Реферат Роль женского предпринимательства в экономике России
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 2
Портрет женщины – предпринимателя 3
Жизненные ценности женщин-предпринимателей 4
Социальные ожидания женщин, идущих в бизнес. 5
Отраслевая принадлежность и размер предприятий, возглавляемых женщинами 6
Взаимоотношения женщин-предпринимателей с государством, партнерами, конкурентами и подчиненными 9
Женщины и рэкет 14
Женщины в бизнесе: риск и страхи 16
Заключение 18
Библиографический список 21
Введение
Деловая женщина России — явление одновременно привычное и новое. Женщины дореволюционной России прекрасно заявляли о себе на складывающемся рынке; многие из них добивались успеха, не уступая первенства конкурентам - деловым мужчинам. По-видимому, сказывались такие национальные черты женщины, как самоотверженность, пренебрежение риском. 1917 год изменил рыночное понимание дела - дело стало трактоваться в связи с реальным участием человека в общественном производстве. Таким образом, деловыми женщинами стали все те, кто наравне с мужчинами работали на поле, в цеху, лаборатории. Деловая женщина совместила роли хранительницы семейного очага и агента процесса создания общественного продукта. Научно-технический прогресс повлек за собой профессионализацию производства. Деловые мужчины и женщины спешили приобрести высший образовательный статус - диплом об окончании вуза, а впоследствии и научную степень. Эта последняя тенденция не только сблизила шансы мужчин и женщин, но, в силу ряда причин, дала известный приоритет женщинам.
Годы перестройки вернули понятию «дела» рыночный, предпринимательский оттенок. В обывательский обиход прочно вошло английское слово «бизнес», многозначное, но имеющее очень интересные этимологические оттенки — торговое предприятие, выгодная сделка, игра. Таким образом, социальная группа «деловых женщин» по своему составу шире, нежели группа «женщины бизнеса». В ее структуре наиболее значимыми выступают группы женщин-профессионалов и женщин-государственных служащих, каждая из которых имеет свои особенности, свой личностный типаж. Женское предпринимательство – явление сравнительно новое для российской действительности. Декларация равных прав мужчин и женщин на рынке труда не имела адекватной практической реализации ни в советский период, ни в постсоветской практике. Поэтому данная тема в наше время, как никогда актуальна.
Портрет женщины – предпринимателя
Женщины гораздо осторожнее мужчин начинают собственное дело. В качестве возможной для себя цели «открытие собственного дела» рассматривают 10% мужчин и только 4% женщин.
Немногие рискуют открыть собственное дело на голом месте, и с годами их становится все меньше. Всего 27 % опрошенных женщин по сравнению с 53% хотели бы не только управлять предприятием, но и стать его единоличным владельцем. Мотивы, по которым женщины не хотят единолично владеть предприятием, распределились следующим образом: слишком велика ответственность перед членами трудового коллектива – 44%; трудно идентифицировать себя с собственником, так как «по натуре я не собственник» - 27%; неблагоприятное хозяйственное положение предприятия – 17%; не ответили – 12% /1, с.75/.
Переход к рыночной экономике формирует новый социальный слой, а именно женщин-предпринимателей. На вопрос «Могут ли женщин успешно заниматься предпринимательством?» 55% респондентов ответили вполне уверенным «да». Остальные 21% опрошенных негативно отнеслись к возможности женщин быть «удачливым бизнесменом», а каждый четвертый респондент затруднился ответить. На вопрос о том, почему женщины не могут успешно заниматься предпринимательством, респонденты, ответившие негативно, назвали следующие причины: 22% «просто» считают, что женщины вообще не способны заниматься такими делами; 22% сочувствуют женщинам, но считают, что им труднее получить поддержку со стороны официальных организаций, лиц, взять кредит в банке и т.д.; 12% обращают внимание на то, что женщинам труднее получить соответствующую подготовку; 21% отмечают сопротивление родных, близких, семьи их занятию предпринимательством.
Проблема женского предпринимательства продолжает оставаться актуальной для России, где женщина, несмотря на более чем семидесятилетний период утверждения равноправия мужчины и женщины, остается в плену традиционного стереотипа о вторичной ценности деловой карьеры и ограниченных пределах такой карьеры.
