Реферат Принципы трудового права 3
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ КОММЕРЦИИ И ПРАВА
КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО, ГРАЖДАНСКО-ПРОЦЕССУАЛЬНОГО И ТРУДОВОГО ПРАВА
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине: Трудовое право
Тема: Принципы трудового права
Выполнил: студент 3 курса
Сокращённой формы обучения,
Заочного отделения
Группа:
Проверил:
Заводоуковск 2007
Содержание
Введение……………………………………………………………………......3
1.Понятие и значение принципов трудового права…………………………4
2.Формулировка и система основных принципов трудового права……….6
3.Принципы, выражающие политику в области трудового права…………8
Заключение…………………………………………………………………...15
Литература……………………………………………………………………16
ВВЕДЕНИЕ.
Принципы права - это исходные, определяющие идеи, положения, установки, которые составляют нравственную и организационную основу возникновения, развития и функционирования права. Принципы права есть то, на чём основаны формирование, динамика и действие права, что позволяет определить природу данного права как демократического или, напротив, тоталитарного.
С одной стороны, принципы права отражают его объективные свойства, обусловленными его закономерностями развития данного общества, всей гаммой исторически присущих ему интересов, потребностей, противоречий и компромиссов различных классов, групп и слоёв населения. С другой стороны, в принципах права воплощается его субъективное восприятие членами общества, их нравственные и правовые взгляды, чувства, требования, выражаемые в различных учениях, теориях, направлениях правопонимания. Поэтому принципы права должны рассматриваться с учетом, как единства, так и особенностей обеих отмеченных сторон, с позиций сложившегося в юридической и философской науках общего представления об объективном и субъективном в праве.
Принципы права выражают главное, основное в праве, тенденции его развития, то, на что право должно быть ориентировано, устремлено. В сравнение с правовыми нормами, соответствующими той или иной эпохе, определённому историческому периоду, принципы права отличаются большей устойчивостью, остаются неизменными в течение длительного времени.[1]
Целью данной работы является исследование принципов, которые лежат в основе трудового законодательства. Основной задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Правовые принципы наряду с предметом и методом раскрывают особенности той или иной отрасли права, отличают её от других отраслей и выступают систематизирующими признаками как отрасли права в целом, так и её отдельных институтов.
Проблема принципов права напрямую связана с пониманием содержания и сущности самого права. В этом смысле её решение имеет исходное и ключевое значение для трактовки практически всех других правовых явлений.
1.ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА.
Известно, что право выступает в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений и т.д), регламентируя отдельные стороны поведения людей. Чтобы выяснить содержание и назначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых они закрепляются, установить существенные связи норм права с другими факторами общественного развития и определить их основную направленность. Эти задачи выполняют правовые принципы, содержащую общественную характеристику системы права или её отдельных частей.
Принципы возникают не просто так. Они являются отражением объективно существующих отношений между людьми, продуктом человеческого сознания. Вместе с тем правовые принципы следует отличать от правового сознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения. Правовые принципы содержат идеи, либо уже закреплённые в законодательстве, либо в виде отдельных общих положений (норм-принципов). Они закрепляются в Конституции, декларациях, законах или в скрытом виде отражены в содержании многих конкретных норм. В правовых принципах конкретно проявляются объективные закономерности общественной жизни, которые определяют общую направленность и характер правового регулирования, позволяя избегать субъективизма в правовой политике.
Исходя из этого, под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.[2]
Правовые принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип даёт возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм.
В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, ещё не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм. Этим определяется значение основных принципов.
В сфере действия правовые принципы классифицируются на четыре вида:
1.общеправовые, свойственные всем отраслям российского права, в том числе и трудовому (принцип законности, демократизма, защиты прав человека, равноправия, гуманности и др.);
2.межотраслевые принципы, основополагающие начала и положения о существенном в нескольких отраслях права (н-р, принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному, и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом);
3.отраслевые, отражающие специфику норм данной отрасли права, их направленность, Принципы трудового права, являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих её правовых институтов (н-р, межотраслевой принцип свободы труда дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудового договора (работнику и работодателю);
4.внутриотраслевые, отражающие суть группы норм определённого института данной отрасли права (н-р, принцип обеспечения занятости, принцип порядка рассмотрения трудовых споров либо социального партнёрства и др.). Таким образом, природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между названными группами принципов существует неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы российского общества.
Они, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права.
Следовательно, принципы трудового права выражают закреплённые в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применении труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм.
