Реферат Бухгалтерская профессия и бухгалтерская этика
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Рязанский государственный университет имени С. А. Есенина
Кафедра художественно-эстетического образования и рекламы
Бухгалтерская профессия и бухгалтерская этика.
Реферат
Выполнила:
Студентка 4 курса
Отделения рекламы
Факультета истории и международных отношений
Рязань 2010
План:
1. Введение __________________________________________________ 3
2. Бухгалтерская профессия:
2.1 История бухгалтерской профессии _________________________ 4
2.2 Виды бухгалтерских профессий ____________________________ 6
2.3 Подготовка и специализация бухгалтеров____________________ 8
3. Бухгалтерская этика:
3.1 Институт профессиональных бухгалтеров ___________________ 12
3.2 Этические принципы бухгалтеров __________________________ 14
4. Заключение _______________________________________________ 17
5. Список литературы __________________________________________18
1. Введение
В жизни человека профессия всегда играет важную роль. Из поколения в поколение люди, чтобы приобрести более высокий социальный статус, уважение и благосостояние, стремились стать профессионалами. Профессионалы представляли элиту общества.
Профессия бухгалтера является общественно значимой, что подразумевает признание и принятие на себя обязанности действовать в общественных интересах. Применительно к профессиональному сообществу бухгалтеров общество включает клиентов, работодателей, служащих, профессиональные объединения бухгалтеров, финансовое сообщество, а также других лиц, которые полагаются на объективность, независимость, честность профессиональных бухгалтеров в целях обеспечения упорядоченного ведения коммерческой деятельности. Поэтому обязанности профессионального бухгалтера не сводятся исключительно к удовлетворению потребностей отдельного клиента или работодателя. Действуя в общественных интересах, профессиональный бухгалтер обязан соблюдать и подчиняться требованиям Кодекса этики профессиональных бухгалтеров и аудиторов.
Профессия бухгалтера предполагает следование определенным правилам и стандартам, которые относятся не только к профессиональным знаниям, умению и навыкам, но и к тому, как практики обеспечивают свое отношение к этим нормам. При этом компетентность должна сочетаться с профессиональной честностью. Профессионализм оказывает влияние на уровень и качество выполняемой работы. Чем более профессионален труд, тем больше ответственности возлагается на работника.
2. Бухгалтерская профессия
2.1 История бухгалтерской профессии
Отношение к бухгалтерской профессии изменялось с развитием бухгалтерского учета от практики к науке и от совокупности технических операций к содержательному элементу управленческой деятельности.
Вплоть до середины XX века бухгалтерская профессия предполагала выполнение набора сравнительно простых учетных процедур, механическое отражение стоимостных характеристик хозяйственных операций, последующую группировку и детализацию данных в соответствии с правилами, жестко установленными нормативными документами. Это обусловило невысокую требовательность к уровню квалификации и профессионального опыта бухгалтера. На определенном этапе развития бухгалтерского учета для занятия этим видом деятельности достаточно было знания четырех действий арифметики и общих требований к заполнению простейших учетных регистров.
С развитием и усложнением процессов производства и управления постепенно повышались и требования к уровню и составу специальных знаний бухгалтерских работников. В частности, для грамотного отражения в учете данных о составе производственных затрат, о состоянии расчетов с дебиторами и кредиторами, процессов формирования и использования прибыли бухгалтер должен был обладать знаниями о технологии производства, ориентироваться в основах права (для обеспечения юридической чистоты расчетов), а также знать механизм управления различными видами ресурсов.
