Реферат Организация производства на предприятии 6
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Содержание
Введение. 1
Глава 1. Производительность труда как важный показатель эффектив-ности работы предприятия. 4
1.1. Понятие производительности труда. 4
1.2.Методы расчета и показатели производительности труда. 7
1.3. Факторы и резервы роста производительности труда. 16
2. Анализ производительности труда на предприятии. 21
2.1. Краткая характеристика предприятия. 21
2.2. Динамика показателей производительности труда на предприятии ОАО «Омский бекон». 24
2.3. Анализ факторов, влияющих на рост производительности труда по отдельным категориям персонала на ОАО «Омскбекон». 30
3. Пути повышения производительности труда на предприятии. 35
ОАО «Омскбекон». 35
3.1 Перечень мероприятий по повышению производительности труда на предприятии ОАО «Омскбекон». 35
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятия. 36
Библиографический список. 43
Введение
В условиях рыночных отношений высокая производительность труда в конечном счете обеспечивает рост объема производства. Повышение производительности труда обеспечивает рост количества продукции, произведенной в единицу времени, что способствует росту валового внутреннего продукта, снижению себестоимости и увеличение национального дохода. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.
Цель данной работы – в общем, проанализировать производительность труда и выявить факторы и резервы ее роста.
Исходя, из поставленной цели в данной работе рассматриваются следующие задачи:
- определение производительности труда;
- оценка производительности труда;
- факторы и резервы роста производительности труда;
- характеристика и экономические показатели ОАО «Омский бекон» ;
- расчет производительности труда и определение факторов влияющих на ее рост, на предприятии ОАО «Омский бекон»;
- проведение мероприятия по повышению производительности труда на предприятии ОАО «Омский бекон» и расчет ее эффективности.
Для решения поставленных задач на предприятии были взяты экономические показатели его деятельности. На основании которых были проведены расчеты с целью определения направления повышения производительности труда.
Глава 1. Производительность труда как важный показатель эффектив-ности работы предприятия
1.1. Понятие производительности труда
Одним из самых наглядных и объективных показателей, определяющих рациональность использования имеющихся на предприятии кадровых ресурсов, является производительность труда.
Под производительностью труда подразумевают количество продукции, изготавливаемой в единицу рабочего времени, или затраты рабочего времени на производство единицы продукции.[17]
Так же производительность труда представляет собой показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам живого труда. [20]
Уровень производительности труда характеризуется количеством продукции, создаваемой в единицу времени (выработка – прямой показатель), или затратами времени на производство единицы продукции (трудоемкость – обратный показатель). От уровня производительности труда зависит в значительной степени и объем произведенной продукции, и необходимая численность производственного персонала, его заработная плата, себестоимость продукции, уровень фондоотдачи и, в конечном счете, доход предприятия.
Суть повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий, в конечном счете, благодаря тому, что он обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста общественной производительности труда.
Производительность труда отражает плодотворность, эффективность человеческого труда в сфере материального производства. [5]
Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.
Индивидуальная производительность живого труда отражает производительность труда отдельного рабочего. Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).
Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.
Несмотря на большое значение индивидуальной и локальной производительности в хозяйственной деятельности предприятия, эти показатели не отражают совокупных затрат труда, связанных с производством и реализацией продукции. Трудовые затраты и экономия, достигнутые на всех этапах производства, включая удовлетворение потребителя, могут быть учтены только в производительности общественного труда, которая характеризуется экономией труда, рассчитанной в целом по народному хозяйству.
Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.
Рост производительности труда, как и его уровень, в значительной степени зависит от развития производительных сил общества, т.е. совокупности средств производства и трудовых ресурсов, обеспечивающих их работу.
Различают производительность общественного и живого труда. Производительность общественного труда- это затраты живого и овеществленного труда (совокупность средств и предметов труда) в сфере материального производства. При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда. Таким образом рост производительности общественного труда достигается, когда обеспечивается совокупная экономия трудовых ресурсов и средств производства.
1.2.Методы расчета и показатели производительности труда
На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через следующие показатели, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость:
1. Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.
2. Трудоемкость- затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Это обратный показатель производительности, он наиболее полно отражает затраты живого труда и определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре.Трудоемкость определяется по формуле:
Тр=Т/ОП (20)
Тр – трудоемкость
Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-час, человеко-час.
ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.
В зависимости от способа измерения объема изготовленной продукции различают три способа определения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. Система показателей измерения производительности труда приведена в рисунке 1.1.
Рис.1.1. Показатели измерения производительности труда
Натуральный метод измерения производительности труда – наиболее достоверный. По нему объем продукции количественно выражают в натуральных единицах – штуках, тоннах, метрах и т. п. Если производится несколько видов или марок однородной продукции отличающейся своими характеристиками, то ее объемы измеряют в условно-учетных единицах, отражающих полезность продукции.
При изготовлении разнородной продукции, при расчете производительности труда по группе предприятий, в объединениях отраслях и межотраслевых комплексах используют стоимостной способ измерения объемов произведенной продукции, т. е. учета их в денежном выражении. При этом стоимость продукции в оптовых ценах делят на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала соответствующей хозяйственной структуры. В зависимости от целей и задач расчета производительности труда используют различные способы определения стоимости: по валовой продукции, по товарной, реализованной, чистой, условно-чистой и т. д. Большое влияние на величину производительности труда, исчисленной стоимостным способом, оказывает изменение доли кооперированных поставок полуфабрикатов и комплектующих изделий. При ее увеличении снижаются собственные затраты труда, а показатель производительности труда необоснованно завышается, к тому как доля, как правило, учитывается многократно. В итоге полученные данные оказываются малопригодными для аналитической работы. Поэтому предпринимаются попытки освободиться от овеществленной части производительности труда. Прибегают к расчету производительности труда и объему чистой продукции, в которой не учитывают стоимости сырья, материалов и комплектующих изделий. Используют показатель нормативно-чистой продукции, в которой через нормативы учитывают затраты различных видов труда и их динамику.
При внутрифирменном (заводском планировании) получило широкое распространение трудовой метод расчета производительности труда. Он предусматривает измерение объема выпущенной и незавершенной производством продукции в нормо-часах, которые относят к физическим затратам рабочего времени на его изготовление. Применяют там, где затруднительно использовать натуральный и стоимостной методы. Однако для анализа динамики показателей при этом необходимы стабильные в рассматриваемом периоде нормы труда (что противоречит сущности самих норм).
Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели- это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении. Частные показатели- трудоемкость продукции или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человекодень или человекочас. Вспомогательные показатели- затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающий показатель производительности труда- среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.(рис.1.2.)
Рис.1.2. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия.
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВппп= Уд*Д*П*ЧВ
УД - доля рабочих в общей численности работников
Д - Количество отработанных дней одним рабочим за год
П - Средняя продолжительность рабочего дня
ЧВ - Среднечасовая выработка продукции
Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала способом абсолютных разниц приведен в табл. 1.1.
Таблица 1.1.
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц
| Фактор | rГВ, руб. |
| Изменение: | |
| доли рабочих в общей численности ППП | r ГВуд=rУд*Д0*П0*ЧВ0 |
| количество отработанных дней одним рабочим за год | rГВд=Уд1*rД* П0*ЧВ0 |
| продолжительность рабочего дня | rГВп=Уд1*Д1*rП*ЧВ0 |
| среднечасовой выработки | rГВчв=Уд1*Д1*П1*rЧВ |
Изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
ГВ=Д*П*ЧВ (6)
Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:
rГВд=rД*П0*ЧВ0 (7)
rГВп=Д1*П1*rЧВ (8)
rГВчв=Д1*П1*rЧВ (9)
Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной, Н.А. Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки.
Для расчета влияния факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.
Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с базисным периодом условиях (за производительно отработанное время, при базисной структуре продукции и базисном техническом уровне производства). Для этого отчетный объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (rВПстр) и кооперированных поставок (rВПк.п.), а количество отработанного времени – на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета:
ЧВусл1=(ВП1+/-rВПстр)/(Т1-Тн+/-Тэ). (10)
Если сравнить полученный результат с базисным периодом, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к базисному периоду:
rЧВинт= ЧВусл1- ЧВ0 (11)
Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Тэ:
ЧВусл2=(ВП1+/-rВПстр)/(Т1-Тн) (12)
Разность между полученными и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:
rЧВТэ= ЧВусл2- ЧВусл1. (13)
Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:
ЧВусл3=(ВП1+/-rВПстр)/Т1 (14)
Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:
rЧВТн= ЧВусл3- ЧВусл2. (15)
Если же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции.
Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:
rГВ1Хi=rЧВXi*Д1*П1 (16)
Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на отчетный удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:
rГВХi=rГВ1Хi*УД1 (17)
Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на отчетную среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:
rВПХi=rГВХi*ППП1 (18)
или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на отчетную величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:
rВПХi=rЧВXi* П1*Д1*УД1*ППП1 (19)
Второй показатель производительности – трудоемкость. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.
В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют
ü технологическую трудоемкость
ü трудоемкость обслуживания производства
ü производственную трудоемкость
ü трудоемкость управления производством
ü полную трудоемкость.
Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр):
Ттехн = Тсд + Тповр (21)
Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп):
Тобсл = Твспом + Твсп (22)
Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:
Тпр= Ттех + Тобсл (23)
Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав):
Ту = Ттехн+Тсл.зав (24)
В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:
Тполн = Ттехн+Тобсл+Ту (25)
В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:
1. Нормативная трудоемкость — это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.
2. Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.
3. Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.
Трудоемкость показывает затратность в смысле расходования главного производственного ресурса – рабочей силы.
1.3. Факторы и резервы роста производительности труда
Уровень производительности труда, т. е. его численное значение зависит от множества причин самого разного характера, которые в научно-экономической литературе и хозяйственной практике принято называть факторами.
Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. На рис. 1.3. представлены основные факторы, формирующие производительность труда на уровне предприятия.
Рис. 1.3. Основные факторы, формирующие производительности труда
Под качеством менеджмента подразумевается организация управления предприятием, в том числе: организационная структура и системы управления производством, управленческие процедуры и технологии их осуществления, степень автоматизации системы управления, стиль руководства, уровень организации труда.
Уровень техники и технологии связан с модернизацией оборудования, заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным, повышением уровня механизации и автоматизации производства, внедрением новых прогрессивных технологий, использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.
Наличие сегмента рынка подразумевает возможности предприятия в реализации своей продукции на рынке, изменение структуры ассортимента продукции, наличие перспектив для развития и наращивания продукции.
Уровень использования кадрового потенциала характеризует профессионально-квалификационный и образовательный состав и структуру кадров, уровень исполнительной дисциплины, социально-психологический климат в коллективе, степень соответствия систем материального и морального стимулирования потребностям персонала предприятия.
В практической деятельности все факторы находятся в тесном взаимодействии. Однако сложность аналитической работы заключается в определении степени влияния фактора на уровень и динамику производительности труда. Определение зависимости уровня производительности труда от того или иного фактора позволяет не только вскрыть резервы развития, но и привязать их к ресурсной составляющей на конкретный период времени.
Кроме факторов, необходимо принимать во внимание и условия, в которых эти факторы работают. К ним можно отнести: природно-климатические условия, имеющие существенное значение для добывающих отраслей и сельского хозяйства; изменение политической ситуации; особенности налогово-бюджетной, денежно- кредитной и инвестиционной политики государства; форс мажорные обстоятельства на финансовом рынке и прочие.
Современный подход к показателю производительности рекомендует различать следующие факторы воздействия:
ü конкуренция. Являясь движущей силой экономического роста страны, она посредством стремления каждого предприятия к улучшению своих позиций на рынке сбыта и снабжения, воздействует на производительность. Причем влияет как конкуренция предприятий, так и конкуренция стран.
ü нововведения, техника и технология. Технология традиционно рассматривается как фактор роста производительности труда. Но необходимо, чтобы она использовалась квалифицированным персоналом и вела к конкурентоспособности предприятия, появлению новых товаров и услуг, улучшению организации и условий труда. Тогда эффективность инвестиций положительно скажется на использовании ресурсов.
ü организация труда и управление. Они охватывают широкий диапазон вопросов от физического размещения индивидуального рабочего места до способа сообщения предприятия с внешней средой.
