Реферат Производство как основа экономического роста
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
СЫКТЫВКАРСКИЙ ЛЕСНОЙ ИНСТИТУТ - филиал
ГОУ ВПО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ
ЛЕСОТЕХНИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ. С. М. КИРОВА»
Кафедра экономической теории и прикладной экономики
КУРСОВАЯ
РАБОТА
По дисциплине: Экономическая теория
На тему: Производство как основа экономического роста
Исполнитель: Мозымова Е. Н., 227 гр.
Научный руководитель: кандидат экономических наук, доцент, Рабкин С. В.
Работа допущена к защите «__» _____________ 200 г. с оценкой
Работа защищена «__» _____________ 200 г. с оценкой
СЫКТЫВКАР 2007
Оглавление
Введение. 3
1.Понятие производства. 4
1.1.Основные категории и элементы товарного производства. 4
1.2.Специфика подходов к организации производства. 8
2.Анализ функционирования современной модели производства. 16
2.1.Основные виды и организационные формы производств. 16
2.2.Влияние уровня развития производств на экономический рост. 22
3.Проблемы и пути их решения. 28
3.1. Текучесть кадров. 28
3.2. Инвестиции в производстве. 32
Заключение. 37
Библиографический список. 39
Введение
На любом этапе своего развития и становления человек нуждается в продуктах питания, в одежде и других предметах, удовлетворяющих его потребности. Но сначала эти предметы должны быть произведены. Изготовление всех необходимых благ совершается в процессе производства.
Производство — это процесс изготовления материальных благ; процесс использования рабочей силы, оборудования в сочетании с природными ресурсами и материалами для изготовления необходимых товаров и выполнения услуг. Производство – это основная и значимая часть экономики. От него зависят многие экономические показатели, важнейшим из которых является показатель экономического роста.
В связи с этим ставится цель работы - изучение производства как основы экономического роста. На основе этой цели можно поставить следующие задачи:
1. рассмотрение основных категорий и элементов товарного производства;
2. изучение специфики подходов к организации производства;
3. анализ основных видов и организационных форм производств;
4. анализ влияния уровня развития производств на экономический рост;
5. изучение проблемы текучести кадров в системе производства;
6. изучение проблемы устаревания технологий производства и внедрения инноваций.
Объектом исследования в данной работе является производство как основа экономического роста.
Предметом исследования является развитие производства.
В работе были использованы научные статьи, правовые документы, учебные пособия, справочные материалы, энциклопедический словарь.
1.Понятие производства
1.1.Основные категории и элементы товарного производства
На какой бы стадии исторического развития ни находилось человеческое общество, люди, чтобы жить, должны иметь пищу, одежду, жилищные и другие материальные блага. Необходимые человеку средства существования должны быть произведены. Их изготовление совершается в процессе производства.
Производство есть процесс воздействия человека на вещество природы с целью создания материальных благ и услуг, необходимых для развития общества. Исторически оно прошло длительный путь развития от изготовления простейших продуктов до производства сложнейших технических систем, гибких переналаживаемых комплексов, вычислительных машин. В процессе производства не только меняется способ и вид изготовления благ и услуг, но происходит нравственное совершенствование самого человека.
С переходом человечества на все новые и новые этапы развития появилась необходимость ввести понятие товарного производства. Товарное производство – это такая организация хозяйства, когда продукты производятся для продажи. Оно характеризуется обособленностью производителей как отдельных собственников, функционирующих в системе общественного труда. Товарное производство означает, что люди не просто помогают друг другу в труде (трудятся сообща), а обмениваются результатами своей деятельности на основе купли-продажи [24, c. 33].
Производство всегда связано с потреблением, но чтобы продукт труда из производства попал в потребление через куплю-продажу, необходимы определенные условия. Первое – это высокий уровень развития общественного разделения труда и обобществления производства. Если разделение труда развито слабо, то переход продукта из производства в потребление достаточно прост: производитель все делает сам и сам все потребляет (натуральное хозяйство). При развитом разделении труда этот переход становится сложнее. Производитель сам должен сделать что-то такое, что нужно другим, затем он должен найти того, кто делает то, что ему нужно, и уже потом обмениваться продуктами.
Развитость товарного производства зависит от уровня обобществления производства. Обобществление производства – это слияние разнородных производств в один производительный процесс (комбинирование), с одной стороны, и отпочкование различных производственных процессов в относительно самостоятельные (специализация), с другой стороны. Высокий уровень обобществления производства характеризуется тесными взаимосвязями между разными видами производств, в результате чего обмены между ними становятся более частыми и сложными. От уровня обобществления зависит, какими продуктами обмениваются люди: деталями, полуфабрикатами или продуктами, готовыми к употреблению.
Второе условие – экономическое обособление производителей друг от друга. Это означает, что каждый производитель и каждое предприятие сами распоряжаются основными факторами производства (землей, трудом, капиталом), сами решают, что производить и в каком объеме, сами распоряжаются результатами труда.
Процесс производства одновременно предполагает и процесс потребления. Учитывая связь производства и потребления, можно сказать, что продукт есть результат динамики и взаимопроникновения этих двух стадий.
Если рассматривать экономику как результат единства производства и потребления, то может сложиться впечатление, что производство и потребление – какой-то замкнутый в себе процесс, не связанный с природой и ее запасами. Но это не так. Человек постоянно берет для производства вещества природы и выбрасывает обратно отходы. Образуется замкнутый эколого-экономический цикл. Прежде чем попасть в сферу потребления, вещество должно пройти обработку в сфере производства. Если вещество природы может быть употреблено без производства, то оно попадает в категорию неэкономического блага.
Отсюда возникает проблема, когда природа может перестать быть неэкономическим благом. Люди, чтобы не погибнуть, должны научиться ее воспроизводить и сделать природу объектом деятельности человека. На это следует направить производительные силы человека [24, c. 41].
Производительные силы – это силы, которые человек сумел приспособить для своего производства и потребления. Так как производство и потребление немыслимы без человека, то силы природы, использованные для производства и потребления, есть производственные силы человека. Они имеют внутреннюю структуру. Внутри них выделяют, прежде всего, средства производства и рабочую силу.
В процессе производства складываются экономические, или производственные, отношения. Производственные силы и производственные отношения находятся в постоянной динамике, люди меняют свои производственные силы, ставят себе на службу новые технологии, новые материалы и т.д.
Производя продукт, человек воздействует на объекты природы, придает им форму пригодную для удовлетворения материальных потребностей. Производство – это переработка веществ природы для непосредственного потребления или дальнейшего производства. Такая функция производства сохраняется при любой его социальной форме.
Важно выяснить, какие факторы участвуют в изготовлении благ. Под фактором производства понимается особо важный элемент или объект, который оказывает решающее воздействие на возможность и результативность производства.
Для производства каждого продукта существует свой набор факторов. Поэтому возникает потребность их классифицировать, объединить в большие группы. Марксистская теория в качестве факторов выделяет: рабочую силу, предмет труда и средства труда, подразделяя их на две группы: личный фактор производства и вещественный фактор производства.
В качестве личного фактора производства всегда рассматривается рабочая сила – совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду. В качестве вещественного фактора принимаются в совокупности все средства производства.
Личный и вещественный факторы образуют сложную систему, эффективность которой определяется технологией и организацией производства. При этом технология выражает взаимодействие между главными факторами производства. Она предполагает использование разнообразных методов обработки, изменения свойств, формы, состояния предмета труда.
