Реферат

Реферат Пример должностной инструкции секретаря-референта

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 20.9.2024



ЗАО "РИНГО" ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

01.03.96             № 3

секретаря-референта генерального директора


УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО "РИНГО" О. В. Ломов

01.03.96


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Секретарь-референт   относится   к   категории   специалистов   предприятия,
принимается и увольняется директором.


1.2. Основными    задачами   секретаря-референта   являются   организационное
и документационное обеспечение деятельности генерального директора.


1.3. Секретарь-референт подчиняется непосредственно директору предприятия.


1.4. В своей деятельности секретарь-референт руководствуется:

     законодательными актами РФ;

-   Уставом предприятия;

-   Положением о функциональных службах предприятия;
приказами (указаниями) руководства предприятия;

нормативно-методическими материалами по организации делопроизводства;

-   настоящей должностной инструкцией.

1.5. На должность секретаря-референта назначаются лица с высшим, средним
специальным образованием и стажем работы не менее 1   года или без стажа, но
при условии прохождения обучения на курсах секретарей-референтов.


1.6. Секретарь-референт должен владеть вопросами:


-   перспектив развития предприятия, его финансово-хозяйственной деятельности;

организации работы с документами, составления документации;

организации управленческого труда;
-   применения средств вычислительной и организационной техники;

-   перевода  служебной  документации   на  иностранный   язык   коммерческого
партнера;

-   культуры труда и служебной этики;

-   охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

-   оказания первичной медицинской помощи.

2. ФУНКЦИИ

На секретаря-референта возлагаются следующие функции:

2.1.  Информационно-справочное обслуживание по документам предприятия.


2.2.  Методическое руководство и контроль за организацией делопроизводства
в структурных подразделениях и филиалах предприятия.

2.3.  Документирование деятельности совещательных органов предприятия.


2.4.  Оперативно-организационное обслуживание руководства.


2.5.  Выполнение машинописных, графическ- х, множительных работ

2.6.  Ведение и оформление кадровой документации и учета (в случае отсут­
ствия инспектора по персоналу).


2.7.  Ведение учета рабочего времени сотрудников.

2.8.  Ведение учета командировочных удостоверений.



3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Секретарь-референт должен;

3.1.  Осуществлять подготовку необходимых документов, обеспечивать финан­
сово-хозяйственную деятельность предприятия.


3.2.  Обеспечивать прием, учет, регистрацию, контроль исполнения документов,
информационно-справочное обслуживание и хранение документной информации.


3.3.  Контролировать качество подготовки, правильность составления, согласования
и утверждения документов, представляемых на подпись руководству предприятия.


3.4.  Осуществлять контроль исполнения документов и поручений руководства,
принимать оперативные меры, направленные на своевременное и качественное их
выполнение.


3.5.  Осуществлять организацию подготовки, принятия решения и доведения их
до непосредственных исполнителей. Проводить анализ справок и докладов, предо­
ставляемых руководству, давать по ним компетентные заключения.

3.6.  Осуществлять оперативную связь со сторонними организациями (как ком­
мерческими, так и государственными) и отдельными гражданами по вопросам теку­
щей деятельности предприятия (телефон, факс, электронная почта и т. п.).

3.7.  Вести прием посетителей.


3.8.  Выполнять работу по документационному обеспечению кадровой деятель­
ности предприятия:

-   оформление приказов по личному составу;

-   оформление личных карточек формы Т-2 или личных дел;
— оформление трудовых книжек;

-   оформление и ведение трудовых контрактов (договоров);

-   оформление командировочных документов;

-   оформление листов нетрудоспособности;

-   ведение табеля учета рабочего времени;

-   выдача справок о трудовом стаже и зарплате.

3.9.
 
Обеспечивать выполнение машинописных и копировально-множительных работ.

3.10.  Использовать ПЭВМ как средство автоматизации делопроизводства.


3.11.  Проводить ежегодный отбор документов на архивное хранение или на
уничтожение.                                                


3.12.  Выполнять отдельные  поручения  руководства  по  профилю  финансово-
хозяйственной деятельности предприятия.

3.13.  Вести табель явки сотрудников на работу и передавать табель в бухгалтерию.


4. ПРАВА

Секретарь-референт имеет право:

4.1.  Запрашивать от функциональных служб необходимые материалы, а также
объяснения о причинах задержки выполнения заданий и поручений руководства.


4.2.  Рассматривать документы и направлять их на исполнение руководителям
и специалистам предприятия.


4.3.  Требовать от исполнителей доработки документов, подготовленных с на­
рушением  установленных правил  их  составления  и   оформления   (ГОСТ  6.38-96),
международных правил оформления документов (
ISO).

4.4.  Визировать   документы   управленческой   деятельности   в   рамках   своей
компетенции.


4.5.  Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению доку-
ментационного обеспечения  деятельности  предприятия,  совершенствованию  форм
и методов управленческого труда на основе применения электронной техники.



4.6.  Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения
служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в деятель­
ности предприятия.


4.7.  Работать с документами, имеющими гриф "КТ" или "Конфиденциально".


4.8.  Принимать решения в пределах своей компетенции.


4.9.  Взаимодействовать со всеми службами (сотрудниками) предприятия по во­
просам проверки исполнения документов, поручений и представления необходимой
информации руководству.


5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Секретарь-референт несет ответственность за:

5.1. Качество документов, предоставляемых на подпись руководству предприятия.


5.2. Небрежное, халатное отношение к своим должностным обязанностям.


5.3. Сохранность документации, разглашение сведений, имеющих гриф "Кон­
фиденциально" или "КТ".



Зам. директора


подпись


С. Р. Сегедин


Юрисконсульт

подпись          О.С. Васильева

28.02.96

1. Реферат Плебс
2. Реферат на тему Понятие и стадии инвестиционного проекта
3. Реферат Untitled Essay Research Paper Science Rainforests and
4. Реферат на тему Особенности технологии производства отдельных видов масла
5. Курсовая на тему Анализ затрат производственной организации и себестоимости продукции направления совершенствования
6. Реферат на тему Change In Heart Of Darkness Essay Research
7. Реферат на тему Основные этапы планирования развития предприятия
8. Статья Роль Президента РФ в системе органов государственной власти
9. Реферат на тему Планирование и прогнозирование
10. Диплом на тему Разработка интернет магазина по продаже программного обеспечения