Реферат Организация и нормирование оплаты труда на предприятиях энергетики
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
| Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО «Ивановский государственный энергетический университет им. В.И. Ленина» Кафедра экономики и организации предприятия КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ: « Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях энергетики» » Выполнила: Проверила: Иваново 2010 |
Задание 1.
Оплата труда при непрерывном режиме работы
1. Составить 3-сменный 4-бригадный (А, Б, В, Г) график работы для непрерывного производства
2. Рассчитать заработную плату двумя способами: по расчетной и постоянной часовой тарифной ставке для разных бригад. Принять для расчетов тарифную сетку, соответствующую отрасли, а коэффициенты доплат за работу в вечернее время – 20 %, в ночное – 40%.
Исходные данные для расчета
| № | Варианты | 9 |
| 1 | Продолжительность месяца, дни | 30 |
| 2 | Тарифная группа по оплате труда | 7 |
| 3 | Отрасль | Газодобывающая |
| 4 | Коэффициент доплат за условия труда, % | 8 |
| 5 | Коэффициент премий от тарифного фонда, % | 75 |
РЕШЕНИЕ
1.1.Составим 3-сменный 4-бригадный (А, Б, В, Г) график работы для непрерывного производства
| Числа месяца | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| Смены | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 8 - 16 | А | А | А | А | Б | Б | Б | Б | В | В | В | В | Г | Г | Г | Г | А | А | А | А | Б | Б | Б | Б | В | В | В | В | Г | Г |
| 16 - 24 | В | Г | Г | Г | Г | А | А | А | А | Б | Б | Б | Б | В | В | В | В | Г | Г | Г | Г | А | А | А | А | Б | Б | Б | Б | В |
| 0 - 8 | Б | Б | В | В | В | В | Г | Г | Г | Г | А | А | А | А | Б | Б | Б | Б | В | В | В | В | Г | Г | Г | Г | А | А | А | А |
| Вых. | Г | В | Б | Б | А | Г | В | В | Б | А | Г | Г | В | Б | А | А | Г | В | Б | Б | А | Г | В | В | Б | А | Г | Г | В | Б |
Бригада А выходит в день, работает 4 дня, 1 день отдых, в вечер, раб. 4 дня, 1 день отдых, выходит в ночь, дня, 2 дня отдых. Следующая бригада Б выходит в день и т.д. и т.п.
Рассчитываем заработную плату двумя способами: по расчетной и постоянной часовой тарифной ставке для разных бригад. Принимаем для расчетов тарифную сетку, газодобывающей отрасли, а коэффициенты доплат за работу в вечернее время – 20 %, в ночное – 40%.
Алгоритм расчета заработной платы при непрерывном режиме работы
Дана газодобывающая отрасль.
Алгоритм для расчётной тарифной ставке
Продолжительность месяца – 30 дней
Тарифная группа по оплате труда – 7; К7 = 2,76
Отрасль – газодобывающая
Коэффициент доплат за условия труда Кусл.тр – 8 %
Коэффициент премии от тарифного фонда Кпрем – 75 %
Коэффициент доплат за работу в вечернее время Кв – 20 %
Коэффициент доплат за работу в ночное время Кн – 40 %
Тарифная сетка с диапазоном 10.07
О1 = 3867 р/мес.
О (оклад) (р / мес)
К- тарифный коэффициент
Для бригады А:
Д: 8 * 8 64 ч/мес Тфакт=Тдф+ Твечф+ Тнф
В: 8 * 8 64 ч/мес Т факт. А = 192 ч/мес.
