МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ФГОУ СПО «Константиновский сельскохозяйственный техникум»
ОТЧЕТ
ПО ПРАКТИКЕ


Выполнил студент: (Ф.И.О)
Чернышова Е.Ю.

Руководитель :

От ФГОУ СПО КСХТ _____________________________________________

Руководитель

Практики: Брызгалин А.Н.

(Ф.И.О. должность)

г. Константиновск

2009 г.


В период с 16 марта по 10 апреля 2009 года я проходила производственную практику в отделе кадров Администрации Нижнекундрюченского сельского поселения Усть- Донецкого района.

Основными целями моей практики являлись

- знакомство с реальной практической работой кадровых подразделений организаций всех форм собственности, органов государственной власти и местного самоуправления;

- овладение методикой работы, применяемой в кадровых подразделениях организаций всех форм собственности, органов государственной власти и местного самоуправления;

- применение полученных в процессе обучения знаний для подготовки

и последующего анализа юридических документов и дел.

При прохождении практики я поставила перед собой следующие задачи

1. 
   Изучить нормативные документы, регламентирующие организацию работы кадровой службы.
   
2. 
   Уметь составлять документы: приказы, договора, графики отпусков.
   
3. 
   Уметь составлять документы по статистической отчетности по кадровым вопросам.
   

В ходе ознакомления с объектом практики я выделила для себя несколько важных аспектов.

1. Администрация Нижнекундрюченского сельского поселения является исполнительно-распорядительным органом муниципального образования «Нижнекундрюченское сельское поселение».

2. Администрация Нижнекундрюченского сельского поселения обладает правами юридического лица, имеет печать со своим наименованием, штампы, бланки и счета, открываемые в соответствии с федеральным законодательством.

3. Главным учредительным документом Администрации является ее Устав.

4. Администрация Нижнекундрюченского сельского поселения подотчетна Главе и Собранию депутатов сельского поселения.

Структура и режим работы.
В структуру Администрации Ивановского сельского поселения входят: Глава Нижнекундрюченского сельского поселения, возглавляющий Администрацию, аппарат Администрации Нижнекундрюченского сельского поселения.

Аппарат Администрации Ивановского сельского поселения состоит из: заместителя главы Администрации Ивановского сельского поселения, структурных подразделений, должностей муниципальной службы, должностей по техническому обеспечению деятельности Администрации, не входящих в состав структурных подразделений Администрации сельского поселения.

Полномочия и порядок организации работы структурных подразделений Администрации Ивановского сельского поселения определяются положениями об этих подразделениях, утверждаемыми Главой сельского поселения. Структурные подразделения Администрации не обладают правами юридического лица.

В структуру местной администрации, органов местной администрации включаются следующие структурные подразделения:

Управление(не менее 11 человек); Отдел(не менее 4 человек); Служба (не менее 3 человек); Сектор(не менее 2 человек); Группа - подразделение, имеющее на своем балансе административные здания, для выполнения функций материально-технического и хозяйственного обеспечения деятельности органа(не менее 2 человек).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этого ведется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени, а именно:

продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

продолжительность ежедневной работы – 8 часов;

время начала работы - 8:00;

время окончания работы - 17:00;

время перерывов в работе – с 12:00 до 13:00.
Порядок ведения делопроизводства.
Аттестация работы

Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Согласно ФЗ № 25-ФЗ аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: замещающие должности муниципальной службы менее одного года; достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска; замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

Аттестационная комиссия формируется Положением «О порядке проведения аттестации работников».

Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия обсуждаются профессиональные и личностные качества муниципального служащего применительно к его профессиональной трудовой деятельности.

По результатам аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю), который решает в течении 1 месяца вопрос о применении поощрения к работнику или его понижении.

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.