Реферат Отчет о прохождении практики в администрации Сургута
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
ГОУ ВПО
«СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ХАНТЫ – МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ»
ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА
Отчет
по прохождению производственной практики
Студента________________________________________________________________
( фамилия, имя, отчество)
по специальности 080507.65 «Менеджмент организации»
Научный руководитель ___________________ __________________________
( подпись) ( дата)
_________________________________________________________________________
( Ф.И.О., должность)
Студент_________________________ _____________________________________
(подпись) ( дата)
СУРГУТ , 2010 г.
Дневник
прохождения производственной практики
Студента ___________________________________________________________
( фамилия, имя, отчество)
Группа № __________________________________________________________
Специальность 080507.65 «Менеджмент организации»
| № п/п | Выполненные работы | Содержание выполненной работы | Дата выполнения |
| 1 | Оформление документов на прохождение практики | Оформление документов в отделе кадров, прохождение инструктажа по ТБ, знакомство с руководителем практики и условиями прохождения практики | |
| 2 | Изучение работы предприятия, сбор информации по общей характеристике предприятия | Сбор информации о целях и задачах предприятия, о масштабах и географии деятельности, имидже и миссии предприятия, производственной и организационной структуре предприятия, стратегии и тактики управления, организационной культуре, степени механизации и автоматизации производства, уровне производственной кооперации, системе снабжения | |
| 3 | Изучение управления производством | Изучение производственной деятельности предприятия, обеспечения, планирования и контроля; нормирования труда и управления запасами; мотивации и стимулирования труда; управления производством; процесса планирования объемов производства и разработки производственных программ и т.д. | |
| 4 | Изучение управления персоналом | Изучение: профессионального состава, квалификационного и образовательного уровня кадров; планирования и прогнозирования потребности в рабочей силе; процесса подбора кадров руководителей и специалистов; систему материального и морального стимулирования; | |
| 5 | Изучение работы экономических служб и финансового состояния предприятия | Изучение: структуры и содержание деятельности экономических и финансовых служб; механизма формирования, распределения и использования прибыли, резервов увеличения прибыли и рентабельности; комплексная оценка финансового положения предприятия; разработка предложений по сокращению затрат и снижению себестоимости выполняемых работ предприятия | |
| 6 | Выполнение индивидуального задания на практику | Собирается информация по индивидуальному заданию | |
| 7 | Подготовка отчета по прохождению практики | Обобщение собранной информации, оформление отчета по практике, проверка отчета руководителем практики от предприятия | |
Руководитель практики от организации_________________________________________
( подпись) ( дата)
_____________________________________________________________________________________________
( Ф.И.О., должность)
СОДЕРЖАНИЕ
стр.
Глава 1. Общая характеристика предприятия…………………………………..3
1.1. История создания «Тойота центр Сургут», задачи и функции……………………………………………………………………………3
1.2. Общие положения комитета имущественных и земельных отношений Администрации Сургутского района……………………………………………6
1.3. Задачи и функции комитета имущественных и земельных отношений….7
1.4. Права и обязанности комитета имущественных и земельных отношений………………………………………………………………………...12
Глава 2. Управление персоналом на предприятии…………………………….15
2.1. Сотрудники комитета имущественных и земельных отношений………15
2.2. Оплата труда в комитете имущественных и земельных отношений…...17
2.3. Ежемесячное премирование по результатам работы…………………….19
2.4. Премирование по итогам года……………………………………………..22
2.5. Единовременное премирование…………………………………………...23
Глава 3 Характеристика работы отдела бухгалтерского учёта и отчётности..25
3.1. Функции и мероприятия, выполняемые отделом бухгалтерского учета и отчетности………………………………………………………………………..25
3.2. Анализ исполнения средств федерального бюджета за 2008 год………..27
Глава 4. Индивидуальное задание……………………………………………...30
4.1. Анализ результатов использования бюджетных ассигнований в 2007-2011 годах………………………………………………………………………...30
Приложения……………………………………………………………………...38
Глава 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. История создания Администрации Сургутского района, задачи и функции
Сургутский район является муниципальным районом – муниципальным образованием Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Муниципальное образование Сургутский район – поселения и межселенные территории, объединенные общей территорией, в границах которой местное самоуправление осуществляется в целях решения вопросов местного значения межпоселенческого характера населением непосредственно и (или) через выборные и иные органы местного самоуправления, которые могут также осуществлять отдельные государственные полномочия, передаваемые органам местного самоуправления федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Сургутский район, как административно-территориальная единица, образован Постановлениями ВЦИК от 3 и 12 ноября 1923 года в составе Тобольского округа Уральской области с центром в городе Сургут из Тундринской, Юганской и части Локосовской волостей Сургутского уезда.