Н: 8 * 8 64 ч/мес
аналогично для других бригад, полученные результаты сводим в таблицу 1
Таблица 1.
| | Название бригады | ||||||||||||||||||||
| А | Б | В | Г | ||||||||||||||||||
| | | Д | В | Н | | Д | В | Н | | Д | В | Н | | Д | В | Н | |||||
| Количество отработанных в каждую смену дней | 192 | 8 | 8 | 8 | 176 | 8 | 8 | 6 | 176 | 8 | 6 | 8 | 176 | 6 | 8 | 8 | |||||
| Количество отработанных в каждую смену часов | 64 | 64 | 64 | 64 | 64 | 48 | 64 | 48 | 64 | 48 | 64 | 64 | |||||||||
Алгоритм № 1
По расчетной часовой тарифной ставке
Бригада | А | Б | В | Г |
| О7=О1*К7 | 10672,92 | 10672,92 | 10672,92 | 10672,92 |
| tнорм = t7=О7/Тнорм | 55,5887 | 60,6416 | 60,6416 | 60,6416 |
| t=tнорм*(1+Кусл.тр/100) | 60,0358 | 65,4929 | 65,4929 | 65,4929 |
| ЗП=(t*Тфакт+t*Тв*Кв/100+t*Тн* *Кн/100+t*Тфакт*Кусл.тр/100)(1+ Кпрем/100/) | 25820,1968 | 25453,1607 | 25819,9208 | 26186,68101 |
О7=3867∙2,76=10672,92 р/мес.
tнорм А = t7=О7/Тнорм=10672,92 /192=55,5887 руб./час.
ЗП(А)=(60,0358*192+60,0358*64*0,2+60,0358*64*0,4+60,0358*192*0,08)*1,75=25820,1968 руб./мес.
ЗП(Б)=(65,4929*176+65,4929*64*0,2+65,4929*48*0,4+65,4929*176*0,08)*1,75=25453,1607 руб./мес.
ЗП(В)=(65,4929*176+65,4929*48*0,2+65,4929*64*0,4+65,4929*176*0,08)*1,75=25819,9208 руб./мес.
ЗП(Г)=(65,4929*176+65,4929*64*0,2+65,4929*64*0,4+65,4929*176*0,08)*1,75=26186,68101 руб./месс.
Алгоритм № 2
| Бригада | А | Б | В | Г |
| Тнорм= const | 166,75 | 166,75 | 166,75 | 166,75 |
| tнорм = t7=О7/Тср.мес= 10672,92/166,75=const | 64,0055 | 64,0055 | 64,0055 | 64,0055 |
| ЗП=(t*Тфакт+t*Тв*Кв/100+t*Тн* *Кн/100+t*Тфакт*Кусл.тр/100)(1+ Кпрем/100/) | 29729,66697 | 26865,0898 | 27252,1948 | 27639,2998 |
t=tнорм*(1+Кусл.тр/100) = 69,1259 руб./час.
ЗП(А)=(69,1259*192+69,1259*64*0,2+69,1259*64*0,4+69,1259*192*0,08)*1,75=29729,66697 руб./мес.
ЗП(Б)=(69,1259*176+69,1259*64*0,2+69,1259*48*0,4+69,1259*176*0,08)*1,75= 26865,0898 руб./мес.
ЗП(В)=(69,1259*176+69,1259*48*0,2+69,1259*64*0,4+69,1259*176*0,08)*1,75=27252,1948 руб./мес.
ЗП(Г)=(69,1259*176+69,1259*64*0,2+69,1259*64*0,4+69,1259*176*0,08)*1,75=27639,2998 руб./месс.
Вывод: Заработная плата расчитанная по расчетной часовой тарифной ставке меньше чем заработная плата рассчитанная при постоянной часовой тарифной ставке для разных бригад.
Задание 2
Сдельная форма оплаты труда
2.1. Рассчитать заработную плату по сдельно-премиальной форме оплаты труда. Исходные данные в 2.1.