ü условия и охрана труда. Безопасность и охрана труда в широком смысле влияют на использование рабочего времени, повышение квалификации, организацию труда, профессиональный рост и, в конечном счете, определяют безопасность жизни на Земле;
ü квалификация. Высокое профессиональное мастерство становится ключевым фактором использования современного технологического оборудования. Знания и мастерство, высокий профессионализм работника, его квалификационные качества, результативность, готовность к выполнению работы во многом определяют успех предприятия.
ü социальное партнерство. Повышение производительности предприятия зависит не только от отдельного руководителя, но и от всего трудового коллектива.
ü экономический рост. Экономическая ситуация в мире, в данной стране, в данном регионе страны во многом определяет состояние производительности отдельного предприятия;
ü качество.. Повышение качества труда и соответственно качества продукции дает возможность увеличивать объемы работы, долю рынка предприятия, тем самым способствуя снижению эксплуатационных затрат и повышению производительности;
ü уровень жизни. Высокий уровень жизни населения создает предпосылки для раскрытия способностей и талантов работников, повышения их работоспособности, что ведет к росту производительности предприятия.
Все рассмотренные выше факторы производительности труда должны исследоваться в ходе аналитической работы на предприятии для выявления их значимости и влияния на перспективу. [2]
Под резервамироста производительности труда на предприятии подразумеваются возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. На рис. 1.4. представлена классификация резервов повышения производительности труда на уровне предприятия.
К резервам улучшения использования живого труда (рабочей силы) относят резервы, связанные с вопросами организации и условий труда, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.
К резервам более эффективного использования овеществленного труда (основных и оборотных фондов) относят резервы лучшего использования основных производственных фондов как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов. Текущие резервы могут быть реализованы достаточно быстро без дополнительных капиталовложений и существенных изменений технологического процесса. Перспективные резервы требуют: значительного времени на подготовительные работы, перестройки производства, капитальных затрат, установки более современного оборудования.
Выявление резервов целесообразно проводить одновременно на трех уровнях: рабочем месте, структурном подразделений (отдел, цех, участок), по предприятию в целом. В последнее время не уделяется должного внимания выявлению резервов повышения производительности труда на отдельных рабочих местах. Между тем результаты исследований, проведенных в российских компаниях, показали, что на самом низовом уровне имеется большое количество неиспользованных резервов для снижения затрат, которое руководство не желает принимать во внимание.
По признакам возможностей использования следует различать резервы запаса- неэффективно используемое оборудование по мощности или по сменности работы; изученные, но еще не используемые передовые методы труда, а также резервы потерь- брак продукции, перерасход топлива, потери рабочего времени.
По направлениям использования наряду с резервами снижения трудоемкости и улучшением использования рабочего времени существенное значение имеют резервы более рационального использования кадров предприятия. Это направление в первую очередь связано с совершенствованием организационной структуры- повышением эффективности управления персоналом при одновременном удешевлении схемы управления. Кроме того, большу3ю роль играют резервы рациональной расстановки персонала с учетом опыта и квалификации, система отбора и развития кадров на предприятии, программы должностного роста сотрудников.
2. Анализ производительности труда на предприятии
2.1. Краткая характеристика предприятия
Объектом исследования является открытое акционерное общество «Омский бекон», предметом исследования выступает производительность труда и способы ее роста. Открытое акционерное общество «Омский бекон» - признанный лидер из существующих ныне в России свиноводческих комплексов и самый крупный в стране производитель мяса свинины.
Начиналась же история «Омского бекона» в 1920 году с небольшого хозяйства, в распоряжении которого было 220 свиней, 62 коровы и 305 лошадей. Мощный толчок в развитии хозяйство получило в 70-е годы со строительством Лузинского, а затем Чунаевского свинокомплексов, репродуктивного племкомбината и селекционно-гибридного центра. Последний распространяет свое влияние на регионы Урала, Сибири и Дальнего Востока. Начиная с 1995 года «Омский бекон» ведет освоение закупленной в Великобритании современной системы гибридизации, полное внедрение которой будет означать новый шаг в отечественном свиноводстве.
Экономическая интеграция «Омского бекона» с расположенным на его территории Лузинским комбикормовым заводом позволила полностью обеспечить потребности предприятия самыми дешевыми в России, сбалансированными по всем элементам питания комбикормами.
ОАО «Омский бекон» имеет также уникальную систему утилизации свиноводческих стоков, позволяющую делать удобрительные поливы сельскохозяйственных культур в летнее время на площади около
Продукция «Омского бекона» перерабатывается на трех мясокомбинатах Омской области, ее знают в большинстве регионов азиатской России, а также в Москве, Петербурге, Поволжье, на Урале. В настоящее время предприятие создало собственный колбасный цех мощностью 20 тонн готовых изделий в сутки, производимых на основе самых современных технологий. В Омске и промышленных центрах соседних регионов созданы сети фирменных магазинов для оптовой и розничной продажи мясопродуктов.
ОАО «Омский бекон» прилагает все усилия для успешного вхождения на новые рынки и ищет новые пути сотрудничества, как в вопросах реализации своей продукции, так и в проведении реконструкции материальной базы, инвестирования быстро окупаемых проектов. Основные технико-экономические показатели приведены в таблице 2.1.
Таблица 2.1
Основные показатели ОАО «Омский бекон»
| Показатели | 2006 год | 2007 год | отклонение | Темп роста, % |
| Выпуск продукции, тыс. руб. | 1874984,00 | 1611028,00 | -263956,00 | 85,92 |
| Прибыль от реализации продукции, тыс. руб. | 171561,04 | 110355,42 | -61205,62 | 64,32 |
| Материальные затраты, тыс. руб. | 1481237,36 | 1304932,68 | -176304,68 | 88,10 |
| Себестоимость продукции, тыс. руб. | 1703422,96 | 1500672,58 | -202750,38 | 88,10 |
| ФОТ, тыс. руб. | 335969 | 351688 | 15719,00 | 104,68 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Среднесписочная численность ППП, чел. | 4294 | 3736 | -558,00 | 87,01 |
| | | | | |
| Среднечасовая выработка рабочего, руб. | 230,3 | 236,04 | 5,74 | 102,49 |
| Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб., ч | 4,34 | 4,24 | -0,10 | 97,61 |
Из показателей приведенных в таблице 2.1 видно, что 2007 год был менее результативным по сравнения с 2006 годом. Выпуск продукции снизился на 14,08%, прибыль уменьшилась аж на 35,68%, в тоже время материальные затраты так же снизились на 11,9%. Среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 2,49%, что привело к снижению удельной трудоемкости на 1 тыс. руб. и составила 2,39%.
