Содержание

Введение……………………………………………………………………..3

Глава I. Рынок труда………………………………………………………...5

1.1 Понятие категории “ рынок труда”……………………………….5

        1.2 Особенности функционирования рынка труда…………………..7 

        1.3 Основные компоненты рынка труда и механизм их

              взаимодействия…………………………………………………….9

        1.4 Рынок труда в России……………………………………………13           1.5 Роль государства в регулировании рынка труда……………….15               1.6 Роль профсоюзов в регулировании рынка труда………………16
Глава II. Монополия и монопсония на рынке труда…………………….18

          2.1 Монополия на рынке труда…………………………………….18

          2.2 Особенности современной монополизации,

                ее позитивные и негативные факторы…………………………21

          2.3 История возникновения и развития монополий в

                России……………………………………………………………24

          2.4 Двойная монополия……………………………………………..27

          2.5 Монопсония……………………………………………………..28                              2.6 Монопсония на рынке труда…………………………………...31
 Заключение………………………………………………………………..33
Список используемой литературы……………………………………….35                
Введение

                      В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

                      Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием  происходящих процессов на рынке труда становится безработица – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

                      Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.

                      Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалифицированному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

                      Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, т.к. от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку и переподготовку, на повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому такие проблемы, как занятость населения, конкурентоспособность рабочей силы, монополия и монопсония и в целом рынок труда – актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

                      В данной работе рассматриваются  понятие рынка труда, проблемы развития рынка руда в России, вопросы монополии и монопсонии  на рынке труда, сравнительные характеристики.
Глава
I
. Рынок труда

1.1. Понятие  категории “ рынок  труда ”
                      Среди экономистов нет единства в оценке труда и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один  производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие.

                      Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь и уменьшаясь, в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие – безработица невозможна.

                      Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются Кейнсианцы и Монетаристы.  В отличие от Неоклассиков они рассматривают рынок труда, как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, то есть совокупным спросом.

                      Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает  совокупный спрос и устанавливает нижние границы  заработной платы. Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики ( монетаристы )

                      Согласно марксисткой теории, рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет свои существенные особенности, поскольку сама рабочая сила, как субъективный фактор производства, являясь товаром, может  в то  же время активно влиять на  соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

                      В реальной экономической жизни на динамику рынка труда  оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности  различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и так далее.  Все это влияет на предложение рабочей силы.  Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

                      Рыночный спрос на труд - есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на труд  отдельной фирмы связан  обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.

                      Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности дохода, который они получают за час труда и удовлетворения, получаемого за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери,  связанные с отказом работать.

                      Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей.   На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы. Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны и человеку небезразлично содержание труда и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.

                      Итак: рынок труда - это совокупность  социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.

                      Центральным отношением , выражающим сущность  данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы  на жизненные средства то есть  на  реальную заработную плату ( номинальную зарплату с учетом цен на товары, предоставленные в жизненных средствах).  Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы и жизненных средств. В этом процессе участвует государство. Оно устанавливает минимальную заработную плату и продолжительность рабочего дня, величину пособий по безработице и некоторые другие параметры. Механизм реализации социально-трудовых отношений в целом выступает как государственно-рыночный. В результате достигается определенный баланс интересов трудящихся, работодателей и государства.
1.2.         Особенности функционирования рынка труда

                     

                      Рынок труда, как часть товарного рынка функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Однако, по отношению к последнему, он имеет некоторые особенности:

-Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров. Оно заключается в том, что спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечную продукцию, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия и наоборот. Но на эту общую прямую зависимость оказывает влияние ряд факторов: научно-технический прогресс, соотношение конкуренции и монополии на рынке труда и на товарном рынке, эластичность спроса по цене. Эти факторы изменяют прямую зависимость упомянутую выше, делают ее противоречивой.

                      Предложение труда отдельного человека  зависит от величины заработной платы (цены труда).При равновесной и близкой  к ней цене труда действует прямая , а при очень высокой оплате- обратная зависимость между заработной платой и предложением труда, что связано с эффектом дохода и эффектом замещения.

-  вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана   с особенностями товара – рабочая сила. Среди них можно отметить следующие:

                                                                                                                                

                      а) неотделимость собственности на товар – рабочую силу от ее владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения рабочей силой в течение определенного времени, но покупатель не должен нарушать права работника;

                      б) необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наемных работников, что связано с наличием большого числа институциональных структур типа профсоюзов, объединений работодателей, разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ;

                      в) высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная переходом от коллективных договоров к контрактной системе найма, различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организации труда и так далее;

                      г) важная роль не денежных аспектов сделки.

- Третья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара рабочая сила, который отличается от обмена вещных товаров. Процесс обмена рабочей силы включает три момента и совершается в трех сферах. Он начинается в сфере обращения товара – рабочая сила (рынок труда), продолжается в сфере производства и завершается на рынке вещного товара.

                      В сфере обращения товара –рабочая сила заключается договор о передаче права пользования способностью к труду работодателю, в котором фиксируется величина возможной заработной платы, оклада- это потенциальный обмен, представляющий собой юридическую сделку.  

