Реферат

Реферат Особенности бюджетного учета по оплате труда работников в бюджетной сфере

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 27.1.2025



                                                            2                                                      

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                                                                                             3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БЮДЖЕТНОГО УЧЕТА                                        5

  1.1 Правовая основа современной системы бюджетного учета                                5

1.2           Организация бюджетного учета и его первичные документы                 7

2.ОСОБЕННОСТИ  БЮДЖЕТНОГО УЧЕТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ                                                          14

  2.1 Учет расходов на оплату труда работников                                                    14

  2.2 Организация денежных выплат работникам                                                  18

3. УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ                             30

  3.1 Элементы учетной политики                                                                            30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ                                           37

2

ВВЕДЕНИЕ

Необходимость в совершенствовании системы оплаты труда работников организаций бюджетного сектора экономики назрела в связи с падением престижа труда основных категорий работников этого сектора экономики: врачей, учителей, преподавателей, ученых, работников культуры и искусства, государственных служащих и других из-за ошибочно возникшей негативной тенденции отведения этим сферам второстепенной роли в экономике страны.

Несмотря на то, что оплата труда работников организаций социально-культурных отраслей, которые составляют основную часть бюджетной сферы, производится на основе Единой тарифной сетки, а для работников органов государственного управления в соответствии с институтом государственной службы введено денежное содержание государственных служащих, вопросы материального стимулирования (оплаты труда) указанных работников взаимосвязаны.

                      Вопросы совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных органов должны рассматриваться в комплексе для всех категорий работников с учетом анализа действующего законодательства, соблюдения обоснованных пропорций и единых принципов.


Все вышеизложенное подтверждает актуальность темы настоящей курсовой работы на тему «Организация  денежных выплат через специальные карточные счета работников».

Целью курсовой  работы является изучение особенностей бюджетного учета по оплате труда работников в бюджетной сфере, конкретно рассмотреть учет расходов на оплату труда работников и организацию денежных выплат.

Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:

3


-изучить по нормативным материалам и данным литературы основы современной системы бюджетного учета;

- рассмотреть учеты расходов на оплату труда работников;

- рассмотреть организацию оплаты труда работников через карточные счета;

 -  Определить все положительные и отрицательные моменты этой формы оплаты труда.

При подготовке курсовой работе использо­вались публикации в периодических изданиях. Основным нормативным документом являлся Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)  

4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БЮДЖЕТНОГО УЧЕТА

1.1          Правовая основа современной системы бюджетного учета.

Программа повышения эффективности бюджетных расходов

разработана в соответствии с Посланием Президента Российской

Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации

от 12 ноября 2009 года и Бюджетным посланием Президента Российской

Федерации Федеральному Собранию от 20 мая 2009 года «О бюджетной

политике в 2010-2012 годах», а также основными положениями Концепции

долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на

период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской

Федерации от 17 ноября 2008 года №1662-р, и Основными направлениями

деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2012 года,

утвержденными распоряжением Правительства Российской Федерации от

17 ноября 2008 года № 1663-р.[8 с.23]

В 2000-х годах Правительством Российской Федерации были утверждены

и в целом успешно реализованы среднесрочные программы бюджетных

реформ (Программа развития системы Федерального казначейства в 2000-2010

годах, Программа развития бюджетного федерализма в Российской Федерации

на период до 2005 года, Принципы реструктуризации бюджетного сектора в

5
Российской Федерации, Концепция реформирования бюджетного процесса в

Российской Федерации в 2004-2006 гг., Концепция повышения эффективности

межбюджетных отношений и управления государственными финансами в 2006-

2008 годах).

