщичества, а затем путем покупки рабочей силы и эксплуатации наемного труда.

В ходе рассмотрения первой задачи можно сделать вывод, что деньги имеют большое преимущество перед остальными товарами так, как они абсолютно ликвидны. Хотя пословица и утверждает, что «не в деньгах счастье», но мы по-прежнему зависим от них, как от средств к существованию.

2. Сущность заработной платы

2.1.Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) Заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) Заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

«Заработная плата как цена труда» теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.

А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата.

На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы.

В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.

Заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости.

Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара и в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы.

К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

О сущности рабочей силы нет единства взглядов. Одни экономисты считают, что рабочая сила находится вне отношений собственности. В качестве аргумента приводится тот факт, что она не является товаром.

Но разве отношения собственности только товарно-денежные отношения? Отмирание товарно-денежных отношений не будет означать ликвидацию собственности как экономической категории.

Другие - отстаивают тезис о том, что рабочая сила является личной собственностью граждан. Отсюда вытекает право труженика на выбор профессии, реализацию своих способностей к труду. Все эти положения правильные, но надо учитывать, что гарантия трудового участия и возможность выбора места приложения труда зависят от условий общественного развития.

Третья, весьма представительная группа экономистов поддерживает идею, что рабочая сила является общественной собственностью. Труд выступает в качестве средства к жизни каждого трудоспособного индивида, но подобного рода сила принадлежит обществу.

Ряд экономистов считает, что рабочая сила является одновременно и личной и общественной собственностью. По их мнению все, что связано с приобретением трудовых навыков, их поддержанием и развитием (т.е. с деятельностью самого человека) выражает личную собственность.

Однако это является экономической основой реализации права на труд. Гарантом же этого права выступает общество, которое формирует рабочие места и требования к профессиям и квалификации, организует систему подготовки кадров, организует и контролирует процесс труда.

В данных процессах рабочая сила выступает как общественная собственность. Индивидуальная рабочая сила функционирует только как составная часть совокупной рабочей силы общества. Новое социальное положение личности, носителя рабочей силы, проявляется в отношениях соревновательности.

Воспроизводство рабочей силы выражает единство общественных, коллективных и личных экономических интересов по поводу формирования и функционирования рабочей силы как личного фактора производства.

Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для его производства, а следовательно и воспроизводства этого специфического предмета торговли.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны.

Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли.

С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты.

Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Кроме проанализированных основных концепций, в зарубежной экономической литературе создано много других теорий определения природы заработной платы. Рассмотрим наиболее известные.

Теория «рабочего фонда» (И. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль). В основе этой теории лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств, приобретаемых на этот капитал, ограничена природой и составляет стабильную и обособленную часть национального богатства. «Рабочий фонд», расходуемый на выплату заработной платы, рассматривается представителями этой теории как величина, предопределенная до начала производства и ее увеличение за счет дополнительного привлечения прибылей невозможно, так как в этом случае капиталисты лишатся части принадлежащего им «Фонда» и потеряют стимул к дальнейшему развитию производства.

«Производительная» теория заработной платы. Согласно этой теории, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производительности труда. Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879) утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально производительности труда. Основным недостатком этой теории является использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь одного фактора - производительность труда.

Теория предельной производительности. Эта теория была сформулирована американским экономистом Дж. Клерком (1847-1938). Она основывается на том, что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если одновременно другие факторы остаются неизменными. Применительно к заработной плате Дж. Клерк исходя из того, что при неизменной величине капитала всякий дополнительный работник будет давать убывающую массу продукции. В этих условиях заработная плата будет определяться предельной низшей производительностью, свойственной последнему, «предельному рабочему».

При рассмотрении сущности заработной платы известный американский экономист Дж. Кейнс также придерживается теории предельной производительности. Он считает, что для повышения «предельной эффективности капитала», деловой активности и занятости населения необходим стабильный объем денег в обращении. Этого можно достигнуть за счет системы государственных мер, направленных либо на абсолютное увеличение денег в «деловом обращении», либо на относительное их увеличение. Первое обеспечивается с помощью, так называемой регулируемой инфляции, второе - путем понижения заработной платы.

Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка. Такой вывод он обосновывает, сформулированным им «основным психологическим законом»: чем ниже доход, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем больше доля дохода, идущая на потребление. Данное положение является решающей основой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной платы.

Рассматривая случай повышения спроса на труд, Смит говорит, что недостаток рабочей силы влечёт за собой конкуренцию между хозяевами, вынуждая их увеличивать заработную плату и, таким образом, нарушать естественное соглашение о не повышении её. Он вводит концепцию фондов (capital stock), предназначенных для выплаты заработной платы. Автор указывает, что спрос на лиц, живущих заработной платой, может возрастать только лишь пропорционально увеличению этих фондов. Смит разделяет два вида этих фондов:

1. избыток дохода, который превышает расходы на содержание самих хозяев;

2. избыток капитала сверх размера, необходимого для предоставления занятий самим хозяевам.

При увеличении этих излишков, мы можем наблюдать увеличение спроса на слуг и работников со стороны хозяев, с целью извлечения дополнительной прибыли из их труда. По Смиту, «спрос на лиц, живущих заработной платой, необходимо увеличивается по мере возрастания дохода и капитала данной страны и никоим образом не может увеличиваться при отсутствии данного возрастания». А так как возрастание дохода и капитала ведёт к увеличению национального богатства, то спрос на труд возрастает вместе с увеличением последнего. По Смиту, «спрос на лиц, живущих заработной платой, необходимо увеличивается по мере возрастания дохода и капитала данной страны и никоим образом не может увеличиваться при отсутствии данного возрастания». А так как возрастание дохода и капитала ведёт к увеличению национального богатства, то спрос на труд возрастает вместе с увеличением последнего.
В ходе рассмотрении сущности заработной платы можно сказать следующее, что сущность заработной платы зависит от спроса и предложения на рынке труда.


2.2. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Заработная плата работника не может существовать без рынка труда, поэтому рассмотрим, как работает рынок труда и как на нем формируется рыночная цена трудовых услуг. Необходимо обратить внимание на то, что рынок труда – это рынок не первичного спроса, а спроса производного. Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря нему, продавая свой труд. Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Рабочая сила – это способность человека к труду. Труд – это целесообразная деятельность людей, в процессе использования их рабочей силы.

Рынок труда – это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок – певец, подписывающий договор на проведение концертов в лучших залах страны, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство. Разграничение рабочей силы и труда позволяет понять сущность сделки найма на работу.

Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за пользование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: кто - то находит место без проблем, а кто то месяцами мается без работы, кто то получает за свой труд доходы, позволяющие жить в роскоши, а кому то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью. В причинах таких различий можно разобраться, анализируя работу рынка труда. Прежде всего, продаваемый здесь товар – это трудовые услуги. Спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного типа и сложности (например, не на услуги шоферов вообще, а на водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта). Предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией.

Развитие событий на рынке труда тесно связано с тем, как ведет себя рабочая сила, выступающая на нем продавцом. Под рабочей силой мы понимаем всех людей трудоспособного возраста, которые могут и желают продать свои трудовые услуги.

Например, рынок труда балансируется тем легче, а хозяйство любой страны развивается, как правило, тем лучше, чем больше мобильности рабочей силы, имеющейся в этой стране. Мобильность рабочей силы бывает двух видов:

- профессиональная – это способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение всей жизни;

- территориальная – это способность и готовность людей менять место жительства ради получения работы.

От чего же зависит спрос на рынке труда: спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, для изготовления которых работодателям нужно нанимать работников. Поэтому величина спроса на рынке труда вообще и на рынках отдельных профессий зависит от экономической ситуации в стране и степени насыщенности спроса на отдельные виды товаров.

Предложение же на рынке труда увеличивается под влиянием уровня заработной платы, а также престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут тягость труда, его сложность и потребность людей иметь свободное время. При существенном росте заработной платы предложение труда может так же сократиться под влиянием эффекта дохода.
2.3. Как и все рыночные цены, заработная плата формируется в итоге взаимодействия спроса, который предъявляют работодатели, и предложения, которое формируют наемные работники. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений ситуации на различных товарных рынках, в том числе из-за появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.