Организация производства обеспечивает согласованное функционирование всех факторов производства, их пропорциональное количественное соотношение, взаимозаменяемость и т.д.
Маржиналистская теория традиционно выделяет четыре группы факторов: землю, труд, капитал, предпринимательскую деятельность.
Приведенные классификации не являются застывшими, навсегда данными. В экономической теории постиндустриального общества в классификации факторов производства выделяют информационный и экономический факторы [24, c. 44-45].
Оба они тесно связаны с достижением современной науки, которая сама по себе тоже выступает в качестве самостоятельного фактора, так как оказывает решающее воздействие на уровень эффективности производства, процесс подготовки квалифицированной рабочей силы и повышение уровня и возможностей человеческого капитала.
Информация обеспечивает систематизацию знаний, материализованных в систему механизмов, машин оборудования, моделей менеджмента и маркетинга.
Все большее значение в современном мире занимает экологический фактор производства, который выступает либо в качестве импульса экономического роста, либо как ограничение его возможностей в связи с вредностью, загазованностью, загрязнением и т.д.
Земля рассматривается как естественный фактор. Она не является результатом человеческой деятельности. К этой группе факторов производства относят природные богатства: залежи ископаемых, пахотные земли, леса и т.д.
Капитал как фактор производства выступает в виде совокупности благ, используемых в производстве товаров и услуг. Это инструменты, машины, помещения, средства связи и т.д. Их техническое состояние постоянно совершенствуется и оказывает влияние на общую результативность производственного процесса и его эффективную целесообразность. Определяя капитал как фактор производства, экономисты отождествляют капитал со средством производства.
Труд как фактор производства представлен интеллектуальной или физической деятельностью, направленной на изготовление благ и оказание услуг. Время, в течение которого человек трудится, называется рабочим днем. Продолжительность его - величина хотя и изменчивая, но имеет определенные границы. Максимальная продолжительность рабочего дня определяется физическими, моральными и социальными факторами.
Предпринимательская деятельность – специфический фактор производства. Она предполагает использование смекалки, инициативы и риска в организации производства. Предпринимательская способность – особый вид человеческого капитала, представленного деятельностью по координации и комбинированию всех остальных факторов производства в целях создания благ и услуг.
Таким образом, производство возможно только при введении в производственный процесс всех факторов. Производство определенной вещи или услуги требует определенного набора факторов, но главными из них являются земля, труд, капитал и предпринимательство. Они действуют взаимосвязано и дополняют друг друга. Отсутствие одного из них ведет к разрушению системы и делает невозможным производственный процесс.
1.2.Специфика подходов к организации производства
С развитием общества, а, следовательно, и общественных отношений в производстве, возникает необходимость создания определенной структуры управления. Под структурой управления организацией понимается упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие как единого целого. Элементами структуры являются отдельные работники, службы и другие звенья аппарата управления, а отношения между ними поддерживаются благодаря связям, которые принято подразделять на горизонтальные и вертикальные. Горизонтальные связи носят характер согласования и являются, как правило, одноуровневыми. Вертикальные связи – это связи подчинения, и необходимость в них возникает при иерархичности управления, т.е. при наличии нескольких уровней управления. Кроме того, связи в структуре управления могут носить линейный и функциональный характер. Линейные связи отражают движение управленческих решений и информации, полностью отвечающими за деятельность организации или ее структурных подразделений. Функциональные связи имеют место по линии движения информации и управленческих решений по тем или иным функциям управления [16, c. 111].
В рамках структуры управления протекает управленческий процесс (движение информации и принятие управленческих решений), между участниками которого распределены задачи и функции управления, а, следовательно – права и ответственность за их выполнение. С этих позиций структуру управления можно рассматривать как форму разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой происходит процесс управления, направленный на достижение поставленных целей. Многосторонность содержания структур управления предопределяет множественность принципов их формирования. Прежде всего, структура должна отражать цели и задачи организации, а, следовательно, быть подчиненной производству и меняться вместе с происходящими в нем изменениями. Она должна отражать функциональное разделение труда и объем полномочий работников управления; последние определяются политикой, процедурами, правилами и должностными инструкциями и расширяются, как правило, в направлении более высоких уровней управления. При этом полномочия руководителя любого уровня ограничиваются не только внутренними факторами, но и факторами внешней среды, уровнем культуры и ценностными ориентациями общества, принятыми в нем традициями и нормами. Другими словами, структура управления должна соответствовать социально-культурной среде, и при ее построении надо учитывать условия, в которых ей предстоит функционировать.
В течение многих десятилетий организации создавали так называемые формальные структуры управления, которые получили название иерархических. Они содержат следующие положения:
ü четкое разделение труда, следствием которого является необходимость использования квалифицированных специалистов по каждой должности;
ü иерархичность управления, при которой нижестоящий уровень подчиняется и контролируется вышестоящим;
ü наличие формальных правил и норм, обеспечивающих однородность выполнения менеджерами своих задач и обязанностей;
ü дух формальной обезличенности, с которым официальные лица выполняют свои обязанности;
ü осуществление найма на работу в соответствии с квалификационными требованиями к данной должности.
Иерархический тип структуры имеет много разновидностей, но самой распространенной является линейно-функциональная организация управления. Ее основу составляет так называемый «шахтный» принцип построения и специализация управленческого процесса по функциональным подсистемам организации (маркетинг, производство, исследования и разработки, финансы, персонал и пр.) по каждой из них формируется иерархия служб, пронизывающая всю организацию сверху донизу.
Результаты работы каждой службы аппарата управления организацией оцениваются показателями, характеризующими выполнение ими целей и задач. Достоинства линейно-функциональных структур проявляются в управлении организациями с массовым или крупносерийным типом производства, а также при хозяйственном механизме затратного типа, когда производство наименее восприимчиво к прогрессу в области науки и техники. При такой организации управления производством предприятие может успешно функционировать лишь тогда, когда изменения по всем структурным подразделениям происходят равномерно. Но так как в реальных условиях этого нет, возникает неадекватность реакции системы управления на требования внешней среды. Положение усугубляется утратой гибкости во взаимоотношениях работников аппарата управления из-за применения формальных правил и процедур. В результате затрудняется и замедляется передача информации, что не может не сказываться на скорости и своевременности принятия управленческих решений. Необходимость согласования действий разных функциональных служб резко увеличивает объем работы руководителя организации и его заместителей, т.е. высшего эшелона управления. Недостатки линейно-функциональной структуры управления на практике усугубляются за счет таких условий хозяйствования, при которых допускается несоответствие между ответственностью и полномочиями у руководителей разных уровней и подразделений; превышаются нормы управляемости, особенно у директоров и их заместителей; формируются нерациональные информационные потоки; чрезмерно централизуется оперативное управление производством; не учитывается специфика работы различных подразделений; отсутствуют необходимые при этом типе структуры нормативные и регламентирующие документы.
