УРАЛЬСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
ОТЧЕТ

ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ

1895 Финансовое отделение
Екатеринбург

2008

Содержание
Введение…………………………………………………………………….3

1. 
   Характеристика предприятия…………………………………………..5
   
2. 
   Организация бухгалтерского учета на предприятии…………………7
   
3. 
   Приемы учетной работы в условиях действующего предприятия…..8
   
4. 
   Порядок отражения хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период……………………………………………………….10
   
5. 
   Анализ показателей финансового состояния предприятия…………12
   
6. 
   Анализ участка финансово-хозяйственной деятельности предприятия……………………………………………………………13
   
7. 
   Рекомендации и мероприятия по решению проблем по ведению бухгалтерского учета………………………………………………….18
   

Заключение………………………………………………………………..20

Список использованных источников…………………………………....22

Приложения……………………………………………………………….23
Введение

Целью преддипломной практики является закрепление теоретических и методологических знаний, получение навыков учетной и аналитической работы, приобретение профессионального опыта.

Место прохождения преддипломной практики – бухгалтерия 1895 Финансовое отделения.

Задачи преддипломной практики:

1. 
   Описать характеристику 1895 Финансового отделения.
   
2. 
   Изучить организацию бухгалтерского учета, а также приемы учетной работы бухгалтерии 1895 Финансового отделения.
   
3. 
   Рассмотреть порядок отражения хозяйственной деятельности.
   
4. 
   Провести анализ численности, состава и использования персонала Финансового отделения.
   
5. 
   Разработать рекомендации по улучшению ведения учета.
   

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:

- принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует., что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

- принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

- принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность.

1. 
   Характеристика предприятия
   

1895 Финансовое отделение располагается по адресу: 620100, г. Екатеринбург, ул. Сибирский тракт 5, к. 13. На финансовом довольствии 1895 Финансового отделения состоят более 20 войсковых частей (г. Екатеринбург), начальник 1895 Финансового отделения - майор Мятин Александр Леонидович.

1895 Финансовое отделение состоит на финансовом обеспечении в Финансово-экономическом управлении Приволжско-Уральского военного округа и обслуживается в Октябрьском отделении Федерального казначейства по Октябрьскому району г. Екатеринбурга.

Принятая в 1895 Финансовом отделении учетная политика утверждена в январе 2007 и разработана на основании:

- Закона «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г.;

- Гражданского кодекса;

- Положение по бухгалтерскому учету РФ;

-Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия» утвержденная приказом МО РФ от 09.12.98г. №60;

- другие руководящие документы.

Учетная политика подписывается командиром части и начальником финансовой службы.

Основной задачей 1895 Финансового отделения является своевременное и бесперебойное финансирование боевой и политической подготовки, содержания военной техники и имущества, материально-бытовых и культурных потребностей личного состава учреждений, не имеющих по штату службы финансового довольствия или специальных должностных лиц для ведения финансового хозяйства, а также осуществление контроля за правильным и целесообразным использованием ими денежных средств.

1895 Финансовое отделение в своей деятельности руководствуется постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, уставами Вооруженных сил РФ, приказами и директивами Министра обороны РФ и командующего войсками военного округа, указаниями Центрального финансового управления Министерства обороны РФ и финансового отдела военного округа о назначении и порядке расходования денежных средств.

Финансовое обеспечение учреждений 1895 Финансовым отделением осуществляется путем оплаты счетов государственных и кооперативных предприятий и организаций за приобретаемые учреждениями материальные ценности и оказываемые им услуги, а также путем выдачи авансов (подотчетных сумм) наличными деньгами на выплату личному составу денежного довольствия и заработной платы, на текущие хозяйственные, почтово-телеграфные и прочие мелкие расходы.

1895 Финансовое отделение финансируется непосредственно финансовым отделом военного округа, а по § 5 сметы Министерства обороны РФ – квартирно-эксплуатационной частью гарнизона.

Истребование денежных средств от финансового отдела военного округа и КЭЧ гарнизона, а также обеспечение ими законных потребностей учреждений производится 1895 Финансовым отделением по годовой смете-заявке (форма №166-ФУ).

Основанием для составления сметы-заявки являются расчеты на денежные средства, потребные в предстоящем году, подписанные начальниками учреждений.

Начальник 1895 Финансового отделения проверяет эти расчеты и исключает выявленные в них завышения и нецелесообразные расходы.