2.2. Динамика показателей производительности труда на предприятии ОАО «Омский бекон»
Рассмотрим показатели производительности труда на предприятии ОАО «Омский бекон». В таблице 2.2 приведены плановые и фактические данные за 2007 годы, предоставленные ОАО «Омский бекон».
Таблица 2.2
Показатели по растениеводству и животноводству за 2007 годы
ОАО «Омский бекон».
| Показатель | план | факт | Отклонение | Тр, % | ||
| Объем производства продукции, тыс. руб. | 1874984,00 | 1611028,00 | -263956,00 | 85,92 | ||
| Среднесписочная численность: | | | | | ||
| промышленно-производственного персонала (ППП) | 4294,00 | 3736,00 | -558,00 | 87,01 | ||
| рабочих (ЧР) | 3792,00 | 3261,00 | -531,00 | 86,00 | ||
| Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД),% | 88,31 | 87,29 | -1,02 | 98,84 | ||
| Отработано дней одним рабочим за год (Д) | 312,00 | 322,00 | 10,00 | 103,21 | ||
| Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч | 6,87 | 6,48 | -0,39 | 94,32 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Общее количество отработанного времени: | | | | 83,79 | ||
| всеми рабочими за год (Т), тыс. чел-ч | 8145,00 | 6825,00 | -1320,00 | 97,44 | ||
| в том числе одним рабочим, чел-ч | 2147,90 | 2092,90 | -55,00 | | ||
| | | | 98,76 | ||
| одного работающего (ГВ) | 436,65 | 431,22 | -5,43 | 99,91 | ||
| одного рабочего (ГВ') | 494,46 | 494,03 | -0,43 | 96,67 | ||
| Среднедневная выработка рабочего (ДВ), руб. | 1582,16 | 1529,54 | -52,62 | 102,49 | ||
| Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), руб. | 230,30 | 236,04 | 5,74 | |
Среднегодовая выработка продукции одним работником определяется произведению следующих факторов.
ГВ06 = Уд * Д *П*ЧВ = 0,8831*312*6,87*230.3 = 436.65
ГВ07 = Уд* Д *П*ЧВ=0,8729*322*6.48*236.04=431.22
Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.
По данным табл. 2.3, среднегодовая выработка работника предприятия меньше, чем в плане на 5,43 тыс. руб. (436,65-431,22) и темп роста составил 98,76%.
В таблице 2.3 произведен расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц.
Таблица 2.3
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия
| Фактор | rГВ, тыс. руб. |
| Изменение: | |
| доли рабочих в общей численности ППП | r ГВуд=Уд*ГВ'0=-0,0102*88,31 = -0,9 |
| кол-во отработанных дней одним рабочим за год | rГВд=Уд1*rД*ДВ0=0,8729*10*1,529= -13,34 |
| Продолжительность рабочего дня | rГВп=Уд1*Д1*rП*ЧВ0= =0,8729*322*(-0,39)*0,2303= -25,245 |
| среднечасовой выработки | rГВчв=Уд1*Д1*П1*rЧВ= =0,8729*322*6,48*0,0057=10,38 |
| Итого | -29,105 |
По данным таблиц 2.3 и 2.4 можно сделать вывод, что среднегодовая выработка работников снизилась ниже плана на 0,9 тыс. руб. в связи со снижением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и на 13,34 тыс. руб. за счет снижения количества отработанных. На 25,245 тыс. руб. выработка снизилась за счет снижения продолжительности рабочего дня на 0,39 часа. И на 0,38 тыс.руб. выработка увеличилась благодаря увеличению среднечасовой выработки на 0,0057 тыс.руб. Причем удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала снизился на 1,02%; время отработанное одним рабочим за год увеличилось на 10 дней и Тр составил 103,21%; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,39 часов, Тр составил 94,32%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 5,74 руб. и Тр составил 102,49%.
Изменение среднегодовой выработки рабочего, которое зависит от следующих факторов: количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки. Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:
rГВд=rД*П0*ЧВ0 = 10 * 6,87 * 0,2303 = 15,82 тыс. руб.
rГВп= Д1*rП*ЧВ0 = 322 * (-0,39) * 0,2303 = -28,92 тыс. руб.
rГВчв= Д1*П1*rЧВ = 322*6,48*0,00574 = 11,97 тыс. руб.
Итого: -1,12 тыс. руб.
Снижение трудоемкости продукции – главный фактор повышения производительности труда. Рассмотрим данные, приведенные в таблице 2.4.
Таблица 2.4.
Показатели по растениеводству и животноводству за 2006-2007 гг.
| Показатель | Прошлый год (2006) | Отчетный год (2007) | Рост уровня показателя, % | ||||
| План | Факт | План | Факт | План к прош- лому году | Факт к прош- лому году | Факт к плану | |
| Выпуск продукции, тыс. руб. | 1774712,73 | 1396643,26 | 1874984,00 | 1611028,00 | 105,65 | 115,35 | 85,92 |
| Отработано всеми рабочими человеко-часов | 5550255,54 | 4058634,63 | 8145000,00 | 6825000,00 | 146,75 | 168,16 | 83,79 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб., ч. | 3,13 | 2,91 | 4,34 | 4,24 | 138,90 | 145,78 | 97,52 |
| Среднечасовая выработка, руб. | 319,75 | 344,12 | 230,20 | 236,05 | 71,99 | 68,60 | 102,54 |
Из таблицы 2.4 видно, что удельная трудоемкость на 1 тыс. руб. ч. увеличилась по факту 2007 года к 2006 году на 45,78% , в тоже время она уменьшилась по факту 2007 года к плану на 2,48%.
Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой существуют обратно пропорциональная зависимость. Поэтому, зная, как изменилась трудоемкость продукции (ТЕ), можно определить темпы прироста среднечасовой выработки (ЧВ).
По данным таблицы 2.5 фактическая трудоемкость ниже плановой на 2,48% (100-97,52). Найдем темп роста производительности труда:
rЧВ% = (rТЕ%*100)/(100-rТЕ%) (26)
rЧВ% = (2,48*100)/(100-2,48) = 2,54%.