Разновидностью иерархического типа организации управления является дивизионная структура. Необходимость новых подходов к организации управления была вызвана резким увеличением размеров предприятий, диверсификацией их деятельности и усложнением технологических процессов в условиях динамично меняющейся внешней среды. Первыми перестройку структуры по этой модели начали крупнейшие организации, которые в рамках своих гигантских предприятий стали создавать производственные отделения, предоставив им определенную самостоятельность в осуществлении оперативной деятельности. В то же время администрация оставляла за собой право жесткого контроля по общекорпоративным вопросам стратегии развития, научно-исследовательских разработок, инвестиций и т.п. Ключевыми фигурами в управлении организации с дивизиональной структурой становятся не руководители функциональных подразделений, а менеджеры, возглавляющие производственные отделения. Такой подход обеспечивает более тесную связь производства с потребителями, существенно ускоряя его реакцию на изменения, происходящие во внешней среде. Дивизиональные структуры управления привели к росту иерархичности, т.е. вертикали управления. Они потребовали формирования промежуточных уровней менеджмента для координирования работы отделений, групп и т.п.
Организационная структура управления предприятиями и объединениями в основном оставалась линейно-функциональной, но в результате увеличения иерархичности (генеральный директор – совет директоров – директора предприятий) усилилась необходимость в координации деятельности на всех уровнях, в более четком распределении функций между органами управления объединениями и предприятиями, в информационном обеспечении всего процесса управления.
Между тем различные модификации иерархических структур, использовавшиеся за рубежом и в нашей стране, не позволили решать проблемы координации функциональных звеньев по горизонтали, повышения ответственности и расширения полномочий руководителей низовых и средних уровней, освобождения высшего эшелона от оперативного контроля. Поэтому на смену иерархическим структурам пришел органический тип структур управления.
Органическим называется такой тип структуры управления, который характеризуется индивидуальной ответственностью каждого работника за общий результат. Он отвергает необходимость в детальном разделении труда по видам работ и формирует такие отношения между участниками процесса управления, которые диктуются не структурой, а характером решаемых проблем. Главным свойством таких структур, известных в практике управления как гибкие и адаптивные, является присущая им способность сравнительно легко менять свою форму, приспосабливаться к новым условиям, органически вписываться в систему управления. Эти структуры ориентируются на ускоренную реализацию сложных программ и проектов в рамках крупных предприятий и объединений, целых отраслей и регионов. Как правило, они формируются на временной основе, т.е. на период реализации проекта, программы, решения проблемы или достижения поставленных целей. Органический тип в отличие от иерархического представляет собой децентрализованную организацию управления, для которой характерны: отказ от формализации процессов и отношений, сокращение числа иерархических уровней, высокий уровень горизонтальной интеграции между персоналом, ориентация культуры взаимоотношений на кооперацию, взаимную информированность и самодисциплину.
Одной из последних разработок, развивающих идею гибких органических структур управления, является их построение в форме перевернутой пирамиды, в которой в верхний уровень иерархии выведены специалисты-профессионалы, в то время как руководители организации находятся в нижней части схемы.
Такие структуры могут использоваться там, где профессионалы имеют опыт и знания, дающие им возможность действовать независимо и квалифицированно удовлетворять потребности клиентов [16, c.129].
Любую перестройку системы управления необходимо оценивать, прежде всего, с точки зрения достижения поставленных перед ней целей. В условиях нормально развивающейся экономики реорганизация направлена чаще всего на то, чтобы путем совершенствования системы управления повысить эффективность работы организации. При этом главными показателями улучшения являются сокращение затрат, рост прибыли, улучшение обслуживания клиентов (покупателей товаров и услуг), более гибкий стиль управления, ускорение технического развития, кооперация в принятии и реализации управленческих решений и т.д. Важным критерием оценки организационной структуры управления является ее восприятие людьми, которым предстоит работать в новых условиях. Идеальным вариантом является такая структура, которая позволяет менеджерам работать как единой структуре. В кризисный период изменения в структуре управления направлены на создание условий для выживания организации за счет более рационального использования ресурсов, снижения затрат и более гибкого приспособления к требованиям внешней среды. Но вне зависимости от причин вызывающих перестройку, она обязательно преследует цели расширения полномочий на нижних уровнях иерархии управления и повышение производственно – хозяйственной самостоятельности подразделений, входящих в состав организации. Практически это означает привлечение все большего количества работников (в том числе и не относящихся к управленческому персоналу) к процессу выявления и решения проблем предприятия. Поэтому, наряду с теми возможностями, которые новая структура управления создает для улучшения экономических и социальных параметров, ее оценка производится и по таким направлениям, как быстрота обработки и получения информации, необходимой для принятия решений, использование информационной технологии, упрощающей не только решение проблем, но и всю систему взаимодействий, необходимых в процессе разработки и реализации управленческих решений.
Перед учеными и менеджерами стоит сложная проблема исследования и практического применения структур управления на всех уровнях хозяйствования и во всех его звеньях. Для решения такой задачи необходима теоретико-методологическая база, глубокое и основательное изучение возникших в народном хозяйстве страны новых управленческих решений, анализ соответствия организационных структур новых промышленных и производственных образований их управленческим структурам. Работа по совершенствованию структур управления должна вестись на высоком профессиональном уровне, регулярно и централизованно [3, c. 113].
2.Анализ функционирования современной модели
производства
2.1.Основные виды и организационные формы производств
Функционирование общественного производства в условиях предпринимательства осуществляется в адекватных формах, соответствующих рыночной экономике. Как известно, предпринимательство – это инициативная деятельность, направленная на достижение коммерческого успеха (прибыли), а предприниматель – человек, владеющий предприятием (фирмой), или уполномоченный менеджер от лица владельца собственности для управления делами предприятия. В крупном производстве происходит дифференциация собственника и предпринимателя. В основе разделения их функций лежит отделение капитала собственности от капитала функции.
Само по себе предпринимательство складывается из определенного типа хозяйственного поведения. Для него характерно новаторство, эффективное использование ресурсов, готовность идти на риск, гибкость в применении и использовании технологических процессов, направленная на получение прибыли и личного дохода. Предпринимательство охватывает производственную, коммерческо-посредническую, торгово-закупочную, инновационную, консультационную деятельность и операции с ценными бумагами.
Для эффективного функционирования и осуществления активной предпринимательской деятельности хозяйствующих единиц в рыночной экономике необходимы соответствующие условия:
· максимальная свобода хозяйственной деятельности свободных товаропроизводителей;
· полная ответственность их за результаты своей экономической деятельности при равных правах всех видов собственности;
· конкуренция производителей как фактор стимулирования производства благ и услуг;
· свободное ценообразование на рынке;
· открытость экономики, ее интеграция в систему мирохозяйственных связей, право предпринимателя осуществлять внешнеэкономические операции.
Предприниматели, как правило, имеют широкие возможности в выборе форм деятельности, привлечении к производству производителей на основе наемного труда. Общественное производство – сложная интегрированная система, включающая в себя различные организационно-правовые структурные звенья. Основной единицей предпринимательской деятельности в рамках общественного производства выступает предприятие (фирма). Оно складывается на основе различных форм собственности: частной, государственной, арендной, совместной и в реальной деятельности выступает в виде фирмы, концерна, хозяйственной ассоциации, акционерной компании, фермерского семейного хозяйства и т.д.
Предприятие (фирма) является наиболее распространенной единицей организации деятельности на микроуровне, выступая в зависимости от объема производства благ и услуг как малое, среднее и крупное предприятие. Экономическая оценка масштабов деятельности фирмы зависит не только от объема выпускаемого продукта, но и от удельного веса предприятия на рынке, приспособления его к конкурентной среде. Любое предприятие (фирму) как организационно-правовую форму предпринимательства можно рассматривать как производственно-техническую целостность, направленную на выпуск конкретного товара или услуги, и как коллектив людей со своими экономическими интересами в получении прибыли и личного дохода.
