СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................... 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ........................................................................................................................ 5

1.1.     Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов......................................................................................... 5

1.2.    Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.................. 7

1.3.    Использование фонда рабочего времени..................................... 10

1.4.    Определение производительности труда...................................... 12

2. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ФЛИК-М»............. 15

2.1. Краткая характеристика  ОАО «ФЛИК-М»................................... 15                                                    2.2. Анализ  обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами.... 17                                     2.3. Анализ  использования  фонда  рабочего времени....................... 19                                 

2.4. Анализ  производительности  труда.............................................. 22                                                        

2.5. Трудовые факторы и их влияние на объем производства............ 24

3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО «ФЛИК-М»....................................................................... 26                                                

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.............................................................................................. 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ  ИСТОЧНИКОВ....................................... 32

ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Изучение только экономики невозможно без анализа. Сам термин "анализ" происходит от греческого слова "analyzis", что в переводе означает "разделяю", "расчленяю". Следовательно, анализ в узком плане представляет собой расчленение явления или предмета на составные его части (элементы) для изучения их как частей целого. Такое расчленение позволяет заглянуть вовнутрь исследуемого предмета, явления, процесса, понять его внутреннюю сущность, определить роль каждого элемента в изучаемом предмете или явлении. Таким образом, анализ хозяйственной деятельности - это научный способ показания сущности экономических явлений и процессов, основанный на расчленении их на составные части и изучении их во всем многообразии связей и зависимостей.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью - выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.

Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей ОАО «ФЛИК-М», практически закрепив полученные на занятиях знания по анализу хозяйственной деятельности предприятий.

При этом будут решены следующие задачи:

1.     сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная  характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.

2.     исследование на предприятии ОАО «ФЛИК-М» производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.

3.     выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.

Объектом исследования является ОАО «ФЛИК-М». Предметом анализа является структура и состав персонала, а также результаты его деятельности. Анализ проводится за 2007-2008 гг.  В  качестве  базы  для  анализа были использованы данные финансовой и статистической отчётности ОАО «ФЛИК-М».

Курсовая работа выполнена на базе следующих источников информации: 1. Публикации в учебных и периодических изданиях.
Для изучения теоретических основ анализа трудовых ресурсов предприятия использованы работы таких авторов как: Г.В. Савицкая, Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина, А.Д. Шеремет и др.; 2. Делопроизводственная документация.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1.   
Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов

        

         Интенсификация общественного производства, повышение  его  экономической эффективности  и  качества  продукции  предполагают  максимальное   развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов  предприятий.  На  современном этапе  развития  экономики  необходимо,  прежде   всего,   выяснить,   какие изменения  в  использовании  труда  произошли  в  процессе  производства  по сравнению  с  заданием  и  с  прошлым  периодом.  Основная  задача   анализа использования  труда  на  предприятии  состоит  в  том,  чтобы  выявить  все факторы,  препятствующие  росту  производительности  труда,   приводящие   к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала. Помимо этой существует еще ряд задач - это такие как:

-  определение структуры по классификации, т.е. средней разрядности;

-  анализ движения рабочей силы;

-  выполнение плана по численности;

-  измерение и использование рабочего места;

-  определение относительного отклонения численности от плановой;

-  оценка и анализ использования рабочего времени;

-  анализ коэффициента сменности.

         В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:

-   обеспеченность мест производственных подразделений персоналом рабочих в требуемом для производства профессиональном и  квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
-  использование  трудовых  ресурсов  (рабочего  времени)   в   процессе

производства;

-  эффективность использования  трудовых  ресурсов  (изменение  выработки  продукции  на  одного  работающего  и   на   этой   основе   изменение производительности труда).

         Источники информации для анализа:

-  план по труду;

-  ф. № 1-т (производственные отрасли) «Отчет по труду»;

-  ф. № 5-з «Отчет о затратах  на  производство  и  реализацию  продукции (работ, услуг) предприятия (организации)»;

-  статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих;

-  оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия;

-  другая отчетность,  связанная  с  трудовыми  ресурсами  предприятия  и производственных подразделений и служб в зависимости  от  поставленной

исследователем цели и задач.

