Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Южно-Уральский государственный университет

Кафедра «Бухгалтерский учет и финансы»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: «РАСЧЕТ И УЧЕТ НАЛОГОВ»

Вариант № 2

Выполнила:

студентка группы ком-505/з

_________________О.В.Понкратова

«___»______________ 20__ г.

Проверила:

__________________Е.В. Шевелева

«___»_____________20__ г.

Челябинск 2010 г.

содержание

Введение………………………………………………………………………..3

1. СУЩНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ  

1.1. НЕОБХОДИМОСТЬ ЭТИЧЕСКИХ НОРМ………………………………….. 4-5

1.2. ПОНЯТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ……………………………6

2. НЕОБХОДИМОСТЬ ЭТИЧЕСКИХ НОРМ БУХГАЛТЕРСКОЙ ПРОФЕССИИ

2.1 ЦЕЛИ ЭТИЧЕСКИХ НОРМ БУХГАЛТЕРОВ………………………………. 7-8

3. ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ БУХГАЛТЕРСКОЙ ПРОФЕССИИ

3.1 ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ  ЭТИКИ……………………………………….... 9-11

4.ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ ВНУТРИ БУХГАЛТЕРСКОЙ СЛУЖБЫ

4.1 ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ БУХГАЛТЕРАМИ………………….... 12-17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………...18-19

ПРИЛОЖЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Введение

Человеческая деятельность настолько разнообразна, что универсальные моральные нормы оказываются часто недостаточными для регулирования человеческого поведения в конкретных специфических областях деятельности. Профессиональная  (функционально-дифференцированная ролевая) этика относится к подразумеваемому или конкретно определённому набору норм или кодексу поведения, которыми руководствуются принимающие решения  в своих различных профессиональных ролях.

Такого рода ролевая этика часто обеспечивает  полезное влияние на разрешение этически спорных вопросов, возникающих в процессе профессиональной деятельности. Большинство этических дилемм, ассоциируемых с различными вилами профессиональной этики (медицинская этика, журналистская этика, этика бизнеса и др.), включают некий вид противоречия между функционально-дифференцируемой и универсальной этикой.

Универсальная этика относится к нормам поведения, которые являются обязательными для всех людей независимо от их профессиональной принадлежности или социальных функций.
1. СУЩНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ

1.1. НЕОБХОДИМОСТЬ ЭТИЧЕСКИХ НОРМ

Главный бухгалтер и сотрудники бухгалтерии имеют постоянные взаимоотношения не толь­ко с руководством и сотрудниками администрации хозяйствующего субъекта, но и с другими работниками субъекта, а также с предста­вителями других хозяйствующих субъектов, налоговых органов, бан­ковских учреждений, органов государственной власти и другими.

В бухгалтерии сосредоточивается подавляющее большинство первичных учетных документов, в которых находят отражение фак­ты хозяйственной деятельности с материально-производственными ресурсами, с оплатой труда работающих, использованием денежных средств, представляющих собой расходование финансовых ресурсов хозяйствующего субъекта. Эти документы подлежат проверке с по­зиции правильности оформления, законности и рациональности хозяйственных операций. В случае выявления фактов недостоверно­сти и даже сознательного нарушения действующих правил бухгалтер и работники вычислительных установок (в случае поступления до­кументов непосредственно в вычислительную установку) обязаны принять меры по устранению выявленных недостатков.

Понятно, что бухгалтеры имеют дело как с линейным (опера­тивным) аппаратом (мастерами, бригадирами, заведующими скла­дами и т.д.), так и с рабочими — непосредственными исполнителя­ми многих хозяйственных операций.

Из сказанного вытекает, что бухгалтеры ежедневно сталкивают­ся с большим количеством работающих непосредственно в хозяйст­вующем субъекте и с клиентами других хозяйствующих субъектов.

Можно с уверенностью утверждать, что бухгалтерия является самым посещаемым подразделением хозяйствующего субъекта, если к этому добавить, что контролирующие органы (налоговые инспек­ции, всевозможные надзорные организации вплоть до экологических и пожарных), как правило, в первую очередь посещают бухгалтерии, то становится ясным, что бухгалтеры имеют дело с большим количеством посетителей. И с каждым из них нужно рассмотреть (вы­слушать, объяснить, при необходимости - обосновать) и решить по существу поднятые ими вопросы.