Результатом данных реформ стало формирование в Российской

Федерации основ современной системы управления общественными

(государственными и муниципальными) финансами, в том числе:

создание целостной системы регулирования бюджетных правоотношений,

установление единых принципов бюджетной системы и четкое определение

статуса и полномочий участников бюджетного процесса;

создание и развитие системы Федерального казначейства,

обеспечивающей эффективный учет и исполнение действующих обязательств,

управление единым счетом бюджета, формирование достоверной и прозрачной

бюджетной отчетности;

установление и апробация механизма сбережения нефтегазовых доходов и

ограничений дефицита федерального бюджета;

разграничение расходных обязательств и доходных источников

публично-правовых образований (Российской Федерации, субъектов Российской

Федерации, муниципальных образований);

ликвидация «необеспеченных федеральных мандатов», упорядочение и

6
монетизация основных социальных обязательств;

введение формализованных методик распределения основных

межбюджетных трансфертов;организация бюджетного процесса исходя из принципа безусловногоисполнения действующих и вновь принимаемых расходных обязательств;

переход от годового к среднесрочному финансовому планированию, в том

числе – утверждению федерального бюджета и бюджетов государственных

внебюджетных фондов Российской Федерации на очередной финансовый год и

плановый период в формате «скользящей трехлетки»;

начало практического внедрения инструментов бюджетирования,

ориентированного на результаты (проекты Основных направлений деятельности

Правительства Российской Федерации, доклады о результатах и основных

направлениях деятельности, ведомственные целевые программы, обоснования

бюджетных ассигнований, государственные и муниципальные задания);

создание законодательной базы для развития новых форм оказания

государственных (муниципальных) услуг и реструктуризации бюджетной сети;

установление правил и процедур размещения заказов на поставку товаров,

выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд;

создание системы мониторинга качества финансового менеджмента,

7
осуществляемого главными распорядителями средств федерального бюджета,

субъектами Российской Федерации и муниципальными образованиями с

использованием инструментов конкурсной поддержки бюджетных реформ.

В соответствии с бюджетным законодательством РФ систе­ма нормативного регулирования финансовой деятельности, бюджетного учета и отчетности на уровне главных распоря­дителей бюджетных средств и бюджетных учреждений со­стоит из совокупности нормативно-распорядительных до­кументов пяти уровней.

Первый уровень.

1. БК РФ, в котором закреплены права и обязанности участников бюджетного процесса, определены основопо­лагающие принципы формирования и исполнения бюджет­ных смет, дано определение понятия «бюджетный учет». Главой 25.1 БКРФ регламентированы периодичность состав­ления, порядок представления и утверждения бюджетной отчетности, установлены виды бюджетной отчетности. [1 с. 32],

2. Закон «О бухгалтерском учете», который устанавлива­ет требования к оформлению первичных учетных докумен­тов, правила организации учета и составления бухгалтерской отчетности в части, не урегулированной БК РФ; регламен­тирует права и обязанности главного бухгалтера субъекта учета, в том числе бюджетного учреждения.

3. ТК РФ, где определен порядок заключения трудового договора с главным бухгалтером учреждения, конкретизи­рованы отдельные вопросы материальной ответственности работников, отражены другие важные вопросы.

     4. Иные федеральные законы, указы Президента РФ и по­становления Правительства РФ в данной области.

 Второй уровень.

8
1. Инструкция по бюджетному учету, в которой уста­новлен порядок ведения бухгалтерского учета в бюджетной сфере. Инструкция состоит из четырех частей и пяти при­ложений. Первая часть посвящена организации бюджет­ного учета: изложены общие требования по оформлению и систематизации первичных документов, приведен пере­чень учетных регистров, установлены правила исправления ошибок и т.д. Вторая часть содержит План счетов бюджет­ного учета или систематизированный перечень счетов, ис­пользуемых в бюджетном учете. В третьей части приведен Порядок применения Плана счетов бюджетного учетапо объектам учета и забалансовых счетов. В четвертой ча­сти изложен учет операций по централизованному снабже­нию материальными ценностями бюджетных учреждений с применением операций по счетам бюджетного учета [9 с. 39].

Инструкция по бюджетному учету содержит следующие приложения:

—      приложение 1 «Схема корреспонденции счетов бюд­жетного учета»;

—  приложение 2 «Унифицированные формы первичных учетных документов»;

—      приложение 3 «Рекомендуемые формы учетных регистров»;

—      приложение 4 «Порядок включения кода бюджетной классификации Российской Федерации при формиро­вании номера счета бюджетного учета»;

—      Приложение 5 «Классификация операций сектора го­сударственного управления (КОСГУ)».

