Реферат Рынок труда 17
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Министерство информационных технологий и связи РФ
Сибирский Государственный Университет Телекоммуникаций и Информатики
(ГОУ ВПО СибГУТИ)
Реферат
по дисциплине «Экономическая теория»
на тему:
«Рынок труда»
Выполнил : ст-ты группы Э-92
Проверил: Кулешова Т.А
Новосибирск, 2010 г.
Оглавление
Введение. 2
Рынок труда. 3
Анализ проделанной работы.. 4
Заключение. 4
Список используемой литературы.. 4
Введение
Нашей задаче было устроиться на работу, используя 3 легенды:
· Обладая полным средним образованием, но, не имея специальности устроиться на работу;
· Обучаясь на заочной форме обучения устроиться на работу;
· Обучаешься на 5 курсе экономического факультета и в скором будущем получишь диплом.
Из газет и интернета мы нашли объявления о приёме на работу. И далее, используя полученную информацию, мы попытались провести исследование рынка труда, а именно объяснить различие зарплаты, условия работы, а так же возможность успешного устройства.
Рынок труда
Особенности рынка труда
Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. Так что же продается и покупается на этом рынке? Ответ как будто очевиден, - конечно же, труд, Но ведь труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности и постольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. Свободный человек не может быть продан (как это, например, было при рабовладении), и постольку не могут служить объектом купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов - уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель - бизнес или государство - покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Поэтому в общепринятом выражении «рынок труда» нам следует видеть категорию «рынок услуг труда». Сделав эту оговорку, мы избавляем себя от необходимости каждый раз уточнять, что покупаются или продаются именно услуги труда, а не труд. Далее мы будем пользоваться общепринятыми терминами «рынок труда», «спрос на труд», «предложение труда» и т. п.
Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса. Так, рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих, а падение спроса на автомобили приведет к уменьшению спроса на услуги автомобилестроителей.
Вышеописанная специфика самого товара и формы его купли-продажи на рынке труда предопределяют нижеследующие особенности этого рынка:
- во-первых, большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;
- во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда недепеж-ные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;
- в-третьих, значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры - профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг - наемные работники - составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.
Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т. д.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата – это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.
Спрос и предложение на рынке труда
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (вспомним закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRPL
) сравняется с величиной заработной платы.
Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд.
| |
На оси абсцисс - величина требующегося труда (L), а на оси ординат -ставка заработной платы (w).
Каждая точка на кривой DL показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.
Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Объем предложения труда (см. рис. 1) также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (а бывает и исключение, как мы увидим в дальнейшем), продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон.
Кривая предложения труда (SL
) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.
Прежде чем объединить оба графика - спроса и предложения труда -остановимся еще на одном важном и интересном экономическом явлении, характеризующем предложение труда. Вернее, на двух явлениях, получивших название эффект замещения и эффект дохода. Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложении труда отдельного индивидуума повышение ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти.
| |
| Рис. 2. Кривая предложения Рис.3 Кривая индивидуального - труда предложения труда |
На рис. 3 изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, которое согласен отработать конкретный работник при данной величине заработной платы. От обычной кривой предложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном или отраслевом рынках труда, эта кривая отличается своей конфигурацией.
До точки I интересующая нас кривая показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы, - она удаляется от оси ординат. Однако, пройдя точку I, кривая SL
меняет направление. Она сгибается и, принимая отрицательный наклон, снова приближается к оси ординат, показывая, на первый взгляд, парадоксальную ситуацию - уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. Таким образом, увеличение заработной платы до определенных размеров ведет к росту предложения труда, которое после достижения максимального уровня (LI
) начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина - увеличение заработной платы приводит и к росту, и к сокращению предложения труда. Почему же это происходит?
Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее - отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно, досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения на рынке труда. На приведенном на рис. 3 графике эффект замещения проявляется до точки I, т. е. до начала движения кривой предложения труда влево, к оси ординат.
Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем для наслаждения и радости, тем более, что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения кривой SL
точки 1 эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков (в том числе за «свой счет»).
Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является более сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, поскольку определяется различной реакцией отдельных людей и групп людей на рост заработной платы. Для одного человека 3000 долл. в месяц - тот предел, после которого он не станет отрабатывать сверхурочные часы, даже если бы они оплачивались по более высоким ставкам. Для другого и 10000 долл. в месяц недостаточно, чтобы предпочесть досуг дополнительной работе. «Всех денег не заработаешь», - гласит русская поговорка, вот только величина «всех денег» для каждого человека - сугубо индивидуальное понятие.
