Оглавление
  Введение 

  Глава 1. Теоретические основы проблемы дискриминации  4

  Глава 2. Дискриминация по полу в сфере труда    8

  Заключение     12

  Список использованных источников     14
Введение
        Проблемы гендерной дискриминации при трудоустройстве и  увольнении,

право женщин на справедливую и равную оплату труда за  равноценный  труд  по

сравнению  с  мужчинами,  создание  благоприятных  условий  труда  с  учетом

репродуктивной функции женщин, а также экономических и  социальных  гарантий

для успешного сочетания профессиональных и  семейных  обязанностей  остаются

неизменно актуальными во всем мире.

        Женщины представляют самую большую социально-демографическую группу. Переходный

 период оказал существенное влияние  на  их социальный статус и роль в экономическом и

  социальном  развитии.  Есть  всеоснования  утверждать,  что  женщины  страдают  от

 отрицательных   эффектов  переходного периода больше, чем  мужчины.  Сегодня  женщины

 сталкиваются  с чрезмерными  нагрузками  на  работе,   безработицей  и  бедностью, 

сложнымиусловиями труда. В каждой отрасли хозяйства имеются значительные различия  в

 доходах, получаемых мужчинами и женщинами. Средняя заработная  плата  женщин

меньше средней заработной платы мужчин. При  этом  женщины  имеют  такой  же

образовательный уровень, как и мужчины.

        По этой проблеме в данный момент проводится множество исследований,

вот какие данные приводит РОМИР:

        [pic]

        Таким образом, можно считать, что  несмотря  на  распространенность

дискриминации женщин в  обществе,  этот  процесс  является  латентным.  Люди

отрицают  существование  дискриминации,  так  как   сложилось   общественное

мнение, что руководящие должности может занимать только  мужчина,  политикой

занимаются тоже мужчины, а женщине отводится воспитательная роль в  обществе

(мать, воспитатель, учитель и т.п. )

        Объект – социальная дискриминация.

        Предмет – дискриминация женщин в сфере труда.

        Цель – дать описание явления дискриминации в России.

        Задачи:

Провести интерпретацию понятия «дискриминация»

Выявить исторические предпосылки дискриминации женщин

Охарактеризовать  положение   женщин   в   трудовой   сфере:   состояние   и

перспективы.
Глава 1. Теоретические основы проблемы дискриминации
   1) Понятие «дискриминация»
        Дискриминация - (от латинского слова -  discriminatio  -  различие)

действия, закрывающие членам  определенной  группы  доступ  к  ресурсам  или

источникам дохода, доступным для остальных (Гидденс Э.).

         Понятие может  трактоваться  широко  -  когда  члены  определенной

группы  воспринимаются  по-иному,  негативно,  и   против   них   существуют

предрассудки  (гендерные, национальные,  расовые  и  др.),  вследствие  чего

следуют  дискриминационные  действия   (Большой   толковый   социологический

словарь).

         Узкая трактовка - когда как дискриминация  рассматриваются  только

действия, направленные против дискриминируемой группы, а  сами  предрассудки

в понятие дискриминация не входит (Гидденс).  При  этом  вероятна  ситуация,

когда   индивиды,   предубежденные   против   других,   не    участвуют    в

дискриминационных действиях против них; и, напротив, люди  могут  подвергать

других дискриминации, не испытывая против последних никаких предубеждений.

          Различают дискриминацию по категории - когда дискриминируются все

члены социальной  группы  (например,  дискриминация  по  признаку  пола),  и

статистическую  дискриминацию  -  основанную  на  учете   лишь   вероятности

наличия нежелательных характеристик у членов какой-либо  группы.  Социальная

дискриминация женщин  означает ограничение  или  лишение  прав  по  признаку

пола (или гендерному признаку) во  всех  сферах  жизни  общества:  трудовой,

социально-экономической,    политической,     духовной,     семейно-бытовой.

Социальная дискриминация ведет к  снижению  социального  статуса  женщины  и

является одной из форм насилия над ее личностью, и,  следовательно,  угрозой

для ее безопасности (Силласте Г. Г.).

        В  России  существует  дискриминация  по  полу  с  сфере  труда   -

долговременное неравенство статусов индивидов  ,  которое  проявляется,    в

частности, в неодинаковом вознаграждении  одинаково  продуктивных  групп;  в

практике найма,  оплате,  повышении  квалификации,  продвижении  по  службе.

Таким образом, права и возможности  женщин  как  работников  ограничиваются.

