Реферат

Реферат Рынок труда и безработица 6

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 23.11.2024





Оглавление

Введение. 2

1. Рынок труда. 3

1.1. Сущность, структура и функции рынка труда. 3

1.2. Классификация и теории рынков труда. 7

1.3. Механизм функционирования рынка труда. 14

1.4. Особенности современного рынка труда. 18

2. Сущность, виды и формы занятости. 19

2.1. Занятость: социально-экономическая сущность, основные характеристики. 19

3. Сущность, формы и виды безработицы. 22

4. Безработица в России, мониторинг численности безработных. 26

5. Статистика рынка труда. 27

5.1. Статистика трудовых ресурсов. 28

5.2. Статистика занятости и безработицы.. 29

5.2.1. Динамика общей численности безработных по полу, динамика безработицы среди городского и сельского населения. 34

5.2.2. Распределение численности безработных по возрастным группам. 35

5.2.3. Среднегодовая численность занятых в экономике по отраслям. 36

5.2.4. Распределение численности безработных по уровню образования. 36

Заключение. 38

Список использованных источников. 40

Приложениния. 41

Приложение 1. 41

Приложение 2. 43

Приложение 3. 44

Приложение 4. 45

Приложение 5. 46

Приложение 6. 47

Приложение 7. 50

Приложение 8. 51



Введение


В данной работе рассмотрена характеристика рынка труда.

На данный момент времени это очень актуальная тема, так как рынок труда – это важнейший элемент рыночной экономики. В связи со спадом производства в 90-х годах в целом по России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе. Данная работа также актуальна ещё по одной причине: в настоящее время весь мир обеспокоен мировым финансово-экономическим кризисом, вследствие которого на предприятиях происходят сокращения работников. Больше всего это затронуло крупные предприятия, т.к. они вынуждены сокращать своих работников из-за невостребованности своей продукции на рынке товаров и услуг.

Целью работы является анализ рынка труда, а также проблем безработицы и путей их решения.

Объектом исследования является Россия (российский рынок труда).

Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда.

В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:

·         Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;

·         Выделить факторы, влияющие на рост безработицы среди определенных групп населения;

·         Оценить состояние рынка труда в России на сегодняшний день.

В работе были использованы труды К. Маркса, Дж. Кейнса, А. Пигу и П. Хейне, а также статистические данные с сервера Федеральной службы государственной статистики. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

1. Рынок труда.

1.1. Сущность, структура и функции рынка труда.


В самом общем виде рынок - система экономических отноше­ний между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок мож­но рассматривать также как экономическое и географическое про­странство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Ры­нок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и по­купателей товаров и услуг.

Каждое из названных определений (система отношений, про­странство, механизм) дает сущностную характеристику одной из сторон многогранного понятия «рынок». Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др. Функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификой товара, выступающего объектом купли-продажи на данном рынке.

Среди всех рынков особое место занимает рынок труда, являющийся основой рыночных отношений, поскольку управление эконо­микой предполагает прежде всего управление трудовой деятельно­стью. Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распре­деления и перераспределения общественного труда по сферам и от­раслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффек­тивности труда и производства в соответствии со структурой обще­ственных потребностей и форм собственности.

Существует несколько научных определений рынка труда, например:

Рынок труда — это совокупность экономических и юридических процедур, позво­ляющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие вы­годы, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги. [4, 244]

Рынок труда– это сфера контактов между продавцами и покупателями, трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. [6, 137]

Выведем одно, наиболее обобщающее понятие. Итак, рынок труда — это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфе­ра трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. [3, 54]

Рынок труда можно рассматривать широко — как совокупный ры­нок труда, охватывающий все совокупное предложение (все эконо­мически активное население) и совокупный спрос (общую потреб­ность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка тру­да,  основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего рабо­ту, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности эко­номики в кадрах.

Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов:

·  открытый рынок труда – это экономически активное населе­ние, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподго­товке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах эко­номики;

скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в тоже время в связи с сокращением производ­ства или с изменением его структуры могут быть высвобожде­ны без ущерба для производства.

Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофи­циальную части.

Функционирование рынка труда имеет ряд следующих особен­ностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства ра­бочей силы:

1.  Неотделимость прав собственности на товар — рабочую силу от владельца. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда [10, 245], поэтому покупатель (работодатель) приобрета­ет только право использования и частичного распоряжения способ­ностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение опре­деленного времени.

2.  Значительная продолжительность по времени контакта про­давца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.

3.  Наличие большого числа институциональных структур особо­го рода (разветвленной системы законодательства, социально-эко­номических программ, служб занятости и т.д.).

4.  Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с раз­личным   профессионально-квалификационным   уровнем   рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.

5.  Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается и сфере обращении товара — рабочей силы, т.е. на рынке труда, продолжает­ся в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жиз­ненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг. Второй — начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.

6. Значимость для работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т.д.

Рынок труда как система включает следующие элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.

Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.

Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотно­шения между субъектами рынка, четко определяющие их права, со­здающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие соци­альное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы оп­ределены в Конституции Российской Федерации, в Гражданском Кодексе РФ, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других законах и подзаконных актах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях прави­тельства, в генеральных, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий.

Конъюнктура рынка труда это соотношение спроса и предло­жения рабочей силы. Она может быть трех типов:

      трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;

      трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;

      равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее пред­ложению.

Инфраструктура рынка труда это система институтов, учреж­дений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государ­ственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, обществен­ные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статисти­ческая информация и др.).

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необхо­димы для его нормального функционирования, под которым пони­мается положение, когда созданы все условия для выполнения фун­кций рынка труда. К таким функциям относятся:

    организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы;

    обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон ры­ночного взаимодействия;

    установление равновесных ставок заработной платы;

    содействие решению вопросов занятости населения;

    осуществление социальной поддержки безработных.

1.2. Классификация и теории рынков труда.


Для регулирования рынка труда важное значение имеет класси­фикация рынков труда по различным критериям (см. приложение 1).

1. По критериям пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости можно различать международ­ный рынок труда; национальный рынок труда, действующий на терри­тории страны; региональный рынок труда, охватывающий террито­рию  отдельного  региона   (республики,   края,   области,   района) страны; внутрифирменный рынок труда — рынок труда внутри конк­ретной организации.

2.  По критерию временных параметров можно различать теку­щий (реальный),  перспективный,  потенциальный и прогнозируемый рынки труда.

3.  По степени эластичности можно выделить жесткий рынок труда, основанный на строгой регламентации рабочего времени и стандартных формах занятости, и гибкий рынок труда, быстро при­спосабливающийся к изменяющимся условиям хозяйствования, как количественно (за счет количества занятых, уровня заработной пла­ты), так и функционально (за счет использования гибких режимов занятости, изменения систем оплаты труда).

4.  В зависимости от степени конкуренции на рынке труда и взаи­модействия продавцов и покупателей рабочей силы можно выделить несколько моделей: чисто конкурентный рынок труда, монопсонистический рынок труда, модель при участии профсоюзов, модель дву­сторонней монополии.

Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами: 1) большое число организаций конкурируют друг с другом при найме работников конкретного вида труда; 2) многочисленные квалифицированные работники, имеющие одинаковую квалифика­цию, независимо друг от друга, предлагают данный вид труда; 3) ни организации, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

Модель монопсонии (т.е. монополии одного покупателя) характери­зуется следующими чертами: 1) количество занятых в данной орга­низации составляет основную часть занятых каким-то конкретным видом труда; 2) данный вид труда является относительно не мобиль­ным в силу географических или профессионально-квалификационных факторов, когда работники не могут найти другое рабочее место без смены специальности и квалификации; 3) организация диктует заработную плату, т.е. ставка заработной платы находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников.

