Показники

Залишок на початок року

Поступило (введено)

Вибуло

Залишок на кінець року

Зміни

абсолютні

відносні (%)

1.Основні засоби

1.1 Будівлі

3467

19765

15

23217

19750

570

1.2 Споруди

158

1214

57

1315

1157

732

1.3 Передаточні пристрої

16

1704

-

1720

1704

10650

1.4 Машини й устаткування

2594,7

76769

424

80746

76345

1735

1.5 Транспортні засоби

100

4783

28

4855

4755

4755

1.6 Інструмент та інший інвентар

20

85

2

103

83

415

1.7 Інші види основних засобів

112

2784

-

2896

2784

2486

РАЗОМ

6467,7

107310

526

113251,7

106578

1288

Показники

На початок року

На кінець року

Зміни за рік

у % до початку року

у % до „Разом”

Всього (тис. грн.)

у % до гр. ”Разом”

Всього (тис. грн. )

у % до гр. ”Разом”

1.Основні засоби

1.1 Будівлі

3467

41,9

23217

20,2

570

-21,7

1.2 Споруди

158

1,9

1315

1,1

732

-0,8

1.3 Передаточні пристрої

16

0,2

"Вертикальний аналіз" означає розрахунок і оцінку структури і структурних змін у складі основних засобів.

Як випливає з табл. 3, частка виробничих фондів за звітний період зросла на

26%, у тому числі машин і устаткування на 17,1%.

Активна частина основних засобів досить висока і складає більш 80%, і темпи її росту вище темпів росту пасивної частини і випереджають темпи загального росту вартості основних засобів. Усе це свідчить про правильну економічну політику, що проводиться на підприємстві для підвищення ефективності виробництва і використання основних засобів.

З очевидного балансу виробничих фондів можна вивести взаємозалежний набір показників для обліку, аналізу й оцінки процесу відновлення виробничих фондів (ВВФ):

Fвп к.р. = Fвп п.р. + Fвп нов. + Fвп. виб.

де Fвп к.р - виробничі фонди на кінець року;

Fвп.п.р - виробничі фонди на початок року;

Fвп.нов. - виробничі фонди, введені в звітному періоді (році);

Fвп.выб. - виробничі фонди, що вибули в звітному періоді (року).

Показники, що розраховуються на основі наведеної рівності:

1) індекс росту основних виробничих фондів:

K 1 = Fвп.к.р. / Fвп.п.р.

К1 = 114852 / 6467,7 = 17,76

Призначення даного показника очевидно;

2) коефіцієнт відновлення основних виробничих фондів:

К2 = Fвп.нов. / Fоп.к.р.

К2 = 107310 / 114852 = 0,93

Однак цей показник варто було б скоріше назвати коефіцієнтом новизни основних виробничих фондів, тому що він характеризує частку нових основних засобів у складі усіх фондів на кінець року.

Для характеристики відновлення основних фондів вірніше обчислювати відношення:

К3 = Fвп.нов / Fвп.виб.

К3 = 107310 / 526 = 204

3) коефіцієнт інтенсивності оновлення основних виробничих фондів:

К4 = Fвп.виб. / Fвп.нов

К4 = 526 / 107310 = 0,005

Це важливий показник для характеристики темпів технічного прогресу. Відомо, що темпи введення основних фондів і виробничих потужностей набагато вище темпів їхнього вибуття. Це веде до "старіння" застосовуваної техніки, до збільшення термінів експлуатації машин і устаткування за економічно доцільні межі;

4) коефіцієнт масштабності оновлення основних виробничих фондів:

K5 = Fвп.нов. / Fоп.н.р.

К5 = 107310 / 6467,7 = 16,59

Показник характеризує частку нових фондів стосовно початкового рівня. Можлива деталізація аналізу по формах відновлення (технічне переозброєння, реконструкція, розширення і т.п.):

2. Організація праці і заробітної плати на підприємстві.

Розрахунок чисельності робітників є базою для розрахунку і розробки плану по праці і заробітній платі.

Розрізняють облікову , штатну і явочну чисельність працівників. Під явочної чисельністю розуміють фактичне число працівників, зайнятих на підприємстві на протязі доби. Штатна чисельність більше явочної на число працівників, необхідних у безперервних виробництвах для підміни непрацюючих у вихідні і святкові дні .

Обліковий склад більше штатного на число тимчасово відсутніх у зв'язку з черговими і додатковими відпустками, хворобами й іншими причинами. В обліковий склад включають усіх постійних, тимчасових і сезонних працівників. При цьому виділяють обліковий склад на визначену дату і за визначений період.

