Курсовая работа
“Организационно-экономические расчеты механического цеха”
по курсу
“Организация и планирование машиностроительного предприятия”
Содержание

1          Задание и исходные данные для курсовой работы        

2          Расчет нормы штучно-калькуляционного времени и размера партии запуска      

3          Расчет укрупненной численности основных производственных рабочих   

4          Расчет потребного количества оборудования основных участков   

5          Расчет показателей по труду и заработной плате     

5.1       Определение расчетного количества основных рабочих         

5.2       Расчет числа вспомогательных рабочих           

5.3       Расчет численности руководителей, специалистов и служащих

5.4       Расчет числа обслуживающего персонала        

5.5       Расчет годового фонда заработной платы основных  производственных рабочих           

5.5.1    Прямой фонд заработной платы

5.5.2    Расчет доплат до часового фонда           

5.5.2.1 Доплата за работу в ночное время          

5.5.2.2 Доплата за неосвобожденное бригадирство     

5.5.2.3 Доплата за обучение учеников     

5.5.2.4 Доплата премии по положению 

5.5.2.5 Расчет доплат до дневного фонда          

5.5.3    Расчет доплат до месячного фонда        

5.5.3.1 Оплата очередных отпусков        

5.5.3.2 Оплата за время исполнения служебных обязанностей         

5.5.3.3 Прочие доплаты

5.5.4    Сумма доплат по поясному коэффициенту      

5.6       Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих        

5.6.1    Прямой фонд заработной платы

5.6.2    Расчет доплат до часового фонда           

5.6.2.1 Доплата за работу в ночное время          

5.6.2.2 Доплата за неосвобожденное бригадирство     

5.6.2.3 Доплата за обучение учеников     

5.6.2.4 Доплата премии по положению 

5.6.3    Расчет доплат до дневного фонда          

5.6.4    Расчет доплат до месячного фонда        

5.6.4.1 Оплата очередных отпусков        

5.6.4.2 Оплата за время исполнения государственных обязанностей

5.6.4.3 Прочие доплаты

5.6.5    Сумма доплат по поясному коэффициенту      

5.7       Расчет годового фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих  

6          Определение балансовой стоимости амортизационных отчислений основных производственных фондов по группам ОПФ    14

6.1       Определение стоимости промышленного здания цеха и бытовых помещений     

6.2       Определение балансовой стоимости металлорежущего оборудования      

7          Калькулирование себестоимости

7.1       Расчет затрат на основные материалы           

7.2       Определение величины расходов по содержанию и эксплуатации оборудования  

7.2.1    Затраты на электроэнергию для производственных целей   

7.2.2    Затраты на сжатый воздух, воду, пар для производственных целей           

7.2.3    Затраты на вспомогательные материалы       

7.2.4    Отчисления на социальные нужды от заработной платы   вспомогательных рабочих  

7.2.5    Затраты на материалы и запасные части       

7.2.6    Затраты на текущий ремонт приспособлений  и ценного инструмента  

7.2.7    Износ малоценных и быстроизнашивающихся инструментов и приспособлений

7.2.8    Внутризаводские перемещения   

7.2.9    Прочие расходы       

7.3       Составление сметы цеховых расходов   

7.3.1    Затраты на пар для отопления зданий 

7.3.2    Затраты на электроэнергию для освещения зданий   

7.3.3    Затраты воды на бытовые нужды         

7.4       Составление калькуляции себестоимости отдельных деталей и определение их оптовой  цены           



1           Задание и исходные данные для курсовой работы

            Выполнение данной курсовой работы преследует следующие цели:

-         закрепление и углубление знаний по курсу “Организация и планирование машиностроительного предприятия”;

-         освоение методики самостоятельного выполнения технико-экономических расчетов.

            В основе расчетов положена производственная программа цеха – N=10000 машиноком­плектов в год, состоящих из пяти деталей-представителей, каждая из которых проходит до 8-ми операций. Тип производства в цехе – серийный.

            Исходные данные содержатся в табл. 1 и 2.