Женщиной освоены многие сферы проявления деловой профессиональной активности, но именно бизнес с его динамикой способен в сравнительно кратчайшее время обнаружить способность или неспособность руководителя вести организацию к успеху, а это означает, что приход женщины в бизнес проявит деловой потенциал и вселит уверенность, и тем самым поможет преодолеть устаревшие представления. Женщинам необходимо решиться попробовать свои силы в малоосвоенной сфере /1, с.76/.
Жизненные ценности женщин-предпринимателей
В структуре жизненных ценностей бизнес-леди доминируют два: материнство и самореализация. Жизненный успех и благополучие детей является главной ценностью в их жизни. Столь же высокие позиции занимает и возможность работать с полной отдачей, раскрыть свои способности. Либеральные ценности: свобода, независимость существования так же весьма значимы в жизни бизнес-леди. В числе других наиболее часто упоминаемых ценностей: материальный достаток, счастливый брак, уверенность в завтрашнем дне, возможность путешествовать, своими глазами увидеть мир. Однако далеко не всем удается реализовать свои главные ценности в реальной жизни. Жизненный успех и благополучие детей сопутствует лишь 1/5 женщин-предпринимателей.
Но зато работать с полной отдачей имеют возможность свыше половины, а свободу, независимость существования обрела половина опрошенных. В числе факторов, омрачающих жизнь бизнес-леди, главными являются трудности в предпринимательской деятельности, тревога за детей, а также отсутствие свободного времени, болезни близких людей /1, с.76/.
Социальные ожидания женщин, идущих в бизнес.
На первый план выходят ожидания, связанные с самоактуализацией: стремление к независимости и самостоятельности в работе (2/3 обследуемых), желание полнее раскрыть свои профессиональные способности и возможности (1/4 обследуемых), попробовать себя в новом деле (1/4). Экономический интерес, как оказалось, выражен заметно слабее. На него указали свыше трети женщин. При этом одна половина этой трети назвала обеспеченную богатую жизнь, другая – отсутствие хоть каких-либо средств к существованию, экономическую нужду. Заметна роль престижных стимулов прихода в бизнес: элитарный круг общения, респектабельный, современный стиль жизни, блестящая карьера влекут каждую третью женщину в эту сферу деятельности. Согласно имеющихся данных, лишь каждая 6-я бизнес-леди пришла в бизнес под влиянием неблагоприятных финансовых обстоятельств. В этой связи невольно возникает гипотеза о том, что терпящие экономический крах, безработные обездоленные женщины все же не являются основным источником пополнения рядов бизнес-леди.
Социальные ожидания, связанные с приходом в бизнес, полностью оправдались к моменту опроса у каждой второй женщины, у каждой третьей – лишь частично, и совсем мала доля тех, кто вовсе не достиг своих целей. Степень готовности к новой социальной роли несмотря на резкий, радикальный характер реформ, в целом бизнес-леди, по собственной оценке, оказались готовы к новой социальной и профессиональной роли, находясь уже на самом начальном этапе новой своей деятельности (в полной неподготовленности призналась лишь одна бизнес-леди). Каждая вторая отметила свою высокую готовность к этому роду деятельности /1, с.77/.
Ранее, до своей предпринимательской деятельности, более половины были рядовыми специалистами с высшим или средним специальным образованием, и только свыше трети занимали руководящие посты (директор, начальник, управляющий, главный специалист и пр.). Как видно, организаторские способности и активность «рядовых исполнительниц» не были по достоинству оценены на прежнем месте работы.
Отраслевая принадлежность и размер предприятий, возглавляемых женщинами
В странах с развитой традицией женского предпринимательства многочисленные исследования фиксируют наличие – «традиционно женских отраслей», где женщины чувствуют себя более комфортно за счет прошлого, в том числе домашнего опыта. А как обстоят дела в России?
Предполагая, что многопрофильность деятельности современных предприятий является элементом стратегии выживания, респондентам и в режиме интервью, и в ходе анкетного опроса было предложено указать до трех вариантов отраслевой принадлежности из всех возможных. Опрос показал, что большинство предпринимателей (65%) идентифицируют свои предприятия как монопрофильные, только 35% респондентов указали две сферы деятельности и лишь 10% - три /2, с.75/.
