Реферат Общие положения системы американского управления
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Американский менеджмент.
Говоря об американском менеджменте, нельзя, хотя бы вскользь не коснуться и
истории менеджмента как науки вообще.
Менеджмент появился в США в конце прошлого века, и с тех пор эта страна по
праву считается родиной менеджмента. Первый научный курс управления
появился 1881 году. Он был разработан Джозефом Вартоном и вначале не нашел
широкого практического применения. Лишь спустя тридцать пять лет начал
использоваться как учебная дисциплина. В 1886 г. бизнесмен Г. Таун в своем
докладе на собрании американского общества инженеров-механиков впервые
поставил вопрос о необходимости менеджмента как профессионального вида
управленческой деятельности. В 1910 г. Луис Брандейс ввел в обиход понятие
«научное управление», а в 1911 году в свет вышла работа Ф.У.Тейлора
«Принципы научного управления».
Дальнейшее развитие наук в целом значительно влияло и на менеджмент. Так
развитие кибернетики, экономико-математических методов, компьютеризация
управления способствовали активному внедрению в управление системного
подхода, не концентрирующегося на одной грани интересующей проблемы.
Эволюция менеджмента приводят к окончательному решению спора между
различными школами управления. К 70-м годам нашего века широкую
популярность завоёвывают идеи ситуационного подхода, подтверждающие
правомочность различных систем управления. В 80-е годы к основным
направлениям: ратующем за изменение и совершенствование техники и
технологии производства и уверенном в примате четкой организации
деятельности индивида и всего коллектива прибавляется направление
«организационной культуры», придающее значение системным и поведенческим
особенностям предприятия.
Что же является наиболее характерным признаком американского менеджмента в
сегодняшнее время? Прежде всего интернационализация менеджмента,
обусловленное самой историей образования Соединенных Штатов, объединение
теории и практики управления специалистов разных стран и их коллективное
творчество в этой области познания.
Современный деловой мир США сейчас вступает уже в третью фазу формирования
менеджмента, базирующуюся на системе информационного обеспечения и
переработки информации, способной обеспечить взаимодействие специалистов
различных отраслей знаний. В настоящее время одна из самых существенных
проблем в американских корпорациях это определение оптимального соотношения
факторов централизации и децентрализации. Очевидно, что жестко
централизованная структура с четкими разграничениями между отделами и их
функциями предоставляет менеджеру возможность взять на себя дополнительную
ответственность. Децентрализованная организационная структура управления
способствует созданию среды, в которой каждый её член принимает на себя
ответственность, имеет возможность реализации своего потенциала, внедряя в
производство свои идеи и замыслы, что в итоге способствует процветанию
фирмы.
Несколько десятилетий назад такая функция, как «организация производства»,
была определена как главная в обеспечении роста производительности труда в
США. В настоящее время именно существующие организационные формы корпораций
составляют трудности этой страны. На примере небольших и простых в
организационном плане промышленных компаний наглядно видны использование
управляющими потенциала фирмы, всех видов ресурсов, высокая степень
принятия качественных и своевременных решений и т.д., что приводит к
процветанию и росту предприятия. По мере экстенсивного развития фирмы эти
преимущества исчезают. С появлением трудностей в координации действий
вырастает численность управленческого аппарата. Эксперты в сфере бизнеса
считают, что развитие централизованной власти снижает конкурентные
преимущества больших компаний.
Исследую опыт управления, американские социологи заключают, что
экономическое и социальное развитие общества многим обязано менеджменту,
так же как и капиталу. «Менеджмент и капитал – вот две составляющие,
которые необходимы для экономического развития Америки.
В целом, подводя итог краткому анализу американского менеджмента, следует
отметить, что он отличается упором на личность менеджера, как одну из
составляющих успеха всего дела, узкую специализацию и индивидуальную
ответственность каждого, жесткой и формальной структурой управления
производством и персоналом.