Последняя четверть прошлого века характеризуется становлением и развитием бухгалтерского учета как инструмента стратегического управления. В связи с этим фигура бухгалтера вообще и главного бухгалтера в частности становится одной из главных в системе управления. Теперь для того, чтобы бухгалтер мог в полной мере выполнять возложенные на него задачи и обеспечивать достижение целей, стоящих перед бухгалтерским учетом, он должен обладать высшим специальным образованием, необходимым опытом работы, умением управлять коллективом и располагать знаниями, которые позволяют принимать управленческие решения. Вместе с тем в составе бухгалтерских служб продолжают оставаться участки, где работа не требует высокого уровня специальных знаний и навыков. То есть профессия бухгалтера в настоящее время охватывает достаточно большую группу специалистов, уровень квалификации у них определяется конкретными задачами и весьма существенно варьируется.
В нашей стране бухгалтерский учет также прошел разные стадии развития. До 1917 года работа бухгалтера сводилась в основном к выполнению счетоводческих функций. В период плановой экономики это положение изменилось несущественно: бухгалтерские работники разных уровней занимались отражением хозяйственных операций и формированием учетных регистров и форм бухгалтерской отчетности. Общий объем бухгалтерской отчетности в несколько раз превышал объем отчетности, представляемой в настоящее время. С переходом к рыночным отношениям изменились задачи, стоящие перед бухгалтерским учетом. Это явилось мощным импульсом к развитию системы подготовки профессиональных бухгалтеров. К началу XXI века ситуация с обеспеченностью кадрами несколько улучшилась. Однако возрастающие требования к профессии бухгалтера обуславливают необходимость выработки новых подходов к системе образования, а также необходимость создания системы постоянного повышения квалификации бухгалтерских работников[1].
2.2. Виды бухгалтерских профессий
В настоящее время профессию бухгалтерского работника можно классифицировать по нескольким признакам. По функциональным обязанностям и месту в управленческом аппарате принято выделять следующие уровни бухгалтерской деятельности:
1. Бухгалтер-кассир. Обычно эта должность является первой ступенью в профессиональной карьере бухгалтера. Даже в том случае, когда бухгалтер приходит в организацию, обладая специальным образованием, весьма полезно овладеть профессией кассира на практике. Это позволяет выработать такие необходимые для бухгалтера качества, как обязательность, добросовестность, самостоятельность. Работа на этом участке требует знания Порядка ведения кассовых операций. Обязательным условием ее является
заключение договора о полной материальной ответственности.
2. Бухгалтер-специалист. Этот термин относится к работникам, занятым на различных участках бухгалтерского учета: учета основных средств, материально-производственных запасов, расчетов с работниками и т.д. Работа здесь требует более глубоких специальных знаний. Так, например, бухгалтер, занимающийся учетом основных средств, должен знать содержание нескольких нормативных документов, а также иметь представление о жизненном цикле объектов основных средств, особенностях их восстановления, ремонта и списания. С работниками, занятыми на учете отдельных видов имущества и обязательств, договор о полной материальной ответственности, как правило, не заключается. Однако при определенных условиях за допущенные ошибки и нарушения бухгалтер-специалист может нести материальную ответственность (в том числе и полную).
3. Бухгалтер-ревизор. Как явствует из наименования должности, такой бухгалтер занимается проверкой отдельных вопросов производственной или торговой деятельности, правильности оформления документов, выполнения требований законодательных и нормативных актов и т.п. Очевидно, что он должен обладать не только знаниями по отраслям, в которых производятся
проверки, но и необходимым опытом работы в должностях, так или иначе связанных с бухгалтерским учетом.
4. Бухгалтер-методист. Бухгалтерских работников, занимающихся исключительно методической деятельностью, в настоящее время можно встретить только в крупных организациях — торговых или промышленных холдингах. В их обязанности, как правило, входят разработка внутренних распорядительных документов, адаптация федерального и отраслевого законодательства к специфике деятельности в данной организации или группе взаимосвязанных организаций, анализ использования учетных схем и
т.п. Такие работники обязаны не только в совершенстве знать требования нормативных документов и все участки бухгалтерского учета, но и обладать способностями к аналитической деятельности, а также уметь вырабатывать, обосновывать и принимать управленческие решения.