Доход предприятия (фирмы) – результат использования всех факторов производства: капитала, труда, предпринимательства, земли и т.д., чтобы получать постоянный и устойчивый доход, предприятие не может замыкаться рамками однопродуктного производства. Ориентация на такое производство делает его неустойчивым во время структурных экономических кризисов. Неблагоприятная конъюнктура однопродуктного производства снижает доходы фирмы и не обеспечивает возможность перекрытия убытков от одного вида деятельности доходами от производства других товаров и услуг.
Многопрофильность производства на предприятии обусловлена и потребностями инвестиционной политики. Усовершенствование и инновации производства требуют больших капиталозатрат и накоплений, которые не всегда можно обеспечить при узкоспециализированном производстве.
Потребности разнопродуктного производства обусловлены необходимостью постоянного обновления производства товаров, которые морально стареют через определенные временные сроки. Наконец, появление новых поколений телевизоров, компьютеров, видеотехники, медицинской аппаратуры и т.д. требует замены старых образцов, именно поэтому большинство экономистов признают, что предпринимательская деятельность приносит более устойчивый доход, если она ориентирована на многопродуктную модель.
В свою очередь, при изучении процесса производства следует ввести понятия материального и нематериального производства. Первое включает отрасли по производству материальных благ и услуг (промышленность, сельское хозяйство, строительство, коммунальное хозяйство, бытовое обслуживание и т.д.). Нематериальное производство связано с производством (оказанием) нематериальных услуг и созданием духовных ценностей (здравоохранение, образование и т.д.). Это два взаимосвязанных вида производства, причем одно без другого существовать не может. Соотношение между ними предполагает гармоничное развитие общества. В процессе производства в исходной основе формируется экономический рост, который в масштабах общенационального развития превращается в один из главных макроэкономических показателей.
Таким образом, в любом обществе производство служит, в конечном счете, удовлетворению потребностей. Потребности - это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности отдельного человека, социальной группы или общества в целом. Потребности выступают внутренним импульсом активной производственной деятельности. Именно они предопределяют направленность развития производства.
Первоначально, в первобытном обществе, почти вся жизнедеятельность человека сводилась к развитию материального производства, без чего невозможно было поддерживать крайне низкий уровень потребления материальных благ. На дальнейших ступенях развития человеческого общества и производства появляются интеллектуальные потребности, растет объем и усложняется структура потребления, повышается уровень жизни людей. В условиях совершенного высокоразвитого индустриального производства человечество получило возможность удовлетворения в значительной степени всех сложившихся видов потребностей: материальных, духовных и социальных.
Производство имеет свои особые формы. Среди исследователей нет единства воззрения по этой проблеме. Все зависит от того, какие классификации принимаются за основу при определении социальных форм производства. Если за основу классификации взять этапы и уровень развития производительных сил, то на основе такого критерия выделяют:
ü доиндустриальное производство, где преобладают сельское хозяйство и ручной труд;
ü индустриальное производство, где преобладает крупное механизированное машинное производство;
ü постиндустриальное производство, где преобладает сфера услуг, наука, образование и т.д.
Формационный подход К. Маркса предполагает выделение первобытного, рабовладельческого, феодального, капиталистического, коммунистического производства.
В соответствии с марксистской трактовкой цель капиталистического производства – получение прибавочной стоимости за счет эксплуатации рабочих. Цель производства постиндустриального общества – обеспечение экономического роста, занятости, стабилизации цен, справедливого распределения доходов и т.д.
Если за основу классификации брать технологии производства, то можно выделить:
ü непрерывное производство;
ü производство законченного цикла.
По масштабам выделяют:
ü мелкое;
ü среднее;
ü крупное.
В Российской Федерации в качестве организационных форм предприятия (типы производств) выделяются:
1. Хозяйственные общества, товарищества, т.е. коммерческие организации с разделенным на доли, вклады уставным капиталом. Выделяют:
ü полное товарищество, которое характеризуется действием участников на основании договора между ними и несущих ответственность своим имуществом за действия товарищества;
ü товарищество на вере (коммандитное товарищество). В этом товариществе наряду с полными товариществами имеется 1 или несколько участников, которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества в пределах сумм, внесенных ими вкладов.
2. Общество с ограниченной ответственностью (ООО). Уставный капитал этого общества разделен на доли, определенные учредительными документами, при этом участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
3. Основным видом организационной формы современных предприятий является акционерное общество (АО). Акционерным обществом признается общество, уставный капитал которого разделен на определенные акции. Участники акционерного общества не отвечают по его обязательствам и несут риск в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционерное общество, участники которого могут отдавать принадлежащие им акции, без согласия других акционеров признается открытым акционерным обществом (ОАО). Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей, признается закрытым акционерным обществом (ЗАО). Акция – это титул собственности.
4. Дочерние зависимые общества. Хозяйственное общество признается дочерним, если другое хозяйственное общество или товарищество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, в результате заключенного между ними договора, имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом. Хозяйственное общество признается зависимым, если другое общество имеет более 20% голосов акций, или 20% уставного капитала общества с ограниченной ответственностью.
5. Производственные кооперативы. Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан для совместной хозяйственной и производственной деятельности. Эта деятельность основана на личном трудовом и ином участии и объединении его членами имущественного взноса.
6. Унитарное предприятие. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущества. Имущество этого предприятия является неделимым и может быть распределено по вкладам, в том числе между работниками предприятия. В зависимости от производственной деятельности эти предприятия могу быть специализированы в конкретной отрасли. В форме унитарного предприятия могут быть созданы государственные и муниципальные предприятия. Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения, создается по решению уполномоченного органа для возможности проведения определенных хозяйственных операций.
7. Некоммерческие организации.
ü Потребительский кооператив – добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе паевых имущественных взносов. Основной их деятельностью являются некоммерческие операции;
ü Общественные и религиозные организации создаются на основе общности интересов участников для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей;
ü Фондом называется некоммерческая организации, созданная на основе добровольных взносов, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели. Имущество, переданное фонду его учредителями, является собственностью фонда, учредители не отвечают по обязательствам, созданного ими фонда, а фонд не отвечает по обязательствам своих учредителей [5].
На Западе существует иная классификация:
1. Компания с одним владельцем – это фирма, принадлежащая одному владельцу, который единолично управляет ею и распоряжается прибылью.
2. Партнерство – объединение нескольких людей, ведущих свои действия как совладельцы.
3. Корпорации – это юридически независимый объект, в котором собственность разделена на доли.
2.2.Влияние уровня развития производств на экономический рост
При самой общей постановке вопроса экономический рост – это положительная динамика экономического развития предприятия или общества в целом; соответственно спад – это отрицательная динамика экономического развития того или иного хозяйственного субъекта. С точки зрения результатов воспроизводства при экономическом росте происходит увеличение реальных объемов товаров и услуг, созданных за определенный период. На микроэкономическом уровне – это увеличение реальных объемов валовой и соответственно товарной и реализованной продукции; на макроэкономическом уровне – это увеличение реальных объемов ВВП (валового внутреннего продукта), ВНП (валового национального продукта), чистого национального продукта и национального дохода.