2           Расчет нормы штучно-калькуляционного времени и размера партии запуска

Норма штучно-калькуляционного времени t_шк,, мин определяется по формуле:

,

(2.1)

где       t_ш – штучное время на операцию, мин [1, прил. 19];

t_пз – подготовительно-заключительное время, связанное с подготовкой партии к запуску, мин [1, прил. 19];

n – принятое количество деталей в партии, шт.

Определение n потребует корректировки его расчетной величины n_р, шт:

,

(2.2)

где       Т_пз – суммарное подготовительно-заключительное время по всем операциям технологического маршрута изготовления детали, мин;

,

(2.3)

            Т_ш – суммарное штучное время по всем операциям технологического маршрута изготовления детали, мин;

,

(2.4)

            Е_н=0,15  – нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений;

m  - число операций по изготовлению детали;

К_м – коэффициент, учитывающий влияние материальных затрат на размер партии [1, табл. 1].

Минимально допустимый размер партии корректируется (принимается) с учетом нормализованного ряда периодичности R_н [1, стр. 4].

Для корректировки определяется расчетная периодичность R_р, дней по формуле:

,

(2.5)

где       N_сут – суточный запуск деталей в производство, шт.

,

(2.6)

где       Д_р=240 – количество рабочих дней в году.

            Тогда

.

(2.7)

            Результаты вычислений  п. 2 занесем в табл. 3




3           Расчет укрупненной численности основных производственных рабочих

Для расчета количества основных производственных участков выполним укрупненные расчеты трудоемкости обрабатываемых деталей.

Трудоемкость годового выпуска Т, нормо-часы:

.

(3.1)

            Ориентировочная численность рабочих P_r, чел:

,

(3.2)

где       F_д=1795 – годовой действительный фонд одного рабочего, дней [1, прил. 8];

            К_в=1,1 – средний коэффициент выполнения норм времени в цехе [1, стр. 7].

            Результаты вычислений п. 3.1 занесем в табл. 4.


4            Расчет потребного количества оборудования основных участков

Определение расчетного количества оборудования проводится по формуле:

,

(4.1)

где       С – общее число станко-часов на программу по группе оборудования, ч;

,

(4.2)

где       К_в=1,1 – средний коэффициент выполнения норм времени в цехе [1, стр. 7];

F_д – годовой действительный фонд работы оборудования, дней [1, прил. 8];

            Принятое количество оборудования (N_прин) определяется округлением N_расч до ближайшего целого числа.

            Коэффициент использования оборудования:

.

(4.3)

            Результаты вычислений п. 4 занесем в табл. 4,5,6.

Общее  количество оборудования равно 186 единицам.




5           Расчет показателей по труду и заработной плате

5.1         Определение расчетного количества основных рабочих

Определение расчетного количества основных рабочих проводится по формуле:

,

(5.1.1)

где       К_м=1 – коэффициент многостаночности.

            Результаты заносим в табл. 7, 8, 9, 10.

5.2         Расчет числа вспомогательных рабочих

Расчет ведется по [1, прил.12]. В расчете необходимо учесть запас вспомогательных рабочих на отпуска, болезни и т.д. в размере 12% от их общей численности.

            Результаты заносим в табл. 11.

5.3         Расчет численности руководителей, специалистов и служащих

На основе ранее составленной схемы управления (см. приложение 1) определяем численность руководителей, специалистов, служащих и МОП  по [1, стр. 41, прил. 13]. Результаты расчета сведены в табл. 12.

5.4         Расчет числа обслуживающего персонала

Сначала необходимо определить общую площадь помещений цеха исходя из значений удельных производственных площадей на единицу оборудования и нормативов вспомогательных площадей для  механических цехов.

Согласно [1, стр.22, табл.3] для цехов, выпускающих несложную продукцию, имеются следующие нормативы:

-         удельная производственная площадь на единицу установленного оборудования составляет  8 м²/ед;

-         удельная производственная площадь на одно верстачное место составляет  6 м²/ед.;

-         вспомогательные площади составляют  25%  от производственной площади.