Монопсонистические условия на рынке труда складываются, как правило, в малых городах и отдаленных районах при наличии там одного крупного предприятия, являющегося единственным источ­ником занятости для населения. Если монопсонию на рынке труда держит небольшое число предприятий, то в этом случае имеет место олигопсония.

В тех случаях, когда на рынке труда профсоюзы представляют интересы работников и от их имени ведут переговоры с нанимателями, имеет место модель рынка труда с учетом действия профсоюзов.

Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонистического рынка труда, на котором действуют сильные профсо­юзы, таким образом, на рынке труда действуют монополистический продавец труда в лице профсоюза, контролирующий предложение труда и влияющий на ставки заработной платы, и монополистичес­кий наниматель, который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости.

5. В разных странах рынок труда приобретает свои специфичес­кие национальные модели, например, выделяют японскую, амери­канскую, шведскую модели рынка труда.

6. В зависимости от степени развития рыночных отношений ры­нок труда может быть фрагментарным (частичным), регулируемым, организованным и теневым (нерегулируемым).

Фрагментарный рынок труда предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нор­мативного регулирования труда (трудовое законодательство, регули­рующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.).

Регулируемый рынок труда создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений широко развитую систему коллективных дого­воров как источника нормативного регулирования.

Организованный рынок труда — высшая степень развитости рынка труда — предполагает, во-первых, развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечиваю­щих функционирование рынка труда; а во-вторых, тесное взаимо­действие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики (научно-техническая поли­тика, политика структурных изменений в экономике, в области образования, пенсионного обеспечения, семейная политика и др.).

Теневой (нерегулируемый) рынок труда включает в себя нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и включающие самые разнообраз­ные виды трудовой деятельности: нелегальный труд на предприятиях, работа по совместительству, подряды, надомничество, кооперативы и т.д., но только в том случае, когда они не контролируются государственными органами и профсоюзами.

7. В зависимости от контингента работников, занятых по определенным профессиям и работам в отдельных отраслях промышлен­ности или сферах экономики, складывается рынок труда по критериям сегментации. Сегментация рынка труда – это разделение его на устойчивые замкнутые сегменты (субрынки), лимитирующие движение работников своими границами.Для проведения сегментации рынка труда используются такие факторы, как географическое положение (регион, город, район и т.д.), экономические показатели (распреде­ление покупателей рабочей силы по формам собственности, их финансовому положению; распределение продавцов рабочей силы по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и др.), демографические (половозрастной и семейный состав населения), социально-экономические (уровень образования, профессионально-квалификационный состав, стаж работы, национальность и др.), психографические (личностные ка­чества работников), поведенческие (мотивация занятости и др.) ха­рактеристики.

8. В зависимости от политики занятости, проводимой в различ­ных странах, можно говорить о двух основных моделях рынка труда по критерию моделирования среды — внешнем и внутреннем. Слагае­мыми формирования модели рынка труда являются системы проф­подготовки, методы повышения профессионального и квалифика­ционного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования кадровой по­литики организаций на основе коллективных договоров. Каждой модели рынка труда соответствуют и свои системы производствен­ных отношений.

Внешний рынок труда предполагает географическую и професси­ональную мобильность рабочей силы между организациями. В рам­ках такого рынка они комплектуются кадрами со стороны, подбира­ют готовых работников, рассчитывая на их подготовку вне предпри­ятия. Основная же форма подготовки на таких предприятиях — ученичество.

Внутренний рынок труда основывается на внутрифирменном профессиональном движении работников. Профессии работни­ков, замкнутые внутренним рынком труда, сложнее использовать в других организациях, так как они носят специфический, прису­щий данной фирме характер. Кроме того, и система производ­ственных отношений на внутреннем рынке труда, где гарантии за­нятости и материальное положение работника (уровень заработ­ной платы, объем социальных выплат и льгот) зависят от стажа работы на данном предприятии, препятствуют переходу работника в другие организации.

Различный уровень гарантий занятости у разных категории ра­ботников на внешнем и внутреннем рынках труда привел к образо­ванию так называемого дуального (двойственного) рынка труда, ко­торый предполагает деление работников на тех, у кого сильные га­рантии занятости, высокая заработная плата, социальные льготы, иначе говоря, высокое качество трудовой жизни, и на тех, у кого слабые гарантии занятости.

9. Другим важным видом структуризации рынка труда является структуризация по демографическим признакам отдельных категорий и групп трудоспособного населения.

По демографическим признакам различаются рынки труда мо­лодежи, женщин, инвалидов, пожилых трудящихся, отличающиеся различной степенью мобильности рабочей силы, уровнем трудоспособности и активности на рынке труда и другими характеристиками.

Существуют различные теоретические подходы к изучению занятости и механизма функционирования рынка труда. Как правило, в экономической литературе выделяются четыре концептуальных подхода: классический, неоклассический, кейнсианский и монетаристский. Основные характеристики названных подходов представлены в табл. 1.2.1.


Таблица 1.2.1.

Характеристика основных теорий рынка труда

Теория рынка труда

Сторонники теории

Основные положения теории

Класси­ческая

Д. Рикардо, Дж.С. Милль, А. Маршалл

• Общее перепроизводство невозможно, поскольку предложение порождает свой собственный спрос;

  Не может быть недостаточного уровня расходов для закупки продукции, произведенной при полной занятости;

• Если уровень общих расходов и окажется недостаточным, то довольно быстро включатся такие рычаги регулирования, как цена и заработная плата, в ре­зультате чего снижение общих расходов не повлечет за собой сокращения реального объема производс­тва, занятости и реальных доходов;

  Конкуренция на рынке труда исключает вынуж­денную  безработицу.  Любой  желающий  работать по определяемой рынком ставке заработной платы может легко найти работу;

• Такие рычаги рыночного регулирования, как колебания ставки процента и эластичность соотношения цен и заработной платы, способны поддерживать полную занятость в экономике, они превращают полную занятость в неизбежность;

  Помощь государства в функционировании эконо­мики является излишней и вредной.



Марксистская



К. Маркс

Рынок труда отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физиче­ского капитала;

Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом;

• Рынок ра­бочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономер­ностям, имеет существенные особенности, поскольку сама ра­бочая сила как субъективный фактор производства, будучи то­варом, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.

Неок­ласси­ческая

Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл



• С помощью цены труда, или заработной платы, ре­гулируются спрос на рабочую силу и ее предложение поддерживается их равновесие;

• Цена на рабочую силу гибко реагирует на пот­ребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения;

• Безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие;

• Безработица носит добровольный характер;

• Причиной безработицы является отказ рабочих трудиться за меньшую заработную плату;

• Поиск рабочего места — это явление, вызывающее нестабильность рынка труда;

• Влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации о вакансиях и свободной рабочей силе свидетельствуют о "несовершенстве" рынка труда.

Кейнсианская

Дж. Кейнс, Р. Гордон

   В экономике не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость;

   Полная занятость скорее случайна, чем законо­мерна;

   Воздействовать на рынок труда при помощи коле­бания ставок процента и эластичности соотношения цен и заработной платы невозможно;

   Цена рабочей силы жестко фиксирована и практи­чески не меняется, особенно в сторону уменьшения;

   Цена рабочей силы не является регулятором рынка труда;

   Роль регулятора рынка труда должно выполнять государство, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать неравнове­сие на рынке труда;

  Спрос на рабочую силу регулируется не колеба­ниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом или объемом производства;

   Безработица носит вынужденный характер, хотя в некоторой части может быть и добровольной.

