Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Содержание
1.  Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров
2.  Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
3.  Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
4.  Рассмотрение коллективных трудовых споров

1.  Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров
Трудовые споры – это разногласия, возникающие по поводу:
­  применения нормативных актов о труде;
­  установления условий труда;
разрешаемые в установленном законом порядке.
Причины трудовых споров:
­  незнание руководителем предприятия (работниками) трудового законодательства;
­  пренебрежение трудовым законодательством;
­  неверный выбор средств и методов регулирования трудовых отношений.
Классификация трудовых споров
По субъектному составу:
1)                индивидуальные трудовые споры по поводу
­  применения нормативных актов о труде
­  условий трудового договора
2)                коллективные трудовые споры об изменении, установлении существующих социально-экономических условий труда.
По содержанию:
1)                возникающие в связи с применением установленных условий труда;
2)  по установлению новых или изменению уже установленных условий труда.
По характеру разногласий:
1)                исковые – разногласия, возникающие в связи с применением
­  нормативных актов о труде,
­  договоров и соглашений о труде,
в ходе разрешения которых работник предъявляет иск для восстановления или признания за ним конкретного права.
2)                неисковые – разногласия по установлению и изменению новых условий труда
­        индивидуальные
­        коллективные
Рассмотрение трудовых споров осуществляется по следующим принципам:
1)                обеспечение защиты трудовых прав работников,
2)                равенство сторон спора перед законом и судом,
3)                участие представителей работников,
4)                доступность, бесплатность и быстрота рассмотрения,
5)                обеспечение гласности,
6)                обеспечение законности при рассмотрении,
7)                реальное исполнение решений по трудовым спорам.
2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Комиссия по трудовым спорам (КТС) – орган по рассмотрению трудовых споров, создаваемый трудовым коллективом.
Порядок образования КТС
1)  КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя;
2)  представители работников избираются на общем собрании;
3)  представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации;
4)  КТС избирает из своего состава председателя и секретаря КТС, имеет печать.
Компетенция КТС:
КТС является первичным органом по рассмотрению, за исключением споров, которые рассматриваются в судебном порядке.
Типичные виды споров, рассматриваемых в КТС:
­  о признании недействительными условий трудового договора;
­  о неправильности записей в трудовой книжке;
­  о незаконном переводе;
­  об оплате труда;
­  о применении дисциплинарных взысканий;
­  о продолжительности и использовании отпуска.
Срок обращения в КТС – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС:
1)  Работник подает заявление, которое подлежит обязательной регистрации.
2)  Срок рассмотрения – 10 дней со дня регистрации заявления.
3)  Спор рассматривается в присутствии работника и представителя администрации.
4)  КТС имеет право вызвать на заседание свидетелей, специалистов, представителей профсоюза.
5)  По требованию КТС администрация обязана предоставлять расчеты и документы.
6)  Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее ½ избранных. Ведется протокол, который подписывается председателем и заверяется печатью.
7)  КТС принимает решение большинством голосов, мотивированное и основанное на законе (тайное голосование).
8)  Копия решения КТС вручается работнику и администрации в 3-х-дневный срок со дня принятия решения.
9)  Решение КТС является окончательным и подлежит исполнению.
10)  Если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Порядок обжалования решения КТС в суд:
Решение КТС может быть обжаловано
­  любой из сторон
­  профсоюзным органом
­  прокурором
Срок обжалования – 10 дней со дня вручения копии решения КТС.
Место обжалования – районный (городской) суд по месту нахождения предприятия.
Исполнение решений КТС:
­  решение КТС подлежит исполнению администрацией в 3-х-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;
­  в случае неисполнения работнику выдается КТС удостоверение, имеющее силу исполнительного документа;
­  на основании удостоверения, предъявленного не позднее 3-х месяцев со дня его получения в районный (городской) суд, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке;
­  удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.
3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
Правом рассмотрения трудовых споров в суде обладают:
­  работник
­  работодатель
­  профсоюз
­  прокурор
В качестве 2-ой инстанции суд рассматривает споры:
1)  по заявлению работника, администрации, профсоюза, если они не согласны с решением КТС;
2)  по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит закону (если КТС не рассмотрела в установленный срок – 10 дней).
В качестве 1-ой инстанции суд рассматривает споры:
1)  по заявлению работников предприятия, минуя КТС;
2)  по заявлению работников
­  о восстановлении на работе, о переводе на другую работу,
­  об изменении даты и формулировки увольнения,
­  об оплате за время вынужденного прогула
3)  по заявлению администрации о возмещении работником материального вреда, причиненного предприятию;
4)  от отказе в приеме на работу;
5)  лиц, работающих у физических лиц.
Порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров в суде:
­  Иски работников предъявляются в суд по месту нахождения организации;
­  К исковому заявлению прилагаются необходимые документы
·     копии приказов
·     копии решения КТС
·     справки о заработной плате и др.
­  Срок рассмотрения – 10 (20) дней со дня окончания подготовки дела к разбирательству;
­  Рассмотрение идет по общим правилам гражданского судопроизводства;
­  Работника освобождают от судебных расходов;
­  Процессуальные сроки:
·     общий – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права
·     по делам об увольнении – 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки, вручении приказа
·     после КТС – 10 дней со дня вручения копии решения
·     по вопросам взыскания материального ущерба с работника – 1 год со дня обнаружения вреда
­  Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке.
Споры о восстановлении на работе и о переводе
·     коллегиальное рассмотрение, участие прокурора
·     восстановление на работе в случае незаконного увольнения
·     оплата вынужденного прогула, может быть возмещен моральный вред
·     может быть изменена формулировка увольнения
·     срок исполнения решений – немедленно
4. Рассмотрение коллективных трудовых споров
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу:
·     установление и изменение условий труда;
·     заключения и выполнения коллективных договоров;
·     заключения и выполнения соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
Стороны коллективного трудового спора:
1)  Работодатель (объединение руководителей), их представители.
2)  Коллектив работников предприятия (объединение коллективов), их представители (профсоюз, СТК, стачком).
Предмет спора – права и законные интересы трудового коллектива.
Стадии разрешений коллективного трудового спора:
1 стадия. Возникновение спора
·     выдвижение требований работников в письменной форме (утверждаются на общем собрании);
·     работодатель сообщает о принятом решении в течение 3-х рабочих дней;
2 стадия. Рассмотрение спора примирительной комиссией
·     в течение 3-х дней с момента начала спора создается примирительная комиссия (оформление приказом);
·     формируется из представителей сторон на равной основе;
·     комиссия рассматривает спор в срок до 5 дней (может быть продлен);
·     решение принимается по соглашению сторон и оформляется протоколом комиссии;
·     решение имеет обязательную силу для сторон.
Если в примирительной комиссии стороны не достигнут согласия, то наступают следующие стадии.
3 стадия. Рассмотрение спора с участием посредника
·     по соглашению сторон приглашается посредник независимо от службы по урегулированию трудовых споров или по ее рекомендации;
·     порядок рассмотрения спора определяется посредником по соглашению со сторонами;
·     срок разрешения спора – 7 дней с момента приглашения посредника;
·     завершается разрешение спора принятием согласованного решения в письменной форме или составления протокола разногласий
Если с помощью посредника не удалось ликвидировать спор, стороны обращаются к арбитрам.
4 стадия. Рассмотрение спора в трудовом арбитраже
·     трудовой арбитраж создается сторонами и Службой;
·     срок создания – не позднее 3-х дней с момента окончания спора примирительной комиссией или посредником;
·     состав – 3 человека из числа трудовых арбитров, предложенных Службой или сторонами;
·     срок рассмотрения – 5 дней со дня создания;
·     трудовой арбитраж разрабатывает рекомендации в письменной форме и передает сторонам;
·            рекомендации передаются сторонам в письменной форме.
В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража или от выполнения его рекомендаций работники могут приступить к забастовке.
Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей.
Порядок проведения забастовки:
1)  решение об объявлении забастовки принимается собранием работников (не менее 2/3);
2)  о начале забастовки работодатель предупреждается в письменной форме не позднее чем за 10 дней (может быть проведена предварительная забастовка);
3)  работодатель предупреждает Службу о забастовке;
4)  в период забастовки стороны обязаны:
·     продолжение примирительных процедур,
·     обеспечение минимума работы предприятия,
·     обеспечение общественного порядка, сохранности имущества.
5)  за работниками сохраняется место работы и должность;
6)  забастовка прекращается:
·   по истечении срока, установленного собранием,
·   в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании спора,
·   в случае признания ее незаконной
Забастовка может быть признана незаконной:
­  если она объявлена без учета срока, процедур и требований закона
­  если она создает угрозу основам конституционного строя и жизни людей
­  в период чрезвычайного положения
­  в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
Ответственность
­  работники, не прекратившие забастовку, признанную незаконной, несут дисциплинарную ответственность
­  представительный орган, объявивший и не прекративший незаконную забастовку, обязан возместить убытки, причиненные забастовкой