Результаты вычисления площади цеха представлены в табл. 13.

Определяем число уборщиков производственных помещений исходя из соответствующих норм обслуживания, зависящих от веса собираемых отходов на 1 м² убираемой площади в смену.

Вес отходов можно вычислить, зная разность между нормой расхода материала на деталь и чистой массой детали, а также программу выпуска. Результаты расчета сведены в табл. 14.

            Общий вес собираемых отходов с 1 м² производственной площади в смену можно получить, если разделить общий вес отходов на количество рабочих дней в году и на количество рабочих смен за год, а также на площадь цеха:

,

(5.4.1)

М=0,7 кг/м².

            Согласно [1, стр. 39, прил.11] выбираем большее ближайшее значение - 1 кг/м². Отсюда находим размер убираемой площади для одного уборщика в смену  - 1400м² (предполагается уборка помещения с посыпкой пола опилками). Находим число уборщиков N_у

,

(5.4.2)

N_у=2.

            Тогда для двусменного режима работы потребуется 4 уборщика.

Уборщики служебных и бытовых помещений рассчитываются исходя из норм обслуживания для уборки служебных и бытовых помещений  по [1, стр.39, прил. 11].

-       Согласно [1 ,стр.21]  полезная площадь для бытовых помещений при смешанном способе хранения одежды составляет 2,5 м² на одного человека, для служебных помещений при закрытом способе хранения одежды составляет 3 м² на одного человека. Общая численность работающих в цехе складывается из численностей основных и вспомогательных рабочих. Всего 628 человека. Результаты расчета в табл. 15.

5.5         Расчет годового фонда заработной платы основных  производственных рабочих

Принимаем сдельно-премиальную систему оплаты труда  основных производственных рабочих. Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих состоит из прямого фонда и доплат до часового, дневного и месячного фондов. При определении себестоимости изделий все доплаты кпрямым фондам заработной платы по отдельным деталям распределяются пропорционально удельным весам этих фондов, определяемых их отношениями к общему прямому фонду заработной платы  основных производственных рабочих.

5.5.1        Прямой фонд заработной платы

Прямой фонд заработной платы производственных рабочих определяется следующим способом:

,

(5.5.1.1)

где       i=1..m – число операций (разрядов) по изготовлению детали;

            j=1..n – количество наименований деталей, изготавливаемых в цехе;

            t_{r i}^сд – часовая тарифная ставка i-го разряда рабочего-сдельщика, руб/ч;

t_{шк ij}  - норма штучно-калькуляционного времени на i-той операции по j-тому наименованию детали, ч;

N_j – годовая программа выпуска деталей j-го наименования, изготавливаемого рабочими-сдельщиками.

Зарплата ученика составляет 105 рублей в месяц.

Результаты занесем в таблицу 16.

5.5.2         Расчет доплат до часового фонда

5.5.2.1       Доплата за работу в ночное время

При работе в две смены продолжительность работы в ночное время составляет 3ч 30 мин ([1, стр. 13]).

Доплата за ночное время осуществляется по формуле:

,	(5.5.2.1.1)

где       Р_i^2см – число работающих во вторую смену на i-той операции по изготовлению детали, чел;

,	(5.5.2.1.2)

где       Q_пот = 12% - планируемые потери рабочего времени согласно [1, стр. 36, прил. 8];

            F_пл  - плановый фонд рабочего времени в днях;

,	(5.5.2.1.3)

            t_i^н – количество ночных часов на i-той операции, ч;

            K_нв – коэффициент доплаты за ночное время; от 22.00 до 24.00 – 0,2 и от 24.00 до 6.00 – 0,4.

            Результаты вычислений по пункту 5.5.2 сведем в табл. 17.

5.5.2.2       Доплата за неосвобожденное бригадирство

Величина доплат за неосвобожденное бригадирство зависит от количества рабочих в бригаде. При числе рабочих в бригаде более 10 человек доплата составляет  15%  от заработка бригадира, менее 10 человек – 10 % от заработка бригадира.