2.ФОРМУЛИРОВКА И СИСТЕМА ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА.
Понятие «принцип» в переводе с латинского означает «основа» или «первоначало».
Под принципами трудового права следует понимать закреплённые в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала и положения, определяющие единство трудового права, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм.
Принципы трудового права характеризуются следующими чертами: экономико-политической обусловленностью, поскольку они определяются политикой государства, основанной на познании и применении объективных экономических законов; общностью содержания (так как принципы всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права); цельной предметной определённостью, ибо они выражают сущность такой системы норм, которая в качестве предмета регулирования имеет тот или иной вид общественных отношений; государственной нормативностью, поскольку принципы права представляют собой руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных или санкционированных государством, и которые, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение; системностью (в связи с тем, что они выражают сущность норм права в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определённой системы права); целенаправленностью, так как они выражают сущность норм права не в статике, а в динамике, в направлении решения задач, поставленных перед нашим обществом самой жизнью; стабильностью, ибо принципы права действуют в течение определённого длительного периода времени, отражающего качественное состояние системы права, и по своей природе не столь изменчивы, как нормы права.[3]
Декларацией Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня
1) свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
2) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
3) действенное запрещение детского труда;
4) недопущение дискриминации в области труда и занятий.
Правовые принципы различаются по степени общности, и их система включает:
- общие принципы права, действующие во всех без исключения отраслях права, например принцип, закрепляющий равные права и свободы, а также равные возможности для их реализации, предоставляемые как мужчине, так и женщине (ст.19 Конституции РФ);
- межотраслевые принципы, действие которых распространяется на несколько отраслей (например, принцип свободы труда, характерный для трудового, административного, гражданского права);
- отраслевые – принципы отдельной отрасли, которые могут находить более конкретное выражение в принципах правовых институтов.
Общие (общеправовые) и межотраслевые, а в определённой мере и отраслевые принципы российского права закреплены в Конституции РФ:
1) свобода труда. Возможность каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрет принудительного труда и защита от безработицы (ст.37);
2) право на охрану здоровья, в том числе право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.41, 37);
3) право на образование (ст.43);
4) право на объединение; гарантированность свободы деятельности общественных объединений (ст.30);
5) право на защиту прав и свобод всеми способами, не запрещающими законом, в том числе право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ст.45, 37);
6) право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37);
7) право на отдых (ст.37);
3.ПРИНЦИПЫ, ВЫРАЖАЮЩИЕ ПОЛИТИКУ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА.
Принципы трудового права закреплены в ст. 2 Трудового кодекса РФ. К ним относятся следующие:
1.Свобода труда. Принцип свободы труда предоставляет каждому трудоспособному гражданину возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Этот принцип посредством правовых норм регулирует привлечение граждан к наёмному труду, а также предполагает обеспечение эффективной занятости.
Выделяя свободу труда в качестве принципа права, Л.А.Сыроватская отмечает, что «каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей для любой, в том числе предпринимательской деятельности, только бы она не была запрещена законом. Свобода труда означает и свободу наёмного труда, в том числе – заключения трудового договора с любым собственником».[5] К сожалению, автор не уточняет, о каком собственнике идёт речь. Собственником может выступать как обладатель рабочей силы, так и владелец средств производства, предоставляющий работу.
Л.Ю.Бугров полагает, что «полная свобода труда сейчас – это цель, идея, так как она лишь в зачаточном состоянии».[6]
К.Н.Гусов и В.Н.Толкунова критически относятся к высказанной точке зрения, «поскольку трудовое законодательство обеспечивает свободный выбор и места, и рода работы, и свободу осуществления других основных трудовых прав работника»[7], что, однако, не исключает наличия безработных граждан, не находящих возможности трудоустроиться в соответствии с полученной профессией, специализацией.
2.Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда.
Принудительным трудом согласно ст.4 ТК РФ признаётся выполнение работы под угрозой применения, какого – либо наказания как насильственного воздействия на работника в целях трудовой дисциплины; санкции за участие в забастовке; мобилизации и исполнения рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за выражение идеологических убеждений, не совпадающей с официальной точкой зрения, ущемление прав по расовым, социальным, национальным, религиозным признакам. К принудительному труду закон приравнивает нарушение выплаты заработной платы (задержка, выплата не полном размере), принуждение к труду со стороны работодателя при необеспечении работника средствами защиты либо необеспечения условий безопасного труда.