И наоборот, зная темп роста производительности труда, определим процент снижения трудоемкости:
rТЕ% = (rЧВ%*100)/(100-rЧВ%) (27)
rТЕ% = (2,54*100) /(100-2,54) = 2,6%.
Рассмотрим удельную трудоемкость по видам продукции по данным за 2007 год из таблицы 2.5.
Таблица 2.5
Удельная трудоемкость по видам продукции
| Вид продукции | Объем произведенной продукции, тонн | Удельная трудоемкость, ч | Затраты на выпуск продукции, тыс. руб. | |||
| план | факт | план | факт | по плану | фактически | |
| Пшеница | 3863,89 | 3387,00 | 0,74 | 0,72 | 86291,50 | 84348,00 |
| Ячмень | 1906,30 | 1671,02 | 0,54 | 0,34 | 55103,10 | 39849,00 |
| Горох | 5,38 | 4,72 | 0,00 | 0,00 | 161,00 | 161,00 |
| Овес | 465,74 | 408,26 | 0,40 | 0,49 | 5908,70 | 7607,00 |
| Прочие зерновые и зернобобовые | 105,28 | 92,29 | 0,44 | 0,34 | 2556,66 | 2056,00 |
| Свиньи | 9,26 | 8,12 | 0,45 | 0,54 | 3444,97 | 4279,00 |
| Овцы и козы | 4672,84 | 4096,11 | 1,78 | 1,84 | 1201362,21 | 1240920,00 |
| Лошади | 0,06 | 0,06 | 0,00 | 0,00 | 17,00 | 17,00 |
| Итого | 11028,77 | 9667,58 | 4,34 | 4,24 | 1354845,15 | 1379237,00 |
Из таблицы видно, что удельная трудоемкость снизилась на 2,3% ((1- 0,72/0,74)*100%) для пшеницы, на 38,27% ((1- 0,34/0,54)*100%) для ячменя, горох имеет незначительную позицию, поэтому этот показатель не имеет влияния на общий результат, на 22,3% ((1- 0,49/0,4)*100%) трудоемкость повысилась для овса, на 24,3% ((1- 0,34/0,44)*100%) трудоемкость снизилась для прочих зерновых культур, на 19,5% ((1- 0,45/0,54)*100%) трудоемкость повысилась для свиноводства, для овцеводства трудоемкость повысилась на 3,19% ((1- 1,84/1,78)*100%). А в целом по предприятию её средний уровень повысился на 2,3% ((1 – 4,24/4,34)*100%).
2.3. Анализ факторов, влияющих на рост производительности труда по отдельным категориям персонала на ОАО «Омскбекон»
Способ цепной подстановки позволяет определить влияние отдельных факторов на изменение величины результативного показателя путем постепенной заменой базисной величины каждого факторного показателя в объеме результативного показателя на фактическую в отчетном периоде. Определим ряд условных величин результативного показателя - среднегодовой выработки рабочего, допустим изменения одного, затем двух, трех и четырех факторов, допуская, что остальные не меняются. Порядок применения этого способа рассмотрим на примере, приведенном в таблице 2.6
Таблица 2.6
Данные для факторного анализа среднегодовой выработки рабочего
| Показатель | 2006 | 2007 | Отклонение |
| Объем производства продукции, тыс. руб. | 1874984,00 | 1611028 | -263956 |
| Среднесписочная численность: | | | |
| промышленно-производственного персонала (ППП) | 4294,00 | 3736 | -558 |
| рабочих (ЧР) | 3792,00 | 3261 | -531 |
| Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (Уд), % | 0,88309269 | 0,8729 | -0,010193 |
| 1 1 | 2 2 | 3 3 | 4 4 |
| Отработано дней одним рабочим за год (Д) | 312,00 | 322 | 10 |
| | | | |
| Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч | 6,87 | 6,48 | -0,39 |
| Среднегодовая выработка, тыс. руб.: | | | |
| одного работающего (ГВ) | 436,65 | 431,22 | -5,434728 |
| одного рабочего (ГВ') | 494,46 | 494,03 | -0,42898 |
| Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), руб. | 230,30 | 236,04 | 5,74 |
Среднегодовой выработки рабочего (ГВ) зависит от двух основных факторов: объем произведенной продукции (ОП) и численности рабочих (Ч).
Алгоритм расчета способом цепной подстановки:
ГВ0 = ОП0/Ч0=1874984,00/3792,00=494.45 тыс. руб.
ГВусл = ОП1/Ч0=1611028/3792,00=424.85 тыс. руб.
ГВ1 = ОП1/Ч1=1611028/3261=494.03 тыс. руб.
Второй показатель среднегодовой выработки рабочего отличается от первого тем, что при его расчете принято объем произведенной продукции текущего периода (2007 года) вместо базового (2006 года). Численность рабочих в том и другом случае базовая (2006 года). Значит, за счет снижения объема произведенной продукции среднегодовая выработка рабочего снизилась на 69.6 тыс. руб.
Третий показатель отличается от второго тем, что при расчете его величины численность рабочих принята по фактическому уровню вместо базового. Объем произведенной продукции в обеих случаях отчетного периода. Отсюда за счет уменьшения численности рабочих среднегодовая выработка рабочих увеличилась на 69,18 тыс. руб. (494,03 – 424,85).
Таким образом, изменение среднегодовой выработки рабочего вызван следующими факторами:
а) уменьшение объема произведенной продукции -69,6 тыс. руб.
б) снижение численности рабочих +69,18 тыс. руб.
Итого -0,43 тыс. руб.
Определим влияние трех факторов на среднегодовую выработку рабочего и рассчитаем два условных показателя, т. е. количество условных величин результативного показателя на единицу меньше числа факторов.
Так как среднегодовая выработка продукции одним работающим зависит от:
Фактор I - количество отработанных дней одним рабочим за год (Д)
Фактор II - средняя продолжительность рабочего дня (П), ч
Фактор III - среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), руб.
Таблица 2.7
Данные для расчета влияния факторов на производительность труда.
| Уровень результативного показателя | Условия расчета результативного показателя | ||
| Фактор 1 | Фактор 2 | Фактор 3 | |
| Базовый год (2005) | 312,00 | 6,87 | 230,30 |
| Условный 1 | 322 | 6,87 | 230,3 |
| Условный 2 | 322 | 6,48 | 230,3 |
| Текущий год (2006) | 322 | 6,48 | 236,04 |
ГВ = Д*П*ЧВ (6)
Исходные данные приведены в таблице 2.8:
ГВ0 = Д0*П0*ЧВ0 =312*6,87*230,30 = 493,63 тыс. руб.