У плані встановлюють середньоспискове число працівників виробничого персоналу і невиробничого персоналу по всьому підприємству і чисельність по окремих категоріях працівників по дільницям і цехах . Вихідними матеріалами для розрахунку чисельності працівників є :

• виробнича програма, прогресивні норми виробітку , часу й обслуговування, а також зведення про досягнутий рівень виконання норм виробітку і часу;

• планове завдання по росту продуктивності праці;

• графіки змінності.

У залежності від характеру використовуваних норм і нормативів на окремих ділянках виробництва застосовують наступні методи розрахунку чисельності основних і допоміжних робітників:

1. по нормативах чисельності,

2. по нормах виробітку,

3. по нормах часу.

Метод визначення потреби робітників по нормативах чисельності застосовується для робітників, зв'язаних з обслуговуванням машин і устаткування, продуктивність яких не залежить від робітників. Спочатку встановлюють явочне число робітників у зміну і явочне число робітників у добу по формулах:

Rя в зм. =Нч*А ,де

Rя в зм. - явочна чисельність у зміну;

А - кількість обслуговуючих агрегатів;

Rя в добу= Нч*А*З , де

Rя в добу - явочна чисельність у добу;

З-кількість змін у добі.

Потім визначають число підмінних робітників відповідно до графіка змінності . Для робочих місць, що обслуговуються безупинно, із тривалістю робочого дня в 6 і 7 годин, підмінна чисельність дорівнює числу працівників, зайнятих в одній зміні.

Штатне число робітників визначають по формулі :

Rшт= Нч*А*(З+1) , де

Rшт - штатне число робітників.

Обліковий склад визначається по формулі :

Rсп Rя в сут * Rсп.сост. ,де

Rсп.- коефіцієнт облікового складу.

Rсп.сост.= Тк / Д , де

Тк- календарний фонд часу;

Д - дійсний фонд часу.

Можна визначити чисельність робітників по нормі часу і нормі виробітку , для робітників, чисельність яких залежить від обсягу виробництва на даній ділянці.

Визначається по формулі :

R = (Q*Ht) / Д*Rвып.норм ; R = Q / Нв дн*Д*Rвик норм , де

Q - виробнича програма, тобто завдання по випуску продукції в натуральному виразі,

Ht - норма часу на виготовлення одиниці продукції в хвилинах чи годинах ,

Д - дійсний фонд робочого часу ,

Rвик.норм- коефіцієнт виконання норм ,

Нвир.дн. - денна норма виробітку.

Розрахунок річного балансу робочого часу виконавця.

Пояснення до розрахунку :

1. Щоб знайти номінальний фонд часу потрібно з календарного фонду часу відняти вихідні і святкові дні.

2. Щоб знайти дійсний фонд робочого часу необхідно з номінального фонду часу відняти підсумкову суму невиходів.

Річний баланс робочого часу виконавця

Таблиця 4

Розрахунок чисельності основних робітників ДП „Електромережа”.

Таблиця 5

Пояснення до розрахунку :

Розглянемо на прикладі котельника.

1. Щоб знайти явочну чисельність у зміну ,необхідно нормативну чисельність помножити на кількість агрегатів, що обслуговуються, (Rя в зм. =Нч*А),тобто Rя в зм. = 1,3*3=4

1. Щоб знайти явочну чисельність у добу, потрібно нормативну чисельність помножити на кількість агрегатів, що обслуговуються, і помножити на кількість змін у добі (R я в добу=Нч*А*З) , тобто Rя в добу=1,3*3*4=16

2. Щоб знайти штатну чисельність , потрібно до кількості змін у добі додати 1 і цю суму помножити на нормативну чисельність і кількість обслуговуючих агрегатів(R шт=Нч*А*(З+1)), тобто R шт =1,3*3*(4+1)=20

3. Щоб розрахувати коефіцієнт облікового складу , необхідно календарний фонд часу розділити на дійсний фонд часу, що вже обчислений у річному балансі часу виконавця (Ксп.сост.=Тк / Д), тобто Ксп.сост.=365/215=1,7

4. Для обчислення облікової чисельності потрібно явочну чисельність у добу помножити на коефіцієнт облікового складу (Rсп = Rя в добу* Ксп.сост.), тобто Rсп=16*1,7=27

Для інших робітників розрахунок ведеться аналогічно.

