Федеральное агентство по образованию Российской Федерации
Новгородский государственный университет

им. Ярослава Мудрого

Институт экономики и управления

________________________________________________________________

Факультет: Учета и Финансов

Кафедра: Статистики и экономико- математических методов
Расчетно – графическая  работа

По статистике на тему

Экономико-статестический анализ

численности и движения рабочей силы на примере ООО «Новгороднефтепродукт»
                                                                                                                          Выполнили:

                                                                                       студентки

                                                                                                   группы ______

    Кваскова А.Н.

    Калачникова О.В.

    Проверила:

    к.э.н., доцент

                                                                                                                          Гришакина
Великий Новгород

2009
Содержание

Введение………………………………………………………………………….3

Глава 1.  Основные классификации, принятые в статистике труда………….4

Глава 2. Организационно - экономическая характеристика предприятия..9

2.1Организационная характеристика ООО «Новгороднефтепродукт»…………………………………………………….9

2.2  Экономическая характеристика ООО «Новгороднефтепродукт» и его финансовое состояние……………………………………………………11

Глава 3 Статистический анализ численности и движения рабочей силы и фонда заработной платы………………………………………………………14

3.1 Вариация численности  рабочей силы вариациннонных рядов по половой принадлежности……………………………………………………14

3.2 Динамика изменения численности рабочей силы за период 2004-2005……………………………………………………………………………..19

3.3Анализ показателей движения рабочей силы ООО «Новгороднефтепродукт»…………………………………………………….24

3.4 Анализ использования фонда рабочего времени………………..26

3.5 Динамика уровней заработной платы……………………………30

3.6 Анализ изменения производительности труда и заработной платы……………………………………………………………………………32

3.7 Анализ изменения заработной платы под влиянием величины объёма реализации продукции………………………………………………..33

3.8 Анализ зависимости реализации продукции от численности и средней заработной платы………………………………………………..35

Глава 4  Экономическое обоснование результатов анализа…………..…41

Выводы и предложения……………………………………………………..42

Список литературы……………………………………………………..…...44

Приложения……………………………………………………………….…45
Введение
Развитие рыночных отношений диктует необходимость в более рациональном использовании трудовых ресурсов. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Поэтому целью нашей работы является изучение экономико-статистического анализа численности и движения рабочей силы на примере ООО «Новгороднефтепродукт».

Основными задачами анализа являются:

1.     Изучение динамика численности и движения численности работников предприятия;

2.     Определить влияния объёма реализации продукции на заработную плату

3.     Изучение и оценка движения рабочей силы на предприятии.

С помощью таких методов, как группировка, динамика, наблюдения и других методов, данная работа поможет нам проанализировать состояние трудовых ресурсов ООО «Новгороднефтепродукт».
Глава 1.  Основные классификации, принятые в статистике труда
Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

Для множества единиц образующих исследуемую статистическую совокупность характерна массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций. При статистическом изучении квалификационного уровня рабочих предприятия единицей совокупности выступает каждый рабочий, а единицей наблюдения будет предприятие. Определение единицы совокупности важно при разработке программы наблюдения, определение единицы наблюдения важно при организации вопроса сбора сведений. Качественная однородность  совокупности предполагает сходство единиц по существенным признакам.

Статистика трудовых ресурсов отражает количественную сторону статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так сходство и различие отдельных элементов.

Статистические группировки позволяют выявить определенные типы явлений.

Основные задачи статистики труда:

1.     определение потенциальных и реальных запасов труда или объема трудовых запасов страны;

2.     установление численности работников, занятых в народном хозяйстве;

3.     изучение состава занятого персонала по ряду признаков;

4.     изучение распределения трудовых ресурсов страны по отраслям труда и отраслям народного хозяйства;

5.     изучение динамики численности работающих;

6.     изучение использование рабочей силы и рабочего времени;

7.     изучение других вопросов связанных с использованием трудовых ресурсов.

Важным источником расширения трудовых ресурсов является расширенное воспроизводство населения.

Статистическое изучение состава работников.

Состав работников изучают в двух направлениях:

1.     В зависимости от участка, на котором заняты работники.