Монета­ристская

М. Фридмен, Ф. Кеген, Д. Майзельман, К. Бруннер, А. Мольцер

• Рыночное хозяйство в силу внутренних тенденций стремится к стабильности, самоналаживанию;

• Если имеются диспропорции, нарушения рыноч­ного хозяйства, то они возникают прежде всего в результате внешнего вмешательства;

• Государственное вмешательство ведет к наруше­нию нормального хода хозяйственного развития;

• Число государственных регуляторов необходимо сократить до  минимума,  исключая налоговое и бюджетное регулирование;

• Установление государством минимального уров­ня заработной платы, сильные  позиции профсою­зов, отсутствие информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы усиливают рыночное неравновесие и являются негативными факторами рынка труда;

• Для уравновешивания рынка труда целесообраз­но использовать такие рычаги, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резер­вов коммерческих банков на счетах центрального банка.

Институционалистская


Дж. Данлоп, Л. Ульман

Основное внимание уделяется анализу профессиональных и отрас­левых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы;

Прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профес­сиональных демографических групп.

Ни один из перечисленных выше подходов не дает полной и адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы.

Как видно из таблицы, каждая из названных теорий имеет свои достоинства и недостатки. В современной практике того или иного государства можно проследить тяготение или к кейнсианству, или к монетаризму. Так, российское правительство проводит свою экономическую политику, опираясь преимущественно на монетаристскую теорию.

1.3. Механизм функционирования рынка труда.


Важнейшим компонентом рынка труда является механизм функционирования рынка труда, который представляет собой взаимодействие и согласование социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Механизм рынка труда имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: цена рабочей силы, спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, конкуренция. Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма.

Цена рабочей силы – это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. Но она не автоматически  выплачивается  наемным работникам, а является предметом договора (торга) между ними и работодателями. В результате, каждый из них выступает со своей ценой. Наемный работ­ник (продавец) старается подороже продать, а работодатель (покупатель) стремится подешевле купить. В итоге договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца но выше цены покупателя.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в оп­ределенном количестве работников на каждый данный момент вре­мени. Общин спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. На изменение спроса на рынке труда влияют различные факторы: цена на рабочую силу (заработ­ная плата), спрос на продукт, объем производства, используемые технологии.

Рассмотрим зависимость спроса на рабочую силу от его цены. Допустим, что в некоторой отрасли промышленности выросла за­работная плата при неизменных технологии, используемом обору­довании и других факторах. В результате возрастут себестоимость продукции и, как следствие, цена на эту продукцию. Покупатель реагирует на более высокие цены тем, что покупает меньше, и про­изводитель продукции вынужден сократить ее выпуск, а следова­тельно, спрос на работников. Таким образом, в результате повыше­ния заработной платы (при всех прочих равных условиях) сокраща­ется занятость. Такое изменение занятости называется эффектом масштаба.

Возможен другой вариант: производители, повысив заработную плату, будут искать пути снижения себестоимости продукции через капиталоемкое производство, трудосберегающие технологии, в ре­зультате применения которых также уменьшится занятость работни­ков. Подобное сокращение занятости называют эффектом замещения, гак как в процессе производства капитал заменяет рабочую силу.

Взаимосвязь между заработной платой и занятостью может быть представлена кривой спроса (рис. 1.3.1).

Подпись: Цена рабочей силы




Как видно из этого графика, кривая спроса — снижающаяся. Она показывает, что по мере роста заработной платы спрос на рабочую силу уменьшается, а также ка­ким образом численность работников меняется в связи с измене­нием стоимости рабочей силы при прочих неизменных факторах, влияющих на спрос. При этом, когда меняется заработная плата, спрос на рабочую силу движется вдоль кривой.

Можно сделать следующие выводы: если меняется заработная плата, то спрос на рабочую силу движется вдоль кривой вверх или вниз, а если действуют другие факторы, такие, как спрос на продукт, изменение объемов производства, цена капитала, то тогда сдвигает­ся сама кривая спроса на рабочую силу.

Предложение рабочей силы — это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе — источника средств существования. Предложение рабочей силы обусловливается следующими факторами:

·        численностью населения, прежде всего трудоспособного;

·        средним количеством рабочих часов за определенное время (не­деля, месяц, год);

·        количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.

Рассмотрим механизм предложения на рынке труда на примере отдельной должности. При росте заработной платы по какой-либо должности (при этом заработная плата по другим должностям остает­ся неизменной) следует ожидать, что появится больше людей, жела­ющих работать на такой должности, и наоборот, при низкой заработ­ной плате никто не захочет этого. Таким образом, предложение рабо­чей силы на каком-то определенном рынке должностей прямым образом связано со ставками заработной платы, доминирующими на этом рынке. Зависимость предложения рабочей силы от ее цены представлена на рис. 1.3.2.

Подпись: Цена рабочей силы
Кривая предложения показывает, сколько работников может выйти на рынок труда соответственно каждому уровню ставки заработной платы. Как и кривая спроса на рабочую силу, кривая предложения здесь построена без учета прочих факторов. Допустим, что заработная плата по другой должности увеличится при неизменности прочих факторов. Тогда, скорее всего, часть ра­ботников изменят свое намерение работать на предыдущей должно­сти, а выберут для себя ту должность, по которой повысилась зара­ботная плата. Это приведет к смещению кривой предложения влево, что показано на рис. 1.3.2.

Механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке тру­да графически представлен на рис. 1.3.3.

Подпись: Цена рабочей силы
Точка пересечения кривых (согласно классической теории, «крест Маршалла») отражает совпадение спроса и предложения, а заработная плата, которая соответствует этому пересечению, называется заработной платой рыночного равновесия (We). Все стороны удовлетворены, рынок находится в равновесии.

Если же рыночная заработная плата устанавливается в точке W1 (заработная плата ниже рыночного равновесия), то спрос будет вы­соким (точка D1), а предложение – низким (точка S1) и спрос будет превышать предложение.

Наиболее существенным фактором, влияющим на спрос и предложение на рынке труда, является уровень жизни (населения и конкретного индивида), воздействующий определенным образом на решение человека о предложении своего труда. Для совокупности индивидов на рынке труда в це­лом зависимость предложения от ставки вознаграждения будет иметь классический вид, поскольку уровень заработной платы, за которым следует эффект дохода, сугубо индивидуален (рис. 1.3.4).



Неотъемлемой частью механизма рынка труда является конкурен­ция. Конкуренция это соперничество, борьба за достижение наивыс­ших выгод, преимуществ. Конкуренция на рынке труда есть соперни­чество между независимыми покупателями и между продавцами ра­бочей силы. Она может быть различных видов: за привлечение работников, за замещение вакантных должностей, за изменение ус­ловий труда и т.д.

1.4. Особенности современного рынка труда.


Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек.

Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя.

Чрезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного процесса – увеличение предприятий с коллективной формой собственности. В США, к примеру, в конце 80-х годов на таких предприятиях, в материальном производстве и услугах было занято 8-10% трудящихся. Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентной борьбе и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний.

2. Сущность, виды и формы занятости.

2.1. Занятость: социально-экономическая сущность, основные характе­ристики.


