Реферат Нормы российского права
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
1.
2.
Социальные нормы, их особенности и виды. Роль социальных норм в жизни общества.
Происхождение норм права существующих только в государстве как особом коллективе, особой организации ведет свое начало от норм, регулирующих поведение внутри организации более низкого уровня иерархии. В любом случае, нормы, регулирующие поведение внутри организации обязательно отражают необходимые и достаточные основания существования данной организации и ее цели. Поскольку первоначальными участниками коллектива являются, прежде всего, граждане (физические лица), каждый из которых имеет собственные интересы (цели) и ценностные установки (нормы поведения), то при вступлении в организацию каждый из них подчиняет свои ценности и цели ценностям и целям организации как целостной системы. Такое подчинение можно назвать добровольным отказом от части своих ценностей (индивидуальных норм поведения) как платы за право быть участником организации. Действительно, организация строится на определенных общих ценностях и целях всех ее участников, причем тех, которым участники организации придают наибольшее значение. Таким образом, внутри организации для регулирования поведения ее участников устанавливаются социальные нормы, «зафиксированные образцы уже достигнутого, а затем уже рекомендованного с позиции должного».[1] Единодушие (желание каждого участника организации строить свое поведение в соответствие с этими социальными нормами) возможно только в данный момент и в данное время. При изменении пространственно-временного континуума (изменении условий) участники организации начинают придавать наибольшее значение уже другим нормам (часто не совпадающим не только с социальными нормами организации, но и с нормами других участников). Это вызывает разрушительные тенденции в организации. Поскольку каждая система обладает иммунитетом самосохранения (участники организации не хотят оказаться одинокими), к нарушителям социальных норм начинают применяться наказания. Эти наказания имеют целью восстановление того баланса интересов, который существовал до нарушения. Таким образом, социальная норма - это критерий, устанавливающий пределы, в которых возможно поведение участника данного социума. Чем меньше участников в организации, тем, соответственно, меньше ограничений на индивидуальные нормы поведения.
Механизм установления социальных норм также прост, как и механизм происхождения индивидуальных норм. Гражданин выбирает для себя в качестве направляющих те нормы, которые доставляют ему максимум функции полезности, то есть максимальное удовлетворение его потребностей. То же самое можно сказать и о социальных нормах, установленных в организации. С этих позиций также можно объяснить несовпадение норм социальных с нормами индивидуальными и относительно высокой степени иерархии первых.
Чем дольше существует организация без изменения социальных норм, тем выше напряжение среди ее участников. Таким образом, с целью самосохранения организация вносит изменения в содержание социальных норм. В качестве примера можно привести введение частной собственности на средства производства в России. Право собственности на средства производства, принадлежащее государству, не давало возможности гражданам в полной мере реализовывать свой потенциал в области предпринимательства (в производстве, в коммерции, в сфере услуг). Виды продукции и услуг планировались часто без учета потребностей потребителей. В настоящее время все равно отсутствует право частной собственности на средства производства, поскольку организация не может пойти на такие изменения социальных норм, так как это угрожает ее жизнеспособности. В результате этого средства производства сосредоточились в собственности у нескольких организаций, являющихся по своей сути подсистемами системы государства. Здесь прослеживается еще одна особенность социальных норм - не все участники организации обладают равными правами и обязанностями (наличие дифференциации в действии социальных норм). Эта особенность определяется иерархической структурой организации как системы, в которой участники, стоящие на более высоких уровнях обладают большими правами. Таким образом, чем выше уровень внутри организации у ее участника, тем меньше ограничений, устанавливается на его поведение со стороны самой организации. Кроме того, чем выше уровень занимает участник организации, тем больше цели организации совпадают с его индивидуальными целями.
Наконец, социальная норма устанавливается в организации не кем-то, а ее руководителем (группой руководителей), т.е. участником (участниками), занимающим наивысшую в иерархии организации позицию. Таким образом, социальная норма - это также авторитетное установление. Можно, конечно, сказать, что в толпе, например, все равны. Но толпа не является организацией, если она и обладает системными признаками, то существует относительно непродолжительное время, ее связи легко разрушаются: паника присуща как явление только толпе. Конечно можно сказать, что в толпе может быть лидер, но в этом случае толпа уже превращается в организацию, где социальные нормы будут устанавливаться в интересах, прежде всего, лидера. Затем у лидера появится окружение, т.е. образуется иерархическая система управления, и толпа по сути перестанет существовать.
Следовательно, под социальной нормой следует понимать авторитетно установленное правило поведения субъекта (гражданина, участника), занимающего данную ступень в иерархии.
Социальные нормы могут выступать в качестве прав (ограниченных в интересах организации возможностей) и обязанностей (функций, необходимых для исполнения данным участником организации). Индивидуальные же нормы выступают только в качестве прав, поскольку ограничены интересами одного человека. Усложнение организации приводит к уменьшению границ возможного в интересах гражданина поведения (уменьшению объема прав) и увеличению объема обязанностей.
При объединении организаций социальные нормы новой организации устанавливаются согласно логике на основе ограничения возможностей каждой из них до момента объединения, следовательно, социальные нормы претерпевают изменения в сторону уменьшения свободы их участников. При разделении - наоборот, каждая сторон приобретает дополнительные возможности, а значит, расширяются границы свободы в их социальных нормах. При поглощении (насильственном присоединении) социальные нормы поглощающей организации навязываются. Например, с присоединением Кавказа к Российской империи горским народам (чеченцам, ингушам и т.п.) были навязаны нормы, связанные с запретом кровной мести за убийство. Подобное навязывание социальных норм вызывает напряжение среди участников организации и усиливает внутри нее конфликты между участниками. Для погашения внутриорганизационного конфликта усложняется структура по горизонтали, с одной стороны, увеличивая границы возможного поведения для подсистем (относительная автономия управления в национальных республиках Российской Федерации), а с другой, усиливается самостоятельность подобных подсистем, что ведет к усилению процессов распада организации (например, республики Татарстан, Чечня, на территории которых проявляется относительная самостоятельность в установлении социальных норм, по сравнению с другими субъектами федерации: областями, краями, автономными округами и даже некоторыми республиками).
Как составная часть социальных норм выступают нормы права (юридические нормы).
[1] Бурлай Е.В. Нормы права в социалистическом обществе.-Киев.:Наукова думка,1987.