Доплата за неосвобожденное бригадирство определяется по выражению:

,	(5.5.2.2.1)

где       F_д –действительный фонд рабочего времени рабочих на i-том виде работ;

            P_брi – количество бригадиров i-того вида работ.

            Результаты отобразим в табл. 18.

5.5.2.3       Доплата за обучение учеников

За обучение учеников выплачивается по 60 руб/мес за каждого ученика. Общая сумма доплат определяется:

,	(5.5.2.3.1)

где  Р_уч - количество учеников.

=9360 руб.

5.5.2.4       Доплата премии по положению

Премия из фонда заработной платы за выполнение производственных показателей выплачивается в размере 10% от прямого фонда заработной платы:

,	(5.5.2.4.1)

67233,4 руб.

            Часовой фонд заработной платы Ф_дн складывается из:

1.      основного фонда;

2.       доплат за неосвобожденное бригадирство;

3.      доплат за работу в ночное время;

4.      доплат за обучение учеников;

5.      доплат премий по положению.

791194,27 руб.

5.5.2.5       Расчет доплат до дневного фонда

Доплаты до дневного фонда заработной платы Ф_дн состоят из оплаты перерывов кормящим матерям  DФ_км и доплаты подросткам  DФ_п  в связи с сокращенным рабочим днем.

В расчете принимаем данные доплаты в размере 0,3% от прямого фонда заработной платы:

,	(5.5.2.5.1)

2017,002 руб.

Ф_дн=791194,27+2×2017=795228,27 руб.

5.5.3        Расчет доплат до месячного фонда

5.5.3.1       Оплата очередных отпусков

Предполагаем,  что  все  основные  производственные  рабочие  (421 человек) работают при нормальных условиях труда. Продолжительность основного отпуска согласно [1, стр. 36, прил. 8] составляет 24 дня.

Фонд оплаты очередных отпусков определяется по формуле:

,	(5.5.3.1.1)

где       З_ср.дн – среднедневной заработок рабочего:

,	(5.5.3.1.2)

где       Ф_дн – дневной фонд заработной платы, руб;

F_пл =224,375 дней - плановый фонд рабочего времени;

Р – число основных производственных рабочих, чел ;

Т_отп=24 дня - продолжительность основного отпуска.

8,41 руб;

85060,62 руб.

5.5.3.2       Оплата за время исполнения служебных обязанностей

            Длительность выполнения гособязанностей  Q_го определяется согласно [1, стр. 9, табл. 2а] и составляет 0,9 дня при нормальных условиях труда.

Фонд заработной платы на оплату гособязанностей определяется по формуле:

,	(5.5.3.2.1)

=3189,77 руб.

5.5.3.3       Прочие доплаты

            Прочие доплаты принимаются равными 1,5% от дневного фонда заработной платы:

,	(5.5.3.3.1)

11928,42 руб.

Месячный фонд оплаты труда Ф_мес определяется как сумма фондов пункта  6.5.4  и дневного фонда.

,	(5.5.3.3.2)

895407,09 руб.

5.5.4        Сумма доплат по поясному коэффициенту

Доплаты по поясному коэффициенту производятся на уровне 20% от фонда заработной платы.

Результаты расчета фонда заработной платы основных производственных рабочих сведены в табл. 19.

5.6         Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Принимаем повременно-премиальную систему оплаты труда вспомогательных рабочих. Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих имеет структуру, подобную структуре фонда основных производственных рабочих.

Среди вспомогательных рабочих выделяют 3 группы рабочих:

-            вспомогательные рабочие, обслуживающие оборудование;

-            ремонтные рабочие;

-            вспомогательные рабочие цехового значения.

5.6.1        Прямой фонд заработной платы

Прямой фонд заработной платы рабочих-повременщиков состоит из прямого фонда вспомогательных рабочих и заработной платы учеников:

,

(5.6.1.1)

где       F_g.раб = 1795 ч - годовой действительный фонд времени одного рабочего;

t_чi^пов - часовая тарифная ставка i-го разряда рабочего-повременщика, руб/час;

Р_i - число рабочих-повременщиков, чел.