2. Инструкция о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполне­нии бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, утвержденная приказом Минфина России от 13.11.2008 №128н.

3.                Приказ Минфина России от 25.12.2008 № 145н. Фрагмент данного документа, в котором содержится клас­сификация операций сектора государственного управления по расходам.

9
4. Иные нормативные правовые акты Минфина России, формирующие государственную учетную политику для всех организаций сектора государственного (муниципального) управления.

Третий уровень.

1. Приказ Минфина России от 23.09.2005 № 123н «Об утверждении форм регистров бюджетного учета».

2. Приказы органов исполнительной власти об особен­ностях бюджетного учета в системе образования, здравоох­ранения, социальной защиты и др.

3. Правовые акты по вопросам бюджетного учета, изда­ваемые Федеральным казначейством и другими уполномо­ченными органами государственного управления.

Четвертый уровень.

Правовые акты, издаваемые с учетом отраслевых особен­ностей главными распорядителями средств бюджета соот­ветствующего уровня в соответствии с актами органов, ор­ганизующих исполнение соответствующего бюджета.

Пятый уровень.

Рабочие документы бюджетных учреждений, разработ­ка и утверждение которых законодательно предусмотрены и необходимы для финансово-хозяйственной деятельности. Например, это приказы руководителя бюджетного учрежде­ния об учетной политике, проведении инвентаризации иму­щества и обязательств, о графике документооборота.
1.2 Организация бюджетного учета и его первичные документы
Организация бюджетного учета бюджетных учреждений регламентируется

Инструкцией  по бюджетному учету Утверждена приказом Министерства финансов РФ от 30 декабря 2008 г. № 148н ( в ред. Приказа Минфина России от 30.12.09 № 152н).  Инструкция устанавливает единый

10
 порядок ведения бюд­жетного учета в органах государственной власти (государственных органах), органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управле­ния территориальных государственных внебюджетных фондов, органах мест­ного самоуправления (муниципальных органах), бюджетных учреждениях, в том числе находящихся за пределами Российской Федерации, а также иных не­коммерческих организациях, созданных Российской Федерацией, субъектами Российской Федерации, муниципальными образованиями, не являющихся уча­стниками бюджетного процесса, осуществляющих ведение бюджетного учета (далее в целях настоящей Инструкции - учреждения), в органах, осуществляю­щих кассовое обслуживание исполнения бюджетов бюджетной системы Рос­сийской Федерации (далее в целях настоящей Инструкции — органы казначей­ства), а также в финансовых органах и органах управления государственных внебюджетных фондов и территориальных государственных внебюджетных фондов, осуществляющих составление и исполнение бюджетов (далее в целях настоящей Инструкции - финансовые органы) [9 с. 45].

Бюджетный учет осуществляется в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О бухгалтерском учете», ины­ми нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящей Ин­струкцией.

Государственная учетная политика реализуется настоящей Инструк­цией через:

- план счетов бюджетного учета;

- порядок отражения операций по исполнению бюджетов и кассовому об­служиванию исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федера­ции на счетах бюджетного учета;

- перечень типовых корреспонденции счетов бюджетного учета;

-                  иные вопросы организации бюджетного учета.

11
 Все хозяйственные операции, проводимые учреждениями, финансовыми органами, органами казначейства оформляются первичными документам приведенными в приложении № 2 к настоящей Инструкции.

Первичные учетные документы, поступающие в учреждение в качестве

оправдательных документов на осуществленные им хозяйственные операций в рамках установленного в Российской Федерации обычая делового оборот принимаются к учету, если они составлены по унифицированным формам документов, утвержденным согласно законодательству Российской Федерации правовыми актами уполномоченных органов исполнительной власти, а документы, формы которых не унифицированы, должны содержать следующие обязательные реквизиты:

- наименование документа; дату составления документа;

- наименование участника хозяйственной операции от имени которого составлен документ, идентификационные коды; содержание хозяйственной операции;

- измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;

- наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйстве! ной операции и правильность ее оформления;

- личные подписи указанных лиц и их расшифровка.