Заработная плата не может быть выше суммы, которую можно выручить на рынке за произведенную им продукцию. Следовательно, чем выше рынок оценивает продукцию труда, тем выше – при прочих равных условиях – может быть и оплата. Уровни заработной платы формируются не случайным образом, а сложившимися уровнями цен на товары и услуги. При неизменных ценах на товары и услуги уровень заработной платы может расти лишь в том случае, если повышается производительность труда.

На величину заработной платы значительно влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия в оплате труда, в конечном счете, зависят от научно технического производства и эффективности общественного труда. По уровню заработной платы в западном мире долго лидировали страны США.

В нашей же стране динамика оплаты труда складывалась следующим образом:

В 1950-х гг. в СССР образовался огромный разрыв в размерах заработной платы, которую получали с одной стороны высшие слои государственных служащих, а с другой – масса трудящихся. Во второй половине 1950–х гг. заработки высокооплачиваемых служащих были значительно снижены, одновременно началось поэтапное повышение заработной платы низко - и среднеоплачиваемых рабочих и служащих. С 1992г. в России было отменено государственное централизованное регулирование уровня заработной платы на не государственных предприятиях. В результате этого повысилась оплата труда в частных коммерческих фирмах; были сняты ограничения в росте заработков руководителей предприятий и их денежные доходы во многих случаях превысили средний уровень оплаты труда в сотни и тысячи раз. С 1992г. среднемесячная начисленная заработная плата возросла. В 1999г. По сравнению с предыдущим разразился финансовый кризис в нашей стране. Вместе с тем величина оплаты труда существенно увеличилась в 2000-2002гг., но все же ненормальным оставалось соотношение между минимальной заработной платой и величиной прожиточного минимума. Прожиточный минимум – сумма денег, необходимая для приобретения человеком объема продуктов питания не ниже физиологических норм, а также удовлетворения на минимально необходимом уровне его потребностей в одежде, обуви, жилье, транспортных услугах, предметах санитарии и гигиены. На современном рынке труда прожиточный минимум служит основой определения минимальной ставки заработной платы. Уже сегодня Российское законодательство взяло на себя определение размера заработной платы. Например, 26-я статья российского Закона «О предприятиях и предпринимательской деятельности» устанавливает: «Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от видов собственности и организационно – правовых форм предприятия». В норме заработная плата, которую обычно получают неквалифицированные работники, выполняющие даже самую простую работу, должна быть даже несколько выше прожиточного минимума. Однако бывает, что в странах, где бушует экономический кризис, минимальная заработная плата падает ниже прожиточного минимума. Это было в полной мере характерно для последних лет существования СССР и для России начала эпохи времен. Как это видно на рисунке №1 по мере нарастания темпов инфляции минимальная заработная плата в России оказалась меньше прожиточного минимума.



рубли годы

Рисунок 1. Соотношение динамики величин прожиточного минимума, минимальной и средней заработной платы в России.
Другая проблема, связанная с минимальной заработной платой, состоит в том, что в кризисные периоды она может слишком отставать от растущей средней заработной платы, по тому, что минимальная заработная плата устанавливается законодательными органами, и пересмотр ее может проводиться периодически. Сегодня заработная плата, напротив, определяется ростом фактической оплаты труда квалифицированных работников. Поэтому заработная плата в России в январе 1992г. Оказалась в 4,7, а в сентябре 2000г. уже в 28,27 раза выше минимальной заработной платы, что конечно ненормально. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным Законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).

Для роста благосостояния граждан необходимо стремиться к предотвращению конфликтов на рынке труда, поощрять достижения компромиссов между работодателями и наемными работниками, не допускать падения минимальной заработной платы ниже прожиточного минимума.

По формированию заработной платы можно дать следующие рекомендации: привлекать трудящихся к управлению производством, развивать коллективные формы организации и оплаты труда, обусловливающие необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.
3.
Виды заработной платы.

Заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

В условиях непрерывной инфляции получаемая в денежном виде заработная плата не выражает действительного объема доходов работника по понятной причине – из-за обесценивания денежных средств. Поэтому величина оплаты труда приобрела двойное измерение:

а) номинальная заработная плата – определенная сумма денег, которая выплачивается работнику в качестве вознаграждения за его труд;

б) реальная заработная плата – сумма реальных жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен на товары и услуги.

В последние десятилетия произошли глубокие количественные и качественные перемены на рынке труда и это сильно повлияло на оплату трудов. Различные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной системы – совокупности нормативов, которые регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих (рис.2). Тарифная система включает в себя прежде всего тарифные ставки - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.



Рис. 2.Структура тарифной системы

Эти величины заработка распределяются в тарифной сетке. Данная сетка представляет собой шкалу, которая определяет отношение тарифных ставок рабочих второго, третьего и последующих разрядов (в зависимости от уровня квалификации) к ставке первого разряда. В тарифную систему также входит тарифно-квалификационный справочник – нормативный документ для тарификации работ и присвоения людям квалификационных разрядов. Согласно современному трудовому законодательству, для работников государственных предприятий условия оплаты труда устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

В расчет себестоимости входит большое количество разных ее составляющих, и одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции, является заработная плата работников и не только основного производства, но и вспомогательного персонала: от директора до уборщицы. Правильно рассчитывать все виды и формы заработной платы обязан каждый бухгалтер.

На каждом предприятии - большом или маленьком - есть наемный труд, т.е. работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату.

В период проведения экономических реформ в России государство ввело единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы. И в последующее время по мере дифференциации заработной платы усовершенствовали ее. Так, например с 1 декабря 2008г. ввели новую систему оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений. На основании Постановления Правительства оплата труда работников бюджетной сферы устанавливается следующим образом с учетом:

- тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня вида выплат компенсационного характера;

- перечня вида выплат стимулирующего характера.

При этом бухгалтер должен составить (рассчитать) фонд оплаты труда, на текущий календарный год исходя из штатного расписания предприятия (организации), дабы не произвести перерасход денежных средств в пределах выделяющихся ассигнований бюджетом РФ.

Примерный расчет зарплаты обычного бухгалтера на бюджетном предприятии таков: должностной оклад согласно профессиональной группе составляет 3720 руб., надбавка за выслугу лет 25% (10лет), стимулирующие выплаты: премия в размере 25% от должностного оклада, выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 100% от должностного оклада. Итого заработная плата бухгалтера за месяц составит – 9300руб. Конечно, предусмотрено много выплат (доплат) к заработной плате, (например, за особые условия работы, за высшую квалификацию, за работу в ночное время, за работу в отдаленных районах крайнего севера и т.д.), но если у данного работника нет этих надбавок, то заработная плата, к сожалению, является таковой ...

Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе республиканского законодательства.

Бухгалтер предприятия должен следить за состоянием фонда заработной платы во избежание его перерасхода, который влечет за собой резкое повышение налогов и соответственно снижение итоговой прибыли предприятия.

Все законодательные документы по начислению зарплаты должны быть на столе у бухгалтера - он должен следить за изменениями и дополнениями в них, которые сейчас бывают часто.

Заработная плата входит, как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме...

А чтобы правильно начислить работникам зарплату, нужно знать количество и качество произведенного труда. Значит, труд нужно уметь учитывать. Учетом рабочего времени и количеством труда на фирме занимаются специальные работники - это мастера, учетчики и другие административные лица.

Что же должен делать бухгалтер для начисления заработной платы?

Во-первых, он должен иметь документы, учитывающие количество и качество труда, которые составляются по определенным законам и порядкам.

Во-вторых, он должен суметь насчитать в соответствии с законодательством и расценками заработную плату для каждого работника с учетом налогов и вычетов.

Поговорим немного о документах и правилах оформления и учета рабочего времени.

