1.2. Сущность, формирование и использование трудовых ресурсов.
Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека.
В экономической теории и статистике России принято использовать термин «трудовые ресурсы». Сущность этого понятия можно определить следующим образом: трудовые ресурсы – часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные ценности и услуги. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Таким образом, это реальные и потенциальные работники.
Для работы человеку необходим некоторый уровень физического развития, определенные духовные качества. Особую важность развитие личности приобретает в условиях экономической реконструкции. Во многом уровень развития вышеуказанных качеств личности зависит от возраста. Таким образом, именно возраст является критерием отнесения к трудовым ресурсам. Согласно статистической практике, трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше этого возраста, который для женщин от 16 до 54 лет, для мужчин о 16 до 59 лет.
Понятие «трудовые ресурсы» шире понятия «экономически активное население», так как трудовые ресурсы включают учащихся трудоспособного возраста, домохозяек и всех остальных граждан, которые, не являясь безработными, не заняты в хозяйстве страны.
Формирование трудовых ресурсов – это процесс их непрерывного воспроизводства, возобновления их численности. В 2005 году структура трудовых ресурсов была следующей: трудоспособное население в трудоспособном возрасте – 95,17%, работающие пенсионеры – 4,47%, работающие подростки - 0,06% общей численности трудовых ресурсов. По результатам наблюдений за ряд лет были отмечены следующие тенденции: в первой группе – относительная устойчивость, в группе работающих пенсионеров – повышение численности, в группе работающих подростков – понижение. Исходя из этого, можно сделать вывод, что развитие рынка труда связано с населением трудоспособного возраста, и динамика численности трудовых ресурсов определяется динамикой численности этой категории населения, которая зависит от ряда демографических факторов, а именно от уровня смертности и соотношения между численностью молодежи, достигшей трудоспособного возраста и численностью граждан, достигающих пенсионного возраста. Для России в целом характерны крутые подъемы и спады численности населения трудоспособного возраста, что обусловлено общим развитием страны. Данное обстоятельство ставит перед экономикой задачу постоянного приспособления к этой динамике. С середины 80-х гг. в России начался очередной затяжной спад, который не вызвал всплеска безработицы в результате спада производства.
Численность работающих подростков также находится под влиянием демографических факторов, а также уровня благосостояния семьи: чем он выше, тем меньше подростков работает.
Относительно численности работающих пенсионеров отметим, что чем больше людей пенсионного возраста, тем больше среди них работающих. Эта категория наиболее быстро увеличивается, так как возрастно-половая структура населения сильно деформирована.
В целом, численность работающих подростков и пенсионеров зависит также от спроса на рабочую силу и от наличия рабочих мест, соответствующих особенностям применения их труда.
Использование трудовых ресурсов предполагает их распределения и эффективность применения их труда. Распределение происходит по видам занятости на занятых и незанятых, в свою очередь занятые распределяются по отраслям, по режимам труда, по территории страны, по полу, возрасту, уровню образования и здоровья, а также по видам экономической деятельности:
-наемные работники;
-работодатели;
-лица, работающие за свой счет;
-члены производственных кооперативов;
-работники, не классифицируемые по статусу.
Таким образом, трудовые или человеческие ресурсы являются основой развития экономики. Их роль в современных условиях возрастает, так как в условиях рынка нужно делать ставку именно на человека и его потенциал. Несомненно, экономическая реконструкция повлияла на эту категорию населения и на рынок труда в целом.
2.
Анализ показателей по труду и его оплате.2.1. Анализ состава, структуры, качества и движения трудовых ресурсов.Анализ состава и структуры трудовых ресурсов
.При проведении анализа состава и структуры трудовых ресурсов необходимо знать, что работники предприятия подразделяются в учете и анализе на: - промышленно-производственный персонал; - непромышленный персонал. К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе, или обслуживающие его. Ко второй группе относят всех остальных работников, не занятых в производственном процессе. Также при анализе структуры трудовых ресурсов необходимо учитывать и факторы, на нее влияющие. Например, весьма существенное влияние на структуру персонала оказывает научно-технический прогресс. Повышение организационно-технического уровня приводит к сокращению численности служащих и росту удельного веса, рабочих в общем числе работающих на предприятии. Совершенствование техники, технологии и организации производства, в частности специализация и централизация вспомогательных работ, механизация погрузочно-разгрузочных работ приводит к изменению соотношения между основными рабочими и вспомогательными в пользу увеличения основных рабочих. Анализ состава и структуры персонала можно осуществить с помощью таблицы 1 и таблицы 2.