Проблема занятости населения является одной из важ­нейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с произ­водством, распределением, присвоением и потреблением матери­альных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех обще­ственно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не толь­ко экономический интерес, они являются и основными показателя­ми, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.

Существуют теоретическая и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость – это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных по­требностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой до­ход. Практически занятость — это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее сте­пень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда.
Согласно законодательству сейчас к занятому населению наряду со всеми работающими по найму, учащимися, военнослужащими отнесе­ны также граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью.

К незанятому населению относятся две группы граждан:

1) добровольно незанятые граждане, живущие на средства одно­го из супругов, родителей и др.;

2) вынужденно не занятые граждане, которые, в свою очередь, подразделяются на: а) ищущих работу самостоятельно; б) ищущих работу с помощью служб занятости; в) безработных граждан, имею­щих официальный статус и получающих пособие по безработице. Важно определить статус занятости для экономически активного населения, включая и безработных. Обычно различают пять статусов.

Согласно законодательству сейчас к занятому населению наряду со всеми работающими по найму, учащимися, военнослужащими отнесе­ны также граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью.

К незанятому населению относятся две группы граждан:

1) добровольно незанятые граждане, живущие на средства одно­го из супругов, родителей и др.;

2) вынужденно не занятые граждане, которые, в свою очередь, подразделяются на: а) ищущих работу самостоятельно; б) ищущих работу с помощью служб занятости; в) безработных граждан, имею­щих официальный статус и получающих пособие по безработице. Важно определить статус занятости для экономически активного населения, включая и безработных. Обычно различают пять статусов.

По степени количественного и качественного соответствия между потребностью экономики в рабочей силе и потребностью населения в рабочих местах выделяют занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную и оптимальную.

Полная занятость — это состояние, при котором обеспечены ра­ботой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответ­ствует наличию сбалансированности между спросом и предложени­ем рабочей силы.

Продуктивная занятость — это занятость, которая отвечает ин­тересам повышения эффективности производства, внедрения дос­тижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению Международной организации труда (МОТ), продуктивная занятость — это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.

Свободно избранная занятость предполагает, что право распо­ряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) при­надлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между за­нятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

Рациональная занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.

Рациональная занятость определяется по формуле:



где Зпр – продуктивная занятость; Зп – полная занятость.

Эффективная занятость предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости предпо­лагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обес­печивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост об­разовательного и профессионального уровня для каждого члена об­щества на основе роста общественной производительности труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.

Социально полезная занятость определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками). [8, 45]

3. Сущность, формы и виды безработицы.


Вообще, проблема безработицы присуща  рыночной экономике.  Если в середине  XIX века западные идеологи объясняли  наличие безработных  “плохим поведением” самих рабочих,  то в новых условиях они заговорили о “несовершенствах”  и этим объясняли возникновение и существования “избыточного”  населения.

Одним из самых сложных явлений социально-трудовой сферы, органически связанным с рынком труда и занятостью населения, является, как отмечалось выше, безработица - социально-экономи­ческое явление, выступающее как отсутствие занятости у определен­ной, большей или меньшей части экономически активного населения, способной и желающей трудиться,

В соответствии с положением МОТ безработным признается че­ловек, не имеющий занятия, приносящего доход, готовый работать и ищущий работу.

В России статус безработного определен более жестко: согласно За­кону «О занятости населения в Российской Федерации» «безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имели работы и за­работка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поис­ка подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней»[1]; кроме того, законом определено, что безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие 16 лет, и пенсионеры по возрасту.

В современной экономике безработица рассматривается как ес­тественная и неотъемлемая часть рыночного хозяйства. Она способ­ствует:

• улучшению качественной структуры рабочей силы, ее конкурен­тоспособности как товара;

• формированию нового мотивационного механизма и соответ­ствующего отношения к труду;

• повышению самоценности рабочего места и укреплению связи человека с трудом;

• наличию трудового резерва на случай необходимости быстрого развертывания нового производства.

В этой связи большой интерес представляет классификация форм безработицы по различным критериям (табл. 3.1).

Таблица 3.1.

Формы безработицы и их характеристика

Критерии классификации



Форма безработицы



Характеристика

1. Причины

возникновения

безработицы

Фрикционная
Институциональная
Добровольная
Структурная
Технологичес­кая
Конверсионная
Циклическая
Региональная
Экономическая
Сезонная
Маргинальная

Связана с добровольной сменой работы в связи с различными причинами: поиском более высокого заработка или более пре­стижной работы, с более благоприятными условиями труда и пр.

Порождается  самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы

Возникает, когда часть трудоспособного населения  по тем  или иным причинам просто не желает работать

Вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совер­шенствования организации производства

Связана с переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией автоматизацией ручного труда, когда для данного производственного процесса часть рабочей силы оказывается либо ненужной либо требует нового, более высокого уровня квалификации или перепрофили­рования

Разновидность структурной безработицы связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии

Возникает при общем резком падении спроса на рабочую силу в период спада производства и деловой активности, вызы­ваемом экономическим кризисом

Имеет региональное происхождение и формируется под воздействием сложной комбинации исторических, демографичес­ких, социально-психологических обстоя­тельств

Вызывается конъюнктурой рынка, пора­жением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе

Вызывается сезонным характером деятель­ности в отдельных отраслях

Безработица среди слабо защищенных слоев населения

2. Продолжи­тельность безработицы

Краткосрочная Продолжитель­ная Длительная Застойная

До 4 месяцев

4—8 месяцев

8—18 месяцев

Более 18 месяцев

3. Внешняя форма проявления безработицы

Открытая
Скрытая

Включает всех незанятых граждан, ищущих работу
Включает работников, фактически занятых в экономике, но в действительности явля­ющихся «лишними»

Логичес­ким продолжением предложенной классификации форм безрабо­тицы является ее структуризация по следующим половозрастным, профессионально-квалификационным и социальным признакам:

   по полу, с выделением наименее защищенных в социальном от­ношении безработных — женщин;

   по возрасту, с выделением молодежной безработицы и безрабо­тицы лиц предпенсионного возраста;

• по социальным группам (рабочие, интеллигенция, служащие, технические исполнители);

    по уровню образования;

    по профессиональным и стажевым группам;

    по уровню доходов и обеспеченности;

    по причинам увольнения;

    по ментальным группам.

При решении проблем безработицы считается целесообразным достижение естественной нормы (естественного уровня) безработи­цы - оптимального для экономики резерва рабочей силы способ­ного достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловлен­ных ими потребностей производства.

Абсолютное отсутствие безработицы считается невозможным в рыночной экономике. Фрикционная и структурная безработицы, по сути, неизбежны. Они и образуют естественный уровень безработи­цы. Естественный уровень безработицы в экономически развитых странах с 1980-х гг. оценивают в 7%.

Безработица влечет за собой серьезные экономические и соци­альные издержки. Среди экономических последствий безработицы можно назвать следующие:

• недовыпуск продукции, недоиспользование производственных возможностей общества. Зависимость между уровнем безработи­цы и отставанием объема ВНП нашла выражение в законе Оукена (Okun's law): превышение на 1% фактического уровня безра­ботицы над естественным ведет к отставанию фактического объема ВНП на 2,5% от потенциального;

  значительное снижение уровня жизни людей, оказавшихся без­работными, поскольку работа является для них основным источ­ником средств существования;

    снижение уровня заработной платы занятых в результате возни­кающей конкуренции на рынке труда;

    увеличение налоговой нагрузки на занятых из-за необходимости социальной поддержки безработных, выплат пособий и компен­саций и т.д.

