МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДЕПАРТАМЕНТ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ И ОБРАЗОВАНИЯ

ВОЛГОГРАДСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

Кафедра управления сельскохозяйственным производством
КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Комплексный экономический анализ

хозяйственной деятельности»

на тему: Анализ трудовых ресурсов, оплаты и производительности труда МУП «Сарептская мельница Красноармейского района за 2006 – 2008 гг.»


                                                                                                   Выполнил:

                                                                                                   студент заочного отделения

                                                                                                   Экономического факультета

                                                                                                   5 курс, группа  ЭК-51

                                                                                                   шифр:

                                                                                                   Барышникова Т.В.

                                                                                                   Проверил:
Волгоград – 2009 г.

Содержание

Введение…………………………………………………………………..

1.     Анализ современного состояния производства в МУП «Сарептская мельница» красноармейского района, города Волгограда……………

2.     Анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда в МУП «Сарептская мельница»…………………………………………………..

2.1.          Анализ показателей использования рабочей силы…………………

2.2.          Анализ использования фонда оплаты труда………………………..

2.3.          Анализ производительности труда………………………………….

2.4.          Влияние уровня использования трудовых ресурсов на результаты производственной и финансовой деятельности МУП «Сарептская мельница»………………………………………………………………

2.5.          Пути и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в МУП «Сарептская мельница»……………………………

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

  
ВВЕДЕНИЕ

Вопросы организации  и оплаты труда занимают особое  место не только в системе  экономических  отношений, но и в политической  системе, так как уровень  благосостояния  населения  и  эффективности  труда в жизни государства  и  общества, в целом, играют очень важную роль.

Высококвалифицированные и мотивированные работники в мире возрастающей глобальной рыночной конкуренции являются важнейшим ресурсом  и  фактором  национальной конкурентоспособности  и безопасности. Государство  установило  правовые  конституционные   основы  системе  организации и оплаты труда,  тем самым,  подчеркнув  их приоритет  в  структуре   других  социально-экономических  сторон  жизни  общества.  Немаловажное  значение  имеет   совершенствование   учетной системы,  в  рамках которой формируется  интегрированная  финансово-экономическая  информация   о   труде  и его оплате,  имеющая особое значение для процесса принятия решений и обособленных оценок пользователями учетной информации.

Успешное решение производственных, экономических и социальных задач в значительной степени определяется обеспеченностью предприятия трудовыми ресурсами и эффективностью их использования.

 К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми на­выками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресур­сов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работ­ников, занятых непосредственно производством продукции. В их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природ­но-климатическими условиями.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использова­ние, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повы­шения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйствен­ных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Объектом исследования данной курсовой работы является МУП «Сарептская мельница» красноармейского района города Волгограда.

Целью курсовой работы является анализ использования трудовых ресурсов, оплаты и производительности труда.

Основные задачи анализа:

ü  изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структур­ных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по кате­гориям и профессиям;


ü  определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

ü  анализ данных об использовании трудовых ресурсов;

ü     выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффек­тивного их использования.

В курсовой работе использовались методы монографический, табличный.
1.   
АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ПРОИЗВОДСТВА В ОАО «ГЛУБИНКА» МИХАЙЛОВСКОГО РАЙОНА, ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Открытое акционерное общество (ОАО) «Глубинка» создано в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах», Гражданским кодексом РФ и иным законодательством РФ.

Общество зарегистрировано 02.10.2005 г. Межрайонной ИФНС России № 6  по Волгоградской области, ОГРН 1033400957150.

Уставный капитал  ОАО «Глубинка» составляет 3325 тыс. р.

ОАО «Глубинка»   расположено  в хуторе Большемедведевский, Михайловского района, Волгоградской области.

Общество считается созданным как юридическое лицо с момента его
государственной регистрации в порядке, установленном законодательством РФ.  Оно  имеет в собственности обособленное имущество, подлежащее учету на его самостоятельном балансе, и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

ОАО «Глубинка»   руководствуется и своей деятельности действующим законодательством РФ,  Уставом, а также своими решениями, принятыми в соответствии с его компетенцией.