Таблица1. Обеспеченность трудовыми ресурсами (условные данные).
показатели
|
план
|
2007 год
|
2006 год
|
фактически в процентах
|
|
|
|
|
к плану
|
к 2006 году
|
Всего
|
8775
|
8586
|
8796
|
97,85
|
97,61
|
в том числе;
|
|
|
|
|
|
основная деятельность
|
8655
|
8477
|
8676
|
97,94
|
97,71
|
из нее:
|
|
|
|
|
|
рабочие
|
7200
|
7044
|
7215
|
97,28
|
97,63
|
служащие
|
1455
|
1433
|
1461
|
98,49
|
98,08
|
из них:
|
|
|
|
|
|
руководители
|
412
|
409
|
411
|
99,27
|
99,51
|
специалисты
|
1043
|
1024
|
1050
|
98,18
|
97,52
|
неосновная деятельность
|
120
|
109
|
120
|
90,83
|
90,83
|
Таблица2. Изменение структуры трудовых ресурсов предприятия.
Категории персонала
|
Структура персонала
|
|
2006 год
|
плановое задание
|
2007 год
|
|
количество
|
уд. вес
|
количество
|
уд. вес
|
количество
|
уд. вес
|
Персонал основной деятельности всего
|
8676
|
100
|
8655
|
100
|
8477
|
100
|
В том числе:
|
|
|
|
|
|
|
рабочие
|
7255
|
83,16
|
7200
|
83,19
|
7044
|
83,10
|
руководители
|
411
|
4,73
|
412
|
4,76
|
409
|
4,82
|
специалисты
|
1055
|
12,11
|
1043
|
12,05
|
1024
|
12,08
|
Из данных таблиц 1 и 2 видно, что численность персонала основной деятельности в отчетном году снизилась против плана на 178 человек, а против предыдущего года - на 199 человек и составила 97,94% и 97,71% соответственно. Также наблюдается и снижение численности рабочих в отчетном году против плана и предыдущего года на 156 человек (или на 2,72%) и 171 человек (2,37%) соответственно. Фактическое снижение удельного веса рабочих в общей численности персонала основного вида деятельности свидетельствует о снижении производственного потенциала анализируемого предприятия. Так, в отчетном году удельный вес рабочих снизился по сравнению с планом на 0,09% и составил 83,10%, а по сравнению с предыдущим годом - на 0,06%. Данные таблицы 2 свидетельствуют также и о наметившейся тенденции к росту численности руководящего персонала. В отчетном году удельный вес руководителей составил 4,82%, что на 0,06% превышает запланированный показатель и на 0,09% - аналогичный показатель предыдущего года. Эта негативная тенденция может быть оправдана только на начальном этапе предпринимательской деятельности организации. Рабочие по характеру участия в производственном процессе подразделяются на основных, непосредственно участвующих в производстве, и вспомогательных, занятых во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания. И в процессе анализа представляется весьма важным выяснить, каково их соотношение, установить тенденцию изменения этого соотношения, и если оно не в пользу основных рабочих, то необходимо осуществить мероприятия по устранению этой негативной тенденции. Такими мероприятиями могут быть: повышение уровня механизации труда вспомогательных рабочих, совершенствование техники и технологии уровня производства, а в частности концентрация и централизация вспомогательных работ. Анализ движения трудовых ресурсов.Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом. Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются путем отношения количества прибывших и выбывших рабочих к их среднесписочному числу. В процессе анализа необходимо сравнивать эти показатели за ряд лет и выявлять причины движения рабочей силы. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражает также коэффициент текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода. Данные для изучения движения рабочей силы приведены в таблице 4. Таблица 4. Движение рабочей силы (условные данные).