Помимо чисто экономических издержек безработица имеет и значительные социальные и психологические последствия, зачастую менее очевидные, но более серьезные, чем экономические. Основ­ные среди них следующие:

    усиление политической нестабильности и социальной напря­женности в обществе;

    обострение криминогенной ситуации, рост преступности, по­скольку значительное число правонарушений и преступлении совершается неработающими лицами;

    повышение числа самоубийств, психических и сердечно-сосудистых заболеваний, смертности от алкоголизма;

   деформация личности безработного и его социальных связей, выражающаяся в появлении жизненной депрессии у вынужденно незанятых граждан, потере ими квалификации и практических навыков; обострении семейных отношений и распадах се­мей сокращении внешних социальных связей безработного. Последствия безработицы носят долговременный характер. Быв­ший безработный и после трудоустройства характеризуется пони­женной трудовой активностью, конформностью поведения, что требует значительных усилий по реабилитации безработных.

Экономические и социально-психологические последствия без­работицы свидетельствуют о том, что это достаточно опасное для общества и для личности явление, требующее проведения активной политики занятости, нацеленной не только на ликвидацию послед­ствий безработицы, но и на профилактику и предупреждение ее неконтролируемого роста сверх минимально допустимого уровня.

4. Безработица в России, мониторинг численности безработных


30 апреля эксперты американского Banc of America Securities–Merrill Lynch посоветовали России засекретить данные о слишком быстром росте безработицы. "Решение правительства публиковать статистику по безработице каждый месяц было преждевременно, так как может способствовать дестабилизации социальной обстановки", - говорится в аналитическом отчете банка, где безработица в России названа "все более значимой проблемой". Правительственный прогноз о том, что к концу 2009 г. уровень безработицы достигнет 10%, по мнению экспертов BoA–ML, скорее всего, уже сбылся, если учитывать скрытую безработицу. В связи с этим BoA–ML прогнозирует рост уровня безработицы к концу года в России до 11%.

20 апреля РБК Общая численность безработного населения в России в I квартале 2009г. увеличилась на 34,4% по сравнению с IV кварталом 2008г. и составила 7,1 млн человек, или 9,5% экономически активного населения, сообщила сегодня Федеральная служба государственной статистики (Росстат). При этом по сравнению с I кварталом 2008г. численность безработных россиян увеличилась на 33,9%.

Численность официально зарегистрированных безработных в марте 2009г. увеличилась на 41,9% по сравнению с мартом 2008г. и составила 2,2 млн человек, в том числе 1,9 млн человек получали пособие по безработице. При этом по сравнению с февралем 2009г. численность официально зарегистрированных безработных россиян увеличилась на 8,2%.

Численность экономически активного населения в I квартале 2009г. составила 74,8 млн человек, или более 53% от общей численности населения страны. Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. В феврале 2009г. в них работали 36,3 млн человек, или 52,5% общей численности занятых.

5. Статистика рынка труда.


При всей значимости материальных ресурсов основной производительной силой общества, решающим фактором экономической деятельности выступает труд. Труд – источник всякого богатство и главное условие самой человеческой жизни. И чем лучше труд оснащен технически и обеспечен ресурсами, тем эффективнее он выполняет эту роль.

Статистика рынка труда относится к числу наиболее развитых в международной статистике, где в основном сосредоточена в Международной организации труда (МОТ). Под эгидой МОТ с 1923 г. регулярно проводятся международные конференции статистиков труда. В настоящее время отечественная статистика рынка труда в основном перешла на международные стандарты, и начала с того, что признала само это понятие. Под рынком труда понимается система экономических, социальных, организационных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы. Товаром на этом рынке выступает рабочая сила, против чего так резко выступала советская политическая экономия.

Статистика рынка труда включает три аспекта: статистику трудовых ресурсов и экономически активного населения, статистику производительности труда и статистику оплаты труда, последовательно рассматривая показатели количества, качества и оплаты труда по его количеству и качеству.

5.1. Статистика трудовых ресурсов


Статистика использует следующие показатели для изучения трудовых ресурсов и структуры всего населения на макроуровне: общая численность трудовых ресурсов, их состав и отраслевая структура; динамика (абсолютный прирост, темпы роста и прироста с выделением естественного и механического движения ресурсов), интенсивность их воспроизводства (соотношение абсолютного прироста трудовых ресурсов за год к средней годовой их численности); коэффициенты общей (демографической) и пенсионной нагрузки населения в трудоспособном возрасте; коэффициенты трудоспособности всего населения и населения в трудоспособном возрасте; коэффициенты занятости всего населения и трудоспособного населения. Можно определить и прогнозную численность трудовых ресурсов на небольшой срок, используя следующую статистическую модель:



где Н0 – численность населения на начало исходного года;

Ке – коэффициент естественного изменения населения;

t – число лет в прогнозируемом периоде;

dтв – доля трудоспособного населения в общей численности всего населения;

Кттв – коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте.

В экономической теории и практике разработана система показателей, которая отражает эффективность занятости. Обычно применяются четыре группы показателей:

    первая группа – это пропорции распределения трудовых ресур­сов общества по характеру их участия в общественно полезной деятельности;

    вторая группа – уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве. Экономически этот показатель отража­ет, с одной стороны, потребность общественного хозяйства в ра­ботниках, а с другой – потребность населения в рабочих местах;

    третья группа – структура распределения работающих по отрас­лям народного хозяйства;

    четвертая группа – это профессионально-квалификационная структура работающих. Она показывает распределение работающе­го населения по профессионально-квалификационным группам и отражает степень сбалансированности системы подготовки кадров с потребностью экономики в квалифицированных работниках.

5.2. Статистика занятости и безработицы


Занятость - одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики. Ее статистическое отражение неоднократно обсуждалось на международных конференциях статистиков труда (1949, 1957, 1982, 1993 гг.), проводимых Международным бюро труда (г. Женева) - основным рабочим органом Международной организации труда (МОТ).

Перед статистикой занятости и безработицы стоят следующие задачи:

q       сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы;

q       измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынке труда;

q       изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования;

q       изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости;

q       измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда с целью разработки программы занятости.

Выполнение этих задач создает условия для измерения предложения рабочей силы и ее фактического использования. Их решение основывается на сочетании ряда источников информации.

Ситуация на рынке труда оценивается не только через абсолютную численность занятых и безработных, но и через уровень безработицы и уровень занятости, которые определяются как удельный вес соответствующей категории рабочей силы в численности экономически активного населения на начало (конец) периода.

Количественно занятость характеризуется показателем уровня за­нятости. Он может рассчитываться двумя способами.

1. Доля занятых в общей численности населения:



2. Доля занятых в экономически активном населении:



В международной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активности населения, т.е. доля численности экономически активного населения в общей численности населения:



где Чз – численность занятых; Чн – общая численность населения; Чб – численность безработных. [3, 72]

Безработица характеризуется показателями ее уровня, частоты и длительности.

Уровень безработицы определяется в процентах как отношение числа безработных к числу занятых и безработных — по формуле:



где Чз — число занятых; Чб — число безработных.

Рассчитаем уровень занятости по России (двумя способами), уровень экономической активности населения и уровень безработицы за 2007 год (в тыс.чел.):





        

результаты расчета для остальных годов представлены в табл. 5.2.1.