11 января 1924 года состоялся I-й Сургутский Районный Съезд Советов Рабоче-Крестьянских Красноармейских Депутатов, избравший районный исполком.
Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25.11.2004 № 63-оз «О статусе и границах муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» Сургутский район наделен статусом муниципального района.
В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25.11.2004 № 63-оз «О статусе и границах муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» административный центр Сургутского района находится в городе Сургут Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (орг. структура см. Приложение 1).
Границы Сургутского района установлены Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25.11.2004 № 63-оз «О статусе и границах муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», в соответствии с которым в состав территории Сургутского района входят:
1) территории следующих поселений:
а) городское поселение Белый Яр;
б) городское поселение Барсово;
в) городское поселение Федоровский;
г) городское поселение Лянтор;
д) сельское поселение Солнечный;
е) сельское поселение Локосово;
ж) сельское поселение Русскинская;
з) сельское поселение Сытомино;
и) сельское поселение Нижнесортымский;
к) сельское поселение Лямина;
л) сельское поселение Тундрино;
м) сельское поселение Угут;
н) сельское поселение Ульт-Ягун;
2) территории следующих сельских населенных пунктов, не наделенных статусом поселений и не входящих в состав поселений:
а) поселок Банный;
б) деревня Юган;
3) межселенные территории.
Юридический адрес: 628408, Россия, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра Тюменская область г. Сургут, ул. Энгельса, 10
Основными задачами администрации района являются:
- обеспечение на территории муниципального образования эффективной защиты законных прав, свобод и интересов граждан Российской Федерации;
- создание условий для развития личности, повышения культуры, охраны здоровья, приоритетное развитие социально-культурной сферы, всесторонняя социальная защита жителей района в условиях становления рыночных отношений;
- обеспечение эффективности местного хозяйства, создание условий для развития предпринимательства, новых условий хозяйствования;
обеспечение защиты всех форм собственности, находящейся на территории муниципального образования, приоритетная поддержка производств, имеющих целью удовлетворение различных нужд жителей, улучшение экономического положения муниципальных предприятий, учреждений;
- обеспечение охраны окружающей среды, рационального использования природных ресурсов, муниципальных земель, улучшение экологического состояния на предприятиях, в коммунальном хозяйстве, обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населенных пунктов.
Для выполнения указанных выше задач на администрацию возлагаются следующие функции:
· обеспечение на территории района совместно с соответствующими государственными органами общественного порядка, охраны прав граждан;
· осуществление функций по руководству отраслями местного хозяйства и социальной сферы;
· организация градостроительного процесса, осуществление функций единого заказчика;
· управление муниципальной собственностью;
· разработка и исполнение местного бюджета, программ и планов развития района;
координация деятельности транспортных предприятий и предприятий связи, не входящих в муниципальную собственность;
· организация электро- и газоснабжения в границах района, эксплуатации объектов местной инфраструктуры, жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства;
организация использования муниципальных земель, природных ресурсов.
1.2. Общие положения комитета имущественных и земельных отношений Сургутского района
Комитет имущественных и земельных отношений Сургутского района (далее Комитет), создан на основании распоряжения Главы Сургутского района от 01.04.2004 №104 путём реорганизации в виде слияния комитета по управлению имуществом Сургутского района и комитета по земельным ресурсам Сургутского района.
Комитет является правопреемником прав и обязанностей Комитета по управлению муниципальным имуществом Сургутского района и комитета по земельным ресурсам Сургутского района.