Документирование операций с имуществом, обязательствами, а также иных фактов хозяйственной деятельности, ведение регистров бюджетного учета осуществляется на русском языке. Первичные документы, составленные на иных языка) должны иметь построчный перевод на русский язык.

Для ведения бюджетного учета в учреждениях, финансовых органах, органах казначейства применяются регистры, содержащие обязательные реквизиты и показатели.




12
Формы регистров бюджетного учета, учитывающие специфику исполнения соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации а также правила их ведения, утверждаются финансовым органом.

Данные проверенных и принятых к учету первичных учетных документах систематизируются по датам совершения операций (в хронологическом порядке) и отражаются накопительным способом в следующих регистрах бюджетного учета:

Журнал операций по счету «Касса»;

Журнал операций с безналичными денежными средствами;

Журнал операций расчетов с подотчетными лицами;

Журнал операций расчетов с поставщиками и подрядчиками;

Журнал операций расчетов с дебиторами по доходам;

Журнал операций расчетов по оплате труда;

Журнал операций по выбытию и перемещению нефинансовых активов;

Журнал по прочим операциям;

Главная книга.

   Записи в журналы операций осуществляются по мере совершения опера­ций, но не позднее следующего дня после получения первичного учетного до­кумента, как на основании отдельных документов, так и на основании группы однородных документов. Корреспонденция счетов в журнале операций записы­вается в зависимости от характера операций по дебету одного счета и кредиту другого счета.

    Журналы операций подписываются главным бухгалтером и бухгалтером, составившим журнал операций.

     По истечении месяца данные оборотов по счетам из журналов операций записываются в Главную книгу.

  



13
   В органах казначейства и в финансовых органах ведется Журнал по про­чим операциям, данные из которого записываются в Главную книгу ежедневно.

    При кассовом обслуживании бюджетов бюджетной системы Российской Федерации органами казначейства учет операций ведется в отдельной Главной книге по каждому обслуживаемому бюджету на соответствующих счетах.

По истечении каждого отчетного месяца первичные учетные докумен­ты, относящиеся к соответствующим журналам операций, должны быть подоб­раны в хронологическом порядке и сброшюрованы. При незначительном коли­честве документов брошюровку можно производить за несколько месяцев в од­ну папку (дело). На обложке следует указать: наименование учреждения (орга­на казначейства, финансового органа); название и порядковый номер папки(дела); отчетный период - год и месяц; начальный и последний номера журналов операций; количество листов в папке (деле).

       В случае пропажи или уничтожения первичных учетных документе и регистров бюджетного учета руководитель учреждения (органа казначейств; финансового органа) назначает приказом комиссию по расследованию причин их пропажи или уничтожения.

При необходимости для участия в работе комиссии приглашаются представители следственных органов, охраны и государственного пожарного надзора.

Результаты работы комиссии оформляются актом, который утверждаете руководителем учреждения (органа казначейства, финансового органа). Копи акта направляется в вышестоящее учреждение (орган) по ведомственной пре- надлежности.

Инвентаризация имущества, финансовых активов и обязательств про- водится учреждением (органом казначейства, финансовым органом) в соответ-




14
ствии с нормативными правовыми актами Министерства финансов Российской Федерации.

Автоматизация бюджетного учета основывается на едином взаимосвя- занном технологическом процессе обработки первичных учетных документе и отражения операций по соответствующим разделам Плана счетов бюджетного учета.

В условиях комплексной автоматизации бюджетного учета операции формируются в базах данных используемого программного комплекса. При вы ведении регистров бюджетного учета на бумажные носители допускается отли- чие выходной формы документа (машинограммы) от утвержденной формы до- кумента при условии, что реквизиты и показатели выходной формы документ (машинограммы) содержат соответствующие реквизиты и показатели регистре бюджетного учета, предусмотренные настоящей Инструкцией и утверждаю- щим документом соответствующего финансового органа.

Отражение операций при ведении бюджетного учета осуществляете в соответствии с Планом счетов бюджетного учета, установленным настоящей Инструкцией.