ГВусл1 = Д1*П0*ЧВ0 =322*6,87*230,30 = 509,46 тыс. руб.
ГВусл2 = Д1*П0*ЧВ0 =322*6,48*230,30 = 480,54 тыс. руб.
ГВ1 = Д1*П1*ЧВ1 =322*6,48*236,04= 492,51 тыс. руб.
Среднегодовой выработки рабочего в целом снизился на 1,12 тыс. руб. (492,51-493,63), в том числе за счет изменения:
а) количество отработанных дней одним рабочим за год
rГВ = ГВусл1- ГВ0 = 509,46 - 493,63 = 15,82 тыс. руб.
б) средняя продолжительность рабочего дня
rГВ = ГВусл1- ГВусл2 = 480,54 - 509,46 = -28,92 тыс. руб.
в) среднечасовая выработка рабочего
rГВ = ГВ1 - ГВусл2 = 492,51 - 480,54 = 11,98 тыс. руб.
Итого -1,12 тыс. руб.
Способ цепной подстановки в определении изменений среднегодовой выработки рабочего от ряда факторов выявил, что снижение объема произведенной продукции при неизменной численности рабочих ведет к снижению среднегодовой выработки рабочего. А так же наибольшее влияние на среднегодовую выработку рабочего оказал фактор средней продолжительности рабочего дня. Величина этого показателя зависит от величины непроизводительных затрат рабочего времени.
В меньшей степени на среднегодовую выработку рабочего оказал фактор среднечасовой выработки, а так же количество отработанных дней одним рабочим за год.
Проведем факторный анализ среднегодовой выработки продукции одним работником методом абсолютных разниц.
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВппп = Уд*Д*П*ЧВ (5)
Расчет влияния данных факторов произведем способом абсолютных разниц, на основании данных табл. 2.7.
Из данных табл. 2.7 видно, что среднегодовая выработка продукции одним работником снизилась на 5,43 тыс. руб., или на 1,24%, в том числе за счет изменения:
а) удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия
rГВуд=rУд* Д0*П0*ЧВ0 = (-0,01)*312*6,87*230,3 = - 5,03 тыс. руб.
б) количество отработанных дней одним рабочим за год
rГВд=Уд1*rД*П0*ЧВ0 = 0,87*(+10)* 6,87*230,3 = + 13,8 тыс. руб.
в) продолжительности рабочего дня
rГВп =Уд1*Д1*rП*ЧВ0 = 0,87*322*(-0,39)*230,3= - 25,24 тыс. руб.
г) среднечасовой выработки рабочих
rГВчв =Уд1 *Д1*П1*rЧВ=0,87*322*6,48*(+5,74) = + 10,45 тыс. руб.
Из расчетов видно, что наибольшее влияние на среднегодовую выработку продукции одним работником оказывает фактор средней продолжительности рабочего дня, а так же количество отработанных дней одним рабочим за год. В меньшей степени среднегодовая выработка продукции одним работником зависит от изменения факторов удельного веса рабочих в общей численности персонала.
3. Пути повышения производительности труда на предприятии
ОАО «Омскбекон»
3.1 Перечень мероприятий по повышению производительности труда на предприятии ОАО «Омскбекон»
Для повышения экономической эффективности на данном предприятии можно предложить ряд мероприятий, направленных на увеличение производительности труда:
1. Повышение технического уровня производства – предусматривает снижение трудоемкости изделий на основе:
а) замена старых термокамер на новые с более высокой автоматизацией, и рабочей вместимостью;
б) дополнительно закупить еще термокамер продолжая использовать старые.
В результате происходит наращивании производственной мощности, что приводит к увеличению объемов производства. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются.
2. Совершенствование управления организации производства, стимулирование труда, рост квалификаций работников, совершенствование распределительных отношений, планирования и управления кадрами.
3. Повышение норм выработки и норм обслуживания, повышение уровня использования рабочего времени путем сокращение потерь, в том числе за счет уменьшение невыходов и сокращения внутрисменных простоев и т. д.
4. Изменение объема и структуры производства:
а) основывается на сокращении численности промышленно – производственного персонала в связи с ростом объема производства;
б) изменения удельного веса отдельных видов продукции в общем объеме продукции;
Результатами предложенных мероприятий должны стать не только повышение производительности труда, но и появление новых товаров и услуг, улучшение организаций и условий труда, а так же охраны окружающей среды
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятия
Так как на увеличение среднегодовой выработки рабочего влияет увеличение объема произведенной продукции, а на увеличение выработки одним работником наибольшее влияние оказывает фактор среднечасовой выработки рабочих. Данный показатель зависит от степени механизации производственных процессов, техники и технологии производства, организации труда и т. д.
На данном предприятии увеличить объем произведенной продукции возможно при увеличении эффективности работы термокамер во время производства и обработки мясных деликатесов.
Рассмотрим два варианта по увеличению объема печи:
1. Замена старых термокамер на более новые, с более высокой скоростью работы, высокой автоматизацией и более большим рабочим объемом;
2. Закупка новых термокамер, продолжая использовать старые.
Подробнее рассмотрим каждый вариант в отдельности с целью определения их экономической эффективности на данном предприятии. Производство имеет 5 термокамер.
Так как данное предприятие имеет ограниченные производственные площади, следовательно, на данный момент нет возможности установить дополнительно еще некоторое количество термокамер. Замена старой термокамеры на термокамеру с большим объемом, а значит с большей производительностью, является наиболее целесообразным. Затраты на приобретение термокамер составили 34537 тыс. руб., их установка и настройка – 320 тыс. руб. Новые термокамеры имеет больший объем в 1,5 больше старых термокамер. Старые термокамеры имели износ 35%, что дало возможность продать ее за 21146,32 тыс. руб. Обслуживание новой термокамеры не требует кардинально новых знаний, обслуживание производиться еще проще, следовательно, в обучении персонала нет необходимости. С установкой термокамеры численность работающих не изменилось. Фонд оплаты труда остался без изменений, так как численность работающих осталась прежней.