Свобода труда несовместима с принудительным трудом. Межотраслевой принцип запрещения принудительного труда означает невозможность принуждения к выполнению какой бы то ни было работы под угрозой применения наказания. Кроме того, запрещение принудительного труда исключает возможность изменения такого условия трудового договора, как трудовая функция (т.е. работа по определённой специальности, квалификации или должности), если это изменение производится администрацией в одностороннем порядке без согласования с работником. Данное положение закрепляет отраслевой принцип определённости трудовой функции.
Дискриминация в сфере труда связывается с ограничением в трудовых правах и свободах и получением преимуществ в связи с принадлежностью к определённому социальному слою, политическими, религиозными убеждениями, имущественным положением, происхождением, полом, национальностью и другими социально – правовыми признаками, характеризующими личность и определяющими правовой статус гражданина (ст.3 ТК РФ).
Страны – члены Международной организации труда обязаны упразднить принудительный и обязательный труд и не прибегать к нему в следующих формах:
А) как средство политического воздействия или воспитания в качестве меры наказания за определённые политические взгляды или идеологические убеждения, противоположные установленной политико-социальной и экономической системе;
Б) как метод мобилизации и применения рабочей силы в экономических целях;
В) как средство поддержания трудовой дисциплины;
Г) как вид наказания за участие в забастовках;
Д) как мера дискриминации по признакам расовой, политической, социальной, экономической, национальной, религиозной и иной принадлежности.[8]
3.Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Эти принципы обеспечиваются социальной политикой государства, включающей профессиональную подготовку и переподготовку рабочих кадров, стимулирование работодателей, создающих новые рабочие места, организацию государственных органов занятости и трудоустройства, оказание социальной помощи безработным.
Как отмечает А.М.Куренной, «право человека на труд относится к основным правам человека, и состояние законодательства и реальное положение дел в области реализации данного права являются не только показателем цивилизованности общества, но и усилием его нравственности и эффективности экономики».[9]
4.Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. Они должны отвечать требования техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, другим критериям безопасного осуществления трудовой функции. Эти условия также обусловлены правом на отдых, ограничением рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска.
Межотраслевой принцип, выраженный в ст.41 Конституции РФ как право на охрану здоровья и бесплатную медицинскую помощь, конкретизируется отраслевым принципом трудового права, закрепл1нным в ст.37 (ч.3), - правом работников на здоровые и безопасные условия труда. Действие этого принципа обеспечивается нормами институтов трудового договора (при приёме, переводе), охраны труда (в том числе особой охраны труда женщин, молодёжи), надзора и ко6нтроля за охраной труда, а также нормами о материальной ответственности работодателя за ущерб при трудовом увечье работника.
5.Равенство прав и возможностей работников. Оно проявляется в договорной форме установления трудовых отношений. При этом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Ст.64 ТК РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора.
6.Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ещё один принцип, получивший отражение в Конституции РФ, - это право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже определённого федеральным законом размера (СТ. 7,37). Данный принцип дополняется общеправовым принципом равноправия мужчины и женщины, закреплённым в части 3 ст.19 Конституции РФ. Оплата труда должна производиться без всякой дискриминации и зависеть от личного вклада и качества труда работника. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям (ч.2 ст.132 ТК РФ). Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в который не включаются доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты (ст.133 ТК РФ).
Нарушение рассматриваемого принципа ст.4 ТК РФ трактует в качестве принудительного труда, который, как известно, законодательно запрещён. К нему, в частности, относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере.
Данное трудовое правонарушение нередко сопровождается отправлением работников в так называемые «вынужденные отпуска» с частичным сохранением заработной платы либо без такового. В целях социальной защиты был издан ряд нормативных актов, подтверждающих право работников на обжалование действий работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд, если оплата времени простоя не по вине работника не осуществляется.[10]
7.Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учётом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку и повышение квалификации.
Право граждан на образование как межотраслевой принцип применительно к трудовым правоотношениям реализуется через возможность профессиональной подготовки, осуществляемой путём повышения квалификации, обучения смежным профессиям, переподготовки непосредственно на производстве, а также через систему образовательных учреждений.
8.Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.
В ст.30 Конституции РФ нашёл отражение принцип о праве каждого на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов. Часть2 ст.30 устанавливает также, что ни кто не может быть принуждён к вступлению в какое – либо объединение или пребыванию в нём. Данный принцип является межотраслевым, поскольку общественные объединения могут создаваться в различных организационно-правовых формах. Вместе с тем право создавать профсоюзы для защиты своих интересов является отраслевым принципом, нашедшим своё закрепление в трудовом законодательстве (ст.21,29,гл.58 ТК РФ, Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и др.).