Показатели
|
2005 год
|
2006 год
|
2007 год
|
Принято на предприятие
|
785
|
815
|
836
|
Выбыло с предприятия
|
975
|
930
|
963
|
В том числе:
|
|
|
|
на учебу
|
36
|
37
|
39
|
в Вооруженные Силы
|
131
|
120
|
150
|
на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом
|
68
|
87
|
92
|
по собственному желанию
|
659
|
625
|
630
|
за нарушение трудовой дисциплины
|
81
|
61
|
52
|
Среднесписочная численность работающих
|
8910
|
8795
|
8668
|
Коэффициенты оборота:
|
|
|
|
по приему
|
0,088
|
0,093
|
0,096
|
по выбытию
|
0,109
|
0,106
|
0,111
|
Коэффициент текучести
|
0,0830
|
0,0780
|
0,0786
|
Из данных таблицы 4 видно, что на анализируемом предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 2007 году несколько выше, чем в 2006 году, но зато ниже, чем в 2005 году. В процессе анализа необходимо тщательно изучить причины, вызвавшие увеличение коэффициента текучести и разработать мероприятия по его снижению на перспективу и довести до оптимальной величины, поскольку чрезмерная текучесть кадров способствует снижению эффективности работы предприятия. Также тщательному изучению должно подвергнуться выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины, так как это связано с нерешенными социальными проблемами и в первую очередь с таким социальным злом, как пьянство, хищение и т.п. Итак, в данной главе были рассмотрены вопросы, связанные с показателями обеспеченности предприятия работниками, но они еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут быть факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работников, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия, о чем и пойдет речь в следующей главе.
2.2. Анализ использования рабочего времени и производительности труда.Анализ использования рабочего времени.В процессе анализа использования рабочего времени на предприятии следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, установить целесообразность выполнения отдельных видов работ, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени и разработать необходимые мероприятия. Для анализа использования рабочего времени привлекаются данные формы №П-4 и аналитическая таблица 5. Таблица 5. Использование рабочего времени (условные данные).
Показатели
|
в прош-
лом году
|
в отчетном году
|
изменение против прошлого года
|
отклоне-
ние от плана
|
условные обозначе-ния
|
план
|
факт
|
в плане
|
в факте
|
1. Среднесписочная численность рабочих, чел.
|
7215
|
7200
|
7044
|
- 15
|
- 171
|
- 156
|
R
|
2. Время, отработанное всеми рабочими, тыс. час.
|
12741,7
|
12781,4
|
12458
|
39,7
|
- 283.7
|
- 323,4
|
Тчас
|
3. Отработано чел.-дней всеми рабочими
|
1605,3
|
1608,5
|
1570,8
|
х
|
х
|
х
|
Тд
|
4. Время, отработанное одним рабочим, тыс. час. (Тчас : R)
|
1766
|
1775,2
|
1768,6
|
+ 9,2
|
+ 2,6
|
- 6,6
|
Ч
|
5. Количество отработанных одним рабочим чел. дней (Тд : R)
|
222,5
|
223,4
|
223
|
+ 0,9
|
+ 0,5
|
- 0,4
|
Д
|
6. Непроизводительные затраты рабочего времени, тыс. час.
|
17,2
|
х
|
15,5
|
-
|
-
|
-
|
Тнепр.