Таблица 2.1
Расчет заработной платы по сдельно-премиальной форме
| № | Варианты | 9 |
| 1 | Часовая тарифная ставка 1-й группы, р./ч | госбюджет |
| 2 | Группа по оплате труда | 7 |
| 3 | Норма выработки, шт./ч | 3 |
| 4 | Фактически произведенный объем продукции, шт./мес. | 540 |
| 5 | Коэффициент премий | 30 |
Примечание. для расчета тарифных ставок принять среднемесячную норму рабочего времени для 40-часовой рабочей недели.
РЕШЕНИЕ:
ЗПсд.прем.=ЗПпрям.сд+Ппрем, где Ппрем.=
tвр=
ЗПпрям.сд=τрасц.∙tвр∙ Qфакт=14,72∙1/3∙540=2649,6 руб./мес.
ЗПсд.прем=2649,6+2649,6∙30/100=3444,48 руб./мес.
2.2. Определить расценку на произведенную продукцию, если заработная плата начислена по сдельно-премиальной форме оплаты труда (табл. 2.2).
Таблица 2.2
Определение расценки на произведенную продукцию
| № | Варианты | 9 |
| 1 | Начисленная заработная плата, р./мес. | 10800 |
| 2 | Произведенный объем продукции шт./мес. | 90 |
| 3 | Коэффициент премий, % | 40 |
РЕШЕНИЕ:
ЗП сдел-прем. = τрасц. ∙ Qфакт. + Премия;
Премия = ЗП сдел-прем. ∙ Кпрем./
τрасц. = (ЗП сдел-прем. – Премия)/ Qфакт. = (10800-4320)/90 = 72 руб./шт.
2.3. Определить расценки на произведенную продукцию, если заработная плата начислена по сдельно-прогрессивной форме оплаты труда (табл. 2.3).
Таблица 2.3
Определение расценки на произведенную продукцию
| № | Вариант | 9 |
| 1 | Начислен по сдельно-прогрессивной форме оплаты труда р./мес. | 13500 |
| 2 | Объем фактически произведенной продукции шт./мес. | 310 |
| 3 | Нормативный объем выпуска продукции перевыполнен на …, % | 22 |
| 4 | Расценка на продукцию, произведенную сверх нормы, больше «нормальной» расценки на …, % | 24 |
ЗП сдел-прогр. = τ расц.1 ∙ Qнорм. + τрасц.2∙ (Q факт. – Q норм.);
τ расц.2 = τ расц.1∙(1 + τсверх нормы/
Qнорм. = Qфакт./ (
τ расц.1 = ЗП сдел-прогр./(Q норм. + (1 + τсверх нормы/
= 13500/(254 + (1 + 24/
τ расц.2 = τ расц.1∙(1 + τсверх нормы/100) = 41,74∙1,24 = 51,76 руб./шт.
Задание 3
Коллективные формы оплаты труда
Распределить заработную плату между членами бригады:
- по коэффициенто-часам;
- коэффициенту премий;
- коэффициенту трудового участия.
Исходные данные приведены в таблице 3.
Таблица 3
Распределение заработной платы между тремя членами бригады по коэффициенто-часам и коэффициенту премий
| № | Варианты | 9 |
| 1 | Группа по оплате труда 1-го члена бригады | 10 |
| 2-го члена бригады | 7 | |
| 3-го члена бригады | 12 | |
| 2 | Фактически отработанное время, час/мес. 1-м членом бригады | 190 |
| 2-м членом бригады | 140 | |
| 3-м членом бригады | 160 | |
| 3 | Заработная плата, начисленная на бригаду, р./мес. | 42000 |
| Отрасль - электроэнергетика | | |
3.1. Распределим заработную плату между членами бригады.
а) по коэффициенто–часам.
Коэффициенто-часы каждого работника:
К1-10 = 2,94 (гр. 10);
К2-7 = 2,09 (гр.
К3-12 = 4,13 (гр. 12).
К1-10∙t факт.1 = 2,94∙190 = 558,6;
К2-7∙ t факт.2 = 2,09∙140 = 292,6;
К3-12∙ t факт.3 = 4,13∙160 = 660,8.