Профсоюзные органы имеют возможность представлять права коллектива в сфере труда, способствуют управлению производством с широким представительством работников, выполняют защитно – правовую функцию и обеспечивают надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Среди основных принципов правового регулирования отношений в сфере труда закон (ст.2 ТК РФ) называют обеспечения права работников и работодателей на объединение для защиты прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.
Профсоюзом Федеральный закон от 12 января 1996г. №10 – ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»[11] называет добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально – трудовых правы и интересов.
К основным правам профсоюзов закон относит право на представительство и защиту социально – трудовых прав и интересов работников; право на содействие занятости; право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных переговоров и контроль за их исполнением; право на участие в урегулировании трудовых споров; право на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров; право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде; права в области охраны труда и окружающей среды; право в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества; право на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.
9.Обеспечение права работников на участие в управлении организацией. Этот принцип находит своё проявление в учёте мнения работников, проведении консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, получении от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, и в других формах, предусмотренных ст.53 ТК РФ.
10.Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Государственное регулирование охватывает наиболее важные основы формирования трудовых отношений (порядок заключения, изменения, прекращения трудовых отношений, время труда и отдыха, охрана труда, гарантии и компенсации и некоторые другие). Договорное регулирование учитывает особенности, конкретные условия выполнения работником трудовых обязанностей. При этом с учётом финансовых возможностей организации условия трудового договора могут оказаться лучше тех, которые установлены федеральным законодательством.
11.Социальное партнёрство. Оно включает право на участие работников и работодателе, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и других, связанных с ними отношений в сфере труда. В социальном партнёрстве могут участвовать органы государственной власти, органы местного самоуправления. Оно проявляется в осуществлении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений, взаимных консультаций, участии работников в управлении организацией, досудебном разрешении трудовых споров (ст.27 ТК РФ).
12.Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Такая обязанность возложена на работодателя в силу ст.22,232,237 ТК РФ.
13.Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением. Эти функции возложены на органы федеральной инспекции труда, федеральные надзоры, органы исполнительной власти, прокуратуру (ст.353 ТК РФ).
14.Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод. Защита трудовых прав, свобод и законных интересов работника осуществляется всеми не запрещёнными законом способами. Восстановление трудовых прав может происходить при участии профсоюзов и посредством обращения работника за судебной защитой.
15.Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку. Обеспечение права человека на защиту своих прав и свобод всеми способами, не запрещёнными законом (ст.45 Конституции РФ), как и гарантии судебной защиты его прав и свобод (ст. 46 Конституции РФ), - это межотраслевые принципы, являющиеся основой для закреплённого в п.4 ст.37 Конституции РФ отраслевого принципа – права на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку. Более подробно они раскрываются в соответствующих принципах разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, закреплённых в нормах трудового законодательства (гл. 60и 61 ТК РФ, Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и др.), поскольку в зависимости от вида и характера спора определяется порядок его разрешения, и выявляются принципы института «трудовые споры» (например, бесплатность и быстрота рассмотрения трудового спора, свободное и добровольное участие в забастовке).
16.Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора. В трудовом договоре сочетаются принципы равноправия сторон и обязательности соблюдения императивных норм трудового права, регламентирующих совместный коллективный труд. Поэтому работодателю предоставлено право требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, а работникам – право требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Совместный труд коллективов людей основан на подчинении трудовой дисциплине. При заключении трудового договора работник должен в силу ст.21 ТК РФ взять на себя обязанности выполнять трудовую функцию и соблюдать трудовой распорядок. Это закреплено в виде следующих обязанностей работников: соблюдать трудовую дисциплину; добросовестно исполнять трудовые обязанности; бережно относиться к имуществу организации; выполнять установленные нормы труда.
17.Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства. Для этих целей общероссийские профсоюзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые вправе проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации, принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций о состоянии условий и охраны труда, о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, а также иные контрольно – надзорные мероприятия, предусмотренные ст.370 ТК РФ.
18.Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. К сожалению, этот принцип не нашёл своего воплощения в конкретной форме трудового законодательства, но опосредованно его можно отнести к праву работника на компенсацию морального вреда (ст.21 ТК РФ), а также защиту своих персональных данных (ст.85 89 ТК РФ),
19.Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Этот принцип направлен на охрану имущественных интересов работника, связанных с причинением вреда жизни и здоровью в процессе исполнения трудовых обязанностей, повлекшего временную или постоянную утрату общей и профессиональной трудоспособности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Несмотря на оригинальную компоновку перечней принципов, некоторые особенности в формулировках и не совпадение в количестве, их содержательная сторона всё же не имеет каких-то кардинальных различий. Это означает, что взгляды различных представителей современной науки на содержание принципов трудового права в общем совпадают.