Расчеты составляются в двух экземплярах, один из которых остается в учреждении, а другой хранится при смете-заявке в 1895 Финансовом отделении.

На денежные средства по § 1 сметы Министерства обороны РФ расчеты учреждениями не составляются. Потребность в денежных средствах на выплату денежного довольствия и заработной платы определяется начальником 1895 Финансового отделения исходя из штатной численности личного состава учреждений и установленных окладов денежного содержания и заработной платы.
2. Организация бухгалтерского учета на предприятии

Финансовое планирование, истребование, получение, хранение и расходование денежных средств. Финансовый учет, отчетность и делопроизводство в 1895 Финансовом отделении осуществляется порядком, установленным Положением о финансовом хозяйстве воинской части, с учетом особенностей, предусмотренных Положением о финансовом отделении.

Каждому учреждению, зачисленному на финансовое довольствие при 1895 Финансовом отделении, выдается финансовым отделом военного округа контрольная книжка (форма №54/а), являющаяся документом строгой отчетности.

Выплата денежного довольствия и заработной платы личному составу учреждений производится по раздаточным ведомостям в установленные начальником гарнизона сроки через назначенных начальниками учреждений раздатчиков из лиц офицерского состава или военнослужащих сверхсрочной службы.

Договоры и соглашения на поставки и услуги, заключаемые учреждениями, до подписания (утверждения) начальником учреждения предварительно проверяются в отношении их законности и обеспеченности денежными средствами и визируются начальником 1895 Финансового отделения.

Расчетные книжки генералам, офицерам и сверхсрочнослужащим воинских частей, и денежные аттестаты военнослужащим срочной службы выдаются финансовым отделением. Указанные документы подписываются начальником гарнизонного финансового отдела и скрепляются гербовой печатью отдела.

Для учета расходов учреждений финансовым отделением в развитие книги денежных лицевых счетов (форма №42) ведется книга по форме №216, в которой на каждое учреждение открывается отдельный лицевой счет. Лицевой счет открывается также и на финансовое отделение для учета его собственных расходов. Для сверки сделанных в книге записей ежемесячно составляется оборотная ведомость по форме книги учета расходов учреждений. Итоги в оборотной ведомости должны быть равны соответствующим итогам по книге денежных лицевых счетов.

Секретное делопроизводство в 1895 Финансовом отделении не ведется. Учет и хранение секретных документов возлагается начальником гарнизона на воинскую часть, не территории которой размещен финансовый отдел.

Документальная ревизия производится не реже двух раз в год финансовым отделом военного округа.

Ежемесячные внезапные проверки наличия денежных средств в кассе, а также предварительные проверки раздаточных ведомостей на выплату денежного довольствия и заработной платы организуются начальником финансового отдела военного округа.
3. Приемы учетной работы в условиях действующего предприятия на примере конкретного участка деятельности

По штату финансовая служба состоит из следующих должностных лиц:

1. 
   Начальник финансовой службы (Главный бухгалтер);
   
2. 
   Бухгалтер по учету труда и заработной платы;
   
3. 
   Бухгалтер по кассовым операциям.
   

Обязанности должностных лиц финансовой службы утверждаются командиром части и выдаются каждому под роспись.

Функциональные обязанности бухгалтера по учёту труда и заработной платы:

1. 
   Утверждение должностных окладов вновь принятых работников, проверка трудовых книжек по стажу работы.
   
2. 
   Приём и контроль первичной документации и их счётная обработка
   
3. 
   Начисление заработной платы
   
4. 
   Расчёт больничных листов
   
5. 
   Расчёт отпусков
   
6. 
   Проверка книги учёта рабочего времени
   
7. 
   Заполнение карточек по п/налогу
   
8. 
   Отражение в бухгалтерском учёте операций связанных с движением денежных средств в журнале ордере № 6
   
9. 
   Составление платёжной ведомости
   
10. 
    Расчёт перечислений в фонды
    
11. 
    Составление платёжных поручений
    
12. 
    Составление отчётности по подоходному налогу.
    