Сумма коэффициенто-часов всего коллектива:
∑ Кi∙ t факт.i = 558,6 +292,6 +660,8 = 1512.
ЗП, приходящаяся на 1 коэффициенто-час:
ЗП = ЗП факт./ (∑ Кi∙t факт.i )= 42000/1512 = 27,78 руб./мес.
ЗП каждого работника:
ЗП
ЗП
ЗП
Проверка:
ЗП
б) по коэффициенту премий.
ЗП по тарифу каждого работника:
τ1-1 = О1/ tфакт.1 = 3867/190 =20,3526 руб./ч.;
τ2-1 = О1/ tфакт.2 = 3867/140 =27,6214 руб./ч.;
τ3-1 = О1/ tфакт.3 = 3867/160 =24,1688 руб./ч.;
τ1-10= К1-10∙ τ 1-1 = 2,94∙20,3526= 59,8366 руб./ч.;
τ1-7= К1-7∙ τ2-1 = 2,09∙27,6214 = 57,7287 руб./ч.;
τ1-12= К1-12∙ τ3-1 = 4,13∙24,1688 = 99,8169 руб./ч.;
ЗП1 = τ1-10∙ tфакт.1 = 59,8366∙190 = 11368,9624 руб./мес.;
ЗП2 = τ2-7∙ tфакт.2 = 57,7287 ∙140 = 8082,018 руб./мес.;
ЗП3 = τ3-12∙ tфакт.3 = 99,8169∙160 = 15970,704 руб./мес.
ЗП по тарифу всего коллектива;
ЗП∑тар.i = ∑ ЗПтар.i = 35421,6844 руб./мес.
Коэффициент премий:
Кпрем. = ЗПфакт/ ЗП∑тар.i = 42000/35421,6844= 1,186.
ЗП каждого работника:
ЗПi = ЗПтар.i ∙Кпрем.
ЗП1 = 11368,9624 ∙1,186= 13483,589 руб./мес.;
ЗП
ЗП
Проверка:
ЗП
в) по коэффициенту трудового участия.
КТУ1=К1-10∙tфакт.1 /(∑ Кi-j∙ tфакт.i)=2,94∙190/(2,94∙190+2,09∙140+4,13∙160)= 0,36944;
КТУ2 = К2-7∙ tфакт.1 /(∑ Кi-j∙ tфакт.i) = 2,09∙140/1512 = 0,193519;
КТУ3 = К3-12∙tфакт.1 /(∑ Кi-j∙ tфакт.i) = 4,13∙160/1512 = 0,437037.
Проверка:
КТУ1+ КТУ2+ КТУ3 = 1;
0,36944+0,193519+0,437037 ≈ 1.
ЗП каждого работника:
ЗП1 = ЗП факт. ∙ КТУ1 = 42000∙0,36944= 15516,5 руб./мес;
ЗП2 = ЗП факт. ∙КТУ2 = 42000∙0,193519= 8127, 8 руб./мес;
ЗП3 = ЗП факт. ∙КТУ3 = 42000∙0,437037= 18355,6 руб./мес.
Проверка:
ЗП
При расчётах заработной платы с использованием разных коэффициентов видно, что заработная плата выше для 2 и 3 члена бригаты при расчёте используя коэффициент премий,а для 1-го при расчёте по коэффициенто-часам.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ)
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция).
2. Справочник кадровика: должности руководителей и служащих, квалификационные характеристики, тарифные разряды. – М.:ИНФРА-М, 2002.-688с.
3. Методические указания по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» для самостоятельной работы студентов специальности 080502.65 Составитель Л.И. Хадеева
4. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 1. – М.: Дело и сервис, 2003.-176с.
5. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов. – М.:ИНФРА-М, 2007.-400с.
6. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации. Изд.3-е.-М.:Юрд.фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2007.-1376с.
7. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях..- М.:Норма,2007.-464с.