                       Происходит реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату. В сфере товарного рынка происходит обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику товары - жизненные средства. Только после этого акта возможна следующая фаза-формирование рабочей силы.
 1.3. Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия

               

                Рынок труда, как любая система имеет свою структуру. Она имеет общие элементы в разных странах, но вместе с тем могут быть и некоторые различия. В зависимости от целей анализа структурирование рынка можно осуществлять по разным  критериям. Но  прежде всего, следует выявить структуру рынка труда, как такового, независимо от страновых и других особенностей. Это можно сделать по важнейшим , необходимым для функционирования современного цивилизованного рынка труда, компонентам:

1.      Субъекты рынка;

2.      Юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры;

3.      Рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция);

4.      Безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

5.      Инфраструктура рынка труда

6.      Альтернативные виды деятельности.

1. Субъекты рынка труда. К ним относятся наемные работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы).

                      Наемные работники – самая многочисленная часть субъектов рынка. К ним относятся люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду – рабочей силы. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу – заключить контракт, получить работу. В условиях  экономического неравенства работника и работодателя более или менее достойной заработной платы наемные работники могут добиться, если сумеют объединиться в профессиональную организацию, которая будет отстаивать их интересы. В западных странах в борьбе за свои права наемным работникам удалось добиться немало уступок со стороны работодателей и государства, в первую очередь, повышения заработной платы и снижения продолжительности рабочего дня, улучшение условий труда и многого другого. Однако в последнюю треть ХХ в. в ряде стран, особенно в США, авторитет профсоюзов и их деятельности ослабли.

                      В России наиболее массовыми являются профсоюзы, объединенные в Федерацию независимых профсоюзов. Кроме нее активно выступает Соцпроф, имеется много других относительно малочисленных профсоюзных организаций. Профсоюзы в России еще слабы, им не удается добиться решения своих самых насущных задач -  повышения заработной платы, прежде всего, минимальной до уровня прожиточного минимума, проведения ее индексации в связи с инфляцией, своевременной выплаты.

                      Наемные работники России еще полностью не осознали своих интересов, не научились их отстаивать перед работодателями и государством.

                      К работодателям относятся люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного и более человек. Доля работодателей в составе работающего населения невелика, несколько превышает 10%, статистика пока не дает   

точной величины этого слоя среди занятых. К работодателям относятся как собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные управляющие (директора) в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях. Роль их в экономике велика. От их знаний, умения, предпринимательских способностей во многом зависит эффективность работы предприятий, экономическая жизнь в стране, экономический рост, расширение воспроизводства на инновационной основе.

                      Государство и органы местного самоуправления, как субъекты рыночных отношений, выполняют разнообразные функции. В социально-трудовой сфере к ним можно отнести:

                      - функции создания условий для развития рыночных отношений, обеспечения полной занятости путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы;

                      -разработку законов, юридических норм и правил обеспечения правопорядка; 

                      -защиту всех субъектов рынка труда;

                -регулирование рынка труда;

                -функцию работодателя на государственных и муниципальных предприятиях.

                      Государство в современной рыночной экономике выполняет активную роль, создавая условия ее развития. Российское государство тоже должно предпринимать все необходимые усилия в этом направлении, опираться на достижения экономической науки в целом, а не только на представления отдельных школ.
2.Юридические нормы и экономические программы. Их разработка и совершенствование осуществляется всеми государствами с рыночной экономикой. Для макроэкономической стабилизации экономики России и перехода к экономическому росту, способному обеспечить полную занятость, необходима последовательная и настойчивая работа по принятию недостающих и совершенствованию имеющихся законов, других правовых норм и актов, которые создавали бы равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений и осуществление жесткого контроля за их выполнением. Неисполнение законов является слабым местом российского государства. Усиление контрольных функций и ответственности за нарушение законодательства является важнейшей функцией исполнительной власти.

                      Важное значение для функционирования рынка труда имеют федеральные и региональные программы содействия занятости и разработанные на их основе программы и подпрограммы по отдельным направлениям государственной службы занятости.

                      Рыночный механизм – это важнейший компонент рынка труда. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию. Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения или ценового механизма.

                      Спрос на труд выражает потребность работодателей в работниках, необходимых для производства товаров и услуг. Предложение рабочей силы выражает определенное количество занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, а так же ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе с учетом располагаемого дохода и возможностей поводить свое время.

                      Цена рабочей силы – это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. Наемный работник (продавец) старается «подороже продать», а работодатель (покупатель) «подешевле» купить. В итоге договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца, но выше цены покупателя.
3. Безработица и социальные выплаты, связанные с ней. Безработица является обязательным для современного цивилизованного рынка туда. Действие законов рыночного хозяйства сопровождается постоянным высвобождением с предприятий и привлечением на предприятия рабочей силы. При этом число принимаемых работников не перекрывает полностью число увольняемых. В результате возникает и постоянно поддерживается безработица.

4. Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, профессиональной ориентации трудоспособного населения. В нее входит целая сеть фондов занятости, бирж труда (центров занятости), центров подготовки и переподготовки рабочей силы.

5. Альтернативные виды деятельности. К ним можно отнести общественные работы (оплачиваемые), надомный труд, работы по контракту на определенный срок (выполнение определенного заказа), работа в фирмах временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу и другие виды гибкой занятости.

                 

1.4.   Рынок труда в России

                     

                      Цивилизованный рынок труда в России находится в стадии становления. В советский период его развитие сдерживалось, с одной стороны, высокой монополизацией экономики, жестким государственным регулированием заработной платы, с небольшой ее дифференциацией в зависимости от результатов труда, отсутствием  рынков жилья, административными ограничениями на переезд в другие города. С другой стороны, работников привязывало к предприятиям высокая доля услуг, льгот, получаемых за счет специальных фондов предприятий, которые в первую очередь предоставлялись лицам, имевшим большой стаж  работы на данном предприятии. В частности, работники крупных  предприятий  получали жилье, могли устроить  своих детей в детский сад, лагерь, получить бесплатные или льготные путевки в дома отдыха, санатории и так далее.

                      Вместе с тем, политика государства на планомерное распределение и перемещение работников, не исключала стихийной миграции, например, переезде людей из районов Дальнего Востока и Севера в более обустроенную Европейскую часть бывшего Советского Союза.

                      В результате радикальных реформ 90-х годов в России была разрушена  плановая система движения кадров, государство устранилось от регулирования заработной платы , установив на национальном уровне размер минимальной заработной платы, которая никакого отношения к прожиточному минимуму не имеет. Появилась чрезмерная дифференциация оплаты труда, длительные задержки с выплатой уже заработанной платы, которые ограничивают мобильность рабочей силы, не создан и рынок жилья, за исключением отдельных городов, в первую очередь Москвы. Сохраняются и другие дестабилизирующие факторы, сдерживающие завершение формирования общероссийского рынка труда. К ним относятся:

                      - затяжной спад и депрессия производства, вызванные общим кризисом (кризисом экономической и политической систем, структурными деформациями, разрывом хозяйственных и технологических связей и другие), выход из которого наметился только в начале XXI века;

                      - несовершенство законодательной базы;

                      - малоэффективная конверсия оборонного производства;

                      - произвольное сокращение воинского контингента в условиях затягивания военной реформы;

                      -неконтролируемая миграция населения и рабочей силы между странами СНГ;

                      - недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости;

                      - отсутствие информации о вакансиях за пределами места проживания.

                      В России еще сохранился большой государственный сектор в экономике, преобладает сеть государственных учебных заведений всех типов, готовящая кадры специалистов и квалифицированных рабочих для всех секторов экономики. Это серьезная база для развития внешнего рынка труда. Развитие крупных предприятий, появление множества мелких фирм также стимулирует формирование внешнего рынка, передача социальных объектов предприятий в собственность муниципальных органов самоуправления укрепляет позиции внешнего рынка, но наряду с ним формируется внутренний рынок. Возникает и увеличивается число частных учебных заведений. Они создают основу для развития внутреннего рынка и делает доминирующим внешний рынок.
1.5  Роль государства в регулировании рынка труда 



                      Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное  воздействие. Законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономике, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма  в масштабах национальной экономики.

                      Большое влияние на рынок труда оказывают государственные программы  

(помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и прочее).   Эти программы содействуют определенной стабилизации  социально-экономического положения трудящихся в зонах повышенного рыночного риска, смягчает болезненные рывки рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены труда, впрямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на вне рыночных принципах.

                      Значительна и посреднически-вспомогательная роль государства на рынке труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а так же создание общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения рабочей силы содействуют максимально быстрой адаптации последней к меняющимся требованиям рынка.
1.6 Роль профсоюзов на рынке труда
                      Профсоюзы оказывают большое влияние на уровень заработной платы , как правило в направлении повышения по сравнению с равновесным уровнем. Для достижения своей цели, как можно более  высокой зарплаты для работников- они располагают такими средствами, как  манипулирование предложением соответствующего труда и воздействие на потребность в нем. Когда такую потребность испытывают многие независимые работодатели, а предложением руководит один продавец - конкретный профсоюз, тогда на рынке труда налицо монополия продавца . Профсоюз может действовать и прямо ( непосредственное ограничение ) и давя на законодательную власть- добиваясь ограничения иммиграции , труда подростков, женщин, инвалидов, уменьшение продолжительности рабочей недели и трудового дня, приближения сроков выхода на пенсию и так далее.