Проблема  заключается  в  том,   что  социальные  группы,   имеющие   меньше

возможностей устроиться на работу,   будут  наниматься  за  меньшие  деньги,

поэтому  бизнес,  стремящийся  снизить   расходы  на  рабочую  силу,   будет

воспроизводить такой  способ  эксплуатации.    В  тесной  связи  с  понятием

дискриминация  находится  понятие   сексизм   -    неоправданно   негативное

поведение по отношению к  группе  или  ее  членам  (в   данном  случае  -  к

женщинам ), которое  ведет  к  сокращенному    доступу  людей  к  престижным

ценностям  общества,  например,  к  работе  или   образованию.   Конкретными

примерами сексизма  могут  служить  правила   запрещающие  службу  женщин  в

армии.

        Хотя  социально-психологические   предубеждения   о   превосходстве

отдельных групп  над  другими  и  вносят  вклад  в  практики  дискриминации,

причиной же  дискриминации выступают экономические факторы.

        В  России  действует  организация   "Женщины   против   насилия   и

дискриминации",     гендерные   центры   проводят    гендерную    экспертизу

законодательства,        обсуждается  законодательство  о  равных  правах  и

возможностях  женщин  и   мужчин  ,  что  предусматривает,  в   том   числе,

антидискриминационные меры в сфере труда.   Необходимо

         ?  экономически  поощрять  мужчин  к  занятиям  детьми  и  домашним

хозяйством;

         ?  доносить до населения смысл законодательных изменений;

         ?  работать над антидискриминационным законодательством;  исключить

дискриминацию   по   признаку   пола,   ограничивая    законами    поведение

работодателей с момента подачи объявления о вакансиях;

         ?  создать механизм установления факта дискриминации  и  возмещения

ущерба гражданам,  подвергнувшимся дискриминации;

         ?  реализовывать программы поддержки женского  предпринимательства,

профессиональной подготовки и переподготовки женщин.

              Гендер оказывается центральным организующим принципом в  мире

занятости. И хотя при этом трудно отделить фактор пола от возраста,  класса,

расы и  этничности, можно утверждать, что дискриминация по признаку  пола  в

сфере  труда в мире распространена очень широко.
   2) История вопроса
        Истоки социальной дискриминации женщин следует  искать  в  глубокой

древности. Уже тогда ученые и политики прикрывали  неравноправное  положение

женщины в обществе, ее угнетение и эксплуатацию спорами о том,  является  ли

женщина  человеком  и  имеет  ли  она  душу.  Взгляд  на  женщину   как   на

неполноценное существо нашел свое отражение в  теологических  и  философских

трудах древнего мира. В  наши  дни  многие  государственные  и  общественные

деятели, ученые и в их  числе  социологи  выступают  против  самого  понятия

"социальная дискриминация женщины". Его подменяют призывами к борьбе  за  их

равноправие с мужчинами. Но это не одно и то  же.  Необходимой  прелюдией  к

равноправию полов является преодоление всех форм ущемления прав и  интересов

женщин особенно в сфере труда. Сам термин "социальная  дискриминация  женщин

и девочек" сейчас общепризнан.

        При всем  плюрализме  взглядов  на  проблему  дискриминации  женщин

нельзя забывать факт исторической значимости: именно  Октябрьская  революция

в России (1917 г.) дала толчок  к  решению  ключевого  вопроса  о  равенстве

женщины и мужчины во всех сферах жизни, в т.ч. в гражданских  и  юридических

правах, в труде и образовании, в семье.

        Но дискриминация "слабого пола" сохранялась и при советском режиме.

Партийно-квотная система женского "назначенчества" практически  освящала  ее

если не силой  закона,  то  всемогуществом  административного  приказа.  Для

женщин была закрыта служба в вооруженных силах и других  силовых  структурах

(за исключением ряда технических  или  вспомогательных  специальностей).  Им

законодательно был закрыт доступ к "тяжелым" и "вредным" производствам,  что

полностью исключало свободу личного выбора.

        Что касается постсоветской России, то несмотря на все  разговоры  и

заклинания о ее демократизации,  проблема  социальной  дискриминации  женщин

приобрела  особую,  исключительную  злободневность  в   связи   с   распадом

социалистического   общественного    строя,    сменой    всего    социально-

экономического уклада и  фактической  ликвидацией  социальных  гарантий  для

семьи, детей, женщин.