Экономический рост является важнейшей задачей поступательного развития общества, как на микро - так и на макроуровне. На уровне фирмы он ведет к усилению ее роли и места на рынке, к повышению благосостояния ее коллектива и т.д. На уровне общества экономический рост порождает прирост национального богатства, повышает жизненный уровень людей, улучшает условия труда, увеличивает количество свободного времени, ведет к усилению международного влияния и престижа страны и т.д.
Но этот в целом позитивный процесс не лишен и противоречий. На микроэкономическом уровне рост объемов валовой продукции может вызвать рост затрат, трудности сбыта, чрезмерную интенсификацию труда и т.д. на макроэкономическом уровне экономический рост может привести к исчерпанию ресурсов, ухудшению экологической среды обитания и т.д. При всех этих противоречиях и возможных отрицательных последствиях следует помнить о главном: без экономического роста невозможно решить коренную социальную задачу развития общества – улучшение жизни народа. Яркое тому свидетельство – экономика современной России: многолетний спад производства в 90-е годы ушедшего века породил значительное падение уровня жизни.
Поскольку рост производства является средством повышения благосостояния народа, взаимосвязь между динамикой производства и динамикой уровня жизни следует учитывать и при способах измерения экономического роста. На микроэкономическом уровне экономический рост измеряется как степень увеличения абсолютного объема реальной величины валовой продукции за определенный период (месяц, квартал, год). На макроэкономическом уровне используют два основных способа измерения экономического роста. Первый состоит в том, что определяется (в процентах) степень увеличения абсолютного объема реального ВВП, ВНП или национального дохода за определенный период. Второй способ состоит в том, что (в процентах) определяется степень увеличения реального ВВП, ВНП или национального дохода в расчете на душу населения. Первый способ характеризует скорость поступательного развития экономической жизни общества в целом как единой хозяйственной системы, показывает динамику изменения результатов всего общественного производства. Второй – характеризует скорость поступательного социального развития данной страны, показывает динамику ускорения благосостояния народа на основе экономического роста [24, с. 45-47].
Между тем, с точки зрения жителя всякой отдельно взятой страны, принципиальное значение имеет то обстоятельство, чтобы темпы роста реального ВВП, ВНП и национального дохода превышали темпы роста населения. Только в этом случае страна оказывается в положении, при котором будет иметь место экономический прирост результатов воспроизводства в расчете на душу населения. Следует заметить, что темпы экономического роста зависят от целого ряда прямых и косвенных факторов. Факторами экономического роста называют те явления и процессы, которые определяют масштабы увеличения реального объема производства, возможности повышения эффективности и качества роста. Прямыми называют те, которые непосредственно определяют физическую способность к экономическому росту. Основными факторами экономического роста, оказывающими прямое воздействие на данный процесс, являются:
ü увеличение численности и повышение качества трудовых ресурсов;
ü рост объема и улучшение качественного состава основного капитала;
ü совершенствование технологий и организации производства;
ü повышение количества и качества вовлекаемых в хозяйственный оборот природных ресурсов;
ü рост предпринимательской способности в обществе.
Косвенные факторы влияют на возможность превращения способности к экономическому росту в действительность. Они могут способствовать реализации потенциала, заложенного в прямых факторах, или ограничивать его. В состав косвенных факторов входят такие положения, как снижение степени монополизации рынков, уменьшение цен на производственные ресурсы, снижение налогов на прибыль, расширение возможности получения кредитов. В том случае, если изменение косвенных факторов происходит в обратном направлении, при прочих равных условиях экономический рост будет сдерживаться.
С точки зрения рыночных закономерностей всю совокупность косвенных факторов экономического роста можно разделить на три группы:
ü Факторы предложения, т.е. количество и качество наличных ресурсов – природных, трудовых, вещественных, научно-технических, финансовых;
ü Факторы спроса, т.е. совокупные доходы и расходы населения страны;
ü Факторы распределения, т.е. факторы, которые обеспечивают использование ресурсов с учетом реального спроса в целях достижения максимальных результатов.
Наличие богатых природных ресурсов создает благоприятную исходную основу и базу для ускоренного экономического роста. Чтобы эта возможность стала реальностью, нужен высококвалифицированный высокоорганизованный труд. Результат воспроизводства увеличивает использование третьего вида ресурсов – вещественных факторов, производственных фондов.
Эти факторы влияют как на способность экономической системы к росту, так и на ее эффективность. Способность к наращиванию производства, создаваемая факторами предложения, недостаточна для расширения реального объема производства темпами, соответствующими потенциальным возможностям роста. Необходимо такое распределение ресурсов, которое позволяет их эффективно использовать с целью получения максимального количества полезной продукции.
В наше время громадное влияние на результаты производства оказывает научно-технический прогресс, организация производства, труда и управления, информационные технологии. Первая научно-техническая революция, вошедшая в историю как эпоха промышленного переворота, создала техническую базу крупной машинной индустрии. Вторая научно-техническая революция породила принципиально новые виды энергии. Век пара и механики уступил место веку электричества. Во второй половине XX века мир вступил в третью научно-техническую революцию, которая преобразовала все стороны общественного производства и превратила науку в непосредственную производительную силу. Эта научно-техническая революция зародилась как военно-техническая революция, которая затем приобрела всеохватывающий характер. Ныне она преобразует не только производство, но и услуги, быт, культуру, психологию; она сокращает инкубационный период между научным открытием и внедрением; она порождает интеллектуализацию труда, а человека из живого придатка машины вновь ставит в качестве «главного героя» производства. На третьем этапе научно-технической революции человечество вступило в XXI век.
В современной научно-технической революции можно выделить четыре подсистемы, которые взаимодействуют друг с другом: наука; техника и технология; производство, управление. Научные знания воплощаются в технике и технологии. Век уступил место веку микроэлектроники и компьютерных технологий. Качественно новое развитие получает управление, менеджмент.
При всей важности ресурсов и научно-технического прогресса нельзя умалять значения социально-экономических факторов для экономического роста. Имея громадный природный и научно-технический потенциал, Россия в 90-е годы XX столетия не обеспечила экономический рост в силу как раз социально-экономических причин.
Взаимодействие всех объективных и субъективных факторов экономического роста предопределяет способы и типы этого процесса. В современной экономической литературе выделяют два основных типа экономического роста: экстенсивный и интенсивный.
Экстенсивный тип экономического роста предполагает увеличение реальных объемов результатов производства материальных благ и услуг за счет прямого количественного увеличения используемых ресурсов, т.е. за счет увеличения вовлекаемых в производство природных ресурсов, увеличения числа работников, за счет количественного роста вещественных факторов производства и т.п. Предел экстенсивного экономического роста определяется физическим запасом всех доступных для использования ресурсов, имеющихся в экономике любой страны, либо в мировой экономике.
Интенсивный тип экономического роста предполагает увеличение реальных результатов производства материальных благ и услуг за счет качественного совершенствования всех факторов экономического роста, т.е. за счет более эффективного использования всех наличных ресурсов, улучшения способов их использования, повышения качества, совершенствования организации производства, труда и управления за счет создания более эффективных социально-экономических условий и предпосылок.