1.2.1. Комитет действует в пределах полномочий, установленных Конституцией РФ, законодательством РФ, а также в соответствии с постановлениями, распоряжениями Администрации области, Главы Сургутского района и решениями Сургутской районной Думы, изданными в пределах их полномочий, Уставом муниципального образования Сургутский район.
1.2.2. Комитет является структурным подразделением Администрации Сургутского района, уполномоченным от имени муниципального образования Сургутский район осуществлять в полном объёме права собственника в отношении муниципального имущества
1.2.3. Комитет подотчётен:
- по вопросам управления и распоряжения муниципальным имуществом, приватизации объектов муниципальной собственности Главе района, Сургутской районной Думе;
- по вопросам приватизации, распоряжения и управления объектами собственности автономного округа – соответствующим органам.
1.2.4. Комитет является юридическим лицом, имеет собственное имущество, самостоятельный баланс, смету доходов и расходов, лицевые бюджетные и внебюджетные счета, печать со своим полным наименованием, штампы, бланки, отвечает по своим обязательствам в соответствии с действующим законодательством, выступает в суде, арбитражном суде в качестве истца, ответчика и третьего лица от своего имени и от имени Администрации Сургутского района по вопросам своей компетенции.
1.2.5. Приказы Комитета, принятые в пределах его компетенции и в соответствии с действующим законодательством РФ, являются обязательными для всех структурных подразделений и территориальных органов Администрации Сургутского района, муниципальных унитарных предприятий, учреждений и организаций независимо от организационно-правовой формы и форм собственности.
1.3. Задачи и функции комитета имущественных и земельных отношений
1.3.1. Комитет создан для осуществления им от лица муниципального образования Сургутский район функций по управлению и распоряжению муниципальным имуществом в порядке, установленном законодательством РФ, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа и органов местного самоуправления Муниципального образования Сургутский район и координации деятельности в этой сфере иных органов местного самоуправления, а также унитарных предприятий и учреждений.
1.3.2. Основными задачами комитета являются:
Ø Обеспечение контроля и эффективного управления муниципальным имуществом, совершенствования способов и форм управления им.
Ø Разработка и проведение единой политики в области имущественных отношений в Сургутском районе.
Ø Увеличение доходов от использования муниципального имущества.
Ø Участие в подготовке проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления по регулированию имущественных отношений.
Ø Обеспечение учёта и сохранения муниципального имущества.
Ø Обеспечение прав и защиты интересов собственника как участника коммерческих и некоммерческих организаций.
Ø Мониторинг и повышение эффективности финансово-экономической деятельности унитарных предприятий, учреждений в которых является учредителем.
Ø Организация и проведение землеустройства, мониторинга земель.
Ø Участие в государственной кадастровой оценки земли на территории муниципального образования для целей налогообложения.
1.3.3. В целях выполнения возложенных задач Комитет в установленном порядке выполняет следующие функции:
ü Формирует муниципальную собственность района в соответствии с процедурой разграничения государственной собственности и путём её приобретения.
ü Разрабатывает нормативные документы, регламентирующие деятельность муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений по распоряжению муниципальным имуществом.
ü Организует проведение торгов на право заключения договоров аренды муниципального имущества.
ü Заключает с юридическими и физическими лицами в отношении муниципального имущества договоры аренды, купли-продажи, безвозмездной передаче мены, дарения, и иные сделки предусмотренные действующим законодательством.
ü Выступает учредителем муниципальных унитарных предприятий, учреждений, хозяйственных обществ в соответствии с действующим законодательством.
ü Закрепляет имущество за муниципальными унитарными предприятиями на праве хозяйственного ведения, за муниципальными учреждениями на праве оперативного управления.
ü Утверждает учредительные документы муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, учредителем которых выступает, заключает, изменяет и расторгает контракты с их руководителями, а также осуществляет иные полномочия учредителя.
ü Осуществляет подготовку документов необходимых для постановки на учёт как бесхозное имущество объектов недвижимости и принятия их в муниципальную собственность.
ü В соответствии с действующими нормативными правовыми актами обеспечивает организацию и осуществляет приём объектов (зданий, сооружений, помещений, прочего имущества) из государственной (федеральной, областной, окружной) и иных форм собственности в муниципальную собственность.