                      Следует заметить, что регулирование этого рынка значительно облегчается, в связи со спецификой фигурирующего на нем товара. Проявление рыночных законов (например, закон спроса , установления равновесной цены и так далее) на рынке труда имеет особый характер. Он определяется тем, что купля-продажа услуг труда производится в форме найма на базе более или менее продолжительного трудового договора. Поэтому каждый отдельный работник не находится  в постоянной, беспрерывной зависимости от состояния рынка труда. На срок действия трудового соглашения, продавец как бы «выводится» на время из текущей конъюнктуры рынка. Условия, определенные договором, имею характер минимальных нормативов; это означает, что индивидуальный договор рабочих с предпринимателями признается юридически недействительным, если он  заключен  на условиях худших, чем те, которые определены в коллективном договоре. В чем смысл коллективности договора и принципа нормы как минимума? Эти  положение договора,  позволяют устранить конкуренцию между наемными работниками в борьбе за получение рабочего места – ведь конкуренция вынуждает рабочих соглашаться на худшие условия труда, диктуемые предпринимателями, особенно в отсутствие профсоюзов. Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами  регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и прочее.

Глава
II
. Монополия и монопсония на рынке труда

2.1. Монополия на рынке труда
                      Идеальная схема взаимоотношений на рынке труда разрушается монополизмом предпринимателей при найме работников. Монополия покупателей связана со следующими условиями: среди всех возможных в какой то местности работ явно преобладают необходимые определенному предприятию; труд соответствующего вида относительно немобилен из-за ограниченности миграционных возможностей, либо из-за необходимости переквалификации, либо потому, что другие работы нельзя даже сравнить  с ним по оплате ; фирма диктует оплату  в том смысле, что ставка, которую оно выплачивает, прямо зависит от количества нанимаемых работников. Показательные примеры этого – редкие на Севере крупные поселения, города-заводы, какие в России представлены множеством расплодившихся за последние  десятилетия   «почтовых ящиков»  военно-промышленного комплекса, да и большинство заштатных малых городов страны. Так, согласно анкетному социалистическому обследованию Норильского промышленного района, проведенному  в 1994 году, угрозу высвобождения ощущали более 17% респондентов, причем почти 39% опрошенных указали на трудности  нового трудоустройства в таком случае, а 20% вообще на невозможность найти работу в городе.

                      Крупная фирма монополист вынуждена тратиться на тем более высокую заработную плату, чем больше работников нанимает. В этом случае кривая предложения труда для нее и совокупного предложения труда на рынке – совпадают, причем весомую оплат, устанавливаемую для привлечения новых работников, приходиться распространять и на всех нанятых ранее за меньшие суммы. Это означает, что затраты по привлечению дополнительного работника  на соответствующую величину превысят его ставку заработной платы, вырастут и предельные издержки фирмы на труд. Для того, что бы уравнивая их с предельной выгодой от труда, максимизировать  прибыль, монопсонист  при прочих равных условиях будет вынужден нанимать меньше работников и выплачивать им меньшую заработную плату, чем в условиях совершенной конкуренции. Одновременно он сократит  производство, что бы поднялись цены на продукцию или усилит эксплуатацию работников.

                      Монополия  исключительное право в определенной  области  государства, организации, фирмы. Монополии  -  крупные хозяйственные объединения  (картели, синдикаты, тресты, концерны и так далее),  находящиеся в частной собственности (индивидуальной, групповой или акционерной) и осуществляющие контроль над отраслями, рынками и экономикой на основе высокой степени концентрации производства и капитала с целью установления монопольных цен и извлечения монопольных прибылей.

                       Господство в экономике служит основой того влияния, которое монополии оказывают на все сферы жизни страныЕсли обратить внимание на монополистические образования в промышленном производстве, то это отдельные крупные предприятия, объединения предприятий, хозяйственные товарищества, которые производят значительное количество продукции определенного вида благодаря чему занимают доминирующее положение на рынке; получают возможность влиять на процесс ценообразования, добиваясь наиболее выгодных для себя цен; получают более высокие (монопольные) прибыли. Следовательно, главным признаком монопольного образования (монополии) является занятие монопольного положения. Последнее определяется как доминирующее положение предпринимателя, которое дает ему возможность самостоятельно или вместе с другими предпринимателями ограничивать конкуренцию на рынке определенного товара.