5. Бухгалтер-эксперт. Эти работники непосредственно не занимаются учетом имущества и обязательств каких-либо организаций. В их обязанности входит экспертная оценка различных материалов в области бухгалтерского учета, налогообложения и права. Чаще всего такими материалами являются научные разработки, публикации в специализированной периодической печати, проекты методических и иных аналогичных документов. Отличительной особенностью работы бухгалтера-эксперта является необходимость законодательной и нормативной оценки различных документов, включая документы органов отраслевого или ведомственного
управления.
6. Главный бухгалтер. В условиях рыночной экономики эта должность является не только специальной, но и административной. Вне зависимости от иерархии, установленной штатным расписанием организации, главный бухгалтер фактически является одним из заместителей руководителя. От прочих заместителей главного бухгалтера отличает то, что, во-первых, он наделен правом издавать распоряжения, обязательные для всего персонала организации, и, во-вторых, то, что в определенных обстоятельствах он несет ответственность наряду с руководителем организации. На должность главного бухгалтера назначаются работники, как правило, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы на нескольких участках бухгалтерского учета, умеющие принимать управленческие и административные решения, умеющие организовать производительную работу и нормальный психологический климат в коллективе и наладить конструктивные взаимоотношения с другими службами, налоговой инспекцией, иными контролирующими органами.
2.3 Подготовка и специализация бухгалтеров
В настоящее время подготовка и переподготовка бухгалтерских кадров в России осуществляется по четырем программам:
1. Программа начального профессионального образования. По этой программе ведется подготовка бухгалтеров-счетоводов в учебных центрах системы Госкомстата России, лицеях, профессионально-технических училищах, общеобразовательных школах с дополнительными программами по бухгалтерскому учету, курсовой сети при ассоциациях бухгалтеров и аудиторов и коммерческих структурах.
2. Программа среднего профессионального образования. По ней осуществляется подготовка техников-бухгалтеров в средних специальных учебных заведениях.
3. Программа высшего профессионального образования используется для подготовки бухгалтеров-экономистов в университетах, институтах и академиях.
4. Программа послевузовского профессионального образования рассчитана на подготовку бухгалтеров-аудиторов; переподготовку специалистов по учету; подготовку кадров высшей квалификации через аспирантуру, докторантуру и соискательство в университетах, учебных и научно-исследовательских институтах, академиях.
В соответствии с программами подготовки и переподготовки бухгалтерских кадров их сертификация осуществляется также по четырем уровням.
Первый уровень — бухгалтер-счетовод. Специалист этого уровня способен выполнять функции счетовода, вести первичный учет на крупных и средних предприятиях, осуществлять элементарную экономическую работу.
Второй уровень — техник-бухгалтер. Он может работать в должности бухгалтера (бухгалтера I или II категории), экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономиста.
Третий уровень — бухгалтер-экономист. Этот специалист способен занимать должности и выполнять функции главного бухгалтера организации или его заместителя.
Четвертый уровень — профессиональный бухгалтер-аудитор. Специалист этого уровня может работать аудитором, а при наличии квалификационного аттестата — возглавлять аудиторские проверки и подписывать аудиторские заключения[2].
В условиях перехода к рыночным отношениям бухгалтеры специализируются по четырем направлениям.
1. Управленческий, финансовый и налоговый учет. Бухгалтер работает по найму в организациях различных форм собственности, банках, финансовых органах и организациях внешнеэкономической деятельности. Благодаря широкому, всестороннему и глубокому взгляду на все стороны деятельности организации он оказывает значительное влияние на ее финансовые результаты, предотвращает отрицательные явления хозяйственной деятельности, организаций, выявляет внутрихозяйственные резервы, обеспечивает финансовую устойчивость организации.
Бухгалтер по управленческому, финансовому и налоговому учету обязан постоянно обновлять свои профессиональные знания в области бухгалтерского учета и аудита, анализа, налогообложения, финансово-банковской деятельности и гражданского права, российских и международных норм и стандартов бухгалтерского учета. Он может подтверждать свою профессиональную компетентность и подготовку путем прохождения аттестации на получение квалификации профессионального бухгалтера по управленческому и финансовому учету.