ü В соответствии с действующими нормативными правовыми актами осуществляет мероприятия по передачи муниципального имущества в государственную (федеральную, областную, окружную) собственность.
ü Заключает договоры на оказание аудиторских услуг, оценки и страхования муниципального имущества.
ü Осуществляет государственную регистрацию прав собственности муниципального образования Сургутский район на объекты недвижимого имущества.
ü Ведёт реестр муниципального имущества, в том числе объектов долевой собственности (акций, долей) находящихся в муниципальной собственности Сургутского района в соответствии с правами ведения реестра. Является реестродержателем.
ü Ведёт реестр принятых во временное пользование бесхозных объектов.
ü Ведёт единый реестр муниципальных земель.
ü Выдаёт физическим и юридическим лицам необходимые сведения, о муниципальном имуществе содержащиеся в реестре.
ü Осуществляет анализ финансово-экономического состояния муниципальных унитарных предприятий, учреждений учредителем которых является. Выносит предложения по эффективности их работы.
ü Осуществляет контроль за эффективным использованием имущества закреплённого за муниципальными предприятиями, учреждениями.
ü Организует работу балансовой комиссии по резльтатам финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий, учреждений.
ü Назначает, проводит документальные и иные проверки деятельности муниципальных предприятий, учреждений и других юридических лиц в части использования муниципального имущества.
ü Осуществляет приватизацию муниципального имущества в порядке, установленным законодательством о приватизации имущества РФ, Ханты - Мансийского автономного округа, Сургутского района, Положением о порядке и условиях приватизации объектов, находящихся в собственности муниципального образования Сургутский район.
ü Заключает договоры купле - продажи при отчуждении имущества в порядке установленном законодательством о приватизации имущества. Осуществляет контроль за их исполнением.
ü Анализирует ход и эффективность мероприятий по приватизации муниципального имущества. Даёт предложения по повышению их эффективности.
ü Принимает участие Вт управлении акционерными обществами, в уставном капитале которых имеется доля (акции), находящихся в муниципальной собственности.
ü Готовит предложения по приобретению и продаже фондовых ценностей (ценных бумаг, долей, вкладов). По решению собственника осуществляет покупку и реализацию акций, долей и иных ценных бумаг.
ü Разрабатывает и предоставляет на рассмотрение Сургутской районной Думе и Главе Сургутского района нормативные и распорядительные документы по вопросам управления муниципальным имуществом, осуществляет контроль за выполнением указанных нормативных актов.
ü Участвует в проведении внесудебных и судебных процедур в отношении муниципальных предприятий, учредителем которых является, попадающих под признаки несостоятельности (банкротства).
ü Представляет интересы муниципального образования Сургутский район (Администрации района) как кредитора по денежным обязательствам при рассмотрении дел о несостоятельности (банкротстве) предприятий, независимо от их форм собственности, участвует в собраниях кредиторов с правом голоса в части требований муниципального образования Сургутский район.
ü Проводит работу по сбору информации и формированию пакета документации для подготовки обращения в арбитражный суд с заявлением о несостоятельности (банкротстве) в отношении неплатежеспособных предприятий и организаций различных форм собственности с участием Сургутского района.
ü Выполняет функции специализированной организации по продаже арестованного имущества на основании договора заключённого с органами принудительного исполнения.
ü Является выгодоприобретателем при страховании муниципального имущества арендаторами, владельцами (пользователями), объектов муниципальной собственности, координирует работу муниципальных унитарных предприятий, учреждений при страховании муниципальной собственности.
ü Принимает участие в разработке и реализации инвестиционных проектов и программ с использованием муниципального имущества.
ü Организует работы по межеванию земель с установлением на местности и техническим оформлением границ земельных участков собственников, владельцев и пользователей.
1.4. Права и обязанности комитета имущественных и земельных отношений
Комитет в пределах своих полномочий имеет право:
1. Запрашивать информацию о деятельности всех предприятий, учреждений, организаций на территории Сургутского района, структурных подразделений территориальных органов Администрации района в объёмах, необходимых для ведения реестра муниципальной собственности, проведения и оценки хода приватизации, осуществления контроля за исполнением и распоряжением муниципальным имуществом.