13. 
    Сбор оправдательных документов по удержаниям
    
14. 
    Составление отчётности 55-Т по численности, по фонду заработной платы, по структуре тарифных разрядов
    
15. 
    Расчёт платежей по единому социальному налогу
    
16. 
    Расчёт фонда заработной платы и контроль расчёта других УС
    
17. 
    Контроль использования фонда заработной платы
    
18. 
    Расчёт экономии
    
19. 
    Самопроверка платежных ведомостей
    
20. 
    Расчёт контрольных сумм по заработной плате
    

Для повышения уровня организационной работы и качественного выполнения поставленных задач, начальник финансовой службы обязан планировать свою работу. План работы составляется ежемесячно на предстоящий период. Планом предусмотрены конкретные мероприятия. План утверждается командиром части и одновременно с этим производится доклад по выполнению плана за прошедший месяц.
4. Порядок отражения хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период

В 1895 Финансовом отделении денежные средства обращаются по следующим статьям:

					1	Ежемесячные основные и дополнительные выплаты , всего в т.ч.
0201	2025800	014	211	0123		- обеспечение функционирования ВС РФ
0201	2025800	014	211	0123		квартальная премия
0201	2025800	014	211	0123		Единовременное денежное вознаграждение по итогам года
						- прочие выплаты (полевые, подъемные, ЕДП), в т.ч.
0201	2025800	014	212	0123		полевые
0201	2025800	014	212	0123		подъемные
0201	2025800	014	212	0123		выплата на обзаведение имуществом первой необходимости
0201	2027000	014			II	Командировочные расходы
			212	0323		суточные деньги
			222	0323		оплата проезда
			226	0323		оплата проживания
0201	2025800	014	262	0123	III	Выходное пособие увольняемым военнослужащим
						Контрольная сумма по заработной плате
					IV	Заработная плата, всего :
						Заработная плата работников органов управления и воинских частей войскового звена
						- обеспечение функционирования ВС РФ
0201	2027000	014	211	0223		заработная плата
			211	0123		Единовременное денежное вознаграждение по итогам года
			213	0223		Ежемесячное пособие по уходу за детьми до 1,5 и 3х лет
						начисления на оплату труда
			262	0223		социальные пособия выплачиваемые организациями государственного сектора управления (выходное пособие при увольнении гражданскому персоналу)
					V	Компенсационные и социальные выплаты, всего
0201	2027600	014	212	0629		Компенсация СКЛ путевок ЧЕЧНЯ
		014	212	0732		Компенсация за проезд в отпуск
		014	212	5123		Компенсация за наем (поднаем) жилых помещений
		014	212	5123		Выходные пособия военнослужащим по контракту, в связи с увольнением жен при перемещении
		014	212	1429		Компенсация за содержание детей в ДДУ
		014	212	0629		Компенсация на санаторно-курортное лечение
		014	212	0629		Компенсации на детей в детские оздоровительные лагеря
		014	262	0823		Пособие на погребение
		014	262	307		Детские пособия
		014	290	5523		Безвозмездная материальная помощь
					VI	Прочие услуги и расходы
0201	2017000	014				Услуги связи в.т.ч.
			221	4418		Услуги связи
			221	4418		Услуги связи

В конце месяца составляются Журнал ордер №6 (отчет по денежному содержанию военнослужащих) и Журнал ордер №6а, в котором отражаются все начисления и отчисления с заработной платы гражданского персонала.
5. Анализ показателей финансового состояния предприятия

Показатели финансового состояния предприятия

Показатели	На 31.12.06	На 31.12.07	Абсолютное изменение	Нормативное значение	Оценка динамики (+ или -)
1. Коэффициент независимости	-	-	-	-	-
2. Удельный вес заемных средств в стоимости имущества	-	-	-	-	-
3. Коэффициент задолженности	-	-	-	-	-
4. Удельный вес дебиторской задолженности в стоимости имущества	-	-	-	-	-
5. Коэффициент финансовой устойчивости	-	-	-	-	-
6. Продолжительность оборота производственных запасов, дн	-	-	-	-	-
7. Продолжительность оборота незавершенного производства, дн.	-	-	-	-	-
8. Продолжительность оборота готовой продукции, дн	-	-	-	-	-
9. Продолжительность оборота дебиторской задолженности, дн	-	-	-	-	-
10. Длительность производственно-коммерческого цикла, дн	-	-	-	-	-
11. Коэффициент абсолютной ликвидности	-	-	-	-	-
12. Коэффициент критической ликвидности	-	-	-	-	-
13. Коэффициент текущей ликвидности	-	-	-	-	-
14. Рентабельность имущества, %	-	-	-	-	-
15. Рентабельность продаж, %	-	-	-	-	-
16. Рентабельность основной деятельности (окупаемость затрат), %	-	-	-	-	-

Так как 1895 Финансовое отделение является бюджетной организацией и финансируется за счет средств, выделяемых Министерством обороны Российской Федерации показатели финансового состояния рассчитать невозможно.
6 Анализ численности, состава и использования персонала 1895 Финансового отделения

В данном разделе проведем анализ состава работающих по категориям персонала и проиллюстрируем динамику численности работающих.