Немного найдется профессий, представители которых имеют дело с большим количеством людей. Назовем среди них врачей, судей, нотариусов, отдельные категории государственных служащих и, конечно же, бухгалтеров. Одни из них дают клятву (например, клятву Гиппократа), другие обязуются соблюдать установленные этические нормы. До недавнего времени не было необходимости разрабатывать этические нормы бухгалтеров. В советское время они считались представителями государства на предприятии — контро­лерами. В рыночных условиях разработка этических норм поведения бухгалтеров стала объективной необходимостью.























                    
1.2. ПОНЯТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ

Общепринято, что этика характеризует человеческие взаимоотношения в моральном и нравственном планах по соблюдению сложившихся в жизни или подготовленных обществом правил или норм поведения.

Исторически сложились традиционные правила для бухгалтеров ведению бухгалтерского учета и по взаимоотношению с клиентурой. Достаточно отметить правила поведения бухгалтеров, описаные в трактате Луки Пачоли «О счетах и записях». Права и обязанности первых бухгалтеров в России были учреждены Петром I.

В последующем отдельные правила поведения были определены официальных Положениях о главных бухгалтерах, где регламентировались функции бухгалтеров, их права, обязанности и ответственность перед обществом.

Впервые свод правил поведения бухгалтеров в виде Кодекса этики был сформулирован и провозглашен только в конце прошлого столетия  Международной федерацией бухгалтеров. Следует обратить внимание  на то, что Кодекс этики бухгалтеров провозглашен общественной  неправительственной профессиональной организацией.

 В нашей стране Правила поведения бухгалтеров появились со в начале нынешнего столетия в виде Кодекса этики членов Института профессиональных бухгалтеров России (ИПБ) (Приложение № 1), разработанного и утвержденного неправительственной некоммерческой Общественной профессиональной организацией.

Несмотря на то, что указанный Кодекс этики определяет правила введения профессиональных бухгалтеров и аудиторов, являющихся членами ИПБ России, многие нормы и правила в равной степени относиться к бухгалтерам хозяйствующих субъектов, юридических лиц по законодательству Российской Федерации, не являющихся членами ИПБ России. Применительно к ним и изложены этические нормы в последующих параграфах настоящей главы.

2. НЕОБХОДИМОСТЬ ЭТИЧЕСКИХ НОРМ БУХГАЛТЕРСКОЙ ПРОФЕССИИ

2.1 ЦЕЛИ ЭТИЧЕСКИХ НОРМ БУХГАЛТЕРОВ

  Целью свода этических норм поведения бухгалтерской профессии является определение общественной значимости, признание ответственности этой профессии перед обществом. Общество полагается на честность, объективность бухгалтеров при ведении бухгалтере го учета в целях обеспечения упорядоченной коммерческой деятельности любого хозяйствующего субъекта.

  Этические нормы поведения бухгалтеров предназначены для определения их деятельности на самом высоком профессиональном уровне, обеспечивающем качественное выполнение порученной работы в общественных интересах.

Общественное признание бухгалтерской профессий проявляется в том, что общество испытывает потребность в достоверной информации, формируемой в бухгалтерском учёте.

В то же время работодатели, собственники, акционеры, органы государственной власти в лице налоговых и других контролирующих органов и другие пользователи испытывают потребность в специалистах, являющихся профессионалами в области бухгалтерского учета, ибо по данным высококачественной бухгалтерской отчетности они  принимают решения об инвестировании, расширении предпринимательской деятельности, качестве определения налогов и сборов, предоставлении кредитов и займов и других параметров деятельности хозяйствующих субъектов.

Издавна получило, признание то, что бухгалтеры всегда способствуют эффективному и экономному использованию всех видов ресурсов, препятствуют  производству непроизводительных трат недобросовестному расходованию средств, добиваются соблюдения действующего законодательства при совершении фактов хозяйственной деятельности.