По данным опроса, к отраслям, наименее освоенным женщинами, принадлежит строительство и транспорт. В группу отраслей, не имеющих явно выраженной тендерной составляющей, вошли промышленность, сельское хозяйство, оптовая торговля, деятельность по обеспечению функционирования рынка, финансовая сфера, где доля женщин-предпринимателей составляет от 13% (в промышленности) до 20% (финансы). И, наконец, к группе отраслей, наиболее активно осваиваемых женщинами, принадлежит розничная торговля, общепит, наука, культура, здравоохранение, где доля женщин-предпринимателей составляет от 39% (в розничной торговле) до 56% (в науке). Такие выводы согласуются с данными других опросов. Таким образом, отраслевая специфика женского бизнеса оказалась явно выраженной.
Каковы причины приоритетности сферы обслуживания и торговли в развитии женского предпринимательства? Анализ интервью позволяет назвать следующие: предыдущий опыт, в том числе домашний труд, формирует навыки и знания, адекватные работе в этих отраслях ("Я, пока своих детей вырастила, академиком "детских наук" стала"); женщины реже имеют техническое образование, что препятствует созданию ими предприятий в области строительства, транспорта и промышленного производства; женщинам труднее найти заемный капитал, а именно "нетрадиционные" для женщин отрасли требуют большего объема первоначального капитала ("Тут вопрос не в том, в какой сфере я бы хотела фирму создать, а в том, где это было реально. Все-таки для рекрутской конторы кроме компьютера, по большому счету, ничего не надо было покупать. Это был решающий довод"); предпочтения по складу характера, имитация "домашности" в отношениях с коллегами.
Обобщения западного опыта зачастую сводятся к констатации роста числа женских предприятий при сохранении незначительности их размера по обороту и числу занятых. По статистическим данным, эта тенденция имеет место и в российском предпринимательстве /2, с.76/.
Очевидно, что с точки зрения оборота и численности занятых доля мелких предприятий в женском бизнесе значительно выше, чем в мужском. Это объясняется тремя обстоятельствами.
Первое. Женское предпринимательство преимущественно сконцентрировано в отраслях, технология которых не претендует на многочисленность работников.
Второе. Женщины-предприниматели более ориентированы на контроль за своим временем, нежели на рост прибыли. Попытка найти удачный баланс между работой и домом выступает ограничителем расширения масштаба предприятия. «Я, конечно, работаю на износ, но это пока выбора нет. Как только фирма начнет меня обеспечивать так, чтобы самые насущные расходы не превращались в трагедию, я дам себе команду "отбой"» (директор аудиторской фирмы). Причем это не чисто российское явление. Двойственность отношения общества к феномену женского предпринимательства четко фиксируется при анализе конструирования понятий "норма" и "отклонение" в сфере пола на страницах российских средств массовой информации.
Третье. Скромный размер женского бизнеса во многом определяется незначительным "возрастом" возглавляемых женщинами предприятий. Приток женщин в ряды предпринимателей был крайне неравномерен по времени. Наиболее интенсивно женщины вторгаются в предпринимательскую деятельность в течение последних двух лет. Это во многом связано со снижением неопределенности "правил игры" бизнес-среды. По данным анкетного опроса, женщины среди пришедших в бизнес в 1996-1997 гг. составили более трети (33%). Наименее благоприятным для женщин периодом был 1989-1991 гг., когда их доля среди пополнивших предпринимательство была почти в два раза меньше (17%). Следует условно называть предпринимателей этого периода "первопроходцами", поскольку они вторгались в игру, правила которой устанавливались по ее ходу, что, в свою очередь, компенсировалось высокими выигрышами. Заметим, что своего рода прописку в общественном сознании получила идея ужесточения условий бизнес-деятельности, что проявляется в снижении доходности и маневренности предприятий, в росте контроля за их деятельностью государственных структур. Однако, судя по нашим данным, женщин это пугает менее, нежели неопределенность условий и отсутствие гарантий долговременности выбранного экономического курса, характерных для начального периода предпринимательства. Женщин волнует не столько размер дохода, сколько его стабильность и легитимность. «Я без сотового телефона как-нибудь проживу; мне важнее, чтобы дети потом передачки в "казенный дом" не носили». Кстати, то обстоятельство, что женщины-предприниматели менее мужчин ориентированы на вывески и внешние атрибуты успеха, было отмечено и в ходе других обследований /2, с.77/.