Но, подчеркнем, участок с отрицательным наклоном кривой предложения характерен только для индивидуального предложения труда. На отраслевом уровне кривая предложения труда на всем своем протяжении будет иметь положительный наклон. Другими словами, для отраслевого предложения характерно преобладание эффекта замещения. Даже если для отдельных субъектов более высокие ставки заработной платы могут послужить стимулом для сокращения предложения своих трудовых услуг и увеличению своего досуга, то для других лиц высокая ставка заработной платы послужит сигналом для увеличения предложения труда. Более того, высокие ставки заработной платы могут привлечь работников из других отраслей.
Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы
Продолжим наше исследование, объединив оба графика - кривую спроса и кривую предложения труда и проанализируем более детально положение на рынке труда (рис. 4).
| |
) и заданное этим уровнем предложение труда (LE
). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату wE
, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью.
В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате wE
. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.
При любой другой величине заработной платы, отличной от wE , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда
заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.
В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай w') предложение на рынке труда (0 - LS
') превышает спрос (0 - LD
'). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате w'. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком LD
'-
LS
' на оси абсцисс.
В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня w") спрос на рынке труда (0 - LD
") превышает предложение (0 - LS
") на величину LS
" - LD". В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.
Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.
Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.
В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.
Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.
Анализ проделанной работы
Ситуация 1. Окончено среднее учебное заведение, не имеется при этом среднего специальное и высшего образований, стажа работы также нет.
Итак, на сайте www.rabota.ngs.ru мы нашли вакансии, на которые требуются:
1) Помощник бухгалтера, бухгалтер. 05.04.2010, Новосибирск
Бухгалтерия / Учет / Финансы: Начальный уровень / Мало опыта , Бухгалтер
Пол: не важен, образование: Начальное
от 25000 руб.
2) Водитель с личным автомобилем. 27.02.2010, Новосибирск
Транспорт / Логистика: Автоперевозки
Пол: не важен, образование: Начальное
от 32000 руб.
3) Торговый представитель. 14.01.2010, Краснодар, Красноярск, Москва, Нижневартовск, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Пермь, Санкт-Петербург
Маркетинг / Реклама / PR: Below The Line (BTL)
Пол: не важен, образование: Начальное
от 4000 руб.
4) Дворник. 14.01.2010, Новосибирск
Продажи: Товары народного потребления
Пол: не важен, образование: Начальное
от 15000 руб.
5) Региональный представитель. 05.01.2010, Барнаул, Красноярск, Новосибирск, Томск
Продажи: Начальный уровень / Мало опыта, Оптовая торговля
Пол: не важен, образование: Начальное
6) Авиакассир. 22.12.2009, Новосибирск
Транспорт / Логистика: Авиаперевозки
Пол: не важен, образование: Начальное
7) Водитель. 19.12.2009, Брянск, Волгоград, Красноярск, Курск, Новосибирск, Омск, Ростов-на-Дону, Самара, Химки, Челябинск
Транспорт / Логистика: Автоперевозки
Пол: не важен, образование: Начальное
от 5000 руб.
Вывод: Если мы закончили среднее учебное заведение и не имеем среднего специального и высшего образований, опыта работы, то мы можем устроиться на работу не требующую особой квалификации и важен такой фактор, как возможность применять физический труд, как правило, это распространители, грузчики, консультанты, водители, дворники, торговые представители и т.д. Заработная плата от 3000 до 12000, в объявления мы встречали цифры с заработной платой более 20000 рублей, но при попытке связаться с работодателем или оставить резюме, мы не получили ответа в течение недели и данные объявления для подведения итогов не рассматривали.
Ситуация 2. Поиск работы при условии обучения на заочном отделении среднего специального и высшего образований.
При поиске вакансий были предложены и рассмотрены следующие:
1) Продавец-консультант фирменного магазина «Аdidas». 04.05.2010, Ангарск, Барнаул, Иркутск, Красноярск, Новокузнецк, Новосибирск, Омск, Томск, Улан-Удэ, Хабаровск
Начало карьеры / Студенты: Продажи
Пол: не важен, образование: Неоконченное высшее
от 14000 руб.
2) Продавец-консультант. 04.05.2010, Барнаул, Владивосток, Иркутск, Кемерово, Красноярск, Новокузнецк, Новосибирск, Омск, Томск, Хабаровск
Продажи: Розничная торговля
Пол: не важен, образование: Неоконченное высшее
от 14000 руб.