В каждой отрасли права, как правило, существует один или несколько принципов, имеющих первостепенное значение для цементирования всего комплекса соответствующих правоотношений.[12] В советское время таким краеугольным принципом трудового права, на котором держалась вся система социалистической организации труда, был принцип всеобщности труда, возлагавший на всех трудоспособных граждан обязанность трудиться и предоставлявший им гарантированное право на труд. В настоящее время роль такого принципа, на котором основывается организация труда в рамках рыночной экономики, выполняет принцип свободы труда.[13]
В отличии от принципа всеобщности труда принцип свободы труда предоставляет каждому трудоспособному человеку возможность совершенно самостоятельно и независимо от кого бы то ни было распоряжаться своей способностью к труду, но в тоже время не гарантирует реальное обеспечение его конкретной работой. Свобода распоряжения своей способностью к труду сопровождается предоставлением индивидууму возможности отказа от какой-либо деятельности либо самостоятельного выбора рода деятельности (в качестве самостоятельно или не самостоятельно хозяйствующего субъекта), вида труда (независимого или зависимого) и организационно-правовой формы приложения своих способностей к труду (трудо-правовой, гражданско-правовой, административно-правовой), места деятельности (конкретный регион или населённый пункт как в границах России, так и за её пределами, конкретный работодатель). Кроме того, свобода труда предполагает реализацию каждым возможности воспользоваться помощью государства в трудоустройстве либо трудоустраиваться самостоятельно, объединяться с другими работниками для защиты своих интересов, участвовать в забастовках, использовать различные формы юридической защиты своих прав и прочее.
В итоге можно сказать, что именно принцип свободы труда каждого человека является основной идеей правового регулирования труда в современных условиях.
ЛИТЕРАТУРА.
1.Конституция Российской Федерации (принятая референдумом 12.12.1993г.)
2.Трудовой кодекс Российской Федерации. Новая редакция – 2006 (комментированный обзор изменений и дополнений, внесённых в ТК РФ. Федеральным законом от 30.06.2006г.№90 – ФЗ)
3.Трудовое право России / Под ред. С.П.Маврина и Е.Б.Хохлова.-М.: - Юристъ, 2002Г.
4.Российское трудовое право / Под ред. А.Д.Зайкина.- М.,2000г.
5.Трудовое право России / Под ред. О.В.Смирнова. - М.,1998г.
6.Практикум по трудовому праву / Под ред. К.Н.Гусова. – М.,1999г.
7.Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России.- Пермь.,1992г.
8.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник.- М.,1999г.
9.Казанцев В.И., Васин В.Н. Трудовое право: учебник.- М.- Академия. 2005г.
10.Куренной А.М. Трудовое право.: На пути к рынку.- М.,1997г.
11.Байтин М.И. О принципах и функциях права. Новые моменты // Правоведение.- 2000г.№3
12.Документы Международной организации труда. –М.,2000г.
13.Собрание законодательств в РФ.- 1996г.№3
[1] Байтин М.И. О принципах и функциях права. Новые моменты // Правоведение – 2000. №3 с.4-16
[2] Российское трудовое право/Под ред. А.Д.Зайкина. М., 2000. с.44.
[3] Трудовое право: Учебник/ Под ред. О.В.Смирнова. - М., 1998. – С. 24.
[4] Документы Международной организации труда. – М., 2000. – С. 22, 23.
[5] Практикум по трудовому праву / Под ред. К.Н Гусова. – М., 1999. – С. 29.
[6] Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. – Пермь, 1992. – С.9.
[7] Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.,1999 – С.58.
[8] Конвенция Международной организации труда №105 об упразднении принудительного труда (Женева, 25 июня
[9] Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. – М., 1997г. – С.5,6.
[10] Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций, утверждённое приказом Федеральной службы занятости России от 6 марта 1995г.//Бюллетень Минтруда РФ. – 1995. - №4; разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996г. «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»//Бюллетень Минтруда РФ. – 1996. - №8.
[11] Собрание законодательства РФ. – 1996. - №3. – ст.148.
[12] Дембо М.И. О принципах построения системы права // Советское государство и право. 1956.№8.с.95.
[13] Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