|
7. Средняя продолжительность рабочего дня, часы (Тчас:Тд)
|
7,937
|
7,946
|
7,931
|
+ 0,009
|
- 0,006
|
- 0,15
|
t
|
Объектом анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий период и планового показателя. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение среднесписочной численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода (года) и изменение продолжительности рабочей смены. Связь этих показателей выражается формулой: Тчас = R х Д х t Рассчитать влияние этих факторов можно способом разниц абсолютных величин. Тчас = R х Д0 х t0 + Д х R1 х t0 + t х R1 х Д1. Таким образом, из данных таблицы 5 следует, что за счет влияния изменения численности рабочих (а именно, ее снижения) фактически отработанное время в человеко-часах сократилось на 301,983 тыс. часов. Тчас = R х Д0 х t0 Тчас = - 171 х 222,5 х 7,937 = - 301,983 тыс.час. За счет увеличения продолжительности рабочего периода (года) фактически отработанное время в человеко-часах возросло на 27,954114 тыс. часов. Тчас = Д х R1 х t0 Тчас = 0,5 х 7044 х 7,937 = 27,954114 тыс.час. И за счет третьего фактора, а именно сокращения продолжительности рабочего дня (смены), фактически отработанное время также сократилось на 9,424872 тыс. часов. Тчас = t х R1 х Д1 Тчас = - 0,006 х 7044 х 223 = - 9,424872 тыс.час. Таким образом, из таблицы 5 видно, что в отчетном году по сравнению с предыдущим, общие потери рабочего времени составили 283,7 тыс. часов. Планом было предусмотрено улучшение в отчетном году использования рабочего времени, а именно предполагалось сократить потери рабочего времени на 323,4 тыс. часов. Каждый член трудового коллектива в отчетном году должен был отработать 223,4 рабочих дня вместо 222,5 за прошлый год. Планом намечалось снизить внутрисменные потери рабочего времени в расчете на одного рабочего на 0,009 часа (7946 - 7,937), что обеспечило бы увеличение отработанного времени на 2,01 часа (+0,009 х 223,4), а также предполагалось снизить и целодневные потери рабочего времени на 7,2 часа (7,937 х 0,9). Сокращение этих потерь рабочего времени должно было обеспечить увеличение продолжительности работы каждым рабочим на 9,2 часа. Но плановое задание не было выполнено. После изучения потерь рабочего времени необходимо определить непроизводительные затраты рабочего времени, которые складываются из потерь рабочего времени вследствие изготовления забракованных изделий и их исправления, а также затрат рабочего времени, связанных с отклонениями от технологического процесса (дополнительные затраты рабочего времени). Расчет непроизводительных затрат рабочего времени осуществляется на основании данных о потерях от брака (данные счета 28), отражаемых в журнале ордере № 10. На основании этих данных составляется аналитическая таблица 6. Таблица 6. Исходные данные для расчета непроизводительных затрат рабочего времени (условные данные).
ПОКАЗАТЕЛИ
|
СУММА, млн.руб.
|
1. Себестоимость продукции
|
66749
|
2. Заработная плата производственных рабочих
|
7673
|
3. Потери от брака
|
60
|
4. Материальные затраты
|
33473
|
5. Затраты на исправление брака
|
9,5
|
6. Заработная плата рабочих
|
14583
|
Для того, чтобы рассчитать непроизводительные затраты рабочего времени, связанные с изготовлением и исправлением брака, необходимо определить: 1)удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции: 7673 : 66749 х 100 = 11,50%; 2)заработную плату в себестоимости окончательного брака: 60 х 11,5 = 6,9 млн. руб.; 3)удельный вес заработной платы производственных рабочих в произведенной товарной продукции за вычетом сырья и материалов, комплектующих изделий и полуфабрикатов: 7673 : (66749 - 33473) х 100 = 23,1%; 4)заработную плату рабочих по исправлению брака: 9,5 х 23,1 : 100 = 2,2 млн. руб.; 5)среднечасовую заработную плату рабочих: 14583 : 12458,2 = 1,17 тыс. руб.; 6)заработную плату рабочих в окончательном браке и на его исправление: 6,9 + 2,2 = 9,1 млн. руб.; 7)рабочее время. затраченное на производство брака и его исправление: 9,1 : 1,17 = 7,8 тыс. часов. Таким образом, непроизводительные затраты рабочего времени на исправление брака продукции составили 7,8 тыс. часов. При анализе первичной документации были выявлены отклонения от технологического процесса производства, которые повлекли за собой оплату труда за работы, связанные с этими отклонениями, составившие 7,7 тыс. часов. И в результате непроизводительные затраты рабочего времени в отчетном году составили в целом по анализируемому предприятию 15,5 тыс. человеко- часов. Такие большие непроизводительные затраты рабочего времени могут быть вызваны в основном повышенными требованиями к качеству выпускаемой продукции вследствие конкурентной борьбы на рынках сбыта. В завершении анализа использования рабочего времени весьма важным является установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, являются зависимыми от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.п.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска по беременности и родам, отпуска на время учебы, болезни и т.д.). Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива до полного их устранения, являются резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющими быстро получить отдачу. Из всех потерь рабочего времени особое внимание должно уделяться потерям рабочего времени по массовым невыходам на работу (забастовкам). А поэтому потери рабочего времени по этой причине следует рассматривать во взаимосвязи с социальными вопросами (уровень оплаты труда, цен и т.д.).Анализ производительности труда.Достижение какого-либо результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей получила название производительности труда, под которой понимается результативность труда или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Показатель производительности труда является важным качественным показателем работы предприятия, его рост является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения объема выпуска продукции и снижения ее себестоимости. Основным показателем производительности труда является среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного работника. Используются также и такие показатели как: среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного рабочего, среднедневная выработка на одного работника, среднечасовая выработка на одного работника. С производительностью труда тесно связан показатель трудоемкости продукции, который характеризует затраты рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости или на выполнение определенной технологической операции. Мерой измерения трудоемкости продукции является рабочее время или нормативная заработная плата. Для расчета производительности труда рабочих и работников используются данные форм №П-1 и №П-4, а также данные из регистров бухгалтерского учета. Таблица 7. Анализ показателей производительности труда.