В методике зарубежных стран среднемесячный уровень безработицы в течение данного года рассчитывается по формуле[2]:






 Таблица 5.2.1

Численность экономически активного населения, занятых и безработных

(тысяч человек)



 

1992

1995

2000

2002

2003

2004

2005

2006

2007

 

Тысяч человек

Общая численность населения

148500

148400

146900

145200

145000

144200

143500

142800

142200

Экономически активное население - всего

75060

70740

72332

72421

72835

72909

73811

74156

75046

     в том числе:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  занятые в экономике

71171

64055

65273

66266

67152

67134

68603

69157

70813

безработные

3889

6684

7059

6155

5683

5775

5208

4999

4232

Уровень занятости (Уз1), %

47,93

43,16

44,43

45,64

46,31

46,56

47,81

48,43

49,80

Уровень занятости (Уз2), %

94,82

90,55

90,24

91,50

92,20

92,08

92,94

93,26

94,36

Уровень экономической активности (Уэа), %

50,55

47,67

49,24

49,88

50,23

50,56

51,44

51,93

52,77

Уровень безработицы (Уб), %

5,18

9,45

9,76

8,50

7,80

7,92

7,06

6,74

5,64



Расчет показывает, что уровень безработицы в России с 1995 по 2004 год превышал естественный уровень (7%), однако с 2005 года мы видим тенденцию к снижению: в 2005 году уровень безработицы практически сравнялся с естественным уровнем, а в 2007 году составил 5,64%.




Рис. 5.2.1. Уровни занятости, безработицы, экономической активности населения.

Как видно из рисунка 5.2.1., уровень занятости с 2005 по 2007 год имеет тенденцию к повышению, при этом, соответственно, уровень безработицы уменьшился с 7,92% в 2004 году  до 5,64% в 2007году. Уровень экономической активности населения с 2006 года имеет ярко выраженную тенденцию к росту.

Численность экономически активного населенияк концу марта 2007г. составила, по оценке, 75,046 млн.человек, или 52,78% от общей численности населения страны, что свидетельствует о продолжающейся тенденции к росту экономической активности населения.

Динамика численности безработных за 2006-07 г.г. представлена в приложении 4.

5.2.1. Динамика общей численности безработных по полу, динамика безработицы среди городского и сельского населения.


Таблица 5.2.1.1.

Динамика общей численности безработных по полу

(тыс. чел)

По данным обследований населения
по проблемам занятости


 

1992

1995

2000

2002

2003

2004

2005

2006

2007

Численность безработных, тыс. человек

3888,6

6684,3

7059,1

6154,7

5683,3

5775

5208,3

4998,7

4232,5

в том числе

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                  - мужчины

2035,7

3612,6

3744,9

3288,4

3007,4

2902

2801,4

2630,9

2264,4

%

52,4

54,0

53,1

53,4

52,9

50,2

53,8

52,6

53,5

                  - женщины

1852,9

3071,7

3314,2

2866,3

2675,9

2873

2406,9

2367,8

1968,1

%

47,6

46

46,9

46,6

47,1

49,8

46,2

47,4

46,5

                  - городское

3249,4

5288,1

5164,4

4214,9

3812,4

3899

3251,7

2901,2

2498,4

%

83,6

79,1

73,2

68,5

67,1

67,5

62,4

58,0

59,0

                   - сельское

639,2

1396,2

1894,7

1939,8

1870,9

1877

1956,6

2097,5

1734,1

%

16,4

20,9

26,8

31,5

32,9

32,5

37,6

42

41



Удельный вес женщин в общей численности безработных к 2007г. составил 46,5%, он снизился по сравнению со своим значением в 2002 году на 0,01%. В этом периоде он постоянно колебался: уменьшаясь и увеличиваясь, это может говорить о постоянном изменении безработицы у женщин.

Доля безработного городского населения превышает долю безработного сельского населения более чем в 2 раза. Однако по сравнению с 2002 годом количество безработных городских жителей уменьшилось на 9,5%, а по сравнению с 2000 годом на 14,1%.




5.2.2. Распределение численности безработных по возрастным группам.


Структура численности безработных по возрастным группам представлена в Приложении 5.

Расчет показывает, что тенденция к увеличению числа безработных прослеживается в возрастных группах 30-34 лет и 40-44 лет, причём наибольшее число безработных принадлежит возрастной группе от 20 до 24 лет. В возрастной группе до 20 лет число безработных стало уменьшаться только начиная с 2006 года, в период 2000-2005 года этот показатель увеличился на 1,9%, однако, по сравнению с 1995 годом он уменьшился на 2,5%. Таким образом, за рассматриваемые 12 лет в этой возрастной группе прослеживается наиболее интенсивное сокращение безработицы.



Как показано на рис. 5.2.2.1, с 1995 по 2000 год средний возраст безработных имел ярко выраженную тенденцию к росту. С 2000 по 2007 год этот показатель не имеет какой-либо определенной тенденции, однако, по сравнению с 1999 годом он снизился на 0,5 года. Средний возраст безработных за 12 лет составил:

 года.

5.2.3. Среднегодовая численность занятых в экономике по отраслям.


Исходные данные представлены в Приложении 6.

Для сравнения структуры занятости по отраслям приведены две диаграммы, отражающие долевой состав занятых в 2000 и 2007 годах (см. приложение 6). Структура занятости населения по отраслям практически не изменилась за исследуемые 8 лет: наибольший процент занятости принадлежит обрабатывающим производствам, хотя их доля в структуре занятости сократилась на 3,2%. Доля занятых в рыболовстве и рыбоводстве остается наименьшей – около 0,23% к общему итогу. Наибольшее сокращение числа занятых получила отрасль сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства (-4,7%). Наибольший прирост – оптовая и розничная торговля, общественное питание, операции с недвижимостью (+3,25%).

5.2.4. Распределение численности безработных по уровню образования.


Данные по структуре безработного населения по уровню образования представлены в приложении 7.



Гистограмма показывает, что наибольшее количество людей, занятых в российской экономике, имеют среднее (полное) общее образование, причем эта тенденция прослеживается на протяжении всего исследуемого периода (1995-2007 гг.). Следует отметить, что по сравнению с 2006 годом, число людей с высшим профессиональным образованием увеличилось на 0,8%.

Заключение


Рынок труда является одним из элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезные структурные перекосы как со стороны спроса, так и со стороны предложения.

Важнейшим показателем состояния рынка труда является уровень безработицы.

Единственный фактор, сдерживающий рост безработицы с точки зрения динамических потоков на рынке труда – существенное увеличение доли безработных, перешедших в состав экономически неактивного населения (например, женщины – заняты ведением домашнего хозяйства).

По мнению большинства экономистов, полная занятость – понятие абстрактное, не совместимое с идеей развитого рыночного хозяйства. Однако все же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической стабильности.

Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения  и др.

На данный момент (20 апреля 2009 года) уровень безработицы в России превышает принятый на западе уровень естественной безработицы на 2,5% и составляет 9,5% экономически активного населения однако, в целом в течение последних 10 лет суммарное число безработных постепенно сокращается. Такой рост уровня безработицы связан с мировым финансово-экономическим кризисом. Правительством РФ прогнозируется рост уровня безработицы к концу года до 10%.

Наименее занятой является группа 20-24 лет (выпускники ВУЗов), средний возраст безработных уменьшается. Количество безработных женщин по-прежнему меньше количества безработных мужчин, однако, из года в год доля безработного женского населения растет. Наибольшее количество безработных в нашей стране имеют среднее (полное) общее образование.