Взаимоотношения женщин-предпринимателей с государством, партнерами, конкурентами и подчиненными
Взаимоотношения с государственными органами, партнерами, конкурентами и подчиненными складываются у бизнес-леди весьма противоречиво. Государственные органы далеко не всегда выступают защитником и опорой. Только пятая часть бизнес-леди встречает с их стороны больше поддержку, чем противодействие в своей деятельности. Такая же часть – либо одно постоянное противодействие в работе, либо чаще противодействие, чем поддержку. Чуть меньше половины совокупности опрошенных не встречает ни помощи, ни противодействия. В числе трудностей во взаимодействии с государственными органами управления доминируют упоминания неоднозначности толкования законов, регулирующих предпринимательскую деятельность, принятие законов задним числом, бюрократизм, неоперативность, затягивание дел, низкий профессионализм, неопределенность функций государственных чиновников и требований к предпринимателям с их стороны и, наконец, коррупция и взяточничество /2, с.81/.
Женщины-предприниматели значительно реже сталкиваются с необязательностью партнеров по сравнению с мужчинами. По статистическим данным, никогда не сталкивались с этим явлением 31% женщин и только 14% мужчин, занимающихся предпринимательством. Именно специфика выстраивания женщинами партнерских отношений является одной из наиболее мифологизированных характеристик женского предпринимательства. Суждение, что именно "неумение отказывать мешает женщинам-менеджерам", стало хрестоматийной истиной, наряду с тем, что "в работе они чаще используют интуитивные стратегии".
Данные показывают, что картина несколько иная: по сравнению с мужчинами, поведение женщин-предпринимателей в отношениях с постоянными партнерами менее ситуативно. Это выражается в том, что в женском предпринимательстве значительно реже практикуется периодическое предоставление льгот и чаще - следование жестким правилам, будь то постоянные льготы или их постоянное отсутствие. Так, соотношение предпринимателей-мужчин, предоставляющих своим партнерам льготы постоянно, время от времени и практически никогда, составляет 20%, 54% и 22% соответственно, что в женском варианте трансформируется в 29%, 35% и 31%. Т.е., практика взаимоотношений с партнерами женщин-предпринимателей более "растянута" к полюсам, являющим собой жесткие правила диалога /2, с.82/.
Что касается доверительности отношений с партнерами, то косвенным индикатором этой характеристики можно считать регулярность использования партнеров как основного источника необходимой деловой информации. По данным, партнеры никогда не являлись источником информации для 10% мужчин и для 22% женщин, занимающихся предпринимательством.
Ответ на вопрос, почему женщины реже страдают от необязательности партнеров, следует искать в плоскости специфики поведения женщин в бизнесе, а также в плоскости специфики их отраслевой принадлежности. В этой связи уместно вспомнить участившиеся в последнее время трактовки концентрации женщин-предпринимателей в низкоприбыльных отраслях как доказательство их дискриминируемого положения. Такое суждение игнорирует принцип системности: оборотной стороной низкой прибыльности является меньший предпринимательский риск, что, в частности, проявляется в меньшей вероятности нарушения партнерских обязательств.
Отношения женщин-предпринимателей с постоянными партнерами более жесткие и осторожные, чем у мужчин. Этот факт идет в разрез с расхожими утверждениями об особой лояльности, гибкости и даже доверчивости женщин как неотъемлемой характеристики их делового почерка. Данные свидетельствуют скорее об обратном. Так, респондентам было предложено определить свои действия в нескольких проективных ситуациях. Первая ситуация сводилась к следующему: постоянный партнер оказался в сложном финансовом положении и попросил о займе достаточно крупной суммы. При наличии свободных средств не дадут денег 17% мужчин и 33% женщин. Вариант выдачи денег без процентов приемлют 31% мужчин и только 15% женщин. То есть иллюзии по поводу безрассудной финансовой поддержки со стороны женщин-предпринимателей явно необоснованы. Впрочем, и в западной литературе все чаще приводится мнение, что "женщины-предприниматели более, чем мужчины, чувствительны к финансовому риску, которому могут быть подвергнуты" /2, с.82/.
Вторая ситуация сводилась к бухгалтерской ошибке, в результате которой поставщик выставил заниженный счет. Речь идет не только о партнерской честности, но и о готовности пойти на риск, ибо всегда есть шанс обнаружения ошибки. Склонность к риску в большей мере проявилась у мужчин, 22% которых либо не сообщат поставщику об ошибке, либо не уверены, как поступят в подобной ситуации (затруднившиеся с ответом). Соответствующая доля женщин-предпринимателей составляет всего 13%. Таким образом, женщины выделяются большей ориентацией на соблюдение легитимных правил, что является сложной композицией желания следовать нравственным нормам и нежелания рисковать.