Основанием для приема на работу является приказ Руководителя фирмы или Контракт, в котором оговариваются условия труда, отдыха и особые факторы. Контракт не должен нарушать правила работника, указанные в КЗОТе - кодексе законов о труде, например, если в КЗОТе записано, что длительность рабочей недели в стране составляет 40 часов в неделю, контракт не может содержать более длинную неделю.

Для первичного учета численности персонала предприятия документами - основаниями также являются:

- приказ о переводе на другую работу;

- прекращение трудового договора;

- личная карточка в отделе кадров;

- заявление о предоставлении отпуска;

- табель учета использования рабочего времени.

Лицо, ответственное за учет личного состава работников предприятия, присваивает каждому работнику, принятому на предприятии, табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах. Относящихся к этому работнику. На каждого работника заводиться личная карточка.

Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет, в котором указывается необходимая информация:

Ф.И.О	отдел	категория персо- нала	Таб. номер	Семья состав	Количество		Дата поступления	Пенсия
					детей	ижд.		вид	сумма	срок

Рис.3

Если посмотреть внимательно на эту табличку, то сразу видно, что в ней учтены все нужные бухгалтеру сведения о каждом работнике: графа "Категория персонала" указывает на тип оплаты труда работника, шкала, "состав семьи" необходима для расчета льгот по подоходному налогу и выдаче пособий на детей, а графа "пенсия", позволяет учесть выплату пенсий сотрудникам, имеющим на нее право (пенсия платиться по месту работающих пенсионеров).

Лицевой счет заполняется в течении года. Если происходят в графах изменения, они вносятся сразу же для точности учета.

Далее в лицевом счете отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены, из них вычисляется средний заработок при оплате отпуска, начислений по больничным листкам и т.д. Для этого в лицевом счете добавлен специальный листок.

На следующий год на каждого работника будет открыт новый лицевой счет.

На рабочем месте труд каждого работника учитывается с помощью специального документа - табеля учета рабочего времени.

Руководитель фирмы приказом назначает лицо, ответственное за ведение табельного учета. Табель заполняется на списочный состав работников предприятия, принятых на постоянную, временную, сезонную работу (кроме работников, с которыми заключен договор подряда).

В списочный состав включаются:

- фактически явившиеся на работу;

- находящиеся в служебных командировках;

- не явившиеся на работу по болезни, оправданной больничным листом;

- принятые на работу на неполный рабочий день или неполную неделю;

- работающие на дому по договору;

- студенты, находящиеся в учебном отпуске с сохранением зарплаты;

- получившие отгул за работу в выходные и праздничные дни;

- имеющие выходной день по графику работы предприятия;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам;

- другие категории работников (по списку отрасли).

Как видите, учет ведется очень подробный: он описывает все варианты трудовых отношений. Поэтому и виды заработной платы отличаются друг от друга - это зависит от вида того труда, который оплачивается. Об этом тоже нужно поговорить подробнее.

Прежде всего, зарплата делиться на два вида: основная и дополнительная.

Основная - начисляется за фактически проработанное время и все выполненные на предприятии работы. К ней относятся сдельная и повременная формы зарплаты.

Дополнительная - выплаты за непроработанное на предприятии время, которые установлены законом. Это оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т.д.

Сдельная заработная плата рассчитывается на основе количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции (поэтому она и называется сдельной).

Виды сдельной оплаты:

-прямая сдельная: умножается число единиц произведенной продукции на стоимость (расценку) одной единицы продукции;

-сдельно-прогрессивная: на перевыполненную продукцию расценка берется выше;

-сдельно-премиальная: кроме прямой сдельной начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы;

-аккордная: оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания;

-косвенно-сдельная: при обслуживании машин, оборудования и рабочих мест; она рассчитывается путем умножения тарифа (заранее определенной суммы) на выработку.

Примеры: 1. Токари 5-го разряда изготовили за месяц 130 деталей типа А и 24 детали типа Б. Расценка на деталь типа А составляет 100 руб. 20 коп. (столько платят за изготовление 1 детали без брака); расценка на деталь типа Б - 100 руб. 50 коп. за штуку. Нужно рассчитать заработную плату за месяц токарям.