Показатели
|
обозначе- ние
|
1997 год
|
1998 год
|
Отклонение
|
Темп роста
%
|
|
|
|
|
сумма
|
%
|
|
1. Объем продукции (тыс. р.)
|
Q
|
11790
|
12658
|
+ 868
|
+ 7,4
|
107,4
|
2. Среднесписочное число работающих
|
R
|
182
|
175
|
- 7
|
- 3,8
|
96,2
|
3. Среднесписочное число рабочих
|
r
|
145
|
141
|
- 4
|
- 2,7
|
97,24
|
4. Среднегодовая выработка на 1 работника (в руб.)
|
WR
|
64780
|
72331
|
+ 7551
|
+ 11,66
|
111,66
|
5. Среднегодовая выработка 1 рабочего (в руб.)
|
Wr
|
81310,34
|
89773,05
|
+ 8462,71
|
+ 10,40
|
110,40
|
6. Общее число отработанных всеми работниками чел.-дней (в чел.-днях)
|
TД
|
44044
|
42000
|
- 2044
|
- 4,64
|
95,36
|
7. Количество дней. отработанных одним работником (в днях)
|
Д
|
242
|
240
|
- 2
|
- 0,83
|
99,17
|
8. Общее число отработанных всеми работниками чел.-часов (в часах)
|
Тчас
|
347948
|
327600
|
- 20348
|
- 5,85
|
94,15
|
9. Среднедневная выработка одного работника (в руб.)
|
WД
|
267,69
|
301,38
|
33,69
|
+ 12,58
|
112,58
|
10. Среднечасовая выработка одного работника (в руб.)
|
Wчас
|
33-88
|
38-64
|
+ 4-76
|
+ 14,05
|
114,05
|
11. Продолжительность рабочего дня (смены) (в час.)
|
t
|
7,9
|
7,8
|
- 0,1
|
- 1,26
|
98,73
|
12. Среднегодовая выработ- ка 1 работающего в нормативной заработной плате.