Именно общественное признание необходимости бухгалтерских профессий, их отношения к исполнению профессиональных обязанностей, а также честность, должная тщательность, доброжелательность, отдание приоритета общественным интересам обусловили разработку рекомендаций по этическим нормам профессиональных бухгалтеров с надеждой на то, что они будут способствовать повышению престижа бухгалтеров, независимо от того, являются или не являются они членами Института профессиональных бухгалтеров России.

Извлечение из Кодекса этики профессиональных бухгалтеров и аудиторов, являющихся членами Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России (такое название общественной органи­зации введено в 2005 г.) приведено в приложении 4. Приведенные в Кодексе этические нор­мы в равной степени относятся, ко всему сообществу бухгалтеров нашей страны.
3. ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ БУХГАЛТЕРСКОЙ ПРОФЕССИИ

3.1 ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ  ЭТИКИ

  Для достижения целей бухгалтерской профессии и поддержание престижа и авторитета среди  работников хозяйствующего субъекта, соб­ственников, инвесторов, контролирующих органов и в обществе в целой представляется целесообразном соблюдение ряда исходных условий и фундаментальных принципов. К ним следует отнести честность, объективность, профессиональную компетентность и должную тщательность, добросовестность в работе, конфиденци­альность, профессиональной поведение, доброкачественное исполь­зование законодательства и нормативно-правовых актов, регламен­тирующих методику и методологию бухгалтерского учета и других смежных дисциплин.

Применительно к бухгалтерской профессии честность означает, что бухгалтер должен действовать открыто и честно исходя из об­щих условий и представлений о правдивости, беспристрастности, надежности и искренности. В соответствии с этим принципом бух­галтерам рекомендуется действовать справедливо, честно и не иметьконфликта интересов.

Объективность понимается в смысле справедливого поведения бухгалтеров. На их объективность не должны влиять ни предубежде­ния, ни пристрастия, ни конфликт интересов, ни другие лица или иные факторы. Здесь следует отметить, что объективность как черта профессии бyxгалтеpa в первую очередь относится к взаимоотноше­ниям с руководством (работодателем собственником) хозяйствую­щего субъекту, менеджерами и другими работниками.

Следует избегать отношений, которые допускают предвзятость, пристрастность или влияние должностных лиц, способных нанести ущерб объективности. Бухгалтерам рекомендуется избегать ситуаций, способных скомпрометировать их профессиональную репутацию.

Профессиональную компетентность следует считать основной в составе этических норм бухгалтерских работников. Профессиональная компетентность подтверждается образовательным уровнем (высшим или средним специальным образованием), опытом работы и постоянным повышением квалификации. В Кодексе этики спе­циально оговорено, что бухгалтер выполняет свои обязанности с должной тщательностью, компетентностью и старанием. В его обязанности входит постоянное поддержание профессиональных знаний и навыков на высоком уровне с тем, чтобы работодатели и клиенты бухгалтерии могли пользоваться преимуществами компетентных профессиональных бухгалтерских услуг, основанных на новейших разработках в области практики, законодательства и технологий.

Должная тщательность и добросовестность являются для бухгалтера основными принципами в работе. Именно тщательность позволяет избежать ошибок при организации бухгалтерского учета неточностей в подготовке учетной информации, используемой большим кругом внутренних и внешних пользователей.

Этическая норма конфиденциальность предопределяет, что бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность учетной информации полученной в процессе ведения бухгалтерского учета, не использовать и не раскрывать такую информацию без надлежащих и конкретных на то полномочий, за исключением случаев, когда раскрытие информации продиктовано профессионализмом бухгалтера, юридическими правами или обязанностями.

Принцип  профессиональное поведение  означает, что бухгалтеру следует поддерживать высокую репутацию своей профессии, не кредитировать ее, воздерживаться от таких действий, высказываний и поступков, которые могут нанести ущерб престижу профессии.

Одной из этических норм является добросовестное использование законодательства и нормативно-правовых актов в своей профессиональной деятельности. Специфика бухгалтерской профессии заключается в том, что, бухгалтер обязан выполнять свои функции (права, обязанности и ответственность) по ведению бухгалтерского учета составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами (положениями, стандартами, инструкциями и т.д.), а указаниями и распоряжениями руководства хозяйствующего субъекта в случаях, не противоречащих законодательству и достоверности бухгалтерского учета, требованиям честности, объективности данных бухгалтерского учета.