                      Монопольное положение является желанным для каждого предпринимателя или предприятия, так как. оно позволяет избежать целый ряд проблем и рисков, связанных с конкуренцией: занять привилегированную позицию на рынке, концентрируя в своих руках определенную хозяйственную власть; влиять на других участников рынка, навязывать им свои условия. Можно считать, что монополисты навязывают своим контрагенам, а иногда и обществу свои личные интересы. При анализе монополии важно учитывать неоднозначность самого термина «монополия». Прежде всего, нельзя выводить суть этого явления из этимологии слова «моно»- один, «полио»- продаю. В реальной действительности практически невозможно найти ситуацию, когда на рынке действовала бы одна единственная фирма-производитель товаров не имеющих субститутов. Следовательно в использовании термина монополия, а тем более «чистая» монополия всегда присутствует известная доля условности. Неслучайно некоторые экономисты стремятся найти замену этому термину:    «несовершенный конкурент» (П.Самуэльсон),   «ценоискатель»   (П.Хейне). Формирование и рост монополий исторически неразрывно связаны перерастанием капитала свободной конкуренции в монополистический капитализм. В области хозяйственных отношений капиталистический рост монополий привел к усилению их диктата и господства. Совершенная конкуренция и «чистая» абсолютная монополия - это теоретические абстракции, которые выражают две полярные рыночные ситуации, два логических предела. Монополии благодаря высокому уровню сосредоточения экономических ресурсов создают возможности для ускорения технического прогресса. Однако, эти возможности реализуются в тех случаях, когда такое ускорение способствует извлечению монопольно - высоких прибылей. Йозеф Шумпетер и другие экономисты доказывали, что крупные фирмы, обладающие значительной властью, - это желательное явление в экономике, поскольку они ускоряют технические изменения, так как фирмы обладающие монопольной властью, могут тратить свои монопольные прибыли на исследования, чтобы защитить или упрочить свою монопольную власть. Занимаясь исследованиями, они обеспечивают выгоды как себе, так и обществу в целом. Но убедительных доказательств того, что монополии играют особенно важную роль в ускорении технического прогресса, нет, так как монополии могут задержать развитие технического прогресса, если он угрожает их прибыли.

                      Важной формой создания отраслевых и межотраслевых союзов явилась система участия. Возможность ее развития заложена в акционерной форме организации компаний и принадлежит владельцу контрольного пакета акций. Если владельцем контрольного пакета акций является другая компания, то она тем самым получает возможность руководить своей «дочерней компанией»   Это и есть система участия, которая может носить многоступенчатый характер, обеспечивая компании , находящейся на самом верху пирамиды, контроль  над громадными капиталами. Монополии существуют, так как они предоставляют исключительное право  на продажу некого блага. В некоторых случаях государство оставляет за собой право на монополию. В ряде стран только государственные монополии могут продавать табак. Следует заметить, что в последние годы сфера и масштабы государственного  регулирования существенно сократились как в связи с технологическими нововведениями, так и в результате появления новых подходов к формированию и регулированию соответствующих рынков.   

                      Прежде всего, это различные институты. Во- первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда; во-вторых - это профсоюзы и в-третьих -это крупные корпорации, которые тяготеют, как правило, к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее взависимости от  соотношения спроса и предложения на рынке труда. 
2.2 Особенности современной монополизации, ее позитивные и

негативные факторы
                     Монополистические тенденции на сегодняшний день выделяются рядом факторов. К ним относится, прежде всего, научно-техническая революция (НТР), которая начала разворачиваться в странах с развитой промышленностью с середины 50-х годов. Совершенствуя всю систему производительных сил, НТР обусловила значительное сокращение материалоемкости, энергоемкости, капиталоемкости продукции, уменьшение масштабов высокоэффективных предприятий в отдельных отраслях. Названные процессы привели к тому, что в разряд высокоэффективных рентабельных предприятий стали попадать не только монополистические объединения, но и средние и часть малых предприятий. НТР также усиливает конкуренцию, поскольку создает условия для ухудшения положения той или другой монополии путем появления на рынке нового продукта вместо традиционного. Поток научных открытий и нововведений подрывает стабильность позиций отдельных монополистических объединений.

                        Особенностью современной монополизации является ее межнациональный характер, усиление роли транснациональных корпораций, особенно — межотраслевых. В рамках многоотраслевых транснациональных концернов создается своеобразный “управленческий холдинг”, который передает хозяйственное управление производством, реализацию продукции своим подразделениям, филиалам, то есть усиливает их самостоятельность.

            Одной из особенностей современной монополизации является также ее скрытный характер, то есть введение в сферу зависимости от гигантских монополистических объединений формально самостоятельных средних и малых предприятий через систему подконтрактов, подпоставщиков и так далее.  В частности, в начале 80-х годов наблюдается постепенный рост степени монополизации рискованного капитала. Процесс монополизации активно происходит не только в сфере промышленности, но и за ее пределами — в розничном товарообращении, общественном питании, сфере услуг, в том числе социальных, сельском хозяйстве. Кроме того, в современных условиях усиливается роль таких форм сотрудничества между монополистами, как организация совместных предприятий, обмен патентами, научно-технической информацией и так далее.

            Еще одна особенность современной монополизации — усиление централизации капитала, перераспределение собственности. Основной выигрыш при этом получают собственники монополии-интегратора. Это усиливает монополизацию собственности, содействует ее приобщению к развитию производительных сил, то есть к структурным изменениям в экономике. Характерно, что такие процессы происходят, прежде всего, на межотраслевом уровне.

            Процессы монополизации внесли существенные изменения в социальную и хозяйственную жизнь общества. Они обусловили изменение хозяйственного механизма, усилив в нем сознательные регулирующие силы. Ускоренное возникновение крупных хозяйственных объектов, координация деятельности в масштабе отрасли и межотраслевом пространстве расширяют сферу планомерного развития экономики. Монополия, используя фактор массового производства, ведет к экономии затрат производства, обеспечивает потребителей дешевыми и качественными товарами. Доказано, что увеличение объемов производства в два раза уменьшает затраты на единицу продукции на 20%.