2. Проводить проверки использования земель независимо от их ведомственной принадлежности и видов прав на земельные участки на территории муниципального образования.
3. Держать на своём балансе муниципальное имущество, не закреплённое за муниципальными предприятиями, учреждениями, составляющее муниципальную казну.
4. Вступать для реализации своих функций в договорные отношения с физическими и юридическими лицами.
5. Направлять в правоохранительные органы материалы для решения вопросов о возбуждении уголовных дел в отношении лиц, виновных в нанесении материального ущерба объектам муниципальной собственности.
6. Обращаться в суды, арбитражные суды с исками по всем вопросам, отнесённым к компетенции комитета.
7. Ходатайствовать в установленном порядке о приостановлении промышленного, гражданского и другого строительства, разработки месторождений полезных ископаемых и торфа, эксплуатацию объектов, проведение агротехнических, лесомелиоративных, геологических и иных работ, если они осуществляются с нарушением земельного законодательства.
8. Принимать участие в работе комиссии по вводу объектов в эксплуатацию, а также приёмке выведенных из оборота загрязнённых и деградированных земель, мелиоративных и рекультивированных земель, защитных лесонасаждений, противоэрозийных и гидротехнических сооружений и других объектов, которые создаются с целью рационального использования и охраны земель.
9. Выступать с инициативой о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий, учреждений в установленном порядке.
10. Создавать комиссии необходимые для осуществления возложенных на Комитет задач и функций.
11. В пределах своей компетенции осуществлять полномочия собственника муниципального имущества по владению, распоряжению долями (паями), акциями хозяйственных обществ.
12. В соответствии с законодательством Комитет вправе передавать полномочия по осуществлению своих функций другим органам местного самоуправления за исключением функций распоряжения муниципальным имуществом.
Глава 2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
2.1. Сотрудники комитета имущественных и земельных отношений
В комитете имущественных и земельных отношений на постоянной основе работают 68 человек. Проанализировав таблицу «Информация о Сотрудниках комитета имущественных и земельных отношений администрации Сургутского района на 01.12.06» можно сделать следующие выводы. (см. приложение 1)
Если рассматривать критерий опыта работы, то можно увидеть, что подавляющее большинство работников (26 человек) работают в администрации от 1 до 5 лет. Только один работник комитета имеет среднее специальное образование, все остальные высшее.
Рис. 2.1. Опыт работы сотрудников КИЗО
Что касается возраста работников, то можно увидеть, что в основном в комитете работают молодые люди в возрасте до 30 лет (27 человек), 19 работников в возрасте от 30 до 39, 15 работников в возрасте от 40 до 49, 6 работников от 50 до 59 лет и всего лишь одному работнику за 60.
Рис. 2.2. Возрастной состав работников КИЗО
По половой принадлежности основную часть составляют женщины 55%, и лишь 13% составляют мужчины.
Рис. 2.3. Половая принадлежность сотрудников КИЗО
В комитете 10 работников учатся в вузах с целью получения второго высшего образования; 3 работника учатся в вузах по специальности, 3 работника прошли краткосрочный курс повышения квалификации и 2 работника участвовали в 1-2 дневных семинарах, конференциях и т.п. по повышению квалификации прошли стажировку за рубежом.
Комитет имущественных и земельных отношений имеет своё штатное расписание (см. приложение). Согласно ему в комитете 71 штатная единица. Рассмотрим подробно отдел бухгалтерского учёта и отчётности (остальные отделы представлены в приложении).
В отделе бухгалтерского учёта и отчётности имеется один начальник отдела с категорией должности – руководитель, его оклад составляет 2 700 рублей. Заместитель начальник отдела также имеет должностную категорию руководителя, но его оклад составляет 2 500 рублей. Главный специалист имеет старшую группу должности и его оклад составляет 2 100 рублей. Два ведущих специалиста также имеет старшую группу должности, но их оклад составляет по 1 850 рублей. Два младших специалист имеют младшую группу должностей и их оклад составляет по 1 500 рублей. Все специалисты по категориям относятся к обеспеченным специалистам. Всего в отделе работают 7 человек. (см. приложение)
2.2. Оплата труда в комитете имущественных и земельных отношений
1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из:
- должностного оклада;
- надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;
- процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местам;
- районного коэффициента;
- надбавки за учёную степень;
- иных надбавок и доплат в соответствии с действующим законодательством;
- премирования по результатам работы.