2.     В соответствии с функциями, которые выполняют работники со стажем их работы и других признаков

В зависимости от участка работы, работники предприятия  подразделяются на 2 подгруппы:

1)     персонал основной деятельности, промышленных производителей:

-             работники, занимающиеся производством продуктов ( делятся на основных, подсобных и вспомогательных работников).

-             работники отделов, завхозов, управления, складов.

Для планирования и наблюдения за ходом выполнения планов необходимы сведения о распределении персонала основной деятельности по участкам работы.

2)     персонал непромышленной деятельности:

подразделяются по участкам в соответствии с принадлежностью этих участков к определенным отраслям национальной экономики (транспортная, здравоохранение…)

В зависимости от выполняемых функций в планировании и учете различают такие категории работников основной деятельности:

-             ученики - лица обучающиеся на производствве той или иной рабочей профессии и получают з\п.

-             рабочие – наиболее многочисленная и основная с т. зр. участия в производстве. Это лица непосредственно занятые в изготовлении продукции, а также те, кто выполняют вспомогательные функции в процессе изготовления продукции: уход за оборудованием, подача материалов к рабочему месту, транспортировка изделий полуфабрикатов, уборка производственных помещений.

-             Инженерно-технические работники (ИТР) – лица, занятые подготовкой технологического процесса, руководством процесса, а также те, кто осуществляет функции контроля, связи, если их работа требует специальных знаний.

-             Служащие – работники, что выполняют административные функции, не требуют специальных технологических знаний, а также функции учета, делопроизводства, сбыта, снабжения, финансы…

-             Младший обслуживающий персонал (МОП) – работники, занятые уборкой, отоплением непроизводственных помещений, курьеры, рассыльные, гардеробщики, шоферы легковых автомобилей. Уборщица в цехе – рабочий. Уборщица в офисе – МОП.

-             Работники охраны – лица, выполняющие функции военизированной, вооруженной вахты, сторожевой охраны, а также профессиональной пожарной охраны.

На промышленном предприятии подробно изучают состав рабочих.

В зависимости от роли в процессе изготовления продукции различают рабочих:

-             Основных – относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции и приводящих в действие производственное оборудование, управляющих им и контролирующих его работу;

-             Вспомогательных – все остальные.

Распределять рабочих на основных и вспомогательных целесообразно не только в основном, но и в подсобных цехах.

Важное значение имеет статистическая группировка рабочих по степени механизации и автоматизации труда.

С учетом профессионального состава работников разделяют на 6 групп:

1.     Работники ручного труда – которые пользуются ручным инструментов и простейшими приспособлениями).

-             подгруппа работников, занятых на производственных операциях, непосредственно поддающихся механизации;

-             подгруппа работников, занятых на производственных операциях плохо поддающихся механизации.

2.     Работники работающие с приводными инструментами.

3.     Работники у машин без принудительной связи рабочего органа с предметов труда.

4.     Работники у машин с принудительной связи рабочего органа с предметов труда, но без автоматической подачи материалов и без автоматического увода продукции, полуавтоматы:

2 подгруппы:

-             работающие непосредственно у машин;

-             наладчики и установщики.

5.     Работники у машин с принудительной связи рабочего органа с предметов труда, с автоматической подачей материалов и автоматическим уводом продукции, автоматизм машин – неполный и ряд функций, текущий контроль и регулировка выполняет рабочий.

2 подгруппы:

-             работающие непосредственно у машин;

-             наладчики и установщики.

6.     работающие у автоматизированных блоков машин.

3 подгруппы:

-             работающие у приборов дистанционного управления;

-             работающие непосредственно у блоков машин;

-             наладчики и установщики.

Статистика изучения состава рабочих сводится к распределению их по профессиям и квалификации.

Под профессией понимают вид трудовой деятельности, требует определенного комплекта знаний и трудовых навыков, под квалификацией – степень овладения рабочими знаний и трудовыми навыками.

Особо выделяют работников ведущих профессий. Важно установить удельный вес рабочих тех профессий, которых требуется много из-за невысокого уровня механизации труда или недостаточного уровня организации труда.

