Реферат Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разря
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
от 25%
договор
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГОУ ВПО «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ К.Д. ГЛИНКИ»
Кафедра информационного обеспечения
и моделирования агроэкономических систем
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
на тему: «Разработки автоматизированной информационной системы
по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке
(на примере работников: Колчин Н.С., Липатов С.И., Осипова Э.Н., Паршин В.Ю)».
Выполнила: студентка
заочного отделения
экономического
факультета Б 3с - 1а
Авдеева С.Ю.
Руководитель:
Воронеж
20
10
Содержание
Введение | 3 | ||
1. Общая характеристика информационных систем | 4 | ||
| 1.1. Понятие информационной системы | 4 | |
| 1.2. Этапы развития информационных систем | 4 | |
| 1.3. Структура информационных систем | 5 | |
| 1.4. Классификация информационных систем | 9 | |
| 1.5. Функциональные подсистемы информационных систем и их характеристика | 11 | |
2. Разработка информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке (на примере работников Колчин Н.С., Липатов С.И., Осипова Э.Н., Паршин В.Ю) | 14 | ||
| 2.1. Пояснительная записка | 14 | |
| 2.2. Формы входных, промежуточных и выходных документов | 16 | |
| 2.3. Информационно-логическая модель | 21 | |
| 2.4. Алгоритм функционирования информационной системы | 23 | |
Выводы | 26 | ||
Список использованной литературы | 27 | ||
Приложения | 28 | ||
Введение
Автоматизированные информационные системы, функционирующие на основе ЭВМ, предполагают автоматизацию информационных процедур. Они обладают широкими функциональными возможностями и могут применяться для обработки больших массивов информации.
Разработка и применение автоматических информационных систем на практике в современное время, с развитием науки, техники, электроники и ростом потребностей человека в хранении и быстрой обработки информации, является очень актуальной задачей.
В данном курсовом проекте на конкретном примере разрабатывается автоматическая информационная система по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной системе.
В ходе выполнения курсового задания будут изучены теоретические основы проектирования, разработки и функционирования АИС, а также будет осуществлено непосредственное создание АИС с помощью прикладного программного обеспечения MS Excel.
Курсовой проект основывается на условном примере, которые не отражает всех особенностей начисления заработной платы (в виду специфичности и сложности реализации). Однако выполнение данного курсового проекта позволяет ознакомиться и научиться применять все необходимые инструменты обработки текстовой и табличной информации.
Вся исходная и нормативная информация предоставлена во входных форматах в виде таблиц MS Excel. Поставленной задачей является формирование ведомости выдачи заработной платы на основе имеющихся учетных сведений о четырех работниках: Колчин Н.С., Липатов С.И., Осипова Э.Н., Паршин В.Ю.
Практический раздел курсовой работы будет состоять из нескольких разделов.
Постановка задачи будет описана в пояснительной записке. В разделе проектирования форм документов будут описаны форматы данных, определена схема размещения показателей в исходных таблицах и других формах с промежуточными расчетами и выходными показателями. Будет построена информационно-логическая модель, разработан алгоритм расчета каждого показателя.
После выполнения курсового задания будут сделаны соответствующие итоги о проделанной работе и эффективности применения разработанной АИС на практике.
1. Общая характеристика информационных систем
1.1. Понятие информационной системы
Успешная практическая деятельность человека все в большей степени зависит от эффективной организации обмена информацией. Установлено, что объем информации, растет примерно пропорционально квадрату развития производительных сил. Информационные процессы реализуются во всех сферах деятельности людей. Информация и данные все чаще рассматриваются, как жизненно важные ресурсы, которые должны быть организованы так, чтобы ими можно было легко пользоваться.
Человек издавна пытался ускорить и облегчить поиск нужных сведений, создавая и используя различного рода справочники, картотеки, каталоги. Масштабность задач, стоящих перед современным обществом, потребовала развития новых форм реализации основных информационных процедур. Качественно перерабатывать большой объем информации в ограниченные сроки без специальных методов и средств обработки практически невозможно. Совокупность средств и методов реализации информационных технологий принято называть информационной системой (ИС).
Информационная система - это совокупность различных средств и методов, предназначенных для сбора, подготовки, хранения, обработки и выдачи информации в интересах пользователя.
1.2. Этапы развития информационных систем
С развитием технического уровня вычислительных средств информационные системы прошли несколько этапов:
1. Ручные
ИС, в которых все процессы обработки информации осуществляются вручную. Данные системы характеризуются, как правило, небольшим объемом хранящейся информации. Ручные ИС, к которым можно отнести каталоги, картотеки, облегчают поиск нужной информации по определенной совокупности признаков. Носителями информации являются первичные документы. Для поиска информации используются простые селектирующие приспособления и методы систематизации, библиотековедения.
2. Механизированные
ИС, предполагающие при обработке и поиске информации использование различных средства механизации, в том числе счетно-перфорационных машин. В настоящее время такие системы уже не используются.
3. Автоматизированные
ИС, функционирующие на основе ЭВМ и других технических средств, предполагают автоматизацию целого ряда информационных процедур. Эти ИС обладают широкими функциональными возможностями и способны хранить и обрабатывать очень большие массивы информации. Носителями информации являются запоминающие устройства ЭВМ.
4. Автоматические
ИС предполагают полную автоматизацию информационных процедур, а информационный процесс не требует участия в нем человека. Примерами автоматических ИС являются роботы, станки с программным управлением, системы безопасности АЭС, системы автоматизации технологических процессов и т.п.
1.3.
Структура информационных систем
Информационная система состоит из отдельных взаимосвязанных элементов. Совокупность элементов и отношений между ними определяет структуру ИС.
§ Информационное обеспечение представляет собой совокупность различных информационных массивов (файлов), ЕСКК (единая система классификации и кодирования информации), унифицированных систем документации и схем информационных потоков, циркулирующих на объекте автоматизации.
Основным назначением информационного обеспечения является обеспечение организации и представления информации, соответствующей любым требованиям пользователей, а также условиям автоматизированных технологий.
Под документом понимается информационное сообщение на естественном языке зафиксированное на бланке установленной формы и имеющем юридическую силу. Совокупность всех документов, циркулирующих на объекте автоматизации, представляет собой систему документации.
От правильно разработанной системы документации во многом зависят сокращение объемов работ по подготовке к вводу в память ПЭВМ, сокращение числа возможных ошибок и повышение надежности системы в целом. Четкое построение документов, унификация и упрощение их форм способствуют сокращению цикла обработки и своевременному получению всех необходимых данных о результатах производственно-хозяйственной деятельности организации (объекта автоматизации).
Основными носителями информации при автоматизированной обработке являются входные и выходные документы, т.е. утвержденной формы бумажные или экранные носители информации, имеющие юридическую силу.
Документы можно классифицировать по ряду признаков:
· по сфере деятельности - плановые, учетные, статистические, банковские, финансовые, бухгалтерские и др.;
· по отношению к объекту управления - входящие (первичные), исходящие (сводные), промежуточные, архивные;
· по содержанию хозяйственных операций - материальные, денежные, расчетные;
· по назначению - распорядительные, исполнительные, комбинированные;
· по объему отображаемых операций - единичные и сводные;
· по способу использования - разовые и накопительные;
· по способу заполнения - вручную или при помощи средств автоматизации учета.
Применение АИС обусловило необходимость адаптации документации к требованиям машинной обработки, унификации и стандартизации документации. Унифицированная система документации (УСД) представляет собой комплекс взаимосвязанных стандартных форм документов и правил их оформления на основе применения средств вычислительной техники.
В 1994 г. был утвержден ГОСТ на унифицированную систему организационно-распорядительной документации. Каждой утвержденной Госстандартом России форме документа присваивается в соответствии с Общегосударственным классификатором управленческой документации - ОКД код, который располагается в верхней правой части документа.
Унифицированная система документации устанавливает общие требования к разработке документов и их содержанию, включает формы документов, государственные стандарты и методические материалы, регламентирующие порядок оформления, согласования и утверждения документов.
Унифицированные системы документации создаются на государственном, республиканском, отраслевом и региональном уровнях. Главной целью УСД является обеспечение сопоставимости показателей различных сфер общественного производства.
Документы, циркулирующие на объекте автоматизации, образуют информационные потоки.
Информационный поток - это группа или совокупность перемещаемых данных, относящихся к какому-то конкретному участку экономических расчетов (одной задаче).
Схемы информационных потоков отражают маршруты движения информации и ее объемы, места возникновения первичной информации и использования результатной информации, т.е. направление движения информации от источников к получателю. Анализ структуры подобных схем позволяет выработать меры по совершенствованию всей системы управления.
Построение схем информационных потоков обеспечивает:
· исключение дублирующей и неиспользуемой информации;
· классификацию и рациональное представление информации;
· оптимизацию путей прохождения документов;
· рациональную обработку информации.
При этом подробно должна рассматриваться взаимосвязь движения информации по уровням управления (стратегическому, тактическому, операционному). Следует выявить, какие показатели необходимы для принятия управленческих решений, а какие нет. К каждому исполнителю должна поступать только необходимая информация.
§ Техническое обеспечение представляет собой совокупность технических средств, предназначенных для работы АИС и соответствующей документации по установке, наладке и контролю этих средств. К настоящему времени сложились три основные формы организации технического обеспечения: централизованная, децентрализованная, частично децентрализованная.
Централизованное техническое обеспечение базируется на использовании в информационной системе больших ЭВМ и вычислительных центров.
Децентрализованное техническое обеспечение предполагает реализацию АИС на базе ПЭВМ непосредственно на рабочих местах.
Частично децентрализованное, предполагает организацию технического обеспечения на базе распределенных сетей, состоящих из персональных компьютеров и суперЭВМ для хранения баз данных, используемых многими АИС.
По процедурно-функциональному признаку технические средства делят на:
· средства сбора и регистрации информации (аппараты по подсчету денег, формированию пакетов банкнот, распознаванию фальшивых купюр; аппараты по работе с драгоценными металлами; аппараты по обслуживанию пластиковых карт и др.);
· устройства ввода-вывода информации (клавиатура, мышь, тачпад, сканеры и др.);
· средства передачи данных и линии связи (кабели, передающая среда, рабочие станции, серверы, сетевые адаптеры, модемы, концентраторы и т.д.);
· средства обработки (микро-, мини-, супер-ЭВМ);
· средства хранения (накопители на ЖМД, CD и др.);
· средства вывода информации (мониторы, принтеры);
· средства оргтехники (факс, ксерокс и пр).
§ Математическое обеспечение — совокупность математических методов, моделей и алгоритмов для реализации целей и задач АИС.
К средствам математического обеспечения относятся средства моделирования процессов управления; методы математического программирования, математической статистики, теории массового обслуживания и др.
§ Программное обеспечение (ПО) - это совокупность комплекса различных по функциям и взаимосвязанных программ, участвующих в решении задач в составе АИС, и программных документов, необходимых для эксплуатации этих программ.
ПО развивается исходя из требований других видов обеспечения АИС. При обработке данных ПО является связующим звеном между комплексом технических средств и другими подсистемами АИС. Таким образом, ПО призвано оживить технические средства, то есть заставить их выполнять операции по обработке информации.
В состав программного обеспечения входят:
· общесистемное ПО — это совокупность программ и программных комплексов для обеспечения работы компьютера и сетей ЭВМ.
· прикладное (специализированное) ПО - предназначено для решения функциональных задач в составе АИС и работы пользователей.
· техническая (программная) документация - необходима для пользователей ПО. Она описывает основные возможности программных средств, режимы работы, порядок их использования, а также требования к информационному и техническому обеспечению, контрольные примеры.
К общесистемному ПО относятся комплексы программ, обеспечивающие работу компьютера и компьютерных сетей, а также служат для контроля и управления процессом обработки данных.
В свою очередь, общесистемное ПО состоит из 3-х частей:
· базовое ПО (операционные системы, программы-оболочки или файловые менеджеры);
· средства программирования (языки программирования, системы программирования, системы автоматизированного проектирования);
· сервисное ПО - это программы, которые направлены на расширение возможностей ОС и поддержание АИС в рабочем состоянии. Они называются утилитами и обеспечивают обслуживание ЭВМ, служат для выполнения вспомогательных операций по обработке. К ним относятся программы диагностики работоспособности компьютера, антивирусные программы, программы архивирования файлов, программы резервного копирования, программы защиты от несанкционированного доступа, программы криптографического шифрования, программы обслуживания сети.
Прикладное (специализированное) ПО носит проблемно-ориентированный характер и представляет собой совокупность программ, разработанных при создании конкретной АИС. В его состав входят пакеты прикладных программ (ППП), реализующие разработанные модели, отражающие функционирование реального объекта автоматизации.
В свою очередь прикладное ПО состоит из двух частей:
· пользовательское прикладное ПО - это текстовые процессоры (MS Word и пр.), табличные процессоры (MS Excel и др.), СУБД (MS Access и др.), интегрированные пакеты программ (MS Office);
· конкретное (проблемное) ППО - это бухгалтерские программы «1С:Бухгалтерия», «Парус», «Инфософт» и др; программы в области страхования; программные продукты сферы бюджетирования «Нефрит» и «Красный директор»; программы планирования Project Expert и Альт-Прогноз; ППП правовых баз данных «Гарант», «Кодекс», «Консультант-Плюс» и др.; программы «операционный день банка»; программы автоматизации банковской деятельности «Инверсия», «Диасофт», «Асофт», «Програмбанк» и др.; программы финансового анализа; комплексные программы автоматизации предприятия «БОСС-Компания», «Галактика», «NS 2000».
В отличие от пользовательского ПО, где алгоритм функционирования АИС задается разработчиком, в конкретном ПО алгоритм уже задан.
Техническая (программная) документация поставляется фирмой-разработчиком программных продуктов и разрабатывается для различных категорий пользователей.
§ Организационное обеспечение - это совокупность методов и средств, определяющих взаимодействие персонала с техническими средствами и между собой в процессе разработки и эксплуатации информационной системы.
Организационное обеспечение используется специалистами для повышения эффективности управления, как на стадии создания, так и на последующих стадиях жизнедеятельности системы. Оно включает широкий спектр проблем, связанных с проектированием и функционированием АИС, определяет организационную структуру, состав элементов, их связи и взаимодействие, устанавливает четкий порядок выполнения комплексов работ, отражает особенности системы, включает правовые акты, регулирующие деятельность человеко-компьютерной системы. Техническое перевооружение информационно-вычислительного обслуживания предприятий, организаций, фирм, банков и финансовых органов существенно изменяет функции и организацию работы их сотрудников. Создаются принципиально новые условия, при которых комплекс технических средств и специалисты объекта автоматизации действуют в едином контуре регулирования в рамках выбранного варианта технологического процесса. Все связанные с этим особенности функционирования должны быть заблаговременно учтены, отражены в технологической документации и инструкциях, регламентирующих выполнение конкретных операций. Организационное обеспечение включает методы, средства, персонал нужной квалификации для организации качественного функционирования системы.
Основная цель организационного обеспечения заключается в организации надежной работы на всех стадиях автоматизации информационных процессов, а также в обеспечении строгого контроля за исполнением работ согласно утвержденным инструкциям и правовым актам.
Организационное обеспечение реализует следующие функции:
· анализ существующей системы управления организацией, где будет использоваться АИС, и выявление задач, подлежащих автоматизации;
· подготовку задач к решению на компьютере;
· разработку управленческих решений, направленных на повышение эффективности системы управления.
1.4.
Классификация информационных систем
Существуют различные классификации информационных систем. В качестве основных классификационных признаков можно выделить следующие:
· характер обрабатываемой информации;
· целевая функция, т.е. круг задач, для решения которых конкретная система предназначена.
По характеру обрабатываемой информации ИС делятся на документальные и фактографические.
Документальные ИС системы предназначены для хранения и поиска текстовых документов (книг, статей, патентов, законодательных и нормативных актов и др.), т.е. обрабатывают неструктурированную информацию. Они обладают некоторым формализованным аппаратом поиска. Цель системы заключается в выдаче в ответ на запрос пользователя списка документов, удовлетворяющих условиям запроса. Например, выдать список документов по амортизации основных средств. Особенностью документальной ИС является ее способность:
· выдавать ненужные пользователю документы (например, где это слою употребляется в ином смысле, чем предполагалось);
· не выдавать нужные документы (например, если в запросе употреблялся синоним или была допущена ошибка в написании).
Фактографические ИС обрабатывают и хранят конкретные сведения, факты. Это могут быть параметры и характеристики объектов, справочные и статистические данные, социальная информация. Часто эта информация носит оперативный характер, т.е. регулярно обновляется и изменяется. Информация является структурированной, т.е. определены форматы и диапазоны изменения значений. Фактографические ИС способны однозначно отвечать на вопросы пользователя. В массивах фактографических ИС обычно осуществляется поиск сведений о конкретном объекте. Эти сведения выдаются пользователю или передаются прикладной программе для дальнейшей обработки. Примерами могут быть учет складских запасов, инвентаризация основных фондов сельскохозяйственного предприятия, обработка товарно-транспортных накладных, учет поставок, подготовка форм статистической отчетности, и т.д.
По целевой функции информационные системы подразделяются на информационно-справочные, управленческие, информационно-расчетные, информационно-логические, экспертные. От функций, реализуемых системой, зависят формы входной и выходной информации, алгоритмы процессов обработки данных, а также характер, форма и способ общения пользователя с системой.
Основной функцией информационно-справочных систем (ИСС) является поиск и выдача информации по запросу пользователя. Характерной особенностью таких систем является то, что информация, хранящаяся в системе, не преобразуется, а выдается пользователю в исходном виде, удовлетворяя его информационные потребности. Примерами таких систем являются АИС «Кадры предприятия», «Телефонный справочник», система автоматизированного резервирования мест в пассажирском железнодорожном транспорте и в аэрофлоте и др.
Управленческие информационные системы (УИС) осуществляют обработку оперативной информации и выдачу информации в виде справок и документов для принятия управленческих решений. Они обрабатывают информацию, циркулирующую на предприятии и должны обеспечить ритмичную работу предприятия путем оптимального использования ресурсов. В качестве примера УИС можно привести информационные системы материально-технического снабжения и управления запасами, учета кадров и т.д.
В информационно-расчетных системах (ИРС) хранящаяся информация используется для решения задач, связанных с различными расчетными операциями. К подобным задачам относятся задачи статистической обработки данных, анализ производственно-финансовой деятельности, разработка бизнес-планов, оптимизационные задачи и др.
Информационно-логические системы (ИЛС) служат для получения информации, вырабатываемой на основании логического анализа, обобщения, переработки сведений, имеющихся в информационных массивах системы. Примером ИЛС служат различного рода базы знаний, позволяющие посредством диалога пользователя с ЭВМ на основе выполнения логических операций получить некое логическое заключение.
Под экспертной системой понимается система, объединяющая в себе возможности компьютера со знаниями и опытом эксперта в такой форме, что система может дать разумный совет или предложить выбранный ею алгоритм для решения поставленной пользователем задачи. Дополнительной характеристикой такой системы, является способность системы пояснять, по требованию пользователя, ход своих рассуждений в понятной для него форме.
Во всех рассмотренных выше системах существуют развитые средства общения пользователей с системой, в том числе и пользователей - неспециалистов в области вычислительной техники. С помощью этих средств пользователь формулирует свои запросы, вводит их в систему и воспринимает выдаваемую ему информацию.
На практике наряду с описанными типами ИС используются и системы комбинированного типа. Любая конкретная информационная система может обладать свойствами, характерными отдельным ее видам. В то же время, в зависимости от области применения каждая ИС обладает, как правило, своими специфическими особенностями.
1.5. Функциональные подсистемы ИС и их характеристика
Информационная система состоит из отдельных взаимосвязанных элементов. Совокупность элементов и отношений между ними определяет структуру ИС. Характеризуя различные аспекты функционирования информационных систем, наиболее часто рассматривают функциональную и обеспечивающую структуры
Функциональная структура отражает содержательную сторону ИС и специфику ее назначения, т.е. определяет способы реализации отдельных информационных процедур и информационного процесса в целом. В данном контексте в составе ИС можно выделить подсистемы: сбора и первичной обработки, ввода и кодирования, хранения и обработки, передачи информации.
Любая ИС функционирует в окружении внешней среды, являющейся для ИС источником входной и потребителем выходной информации.
Внешней средой для автоматизированных информационных систем являются:
· источники информации;
· пользователи;
· приложения (конкретные задачи, для решения которых используется информация, получаемая от источников. В качестве приложения могут выступать прикладные программы, реализующие алгоритмы этих задач).
Информационный поток проходит несколько этапов обработки внутри ИС. Каждый из этих этапов реализуется конкретной функциональной подсистемой информационной системы. Функциональная подсистема это составная часть автоматизированной системы, реализующая одну или несколько близких функций.
Наиболее часто в информационных системах присутствуют функциональные подсистемы, представленные на рисунке 1.
Подсистема сбора и первичной обработки выполняет операции по предмашинной обработке информации, т.е. сбор первичной информации, представленной в словах естественного языка и цифрах общепринятой системы счисления.
Подсистема ввода предназначена для переноса информации на машинные носители и ввод в ЭВМ. В качестве технических средств в подсистеме используются клавиатура, мышь, сканер и другие устройства.
Система обработки и хранения информации (СОХИ) объединяет в себе информационный фонд, подсистему внутри-машинной обработки информации и ЭВМ.
Информация, введенная в ЭВМ, образует информационный фонд. Над элементами информационного фонда осуществляются операции внутримашинной обработки. Это логические, арифметические операции, сортировка и поиск, корректировка.
Подсистема внутримашинной обработки информации включает в себя комплекс программ, который осуществляет все операции внутримашинной обработки.
Подсистема вывода включает комплекс программ, обеспечивающих нужный вид выходного сообщения и технические средства, на которых выходная информация отображается. В качестве устройств вывода в подсистеме используются дисплей, принтер, графопостроитель, внешние запоминающие устройства.
Подсистема связи реализует контакт пользователя с ЭВМ, если между ними значительное расстояние (от сотен метров до сотен километров). В ее состав входят специальные средства и каналы передачи данных, а также специальные сетевые программы и, обеспечивающая взаимосвязь удаленных ЭВМ или терминалов.
2. Проектирование информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке (на примере работников Колчина Н.С., Липатова С.И., Осиповой Э.Н., Паршина В.Ю)
2.1.
Пояснительная записка
Используя методику расчета и нормативно-правовую базу, необходимо спроектировать и реализовать в табличном процессоре Microsoft Office Excel автоматизированную информационную систему по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке для следующих работников: Колчин Н.С., Липатов С.И., Осипова Э.Н., Паршин В.Ю.
Вся исходная и нормативная информация представляется во входных формах: справочниках 1-4 и таблице 1.
Справочник 1. Количество рабочих дней в месяце
Месяц | Количество рабочих дней в месяце | Дата расчета зарплаты |
январь | 15 | 31.01.2008 |
Справочник 2. Тарифный справочник
Тарифный разряд | Тарифный коэффициент |
1 | 1,00 |
2 | 1,04 |
3 | 1,09 |
4 | 1,14 |
5 | 1,27 |
6 | 1,41 |
7 | 1,55 |
8 | 1,70 |
9 | 1,87 |
10 | 2,05 |
11 | 2,24 |
12 | 2,42 |
13 | 2,62 |
14 | 2,81 |
15 | 3,04 |
16 | 3,26 |
17 | 3,51 |
18 | 4,50 |
Справочник 3. Базовые показатели для расчета заработной платы
Показатели | Значение |
Размер мин. заработной платы, руб. | 2300 |
Процент подоходного налога | 13% |
Процент профсоюзного налога | 1% |
Процент оплаты б/л: стаж до 5 года | 60% |
стаж от 5 до 8 лет | 80% |
стаж свыше 8 лет | 100% |
Справочник 4. Учетные сведения о сотрудниках отделения
Табельный номер работника | Ф. И. О. работника | Начало трудовой деятельности | Тарифный разряд | Членство в профсоюзе |
3 | Колчин Н.С. | 01.11.2000 | 14 | нет |
6 | Липатов С.И. | 01.12.2002 | 14 | нет |
10 | Осипова Э.Н. | 20.11.2006 | 10 | нет |
11 | Паршин В.Ю. | 05.01.1999 | 13 | да |
Таблица 1. Годовой табель учета рабочего времени
Месяц расчета зарплаты | Табельный номер работника | Ф.И.О. | Количество отработанных дней | Количество дней по болезни | Процент выданного аванса |
январь | 3 | Колчин Н.С. | 15 | - | - |
январь | 6 | Липатов С.И. | 14 | 1 | - |
январь | 10 | Осипова Э.Н. | 15 | - | - |
январь | 11 | Паршин В.Ю. | 15 | - | - |
На основании исходных данных следует спроектировать, заполнить и рассчитать промежуточные формы следующих таблиц:
· «Месячный табель учета рабочего времени» (пром.ф.1);
· «Расчетно-платежная ведомость» (пром.ф.2);
Выходными формами будут:
· «Расчетный лист заработной платы работника» (вых.ф.1);
· «Ведомость выдачи заработной платы» (вых.ф.2);
· «Гистограмма сравнения заработной платы работников» (вых.ф.3);
2.2. Формы входных, промежуточных и выходных документов
Входные данные представлены в виде справочников 1-4 и таблицы 1.
Справочник 1. Количество рабочих дней в месяце: Информативная таблица состоит из трех столбцов. В первом столбце отображается рабочий месяц (формат данных – текстовое поле, длиной не меньше 8 символов), во втором столбце хранятся данные о количестве рабочих дней в указанном месяце (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2), в третьем столбце указывается дата расчета зарплаты (формат данных – дата в виде дд.мм.гггг).
Справочник 1. Количество рабочих дней в месяце
Месяц | Количество рабочих дней в месяце | Дата расчета зарплаты |
8$ | XX | дд.мм.гггг |
Справочник 2. Тарифный справочник: Таблица из двух столбцов содержит сведения о тарифах. В первом столбце отображается тарифный разряд (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2), во втором столбце отображается тарифный коэффициент (формат данных – вещественное число, один знак в целой части, два знака в дробной части).
Справочник 2. Тарифный справочник
Тарифный разряд | Тарифный коэффициент |
XX | X,XX |
Справочник 3. Базовые показатели: Таблица из двух столбцов. В первом столбце отображается название базового показателя (формат данных – текстовое поле), во втором столбце указывается соответствующее значение показателя (формат данных – числовой и процентный).
Справочник 3. Базовые показатели для расчета заработной платы
Показатели | Значение |
Размер мин. заработной платы, руб | XXXX |
Процент подоходного налога | XX% |
Процент профсоюзного налога | X% |
Процент оплаты б/л: стаж до 5 года | XX% |
стаж от 5 до 8 лет | XX% |
стаж свыше 8 лет | XXX% |
Справочник 4. Учетные сведения о сотрудниках: Таблица из пяти столбцов. Первый столбец содержит табельный номер работника (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2). Второй столбец – это ФИО работников (формат данных – текстовый, максимальное количество символов 20), третий столбец – это дата начала трудовой деятельности (формат данных – дата в виде дд.мм.гггг). Четвертый столбец – тарифный разряд (формат числовой, максимальной длиной знака 2). Пятый столбец указывает на членстве работника в профсоюзе (формат данных – текстовое поле, максимальной длины 3 символа)
Справочник 4. Учетные сведения о сотрудниках отделения
Табельный номер работника | Ф. И. О. работника | Начало трудовой деятельности | Тарифный разряд | Членство в профсоюзе |
X | 20$ | дд.мм.гггг. | XX | 3$ |
Таблица 1. Сводный табель учета рабочего времени: Таблица состоит из шести столбцов.
Первый столбец отображает месяц расчета зарплаты (формат данных – текстовое поле, длиной не менее 8 символов), во втором столбце отображается табельный номер работника (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2). Третий столбец - ФИО. работников (формат данных – текстовый, максимальное количество символов 20), четвертый столбец отображает количество отработанных дней (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2). Пятый столбец - количество дней по болезни (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2). Шестой столбец содержит информацию о выданном авансе (формат данных – числовой, процентный).
Таблица 1. Годовой табель учета рабочего времени
Месяц расчета зарплаты | Табельный номер работника | Ф.И.О. | Количество отработанных дней | Количество дней по болезни | Процент Выданного аванса |
8$ | X | 20$ | XX | XX | XXX% |
Промежуточная форма 1. Табель учета рабочего времени за месяц: Сводная таблица из двух столбцов. В общей части (над шапкой) отражены 2 показателя. Первый отображает месяц расчета заработной платы (формат данных – текстовый, число символов не менее 8). Второй показатель содержит табельный номер работников (формат данных – числовой, максимальная длина знака 2).
Первый столбец таблицы отображается данные о количестве отработанных дней, количестве дней по болезни, проценте выданного аванса (формат данных – текстовый, максимальное количество символов 20). Второй столбец содержит числовые данные, соответствующие запрошенным показателям.
Промежуточная форма 1. Табель учета рабочего времени за месяц
Месяц расчета зарплаты | 8$ |
| |
| Табельный номер работника |
| $2 |
Количество отработанных дней | XX |
Количество дней по болезни | XX |
Процент выданного аванса | XXX% |
Промежуточная форма 2. Расчетно-платежная ведомость: Таблицы из 15 столбцов и в общей части (над шапкой) отражены три показателя.
Первый показатель отображает месяц расчёта зарплаты, формат данных - текстовое поле длиной не меньше 8 символов.
Второй показатель содержит сведения о дате расчёта заработной платы, дата отображена в формате дд.мм.гггг. Третий показатель отражает количество рабочих дней, формат данных – целое число максимальной длиной 2 знака.
В первом столбце должны находиться табельные номера работников, формат данных - целое число максимальной длиной 2 знака. Во втором столбце содержатся фамилии, имена и отчества сотрудников в текстовом формате максимальной длиной двадцать символов. В третьем столбце представлены тарифные разряды, формат данных - целое число максимальной длиной 2 знака. В четвёртом столбце представлены тарифные коэффициенты, соответствующие тарифным разрядам, формат данных - вещественное число (два знака в целой части и два знака в дробной части).
В пятом столбце отображается трудовой стаж работника в формате целого числа длиной не больше двух знаков. В шестом столбце отображается процент оплаты больничного листа, формат данных - целое число длиной три знака. В седьмом, восьмом, девятом, десятом, одиннадцатом, четырнадцатом и пятнадцатом столбцах отображаются соответственно оклад, зарплата начислено, по больничному листу начислено, итого начислено, выданный аванс, итого удержано, к выдаче в формате данных - вещественное число (четыре знака в целой части и два знака в дробной части). В двенадцатом и тринадцатом столбцах содержатся соответственно удержанный подоходный налог и удержанный профсоюзный взнос в формате данных - вещественное число (три знака в целой части и два знака в дробной части).
Промежуточная форма 2. Расчетно-платежная ведомость
Месяц расчета | 8$ | | | | | | | ||||||||
Дата расчета | дд.мм.гггг | | | | | | | ||||||||
Количество рабочих дней в месяце | XX | | | | | | | ||||||||
Табельный номер работника | Ф.И.О. работника | Тарифный разряд | Тарифный коэффициент | Трудовой стаж | Процент оплаты больничного листа | Оклад | начислено, руб. | удержано, руб. | К выдаче | ||||||
зарплата | по больничному листу | итого начислено | выданный аванс | подоходный налог | профсоюзный взнос | итого удержано | |||||||||
XX | 20$ | XX | XX.XX | XX | XX.X% | XXXX.XX | XXXX.XX | XXXX.XX | XXXX.XX | XXXX.XX | XXX.XX | XXX.XX | XXXX.XX | XXXX.XX |
Выходная форма 1. Личный листок расчета заработной платы: Таблица из двух столбцов и в общей части (над шапкой) отражены три показателя.
Первый показатель - месяц расчёта заработной платы, формат данных - текстовое поле, длиной не меньше 8 символов.
Второй показатель отображает табельный номер работника (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2). Третий показатель содержит ФИО работников (формат данных – текстовый, максимальное количество символов 20).
В первом столбце таблицы находятся данные о начале трудовой деятельности работника (формат данных дд.мм.гггг), стаж, тарифный разряд, количество отработанных дней и дней по болезни (формат данных – числовой, максимальная длина 2 знака), тарифный коэффициент (формат данных - вещественное число (два знака в целой части и два знака в дробной части)), оклад, зарплата (в т.ч. по больничному листу), сумма начисления и сумма удержания, складывающаяся из выданного аванса, подоходного налога, профсоюзного взноса, и как итог, результирующая сумма к выдаче (формат данных вещественное число (три знака в целой части и два знака в дробной части).
Выходная форма 1. Личный листок расчета заработной платы
Табельный номер работника ==> | XX | месяц | 8$ |
Ф.И.О. работника | |||
Показатели | 20$ | ||
Начало трудовой деятельности | дд.мм.гггг | ||
Стаж, лет | XX |
Выходная форма 1 (продолжение)
Тарифный разряд | XX |
Тарифный коэффициент | XX.XX |
ОКЛАД | XXXX.XX |
Отработано дней | XX |
Дни по болезни | XX |
НАЧИСЛЕНО - ВСЕГО, РУБ.: | XXXX.XX |
зарплата | XXXX.XX |
по больничному листу | XXXX.XX |
УДЕРЖАНО - ВСЕГО, РУБ.: | XXXX.XX |
выданный аванс | XXXX.XX |
подоходный налог | XXX.XX |
профсоюзный взнос | XXX.XX |
К ВЫДАЧЕ, РУБ. | XXXX.XX |
Выходная форма 2. Платежная ведомость: Таблица из четырех столбцов и над шапкой показатель – расчетный месяц (формат данных – текстовое поле, длиной не менее 8 символов).
В первом столбце отображается табельный номер работника (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2). Во втором столбце содержатся ФИО работников (формат данных – текстовый, максимальное количество символов 20), в третьем столбце указывается сумма к выдаче (формат данных вещественное число (три знака в целой части и два знака в дробной части). Четвертый столбец для подписи соответствующего работника.
Выходная форма 2. Платежная ведомость
месяц | 8$ | | ||
Табельный номер работника | Ф.И.О. работника | К выдаче | Подпись | |
ХХ | 20$ | XXXX.XX | 20$ |
Выходная форма 3. Гистограмма сравнения: Представлена в виде сравнительной гистограммы заработной платы работников. Стоится на основе данных из Выходной формы 2.
На оси Х отображены ФИО работников, а на оси У откладываться значения заработной платы.
2.3. Информационно-логическая модель
Информационно-логическая модель (ИЛМ) является схемой описывающей взаимосвязи функциональных задач, решаемых на всех этапах планирования, учета и управления и наглядно раскрывает интегрированный поток информации в системе в целом с обозначением источников и направлений использования.
При построении ИЛМ модели документы представлены в виде прямоугольников с указанием их названий, входящие информационные потоки – в виде стрелок ввода, а взаимосвязь таблиц в виде стрелок, связывающих таблицы и указывающих направление информационного потока.
Информационно-логическая модель показана на рис.1.
2.4. Алгоритм функционирования информационной системы
| | | | | |
Месяц расчета зарплаты | (Все) | | | | |
| | | | | |
| Табельный номер работника | | | | |
Данные | 3 | 6 | 10 | 11 | |
Сумма по полю Количество отработанных дней | 58 | 56 | 59 | 66 | |
Сумма по полю Количество дней по болезни | 18 | 21 | 17 | | |
Сумма по полю Процент выданного аванса | 15% | 45% | 20% | 80% |
Промежуточная форма 1. Табель учета рабочего времени за месяц.
Это сводная таблица на основании данных Таблицы 1 «Годовой табель учета рабочего времени». В качестве исходных данных для построения берутся поля «Месяц расчета заработной платы», «Табельный номер работника», «Количество отработанных дней», «Количество дней по болезни», «Процент выданного аванса».
Макет сводной таблицы следующий:
Поле страница: Месяц расчета заработной платы;
Поле столбец: Табельный номер работника;
Поле данные: Количество отработанных дней, Количество дней по болезни, Процент выданного аванса