         Основными показателями, характеризующими использование труда на

предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда.

         Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:

-  оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движении рабочей силы;

-  оценка эффективности использования рабочего времени;

-  изучение производительности руда;

-  изучение трудовых факторов, влияющих на объем производства.

   
1.2.  
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства.

Термин “трудовые ресурсы” – понятие “растяжимое” и устаревшее. К предприятию более применимо понятие “рабочая сила” (экономически активное население), хотя и оно включает “занятых” и “безработных”. Нужен термин, который исключал бы “безработных” из состава рабочей силы. “Персонал предприятия” и “кадровый состав” – это то, что нужно. Таким образом, употребляя в работе понятия “трудовые ресурсы предприятия” и “рабочая сила” не будет столь грубым отождествление их с составом занятых на предприятии, т.к. во всех учебниках по анализу предприятий почему-то используются эти неточные термины.

 В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Не укомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Весь персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал).
         Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:
, ,
где Тр – тарифный разряд; ЧР – численность рабочих; Vp_i – объем работ каждого вида.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:
- оборота по приёму =___принято работников  всего____________

                                    среднесписочная численность работников
- оборота по выбытию =___ уволено работников всего__________


                                    среднесписочная численность работников

- общего оборота = __принято работников + уволено работников__


                             среднесписочная численность работников
- текучести = уволено по своему желанию и нарушению дисциплины

    кадров                   среднесписочная численность работников
- постоянства кадров = количество работников, проработавших год

                                          среднесписочная численность работников
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.
1.3.  
Использование фонда рабочего времени
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):
ФРВ=ЧР × Д × П.
Объектом анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.

Влияние этих факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить способом цепной подстановки:
DФРВчр = (ЧРф – ЧРпл) ´ Дпл ´ Ппл;

                                    DФРВд = (Дф – Дпл) ´ ЧРф ´ Ппл;

DФРВп = (Пф – Ппл) ´ Дф ´ ЧРф.
При анализе важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска, например). Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.

Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени (скрытые потери рабочего времени). Это затраты рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих.

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.
1.4.  
Определение производительности труда
Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных  и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:
ГВ= УД × Д × П × ЧВ,
где ГВ – среднегодовая выработка одним работником; УД – доля рабочих в общей численности работников; Д – количество отработанных дней одним рабочим за год; П – средняя продолжительность рабочего дня; ЧВ – среднечасовая выработка продукции.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ  = Д × П × ЧВ.
Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.

Весьма эффективен при изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки корреляционно-регрессионный анализ. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:
∆ГВ^’ _хi  = ∆ЧВ_хi ×  Д_ф × П_ф.

Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:
∆ГВ_хi = ∆ГВ^’_хi  × УД_ф.
Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала (ППП_ф):
∆ВП_хi  = ∆ГВ_хi × ППП_ф,
или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:

∆ВП_хi  = ∆ЧВ_хi × П_ф ×  Д_ф × УД_ф × ППП_ф.

 

	Наименование факторов	Влияние в абс. выражении
	Изменение численности ППП	DТП п = (П2008-П2007) ´ у2007 ´ q2007  ´ ч2007 ´вч2007 = =(2128-1900) ´ 0,77 ´ 238,2 ´ 7,89 ´ 101,67  = =33545722,97р.
	Изменение структуры ППП	DТП у = П2008 ´ (у2008-у2007) ´ q2007 ´ ч2007 ´ вч2007 = = 2128 ´ (0,79-0,77) ´ 238,2 ´ 7,89 ´ 101,67 = = 8132296,47р.
	Изменение целодневного использования рабочего времени	DТП q = П2008 ´ у2008 ´ (q2008-q2007) ´ ч2007 ´ вч2007 = = 2128´0,79´ (237,2-238,2) ´ 7,89 ´ 101,67 = = -1348554,6 р.
	Изменение внутрисменного использования рабочего времени	DТП ч = П2008 ´ у2008 ´ q2008 ´ (ч2008-ч2007) ´ вч2007  = = 2128 ´ 0,79 ´ 237,2 ´ (7,96-7,89) ´ 101,67 = = 2837946,9 р.
Изменение среднечасовой выработки рабочего		DТП вч = П2008 ´ у2008 ´ q2008 ´ ч2008´ (вч2008 –вч2007) = 2128 ´ 0,79 ´ 237,2 ´ 7,96 ´ (174,18 - 101,67) = =230157097,7 р.
Итого сумма всех изменений		DТП п +DТП уD+ТП q+DТП ч +DТП вч= =+273324509,5
Итого		DТП = ТП1 – ТП0  = 553162-278986 = 274176