        Таким образом, для  социологического  анализа  проблемная  ситуация

заключена  в  глубоком  противоречии,  которое  сложилось  между  формальным

курсом на  демократизацию  российского  общества,  на  претворение  в  жизнь

конституционного принципа "равных прав и  возможностей"  полов,  -  с  одной

стороны, и фактической дискриминацией женщин  в  сфере  труда  и  занятости,

ущемлением их социальных прав в экономической жизни, -  с  другой.  Слово  и

дело, положение "де-юре" и ситуация "де-факто", увы, как это часто бывает  в

российской  действительности,  находятся  в  вопиющем  противоречии  друг  к

другу.
Глава 2. Дискриминация по полу в сфере труда
        В настоящее время  в рекламе о  найме  на  работу  работодатель  не

всегда обоснованно выдвигает как основное требование "пол и возраст".  Такие

объявления являются действительно дискриминационными,  но  доказать  это  на

практике  чрезвычайно  сложно.  Согласно  ч.5,  ст.1   Федерального   закона

Российской Федерации  "О  рекламе"  от  18.07.95  №  108  -  ФЗ:  "настоящий

Федеральный закон не распространяется на объявления физических  лиц,  в  том

числе  в  средствах  массовой  информации,  не  связанные  с  осуществлением

предпринимательской  деятельности".  За  публикации  о  вакансиях   редакция

ответственности не несет, так как работодатель практически покупает место  в

газете,  где  размещает  платную   информацию.   Таким   образом,   механизм

ответственности за размещение  данной  информации  не  отработан  и  требует

внесения поправок в действующее законодательство.

        Дискриминацию при приеме на работу правильнее назвать скрытой,  так

как при отборе соискателей работодатель формально в качестве причины  отказа

указывает деловые качества, но в действительности  отбор  идет  по  половому

или возрастному принципу. Таким образом, ст.3 Трудового кодекса  РФ  хотя  и

провозглашает  запрещение  дискриминации  в   сфере   труда,   но   механизм

реализации этого принципа отсутствует. Насколько серьезна эта  проблема,  мы

видим из  материала,  предоставленного   Клубом  деловых  и  профессионально

активных женщин Санкт-Петербурга, который осуществляют проект  "Защита  прав

женщин на  рынке  труда".  При  официальном  признании  равенства  мужчин  и

женщин,  в  России  усиливаются  дискриминационные  тенденции  в   отношении

женщин. Женщины постепенно вытесняются из престижных областей  деятельности,

понижается их статус и роль в обществе.

                             [pic][pic][pic][1]

        Выше приведенные данные  свидетельствуют  о  том,  какой  потенциал

теряет   наше   общество.   По   данным    Госкомстата    России,    средняя

продолжительность поиска работы у  женщин  составляет  9,1  месяца.  Уже  на

первых этапах поиска работы женщины сталкиваются с дискриминацией по полу.

        Стало  нормой  при  публикации  объявлений  в  средствах   массовой

информации  о  приеме

  на  работу  работодателями  и  кадровыми  агентствами

указывать пол, возраст, семейное положение, внешние и  физические  данные  и

т. д. Незнание законных прав и способов защиты ведет  к  принятию  женщинами

дискриминации как нормы. Среди объявлений о  вакансиях,  которые  печатаются

от  имени  агентств  по   подбору   персонала,   открыто   дискриминационных

объявлений значительно меньше. Отсутствие этого фактора может  быть  хорошим

индикатором высокого профессионального уровня  агентства,  указывая  на  то,

что качество работы специалистов позволяет точно выполнить заказ по  подбору

персонала без нарушения законодательства. .

        Иногда говорят, что наличие дискриминационных объявлений  в  СМИ  -

это мелочь, не стоящая внимания. Но  эта  "мелочь"  ежедневно  воспроизводит

миллионными   тиражами   устаревшие   стереотипы,   которые   наносят   вред

одновременно и тем, кто ищет работу, и тем,  кто  ищет  нужный  персонал.  К

тому же "мелочь" является  открытым  нарушением  Конституции  РФ,  статьи  3

Трудового  кодекса  (запрещение  дискриминации  в  сфере  труда),  а   также

международных документов, подписанных Российской Федерацией. Такая  открытая

дискриминация  должна  быть  ликвидирована.  Даже   беглый   анализ   газет,

специализирующихся на публикации  объявлений  на  рынке  труда  ("Вакансия",

"Профессия", "Работа для вас", "Подбор персонала" и  др.),  свидетельствует,

мягко  говоря,  об  их  некорректности,  а  точнее,  практически  в   каждом

объявлении  присутствует  дискриминация  по  признаку   пола   и   возрасту.