        Общество является коммерческой организацией. Целями деятельности Общества является производство, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции. Для достижения  поставленных  целей  организация  осуществляет следующие виды деятельности:

1. производство, закупка, хранение, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции;

2. оптовая и розничная торговля продуктами питания и промышленными товарами;

3. транспортные услуги по перевозки грузов и пассажиров;

4. торгово-закупочная, производственная, посредническая;

5. оказание услуг в области бытового обслуживания населения;

6. организация общественного питания;

7. производство товаров народного потребления;

8. оказание строительных, монтажных и ремонтных услуг;

9. осуществление внешнеэкономической деятельности;

10. участие в реализации совместных проектов в агропромышленной сфере с российскими и зарубежными партнерами;

11. осуществление иных видов хозяйственной и коммерческой деятельности, не запрещенных действующим законодательством. 

          Организационная структура  предприятия  состоит  из  бухгалтерии, цеха  растениеводства, зернохранилища,  склада запчастей и стройматериалов, столовой, цеха механизации, автогаража.

О характере  производства  и экономических показателях свидетельствуют данные  таблицы 1.

Таблица 1.

            Экономические  показатели ОАО «Глубинка»

за 2005…2007гг.

Показатели	2005г	2006г	2007г
Валовая прибыль, тыс.руб	9812	12061	17008
Объем продаж, тыс.руб	7057	10354	19347
Основной капитал, тыс.руб	17702	19669	23415
Площадь с/х угодий из них пашня	4500 3910	4500 3910	4500 3910
Среднегодовая численность работников, чел.	48	48	46
Чистый доход, тыс.руб	2435	3863	4032
Прибыль, тыс.руб	3088	2851	4457

Опираясь на данные таблицы 1 можно сделать вывод, что главными показателями размера предприятия является валовая и товарная продукция. Валовая продукция сельского хозяйства представляет собой всю массу продукции произведенной в данном году. Валовая продукция имеет тенденцию к увеличению так ее в 2007 году было произведено 17008 тыс. руб это на 4947 тыс. руб больше, чем в 2006 году и на 7196 тыс. руб больше, чем в 2005 году. Это ведет к увеличению объема продаж. Объем продаж в 2007 году составил 19347 тыс. руб. Это говорит о том, что в 2007г. продукция была продана вся,  по более высоким ценам. Основной  капитал на протяжении трех лет увеличивается, если в 2005 году он составлял 17702 тыс. руб, то в 2007 году он равняется 23415 тыс. руб, т.е. основной капитал за три года увеличился на 5713 тыс. руб. Площадь с/х угодий на протяжении трех лет остается неизменной и составляет 4500 га. Также за три года произошло увеличение чистого дохода на 1597 тыс. руб. Прибыль в 2007 году составила 4457 тыс. руб.
Таблица 2

Расчет прибыли и стоимостных показателей в ОАО «Глубинка» за 2005…2007 гг., тыс.руб.

Отрасль	Выручка от реализации			Коммер-ая себестоимость			Прибыль
	2005	2006	2007	2005	2006	2007	2005	2006	2007
Раст-во	7057	10354	19347	3969	7503	14890	3088	2851	4457
Всего по с/х	7057	10354	19347	3969	7503	14890	3088	2851	4457

Опираясь на данные таблицы 3, делаем вывод, что прибыль предприятия увеличивается на протяжении исследуемого периода. Самую высокую прибыль предприятие получило в 2007 году и она составила 4457тыс.руб. А самая низкая прибыль была в 2006 году – 2851 тыс.руб. Это связано с тем, что предприятие в этом году расплачивалось по кредиту. На увеличение прибыли повлияла коммерческая себестоимость, которая возрастала с каждым годом и в 2007 году составила 14890 тыс.руб. Это на 7387 тыс.руб больше, чем в 2006 году и на 10921 тыс.руб больше, чем в 2005 году. Выручка от реализации своего максимума достигла в 2007 году – 19347 тыс.руб. Это связано с получением хорошего урожая зерновых и подсолнечника и реализация его по высокой цене. Таким образом, анализ экономической характеристики хозяйства показал, что на протяжении трех лет хозяйство развивается, происходит увеличение обеспечения производства различными ресурсами, вследствие этого в 2007 году хозяйство получило прибыль.

Для определения экономического развития предприятия необходимо выяснить, какие подотрасли находятся в составляющих сельское хозяйство отраслях растениеводства и животноводства. Нужно изучить удельный вес каждой из них в общем объеме произведенной валовой продукции. На основе этих данных можно сделать вывод о направлении специализации предприятия. Для этого рассмотрим таблицу 3.
Таблица 3

Состав и структура объема продаж в ОАО «Глубинка»

 в 2005…2007гг, тыс.руб.

