Реферат

Реферат Общие положения системы американского управления

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 20.2.2025





Американский менеджмент.

Говоря об американском менеджменте, нельзя, хотя бы вскользь не коснуться и

истории менеджмента как науки вообще.

Менеджмент появился в США  в конце прошлого века, и с тех пор эта страна по

праву считается родиной менеджмента. Первый научный курс управления

появился 1881 году. Он был разработан Джозефом Вартоном и вначале не нашел

широкого практического применения. Лишь спустя тридцать пять лет начал

использоваться как учебная дисциплина. В 1886 г. бизнесмен Г. Таун в своем

докладе на собрании американского общества инженеров-механиков впервые

поставил вопрос о необходимости менеджмента как профессионального вида

управленческой деятельности. В 1910 г. Луис Брандейс ввел в обиход понятие

«научное управление», а в 1911 году в свет вышла работа Ф.У.Тейлора

«Принципы научного управления».

Дальнейшее развитие наук в целом значительно влияло и на менеджмент. Так

развитие  кибернетики, экономико-математических методов, компьютеризация

управления способствовали активному внедрению в управление системного

подхода, не концентрирующегося на одной грани интересующей проблемы.

Эволюция менеджмента приводят к окончательному решению спора между

различными школами управления. К 70-м годам нашего века широкую

популярность завоёвывают идеи ситуационного подхода, подтверждающие

правомочность различных систем управления. В 80-е годы к основным

направлениям: ратующем за изменение и совершенствование техники и

технологии производства и  уверенном в примате четкой организации

деятельности индивида и всего коллектива прибавляется направление

«организационной культуры», придающее значение системным и поведенческим

особенностям предприятия.

Что же является наиболее характерным признаком американского менеджмента в

сегодняшнее время? Прежде всего интернационализация менеджмента,

обусловленное самой историей образования Соединенных Штатов,  объединение

теории и практики управления специалистов разных стран и их коллективное

творчество в этой области познания.

Современный деловой мир США сейчас вступает уже в третью фазу формирования

менеджмента, базирующуюся на системе информационного обеспечения и

переработки информации, способной обеспечить взаимодействие специалистов

различных отраслей знаний. В настоящее время одна из самых существенных

проблем в американских корпорациях это определение оптимального соотношения

факторов централизации и децентрализации. Очевидно, что жестко

централизованная структура с четкими разграничениями между отделами и их

функциями предоставляет менеджеру возможность взять на себя дополнительную

ответственность. Децентрализованная организационная структура управления

способствует созданию среды, в которой каждый её член принимает на себя

ответственность, имеет возможность реализации своего потенциала, внедряя в

производство свои идеи и замыслы, что в итоге способствует процветанию

фирмы.

Несколько десятилетий назад такая функция, как  «организация производства»,

была определена как главная в обеспечении роста производительности труда в

США. В настоящее время именно существующие организационные формы корпораций

 составляют трудности этой страны. На примере небольших и простых в

организационном плане промышленных компаний наглядно видны использование

управляющими потенциала фирмы, всех видов ресурсов, высокая степень

принятия качественных и своевременных решений и т.д., что приводит к

процветанию и росту предприятия. По мере экстенсивного развития фирмы эти

преимущества исчезают. С появлением трудностей в координации действий

вырастает численность управленческого аппарата. Эксперты в сфере бизнеса

считают, что развитие централизованной власти снижает конкурентные

преимущества больших компаний.

Исследую опыт управления, американские социологи заключают, что

экономическое и социальное развитие общества многим обязано менеджменту,

так же как и капиталу. «Менеджмент и капитал – вот две составляющие,

которые необходимы для экономического развития Америки.

В целом, подводя итог краткому анализу американского менеджмента, следует

отметить, что он отличается упором на личность менеджера, как одну из

составляющих успеха всего дела, узкую специализацию и индивидуальную

ответственность каждого, жесткой и формальной структурой управления

производством и персоналом.



1. Реферат на тему О выборе рациональных размеров сегнетоэлектрического рабочего тела импульсного генератора напряжения
2. Реферат Природничо-наукова й гуманітарна культури
3. Реферат Революция, коммунизм, свобода Н. А. Бердяев
4. Реферат Бухгалтерское дело 6
5. Реферат на тему Career Oportunities Essay Research Paper Being in
6. Реферат на тему Social Commentary In Art Essay Research Paper
7. Статья на тему Выездная проверка права и обязанности организации
8. Статья Палаты Аверкия Кириллова в Москве
9. Реферат на тему Pcs Surpass Macs Essay Research Paper PCs
10. Контрольная работа Начало философии Нового времени