2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются распоряжением Главы Сургутского района.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются Главой Сургутского района персонально каждому работнику в размере, не превышающем 60%, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения и территориального органа Администрации Сургутского района, при стаже работы на должности муниципального служащего не менее шести месяцев.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет от 10 до 40 % устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующем порядке:
от 1 до 3 лет - 10 процентов
от 3 до 7 лет - 20 процентов
от 7 до 12 лет - 30 процентов
свыше 12 лет - 40 процентов
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в размере:
Таблица 2.1.
| Действительный муниципальный советник 1 класса | 1080 руб. |
| Действительный муниципальный советник 2 класса | 1015 руб. |
| Действительный муниципальный советник 3 класса | 945 руб. |
| Муниципальный советник 1 класса | 850 руб. |
| Муниципальный советник 2 класса | 810 руб. |
| Муниципальный советник 3 класса | 740 руб. |
| Советник муниципального образования 1 класса | 675 руб. |
| Советник муниципального образования 2 класса | 605 руб. |
| Советник муниципального образования 3 класса | 540 руб. |
| Советник муниципальной службы 1 класса | 505 руб. |
| Советник муниципальной службы 2 класса | 440 руб. |
| Советник муниципальной службы 3 класса | 405 руб. |
| Референт муниципальной службы 1 класса | 360 руб. |
| Референт муниципальной службы 2 класса | 305 руб. |
| Референт муниципальной службы 3 класса | 270 руб. |
6. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется в соответствии с действующим законодательством.
7. Районный коэффициент к заработной плате применяется в размере 1,7.
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за учёные степени кандидата наук и доктора наук устанавливается в размере 25 %.
9. Главой Сургутского района для лиц замещающих высшие должности муниципальной службы категории «Б», может быть установлена персональная, стимулирующая надбавка к должностному окладу за сложности, напряжённость и высокие достижения в работе в размере до 50 % от должностного оклада.
10. Исчисление средней заработной платы для начисления пособия пл временной нетрудоспособности производится согласно действующему законодательству.
2.3. Ежемесячное премирование по результатам работы
1. Премирование по результатам работы муниципальных служащих осуществляется за безупречное выполнение должностных обязанностей, инициативность в целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности каждого работника.
2. Ежемесячное премирование по результатам работы осуществляется на основании распоряжения Главы Сургутского района, по приказам руководителей структурных подразделений и территориальных органов Администрации Сургутского района.
3. Ежемесячное премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер премии составляет 50% от установленного должностного оклада, с учётом надбавок и доплат к нему.
4. Ежемесячное премирование осуществляется при выполнении следующих условий:
v Квалифицированное и своевременное выполнение постановлений, распоряжений Главы Сургутского района, решений районной Думы; приказов и поручений непосредственных руководителей по вопросам входящим в компетенцию муниципального служащего.
v Квалифицированное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определённых утверждёнными положениями об отделах, управлениях, комитетах и должностными инструкциями.
v Квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб, иных документов, поступивших от организаций и граждан.
v Проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего.
v Соблюдение трудовой дисциплины.
5. Установление размера ежемесячного премирования осуществляется в следующем порядке:
5.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, в управление по организации деятельности Администрации района предоставляются:
· руководителями структурных подразделений, территориальных органов АСР информация о предлагаемом размере ежемесячного премирования.
· управляющим делами и начальником управления по организации деятельности Администрации района проводится анализ эффективности качества подготовки и реализации постановлений, распоряжений и поручений Главы Сургутского района.