3) Продавец-консультант фирменного магазина «Аdidas». 04.05.2010, Абакан, Владивосток, Иркутск, Новокузнецк, Новосибирск, Омск, Ростов-на-Дону, Томск, Улан-Удэ, Хабаровск
Продажи: Розничная торговля
Пол: не важен, образование: Среднее специальное
от 15000 руб.
4) Продавец-консультант фирменного магазина «Аdidas». 04.05.2010, Барнаул, Владивосток, Иркутск, Кемерово, Красноярск, Новокузнецк, Новосибирск, Омск, Томск, Хабаровск
Продажи: Прямые продажи, Розничная торговля, Текстиль / Одежда
Пол: не важен, образование: Среднее специальное
от 14000 руб.
5) Финансовый консультант. 04.05.2010, Новосибирск
Страхование: Агент, Начальный уровень / Мало опыта, Руководитель направления, Страхование жизни
Пол: не важен, образование: Начальное
от 12000 руб.
6) Менеджер. 04.05.2010, Абакан, Иркутск, Красноярск, Новосибирск
Начало карьеры / Студенты: Консультирование, Маркетинг / Реклама / PR
Пол: не важен, образование: Начальное
от 16000 руб.
7) Офис-менеджер
03.05.2010, Новосибирск
Начало карьеры / Студенты: Административный персонал
Пол: не важен, образование: Среднее специальное
Вывод: Являясь студентами, мы можем устроиться на работу, где заработная плата составляет от 7000 до 25000 рублей. Причем если у нас есть опыт работы, то больше шансов устроиться на работу. В основном предлагают работу менеджерам, рекламным агентам, водителям, финансовым консультантам. Мы позвонили по трем объявлениям с целью устроиться на работу экономистом. Основные требования: опыт работы и высшее образование по специальности.
Ситуация 3. Поиск работы при наличии диплома об окончании высшего учебного заведения.
С целью поиска работы с дипломом специалиста в области экономики были рассмотрены следующие вакансии:
1) Ведущий экономист. 04.05.2010. Новосибирск. Стаж: от 1,5 года. Образование: Высшее. Зарплата от 23000 руб.
2) Ведущий экономист аналитик. 04.05.2010. Новосибирск. Стаж: от 5 лет. Образование: высшее. Зарплата от 25000 до 40000 руб.
3) Менеджер по подбору персонала. 01.05.2010. Новосибирск. Стаж: необязателен. Образование: высшее, специальное. Зарплата от 19000 руб.
4) Менеджер по закупкам сырья (кондитерское производство). 29.04.2010. Новосибирск. Стаж: от 3 лет. Зарплата от 100000 руб.
Вывод: Данная категория вакансий требует как минимум диплома, которые уже имеется, но и желательно опыт работы в данном направлении по данной деятельности. Работодатели в основном приглашают на собеседования для уточнения данных о потенциальном работнике. Для дипломированного специалиста без определённого стажа работы будет сложнее устроиться на высокооплачиваемую работу, в силу отсутствия опыта работы.
Заключение
Наша работа, включающая анализ статистики, позволяет сделать несколько выводов о ситуации на рынке образования и рынке труда выпускников в России. Недостаток финансирования высшего образования принуждает вузы сокращать затраты на образование, делая работу во время учебы более привлекательным способом для студента сообщить работодателю о своей компетентности и производительности. То, что более успешные студенты работают, подтверждает гипотезу о низком качестве образования, так как работодатели полагают, что талантливые студенты способны совмещать обучение с работой.
Так как для эффективного функционирования рынка важно учитывать представления работодателей, то не лишним будет повышение их информированности о качестве и характере получаемого образования. Следовательно, ситуацию можно улучшить, если расширить участие работодателей в попечительских или наблюдательных советах, а в перспективе - в формировании фондов целевого капитала учебных заведений. Кроме предоставления работодателям информации и согласования их позиции с позициями остальных субъектов образовательной политики, это позволит ускорить реакцию рынка труда на изменение качества образования.
Список используемой литературы
1. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. «Курс экономической теории», 2000 г.
2. Нуреев Р.Н. «Курс микроэкономики» изд. НОРМА Москва, 2008 г.
3. www.rabota.ngs.ru
4. Полищук Л. И., Ливни Э. «Качество высшего образования в России: роль конкуренции и рынка труда» // Вопросы образования. 2005. N 1. С. 71-86.