Під організацією праці розуміється система мір, що забезпечують відповідне розміщення людей у процесі виробництва , що включає поділ, методи і прийоми, нормування, а також організацію робочих місць і необхідні умови праці.

Ефективне використання засобів праці в суспільному виробництві залежить від складу, кваліфікаційного рівня і творчої активності кадрів. Необхідно також створити такі умови - економічні й організаційні , котрі стимулювали б якісну, продуктивну працю, ініціативу і заповзятливість.

Персонал енергопідприємства поділяється на промислово-виробничий і непромисловий (персонал житлово-комунального господарства, підсобного господарства , дитячих садків і т.д.).

Загальна чисельність персоналу складає штати підприємства , а перелік усіх посад і робітничих місць, із указівкою по них кількість працівників і місячної заробітної плати (окладів), називається штатним розкладом.

Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка надходить у розпорядження робітників та службовців відповідно до кількості і якості витраченої праці.

Найважливішим принципом організації заробітної плати є опережуючий ріст продуктивності праці в порівнянні з ростом заробітної плати, а також простота і ясність її побудови.

При організації заробітної плати потрібно продумати наступне:

1. Підібрати форми і системи оплати праці для працівників, таким чином , щоб вони стимулювали ріст продуктивності праці і творче відношення до своїх обов'язків .

2. Вибрати критерії для оцінки праці працівників.

3. Розробити положення про оплату праці і преміюванні працівників.

4. Оформити організацію заробітної плати в колективному договорі , що укладає підприємство з працівниками , або в контрактах.

Існують наступні принципи оплати праці в сучасних умовах:

• Оплата праці повинна вироблятися відповідно до кількості і якості затраченої праці, кількість праці виражається або кількістю випущеної продукції, або кількістю відпрацьованого часу. Якість праці регулюється з урахуванням освіти, досвіду, професійної майстерності.

• Розмір заробітної плати повинний бути достатнім для того , щоб працівник міг утримувати себе і свою родину , у противному випадку працівник змушений буде шукати додаткову роботу , що перешкодить йому з повною віддачею трудитися на основній роботі.

• Заробітна плата включається в собівартість, тому невиправдане завищення заробітної плати збільшує собівартість, а виходить , знижує прибуток, крім того при збільшенні заробітної плати зростають відрахування на соціальні потреби у позабюджетні фонди, що теж включаються в собівартість.

Слід зазначити , що фонд заробітної плати робітників складається з 2-х частин : основної і додаткової заробітної плати.

Основна заробітна плата виплачується за відпрацьований час з обліком кількості, якості й умов праці. У неї включається : оплата за відрядними розцінками і тарифними ставками, доплату за роботу в нічний час і святкові дні, оплату за шкідливі умови праці, доплату за керівництво бригадою і навчання учнів, премії.

Додаткова заробітна плата виплачується за невідпрацьований час, передбачений трудовим законодавством. У неї включають оплату чергових відпусток, виконання державних обов'язків, компенсації жінкам по догляду за дітьми до 1,5 років, оплата пільгових годин підлітків.

Розрахунок заробітної плати котельника ДП „Електромережа”:

1.Ставка :

150 грн.

2.доплата за нічні:

150 - 100 %

x - 12 %

x = (150*12) / 100 = 18 грн.

3.доплата за святкові:

150 - 100 %

x - 2,2 %

x = (150* 2.2) / 100 = 3,3 грн.

4. премія :

150 - 100%

x - 75%

x = (150*75) / 100 = 112,5 грн.

5. надбавка за вислугу (працює 4-й рік (нараховується після 3-х років роботи на підприємстві))

150 - 100%

х - 5%

х = (150*5) / 100 =7,5 грн.

6. підсумкова сума заробітної плати:

150 грн. + 18 грн. + 3,3 грн. + 112,5 грн. + 7,5 грн. = 291,3 грн.

9.річний фонд зарплати:

291,3 * 12 = 3495,6 грн.

Для інших робітників заробітна плата нараховується аналогічно.

Розрахунок річного фонду оплати праці спеціалістів і службовців ДП „Електромережа”

Таблиця 6

Пояснення до розрахунку :

1. Щоб знайти місячний оклад на всі штатні одиниці , необхідно місячний посадовий оклад помножити на кількість штатних одиниць.

2. Щоб знайти премію в гривнях , потрібно місячний оклад на всі штатні одиниці помножити на % премії і розділити на 100%.