|
WR(з\п)
|
984
|
1051
|
+ 67
|
+ 6,81
|
106,81
|
Из приведенных в таблице данных видно, что по всем показателям производительности труда наблюдается рост. Более быстрые темпы роста среднегодовой выработки одного работающего по сравнению с аналогичным показателем, но рассчитанным в нормативной заработной плате, а именно на 4,85% (111,66 - 106,81) свидетельствуют о том, что на предприятии произошли структурные сдвиги в выпуске продукции в сторону увеличения доли материалоемких и дорогостоящих, но менее трудоемких изделий, что в конечном итоге привело к искусственному росту показателя производительности труда одного работающего на 11,66%. Среднегодовая выработка одного работающего зависит от среднегодовой выработки одного рабочего, а также от соотношения между численностью рабочих и других работающих на предприятии. Так, при сравнении темпов роста выработки одного рабочего и одного работающего можно установить, как повлияло изменение структуры персонала на производительность труда одного работающего. В нашем примере среднегодовая выработка одного работающего увеличилась по сравнению со среднегодовой выработкой одного рабочего на 1,26% (111,66-110,41), а это говорит о том, что удельный вес рабочих в общей численности работающих увеличился в отчетном году несмотря на снижение численности рабочих в абсолютном выражении. Между показателями среднегодовой и среднедневной выработки продукции одного работающего существует тесная взаимосвязь. По разнице в их темпах роста можно судить о продолжительности рабочего периода, т.е. если темпы годовой выработки обгоняют темпы роста дневной выработки, то это свидетельствует об увеличении продолжительности рабочего периода, и наоборот, если рост дневной выработки выше роста годовой выработки, то это говорит о наличии целодневных потерь рабочего времени. На анализируемом предприятии разница в темпах роста этих показателей составляет 0,92% в пользу дневной выработки продукции одного работающего. В свою очередь на уровень дневной выработки оказывает влияние уровень часовой выработки продукции одного работающего. Если дневная выработка растет медленнее часовой, то это свидетельствует о наличии внутрисменных потерь рабочего времени, а если наоборот, то, соответственно - об увеличении продолжительности рабочего дня (смены). В нашем примере разница в уровнях этих показателей составляет 1,47% в пользу роста часовой выработки, соответственно предприятие несет внутрисменные потери рабочего времени. Для наглядности ниже представлен график динамики производительности труда работников и работающих. На показатель производительности труда и объем выпуска продукции влияют различные трудовые факторы, степень воздействия которых в процессе анализа необходимо установить. Так, на среднегодовую выработку продукции одного работающего оказывают влияние продолжительность рабочего периода, продолжительность рабочего дня и часовая выработка продукции одного работающего. На изменение объема выпуска продукции влияют эти же факторы и также изменение численности работающих на предприятии. Эти зависимости можно представить следующими формулами: WR = Д х t х Wчас Q = R х Д х t х Wчас Влияние этих факторов можно рассчитать методом цепных подстановок. Рассчитаем влияние трудовых факторов на изменение среднегодовой выработки продукции одним работающим.
WR = Д х t х Wчас
Д х t х Wчас
Д х t х Wчас
Д х t х Wчас
WR = 242х7,9х33,88
240х7,9х33,88
240х7,8х33,88
240х7,8х38,64
WR = 64771,784
64236,480
63423,360
72334,08
Таким образом, среднегодовая выработка одного работающего увеличилась на 7562 руб. В частности, за счет сокращения продолжительности рабочего периода на 2 дня среднегодовая выработка одного работающего уменьшилась на 535,304 руб. За счет сокращения продолжительности рабочего дня на среднегодовая выработка одного работающего также снизилась на 813,12 руб. И за счет влияния третьего фактора, а именно за счет увеличения среднечасовой выработки одного работающего на 4 рубля 76 копеек годовая выработка возросла на 8910,72 рубля.
Далее необходимо рассчитать влияние факторов на объем выпуска продукции.
Q = R0 х Д0 х t0 х Wчас0
R1 х Д0 х t0 х Wчас0
R1 х Д1 х t0 х Wчас0
R1 х Д1 х t1 х Wчас0
R1 х Д1 х t1 х Wчас1
Q = 182 х 242 х 7,9 х 33,88
175 х 242 х 7,9 х 33,88
175 х 240 х 7,9 х 33,88
175 х 240 х 7,8 х 33,88
175 х 240 х 7,8 х 38,64
Q = 11788464,688
11335062,2
11241,384
11099,088
12658464
Таким образом, объем выпускаемой продукции в отчетном году увеличился на 869 тыс. руб. (12658464 - 11788464,688). На изменение объема продукции повлияли такие факторы, как изменение численности работников, продолжительности рабочего периода, изменение продолжительности рабочего дня, а также часовой выработки продукции работников. В результате сокращения численности работников в отчетном году на 7 человек объем продукции сократился на 453402,488 рублей (11335062,2-11788464,688) , под влиянием сокращения продолжительности рабочего периода на 2 дня объем выпуска снизился на 11323820,816 рублей (11241,384-11335062,2). Сокращение продолжительности рабочего дня на 0,1 часа повлекло за собой снижение объема выпускаемой продукции на 142,269 рублей (11099,088-11241,384) и за счет повышения часовой производительности труда одного работника в отчетном году на 4 рубля 76 копеек объем продукции увеличился на 12647364,912 рублей.