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы:

1. обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами предприятия;

2. показатели движения и постоянства кадров;

3. использование фонда рабочего времени;

4. производительность труда;

5. трудовые факторы и их влияние на объем производства.

Проанализировав состав работающих по категориям персонала результаты показали, что состав работающих в ОАО «ФЛИК-М» значительно изменился. Численность промышленно-производственного персонала в отчетном году по сравнению с прошлым годом увеличилась на 12 %. Удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 15% в 2008 г. по сравнению с 2007 г. очевидно за счет того, что увеличилась доля рабочих. К штату руководителей прибавился 2 человека.

Следующим этапом анализа стало  изучение движения рабочей силы, которое показало, что по ОАО «ФЛИК-М» коэффициент общего оборота  уменьшился на 9,7%. Коэффициент оборота по приему в 2008 г. ниже коэффициента выбытия. Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины уменьшилось в 2 раза. Зато по собственному желанию в 2008 году уволилось на 14 человек меньше – 276 человек. Увеличилось и количество работников, проработавших на предприятии весь год. Коэффициент постоянства кадров уменьшился на 4,6 %.

 Проведенный анализ использования фонда рабочего времени показал, что на анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени больше прошлогоднего на 431883,3 ч. Имеющиеся трудовые ресурсы      ОАО «ФЛИК-М» использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 237,2 дней вместо 238,2, в связи с чем  целодневные потери рабочего времени по сравнению с прошлым годом составили на одного рабочего 1 день, а на всех – 1682 дня.

Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний. В целом по предприятию выработка как среднегодовая, так и среднедневная выросла по сравнению с прошлым годом, что могло быть вызвано повышением эффективности работы как промышленно-производственного персонала, так и основных рабочих; увеличением численности, а также внедрение в производство новейших технологий. При этом по сравнению с прошлым годом показатели производительности также выросли.

         В процессе анализа влияния отдельных трудовых факторов на объем товарной продукции было выявлено, что объем товарной продукции в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличился на 98% или на 274176 тыс. рублей. На данное изменение повлияло несколько факторов. Рост численности промышленно-производственного персонала на 228 человек увеличил объем товарной продукции по сравнению с 2007 годом на 33545722,97 руб. Увеличение удельного веса рабочих в промышленно-производственного персонала привело к увеличению объема товарной продукции на 8132296,47 руб. Изменение использования внутрисменного рабочего времени привело к росту объема товарной продукции соответственно на 2837946,9 рублей, а целодневного к снижению на 1348554,6 рублей. Рост среднечасовой выработки в 2008 году по  сравнению с 2007 годом на 72,51 рублей увеличил объем товарной продукции на 274176 т. рублей. Таким образом, на предприятии существуют резервы увеличения величины товарной продукции.

Все вышеперечисленное свидетельствует о том, что на анализируемом предприятии трудовые ресурсы используются эффективно.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.   Бариленко В.И. Анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2009. – 416 с.

2.   Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: БГЭУ, 2005. – 235 с.

3.   Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности

предприятия: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 424 с.

4.   Лысенко Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 320 с.

5.   Мельник М.В., Герасимова Е.Б. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2008. – 192 с.

6.   Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. - М.: Академия, 2008. – 331 с.

7.   Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 512 с.

8.   Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 296 с.

9.   Чернышева Ю.Г.Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – Серия «Высшее образование». 2-е изд., доп. и перераб.- Ростов Н/Д: «Феникс», 2005. –  300 с.

10.   Шеремет А.Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 367 с.