В реальной жизни два типа экономического роста – экстенсивный и интенсивный – взаимно дополняют друг друга и в чистом виде практически не существуют. Однако очевидно и то, что грядущее общество в своем поступательном развитии все более будет опираться на интенсивный тип экономического роста, поскольку ресурсы планеты Земля и каждой отдельной страны имеют ограниченный характер, и, следовательно, их массовый количественный прирост лимитирован, а иногда практически невозможен. В связи с этим уже на современном этапе развития земной цивилизации особое значение приобретают вопросы экономической и социальной эффективности производства материальных благ и услуг. С эффективностью производства современная цивилизация связывает новое качество экономического роста.
Основным фактором интенсивного расширенного воспроизводства и соответственно интенсивного экономического роста, как на микро -, так и на макроуровне является эффективность производства. Под эффектом принято понимать абсолютную величину результата какого-либо процесса, в данном случае - результата производства. Экономическая эффективность производства – это достижение максимальных результатов производства при минимуме затрат и минимуме ресурсов.
При достижении максимальных результатов в производстве достигается увеличение показателя экономического роста, что свидетельствует о прямой зависимости между двумя процессами: производством и экономическим ростом.
3.Проблемы и пути их решения
3.1. Текучесть кадров
На сегодняшний день существует значительная проблема в осуществлении процесса производства, связанная с текучестью кадров. Анализ этой проблемы позволяет выявить проблемные зоны в работе с персоналом и реально оценить эффект от внедрения кадровых и социальных программ.
Если рассматривать на примере наукоемкого производства, то большая часть предприятий рано или поздно сталкивается с проблемой эффективного управления человеческими ресурсами. Как правило, круг специалистов требуемого уровня квалификации на рынке труда очень узок, и нередко приходится рассчитывать лишь на их рост внутри организации. Чтобы обеспечить подготовку высококвалифицированного специалиста, а, следовательно, увеличение качества рабочей силы, нужно потратить немало времени и ресурсов.
Между тем, следует заметить, что и отечественные, и западные специалисты сходятся в том, что именно качество человеческих ресурсов и рабочей силы становится главным инструментом конкурентной борьбы в XXI веке. Его повышение невозможно без постоянных инвестиций в образование работника, совершенствование его профессионально-квалификационного уровня, укрепление здоровья. Эти факторы приобретают определяющее значение для экономического развития нашей страны в условиях, когда целые отрасли и отдельные предприятия все сильнее зависят от мировой конъюнктуры, фактически соревнуясь с зарубежными производителями. По мнению экспертов, профессионально-квалификационный уровень работников российских организаций существенно уступает требованиям, предъявляемым на международном рынке труда. В профессиональном отношении рабочие и специалисты в большинстве своем не соответствуют уровню мировых квалификационных стандартов.
Понятие «качество рабочей силы» обычно трактуется как совокупность свойств, проявляющихся в процессе труда, которая включает квалификацию, личностные характеристики, физиологические и социально-психологические особенности (состояние здоровья, умственные способности, нравственные качества, адаптированность, в том числе гибкость, мобильность, инновационность, профпригодность).
Усиливающаяся конкуренция на рынке труда, ускоряющийся научно-технический прогресс предъявляют все более высокие требования к работнику: работодатели вполне закономерно стараются привлечь образованную, высококвалифицированную рабочую силу и ограничить доступ на предприятия малоквалифицированных работников.
Качество рабочей силы чаще всего ассоциируется с квалификацией работника (определяемой его знаниями, умениями, профессиональными навыками, производственным опытом), которая позволяет ему выполнять в данных организационно-технических условиях конкретные виды работ установленной сложности.
Более узкая трактовка квалификации - степень овладения работником данной профессией или специальностью. На практике уровень квалификации человека характеризуется присвоенным ему квалификационным разрядом.
В составе качественных характеристик рабочей силы следует особенно выделить роль образования – как общего, так и профессионального, значимость которого, несомненно, будет возрастать. Научно-технический прогресс и определяемые им потребности производства в подготовленной рабочей силе, обслуживающей постоянно усложняющиеся технологии, предъявляют повышенные требования к образованию работников, что, в свою очередь, вызывает соответствующие изменения в системе образования. Эти изменения охватывают не только общее образование, финансируемое обычно из государственного бюджета, но и образование на производстве, финансируемое, как правило, за счет средств самих предприятий. В итоге формируется система непрерывного образования в течение всего периода трудоспособности работников.
Между тем, следует помнить о том, что повышение уровня удовлетворенности персонала работой на предприятии имеет большое значение для удержания работников и развития молодых специалистов. Тем более, если брать во внимание тот факт, что, как правило, увольняются молодые специалисты в возрасте до 30 лет, в работе которых предприятия очень заинтересованы, поскольку именно они могут стать «костяком» предприятия в перспективе [21, c. 24].
Квалифицированные специалисты не видят для себя возможностей карьерного роста, поскольку перспективные должности уже заняты специалистами высокой квалификации: люди на предприятии работают достаточно долго, боясь уходить на пенсию из-за тяжелого экономического положения пенсионеров и недостаточной социальной защищенности, а молодые сотрудники часто также не видят ясных перспектив продвижения, так как для того, чтобы стать действительно высококвалифицированным, специалистом, нужны годы работы на предприятии – квалификация повышается постепенно. Кроме этого, при достаточно интенсивной работе уровень заработной платы квалифицированных работников ниже, чем уровень заработной платы высококвалифицированных работников.
В основном, причины увольнений связаны с неудовлетворенностью соотношением оплаты и затрат труда, отсутствием профессионального развития, однообразием работы, интенсивностью и продолжительностью труда и организацией рабочего места [22, c. 54].
Для улучшения ситуации предполагают следующие пути:
ü оптимизация системы оплаты труда (рост заработной платы за счет повышения производительности труда; оптимизация структуры оплаты труда – введение новых форм и видов премирования, надбавок и доплат, увеличение размеров единовременных поощрительных выплат, увеличение размеров должностных окладов);
ü формирование программы социальной защищенности работников после выхода на пенсию (единовременные выплаты при уходе на пенсию, дополнительное пенсионное обеспечение, оказание материальной и иных видов помощи, организация различных мероприятий с участием ветеранов предприятия);
ü оптимизация процесса подготовки и повышения квалификации персонала (определение потребности в обучении персонала, планирование подготовки работников, значительное увеличение количества работников, участвующих в программах повышения квалификации, организация внутренней технической учебы, оценка целесообразности и эффективности обучения);
ü разработка программы формирования и подготовки кадрового резерва, планирования карьеры (разработка перечня ключевых должностей, требующих наличия кадрового резерва на замещение, оценка кандидатов в резерв и формирование кадрового резерва, назначение наставников, разработка индивидуальных планов профессионального развития и контроль их исполнения).
Данные мероприятия должны привести к повышению степени удовлетворенности персонала, особенно в таких областях, как:
ü оплата труда;
ü возможность повышения квалификации;
ü организация труда;
ü возможность карьерного роста.
Для того чтобы правильно выбрать направление в работе с персоналом, необходимо проводить различные исследования. Наиболее распространенным методом является мониторинг. Преимущество мониторинга на основе текучести кадров состоит в небольших затратах рабочего времени работников кадровых служб и сотрудников предприятия. При этом он не требует специальной подготовки и, в отличие от крупномасштабных социально-психологических исследований, может проводиться так часто, как это потребуется для решения поставленных задач.