Номер счета Плана счетов бюджетного учета состоит из двадцати шести разрядов. При формировании номера счета Плана счетов бюджетного учета ис- пользуется следующая структура:

1-17 разряд - с 1 по 17 разряды кода классификации доходов бюджета классификации расходов бюджета, классификации источников финансирования дефицита бюджета (без кода классификации операций сектора государственно го управления - (далее - КОСГУ) (приложение № 4 к настоящей Инструкции);

18 разряд - код вида деятельности:

бюджетная деятельность - 1;

приносящая доход деятельность - 2;

деятельность со средствами, находящимися во временном распоряжении - 3;

15
 деятельность  некоммерческих   организаций  сектора  государственного управления, не являющихся участниками бюджетного процесса - 4;

 19-21 разряд - код синтетического счета Плана счетов бюджетного учета;

22 - 23 разряд - код аналитического счета Плана счетов бюджетного учета;

24 - 26 разряд - код классификации операций сектора государственного управления (приложение № 5 к настоящей Инструкции).

Разряды 18 - 26 образуют код счета бюджетного учета. Финансовым органам, органам казначейства и учреждениям разрешается введение в код аналитического счета Плана счетов разрядов для получения до­полнительной информации, необходимой внутренним пользователям.

Кроме того, при отсутствии в перечне типовых корреспонденции счетов Бюджетного учета (Приложение № 1 к настоящей Инструкции) по исполнению бюджета Федеральное казначейство, финансовые органы, главные распорядители средств бюджетов имеют право определять необходимую для отражения бюджетном учете корреспонденцию счетов в части, не противоречащей настоящей Инструкции.

При завершении текущего финансового года обороты по счетам, отражающим увеличение и уменьшение активов и обязательств, в регистры бюд­жетного учета очередного финансового года не переходят [9 с. 26].

16
  2 ОСОБЕННОСТИ БЮДЖЕТНОГО УЧЕТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ

     2.1 Учет расходов на оплату труда работников

Согласно статье 255 НК РФ в состав расходов на оплату труда включаются предусмотренные нормами законодательства либо трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективным договором:

-   любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах;

-   стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда;

-   премии и единовременные поощрительные начисления;

-   расходы, связанные с содержанием работников.

Перечень выплат, включаемых в расходы на оплату труда, приведенный в статье 255 НК РФ, является открытым, так как пунктом 25 этой статьи установлено, что в расходы на оплату труда включаются «другие виды расходов, произведенных в пользу работников, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором». При этом необходимо учитывать, что согласно статье 252 НК РФ в целях определения налогооблагаемой прибыли налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов, за исключением расходов, указанных в статье 270 НК РФ.[4 с.97]

Статья 270 НК РФ значительно сужает перечень расходов на оплату труда, учитываемых в целях налогообложения прибыли, на ряд выплат, произведенных в пользу работников. Приведем перечень этих выплат в виде выдержки из статьи 270 НК РФ (подпункты 22–29):

17
«22) в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений;

23) в виде сумм материальной помощи работникам (в том числе для первоначального взноса на приобретение и (или) строительство жилья, на полное или частичное погашение кредита, предоставленного на приобретение и (или) строительство жилья, беспроцентных или льготных ссуд на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности);

24) на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей;

25) в виде надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда, доходов (дивидендов, процентов) по акциям или вкладам трудового коллектива организации, компенсационных начислений в связи с повышением цен, производимых сверх размеров индексации доходов по решениям Правительства Российской Федерации, компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами;

26) на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, за исключением сумм, подлежащих включению в состав расходов на

18
 производство и реализацию товаров (работ, услуг) в силу технологических особенностей производства, и за исключением случаев, когда расходы на оплату проезда к месту работы и обратно предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами;

27) на оплату ценовых разниц при реализации по льготным ценам (тарифам) (ниже рыночных цен) товаров (работ, услуг) работникам;

28) на оплату ценовых разниц при реализации по льготным ценам продукции подсобных хозяйств для организации общественного питания;

29) на оплату путевок на лечение или отдых, экскурсий или путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, посещений культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки, не относящейся к подписке на нормативно-техническую и иную используемую в производственных целях литературу, и на оплату товаров для личного потребления работников, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников».