Анализ структуры персонала предприятия

Показатели	2006 год		2007 год		Абсолютное отклонение, чел	Темп прироста, %
	чел.	%	чел.	%
1.Среднесписочная численность работников всего, в т.ч.	463	100	470	100	7	+2
- специалисты	193	41,68	195	41,49	2	+1
- представители	187	40,39	189	40,21	2	+1
- прочие	83	17,93	86	18,30	3	+4

Результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям персонала в 1895 Финансовом отделении значительно изменился.

Как видно по данным таблицы, численность работников в отчетном году по сравнению с прошлым увеличилась и составила 2%, что в абсолютном выражении составила 7 человек. Из таблицы видно, что удельный вес прочих работающих в общей численности работников предприятия увеличился на 4% в 2007 году по сравнению с 2006 годом. Увеличилась и доля специалистов и представителей на 1%. К штату специалистов и руководителей прибавилось по 2 человека.

Таким образом, на анализируемом предприятии наблюдается «профицит» рабочей силы.

Найдем среднесписочную численность работающих по, а также сколько состояло работников на начало периода и на конец периода. Для анализа еще необходимо количество принятых и выбывших работников, а также количество работающих проработавших целый год, для определения коэффициента стабильности.

Движение рабочей силы

№ стр.	Показатели	2006 год, чел	2007 год, чел	Абсолютный прирост, чел	Относительный прирост, %
1	Состояло работников на начало периода, чел.	466	468	+2	+0,5
2	Принято всего, чел	26	38	+12	+46
3	Выбыло всего, чел. в т.ч.	32	34	+2	+6
4	- по собственному желанию;	21	28	+7	+33
5	- переведено на другие предприятия	2	3	+1	+50
6	- уволено за нарушение трудовой дисциплины	5	1	-4	-80
7	- по сокращению штатов	4	2	-2	-50
8	Состояло работников на конец периода, чел.	460	472	+12	+3
9	Среднесписочная численность, чел	463	470	+7	+2
10	Количество работников, проработавших год, чел	400	415	+15	+4

Данная таблица показывает увеличение численности работников в 2007 году по сравнению с предшествующим на 0,5%, что в абсолютном выражении составило 2 человека.

К концу 2007 года численность работников также увеличилась и составила на 3% или на 12 человек больше чем в 2006 году.

Чтобы провести анализ движения рабочей силы необходимо произвести расчет коэффициентов.

Для расчета коэффициента оборота по приему необходимо знать количество принятых работников и среднесписочную численность работающих.

№ стр.	Показатели	2006 год, чел	2007 год, чел	Абсолютный прирост, чел	Относительный прирост, %
1	Принято всего, чел	26	38	+12	+46
2	Среднесписочная численность, чел	463	470	+7	+2
3	Коэффициент оборота по приему, % (стр.1 : стр.2)	6	8	+2	+33

Из данной таблицы видно, что количество принятых в 2007 году работников увеличилось на 46%, что в абсолютном выражении составило 12 человек. Поэтому коэффициент оборота по приему увеличился на 33%. Это означает, что увеличился штат работающих 1895 Финансовом отделения.

Чтобы найти коэффициент оборота по выбытию, необходимо знать сколько выбыло работников за год и среднесписочную численность работающих.

№ стр.	Показатели	2006 год, чел	2007 год, чел	Абсолютный прирост, чел	Относительный прирост, %
1	Выбыло всего, чел	32	34	+2	+6
2	Среднесписочная численность, чел	463	470	+7	+2
3	Коэффициент оборота по выбытию, % [(стр.1 : стр.2)	7	7	-	-

Проанализировав численность выбывших работников, выявилось что коэффициент оборота по выбытию не изменился по сравнению с предшествующим годом. Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздания) снизилось на 80%. Таким образом, дисциплине на предприятии уделяется большое внимание. Зато по собственному желанию в 2006 году уволилось на 7 человек меньше чем в 2007, что в процентом отношении составляет 33%.