Для оценки эффективности данного мероприятия используем показатель чистого дисконтированного дохода (ЧДД).
ЧДД = ∑ (Pt -Иt)/(1+Е)t (3)
Pt – результаты, достигаемые на t-м шаге,
Иt – затраты, осуществляемые на t-ом же шаге,
Т – горизонт расчета (равный номеру шага расчета, на котором происходит реализация проекта),
Е – норма дисконтирования (ставка дисконта) в размере 25%.
Рассмотрим реализацию данного мероприятия во временном интервале - три года (Т=3). Норма дисконтирования принята в размере 25 %, как процент прибыли, который предприятие хочет получить в результате реализации мероприятия.[12]
Так как себестоимость (С) продукции на данном предприятии составляет 90.8% от объема произведенной продукции в год, то
в 1-ый год С 1= 6448,35*0,794 + 103 = 5226,11 тыс. руб.
во 2-ой год С2 = 6448,35*0,794 = 5123,11 тыс. руб.
в 3-ий год С3 = 6448,35*0,794 = 5123,11 тыс. руб.
Доход от текущей деятельности предприятия по годам представлен в таблице 3.1
Таблица 3.1
Определение дохода от реализации мероприятия для 1 варианта
| Номер временного интервала | Капитальные вложения в мероприятие, тыс. руб. | Себестоимость продукции в данном временном интервале, тыс. руб. | Объем произведенной продукции на данном этапе, тыс. руб. | Доход от текущей деятельности предприятия на данном этапе, тыс. руб. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 = гр.4 – гр.3 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 0 | 103 | | 0 | -103 |
| 1 | 5226,11 | 6448,35 | 1222,24 | |
| 2 | 5123,11 | 6448,35 | 1325,24 | |
| 3 | 5123,11 | 6448,35 | 1325,24 | |
| Итого | 103 | 15472,33 | 19345,05 | 3769,72 |
По данным таблицы 3.1 видно, что доход от деятельности предприятия за три года составил 3769,72 тыс. руб.
Для получения величины чистого дохода предприятия с учетом будущего снижения «ценности» денег (чисто дисконтированного дохода) необходимо определить дисконтированные капитальные вложения, которые рассчитываются путем умножения капитальных вложений в мероприятие на коэффициент дисконтирования. Дисконтированные текущие затраты предприятия, определяется умножением себестоимости продукции на коэффициент дисконтирования:
1ый год 5226,11*0,8 = 4180,89 тыс. руб.
2ой год 5123,11*0,64 = 3278,79 тыс. руб.
3ий год 5123,11*0,512 = 2623,03 тыс. руб.
Дисконтированные поступления, определяются умножением объем произведенной продукции на коэффициент дисконтирования:
1ый год 6448,35*0,8 = 5158,68тыс. руб.
2ой год 6448,35*0,64 = 4126,94 тыс. руб.
3ий год 6448,35*0,512 = 3301,56 тыс. руб.
В результате вычитания из дисконтированных поступлений суммы дисконтированных текущих затрат и дисконтированных капитальных вложений получаем чистый дисконтированный доход от мероприятия, приведен в таблице 3.2
ЧДД = (0-103)/(1+0,25)0 +(6448,35- 5226,11)/(1+0,25)1 + (6448,35-5123,11) /(1+0,25)2 + (6448,35-5123,11) /(1+0,25)3 =-103+1222,24/1.25 + 1325,24/1.5625 + 1325,24/1.953125 =-103 + 977,79 + 848,15 + 678,52 = 2401,47 тыс. руб.
Таблица 3.2
Определение чистого дисконтированного дохода для 1 варианта.
| Номер временного интервала | Коэффициент дисконтирования | Дисконтированные капитальные вложения, тыс. руб. | Дисконтированные текущие затраты, тыс. руб. | Дисконтированные поступления, тыс. руб. | Чистый дисконтированный доход, тыс. руб. |
| 0 | 1 | 103 0 0 0 | | 0 | - 103 |
| 1 | 0,8 | 4180,89 | 5158,68 | 977,79 | |
| 2 | 0,64 | 3278,79 | 4126,94 | 848,15 | |
| 3 | 0,512 | 2623,03 | 3301,56 | 678,52 | |
| Итого | | 103 | 10082,71 | 12587,18 | 2401,47 |
По данным таблицы 3.2 видно, что чистый дисконтированный доход составляет 2401,47 тыс. руб. Это говорит о том, что мероприятие эффективно и может приносить прибыль в установленном объеме.
2 вариант: в данном мероприятии произведем установку дополнительной печи объема равной половине объему старой печи. Затраты на приобретение печи составили 50 тыс. руб., ее установка – 3 тыс. руб. Обслуживание этой печи требует дополнительно одного рабочего, следовательно ФОТ увеличился на 50,4 тыс. руб.
Проведем оценку эффективности, используя показатель чистого дисконтированного дохода (ЧДД), аналогично 1 варианту.
Так как себестоимость (С) продукции на данном предприятии увеличилась за счет роста ФОТ на 50,4 тыс. руб. и составила 80,8% от объема произведенной продукции в год, то
в 1-ый год С 1= 6448,35*0,808 + 53 = 5262,08 тыс. руб.
во 2-ой год С2 = 6448,35*0,808 = 5209,08 тыс. руб.
в 3-ий год С3 = 6448,35*0,808 = 5209,08 тыс. руб.
Доход от текущей деятельности предприятия по годам представлен в
таблице 3.3
Таблица 3.3
Определение дохода от реализации мероприятия для 2 варианта
| Номер временного интервала | Капитальные вложения в мероприятие, тыс. руб. | Себестоимость продукции в данном временном интервале, тыс. руб. | Объем производства продукции на данном этапе, тыс. руб. | Доход от текущей деятельности предприятия на данном этапе, тыс. руб. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 = гр.4 – гр.3 |
| 0 | 53 | | 0 | 0 |
| 1 | 5262,08 | 6448,35 | 1186,27 | |
| 2 | 5209,08 | 6448,35 | 1239,27 | |
| 3 | 5209,08 | 6448,35 | 1239,27 | |
| Итого | | 15680,24 | 19345,05 | 3664,81 |
По данным таблицы 3.3 видно, что доход от деятельности предприятия за три года составил 3664,81 тыс. руб.