Главный путь решения проблемы безработицы на рынке труда, по моему мнению, – экономический рост производства (восстановление законсервированных производственных мощностей), что приведет к увеличению темпа роста числа занятых в экономике.

В России идет формирование конкретных механизмов государственного регулирования рынка трудовых ресурсов. Определенные шаги здесь уже сделаны: принят Закон о занятости, создана государственная служба занятости, развертывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Впрочем, пока два последних индикатора являются в России (в отличие от высокоразвитых стран с рыночной экономикой) лишь условными показателями. Дело в том, что минимальная заработная плата установлена на столь низком уровне, что любая – даже откровенно грабительская ставка – легко укладывается в этот норматив.

Список использованных источников


1.                   Закон «О занятости населе­ния в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и из­менениями) от 19 апреля 1991г. и от 11 апреля 1996г.

2.                   Кейнс Дж.М. «Общая теория занятости, процента и денег». – М.: Гелиос АРВ, 2002. – 352с.

3.                   Кибанов А.Я. «Экономика и социология труда: Учебник». – М.: ИНФРА-М, 2003. – 584с.

4.                   Липсиц И.В. «Экономика: учебник для вузов». – М.: Омега-Л, 2006. – 656с. – (Высшее экономическое образование).

5.                   Маркс К. «Капитал: Том II, III». – М.: Государственное издательство политической литературы, 1954. – 530с., 932с.

6.                   Николаева И.П. «Экономика в вопросах и ответах: учеб. пособие». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 336с.

7.                   Октябрьский П.Я. «Статистика: Учебник». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.-328с.

8.                   Остапенко Ю.М. «Экономика труда: Учеб. пособие». – М.: ИНФРА-М, 2006 – 268с. – (Высшее образование).

9.                   Хейне П., Боуттке П., Причитко Д. «Экономический образ мышления», 10-е издание / пер. с англ. Гуреш Т.А. – М.: Изд. дом «Вильямс», 2005. – 544 с.

10.               Чепурин М.Н., Киселева Е.А. «Курс экономической теории: учебник». – 5-е исправленное, дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА», 2005. – 832с.

11.               http://www.meo.ru/

12.               http://www.severinform.ru/

Приложениния

Приложение 1.


Классификация рынков труда






Приложение 2.


Классификация форм занятости






Приложение 3.




Приложение 4.


Динамика численности безработных

 

Общая численность
безработных


Численность официально
зарегистрированных безработных


тыс.
человек


в % к

тыс.
человек


в % к

соответст-вующему
периоду предыдуще-
го года1)


преды-
дущему
периоду


соответст-вующему
периоду предыдуще-
го года


преды-
дущему
периоду


2006г.

Январь

5688

95,0

101,9

1839

94,9

100,5

Февраль

5792

97,3

101,8

1906

94,4

103,7

Март

5707

99,3

98,5

1905

95,4

100,0

I квартал
(в среднем за месяц)


5729

97,2

103,8

1883

94,9

107,4

Апрель

5622

101,1

98,5

1875

95,1

98,4

Май

5536

103,1

98,5

1793

95,2

95,6

Июнь

5324

98,9

96,2

1732

95,4

96,6

II квартал
(в среднем за месяц)


5494

101,0

95,9

1800

95,2

95,6

Июль

5111

94,6

96,0

1721

95,7

99,3

Август

4900

90,3

95,9

1707

96,7

99,2

Сентябрь

4933

90,0

100,7

1656

96,6

97,0

III квартал
(в среднем за месяц)


4981

91,6

90,7

1695

96,3

94,1

Октябрь

4966

89,7

100,7

1634

96,7

98,7

Ноябрь

4999

91,2

100,7

1678

96,4

102,7

Декабрь

5133

90,1

100,7

1742

95,2

103,8

IV квартал
(в среднем за месяц)


5033

91,2

101,0

1684

96,1

99,4

Год
(в среднем за месяц)


5309

94,9

 

1766

95,6

 

2007г.

Январь

5267

92,6

102,6

1742

94,7

100,0

Февраль

5400

93,2

102,5

1744

91,5

100,1

Март

5333

93,4

98,8

1711

89,8

98,1

I квартал
(в среднем за месяц)


5333

93,1

106,0

1733

92,0

102,9

1) C января 2006г. по октябрь 2006г. темпы роста к соответствующему периоду предыдущего года рассчитаны с учетом численности официально зарегистрированных безработных по Чеченской Республике.



Приложение 5.


Распределение численности безработных по возрастным группам(в процентах к итогу)

 

Безработные
- всего


в том числе в возрасте, лет

Средний возраст
безработных, лет


до 20

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-72

Всего

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1995

100

11,5

18,0

13,9

14,4

14,0

11,0

7,6

4,2

4,0

1,6

33,1

2000

100

8,6

17,0

13,3

11,3

14,2

13,4

10,1

5,9

3,1

2,9

34,8

2001

100

8,8

17,9

12,4

12,0

12,9

13,6

10,5

6,7

2,6

2,6

34,7

2002

100

9,2

17,2

13,2

11,9

11,5

12,9

10,5

8,2

2,5

2,8

34,8

2003

100

10,1

18,8

12,8

11,1

11,3

12,1

11,0

7,8

2,8

2,3

34,4

2004

100

10,4

17,7

12,3

10,6

10,9

12,1

11,6

8,7

3,2

2,5

34,9

2005

100

10,5

17,9

13,0

11,3

9,5

11,2

11,6

9,0

3,6

2,4

34,8

2006

100

9,5

21,6

13,9

9,3

10,0

10,0

12,2

8,4

3,8

1,3

34,1

2007

100

9,0

20,5

11,7

12,3

9,0

11,5

11,8

9,2

3,5

1,6

34,6

Мужчины

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1995

100

10,1

18,4

14,2

14,6

14,6

11,0

7,3

3,8

4,5

1,5

33,2

2000

100

8,0

17,5

14,1

12,2

13,5

13,4

9,9

5,3

3,2

3,0

34,6

2001

100

8,9

17,9

13,1

11,9

12,4

13,5

10,7

6,2

3,0

2,4

34,5

2002

100

8,4

16,6

13,4

12,9

11,0

13,4

9,8

8,4

2,8

3,2

35,1

2003

100

9,9

19,1

13,5

11,3

11,4

12,2

10,1

7,2

3,0

2,3

34,2

2004

100

10,3

18,3

12,7

9,6

10,7

12,6

10,7

8,7

3,5

2,8

34,9

2005

100

10,3

19,5

12,7

11,5

9,0

11,8

10,9

8,1

4,1

2,1

34,5

2006

100

8,8

21,9

14,4

9,1

10,7

9,3

12,5

7,9

4,1

1,4

34,2

2007

100

9,4

21,0

11,7

12,2

9,6

11,3

11,1

8,4

3,8

1,5

34,3

Женщины

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1995

100

13,1

17,5

13,5

14,2

13,2

10,9

8,0

4,6

3,4

1,7

33,0

2000

100

9,4

16,5

12,4

10,3

15,1

13,5

10,4

6,7

2,9

2,7

35,0

2001

100

8,7

18,0

11,4

12,1

13,5

13,7

10,3

7,3

2,0

2,9

34,8

2002

100

10,2

17,9

13,0

10,8

12,1

12,2

11,2

8,0

2,2

2,4

34,5

2003

100

10,3

18,4

11,9

10,9

11,2

12,0

12,0

8,4

2,4

2,4

34,7

2004

100

10,6

17,0

11,9

11,6

11,2

11,5

12,6

8,6

2,9

2,1

34,9

2005

100

10,8

16,0

13,4

11,1

10,1

10,4

12,5

10,0

3,0

2,8

35,2

2006

100

10,4

21,3

13,3

9,6

9,2

10,7

11,9

9,0

3,6

1,1

34,1

2007

100

8,5

19,9

11,7

12,5

8,3

11,6

12,5

10,1

3,2

1,7

34,8



Приложение 6.