Третья проективная ситуация касалась отказа партнера возвращать долг, размер которого достаточно велик. Каждый второй предприниматель в этой ситуации "попытается убедить, уговорить" (54%), каждый четвертый обратится в Арбитраж (24%), и только один из десяти предпринимателей попытается заставить выплатить долг силой (11%). Эти данные являются косвенным свидетельством ориентации предпринимателей на "мирный" характер диалога с партнерами даже в конфликтной ситуации. Женский бизнес в этом смысле ничем не примечателен: доля ориентирующихся на силовые методы воздействия не зависит от пола. Отличия обнаруживаются в континууме "обращение /необращение" за помощью к внешним структурам. Женщины оказались менее ориентированными на привлечение помощи извне. Так, в случае неуплаты долга женщины в два раза чаще выбирают тактику уговоров по сравнению с тактикой обращения в Арбитраж или в силовые структуры, для мужчин же эти выборы практически равновероятны. Итак, женщины более мужчин ориентированы на решение проблем с партнерами собственными силами, что подтверждают данные о поведении в ситуации, когда сами предприниматели оказываются объектом силовых вымогательств и угроз. Оценки распространенности попыток обойтись в этой ситуации собственными силами составляют для предпринимателей-мужчин 31%, для женщин - 40% /2, с.83/.
И, наконец, последняя проективная ситуация касалась принятия Закона, создающего ощутимые трудности в работе предприятия и не обеспеченного реальным контролем за его соблюдением. Потрясающе разнятся взгляды мужской и женской части предпринимательского корпуса на оптимальное поведение в такой ситуации. Условно разобьем предпринимателей на законопослушных ("лучше строго его соблюдать"), ориентирующихся по обстоятельствам ("не нарушать по мере возможности") и игнорирующих неудобный Закон ("не обращать на него внимания"). Распределение этих позиций выглядит среди мужчин как 6%, 70% и 17% соответственно, среди женщин -31%, 58% и 6%. Наполнение "полюсных" групп говорит само за себя. Женщины менее склонны нарушать "неудобный" Закон даже в ситуации отсутствия реального контроля за его исполнением, чем мужчины. Данные не позволяют оценить все причины этого феномена. Однако не последнюю роль, видимо, играют представления респондентов о степени возникающего при этом риска.
Если данный Закон обсуждался в сослагательном наклонении, то систематические нарушения предпринимателями хозяйственного законодательства - объективная реальность. Оценка предпринимателями возникающего при этом риска существенно разнится у мужчин и женщин. Так, убежденных в неизбежности расплаты ("рано или поздно нарушения будут обнаружены") среди женщин-предпринимателей почти в полтора раза больше, чем среди мужчин (55% и 40% соответственно). Мнение, что "риска практически нет, если не допускать ошибок", равно непопулярно среди опрошенных предпринимателей (12% и 15%). И, наконец, промежуточное суждение - "многие нарушения не вскрываются" - находит преимущественную поддержку в мужской части предпринимательского корпуса (36% по сравнению с 20% среди женщин). Следовательно, женщины более мужчин верят в неизбежность обнаружения нарушения, соответственно выше оценивают риск игнорирования законодательства. Этот факт отчасти объясняет более выраженную ориентацию женского предпринимательства на легальные формы поведения.
Если предполагать, что тендерная специфика бизнеса - результат спекулятивных измышлений, то расширение области женского предпринимательства является исключительно статистическим фактом, свидетельствующим о демократизации хозяйственной жизни в ее тендерном аспекте. Если же считать, что поведение предпринимателей действительно имеет тендерную специфику, то логично трактовать развитие женского предпринимательства как фактор качественного изменения российского бизнеса. /2, с.83/.
На базе конкретного социологического исследования была показана специфика женского предпринимательства, которая, неоднозначно (а в ряде случаев и противоречиво) может воздействовать на привычные контуры предпринимательских практик. Одно несомненно: диссонанс установок женщин-предпринимательниц и норм теневой экономики является нравственным ресурсом "окультуривания" российского бизнеса по мере роста его "женской составляющей".