2.3. Анализ показателей оплаты труда за 2005 - 2007 г.г.
Для анализа статистических показателей оплаты труда за 2005 - 2007 гг. рассмотрим данные статистического наблюдения для коммерческого предприятия. Так в соответствии с этими данными в некотором коммерческом предприятии были зафиксированы следующие показатели: средняя заработная плата одного работника предприятия в 2005 году составляла 7,8 тыс. руб., в 2006 году – 9,6 тыс. руб., а в 2007 – 11,3 тыс.руб. Вместе с этим численность работников предприятия за соответствующие периоды составляла 57, 62 и 68 человек. На основании этих данных определим величину фонда заработной платы в каждом году: F05 = 7,8 х 57 = 444,6 тыс. руб.; F06 = 9,6 x 62 = 595,2 тыс. руб.; F07 = 11,3 х 68 = 768,4 тыс.руб. Определив величину фонда заработной платы представим исходные данные в виде таблицы, на основании которой произведем последующие вычисления.
Таблица 1.
|
2005
|
2006
|
2007
|
Фонд заработной платы (тыс. руб.)
|
444,6
|
595,2
|
768,4
|
Число работников (чел.)
|
57
|
62
|
68
|
Средняя заработная плата (тыс.руб.)
|
7,8
|
9,6
|
11,3
|
Далее определим индексы каждой из анализируемых величин, которые характеризуют их изменение в каждом из отчетных периодов: а) индексы изменения числа работников предприятия
IN06 = 62 : 57 = 1,088 = 108,8%;
IN07 = 68 : 62 = 1,097 = 109,7%;
б) индексы изменения средней заработной платы
IS06 = 9,6 : 7,8 = 1,230 = 123%; IS07 = 11,3 : 9,6 = 1,177 = 117,7%;
в) индексы изменения фонда заработной платы
IF06 = 595,2 : 444,6 = 1,339 = 133,9%; IF07 = 768,4 : 595,2 = 1,290 = 129%.
Как видно из полученных результатов за каждый из отчетных периодов произошли следующие изменения в показателях оплаты труда на предприятии:
а) число работников предприятия в 2006 году по сравнению с 2005 годом увеличилось на 5 человек, что составило 8,8%, а в 2007 году по сравнению с 2006 - на 6 человек, что составило 9,7%;
б) в 2006 году по сравнению с 2005 годом произошло увеличение средней заработной платы на 1,8 тыс. руб, , а в 2007 году по сравнению с 2006 - на 1,7 тыс. руб.;
в) общий фонд заработной платы за 2006 год вырос на 150,6 тыс.руб., а за 2007 год - на 173,2 тыс. руб.
Итак, за период с 2005 по 2007 гг. наблюдалась тенденция резкого повышения уровня средней заработной платы. Причем за 2007 год это повышение составляло практически одну треть от повышения в 2006 году. Такое изменение уровня заработной платы, естественно, повлекло за собой увеличение размеров фонда заработной платы. Вместе с этим необходимо отметить, что хотя в номинальном выражении показатели 2007 года были гораздо выше показателей 2006 года, процентное соотношение данных показателей было совершенно противоположным. Эти процессы главным образом объясняются довольно высокими показателями темпов инфляции в России за последние несколько лет.
Далее необходимо рассмотреть изменения фонда заработной платы. В целом в номинальном выражении изменение фонда заработной платы в 2006 году составило 150,6 тыс.руб. (595,2 – 444,6), а за 2007 – 173,2 тыс.руб. (768,4 – 595,2). Однако, для полного анализа изменения фонда заработной платы, необходимо рассмотреть его изменение под влиянием двух факторов: изменения численности работников предприятия и изменения уровня средней заработной платы одного сотрудника предприятия. Найдем показатели изменения названных факторов (см. формулы п.2):
а) изменение фонда заработной платы за счет изменения численности работников предприятия
DFN06 = (62 - 57) * 7,8 = 39; DFN07 = (68 - 62) * 9,6 = 57,6;
б) изменение фонда заработной платы за счет изменения уровня средней заработной платы одного работника предприятия
DFS06 = (9,6 – 7,8) * 62 = 111,6;
DFS07 = (11,3 – 9,6) * 68 = 115,6;
в) общее изменение фонда заработной платы
DF94 =111,6 + 39 = 150,6;
DF95 =115,6 + 57,6 = 173,2.