Особый интерес мониторинг (на основе текучести кадров) может представлять:
ü для крупных организаций, где необходимо применение статистических методов анализа информации из-за отсутствия возможности частых непосредственных контактов со многими работниками предприятия;
ü для организаций с высокими показателями текучести персонала;
ü до и после внедрения кадровых и социальных программ;
ü при ограничении ресурсов и невозможности проведения периодических социально-психологических исследований удовлетворенности персонала [21, c. 27].
3.2. Инвестиции в производстве
Экономическое развитие Российской Федерации на сегодняшний день не полностью отвечает требованиям рыночных отношений, что проявляется в некотором несоответствии между спросом на конкретную продукцию и возможностями удовлетворения этой потребности за счет внутреннего производства. Возникновение этого несоответствия явилось результатом того, что отечественная производственно-технологическая база устарела морально и физически, что непосредственно отразилось на падении конкурентоспособности продукции и привело к росту импорта аналогов товаров.
Формирование нового качественного состояния технической базы производственного комплекса РФ – задача весьма сложная, а ее решение требует привлечения значительных единовременных затрат. Между тем реальные финансовые средства для обновления основных производственных фондов (основного капитала) весьма ограниченны, так как собственные средства незначительны.
Основной задачей на ближайшие годы является наращивание темпов экономического роста и придание этому росту нового качества. Для ликвидации соответствующих «узлов напряженности» со стороны производственного потенциала необходима тщательно выверенная государственная промышленная политика, призванная в частности, стимулировать инвестиционный подъем на избранных приоритетных направлениях. Устойчивость экономического роста в современных условиях может быть обеспечена лишь на базе ускоренного развертывания конкурентоспособных производств (прежде всего увеличения выпуска товаров с высокой степенью переработки, пользующихся стабильным спросом на рынке), что напрямую зависит от темпов технологического перевооружения обрабатывающей индустрии. В этой связи предстоит не только значительно расширить масштабы инвестирования, но и придать ему инновационный характер, резко повысить эффективность капиталовложений. А это требует комбинации таких условий, как:
ü общий благоприятный инвестиционный климат;
ü наличие источников масштабных капиталовложений;
ü сопоставимость инвестиционной привлекаемости обрабатывающих и иных отраслей народного хозяйства;
ü отлаженность механизмов трансформации сбережений в инвестиции и межотраслевого перелива капитала.
Негативное влияние на развитие инвестиционной деятельности оказала отмена с 2002 г. инвестиционной льготы на реинвестируемую прибыль предприятий. По мнению предпринимателей, реально инвестировавших средства в модернизацию производства, ее отмена существенно ухудшила их положение.
Серьезное препятствие инвестированию в модернизацию производственных мощностей – неустойчивость налогового законодательства. По этой причине хозяйствующие субъекты вынуждены ограничивать горизонт инвестиционных проектов двумя - тремя годами, хотя в высокотехнологическом секторе требуются куда более значительные сроки [13, c. 42-61].
Иностранные инвесторы по многим причинам (отсутствие гарантии, государственной защиты) не заинтересованы в ассигновании промышленного производства высокотехнологических отраслей, хотя условия для инвестирования в РФ более выгодные, чем в промышленно развитых странах [8, c. 397].
Кроме того, иностранные инвесторы негативно влияют на возможности увеличения поступлений на внутренний рынок РФ новых зарубежных научно-технических решений, которые реально могут ускорить темпы инновационной активности и тем самым способствовать росту конкурентоспособности промышленного производства РФ и продукции.
Учитывая роль собственных средств предприятия в финансировании инвестиций, надо отметить, что значительные резервы стимулирования последних заключены в улучшении государственной амортизационной политики. Главная задача здесь - создание условий для накопления финансово-инвестиционных ресурсов, необходимых для модернизации производственного потенциала.
Как известно, важнейшее условие модернизации и диверсификации структуры народного хозяйства – отсутствующая в постсоветский период доступность для предприятий долгосрочных кредитных инвестиционных ресурсов. Эту проблему можно решить, прежде всего, на путях повышения капитализации банковской системы и формирования в России современного фондового рынка. Для переориентации банковского капитала на инвестирование в реальный сектор экономики, в целях усиления инвестиционной направленности работы коммерческих банков и снижения для них рисков долгосрочного вложения средств важно:
ü расширять оборот объектов, являющихся материальным обеспечением «длинных» кредитов (земли и недвижимости);
ü совершенствовать процедуры реализации соответствующих залогов;
ü обеспечить максимальную «прозрачность» деятельности залогов;
ü завершить их перевод на международные стандарты учета и отчетности.
В ближайшей перспективе привлечению заемных ресурсов в обрабатывающий сектор промышленности будут препятствовать сохраняющаяся низкая инвестиционная привлекательность его предприятий, высокие риски вложения средств в их модернизацию. Таким образом, разорвать замкнутый круг «низкая эффективность производства – плохое финансовое положение предприятий – отсутствие инвестиций – дальнейшее снижение конкурентоспособности» невозможно без расширения государственной поддержки обрабатывающей промышленности с использованием различных бюджетно-финансовых инструментов (возмещение из федерального бюджета части затрат, предоставление государственных гарантий и т. п.), а также прямого государственного участия в реализации инвестиционных проектов, предусматривающих развитие высокотехнологических и наукоемких конкурентоспособных производств. Усиление роли государства в регулировании инвестиционных процессов по этим линиям – императив радикального обновления мощностного потенциала экономики как непременного условия ее вывода на траекторию динамичного и устойчивого развития.
Между тем, мировая практика показывает, что развитие экономики во многом зависит от уровня научно-производственного потенциала и темпов его роста, обеспечение которых определяется своевременностью внедрения в промышленное производство новейших технологических разработок, что является следствием инновационной активности.
В РФ уровень инновационной активности несколько отстает от промышленно развитых стран и многие промышленные товары за последнее десятилетие потеряли конкурентные преимущества, так как произошло разрушение основных элементов научно-промышленного потенциала, резкое сокращение масштабов научных исследований и разработок, доминирование в экономике внешних контуров, которые непосредственно влияют на сокращение уровня самостоятельности страны [8, c. 398].
Исчезновение внутренних устойчивых источников роста делает экономику зависящей от состояния конъюнктуры мирового рынка.
Одним из направлений, обеспечивающих рост инновационной активности, является разработка и внедрение достижений научно-технического прогресса. Однако финансовая ограниченность сдерживает темпы внедрения современных нововведений в области оборудования, технологии и других элементов активной части основного капитала. Поэтому возникает необходимость нахождения нового пути в организации инвестиций, которые будут способствовать росту инновационной активности, конкурентоспособности производства и продукции.
Следует отметить, что все многообразие направлений использования инвестиционного потока (обновление основного капитала, реконструкция и техническое перевооружение) страдает различными перевооружениями.
Ограничение – одна из сторон падения инновационной активности. Другая сторона – неподготовленность научно – технических подразделений к работе в условиях рынка.
Между тем, действующий инновационный механизм может способствовать развитию рыночных отношений, если исключить отраслевые специфические особенности и приоритеты целей инновационной активности.
Учет этих замечаний позволяет сформулировать основные направления инновационной стратегии.
Реализация этой стратегии (рост потребительских свойств товаров, расширение географии функционирующих рынков и создание новых) позволяет отечественным товаропроизводителям повысить уровень конкурентоспособности производимой продукции, расширить ее ассортимент и повысить долю аналогов импортных товаров.