Гораздо мягче складываются отношения с конкурентами. Почти у половины опрошенных нет вообще никаких проблем с конкурентами. Более того, присутствует желание наладить партнерские отношения с ними, работать в контакте. Отсутствие жесткой конкурентной борьбы свидетельствует, как видно, о разреженности рынка в тех сферах деятельности, где работают опрошенные бизнес-леди. В то же время, четвертая часть опрошенных указала на дезинформацию, обман, нечистоплотность со стороны конкурентов.
Подчиненные также далеко не всегда удовлетворяют требованиям бизнес-леди. Лишь четвертая часть опрошенных не имеет трудностей в данной области. Отсутствие инициативы, низкая трудовая дисциплина, недобросовестность – наиболее частые пороки подчиненных (на них сослалось свыше половины обследуемых). «Не понимают, что это частная фирма и зарплата зависит от их труда», «привыкли получать зарплату независимо от результатов», «необходим постоянный контроль: ленятся, халтурят».
Женщины и рэкет
Исследование вскрыло достаточно парадоксальны закономерности поведения женщин в ситуации угроз со стороны вымогателей.
Данные опросов не подтверждают распространенное мнение о том, что женщины не способны оградить себя от криминальных структур, и поэтому их бизнес менее эффективен /6, с.22/.
Материалы интервью дают возможность утверждать, что женщины демонстрируют различные модели борьбы с рэкетом, которые они строят, опираясь на специфику сложившейся ситуации.
Женщины используют различные стратегии борьбы с вымогательством, признавая в 65% случаев, что это факт их реальной деловой жизни. 15% из опрошенных отказались обсуждать эту проблему, в то время как 20% респондентов заявили, что они пока не сталкивались с попытками давления на себя криминальных структур.
Если классифицировать модели делового поведения опрошенных нами женщин относительно рэкета и криминального давления, то можно выделить несколько различных психологических типов. Какова же специфика поведения каждого из этих типов?
Одной из самых распространенных моделей поведения в ситуации давления криминальных структур является модель, которую обозначили как «делегирование защиты сильной фигуре». Женщин, придерживающихся данной стратегии, обозначили как «сторонниц мужской поддержки». Доля таких женщин составила 40%. Весьма часто в роли сильных фигур, способных защитить женщину бизнесе, выступают близкие родственники, чаще всего «влиятельные» братья и отцы.
Безусловно далеко не все женщины могут надеяться на «сильную мужскую руку», и поэтому достаточно часто они сами решают назревшие проблемы с рэкетом и используют другие стратегии.
Одной из линий поведения, характерной для «беззащитных женщин» является та называемая дипломатическая стратегия, или стратегия «воспитательного поведения», когда женщины пытаются убедить рэкетиров в нецелесообразности предпринимаемых шагов. Таких бесстрашных педагогов не более 10% /6, с.22/.
Следующая модель поведения, это стратегия бесстрашного риска, а женщин, демонстрирующих эту линию называют «бесстрашные леди». Из 65 респондентов таких взаимоотношений с криминальными структурами, как «не замечать», избрали 3 респондентки.
Весьма парадоксально, но женщины-предприниматели, используя разные модели поведения, находят оптимально возможные в сложившихся ситуациях пути решения назревших проблем, не уступая в бесстрашии и хитрости мужчинам-предпринимателям.
Несмотря на то, что в крупном и малом бизнесе действуют свои «правила игры», все же можно утверждать, что официальные структуры, призванные бороться с криминальным влиянием, не справляются пока с возложенной на них задачей. Это заставляет бизнесменов искать другие способы защиты, и пока женщины с этим справляются достаточно успешно.
Данные исследования дают основания утверждать: деловая женщина в экстремальной ситуации способна защитить свой бизнес и демонстрирует не стратегии «страха и избегания», а активного противостояния. Это позволяет утверждать, что женщина не всегда является носителем «мягкого менеджмента», как это принято считать, а способна на жесткие управленческие технологии «в мягкой пластике». Полученные результаты демонстрируют необходимость переосмысления возможностей женского лидерства в бизнесе России.
Женщины в бизнесе: риск и страхи
«Людьми под камнепадом» назвала российских предпринимателей Ольга Кричевская, генеральный директор рекламного агентства Российской ассоциации риэлтеров /6, с.23/.
Этот точный образ, как никакой другой характеризует неизбежность риска в российском бизнесе и, следовательно, необходимость для женщин – предпринимателей вырабатывать оптимальные стратегии делового выживания и разумной минимизации риска.