Причинами увольнения могли быть:

- общего порядка - перевод на другое предприятие, стройки, организации, призыв в армию, поступление в высшее или среднее специальное учебное заведение с отрывом от производства, и т.п.;

- производственного порядка - окончание срока договора и работ, сокращение штатов, и т.п.;

- связанные с возрастом или состоянием здоровья рабочих - выход на пенсию по возрасту, по инвалидности, а также в случае смерти;

- личного характера.

Для расчета коэффициента общего оборота необходимо знать количество принятых и выбывших работников, а также среднесписочную численность работающих.

№ стр.	Показатели	2006 год, чел	2007 год, чел	Абсолютный прирост, чел	Относительный прирост, %
1	Принято всего, чел	26	38	+12	+46
2	Выбыло всего, чел	32	34	+2	+6
3	Среднесписочная численность, чел	463	470	+7	+2
4	Коэффициент общего оборота, % [(стр.1 + стр.2) : стр.3	13	15	+2	+15

Коэффициент общего оборота увеличился на 15%, так как абсолютный прирост принятых работников увеличился на 12 человек, а убывших работников – на 2 человека.

Для того, чтобы рассчитать коэффициент текучести кадров, необходимы данные о работниках, выбывших по собственному желанию и переведенных на другие предприятия, а также среднесписочную численность работников.

№ стр.	Показатели	2006 год, чел	2007 год, чел	Абсолютный прирост, чел	Относительный прирост, %
1	Число выбывших по собственному желанию, чел	21	28	+7	+33
2	Число переведенных на другие предприятия, чел	2	3	+1	+50
3	Среднесписочная численность, чел	463	470	+7	+2
4	Коэффициент текучести кадров, % [(стр.1 + стр.2) : стр.3	5	7	+2	+40

Коэффициент текучести увеличился на 40%, это означает, что часть работников в результате перемены места работы в неорганизованном порядке достигает положительных социальных или экономических результатов, удовлетворяя свои потребности в более привлекательной для них работе, повышении заработка, улучшении условий труда и быта.

Необходимо разработать программы сокращения текучести кадров. Например, мероприятия технического, организационного, социально-экономического, идеологического характера, позволяющие устранить или ослабить действие факторов, которые вызывают увольнение работников. Сокращение потерь, связанных с текучестью рабочей силы можно достичь также путем улучшения планирования использования трудовых ресурсов, расширения организованного перераспределения рабочей силы, развития и совершенствования службы трудоустройства.

Для расчета коэффициента стабильности персонала необходимы данные о количестве работников, проработавших год и среднесписочная численность работающих.

№ стр.	Показатели	2006 год, чел	2007 год, чел	Абсолютный прирост, чел	Относительный прирост, %
1	Количество работников, проработавших год, чел	400	415	+15	+4
2	Среднесписочная численность, чел	463	470	+7	+2
3	Коэффициент стабильности персонала, % (стр.1 : стр.2)	86	88	+2	+2

Коэффициент стабильности персонала увеличился на 2%, так как количество проработавших работников полный год увеличилось на 4%. Это означает, что работников устраивает их рабочее место и заработная плата на этом предприятии.
7.
Рекомендации по улучшению ведения учета.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 года №605 «О введении новых систем оплаты труда работников Федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (в редакции Постановления Правительства РФ от 28.03.2008 №221), с 1 января 2008 года разрабатывается и вводится новая система оплаты труда.

Исходя из той важнейшей роли, которая отводится научно-техническому прогрессу в решении социально-экономических проблем, целесообразно сохранить премирование за раз­работку, внедрение и освоение новой техники и технологии. Ду­мается, что его источником должен быть не фонд оплаты труда, а спе­циальный фонд, формируемый из средств, полученных от внедре­ния новшеств в производство.

Сокращение числа всевозможных премий, доплат и надбавок, полное исключение их из организации заработной платы значи­тельно упростит механизм оплаты труда, сделает его более понят­ным и доступным для работников.

При введении новых систем оплаты труда, рекомендуется сменить программу «Парус», где производятся все начисления касающиеся начисления заработной платы и денежного довольствия на программу «1С», так как «1С» намного систематизированная и автоматизированная программа, а также стоимость обслуживания программы «1С» дешевле чем «Парус».

Также рекомендуется увеличить штат молодых специалистов, так как в военных учреждениях 80% работников – работающие пенсионеры, которые не в состоянии изучить новые компьютерные программы, необходимые для работы. А компьютерные программы намного быстрее и проще создают необходимые таблицы, формулы и много других необходимых для работы программ.