Вид продукции	2005г	2006г	2007г	В среднем за 3 года
				Сумма, т.р.	Структура,%
Зерновые	840	934	1112	962	25,4
Подсолнечник	2369	2633	3134	2712	71,4
Прочая продукция растениеводства	106	118	141	122	3,2
Итого по раст-ву	3315	3685	4387	3796	100
Всего по предприятию	3315	3685	4387	3796	100

Рассчитаем коэффициент специализации для исследуемого предприятия.

К = 100 / 71,4(2*1-1) + 25,4(2*2-1) + 3,2(2*3-1) =  100 / 163,6 = 0,61

Предприятие специализируется на производстве и реализации подсолнечника 71,4%, а также на выращивании зерновых культур 25,4% в общей структуре. 

2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «ГЛУБИНКА» МИХАЙЛОВСКОГО РАЙОНА, ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1. Анализ показателей использования рабочей силы

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми на­выками в соответствующей отрасли  (мужчины в возрасте 16-59 лет,  женщины в возрасте 16-54 года). Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использова­ние, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повы­шения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйствен­ных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Для оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами рассчитаем таблицу 4.


Таблица 4

Оценка обеспеченности ОАО «Глубинка» трудовыми ресурсами за 2005…2007гг

Категория работающих	Среднегодовая численность, чел			Изменение 2007г к 2005г, (+;-)
	2005г	2006г	2007г
Рабочие постоянные	44	44	42	- 2
в т.ч трактористы- машинисты	35	35	35	0
Служащие	4	4	4	0
из них руководители	1	1	1	0
специалисты	2	2	2	0
Итого занято в с/х производстве	48	48	46	- 2
ВСЕГО	48	48	46	- 2

Проанализировав таблицу 4,  делаем вывод, что численность работников,  как основного  фактора производства,  поддерживается на достаточном для хозяйства уровне. Общая численность работников сельскохозяйственного производства,  за  анализируемый период, уменьшилась на 4,17%, в том числе: постоянные  работники – на 4,5%, из них  трактористы-машинисты – на 5,4%;  численность руководителей и специалистов осталась неизменной.

Стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Текучесть кадров приводит к большим потерям ресурсов и снижает эффективность производства. Важными средствами борьбы с текучестью являются меры по укреплению трудовой дисциплины, совершенствование методов повышения квалификации рабочих и форм материального и морального поощрения.

Проанализируем текучесть кадров в ОАО «Глубинка», для этого рассчитаем таблицу 5.

Таблица 5

Информация о движении рабочих кадров в ОАО «Глубинка»

за 2007 год

Профессия	Численность на конец 2007г, чел	Принято, чел	Уволено, чел	Коэффициент текучести
Работники, занятые в с/х производстве	46	---	2	0,10
в том числе рабочие постоянные	42	---	2	0,10
из них трактористы-машинисты	35	---	2	0,10
разнорабочие	7	---	---	---
Служащие	4	---	---	---
Всего по организации	46	---	2	0,10

Рассчитав таблицу 5, делаем вывод, что общий коэффициент текучести в целом по хозяйству по хозяйству 0,10. Среди причин, побудивших рабочих уволиться, основной является собственное желание.

Учитывая  определяющее влияние на производительность труда оснащенности сельскохозяйственных предприятий фондами и энергетическими ресурсами, при проведении анализа изучают динамику показателей фондообеспеченности, энергообеспеченности, электрообеспеченности, фондовооруженности, энерговооруженности и электровооруженности и их связь с использованием трудовых ресурсов.

Названные показатели связаны с показателями обеспеченности и оказывают прямое влияние на производительность труда.

Для расчета данных показателей используем таблицы 6, 7.

Таблица 6

Информация для проведения анализа использования трудовых ресурсов в ОАО «Глубинка» за 2005…2007гг.

Показатели	2005г	2006г	2007г	Изменение за 2007г к 2005г (+;-)
Площадь с.-х. угодий, га	4500	4500	4500	0
Валовая продукция в сопоставимых ценах, всего, тыс.руб.	9812	12061	17008	7196
в т.ч. растениеводство	9812	12061	17008	7196
Валовой доход, всего, тыс. руб	4034	5640	7132	3098
в т.ч. растениеводство	4034	5640	7132	3098
Чистый доход, тыс. руб.	2435	3863	4032	1597
Среднегодовая численность работников, занятых в с/х производстве, чел	48	48	46	- 2
Основные производственные фонды с/х назначения, тыс. руб.
Энергетические мощности, тыс. руб.
Затраты труда на производство продукции, всего, тыс. чел-ч	72	80	96	24
в т.ч. растениеводство	72	80	96	24
Валовой сбор зерна, тыс. т.	5120,2	6310,3	8942,4	3822,2
Прямые затраты труда на производство зерна, тыс. чел-ч	31	34	41	10
Заработная плата работников, всего, тыс. руб.	1599	1777	3100	1501

Таблица 7

Показатели использования трудовых ресурсов в ОАО «Глубинка» за 2005…2007гг.