5.2. Перечень нарушений, за которые производится снижение размера ежемесячного премирования:
Таблица 2.2.
| № п/п | Наименование | Показатель | % снижения (где 50% берётся за 100%) |
| 1. | Отсутствие на работе более четырёх часов в течение дня без уважительной причины | 1 случай | 100 % |
| 2. | Замечание по качеству выполненной работы | 1 случай | до 50 % |
| 3. | Отсутствие контроля за работой подчинённых служб или работников | 1 случай | до 50 % |
| 4. | Некачественное, неправильное оформление установленной отчётности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчётных данных | 1 случай | до 100 % |
| 5. | Нарушение сроков предоставления установленной отчётности | 1 случай | до 100 % |
| 6. | Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности | 1 случай | до 100 % |
| 7. | Нарушение правил безопасности и пожарной безопасности | 1 случай | до 100 % |
| 8. | Несоблюдение сроков, установленных производственным совещанием, по выполнению определённого задания | 1 случай | до 50 % |
| 9. | Необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего руководства | 1 случай | до 100 % |
| 10. | Нарушение в учёте материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества | 1 случай | до 100 % |
| 11. | Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным начальником | 1 случай | до 50 % |
| 12. | Невыполнение функциональных обязанностей, определённых должностной инструкцией | 1 случай премирования | до 100 % |
5.3. Полное или частичное снижение размера ежемесячного премирования производится за тот период, в котором были нарушены условия премирования.
5.4. Решение о снижении ежемесячного премирования оформляется распоряжением Главы Сургутского района, приказами руководителей структурных подразделений, территориальных органов АСР.
5.5. В случае снижения размера ежемесячного премирования муниципальный служащий должен быть ознакомлен с принятым решением (распоряжением, приказом) и имеет право его обжаловать.
Факт обжалования принятого решения о снижении размера ежемесячного премирования не приостанавливает его действие.
2.4. Премирование по итогам года
1. Премирование по итогам года осуществляется на основании распоряжения Главы Сургутского района, приказов руководителей структурных подразделений и территориальных органов АРС.
2. Премирование по итогам года осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер премии (не более трёх месячных фондов оплаты труда) определяется Главой Сургутского района.
3. Премия в полном размере выплачивается муниципальным служащим, которые проработали весь календарный год в Администрации Сургутского района, её структурных подразделениях и территориальных органах.
4. Премия в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается муниципальным служащим, проработавшим неполный год:
- вновь принятым;
- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, после истечения срока работы на выбранной должности;
- уволившимся с работы в порядке перевода, в связи с призывом на военную службу, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности.
5. В отработанное время в календарном году дл расчёта размера премии по итогам года включается время работы по табелю рабочего времени. В период для расчёта размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни по временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.
6. Премия по итогам года не выплачивается уволенным в течении календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
2.5. Единовременное премирование
1. Единовременное премирование осуществляется по распоряжению Главы Сургутского района муниципальным служащим, проработавшим не менее трёх месяцев, а также принятым в порядке перевода к праздничным датам, в размере определённом Главой Сургутского района, но не более месячного фонда оплаты труда.
2. По отдельному распоряжению Главы Сургутского района, на основании предложений заместителей Главы Сургутского района, руководителей структурных подразделений и территориальных органов Администрации Сургутского района может быть осуществлено единовременное премирование:
- за разработку отдельных программ, выполнение отдельно особо важного поручения, срочного задания, другие работы в размере определённом Главой Сургутского района, но не более месячного фонда оплаты труда. При премировании в размере должностного оклада в размер премии не включается ежемесячное премирование;
- к юбилейным (45-летие, 50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения) датам муниципальным служащим, проработавшим не менее трёх месяцев, а также принятым в порядке перевода в размере определённом Главой Сургутского района, но не более месячного фонда оплаты труда.
3.Единовременное премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
глава 3. характеристика работы отдела бухгалтерского учета и отчетности
3.1. Функции и мероприятия, выполняемые отделом бухгалтерского учета и отчетности
Состав: 7 человек
Функции:
- Бух. учет, отчетность;
- Прием передача имущества, списание муниципального имущества;
- Формирование бюджета;
- Ведение реестра муниципального имущества;
- Учет основных средств;
- Учет материальных запасов;
- Учет затрат на производство и другие цели;
- Учет денежных средств;
- Учет расчетов денежных и кредитных операций;
- Учет расходов;
- Учет финансирование из бюджета;
- Учет фондов и средств целевого назначения;
- Учет кассовых операций;
- Составление отчетности.