Необходимо разработать программы сокращения текучести кадров. Например, мероприятия технического, организационного, социально-экономического, идеологического характера, позволяющие устранить или ослабить действие факторов, которые вызывают увольнение работников. Сокращение потерь, связанных с текучестью рабочей силы можно достичь также путем улучшения планирования использования трудовых ресурсов, расширения организованного перераспределения рабочей силы, развития и совершенствования службы трудоустройства.
Заключение

Целью преддипломной практики являлось закрепление теоретических и методологических знаний, получение навыков учетной и аналитической работы, приобретение профессионального опыта.

Для достижения этой цели были решены следующие задачи:

1. Описана характеристика 1895 Финансового отделения. Основной задачей 1895 Финансового отделения является своевременное и бесперебойное финансирование боевой и политической подготовки, содержания военной техники и имущества, материально-бытовых и культурных потребностей личного состава учреждений, не имеющих по штату службы финансового довольствия или специальных должностных лиц для ведения финансового хозяйства, а также осуществление контроля за правильным и целесообразным использованием ими денежных средств.

2. Изучена организация бухгалтерского учета, а также приемы учетной работы бухгалтерии 1895 Финансового отделения. Финансовое планирование, истребование, получение, хранение и расходование денежных средств. Финансовый учет, отчетность и делопроизводство в 1895 Финансовом отделении осуществляется порядком, установленным Положением о финансовом хозяйстве воинской части, с учетом особенностей, предусмотренных Положением о финансовом отделении. Для повышения уровня организационной работы и качественного выполнения поставленных задач, начальник финансовой службы обязан планировать свою работу. План работы составляется ежемесячно на предстоящий период. Планом предусмотрены конкретные мероприятия. План утверждается командиром части и одновременно с этим производится доклад по выполнению плана за прошедший месяц.

3. Рассмотрен порядок отражения хозяйственной деятельности. (Приложение 1).

4. Проведен анализ численности, состава и использования персонала Финансового отделения. Коэффициент текучести увеличился на 40%, это означает, что часть работников в результате перемены места работы в неорганизованном порядке достигает положительных социальных или экономических результатов, удовлетворяя свои потребности в более привлекательной для них работе, повышении заработка, улучшении условий труда и быта.

Необходимо разработать программы сокращения текучести кадров. Например, мероприятия технического, организационного, социально-экономического, идеологического характера, позволяющие устранить или ослабить действие факторов, которые вызывают увольнение работников. Сокращение потерь, связанных с текучестью рабочей силы можно достичь также путем улучшения планирования использования трудовых ресурсов, расширения организованного перераспределения рабочей силы, развития и совершенствования службы трудоустройства.

5. Разработать рекомендации по улучшению ведения учета. Сокращение числа всевозможных премий, доплат и надбавок, полное исключение их из организации заработной платы значи­тельно упростит механизм оплаты труда, сделает его более понят­ным и доступным для работников.

При введении новых систем оплаты труда, рекомендуется сменить программу «Парус», где производятся все начисления касающиеся начисления заработной платы и денежного довольствия на программу «1С», так как «1С» намного систематизированная и автоматизированная программа, а также стоимость обслуживания программы «1С» дешевле чем «Парус».

Также рекомендуется увеличить штат молодых специалистов, так как в военных учреждениях 80% работников – работающие пенсионеры, которые не в состоянии изучить новые компьютерные программы, необходимые для работы. А компьютерные программы намного быстрее и проще создают необходимые таблицы, формулы и много других необходимых для работы программ.

Список использованных источников

1. 
   Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.01.1998 года №145-ФЗ (принят ГД ФС РФ 17.07.1998) (ред.от 01.12.2007 с изм. от 06.12.2007) с изм.. и доп., вступающими в силу с 01.01.2008
   
2. 
   Комментарий (постатейный) к трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов / Под ред. Ю.А. Васиной. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Издательство ИндексМедиа, 2007. – 880 с.
   
3. 
   Налоговый кодекс Российской Федерации (части первая и вторая). – Екатеринбург: ООО ИЦ «Терминал Плюс», 2007 – 284 с.
   
4. 
   Приказ Министра обороны Российской Федерации №130 от 08 марта 1993 г.
   
5. 
   Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30.06.2006 №200 (ред. от 01.02.2008) «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих вооруженных сил Российской Федерации»
   
6. 
   Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. №605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
   
7. 
   Консультант-Плюс
   
8. 
   www.gogle.ru
   
9. 
   www.garant.ru
   

Приложения