Дисконтированные текущие затраты предприятия, определяется умножением себестоимости продукции на коэффициент дисконтирования:
1ый год 5262,08 * 0,8 = 4209,66 тыс. руб.
2ой год 5209,08 * 0,64 = 3333,81 тыс. руб.
3ий год 5209,08 * 0,512 = 2667,05 тыс. руб.
Дисконтированные поступления, определяются умножением объем произведенной продукции на коэффициент дисконтирования:
1ый год 6448,35*0,8 = 5158,68тыс. руб.
2ой год 6448,35*0,64 = 4126,94 тыс. руб.
3ий год 6448,35*0,512 = 3301,56 тыс. руб.
В результате вычитания из дисконтированных поступлений суммы дисконтированных текущих затрат и дисконтированных капитальных вложений получаем чистый дисконтированный доход от мероприятия, приведен в таблице 3.4
ЧДД = (0-53)/(1+0,25)0 +(6448,35-5262,08)/(1+0,25)1 + (6448,35-5209,08) /(1+0,25)2 + (6448,35-5209,08) /(1+0,25)3 =-103+1186,27/1.25 + 1239,27/1.5625 + 1239,27/1.953125 =-53 + 949,02+ 793,13+ 634,51= 2323,66 тыс. руб.
Таблица 3.4
Определение чистого дисконтированного дохода для 2 варианта.
| Номер временного интервала | Коэффициент дисконтирования | Дисконтированные капитальные вложения, тыс. руб. | Дисконтированные текущие затраты, тыс. руб. | Дисконтированные поступления, тыс. руб. | Чистый дисконтированный доход, тыс. руб. |
| 0 | 1 | 53 | | 0 | - 53 |
| 1 | 0,8 | 4209,66 | 5158,68 | 949,02 | |
| 2 | 0,64 | 3333,81 | 4126,94 | 793,13 | |
| 3 | 0,512 | 2667,05 | 3301,56 | 634,51 | |
| Итого | | 53 | 10210,52 | 12587,18 | 2323,66 |
По данным таблицы 3.4 видно, что чистый дисконтированный доход составляет 2323,66 тыс. руб. Это говорит о том, что мероприятие эффективно и может приносить прибыль в установленном объеме.
Сравнивая два варианта мероприятий по увеличению объема печи, можно сделать вывод, что первый вариант замена старой печи меньшего объема на новую печь большего объема с более быстрым, равномерным нагревом является наиболее эффективным на 77,81 тыс. руб. (2401,47 - 2323,66). При этом удельная трудоемкость на 1 тыс. руб. ч. уменьшалась на 0,18 (13,33 – 13,51), а среднегодовая выработка рабочего увеличилась на 3,41 тыс. руб. (149,96 -146,55). (см. таблица 3.5, приложение 4).
Библиографический список
1. Барановский, А.И. Экономика труда: учеб. пособие/ А.И. Барановский, В.П. Шпалтаков. – Омск: изд. «Прогресс» Омского института предпринимательства и права,2004. -246с. ISBN 5-94502-016-8.
2. Бондаренко, А. Повышение производительности: европейский подход/А. Бондаренко, В. Кардашевский// Экономист. – 2005. – №9. – С. 35- 40.
3. Волков, О.И. Экономика предприятия: учеб./О.И. Волков, О.В.Девяткин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА–М, 2002. – 601с. ISBN 5-93586-185-9
4. Еловиков, Л. А. Экономика труда: учеб. пособие/ Л. А. Еловиков. - Омск: ОмГУ, 2000. – 335с. ISBN 5-16-001559-9.
5. Зайцев, Н.Л. Экономика организации: учебник./ Н.Л. Зайцев. – М.: «Экзамен», 2004г. – 624с. ISBN 5-94692-199-1.
6. Игнатовский, П. Производительность труда – двигатель развития/ П. Игнатовский //Экономист. – 2004. –№1. – С. 3-13.
7. Карлика, А.Е. Экономика предприятия: учеб./ А.Е. Карлика, М.Л. Шухгальтер. – М.: ИНФРА – М,2003. – 432с. ISBN 5-16-000560-9.
8. Лещева, В.Б. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов/ В.Б. Лещева, Н.П. Любушин, В.Г. Дьякова. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2000. – 417с. ISBN 5-238-00105-3.
9. Раицкая, К.А. Экономика организации (предприятия): учеб./ К.А. Раицкая. - М.: издательство – торговая корпорация «Дашков и К0 », 2003.- 1012 с.
10. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб./Г.В. Савицкая.- 3-е изд., перераб. и доп.- М, 2006. – 425с. ISBN 5-16-001955-3.
11. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие/И.В. Сергеев. – М.: Финанасы и статистика, 2002. – 304с.
12. Скляренко, В.К. Экономика предприятия: учеб./ В.К. Скляренко, В.М. Прудников.- М.: ИНФРА –М.,2006. – 528с. ISBN 5-16-002194-9.
13. Чуев, И.Н. Экономика предприятия: учеб./ И.Н. Чуев, Л. Н. Чечевицына. – 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА –М, 2006.-416с.- ISBN 5-94798-923-9.
14. Экономика предприятия/Г.К. Онопариенко [и др]; под ред. В.Я. Хрипача. – 2-е изд. стереотипное. –М.: Экономпресс,2001, - 464с. ISBN 985 – 6479 – 29 – Х.
15. Экономика предприятия/под ред. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999.-535с.- ISBN 5-85173-089-7.
16. Экономика предприятия (фирмы): Практикум/ под ред. проф. О.И. Волкова, проф. В.Я. Позднякова. – М.: ИНФА-М,2003. – 335с. ISBN 5-16-5001479-9.
17. Экономика предприятия: серия «учеб. и учеб. пособия»/А.С.Пелих [и др]. – Ростов н/Д: «Феникс»,2002.-416с.- ISBN 5-222-025522-7.
18. Экономика предприятия: учеб. для вузов/И.Э. Берзино [и др]; под ред. С.Г. Фалько. – 2-изд., испр. – М.:Дрофа,2004,368с. ISBN 5-7107-8324-2.
19. Экономика предприятия: учеб./ под ред. проф. Н.А. Сафронова. – М.: Юристь,2003. – 608с. ISBN 5-7975-0109-0.
20. Экономика предприятия: учеб. пособие /под ред. А.Н. Ильина. – М.: Новое знание, 2004. – 627с.