Сегодня женщины-предприниматели говорят о существенном возрастании риска в предпринимательской деятельности, в связи с ухудшением ситуации в бизнесе в свои регионах за последние три года.
Исследование показало, что значительная доля женщин-предпринимателей (45%) убеждены в том, что только стратегии риска способны помочь выжить бизнесу в современных условиях.
Переживание риска, как необходимой компоненты деятельности, только у 20% женщин сопровождается состоянием «ежедневного страха», в то время как большинство опрошенных женщин, убеждены в нецелесообразности переживать это внутри себя как постоянную угрозу, воспринимать это как «ежедневную зарядку».
В целом можно утверждать: женщины практически без ущерба для своего внутреннего состояния справляются с ситуациями риска в бизнесе, демонстрирую при этом вполне рациональные стратегии.
70% опрошенных женщин считают, что их деловые стратегии в ситуации риса являются не менее адекватными по сравнению со стратегиями, которые свойственны мужчинам-предпринимателям.
В выборке встречались респондентки, которые считали необходимым заранее избежать тех ситуаций. Которые вызывают у них чувство страха, то есть «опередить страх» путем ухода из возможных ситуаций риска.
Весьма интересным результатом исследования можно считать то, что описанный западными следователями феномен «страха успеха» практически не проявился в процессе интервью у респонденток.
Более того, свыше 60% опрошенных женщин утверждали, что они не только не боятся успеха, а активно стремятся к нему /6, с.23/.
Около 60% интервьюируемых считают, что для них важным критерием успеха являются собственные внутренние оценки.
Развернутое исследование показало, что женщины способны формировать адекватные стратегии в ситуации риска, отличаясь с одной стороны, «осознанной осторожностью», с другой – необходимым уровнем рискованности и даже авантюризма, что помогает выживать в ситуации неопределенности российского бизнеса.
При выборе тех или иных стратегий риска женщины не являются заложниками собственной натуры и стремятся выбирать оптимальные рисковые стратегии, исходя из особенностей данной конкретной ситуации.
Меньшая амбициозность нежелание достигать победы «любой ценой» позволяют, тем не менее, женщине действовать в ситуации риска подчас даже более эффективно, чем мужчине.
Постоянная необходимость рисковать формирует такое ценное качество, как личностная устойчивость и делает более зрелой личностью женщину-бизнесмена. Высокий уровень внутреннего контроля, который демонстрируют успешные женщины-предприниматели, свидетельствует об удивительной пластичности женской психики, которая дает возможность справиться даже с такими инстинктивными переживаниями, как чувство страха. Наступление «мягкого менеджмента» в сферу предпринимательства России открывает для России новые возможности экономического развития. Опыт представительниц женской бизнес-элиты подтверждает наличие необходимого соцально-психологического потенциала и готовность женщин действовать в сложных условиях неопределенности /6, с.23/.
Заключение
Женщина в бизнесе – не исключение, а закономерность развития предпринимательства в современной России. В частности, в промышленности, сельском хозяйстве, оптовой торговле, деятельности по обеспечению функционирования рынка, финансовой сфере доля женщин-предпринимателей составляет от 13% (в промышленности) до 20% (финансы). И наиболее активно осваиваются женщинами розничная торговля, общепит, наука, культура, здравоохранение, где доля предпринимательниц составляет от 39% (в розничной торговле) до 56% (в науке). Такие выводы согласуются с данными других опросов, что подтверждает их обоснованность.
За последние годы доля женщин в бизнесе возрастает быстрыми темпами. Гендерные стереотипы в современной России при рассмотрении возможности занятия женщинами лидирующих позиций в управлении предприятием достаточно сильны, однако, условия рынка привели к их смягчению. Это выразилось в том, что число женщин, занимающих лидирующие позиции в фирмах, за последние 5 лет неуклонно растет.
Появились истинно «женские» отрасли предпринимательства (розничная торговля, сфера услуг и др.), в которых доля женщин-руководителей значительно опережает мужчин.
Для успешного ведения бизнеса вопрос половой принадлежности не является основным, поскольку на первый план выходят конкретные характеристики возможностей личности, будь то женщина или мужчина. Бизнес-леди имеет ряд существенных психофизиологических преимуществ перед мужчиной-предпринимателем, позволяющих более эффективно выстраивать стратегию и тактику ведения бизнеса в отдельных отраслях коммерции, поскольку в ряде отраслей бизнеса женщины закономерно занимают лидирующие позиции по сравнению с мужчинами.