            Таким образом, монополии на современном этапе — это преимущественно крупные предприятия с максимальной эффективностью и минимальными затратами. Монополии, реализуя преимущества крупного производства, обеспечивают экономию общественных затрат производства и обращения.

                        С другой стороны, количество негативных факторов существования монополий значительно больше и первый из них — практика образования монопольных цен. Монопольные цены отклоняются от рыночных, создают дополнительные прибыли монополистам и одновременно облагают потребителя своеобразной “данью” в свою пользу. Покупатели вынуждены покупать товары по ценам, которые выше, чем в условиях конкурентного рынка. При этом рост цен наблюдается в основном на внутреннем рынке, и создается такая ситуация, когда цены на внутреннем рынке выше, чем на внешнем. Для укрепления такого положения монополисты создают искусственный дефицит на товары и услуги. Следовательно, наиболее явным внешним проявлением существования монополии является рост цен и наличие дефицита, стимулирование инфляционных процессов.

                        Еще одним негативным фактором наличия монополий является торможение ими развития научно-технического прогресса. Ослабляя конкуренцию, монополия создает экономические предпосылки для ограничения введения в производство новшеств.                                                   

                        Монопольное положение и вытекающие из него выгоды сводят на нет стимулы постоянного усовершенствования производства, увеличения эффективности. Возможность обойти конкуренцию приводит к замедлению экономического развития.

            Монополизация также приводит к деформации хозяйственных отношений и процессов. Создается структура, которая отвечает цели монополии — оптимизации монопольных прибылей. В этом случае возникает также неправильное распределение доходов (в пользу монополиста), в результате чего осуществляется неправильное размещение ресурсов. Кроме того, монопольные соглашения типа картельных могут содействовать сохранению экономически “хилых” предприятий, выделяя им соответствующие льготы и устанавливая цены на высоком уровне. Монополии фактически не дают исчезнуть нежизнеспособным предприятиям.

            Таким образом, монополия обуславливает застой и загнивание хозяйственного механизма, тормозит конкуренцию, является угрозой для нормального рынка. Проанализировав позитивные и негативные факторы и последствия монополий, можно прийти к выводу, что монополия наносит большой вред народному хозяйству.
2.3. История возникновения и развития монополий в России


                      Монополии появились и в России, но их развитие было своеобразным. Первые монополии образовались в 80-х годах 19 века (Союз рельсовых фабрикантов и другие). Своеобразие развития заключалось в непосредственном вмешательстве государственных органов в создание и деятельность монополий в отраслях, обеспечивавших нужды государственного хозяйства, или имевших особое значение в его системе (металлургия, транспорт, машиностроение, нефтяная и сахарная промышленность). Это привело к раннему возникновению государственно - монополистических тенденций. В 80-90 годах действовало не менее 50 различных союзов и соглашений в промышленности и на водном транспорте. Монополистическая концентрация происходила и в банковском деле. Ускоряющее воздействие на процесс монополизации оказал иностранный капитал. До начала XX века роль монополий в экономике была не велика. Решающее воздействие на их развитие оказал экономический кризис 1900-1903 годов. Монополии постепенно охватывали важнейшие отрасли промышленности и чаще всего образовывались в виде картелей и синдикатов, в которых был монополизирован сбыт при сохранении их участниками производственной и финансовой самостоятельности. Возникали и объединения трестовского типа (Товарищество "Бр.Нобель", ниточный трест и другие). Отсутствие законодательных и административных норм, регулирующих порядок оформления и деятельности монополий, делало возможным использование против них государством законодательства формально запрещавшего деятельность монополий. Это привело к распространению официально не регистрируемых монополий, часть которых, однако, действовала с согласия и при прямой поддержке правительства ("Продпаравоз", военно - промышленные монополии). Нелегальное положение создавало неудобства (ограничение коммерческой и юридической деятельности) и поэтому они стремились к правовой легализации, используя разрешенные формы промышленных объединений. Многие крупные синдикаты - "Продамет", "Продуголь", "Продвагон", "Кровля", "Медь", "Проволока", РОСТ и другое - по форме были акционерными предприятиями, действительные цели и деятельность которых определялись особыми негласными контрагентскими договорами. Нередко одни и те же предприятия участвовали одновременно в нескольких соглашениях. В период промышленного подъема (1910-1914 годы) происходил дальнейший рост монополий. Число торговых и промышленных картелей и синдикатов составило 150-200. Несколько десятков их было на транспорте. В банковские монополии превратились многие крупнейшие банки, проникновение которых в промышленность, наряду с процессами концентрации и комбинирования производства, способствовало укреплению и развитию трестов, концернов и так далее. (Русская нефтяная генеральная корпорация, "Треугольник", "Коломна-Сормово", "Россуд-Новаль",  военно -промышленная группа Русско-Азиатского банка и другие). Уровень концентрации сбыта и производства монополий был очень неравномерен. В одних отраслях народного хозяйства (металлургия, транспорт, машиностроение, нефти- и угледобыча, сахарное производство) монополии концентрировали основную часть производства и сбыта и почти безраздельно господствовали на рынке, в других (металлообработка, легкая и пищевая промышленность) - уровень монополизации был невысок. В годы первой мировой войны 1914-1918 г.г. прекратилась деятельность ряда локальных монополий, но в целом война увеличила число монополий и их мощь. Возникли крупнейшие концерны Второва, Путилова-Стахеева, Батолина. Особенно развивались монополии связанные с военным производством. Российский монополистический капитализм существовал на основе сращивания монополий с государственными органами (металлургический комбинат, Джутовый синдикат и другие), а также в форме "принудительных объединений" по инициативе и при участие правительства ( организации Ванкова, Ипатьева, Киевская организация производства колючей проволоки и другие) Монополии были ликвидированы в результате Октябрьской революции в ходе национализации промышленности и банков. Советское государство частично использовало учетные и распределительные органы монополий при создании органов управления народным хозяйством. При переходе России к рынку вновь возникли монополии и проблемы связанные с ними
2.4. Двойная монополия