Проведение единовременного учета позволяет установить профессиональный и квалификационный состав работающих.
Глава 2. Организационно - экономическая характеристика предприятия

2.1  Организационная характеристика ООО «Новгороднефтепродукт»

Общество с ограниченной ответственностью «Новгороднефтепродукт» было создано на базе предприятия, имеющего более чем тридцатилетнюю историю. Предприятие имеет статус сбытового объединения, входящего в состав ОАО «Сургутнефтегаз» и является его дочерней компанией.

Организационная структура компании включает в себя аппарат управления и пять филиалов (нефтебаз), расположенных на территории области. Нефтебазы координируют работу 56 АЗС и четырёх АГЗС. Кроме того, в ведении нефтебаз находится несколько нефтескладов.

Отдел Мат.-Техн. Снабжения

              





Рис.1 – Структура подразделений Аппарата управления ООО «Новгороднефтепродукт»

	Боровическая нефтебаза				Склад Хвойная

                                               7АЗС

	Зарубинская нефтебаза		Склад Неболчи

                                               4АЗС

	Новгородская нефтебаза		Склад Мойка

                                               11АЗС

	Солецкая нефтебаза
			Склад Волот

                                               4АЗС

	Чудовская нефтебаза		Малая Вишера

Наименования показателей	2006г	2007г	2008г
Выручка от продаж товаров	1981373	2449744	3408173
Себестоимость проданных товаров	1582023	1975970	2832027
Валовая прибыль	399350	473774	576146
Коммерческие расходы	289361	365030	442671
Прибыль(убыток) от продаж	109989	108744	133475
Проценты к получению	1672	1842	2837
Проценты к уплате	4436	2585	1698
Прочие доходы	7112	23546	13851
Прочие расходы	22921	24585	25933
Прибыль(убыток) до налогооблажения	91416	106962	122532
Отложенные налоговые акты	622	34
Отложенные налоговые обязательства	6806	1386	2611
Текущий налог на прибыль	20373	21160	26806
Обязательные платежи за счёт прибыли	1793	1938	83
Чистая прибыль(убыток) отчётного года	61822	82444	93032

Наименование показателей	2006	2007	2008
Рабочие	560	595	591
Руководители	42	42	42
Спецслужащие	126	128	133
Служащие	2	2	2
Всего	730	767	768

Года	Численность, чел
2006	309
2007	309
2008	297
В среднем	305

Года	Численность, чел
2006	309	4	16
2007	309	4	16
2008	297	8	64
Сумма	915	16	96
В среднем	305

Года	Численность, чел
2006	443
2007	477
2008	477
В среднем	465,6

Года	Численность, чел
2006	443	22,6	510,7
2007	477	11,3	127,7
2008	477	11,3	127,7
Сумма	1397	45,2	766,1
В среднем	465,7

Годы	Численность	Абсолютный прирост		Темп роста, %		Темп прироста,%		Значение 1% прироста
		баз.	цеп.	баз.	цеп.	баз.	цеп.
2004	690	-	-
2005	691	1	1	100,1	100,1	0,1	0,1	6,9
2006	730	40	39	105,8	105,6	5,8	5,6	7,3
2007	767	77	37	111,1	105,1	11,1	5,1	7,7
2008	768	78	38	111,3	100,1	11,3	0,1	7,7

Показатель	Отчётный год	Отклонение от плана	Разница
	план	факт
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)	764	768	4
Отработано дней 1 рабочим за год (Д)	225	215	-10
Отработано часов 1 рабочим за год (Ч)	1755	1612,5	-142,5
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,8	7,5	-0,3
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч	1347840	1231950	-115890

Годы	объём реализаци, тонн	Среднемесячная з/п, руб
2004	110200	8937
2005	111400	11889
2006	108400	16319
2007	125000	20632
2008	141000	23363

 =  = 1,9 – величина среднемесячной заработной платы на 19% зависит от объёма реализации продукции. Эмпирическое корреляционное отношение:

 =  = 1,3 – связь между объёмом реализации продукции и среднемесячной заработной платой функциональная.
3.8  Анализ зависимости реализации продукции от численности и средней заработной платы
Анализ зависимости реализации продукции от численности и средней заработной платы, мы осуществим с помощью корреляционно-регрессионного анализа.