Как видно увеличение фонда заработной платы в 2006 и 2007 годах происходило как за счет увеличения численности работников предприятия, так и за счет повышения уровня средней заработной платы. Однако, изменение численности работников играло довольно незначительную роль в изменении фонда заработной платы, основной же объем изменения фонда заработной платы приходился на увеличение уровня средней заработной платы, что объясняется более высокими темпами роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста числа работников предприятия (133,9% и 129% против 108,8% и 109,7%). Для анализа статистических показателей оплаты труда важно также рассмотреть темпы роста и темпы прироста фонда заработной платы, числа работников предприятия и уровня средней заработной платы одного работника. Важно рассчитать темпы роста и прироста фонда заработной платы, также, как и расчет номинального изменения статистических показателей, в зависимости от изменения темпов заработной платы и числа работников предприятия. При этом темпы роста будут составлять значения индексов, рассчитанных выше. Темпы же прироста рассчитываются по следующим формулам: а) темпы прироста числа работников предприятияDFN ——06 * 100% = (1,088 - 1) * 100% = 0,088 * 100% = 8,8%; F0 DFN ——07 * 100% = (1,097 - 1) * 100% = 0,097 * 100% = 9,7%; F0б) темпы прироста средней заработной платы DFS ——06 * 100% = (133,9 - 1,088) * 100% = 0,251 * 100% = 25,1%; F0DFS ——07 * 100% = (129 - 1,097) * 100% = 0,193 *100% = 19,3%; F0 в) общий темп прироста фонда заработной платы DF —06 * 100% = (1,339 - 1) * 100% = 33,9%; F0DF —07 * 100% = (1,29 - 1) * 100% = 29%. F0Таким образом показатели темпов роста и прироста выглядят следующим образом. Таблица 2.
|
2006
|
2007
|
|
Темпы роста,%
|
Темпы прироста,%
|
Темпы роста,%
|
Темпы прироста,%
|
Фонд заработной платы
|
133,9
|
33,9
|
129
|
29
|
Число работников
|
108,8
|
8,8
|
109,7
|
9,7
|
Средняя заработная плата
|
123%
|
25,1%
|
117,7%
|
19,3%
|
Таким образом в 2006 году темпы прироста фонда заработной платы составили 33,9%, причем прирост за счет увеличения средней заработной платы на 25,1% и за счет увеличения числа работников на 8,8%; в 2007 году прирост фонда заработной платы составил 29%, из которых за счет увеличения средней заработной платы – 19,3%, а за счет увеличения числа работников - 9,7%. В целом, анализируя основные статистические показатели оплаты труда в коммерческом предприятии за 2005 - 2007 годы, можно отметить, что наблюдается резкое увеличение фонда заработной платы главным образом за счет высоких темпов роста заработной платы, что в свою очередь определяется высокими темпами инфляции. Увеличение фонда заработной платы происходит также и за счет увеличения числа работников предприятия, но этот фактор оказывает значительно меньшее влияние поскольку в целом темпы роста численности работников гораздо ниже. Следует также отметить, что темпы роста и прироста статистических показателей оплаты труда за 2007 год значительно ниже, чем аналогичные показатели за 2006 год.
1. Курсовая на тему Виды предпринимательских рисков
2. Реферат на тему Hebrews Essay Research Paper The Hebrews started
3. Реферат Анализ дебиторской и кредиторской задолженности предприятия и ее анализ
4. Отчет по практике Факторы эффективности управления организацией
5. Реферат Доходная часть бюджета
6. Реферат на тему Style Essay Research Paper I am choosing
7. Реферат на тему Adolescent Depression 2 Essay Research Paper Depression
8. Диплом на тему Финансовый анализ в коммерческих банках
9. Реферат Механика Грунтов 2
10. Реферат Конфуцианская этика