Вот почему от бухгалтера нельзя требовать, чтобы он нарушал законодательство в области бухгалтерского учета, и налогообложения финансов и других смежных областей права, при составлении бухгалтерской и налоговой отчетности, игнорировал этические нормы и  принципы своей профессии и должностные инструкции и правила.

Выше были перечислены фундаментальные этические нормы поведения специалистов, занимающих должности бухгалтеров, позиции общественного положения бухгалтерской профессии. Но этого перечня норм и принципов достаточно, чтобы показать значимость профессии бухгалтера в жизни как конкретного хозяйствующего субъекта, так и общества в целом, убедиться в необходимости иметь Кодекс этики бухгалтера. Важно, чтобы руководство хозяйствующего субъекта, клиенты бухгалтерии, в первую очередь представители налоговых и контролирующих органов, принимали этические нормы и принципы бухгалтерской профессии с должным вниманием и не пытались склонять бухгалтеров к нарушению их профессиональной этики, в особенности таких принципов, как че­стность, объективность, достоверность, законопослушность.
4.ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ ВНУТРИ БУХГАЛТЕРСКОЙ СЛУЖБЫ

4.1 ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ БУХГАЛТЕРАМИ

Как и в других структурных подразделениях хозяйствующего субъекта, в бухгалтерии работают сотрудники, разные по половому признаку, возрасту, компетенции, жизненному опыту, характеру, интересам и другим признакам. Однако специфика бух­галтерской службы заключается в том, что бухгалтеры обязаны вы­полнять порученные им работы высококачественно и в установлен­ные сроки. Достаточно указать на то, что они призваны представ­лять бухгалтерскую и особенно налоговую отчетность (налоговые декларации по отдельным видам налогов) в достоверном виде и в строго установленные сроки, проверять поступающую в бухгалтерию первичную учетную документацию в соответствии со сроками, ус­тановленными в графиках документооборота, производить расчеты по оплате труда в сроки, установленные трудовым законодательст­вом и коллективными договорами. Можно примеры продолжить, но и перечисленных достаточно, чтобы показать нагрузку бухгалте­ров в  течение короткого отчетного периода. К тому же распределе­ние нагрузки в течение месяца происходит неравномерно. Особен­но велика нагрузка в конце отчетного месяца и начале будущего.

Выполнение возложенных функций предопределяет слажен­ность работы бухгалтерского аппарата, превращение бухгалтерии в единое целое. Если к этому еще добавить отсутствие отдельных со­трудников по обоснованным причинам (болезнь, отпуск, выполне­ние общественных обязанностей и др.), то становятся понятными сплоченность коллектива бухгалтерии, взаимозаменяемость, поддер­жание духа доверия друг к другу, доброта, честность, порядочность и другие составляющие дружного коллектива. По крайне мере среди других служб аппарата управления и производственных структур­ных подразделений хозяйствующего субъекта не должно существо­вать мнения, что в бухгалтерии работают непрофессионалы, нече­стные и недобросовестные работники, которые не смогут ответить на вопросы, относящиеся к их компетенции, могут обсчитать или не доплатить за выполненные работы или положенные льготы.

Во многом честность, доброта, добросовестность, соблюдение профессионального долга и добровольное соблюдение этических норм основаны на ответственности бухгалтеров перед коллективом хозяйствующего субъекта, с одной стороны, и по отношению к руководителям бухгалтерской службы — с другой. В то же время сплоченность коллектива бухгалтерии, его профессионализм, квалификация  во многом зависят от главного бухгалтера.

Не является тайной, что главный бухгалтер силен своими подчиненными, а подчиненные в свою очередь сильны при умном и порядочном начальнике. Бухгалтеры не любят как слабохарактерных начальников, так и главных бухгалтеров-грубиянов. Подчиненные ценят главного бухгалтера за то, что он умело поощряет инициативу подчиненных в выполнении возложенных на них обязанностей в случае внесения предложения по совершенствованию бухгалтерского учета, проявлению профессиональных суждений.