2. Независимая бухгалтерская деятельность. Бухгалтер не работает в какой-либо организации или в учреждении, а предоставляет им свои профессиональные услуги платно. К этой категории в основном относите: бухгалтеры-аудиторы, оказывающие платные услуги по проведению аудиторских проверок, налогообложению, консультирующие по управленческому и финансовому учету и т.д. Престиж аудитора очень высок, однако чтобы заняться аудиторской деятельностью, необходимо получить аттестат или лицензию (индивидуальную) путем сдачи письменных и устных экзаменов и иметь опыт практической работы.
3. Бюджетный учет. Бухгалтер по найму работает в правительственных учреждениях всех уровней, общественных и добровольных организациях, высших и средних учебных заведениях, больницах, школах и других бюджетных организациях. Он занимается ведением бухгалтерского учета и ее составлением отчетности, контролирует законность и эффективность использования бюджетных и общественных средств.
4. Педагогическая деятельность. Подготовка бухгалтеров — творческая почетная деятельность, которая может идти по трем направлениям.
Первое — в школах и на краткосрочных курсах. Здесь работают преподаватели, окончившие высшее учебное заведение по специальности, а также специалисты с опытом работы и со средним специальным образованием.
Второе — в колледжах и техникумах. Здесь могут работать преподаватели, окончившие университеты и институты по специальности, профессиональные бухгалтеры и аудиторы, а также преподаватели с ученой степенью кандидата наук.
Третье — в университетах и институтах. Здесь, как правило, преподают люди, имеющие ученую степень кандидата или доктора по специальности. Таким образом, бухгалтерская специальность стала творческой, интересной и престижной.
3.
Бухгалтерская этика
3.1. Институт профессиональных бухгалтеров.
Профессиональной организацией бухгалтеров на международном уровне является Международная федерация бухгалтеров (IFAC). Цель IFAC — развитие и гармонизация бухгалтерского учета в мире. Ее деятельность осуществляется через специально созданные комитеты: Комитет по международной аудиторской практике, Комитет по членству в IFAC, Комитет по образованию, Комитет по профессиональной этике, Комитет по финансовому и управленческому учету, Комитет по общественному сектору, Комитет по информационным технологиям. Кроме IFAC, важную роль в унификации учета играют Комитет по международным стандартам финансовой отчетности (IASC) и Международная организация комиссий по ценным бумагам.
Национальные профессиональные организации имеются практически во всех экономически развитых странах мира. Интересы российских профессионалов на международном уровне представляет Институт профессиональных бухгалтеров России (ИПБ России), который является единой профессиональной организацией квалифицированных специалистов в области бухгалтерского учета, аудита, финансового менеджмента.
ИПБ России создан в апреле 1997 г. (г. Москва), учредителями его стали ведущие высшие учебные, научные и общественные организации. ИПБ России объединяет аттестованных профессиональных бухгалтеров и аудиторов. Они представляют руководителей и ведущих специалистов бухгалтерских служб предприятий и организаций, аудиторских и консалтинговых служб, профессорско-преподавательский состав в области бухучета, экономического анализа и аудита различных учебных заведений, специалистов финансового менеджмента. Численность действительных членов ИПБ Росси составляет более 100 тыс.
Основными целями и задачами ИПБ России являются:
1) объединение в единую профессиональную организацию и координация деятельности квалифицированных специалистов в области бухгалтерского учета, аудита, финансового менеджмента и т.д;
2) организация и проведение аттестации специалистов в области бухгалтерского учета, финансового менеджмента;
3) разработка методологии и методики бухгалтерского учета и аудита;
4) создание системы оперативного информирования членов ИПБ России об изменениях и новшествах в области регулирования бухгалтерского учета, экономического анализа и аудита;
5) совершенствование профессиональной деятельности персонала организаций, связанного с бухгалтерским учетом, финансовым менеджментом, аудитом и т. п.;
6) внедрение в практику новых форм и методов организации бухгалтерского учета;
7) формирование у специалистов экономического мышления, соответствующего рыночным отношениям; соблюдение ими норм профессиональной этики;
8) представление, защита прав и законных интересов членов ИПБ России, оказание им помощи в защите их профессиональных интересов.