Программные мероприятия, выполняемые отделом:
- Осуществление контроля за соблюдением порядка оформления первичных бух. документов. Исполнение постановлений, распоряжений, приказов и иных документов законно-дательных и исполнительных органов. Добросовестное, своевременное и точное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего распорядка предприятия, распоряжений председателя комитета, предоставление всех форм отчетов в установленном законодательством и иными нормативно-правовыми актами порядке. Формирование полной и достоверной информации о хозяйственных процессах и финансовых результатах деятельности комитета, необходимой для оперативного руководства и управления.
- Обеспечение контроля за наличием и движением имущества, использованием материалов, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами, сметами. Своевременное предупреждение негативных явлений в ХФД, выявление и мобилизация внутрихозяйственных резервов.
- Осуществление в соответствии с приказами Минфина РФ по бюджетному учету в органах местного самоуправления постановки бухгалтерского учета, самостоятельное установление технологии обработки учетной информации, разработка систем отчетности и контроля. Учета основных фондов, денежных средств и других ценностей комитета, исполнения смет доходов и расходов.
- Контроль за своевременным начислением и отчислением налогов в федеральный, республиканский и местные бюджеты.
- Обеспечение документального отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением денежных средств, начислением и перечислением налогов в бюджеты (федеральный, республиканский и местный).
- Своевременное взыскание дебиторской и погашением кредиторской задолженности.
- других расходов.
- Соблюдение платежной и финансовой дисциплины.
- Обоснованное и законное списание с бухгалтерского баланса недостач, потерь, дебиторской задолженности и других средств.
- Правильное и своевременное проведение и оформление в установленном порядке переоценки товарно-материальных ценностей.
Основные нормативные документы, регламентирующие деятельность подразделения:
- Конституцией РФ, действующим законодательством РФ, в том числе Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 N2 131-ФЗ, Гражданским кодексом РФ, Постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, Бюджетным кодексом РФ, нормативными правовыми актами РФ.
- Уставом ХМАО-Югры (Тюменской области), Бюджетным кодексом ХМАО- Югры, Законами и иными нормативно- правовыми актами ХМАО-Югры, Постановлениями и распоряжениями Правительства ХМАО - Югры (Тюменской области).
- Уставом Сургутского района, Решениями Думы Сургутского района, Постановлениями и распоряжениями Администрации Сургутского района и иными нормативно-правовыми актами администрации Сургутского района.
3.2. Анализ исполнения средств федерального бюджета за 2008 год
Согласно таблице представленной в приложении 2, на 2008 год было утверждено 13 732 000 рублей. Профинансировано на 2008 год 13 732 000 рублей, из них в бюджет возвращено 4 953 400 рублей (см. рис. 2.1).
Из отчета об использовании средств на мероприятия по созданию единой автоматизированной системы реформирования, регулирования, учета и управления землей и иной недвижимостью на территории автономного округа за 2008 год (см. Приложение 4) видно, что, на землеустроительное обеспечение профинансировано 1029,43 тыс. руб., на межевание городской (поселковой) сети – 449,5 тыс. руб., на съемку и инвентаризацию земель – 4401,44 тыс. руб., на мониторинг качества земель – 437,01 тыс. руб., формирование земельных дел на земельные участки муниципальной собственности – 2375,49 тыс. руб. (см. рис. 3.2).
рис. 3.1. Исполнение средств федерального бюджета.
Рис. 3.2. Использовании средств на мероприятия по созданию единой автоматизированной системы реформирования, регулирования, учета и управления землей и иной недвижимостью на территории автономного округа за 2008 год.
Из таблицы «Расшифровка затрат по обеспечению (приобретению) жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей» видно что, из утвержденных 25260 тыс. руб. не использованы 760 тыс. руб.
Рис. 3.3. Расшифровка затрат по обеспечению (приобретению) жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей
