Реферат

Реферат на тему Льготы компенсации и другое обеспечение за особые условия труда

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-06-25

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 25.11.2024


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на льготы и компенсации, установленные Российским законодательством, законодательством субъекта Российской Федерации, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.

ОСНОВНЫЕ ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

При этом гарантируется предоставление следующих льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда:

· сокращенная продолжительность рабочего времени;

· ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

· доплаты к заработной плате или повышенные тарифные ставки;

· льготное пенсионное обеспечение по старости (возрасту).

МОЛОКО И РАВНОЦЕННЫЕ ПРОДУКТЫ

В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда регулируются соответствующим постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 года № 13.

Указанным постановлением установлено, что норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных производственных факторов.

Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях, утвержденными в установленном порядке.

Не допускается замена молока денежной компенсацией, а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом.

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

Приказом Минздрава России от 28 марта 2003 года № 126 утвержден «Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ПИТАНИЕ

Лечебно-профилактическое питание и витамины предоставляется согласно постановлению Минтруда России от 31 марта 2003 года № 14, утвердившее:

· Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания;

· Рационы лечебно-профилактического питания;

· Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.

· Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов.

Лечебно-профилактическое и санитарно-бытовое обслуживание работников

Обеспечение лечебно-профилактического и санитарно-бытового обслуживания работников организаций, в соответствии с требованиями охраны труда, возлагается на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам выполняется следующее:

· оборудуются санитарно-бытовые помещения, к которым относятся: комнаты приема пищи, гардеробные, курительные комнаты, уборные, умывальни, душевые, ножные ванны, помещения для личной гигиены женщин, а также специальные помещения и устройства для сушки, стирки, чистки спецодежды и спецобуви, помещения для обогрева рабочих, обеспыливания и др.

· создаются здравпункты, санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;

· устанавливаются аппараты для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др.

При выборе типа помещений, следует исходить из санитарно-гигиенических условий производственного процесса.

В свою очередь санитарно-гигиенические условия производственного процесса разделены на четыре группы, которые отражают характер воздействия на работающих.

Количество тех или иных санитарно-бытовых помещений и устройств определяется в зависимости от группы и подгруппы производственного процесса (степени загрязнения работающих) и количества человек на одно устройство: кранов в умывальниках, душевых и др.

Минтруд России постановлением от 4 июля 2003 года № 45 утвердил:

· «Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств»;

· «Порядок и условия выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств».

В соответствии с этим постановлением:

· на работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло;

· на работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.


1. Реферат на тему Субъективное вменение в налоговом праве
2. Реферат Перестройка 2
3. Реферат на тему Homonids Essay Research Paper Homonidsman like creature
4. Реферат Зовнішня реклама
5. Реферат Сущность эстетического сознания
6. Реферат на тему Монастыри по кремлёвскому типу
7. Реферат Комерційний кредит
8. Реферат Налоги и их виды
9. Отчет_по_практике на тему Анализ обеспеченности денежными средствами ЗАО Пинскдрев
10. Реферат Культура Византии 5