ИПБ России принимает активное участие в реформировании бухгалтерского учета, разработке нормативных документов, образовании и информационном обеспечении бухгалтеров, определении этических норм сообщества бухгалтеров и контроле за их соблюдением.
По своему юридическому статусу ИПБ России — некоммерческое партнерство, он может объединять как физических, так и юридических лиц.
Информационными органами ИПБ России являются журнал «Бухгалтерский учет» и «Финансовая газета», которые регулярно и оперативно дают информацию о том, что происходит в институте и какие решения принимает его Президентский совет[3].
3.2. Этические принципы бухгалтеров
Особые требования к этике бухгалтера обусловлены несколькими факторами, в числе которых:
• обладание большими объемами конфиденциальной информации, разглашение или некорректное использование которой может повлечь нанесение материального ущерба организации и ее работникам;
• непосредственное участие в формировании и регулировании денежных потоков, в разработке внутренних нормативных актов, затрагивающих интересы всего персонала организации;
• возможность возникновения разногласий с руководством организации по вопросам, связанным с движением денежных средств;
• регулярные контакты с налоговыми и иными контролирующими органами по вопросам, носящим специальный характер и решаемым, как правило, при минимальном участии руководства организации;
• работа в коллективе (или руководство коллективом) работников, деятельность которых связана с вероятностью ошибок, приводящих к материальным потерям и ко взысканиям.
Исходя из перечисленного, можно сформулировать общие этические принципы для любого бухгалтерского работника вне зависимости от отраслевой принадлежности или организационно-правовой формы организации, в которой он работает:
− Профессиональная честность. Нечестность в профессиональной деятельности, как правило, проявляется в попытках получить личные выгоды в ущерб интересам предприятия. Организация бухгалтерского учета предполагает создание и существование системы многоуровневого контроля правильности совершения учетных записей. При этом любое проявление нечестности разоблачается. Это влечет за собой немедленную профессиональную дискредитацию специалиста, а также применение мер материальной, административной и уголовной ответственности.
− Объективность требуется бухгалтеру во взаимоотношениях с работниками организации. Принцип объективности означает, что для всех работников должны создаваться равные условия вне зависимости от их должностного положения, личных взаимоотношений и иных факторов, которые в обычной ситуации могут стать причиной пристрастного отношения.
− Принципиальность необходима при работе с руководством организации и контролирующими органами. В конечном счете именно перед главным бухгалтером стоит задача обеспечения точного соответствия осуществляемых операций требованиям законодательства. При попытке руководства осуществить операцию, которая противоречит действующему законодательству или риск по которой слишком велик, бухгалтер должен найти аргументы, чтобы воспрепятствовать этому.
− Сохранение к
онфиденциальности информации, полученной при выполнении своих служебных обязанностей, должно соблюдаться без ограничения во времени и независимо от того, продолжаются или прекращены отношения бухгалтера с работодателем (за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации);
−
Профессиональное поведение заключается в поддержании репутации профессии, а так же в четком знании, своевременном и полном выполнении своих обязанностей, в постоянном самосовершенствовании и повышении квалификации.
Все эти принципы лежат в основе Кодекса этики члена ИПБ, утвержденного решением Президентского совета ИПБ 24 мая 1999 г. Он базируется на Кодексе этики профессиональных бухгалтеров, принятом Международной федерацией бухгалтеров в июле 1996 г. и пересмотренном в январе 1998 г.