3. Щоб знайти місячний посадовий оклад на всі штатні одиниці з премією, необхідно місячний оклад на всі штатні одиниці скласти з премією у гривнях.

4. Щоб знайти надбавку за вислугу (виплачується після 3 – х років роботи на підприємстві по прогресивній шкалі), потрібно місячний посадовий оклад на всі штатні одиниці без премії помножити на ставку надбавки і розділити на 100%.

5. Щоб знайти річний фонд заробітної плати, необхідно скласти місячний посадовий оклад на всі штатні одиниці з премією і надбавкою за вислугу і помножити цю суму на 12 місяців.

4. Собівартість продукції підприємства.

Собівартість це один з найважливіших показників діяльності будь-якого підприємства, що характеризує рівень продуктивності праці, ступінь використання виробничої потужності, економічність витрати матеріалів , палива , електроенергії, доцільність і ощадливість витрати коштів.

Собівартість продукції енергетичного підприємства - це виражені в грошовій формі витрати, які прямо чи побічно зв'язані з виготовленням і реалізацією продукції.

Собівартість розраховується для :

• того, щоб підприємство знало, у яку суму йому самому обходиться виробництво кожного виду продукції;

• встановлення ціни.

• розрахунку прибутку.

Потрібно відзначити: чим нижче собівартість, тим вище прибуток . Тому кожне підприємство намагається знизити собівартість, тобто скоротити витрати.

У собівартості продукції досить повно відбиваються раціональні витрати , пов’язані з використанням природних ресурсів , матеріалів , упредметненої і живої праці.

Не включаються в собівартість усякого роду штрафи , пені й інші подібні платежі.

Для планування, аналізу й обліку усі витрати групують по економічним елементам і калькуляційним статтям витрат. Угруповання витрат дозволяє установити структуру собівартості, тобто частку окремих елементів чи статей витрат у загальної собівартості .

На основі по елементного угруповання витрат можна установити частку живої й уречевленої праці в загальних витратах на виробництво і планувати відтворення основних і оборотних фондів. При по елементній класифікації витрати враховуються по економічних елементах, що характеризує їхню сутність незалежно від місця їхнього виникнення і призначення.

Існує наступна по елементна класифікація витрат:

1. матеріальні витрати;

2. витрати на оплату праці;

3. відрахування на соціальні потреби;

4. амортизація;

5. інші витрати.

Кожен елемент включає однорідні за своїм характером витрати цехів, підрозділів, служб і т.д.. Для конкретного керівництва роботою підприємств і їхніх цехів необхідно знати і затрати на одиницю продукції, облік яких ведуть по калькуляційній класифікації, що передбачає угруповання по статтях витрат, що відбивають їхнє цільове призначення в виробництві і місце здійснення.

Калькуляція - це таблиця розрахунку вартості продукції одного виду по статтях затрат.

У калькуляцію включаються наступні статті витрат :

1. Паливо на технологічні цілі;

2. Вода на технологічні цілі;

3. Основна заробітна плата виробничих робітників;

4. Додаткова заробітна плата виробничих робітників;

5. Відрахування на соціальне страхування;

6. Витрати на утримання і експлуатацію устаткування (у т.ч. амортизація виробничого устаткування).

1. Витрати по підготовці й освоєнню виробництва;

2. Цехові витрати;

3. Загальнозаводські витрати;

4. Покупна енергія.

По способі включення в собівартість продукції розрізняють витрати прямі, що можуть бути віднесені безпосередньо на собівартість того чи іншого виду продукції, і непрямі , що є загальними для декількох видів продукції.

Для енергетики найбільш характерним є розподіл витрат на умовно змінні і умовно постійні. До умовно змінних відносяться такі витрати, що в основному залежать від обсягу виробленої продукції (паливо і т.п.); умовно постійні витрати від розміру випуску продукції майже не залежать (амортизаційні відрахування, заробітна плата й ін.).

Розрізняють собівартість планову, котра відбиває передбачений планом рівень майбутніх витрат; фактичну (звітну), що визначається за даними бухгалтерського обліку і відбиває минулі витрати ; нормативну (проектну), що складається при проектуванні на основі прийнятих прогресивних норм (вона може підраховуватися більш укрупнено, чим планова собівартість).

Розрахунок витрат на зміст і експлуатацію устаткування для складання калькуляції.

Таблиця 7

Пояснення до розрахунку:

1. Амортизація устаткування і транспортних засобів, інструмента і господарського інвентарю береться з таблиці № 1 нарахування амортизації.