Подчиненные с удовлетворением встречают инициативы главного бухгалтера по защите их интересов перед руководством хозяйствующего субъекта в материальном и моральном плане:

- премирование за высококачественное исполнение служебных обязанностей,

- увеличение оплаты труда при росте объема учетно-вычислительных работ, после повышения их квалификации и в других случаях включая представление нужной в конкретных ситуациях учетной информации.

Главные бухгалтеры много времени затрачивают на представительство и участие в подготовке управленческих решений администрации хозяйствующего субъекту В этой связи организацию бухгалтерского дела, ведение бухгалтерского учета, подготовку учетной информации для внутренних, и внешних пользователей осуществляет его заместитель или уполномоченные им бухгалтеры, которым доверяют. Взаимное доверие и уважение - важнейшие факторы успешной работы бухгалтерии. Поддержание высокой репутации бухгалтерской службы перед администрацией хозяйствующего субъекта и перед клиентами сторонних организаций является одной из важных функций главного бухгалтера.

Выше говорилось о действиях главного бухгалтера по поощрении  своих подчиненных. Что касается заработной платы самого главного бухгалтера, то этика и правила поведения не поощряют инициативу его самого в просьбе о повышении собственной заработной платы, премий и других форм поощрения. Международная федерация бухгалтеров в изданных Этических нормах полагает, что за главного бухгалтера могут ходатайствовать другие члены руководства хозяйствующего субъекта, используя практику оплаты главных бухгалтеров родственных или близлежащих хозяйствующих субъектов примерно одинакового профиля.

Здесь целесообразно напомнить, что в середине 1980-х годов со­ветским правительством по ходатайству Министерства финансов СССР и Государственного комитета по труду и заработной плате было принято постановление, согласно которому заработная плата главного бухгалтера приравнивалась к заработной плате заместителя руководителя предприятия (организации); заработная плата старше­го бухгалтера — к заработной плате старшего экономиста; заработ­ная плата бухгалтера — к заработной плате экономиста ведущих экономических служб

И еще на одну особенность деятельности главного бухгалтера необходимо обратить внимание. Речь идет о разрешении конфликт­ных ситуаций. Этому вопросу в Кодексе этики членов ИПБ России посвящена специальная статья. В равной степени ее содержание рекомендуется использовать и бухгалтерам не являющимся члена­ми Института.

Неоднократно отмечалось, что расхождения между руководи­телем хозяйствующего субъекта и главным бухгалтером в основном должны разрешаться путем взаимного понимания и компромисса мнений. В действующем Федеральном законе «О бухгалтерском учете» определен конечный результат разрешения разногласий между этими лицами — письменное распоряжение, если не было най­дено компромиссное решение.

Между тем до этого этапа могут быть найдены и другие способы разрешений разногласий. Можно рекомендовать главному, бухгалте­ру осуществить следующие мероприятия.

При наличии расхождений во мнениях следует прежде всего попытаться понять, причины, побудившие руководителя высказать мнение и(или) принять решение. Лучше всего в беседе с руководи­телем постараться объяснить нерациональность решения, подкре­пив это объяснение ссылкой на законодательный и(или) норматив­но-правовой акт. Еще лучше, если главный бухгалтер предложит ру­ководителю более приемлемое решение, не нарушая действующего законодательства или правил (принципов) бухгалтерского учёта.

Можно рекомендовать главному бухгалтеру, не уверенному в своем мнении по обсуждаемым разногласиям, посоветоваться с кол­легами по профессий других хозяйствующих субъектов и(или) пред­ставителями (независимыми консультантами) общественных профес­сиональных организаций по возникшим проблемам, не раскрывая причины их возникновения.

При наличии вышестоящей организации или исполнительного органа хозяйствующего субъекта целесообразно обсудить с ними возникшие проблемы, чтобы убедиться в своей правоте.

Если после этих действий компромисс не будет найден, глав­ный бухгалтер должен письменно обратить внимание руководителя хозяйствующего субъекта на неправомерно принятое им решение и

после его распоряжения о необходимости выполнения бухгалтерией данного решения исполнить его.