Таблица 16 – Данные о производительности труда, численности и среднемесячной заработной платы





На основе имеющихся данных о объёме реализации продукции (у), численности () и среднемесячной заработной плате сотрудников () требуется выявить зависимость (у) от двух имеющихся факторов.

Построим многофакторное уравнение регрессии зависимости объёма реализации продукции от численности и среднемесячной заработной платы.

В общем виде уравнение линейной множественной регрессии имеет вид:

 =  +  ∙  +  ∙

Построим следующую систему нормальных уровнений:


Полученные  значения параметров подставим в уравнение. Таким образом, получаем уравнение следующего вида:

 =  +  ∙  +  ∙
Анализ коэффициентов уравнения множественной регрессии позволяет сделать вывод о степени влияния каждого из двух факторов на показатель объёма реализации продукции. Так, параметр  = 4,0675 свидетельствует о том, что с увеличением численности рабочих на 1 человека следует ожидать повышение объёма реализации продукции на 4,0675 тонн. Повышение среднемесячной заработной платы на единицу может привести к снижению объёма реализации продукции на  = 0,1733 тонн.

Далее целесообразно проверить каждый коэффициент регрессии на значимость. Для этого необходимо рассчитать значения  t – критерия Стьюдента по формуле:

 =

 =

=

где   k – число факторных признаков,

 - значение коэффициента регрессии при факторе ,

 – среднее квадратическое отклонение коэффициента регрессии,

 - дисперсия результативного признака

Получим:

 =  = 0,0016

 =  = 0,000000005

= = 0,0000000002

Полученные значения t-критерия сравним с критическим значением t. По таблице распределения Стьюдента при уровне значимости α=0,05 и степень свободы ν=n-k-1 =2 значение t-криерия равно 4,303.

Очевидно, что , , >  Это говорит о том параметры не значимы. Таким образом, среднемесячная заработная плата и численность рабочих не оказывает существенного влияния на объём реализации продукции.

Найдём парные коэффициенты корреляции, используя формулы:

== 0,7994;

== 1,1972;

== -90,928.

Данные коэффициенты характеризуют тесноту связи между двумя из рассматриваемых переменных. Полученные значения говорят, что сила связи между объемом реализации продукции и численностью, среднемесячной заработной платы, является слабой. А между численностью и среднемесячной заработной платы, связь почти отсутствует.

Далее необходимо оценить значимость коэффициентов парной корреляции по t-критерию Стьюдента.

=;                                            = ;

 0,26;                                               ;

 0,57;                                               ;

 5,53;                                             .
Полученные значения t-критерия сопоставим с = 4,303. Видим что , . Таким образом, коэффициенты парной корреляции являются не значимыми. Следовательно, теснота связи между объемом реализации продукции и численностью рабочих, объемом реализации продукции и среднемесячной заработной платой не является закономерной, она обусловлена случайностью.

На основании парных коэффициентов корреляции, используя формулы, рассчитаем частные коэффициенты корреляции:






Видим что связь численности рабочих с объемом реализации продукции, а также среднемесячной заработной платы с объемом реализации продукции, при условии комплексного взаимодействия факторов также слабое.

Для выявления тесноты связей объема реализации продукции с обоими факторами одновременно вычислим по формуле совокупный коэффициент множественной корреляции:

 = -0,02.

Связь является умеренной. Совокупный коэффициент множественной детерминации =0,0004, показывает, что вариация объема реализации продукции на 0,04% обуславливается численностью и среднегодовой заработной платой. Значит, выбранные факторы не существенно влияют на показатель объема реализации продукции.

Проверим значимость множественного коэффициента корреляции:

 = -0,03;

Следовтельно, найденное значение по t-критерию Стьюдента обусловлено только случайными колебаниями.

Далее дадим экономическую интерпритацию уравнению множественной регрессии.

Расчитаем частные коэффициенты эластичности по формуле:

;

;

.

Таким образом, при изменении численности радочих на 1% объём реализации продукции изменяеться на 0,06%, при условии, что среднемесячная заработная плата остаётся в фиксированном положении. А при изменении среднемесячной заработной платы на 1%, при фиксированном положении численности, объём реализации продукции измениться на 0,14%.