2. Витрати на експлуатацію приймаємо в розмірі 1,5% від загальної первісної вартості даних груп основних фондів.

3. Поточний ремонт приймаємо в розмірі 4% від загальної первісної вартості даних груп основних фондів, первісна вартість визначається з таблиці нарахування амортизації.

Розрахунок цехових витрат

Таблиця 8

Пояснення до розрахунку:

1. Утримання апарата керування містить у собі підсумкову суму річного фонду заробітної плати фахівців і службовців підприємства плюс 37,5% від цієї суми як відрахування на соціальні потреби.

2. Амортизація береться з таблиці нарахування амортизації по всіх групах основних фондів .

3. Витрати на утримання будинків і споруджень і інших основних фондів приймаємо у розмірі 0,8% від їх первісної загальної вартості .

4. Витрати на поточний ремонт будинків, споруджень і інших основних фондів приймаємо у розмірі 1% від їхньої первісної загальної вартості .

5. Первісна вартість будинків, споруджень і інших основних фондів визначається з таблиці розрахунку амортизації.

6. Витрати на охорону праці приймаємо у розмірі 10% від річного фонду заробітної плати всіх основних робітників підприємства.

Вихідні дані для складання калькуляції собівартості продукції:

1. Паливо

2. Допоміжні матеріали

3. Вода на технологічні цілі

4.Річний випуск готової продукції 50000 квт/год

Розрахунок калькуляції собівартості продукції підприємства.

Таблиця 9.

5. Визначення економічної ефективності заходів по впровадженню нової техніки і технологій.

Інтенсифікація виробництва - це економічний процес, заснований на застосуванні усе більш ефективних засобів виробництва і удосконалених форм організації праці, технологічних процесів і ін.. При цьому передбачається більш раціональне використання основних виробничих фондів, збільшення фондовіддачі на основі оптимального завантаження потужностей, зростання виробництва без збільшення чи зі зменшенням чисельності працюючих у результаті підвищення продуктивності праці, раціонального використання трудових ресурсів, підвищення якості продукції, поліпшення її споживчих властивостей при зниженні витрат на одиницю кінцевого продукту, зменшення втрат і повного використання відходів і ін..

У світлі нових задач розробляється комплексна методика виміру ефективності господарських заходів, покликана створити єдину методологічну і методичну основу для оцінки капітальних вкладень, нової техніки, організаційних , економічних і інших господарських рішень.

Розрахунок економічної ефективності виконують різними способами в залежності від того ефекту, що може бути отриманий від упровадження заходу.

Здійснення заходів звичайно зв'язано з визначеними витратами .Ці витрати можуть бути поточними й одноразовими. Поточні витрати, викликані впровадженням заходу, систематично відновляються. Вони включаються в собівартість енергії .

Одноразові витрати виробляються однократно і можуть бути капітальними (змінюючими вартість основних фондів) і некапітальними (не змінюючими вартість основних фондів).

Грошова економія від реалізації заходів може бути умовно-річною, економією до кінця року і перехідною економією.

Умовно-річна економія виходить з того, що захід застосовується протягом 12 місяців незалежно від часу впровадження.

Економією до кінця року називається сума економії, що може бути отримана з моменту впровадження заходів до кінця планового року.

Перехідна економія обчислюється по заходах , упроваджуваним не спочатку планового року. Визначають її як різниця між середньорічною собівартістю і собівартістю після проведення заходу, помножену на кількість продукції, що виготовляється у наступному розрахунковому періоді.

Висновок

Дослідивши в даній роботі механізм функціонування малого державного енергетичного підприємства можна зробити наступні висновки:

• для забезпечення невеликих віддалених населених пунктів енергопостачанням найбільш вдалий варіант – це створення малого державного енергопідприємства яке може взяти на себе ці функції;

• як правило, такі підприємства є дотаційними, тому що населення при нинішньому рівні оплати праці є частково неплатоспроможним і тому частину витрат на утримання такого підприємства має взяти на себе місцевий бюджет;

• працювати таке підприємство може як на природному (або привозному) газі, так і на мазуті;

• формування собівартості на продукцію підприємства відбувається так як на будь-якому іншому підприємстві тільки для енергетики найбільш характерним є розподіл витрат на умовно змінні і умовно постійні. До умовно змінних відносяться такі витрати, що в основному залежать від обсягу виробленої продукції (паливо і т.п.); умовно постійні витрати від розміру випуску продукції майже не залежать (амортизаційні відрахування, заробітна плата й ін.).