Хотя в Федеральном законе «О бухгалтерском учете» и опреде­лено, что в подобных случаях руководитель несет всю полноту от­ветственности за последствия таких решений, главный бухгалтер несет моральную ответственность за то, что не смог убедить руко­водителя в неправоте принятого решения и(или) предложить более приемлемый вариант решения при условии соблюдения законода­тельства и положений по бухгалтерскому учету.

Для подтверждения своей правоты главному бухгалтеру можно рекомендовать сделать официальный запрос в соответствующие ор­ганы (финансовые, налоговые и др.) или в профессиональные об­щественные организации, компетентные в области бухгалтерского учета или обсуждаемой проблемы. При отсутствии времени для ре­шения возникших разногласий запросы можно сделать после ис­полнения решения руководителя во избежание в дальнейшем по­добных ситуаций.

На практике, когда мнения руководителя и других должностных лиц расходятся с мнением главного бухгалтера — не так уж редкое явление. Важно, чтобы главный бухгалтер, памятуя об этических нормах бухгалтерской профессии, в тактичной форме, с достоинством и профессиональной твердостью отстаивал свое мнение, основанное на знании действующего законодательства, правилах и принципах организации бухгалтерского учета и других смежных областей зна­ний. Этика бухгалтера предопределяет, что он не должен позволять оказывать на него давление в отношении принятия к учету хозяйст­венной операции или визирования документа, противоречащих, по его мнению, законности, справедливости, достоверности, профес­сиональной компетенции.

В жизни руководители и главные бухгалтеры бывают разными. Первые нередко из-за своей некомпетентности и даже злого умысла заявляют, что главный бухгалтер не обратил его внимание на не­правомерность такого решения. Вторые также из-за некомпетент­ности и(или) низкой квалификации препятствуют совершению пра­вомерных операций, не объясняя своего мнения.

Думается, что лучшим выходом из сложившихся ситуаций яв­ляются деловое, партнерское сотрудничество указанных должно­стных лиц, их взаимное доверие. Безусловно, главный бухгалтер как наемный работник должен быть лояльным к собственнику и в то же время быть ближайшим помощником и советником при решении проблем деятельности хозяйствующего субъекта, избе­гая нарушений законодательства и других нормативно-правовых актов. В этих условиях трудно обойтись без профессионального суждения.

  
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящее время престиж бухгалтерской профессии резко возрос. Подход и поведение профессиональных бухгалтеров при предоставлении услуг влияют на экономическое благосостояние всей страны.

Бухгалтер общественных, благотворительных, некоммерческих организаций в своей работе руководствуется этическими нормами, принятыми в независимом секторе в целом.

Это:

- преданность делу, стремление выполнить миссию организации

- добровольность и бескорыстность

- приверженность общественному благу

- уважение к ценности и достоинству личности

- терпимость и стремление к социальной справедливости

- ответственность перед обществом

- открытость и честность

- бережливость в отношении к средствам

- соблюдение законов.

Основные принципы повседневной этики:

- быть образцом личного поведения;

 - в процессе работы действовать в соответствии с ценностями и предназначением своей профессии;

- служить своей профессией на благо окружающих;

- не участвовать в делах, связанных с ложью, обманом, подлогом;

- стремиться совершенствовать свои профессиональные знания и практический опыт, ставить служебный долг превыше всего;

- не использовать профессиональные отношения для достижения личных целей;

- сохранять конфиденциальность полученной информации

- Направлять усилия на предупреждение негуманных или дискриминационных действий, направленных против одного человека или групп людей.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Безруких П.С., Комиссаров И.П. «Бухгалтерское дело»: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по дисциплине «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», Москва 2007 г., Издательство «ЮНИТИ-ДАНА»

2.Кодекс этики ИПБ

3.Консультант плюс

4.Кодекс этики Международной федерации бухгалтеров

5.Соколов Я.В. «Образ бухгалтеров в литературе и в кино»  Издательство  «ФБК-Пресс», 2003г.

6.Бычкова С.Н., Макарова Н.Н. «Бухгалтерское дело»: учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» 2007г.

7.Борискина  И.П., Лясковская  Н.В. «Бухгалтерское дело»: учебное пособие . Издательство Тула :НОО ВПО НП «ТИЭИ» 2008г.