Заключение
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1. Общее понятие производства связано с воздействием человека на окружающую среду с целью создания материальных благ и услуг. Более конкретной формой производства является товарное, связанное с производством продуктов, предназначенных для продажи. Оно подразумевает отношения между людьми, основанные на обмене результатами своей деятельности в процессе купли-продажи. Тем не менее, независимо от специфики производства, основными его характеристиками являются ресурсы и факторы, участвующие в создании благ. Не смотря на существование различных классификаций факторов производства, основными являются: земля, капитал, труд.
2. В зависимости от состояния экономики могут прививаться различные структуры управления производством на предприятии. Руководитель выбирает наиболее выигрышную и подходящую структуру управления для своей организации. От правильного или ошибочного выбора структуры зависит эффективность деятельности фирмы, а, следовательно, дальнейшее ее существование.
3. Производство имеет свои особенные формы. Среди исследователей нет единой точки зрения на эту проблему. Классифицировать производство можно по: масштабам, по технологиям, по организационным формам. При этом классификация производств в РФ по последнему признаку отличается от зарубежных стран, что говорит об особенности российского производства.
4. Экономический рост – это положительная динамика экономического развития предприятия или общества в целом. Поэтому является целью деятельности общества. А деятельность людей в свою очередь связана с производством. Следовательно, увеличивая уровень производства благ, человечество способствует увеличению экономического роста. Это говорит о прямой зависимости между темпами роста производства и величиной экономического роста.
5. В любой страны существуют проблемы, решение которых необходимо для эффективного функционирования экономики. Но существует ряд общих проблем, одной из которых является текучесть кадров. работники – это основной элемент производства, на котором основывается весь процесс. Уровень профессиональной подготовки персонала – важный критерий в производстве. Для подержания устойчивого положения в области кадровой политике, организация должна обеспечивать благоприятные условия для деятельности работников, для их роста в процессе деятельности. Учитывая наиболее важные интересы персонала, предприятие способствует тем самым своему дальнейшему эффективному функционированию.
6. На сегодняшний день существует не менее важная проблема производства, связанная с износом технических средств, технологий, что влечет за собой большие затраты на введение инновационных технологий. Но отечественные инвестиции не всегда способны в должной мере оказать помощь предприятиям страны. В этом случае встает необходимость привлечения инвестиций из-за рубежа. Однако, иностранные инвесторы должны быть уверены в эффективности своих вложений.
Общий рост экономики страны в значительной мере определяется объемов инвестиций в народное хозяйство. Инвестиции позволяют использовать самое передовое оборудование и прогрессивные технологии изготовления продукции, что ведет к повышению производительности труда и, следовательно, к росту производства. В этом смысле сегодняшние инвестиции закладывают основы завтрашнего роста производительности труда. Поэтому любой экономической системе приходится постоянно решать оптимизационную задачу распределения ВНП между потреблением и инвестициями.
Библиографический список
1. Бодриков, М. Е. Производительность труда в российской промышленности [Текст] / М. Е. Бодриков // ЭКО. – 2005. – № 7. – С. 15–29.
2. Большой энциклопедический словарь [Текст] / под ред. А. М. Прохорова. – СПб. : Норинт ; М. : Большая Российская Энциклопедия, 2000. – 1456 с.
3. Вачугов, Д. Д. Основы менеджмента [Текст] : учеб. для вузов / Д. Д. Вачугов, Т. Е. Березкина, Н. А. Кислякова [и др.]. – М. : Высш. шк., 2003. – 376 с.
4. Водянов, А. Производственные мощности российской промышленности в контексте задач экономического роста [Текст] / А. Водянов, О. Гаврилова, Т. Маршова // РЭЖ. – 2006. – № 2. – С. 3–22.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) [Электронный ресурс] : федер. закон : [30.11.1994 № 51-ФЗ, принят ГД ФС РФ 22.12.1995] // СПС КонсультантПлюс : Законодательство.
6. Губайдуллина, Ф. С. Глобализация инновационной деятельности [Текст] / Ф. С. Губайдуллина // ЭКО. – 2005. – № 7. – С. 92–102.
7. Денисов, В. Управление организационным развитием промышленного производства [Текст] / В. Денисов, Д. Киреев // Проблемы теории и практики управления. – 2007. – № 1. – С. 86–92.
8. Зайцев, Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием [Текст] : учеб. пособие / Н. Л. Зайцев. – М. : ИНФРА-М, 2007. – 455 с.
9. Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента [Текст] : учеб. пособие / Н. И. Кабушкин. – Мн. : Новое знание, 2001. – 336 с.
10. Козырев, В. М. Основы современной экономики [Текст] : учебник / В. М. Козырев. – М. : Финансы и статистика, 2003. – 528 с.
11. Лукичева, Л. И. Управление организацией [Текст] : учеб. пособие / Л. И. Лукичева. – М. : Омега-Л, 2005. – 360 с.
12. Маковецкий, М. Ю. Инвестиции как фактор экономического роста [Текст] / М. Ю. Маковецкий // Финансы и кредит. – 2007. – № 2. – С. 65–79.
13. Миронов, В. Инвестиции в российской промышленности [Текст] / В. Миронов // Вопросы экономики. – 2006. – № 3. – С. 42–61.
14. Михайлушкин, А. И. Экономика [Текст] : учеб. для тех. вузов / А. И. Михайлушкин, П. Д. Шимко. – М. : Высш. шк., 2001. – 399 с.
15. Носова, С. С. Экономика [Текст] : курс лекций для вузов / С. С. Носова, А. А. Талахадзе. – М. : Гелиос АРВ, 2001. – 640 с.
16. Поршнев, А. Г. Управление организацией [Текст] : учебник / А. Г. Поршнев, З. П. Румянцева, Н. А. Саломатина. – М. : ИНФРА-М, 2002. – 669 с.
17. Разумов, А. Качество рабочей силы в системе в системе национальных приоритетов [Текст] / А. Разумов, В. Дрямов // Человек и труд. – 2006. –№ 11. – С. 11–14.
18. Сажина, М. А. Экономическая теория [Текст] : учеб. для вузов / М. А. Сажина, Г. Г. Чибриков. – М. : ИНФРА-М, 1998. – 456 с.
19. Симкина, Л. Г. Экономическая теория [Текст] / Л. Г. Симкина. – СПб. : Питер, 2006. – 384 с.
20. Сухоруков, П. Н. Технология автоматической ликвидации брошенных предприятий [Текст] / П. Н. Сухоруков // ЭКО. – 2006. – № 1. – С. 91–99.
21. Тучина, Н. П. Текучесть кадров: диагноз или симптом? [Текст] / Н. П. Тучина // Справочник по управлению персоналом. – 2003. – №10. – С. 20–28.
22. Чепурин, М. Н. Курс экономической теории [Текст] : учебник / М. Н. Чепурин. – Киров : АСА, 2005. – 832 с.
23. Шацкая, И. Кадровая политика предприятия, переживающего кризис [Текст] / И. Шацкая // Человек и труд. – 2007. – № 2. – С. 53–59.
24. Экономическая теория [Текст] : учебник / под ред. А. И. Добрынина, Л. С. Тарасевича. – СПб. : СПбГУЭФ; Питер, 2006. – 544 с.