Расчитаем -коэффициенты:

 = ∙ ;    =;  =

 = 1460.4

 = 14229732.4

 = 76736000

 = 0,000077

 = 0,32

Анализ  - коэффициентов показывает, что на объём реализации продукции наибольшее влияние из двух исследуемых факторов с учётом уровня их колеблемости способен оказывает фактор среднегодовой заработной платы, т.к. ему соответствует наибольшее значение -коэффициента. Следовательно, при изменении на одно среднеквадратическое отклонение среднемесячной заработной платы объём реализации продукции изменится на 0,32 своего среднеквадратического отклонения, далее по степени влияния следует фактор численности рабочих.

На последнем этапе рассчитаем Δ-коэффициенты:

 = ;

  = 0,154

 = 960

Таким образом, доля влияния численности рабочих в суммарном влиянии факторов, включенных в уравнение регрессии, составляет 0,154. Доля коэффициента среднемесячной заработной платы составляет 960. Очевидно, что доля влияния фактора заработной платы больше, чем фактора численности.

Промежуточные расчёты представлены в Приложении Б.
Глава 4  Экономическое обоснование результатов анализа
По проделанной работе можно сделать прогнозирование численности рабочей силы на 2010 год.

При комплексном исследовании динамических рядов в большинстве случаев ставится задача, касающаяся дальнейшего прогнозирования их уровней. Для того чтобы, сделать прогноз, мы воспользуемся одним из методов экстрополяции.

Прогнозирование на основе среднего абсолютного прироста.

Значение предсказываемого уровня () рассчитывается по формуле:

 =  + ∙t,

Где

 – последний уровень динамического ряда;

 – средний абсолютный прирост ряда динамики;

t – количество периодов экстраполяции (срок прогноза)

Таким образом, можно сделать прогноз численности рабочих на 2010 год, это будет составлять  = 768 + 28,75∙2 = 825,5 человек.
Выводы и предложения
В ходе выполнения данной расчётно-практической работы можно сделать следующие выводы:

1.     На предприятии ООО «Новгороднефтепродукт» преимущественно рабочей силы женского пола, это объясняется тем, что работа в основном предполагает работу с документами, заключениями сделок, работу с клиентами.

2.     По исследованию динамики изменения численности рабочей силы данного предприятия за период 2004-2008 можно сделать вывод, что существенных изменений в численности не произошло, что обусловлено постоянством рабочего состава, сформировавшегося уже многие годы. Иследую динамику движения рабочей силы, можно сказать, что коэффициент про приёму в 2008 году снизился, по сравнению с 2007, что говорит, о том что предприятие не привлекает новых сотрудников.

3.     Среднемесячная заработная плата в 2008 по сравнению с 2007 году возросла, с изменением среднемесячной заработной платы по отдельным отделам происходит изменение среднемесячной заработной платы всех работников.

4.     Так же можно сказать, что рост производительности труда превышает рост среднемесячной заработной платы, что для самого предприятия это выгодно.

5.     Заработная плата на прямую зависит от объёма реализации продукции, так как среднемесячная заработная плата начисляется в зависимости от того сколько продукции было продано за данный месяц.

6.     Потери рабочего времени в основном происходят из за дополнительных отпусков с разрешения администрации, прогулов, простоев, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Следовательно, нужно сократить это путём уменьшения дополнительных отпусков, прогулов путём вычета за прогулы сумм из заработной платы.
Список литературы
1.     Салин В.Н., Чурилова Э.Ю. Курс теории статистики для подготовки специалистов финансово-экономического профиля: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2006, - 480с.

2.     Статистика. Метод. Указания по выполнению практических и лабораторных работ. Часть 4/Сост.: Н.И. Гришакина, Г.В. Лебедева, О.Д. Притула, Г.В. Фитисова; НовГУ Ярослава Мудрого. – Великий Новгород,2003 – 100с.

3.     Статистика. учебноепособие по выполнению практических работ. Сост.: Н.И. Гришакина,А.С. Зарецкая, Д.П. Воронова; НовГУ Ярослава Мудрого. – Великий Новгород,2009 – 140с.

4.     Гусаров В.М. Теория статистики. – М.: Аудит, 2001. – 248 с.

5.     Статистика: Учебник / Под ред. И. И. Елисеевой. - М.: Проспект, 2002. - 572с.