Работодатель при предоставлении рабочих мест, в качестве  первых  требований

указывает пол и  возраст,  оставляя  профессиональные  качества  на  третьем

месте. Судя по этим объявлениям, нашей стране не  нужны  женщины  старше  35

лет. Зачастую работодатель не стесняется указывать, что  на  одну  и  ту  же

должность требуются мужчины и женщины и им предоставляется разная  зарплата.

Думаю,  читатель  легко  догадается,  кому  меньше.   Что   подтверждают   и

статистические данные - женщины в нашей  стране  имеют  зарплату  на  30-50%

меньше, чем мужчины.
Заключение
        Проблемы гендерной дискриминации при трудоустройстве и  увольнении,

право женщин на справедливую и равную оплату труда за  равноценный  труд  по

сравнению  с  мужчинами,  создание  благоприятных  условий  труда  с  учетом

репродуктивной функции женщин, а также экономических и  социальных  гарантий

для успешного сочетания профессиональных и  семейных  обязанностей  остаются

неизменно актуальными во всем мире.

        В России, как и  в  любом  другом  обществе,  существуют  серьезные

препятствия на пути  решения  перечисленных  проблем.  Инерционный  характер

социальных процессов, наличие  временного  разрыва  между  принятием  мер  в

интересах  женщин  и  получением  значимого  результата  от  их  реализации,

медленные  темпы  формирования   новых   защитных   механизмов,   адекватных

возникшим   социально-экономическим    явлениям,    являются    объективными

факторами, сдерживающими прогресс в повышении статуса женщин, в том числе  и

в сфере занятости и на рынке труда.
Существующая система мер по обеспечению и защите прав женщин в  значительной

степени не  соответствует  нынешним  экономическим  реалиям  и  на  практике

трудно выполнима, поскольку практически отсутствуют  механизмы,  расширяющие

возможности привлечения к ответственности за  дискриминационные  действия  в

отношении  женщин.  Судебная  система  перегружена,  пространство   действий

профсоюзов сузилось, поэтому все трудящиеся и,  в  первую  очередь,  женщины

зачастую  бессильны  перед  произволом  нанимателя.  Препятствием  на   пути

реализации трудовых прав и гарантий женщин  является  также  низкий  уровень

правовой культуры как нанимателей, так и самих работников.
Хотя   законодательство,   регулирующее   трудовые   отношения,   постепенно

совершенствуется в сторону большего соответствия  международным  стандартам,

для  реального  соблюдения  в  социально-трудовой  сфере   принципа   равных

возможностей женщин и мужчин одного положительного взгляда законодателей  на

эту проблему, а также  отлаженного  государственного  механизма  по  решению

связанных с этим  вопросов  недостаточно.  Не  менее  важно  сформировать  в

обществе мнение, что защита своих прав судебным путем или  при  помощи  иных

мер является еще одним значительным правом,  которым  может  воспользоваться

каждый  человек.  Важно  не  только  знать  свои  права,  регламентированные

законодательством, пользоваться ими, но и, при необходимости,  защищать  их.

Таким  образом,  индивиды,  а  не  только   государство,   смогут   косвенно

участвовать   в    совершенствовании    национальной    правовой    системы,

регламентирующей обеспечение и защиту прав и свобод, в том числе и права  не

подвергаться дискриминации по признаку пола.
Список использованных источников
Воронина О.А. Гендерная экспертиза законодательства РФ о средствах  массовой

информации. М., 1998 г.

  Здравомыслова  Е,  Темкина  А  (1999).  Исследования  женщин  и  гендерные

исследования на Западе и в России // Общественные науки и  современность.  №

6.СС.177-185.

Левада Ю.А. Комплексы общественного мнения. Информационный бюллетень  ВЦИОМ,

N 6 (26), 1996, с.8).

Силласте Г.Г. Социогендерные отношения  в  период  социальной  трансформации

России.//Социс. - 1994. - № 3.

СЛОВАРЬ ГЕНДЕРНЫХ ТЕРМИНОВ  /  Под  ред.  А.  А.  Денисовой  /  Региональная

общественная организация "Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты".  М.:

Информация XXI век, 2002. 256 с.

http://www.gender.by/gender_research3.html

http://www.gks.ru/PEREPIS/t2.htm

http://familly.myfreehost.biz/women.html (Силласте Г.Г.)

http://www.hro.org/editions/hrdef/300/0309.htm ("Правозащитник" N 3 2000  г.

)

http://www.owl.ru/content/smi/p52616.shtml

http://www.romir.ru/socpolit/socio/october/declar.htm