Показатели	2005г	2006г	2007г	Изменение за 2007г к 2005г (+;-)
Производство валовой продукции, всего, тыс.руб.	9812	12061	17008	7196
в расчете на 1 среднегодового работника, тыс.руб.	204,4	251,3	369,7	165,3
в расчете на 1 чел.-ч затраченного труда, тыс.руб.	136,3	150,8	177,2	40,9
Производство валовой продукции в расчете на 1 чел.-ч затраченного труда в растениеводстве, тыс.руб.	136,3	150,8	177,2	40,9
Получено валового дохода в расчете на 1 чел.-ч затраченного труда: в целом по предприятию	56,0	70,5	74,3	18,3
в растениеводстве	56,0	70,5	74,3	18,3
Показатели обеспеченности: Фондообеспеченность, тыс.руб.	17649	19611	23415	5766
Энергообеспеченность, кВт.	36,6	40,7	47,9	11,3
Показатели вооруженности: Фондовооруженность, тыс.руб.	369	408	509	140
Электровооруженность, кВтч	41	45	55	14
Энерговооруженность, кВт	29,8	33,1	40,7	10,9
Среднегодовая заработная плата работника,руб.	32625	36250	66000	33375

 

Анализ данных таблиц 6, 7 показывает, что в 2007 году ОАО «Глубинка»  не снизило объемов производимой продукции. При этом доходность всей продукции увеличилась на 1597 тыс.руб. Используемые сельскохозяйственные угодья на протяжении трех лет не изменялись. Хозяйство в большей мере использует интенсивные факторы ведения производства, так как общие затраты труда на производство продукции увеличились на 24 тыс.чел.-ч. Прямые затраты труда на производство зерна увеличились на 10тыс.чел.-ч. Происходит увеличение заработной платы работников в 2007 году по сравнению с 2005 годом на 1501 тыс.руб.

Рассматривая динамику производительности труда, необходимо отметить ее рост на 18,3 тыс.руб. Наблюдаемые изменения были вызваны увеличением энергообеспеченности  хозяйства  и энерговооруженности труда  работающих при опережающих темпах прироста производительности труда на средней заработной платой.

Для современного этапа развития рыночных отношений материальное стимулирование работающих в аграрной сфере является одним из определяющих факторов сохранения трудовых коллективов. Низкий размер заработной платы и неравномерность ее получения в течение года могут быть определяющими мотивами ухода рабочих с предприятия.  Рост мастерства рабочих кадров, стабильность коллектива в сочетании с накопленным опытом позволяют достигнуть высокой эффективности производства.

 

2.2. Анализ использования фонда оплаты труда в ОАО «Глубинка»

Производительность труда  работающих на предприятии  в значительной степени определяется уровнем дохода, который они получают за свой труд. Общий уровень дохода работника включает оплату труда в денежной и натуральной  формах, а также выплаты социального характера за счет средств предприятия. При проведении анализа влияния величины дохода на производительность труда  к фонду оплаты труда и социальным выплатам не следует относить:

    Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);

    Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды;

    Командировочные расходы и расходы, выплаченные взамен суточных;

    Другие расходы, направляемые на потребление, в соответствии с нормативными документами.

Анализ общей динамики фонда оплаты труда, выплат социального характера, а также их соотношения целесообразно выполнять используя таблицу 8.

Таблица 8
Оценка и динамика соотношений производительности и оплаты труда

в ОАО «Глубинка» за 2005…2007гг.