                      В данной главе рассматривается так называемая двойная монополия, складывающаяся тогда, когда монопольной власти профсоюза противостоит монопсоническая власть работодателя.

                      Анализирую график, важно четко разобраться в интерпретации изображения кривых. Нижние индексы в виде букв U (от английского union-союз, объединение) и M (от английского monopsony – монопсония) будут обозначать принадлежность к двум противоборствующим силам: профсоюзу

- монополии и монопсонии на рынке труда.



Рис.1 фирма, являющаяся монополистом и монопсонистом

              

               Итак, кривая DL с точки зрения монопсонии — это кривая ее предельно­го дохода от продукта фактора, т. е. MRPM. Кривая  SL интерпретируется как кривая предельных издержек профсоюза  МСu и в то же время — кривая средних издержек на ресурс (труд)  монопсонии ARCM. MRu - это кривая предельного дохода профсоюза-монополиста, а кривая MRCM отражает пре­дельные издержки на ресурс монопсониста.

 Далее определяется уже из­вестным нам способом уровни заработной платы при монопсонии (точка Е2) и при монопольной власти профсоюза (точка E1;). Они, соответственно, будут равны Wm и Wu. На графике видно, что как монополия, так и монопсония имеют своим результатом уменьшение занятости в отрасли (Lm и Lu соответственно) по сравнению с ее равновесным уровнем в условиях со­вершенной конкуренции Le. Что же касается заработной платы, то ее став­ка  при монополии профсоюза (Wu) - выше,  а при монопсонии (Wm) - ниже той, которая сложилась бы в том случае, если бы рынок труда был конку­рентным (We). В зависимости от соотношения сил между профсоюзом и работодателем, ставка заработной платы будет колебаться в промежутке между Wm и Wu, то есть  ее уровень, а также уровень занятости, будет весьма неопределенным. Известный американский экономист Джон Гэлбрейт не случайно назвал профсоюзы «уравновешивающей силой», возникшей в от­вет на монопсонистическую власть крупнейших фирм. Но конечный исход этой борьбы гигантов вовсе не гарантирует приближения ставки заработ­ной платы к конкурентному уровню.

               Следует заметить, что чистая монополия или чистая монопсония встре­чаются на

рынке труда крайне редко. Дело в том, что в среднем членами профсоюза являются 20-40 процентов рабочих разных отраслей, а это ос­лабляет монополию профсоюза. Монопсоническая власть так же не абсо­лютна, поскольку у работников почти всегда имеются альтернативные воз­можности трудоустройства.
        

2.5 Монопсония

                      Чистый монопсонист - это единственная на рынке фирма, которая является покупателем ресурса или его услуг, предлагаемых на этом рынке, причем возможностей альтернативного сбыта либо мало, либо нет совсем. Монопсонист обладает властью, достаточной для влияния на цену услуг ресурса, которые закупает.   Монопольная власть и решения о найме монопсониста имеет восходящий характер. Поэтому монопсонист может влиять на цену закупаемого ресурса путем изменения приобретаемого его количества. Чистая монопсония - такая же редкость, как и чистая монополия. Предположительно она может существовать в небольших городах, в которых, например, единственная фирма нанимает всех трудоспособных жителей. Единственная шахта, на которой работают все шахтеры, находящаяся в отдаленном приграничном городе, может служить примером чистой монопсонии. Правительство США как единственный покупатель многих материалов оборонного значения, таких, как ядерное оружие, является чистым монопсонистом для этих товаров. Оно закупает все их рыночное предложение, а продажа этих товаров другим покупателям запрещена. Несмотря на редкую возможность существования рынка единственного работодателя, часто бывает, что фирма закупает очень значительную часть всего доступного рыночного предложения определенного ресурса. Например, предположим, что университет обеспечивает рабочими местами 70 % рабочей силы в небольшом городке. Если бы ему понадобилось увеличить найм, скорее всего ему пришлось бы повысить заработную плату, чтобы привлечь работников из других городов или тех местных работников, которые в настоящее время не трудятся. Аналогично, если фирма-производитель самолетов приняла на работу 90% работников в городе, снижение ее активности, сворачивание производства приведет к резкому понижению заработной платы в этой местности, так как в ней, в целом, понизится спрос на рабочую силу. Подобные фирмы должны считаться с тем, что уровень их спроса на труд прямо отражается на заработной плате, которую они должны устанавливать своим работникам.
                      Власть  монопсонии это способность единственного покупателя оказывать влияние на цены тех ресурсов, которые он закупает. Когда фирмы, обладающие властью монополии , увеличивают закупки, цена, которую они должны заплатить , увеличивается. Предложение производственных ресурсов  фирме - монопсонисту характеризуется  восходящей кривой   Фирма,  обладающая властью монопсонии на рынке производственных ресурсов, максимизирует  прибыль, посредством покупки ресурса вплоть до того момента, когда предельные издержки на ресурс сравняются с доходом  от предельного продукта  данного  производственного ресурса:
                                    MIC = MRP.
W                                                  с              MIC