Расчет: если в условии не сказано о дополнительных выплатах, то это - прямая сдельная оплата.

100,20 руб.-шт. х 130шт. + 100,50 руб.-шт. х 24 = 15438 руб.

2.Наладчик станков с числовым программным оборудованием получает свою заработную плату в зависимости от числа обслуживаемых им станков - при норме 10 станков его тарифная зарплата составляет 20000 руб. За август наладчик, заменяя ушедшего в отпуск коллегу, обслужил 18 станков.

Рассчитаем его зарплату за август:

а) определим, сколько стоит обслуживание одного станка при его тарифной зарплате: 20000 : 10 ст. = 2000 руб.-станк.

б) т.к. фактически он обслужил 18 станков, нужно это учесть так: 2000 руб.-ст. х 18 ст. = 36000 руб.

Повременная заработная плата рассчитывается, исходя из тарифной ставки за час работы или оклада за проработанное время, учтенное табелем. Она применяется при расчете зарплаты служащих, специалистов и руководителей, потому, что они не производят конкретную продукцию, учитываемую штуками, метрами, килограммами и т.д. Их труд измеряется затраченным на свою работу временем.

Различают простую повременную, повременно-премиальную формы оплаты.

При простой повременной зарплата определяется путем умножения чистой тарифной ставки на отработанное время.

Примеры: 1. Инженер отработал в октябре 170 час., часовая тарифная ставка 50 руб. Сумма заработка = 50 руб.-час. х 170 час. = 8500 руб.

Это повременная система оплаты труда.

2. Ведущий инженер отработал за месяц 172 часа при тарифной часовой ставке 100 руб. По условию трудового договора на предприятии при выполнении плана выплачивается ежемесячная премия в размере 30% от месячной зарплаты.

Сумма оплаты труда по тарифу за месяц составили:

100 руб. -час х 172 часа = 17200 руб.

Сумма месячной премии = 17200 руб х 0,3 = 5160 руб.

Общий заработок за месяц равен сумме тарифной оплаты и премии и составляет 22360 руб.

Это повременно-премиальная система оплаты труда.

Форм заработной платы много, да и предприятия могут вводить свои формы оплаты труда. Но при любых формах оплаты труда бухгалтеру должны быть представлены документы, утвержденные руководством фирмы, которые являются основанием для грамотного и юридически правильного расчета.

Кроме заработной платы существуют дополнительные выплаты к заработной плате: это оплата отпусков, выходного пособия при некоторых видах увольнения с работы и несколько других выплат.

Эти расходы тоже входят в фонд зарплаты, но рассчитываются по отдельным правилам, которые есть у бухгалтера среди другой документации.

Поскольку есть начисления оплаты труда, то существуют и удержания, например, налоги. Налоги в Русском государстве существовали еще в XVII в. Они взимались с торговых людей города и уезда и назывались «Пятая деньга»- впервые была установлена Земским собором 1614г. и представляла собой 20% сбор с «животов и промыслов», т. е. имела характер подоходного. Сегодня удержание подоходного, т.е. налога на доходы физических лиц составляет 13% от начисленной заработной платы за месяц и подлежит удержанию (перечислению за каждый прошедший месяц) на основании налогового кодекса РФ. Удержания производятся с учетом имеющихся льгот по налогу у работника, с зачетом удержанной ранее суммы по шкале (см. рис.3).

Профсоюзные взносы, так же удерживаются с заработной платы, если работник состоит на учете в профсоюзном органе. Так же производятся и начисления на оплату труда, например, такие как обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Единый социальный налог, зачисляемый в федеральный бюджет, в фонд территориального медицинского страхования, в фонд обязательного медицинского страхования, в фонд медицинского страхования от несчастных случаев на производстве.

Предприятие по истечении каждого месяца, но не позднее срока получения в банке средств на оплату труда обязаны перечислить в бюджет сумму начисленного и удержанного с граждан за прошедший месяц налога.