Зарплата одного ученика составляет 98 рублей в месяц.

Результаты вычислений приведены в табл. 20.

5.6.2        Расчет доплат до часового фонда

5.6.2.1       Доплата за работу в ночное время

Вспомогательные рабочие работают в две смены при нормальных условиях труда, поэтому ночное время для них составляет 3,5 часа.

Доплата за ночное время вычисляется по формуле:

,	(5.6.2.1.1)

где       P_нвi - число рабочих-повременщиков i-й профессии, работающих во 2-ю смену.

Остальные параметры известны из ранее проведенных расчетов.

Число рабочих-повременщиков, работающих во 2-ю смену, принимается равным половине расчетного количества, исключая распредов, которые работают только в 1-ю смену.

Результаты расчета сведены в табл. 21.

5.6.2.2       Доплата за неосвобожденное бригадирство

Величина доплат зависит от количества рабочих в бригаде и составляет 10% от заработка бригадира при численности бригады менее 10 человек и 15% при числе рабочих более 10 человек. Количество бригадиров принимаем по одному на смену для каждой профессии, исключая распредов, которые бригадиров не имеют.

Доплата за неосвобожденное бригадирство определяется по выражению:

.	(5.6.2.2.1)

            Результаты расчетов по пункту 5.6.2.2 отобразим в табл. 22.

5.6.2.3       Доплата за обучение учеников

Доплата рассчитывается исходя из суммы в 50 рублей за одного ученика в месяц. Формула для расчета:

.	(5.6.2.3.1)

где       Р_уч – количество учеников.

2400 руб.

5.6.2.4       Доплата премии по положению

Премия из фонда заработной платы за выполнение производственных показателей выплачивается в размере 10% от прямого фонда заработной платы.

.	(5.6.2.3.1)

=18118,84 руб.

            Часовой фонд заработной платы Ф_ч складывается из:

1.      основного фонда;

2.       доплат за неосвобожденное бригадирство;

3.      доплат за работу в ночное время;

4.      доплат за обучение учеников;

5.      доплат премии по положению.

214524,44 руб.

5.6.3        Расчет доплат до дневного фонда

Доплаты до дневного фонда заработной платы Ф_дн состоят из оплаты перерывов кормящим матерям  DФ_км и доплаты подросткам  DФ_п  в связи с сокращенным рабочим днем.

В расчете принимаем данные доплаты в размере 0,3% от прямого фонда заработной платы.

215611,57 руб.

5.6.4        Расчет доплат до месячного фонда

5.6.4.1       Оплата очередных отпусков

Отпуск для вспомогательных рабочих состоит из 18 дней. Оплату очередных отпусков по формулам (5.5.3.1.1) и (5.5.3.1.2):

=7,13 руб;

17325,9 руб.

5.6.4.2       Оплата за время исполнения государственных обязанностей

            Доплату за время исполнения государственных обязанностей вычислим по (5.5.3.2.1).

866,29 руб.

5.6.4.3       Прочие доплаты

Прочие доплаты определим по (5.5.3.3.1):

323,42 руб.

Месячный фонд Ф_мес рассчитывается по (5.5.3.3.2):

234127,21 руб.

5.6.5        Сумма доплат по поясному коэффициенту

Доплаты по поясному коэффициенту производятся на уровне 20% от фонда заработной платы.

Результаты расчета фонда заработной платы вспомогательных рабочих сведены в табл. 23.

5.7         Расчет годового фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих

Используя данные из [1, стр. 41-42, прил.13-14], составляем штатное расписание, в котором отражается расчет годового фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих.

Результаты вычислений с учетом доплат по поясному коэффициенту приведены в табл. 24, а в табл. 25 содержится основная и дополнительная зарплата и отчисления на социальные нужды вспомогательных рабочих по категориям, а также руководителей, специалистов и служащих. Дополнительная зарплата для руководителей, специалистов и служащих принята в размере 30% от их основной заработной платы.