                                             d

                                                    B                             A                                           AIC

W1

W2

W3                                                                                                               VMP



         o                                Ld   Lb  Lc                       La

 Рис. 2 принятие решения о найме монопсонистом
                      На рисунке 2  это точка С.  Видно,  что фирма - монопсонист нанимает меньшее количество работников (Lc) в сравнении  с точкой равновесия и на совершенно конкурентном рынке ресурсов (La) , выплачивает им более низкую заработную плату   (W2 < W1 )  На рынке ресурсов производства  с совершенной конкуренцией  точка  равновесия   устанавливается там, где доход от предельного продукта  ресурса  сравнивается с его ценой.      

2.6. Монопсония на рынке труда

Рис. 3

               Кривая спроса DL для монопсониста представляет собой кривую пре­дельного продукта труда в денежном выражении MRPL, а кривая предложе­ния труда SL - линию средних издержек на ресурс (в данном случае на труд) ARCL. Кроме того, следует напомнить, что у монопсониста предельные из­держки на фактор MRCL растут быстрее по мере увеличения закупок услуг труда, чем средние издержки ресурса, то есть  ARCL.

Монопсонист,  нанимающий дополнительное количество работников, вынужден не только привлекать вновь нанимаемых рабочих более высокой ставкой заработной платы, но и устанавливать эту повышенную ставку и для работников, нанятых ранее. Равновесие на рын­ке труда в случае монопсонии определяется точкой пересечения кривых предельных издержек на фактор (MRCL) и предельным доходом от продук­та используемого фактора (MRPL), то есть  точкой E. Поэтому в отрасли будет нанято меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции (на величину LеLм ) и по более низкой ставке заработной платы (на величину We Wm).
Заключение
                      В данной работе было рассмотрено понятие «рынок руда», как развивается рынок труда в России, что такое монополия и монопсония. Исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы.

                      Итак, рынок труда – это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам. Также нельзя замыкаться на каком либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая по сути входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

                      В работе был так же поставлен вопрос о необходимой степени вмешательства государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений.

                      Современная рыночная организация, а так же основные модели рынка имеют довольно сложную структуру. Экономическая  теория предполагает наличие как совершенной, так и несовершенной конкуренции. Вообще, конкуренция – это экономическое соревнование между гражданами , фирмами и странами, направленное на то, чтобы получить в свое распоряжение наибольшее количество (или лучшие виды) ограниченных ресурсов и добиться от их использования максимальной выгоды. Однако, в условиях современного мира наблюдаются только различные виды несовершенной конкуренции: монополия, монополистическая конкуренция, олигополия. Соответственно, чистая монополия встречается довольно редко. К чистой монополии можно отнести предоставление коммунальных услуг, компании кабельного ТВ, телефонные компании, монополию книгоиздательства на реализацию учебников и другое.

                      Итак, что бы начать эффективно  решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.    
Список используемой литературы

1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория Москва 1999.- 348с
2. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Микроэкономика ООО Питер Принт. Санкт-Петербург., 2006.- 288с
3. Емцов Р.Г., Лукин М.Ю. Микроэкономика. Изд.ДИС., Москва 1997.-320с
4. Завельский М.Г. Экономика и социология труда изд. Палеотип Москва 2001.-208с
5. Кулешова А.Б. Конкуренция в вопросах и ответах. Изд. Проспект, Москва 2005.- 256с
6. Курс экономической теории под редакцией проф. Чепурина М.Н.,

      проф. Кисилевой Е.А.,  изд. АСА Киров 1995.- 623с

7. Микроэкономика. Теория и российская практика. Под редакцией А.Г. Грязновой и

А.Ю. Юдановой. Учебник. Москва 2005.-592с

8. Сидорович А.В. Курс экономической теории Москва., 2001.-254с
9. Экономика труда. Под редакцией Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. Изд. Экзамен. Москва 2002.-736с

10.  Юданов А.Ю. конкуренция: теория и практика изд. Гном-Пресс, Москва 2000.-268с