Кроме перечисленных этических норм и правил профессиональный бухгалтер в повседневной деятельности и общении с людьми должен придерживаться общих этических принципов, таких как уважение к ценности и достоинству личности, терпимость, открытость, преданность делу и т.п.
Некоммерческие и общественные объединения бухгалтеров вырабатывают и утверждают собственные кодексы профессиональной этики бухгалтеров. Такие кодексы, например, утверждены Институтом профессиональных бухгалтеров, Клубом бухгалтеров и аудиторов некоммерческих организаций России и рядом других организаций. Основные положения этих кодексов сводятся к совокупности перечисленных этических принципов.
4. Заключение
На протяжении последних лет профессия бухгалтера остается одной из самых востребованных на кадровом рынке. Бурное развитие экономики в нашей стране повлекло за собой расширение уже существующих компаний, рост количества их филиалов и отделений, а также возникновение новых фирм. В последние годы происходят количественные и качественные изменения в составе специалистов, занимающихся вопросами бухгалтерского учета и бухгалтерской от четности. в стране на начало 2007 г. в учетном процессе заняты около 7 миллионов человек, к ним относятся главные бухгалтеры и бухгалтеры, аудиторы и иные специалисты, не считая работников сопутствующей инфраструктуры. Все возрастающая значимость и сложность профессий в сфере бухгалтерского учета предъявляет все большие требования к профессионалам в этой области. Помимо соответствующей профессиональной подготовки, бухгалтера должны обладать такими личными качествами как уравновешенность, стрессоустойчивость, усидчивость, внимательность, ответственность, пунктуальность, честность.
Помимо этого, для того, чтобы грамотно выполнять свою работу и не вызывать недоверия, которое зачастую сопровождает людей, отвечающих за крупные денежные суммы, бухгалтера должны руководствоваться перечисленными выше профессиональными этическими нормами, а также этическими нормами, принятыми в обществе в целом.
Соблюдение общечеловеческих и профессиональных этических норм – непременная обязанность и высший долг каждого бухгалтера, руководителя и сотрудника фирмы. От их соблюдения зависит честь каждого конкретного бухгалтера и имидж бухгалтерских профессий в целом.
5. Список литературы:
1. Кодекс этики аудиторов России (одобрен Советом по аудиторской деятельности при Минфине России, протокол № 56 от 31.05.07 г.) // Электронный источник: http://ntipb.nsk.ru/files/budget_acc/prog240/part1/3/codexAudit.doc;
2. Кодекс этики членов Института профессиональных бухгалтеров России (утв. Решением Президентского Совета ИПБР, протокол № 08/03 от 26.09.07 г.) // Электронный источник: http://ntipb.nsk.ru/files/budget_acc/prog240/part1/1/codexEthic.zip;
3. Архипова О.А., Таран М.И. Бухгалтерский учет материально-производственных запасов: практическое пособие / О.А. Архипова, М.И.Таран . - М.: Экзамен, 2005.
4. Бухгалтерское дело: учебное пособие /под ред. Н.Н.Хахоновой -. Москва: ИЦК «МарТ»; Ростов н/Д; Издательский центр «МарТ», 2003.
5. Глущенко А.В. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие / А.В. Глущенко. – Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2003.
6. Захарьин В.Р. Теория бухгалтерского учета: учебник / В.Р. Захарьин. – М.: Форум – Инфра-М, 2003
7. Палий В.Ф. Нормы профессионального поведения аудиторов / В.Ф.Палий // Бухгалтерский учет. - 1997. - №3.-С. 16-20;
8. Суглобое А.Е., Жарылгасова Б.Т. Бухгалтерский учет и аудит /А.Е.Суглобое, Б.Т.Жарылгасова. - 2 изд.- М., 2007.
[1] Захарьин В.Р. Теория бухгалтерского учета. – С. 286.
[2] Глущенко А.В. Теория бухгалтерского учета. – С. 112.
[3] Глущенко А.В. Теория бухгалтерского учета. – С. 115.