ЧИСЛЕННОСТЬ ЗАНЯТЫХ В ЭКОНОМИКЕ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(на конец ноября; человек)


 

2000

2002

2003

2004

2005

2006

2007

 

Тысяч человек

Всего в экономике

65273

66266

67152

67135

68603

69157

70814

    в том числе по видам

 

 

 

 

 

 

 

    экономической

    деятельности:

сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

8004

6797

6424

5663

6534

5673

5353

рыболовство, рыбоводство

179

161

164

189

144

181

160

добыча полезных ископаемых

1210

1271

1071

1173

1320

1125

1273

обрабатывающие производства

13371

13111

13199

12632

12212

12637

12250

производство электроэнергии, газа и воды

1792

1913

2142

1890

2043

2034

1928

строительство

3404

3643

4366

4012

4667

4780

5315

оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

8457

9691

9985

10678

10701

10872

11354

гостиницы и рестораны

990

1133

1285

1274

1263

1386

1313

транспорт и связь

5583

5838

6008

6222

6222

6522

6459

финансовая деятельность

866

891

796

989

1022

1057

1234

операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

2098

2653

3927

4168

4257

4198

4578

государственноеуправление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение

4641

4592

4637

4843

4880

4936

5083

образование

5899

6096

6119

6338

6383

6211

6591

здравоохранение и предоставление социальных услуг

4533

4753

4879

4944

4780

5063

5342

предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

4241

3709

2121

2119

2136

2480

2581

В процентах к итогу

 

Всего в экономике

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

    в том числе по видам

 

 

 

 

 

 

 

    экономической

    деятельности:

сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

12,26%

10,26%

9,57%

8,44%

9,52%

8,20%

7,56%

рыболовство, рыбоводство

0,27%

0,24%

0,24%

0,28%

0,21%

0,26%

0,23%

добыча полезных ископаемых

1,85%

1,92%

1,59%

1,75%

1,92%

1,63%

1,80%

обрабатывающие производства

20,48%

19,79%

19,66%

18,82%

17,80%

18,27%

17,30%

производство электроэнергии, газа и воды

2,75%

2,89%

3,19%

2,82%

2,98%

2,94%

2,72%

строительство

5,22%

5,50%

6,50%

5,98%

6,80%

6,91%

7,51%

оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

12,96%

14,62%

14,87%

15,91%

15,60%

15,72%

16,03%

гостиницы и рестораны

1,52%

1,71%

1,91%

1,90%

1,84%

2,00%

1,85%

транспорт и связь

8,55%

8,81%

8,95%

9,27%

9,07%

9,43%

9,12%

финансовая деятельность

1,33%

1,34%

1,19%

1,47%

1,49%

1,53%

1,74%

операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

3,21%

4,00%

5,85%

6,21%

6,21%

6,07%

6,46%

государственноеуправление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение

7,11%

6,93%

6,91%

7,21%

7,11%

7,14%

7,18%

образование

9,04%

9,20%

9,11%

9,44%

9,30%

8,98%

9,31%

здравоохранение и предоставление социальных услуг

6,94%

7,17%

7,27%

7,36%

6,97%

7,32%

7,54%

предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

6,50%

5,60%

3,16%

3,16%

3,11%

3,59%

3,64%





Приложение 7.


Распределение численности безработных по уровню образования(в процентах к итогу)

 

Безработные -
всего


в том числе имеют образование

высшее
профессио-
нальное


неполное высшее профессио-
нальное


среднее
профессио-
нальное


начальное профессио-
нальное1)


среднее (полное) общее

основное общее

не имеют
основного общего образова-
ния


Всего

 

 

 

 

 

 

 

 

1995

100

9,2

2,3

28,7

...

41,8

16,7

1,3

2000

100

11,0

4,2

22,7

13,5

32,8

13,7

2,1

2001

100

11,1

3,2

25,2

13,1

33,5

12,8

1,1

2002

100

10,4

2,8

24,4

12,4

34,9

13,9

1,2

2003

100

11,2

2,7

20,7

16,2

33,7

14,1

1,4

2004

100

11,0

2,7

20,5

18,3

33,1

13,5

1,1

2005

100

10,1

2,9

18,8

18,3

32,4

16,4

1,1

2006

100

10,7

2,1

17,3

17,6

37,0

13,5

1,8

2007

100

11,5

2,5

18,8

18,6

34,9

12,6

1,1

Мужчины

 

 

 

 

 

 

 

 

1995

100

8,0

2,6

23,4

...

44,4

20,0

1,6

2000

100

9,1

3,9

19,5

14,6

33,4

16,7

2,9

2001

100

10,2

2,3

21,5

15,2

34,6

14,9

1,5

2002

100

10,5

2,1

20,8

13,6

35,0

16,7

1,4

2003

100

10,8

2,2

15,3

18,3

35,7

16,2

1,6

2004

100

10,0

2,5

15,3

22,3

32,4

16,2

1,4

2005

100

8,8

3,0

13,5

20,9

33,1

19,5

1,2

2006

100

8,7

1,9

13,0

20,0

39,8

14,8

1,9

2007

100

9,3

1,5

15,7

21,8

35,4

14,7

1,6

Женщины

 

 

 

 

 

 

 

 

1995

100

10,6

2,0

34,9

...

38,8

12,8

1,0

2000

100

13,3

4,5

26,3

12,3

32,1

10,4

1,1

2001

100

12,2

4,3

29,4

10,7

32,3

10,5

0,6

2002

100

10,4

3,6

28,4

11,0

34,9

10,7

1,0

2003

100

11,7

3,3

26,8

13,8

31,5

11,8

1,1

2004

100

11,9

2,9

25,8

14,3

33,8

10,7

0,7

2005

100

11,5

2,9

25,0

15,2

31,5

12,8

1,0

2006

100

13,0

2,3

22,1

14,9

33,8

12,1

1,8

2007

100

14,0

3,6

22,4

14,9

34,4

10,1

0,5



















1) В 1995 г. лица, имеющие начальное профессиональное образование, учитывались по уровню среднего (полного) общего или основного общего образования.

Приложение 8.








[1] Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и из­менениями) от 11.04.1996г., ст.3.

[2] Lve – уровень (норма) безработицы, %; VE – среднемесячная численность безработных; LFc – численность гражданской рабочей силы.

1. Реферат на тему Arnold Schwarzenegger A Real Essay Research
2. Реферат на тему Русское зодчество XV в
3. Сочинение на тему Пастернак б. л. - Тема поэта и поэзии в творчестве б. пастернака
4. Реферат Понятия и классификация валютных рисков
5. Реферат на тему Nick In The Great Gatsby Essay Research
6. Реферат Описание системы человек техника - среда
7. Реферат на тему Блочно модульная технология на уроках истории
8. Реферат на тему Alternative Medicine Essay Research Paper The Power
9. Реферат Фрикционные передачи
10. Биография на тему Додин Лев Абрамович