Из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, могут быть произведены различные удержания: либо обязательные, либо удержания по инициативе предприятия. К ним относятся удержания для уплаты

1. 
   государственных налогов; обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд;
   
2. 
   по исполнительным листам;
   
3. 
   по возмещению материального ущерба, причиненного предприятию;
   
4. 
   для погашения задолженностей за допущенный брак;
   
5. 
   по выданным авансам и излишне выплаченным денежным суммам;
   
6. 
   для уплаты административных и судебных штрафов;
   
7. 
   удержания из заработка по исправительным работам;
   
8. 
   по поручениям - обязательства за приобретенные товары в кредит;
   

10. по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования.

Кроме того, зарплата может быть перечислена по заявлению работника на счет личного вклада в банк.

Но при этом нужно помнить, что размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Для того чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда ее принципов, которые необходимо базировать на следующих экономических законах: законе о возмещении затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

-законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;

- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц;

- установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

- установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральными, территориальным, коллективными, индивидуальными договорами (контрактами).

Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы:

- контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер;

- регулирование доходов на основе государственных правил и положений;

- политика трехстороннего сотрудничества.

Все их элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработной платы, централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок.

Поэтому главная надежда – политика сотрудничества, в частности, по вопросам утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда.

Заключение

Тема курсового проекта «Понятие заработной платы, ее источники и виды».

В ходе рассмотрения была определена цель курсового проекта – рассмотреть основные понятия заработной платы, ее источники и виды, и поставлены следующие задачи:

- рассмотреть историю возникновения денег;

- проанализировать рынок труда, рассмотреть сущность заработной платы и формирование оплаты труда;

- изучить состояние заработной платы в Российской Федерации и дать рекомендации по формированию заработной платы.

В ходе рассмотрения первой задачи можно сделать следующие выводы:

- вся структура экономики предопределена существованием денег, так как деньги имеют большое преимущество перед остальными активами – они абсолютно ликвидны.

В ходе рассмотрения второй задачи можно сделать следующие выводы:

- по Смиту, «спрос на лиц, живущих заработной платой, необходимо увеличивается по мере возрастания дохода и капитала данной страны и никоим образом не может увеличиваться при отсутствии данного возрастания», а так как возрастание дохода и капитала ведёт к увеличению национального богатства, то спрос на труд возрастает вместе с увеличением последнего;

- в системе экономических отношений рынок труда занимает важное место, так как этот рынок позволяет наемным работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее время и навыки работодателям и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи; с другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работников, что является непременным условием для осуществления любой хозяйственной деятельности;

- в условиях рыночной экономики формирование заработной платы должно быть основано на соблюдении ряда ее принципов, которые необходимо базировать на следующих экономических законах: законе о возмещении затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.

В ходе рассмотрения третьей задачи можно сделать следующие выводы и дать следующие рекомендации:

- для России в настоящее время характерно значительное неравенство в распределении доходов, принимаемые государством (правительством) меры по стабилизации положения не приносят должного результата;

- для выживания населения России необходимы кардинальные меры в области:

• 
  стимулирования промышленного производства;
  
• 
  наведения порядка в сборе налогов;
  
• 
  экспорта капитала за границу;
  
• 
  социальных программ для беднейшего населения.
  

Список использованных источников:

1. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30декабря 2001г. № 197-ФЗ
   
2. 
   Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда …»
   
3. 
   Федеральный закон от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
   
4. 
   Налоговый кодекс Российской Федерации. - М 2009г.
   
5. 
   Адам Смит. «Исследование о природе и причинах богатства народов», Книга 1, глава 8: «О заработной плате».
   
6. 
   Б.А.Введенский «Большая Советская энциклопедия» второе издание.
   
7. 
   Г.Ю. Касьянова «Бухгалтерский учет» - М 2006г.
   
8. 
   Е.Ф. Борисов «Экономическая теория» - М. 2007г.
   
9. 
   И.В. Липсиц «Экономика» - М.2004г.
   

10. Материалы с сайта http://www.ef.wwww4.com/