Показатели	2005г	2006г	2007г	Изменение 2007г к 2005г (+;-)	Темп изменения 2007г к 2005г,%
Выручка от продажи продукции в действующих ценах, тыс. руб.	7075	10354	19347	12290	274,15
Численность ППП, чел	48	48	46	- 2	95,83
Фонд заработной платы, тыс. руб.	1566	1740	3036	1470	193,87
Сумма выплат социального характера, тыс. руб.	33	37	64	31	193,94
Среднегодовая производительность труда одного работника ППП, руб.	147,0	215,7	420,6	273,6	286,12
Среднегодовая заработная плата одного работника ППП, руб.	32625	36250	66000	33375	202,29
Средний доход на одного работника ППП, руб.	33312,5	37020,8	67391,3	34078,8	202,30
Удельный вес дохода работающих в выручке от реализации продукции, %	22,66	17,16	19,02	- 6,64	70,69

На основании данных таблицы, делаем вывод, что выручка от продажи в 2007 году по сравнению с 2005 годом увеличилась на 12290 тыс. руб. Численность рабочих сократилась, а фонд заработной платы на протяжении трех лет увеличивался и в 2007 году составил 3036 тыс. руб. Возросла среднегодовая заработная плата одного работника на 202,29%, в связи, с чем увеличилась производительность труда одного работника на 286,12%. Произошло увеличение среднего дохода на одного работника на 34078,8 руб.

2.3. Анализ производительности труда в ОАО «Глубинка»

Эффективность использования трудовых ресурсов в значительной степени определяет производственные и экономические результаты предприятия, которые в конечном итоге выражаются в объемах произведенной продукции и затратах на ее производство. Основным показателем использования трудовых ресурсов служит производительность труда. Уровень производительности труда определяется количеством продукции, выработанной в единицу времени или затратами труда на единицу продукции.

Различают производительность труда среднюю, часовую, сменную, дневную, месячную, квартальную и годовую. Между перечисленными уровнями существует аналитическая взаимосвязь. Среднемесячная производительность (W_мес)  одного работника за сентябрь 2007 года составила 28320 руб.

Производительность труда в целом по предприятию (П_т) за 2007 год составила 420587 руб. 

Для оценки динамики производительности труда и влияния факторов на ее изменение рассчитаем таблицу 9.

Таблица 9

Оценка динамики производительности труда в ОАО «Глубинка» за 2005…2007 гг.

Показатели	2005г	2006г	2007г	Изменение за 2007г к 2005г (+;-)	Темп изменения 2007г к 2005г,%
Объем продукции в действующих ценах без налогов и акцизов, тыс.руб.	9812	12061	17008	7196	73,3
Среднесписочная численность ППП, чел	48	48	46	- 2	- 4,2
в том числе рабочих	48	48	46	- 2	- 4,2
Количество отработанных рабочими человеко-дней	10000	10000	12000	2	20
Количество отработанных рабочими человеко-часов	72000	80000251,3	96000	24	33,3
Среднегодовая выработка одного работника ППП, тыс.руб	204,4	251,3	369,7	165,3	80,9
Выработка одного рабочего: среднегодовая, тыс. руб	204,4	251,3	369,7	165,3	80,9
среднедневная, тыс. руб	981	1206	1417	436	44,4
среднечасовая, тыс. руб	136	151	177	41	30,1
Удельный вес рабочих в общей численности ППП	1	1	1	0	0
Среднее число дней отработанное одним рабочим за год	208	261	261	53	25,5
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7	8	8	1	14,3
Среднее число часов, отработанное одним рабочим за год	1500	1666	2086	586	39

На основании данных таблицы 9 делаем вывод, что объем продукции в 2007 году по сравнению с 2005 годом увеличился на 7196 тыс. руб. Численность рабочих уменьшилась на два человека в связи с увольнением. В связи с этим количество отработанных рабочими человеко-дней в 2007году по сравнению с 2005 годом  увеличились на 2 дня. Произошло увеличение среднегодовой выработки одного работника на 80,9%. Увеличение фактической занятости рабочих на 25,5%  на протяжении трех лет и средней продолжительности рабочего дня на 14,3% способствовало повышению годовой, дневной и особенно часовой выработки рабочих. Возросла выработка одного рабочего: среднегодовая за анализируемый период увеличилась на 80,9%; среднедневная на 44,4%, а среднечасовая на 30,1%.
2.4 Влияние уровня использования трудовых ресурсов на результаты производственной и финансовой деятельности предприятия

Конечный результат повышения эффективности использования трудовых ресурсов находит выражение либо в приросте объема произведенной продукции (выручке от продаж), либо в снижении себестоимости ее производства, что равнозначно получению дополните6льной прибыли.

Проанализируем влияние использования трудовых ресурсов на объем продаж по данным таблицы 10.
Таблица 10

Влияние производительности труда на объем выручки от продажи продукции в ОАО «Глубинка» за 2005…2007гг.

Показатели	2005г	2006г	2007г	Изменение за 2007г к 2005г (+;-)	Темп изменения 2007г к 2005г,%
Выручка от продажи продукции в действующих ценах, тыс. руб.	7075	10354	19347	12290	174,15
Количество работающих ППП, чел	48	48	46	- 2	- 4,17
Годовой доход, включая выплаты социального характера, тыс.руб.	1599	1777	3100	1501	93,87
Годовой доход в расчете: на 1 человека ППП, руб.	33,3	37,0	67,4	34,1	102,4
на 1000 руб. выручки от проданной продукции	226,6	171,6	160,2	- 66,4	- 29,31
Выручка от продажи продукции в расчете на 1 человека ППП, руб.	147021	215708	420586	273565	186,08

По приведенным данным, предприятие в отчетном году получило 102% прироста выручки за счет увеличения производительности труда (Приложение 2). Каждый процент прироста производительности труда  дает предприятию 67,4 тыс. руб (), что равно условной экономии работающих  0,5 человека (). Однако при этом происходит удешивение рабочей силы в выручке от продаж продукции на 29,31%. Это связано с опережением темпов роста производительности труда от темпов увеличения совокупного годового дохода в расчете на одного работающего. Производительность труда в 2007 году по сравнению с 2005 годом увеличилась на 186,08%, а годовой доход на 102,4%. Сложившиеся темпы роста производительности труда и совокупного дохода прямым образом приводят к уменьшению себестоимости проданной продукции. Происходит уменьшение затрат по оплате труда на 1284641 руб. (Приложение 2).
ВЫВОДЫ  И  ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Вопросы организации  и оплаты труда занимают особое  место не только в системе  экономических  отношений, но и в политической  системе, так как уровень  благосостояния  населения  и  эффективности  труда в жизни  общества  играют   важную роль.

        Государство  устанавливая   правовые  конституционные   основы  системы  труда и его оплаты, подчеркивает   их приоритет  в  структуре   других  социально-экономических  сторон  жизни. 

       Труд  представлен  интеллектуальной и физической  деятельностью человека,  направленной на  изготовление  благ и оказание услуг. Именно труд, по мнению ученых,   является  самым  важным фактором производства, от которого зависит социально-экономическая эффективность любого предприятия и общества в целом.

       Анализируемое предприятие – открытое акционерное общество ОАО «Глубинка»- мелкое  по размерам  предприятие  с разветвленной  организационно-производственной  структурой.

       Все  основные экономические  показатели  предприятия, за анализируемый период,  выросли:  основной производственный капитал предприятия -  в  1,3 раза;  объем валовой  продукции – в 1,7 раз  и объем продаж  – в 2,7 раза;  прибыль –  в  1,4 раза. 

Предприятие специализируется на производстве и реализации подсолнечника 71,4%, а также на выращивании зерновых культур 25,4% в общей структуре. 

Численность всех работников,  за  анализируемый период, уменьшилась на 4,17%, в том числе: постоянные  работники – на 8,7%, из них  трактористы- машинисты - на 1,26%;  численность руководителей и специалистов осталась неизменной.  Текучесть кадров на предприятии невысокая. Коэффициент текучести равен 0,10. Среди причин, побудивших рабочих уволиться, основной является собственное желание.

ОАО «Глубинка»  не снизило объемов производимой продукции. При этом доходность всей продукции увеличилась на 1597 тыс.руб. Хозяйство в большей мере использует интенсивные факторы ведения производства.

Производительность труда  работающих на предприятии  в значительной степени определяется уровнем дохода, который они получают за свой труд. Возросла среднегодовая заработная плата одного работника на 202,29%, в связи, с чем увеличилась производительность труда одного работника на 286,12%. Произошло увеличение среднего дохода на одного работника на 34078,8 руб.

Основным показателем использования трудовых ресурсов служит производительность труда. Уровень производительности труда определяется количеством продукции, выработанной в единицу времени или затратами труда на единицу продукции. Увеличение фактической занятости рабочих и средней продолжительности рабочего дня способствовало повышению годовой, дневной и особенно часовой выработки рабочих. Сложившиеся темпы роста производительности труда и совокупного дохода прямым образом приводят к уменьшению себестоимости проданной продукции. Происходит уменьшение затрат по оплате труда на 1284641 руб.