Как отмечают многие работодатели-мужчины, на отдельных руководящих должностях и во многих сферах предпринимательства «женская управляющая рука» имеет ряд больших преимуществ – например при ведении переговоров и компаньонами-мужчинами, при развитии предпринимательства в сфере, где спрос формируют сами женщины, и др.
Ряд исследователей данного вопроса утверждают, что имеется особый, «женский стиль» управления и ведения бизнеса, характеризующийся мягкостью отношений с подчиненными, большим вниманием к частностям и особенностям стратегического поведения фирмы на рынке. Данная система управления зачастую оказывается более эффективной, нежели мужской стиль ведения предпринимательства – жесткий, прямой и чётко регламентированный.
Женщины как социальная категория сравнялись с мужчинами – это подтверждается действующим законодательством, которое не делает никаких различий между полами в сфере бизнеса и предпринимательской деятельности. Более того, в высшем законодательном акте страны – Конституции – прямо закреплено, что никто не может подвергаться какой бы то ни либо дискриминации по половому признаку. Женщины в современной России руководят значительным процентом всех предпринимательских структур. Имеется также тенденция к увеличению числа женщин в бизнесе – с каждым годом процентное соотношение приходящих в бизнес мужчин и женщин склоняется в пользу последних. Исходя из этого можно заключить, что роль женщины и в обществе в целом с каждым годом возрастает. Права прекрасной половины человечества, ранее имевшие лишь декларативный характер, в настоящее время превратились в реальную основу для реализации любых возможностей как в сфере бизнеса, так и в других отраслях общественных взаимоотношений.
Несмотря на все препятствия, с которыми приходится сталкиваться современной бизнес-леди, несмотря на общественное мнение, вопрос успеха в коммерческой деятельности, прежде всего, зависит не от пола (возраста, национальности, языковой или религиозной принадлежности), а от качества имеющихся профессиональных навыков, опыта, объективных финансовых и стратегических возможностей. Действительно, если женщина обладает необходимыми знаниями, целеустремленностью, настойчивостью и упорством, а также финансовыми и стратегическими возможностями – то никакой мужчина, никакие социальные предрассудки не смогут помешать ей достичь вершины бизнес-элиты и занять достойную нишу в сфере предпринимательства.
Несмотря на распространенные в нашем обществе стереотипы, нельзя не согласиться, что, женщина по природе своей более мудра и адаптивна, чем мужчина. По мнению психологов, женщина в бизнесе выстраивает более осторожные отношения со своими партнерами по бизнесу, избегая излишних рискованных решений, “крутых поворотов”. Она проявляет особую чуткость в вопросах формирования корпоративной культуры, внося элемент теплоты и “семейственности” в строгий регламент деловой жизни организации.
Эти факторы, увеличивают доходность новых технологий, повышают производительность труда. Женщина руководитель, как носитель эмоционального начала, способна острее почувствовать психологический климат в коллективе, вникнуть в суть происходящего конфликта, а, возможно, и предотвратить его наступление. Ведь как говорится, руководитель это не должность, а внутреннее состояние человека.
Пусть все это будет так, и как не вспомнить слова Маргарет Тетчер: “Если вы хотите посоветоваться, как сделать какое-либо дело, обратитесь к мужчине. Если хотите, чтобы дело претворилось в жизнь, - обратитесь к женщине”. Удивительно мудро сказано, не правда ли?
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Бабаева Л.В. Женщины в бизнесе// СОЦИС. – 1996. - №3. – с.75.
2. Барсукова С.Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы// Социологические исследования. – 1999. - №9. – с.75 – 84.
3. Барсукова С.Ю. Женщины-предприниматели: гендерная специфика российского бизнеса: (на основе анкет. опроса)// ЭКО. – 1999. - №1. – с.142 – 150.
4. Барсукова С.Ю. Образ женщины-предпринимателя в средствах массовой информации// ЭКО. – 1998. – №2. – с.159 – 171.
5. Мельникова Т.А. Социально-экономическое положение женщин в России: современные проблемы и тенденции//Вестн. Гос.соц. страхования. – 2005. - №3. – с. 2 – 5.
6. Чирикова А. Женщина-предприниматель в экстремальных ситуациях// Бизнес. – 1998. - №9-10. – с.22 – 23.