Итак, выплаты, указанные в подпунктах 22–29 статьи 270 НК РФ, не могут быть приняты в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль организаций даже в случаях, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

Данным выводом можно было бы «поставить точку», если бы перечень выплат, не учитываемых при исчислении налога на прибыль, был закрытым. Но из пунктов 29 и 49 статьи 270 НК РФ следует, что этот перечень является открытым. Возникает явное противоречие между статьями 255 и 270 НК РФ. В этой связи организация может применить пункт 7 статьи 3 НК РФ, согласно


20
которому все неустранимые сомнения, противоречия и неясности законодательства о налогах и сборах толкуются в пользу налогоплательщика.

МНС РФ в Письме от 20 февраля 2004 года №02-5-10/6 «Об учете денежной компенсации взамен очередного оплачиваемого отпуска в составе расходов на оплату труда» пояснил, что любые вознаграждения, осуществляемые в пользу работников, будут учитываться для целей налогообложения прибыли только в случае, если возможность осуществления подобных выплат будет предусмотрена в трудовом договоре или в законодательстве Российской Федерации.

В состав расходов на оплату труда включаются:

- суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;
- суммы начислений стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;
- суммы начислений стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за совмещение профессий, и т.д., осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством;
- расходы на приобретение выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством РФ предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании;
- расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ;
- денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ;
- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы по специальности в соответствии с законодательством РФ;
- расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков, предоставляемых работникам;
- расходы на оплату труда за время вынужденного простоя или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате, за выполнение работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями;
- расходы в виде отчислений в резерв предстоящих расходов на оплату отпусков работников и (или) на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет, осуществляемые в соответствии со ст. 324 НК РФ ч.2 (2);
- другие виды расходов, осуществленных в пользу работника, предусмотренных трудовым и (или) коллективным договором. [4 с. 162]

2.2 Организация денежных выплат работникам

Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Порядок выплаты заработной платы работникам установлен Трудовым кодексом. Так, в соответствии со статьей 136 зарплата, как правило, выплачивается работнику в месте выполнения им работы (наличными) либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Условия выплаты зарплаты определяются коллективным или трудовым договором. Кроме того, в этих договорах необходимо предусмотреть место и сроки выплаты зарплаты в безналичной форме.

Выплата заработной платы работнику может осуществляться:

- наличными денежными средствами из кассы организации;

- безналичным перечислением на указанный работником счет в банке (в этом случае к трудовому договору должно быть приложено заявление работника с указанием реквизитов такого счета);

- в натуральной форме (по соглашению между работником и работодателем, но не более 20% от общей суммы заработной платы);

- с использованием карточных счетов или банковских карт при выплате заработной платы сотрудникам.
Чтобы получать зарплату на пластиковую карточку, работник должен заключить с банком договор о выдаче и использовании такой карты. Договор предусматривает оплату услуг банка за выпуск карты и годовое обслуживание карточного счета. В коллективном и трудовом договорах следует указать, кто будет нести такие расходы. Обычно инициатором безналичной формы зарплаты является организация. Она же чаще всего и несет расходы, предусмотренные договором банковского счета. Возложить такие затраты на работников можно только с их согласия.

Трудовое законодательство (ст. 136 ТК РФ) обязывает работодателя выплачивать зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным (трудовым) договором. Это требование распространяется и на организации, выплачивающие зарплату в безналичной форме.

Порядок выдачи кредитными организациями банковских карт и особенности осуществления операций с ними определены в Положении об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт, которое утверждено Банком России от 24.12.2004 № 266-П (далее — Положение № 266-П).

Открыть карточные счета работникам организация может в банке, где у нее уже открыт расчетный счет, или в любом другом. При этом необходимо заключить как договор между организацией и банком — эмитентом карт, так и договоры между каждым работником и банком — эмитентом карт.

По договору с банком организация обязуется переводить ему денежные средства с тем, чтобы он зачислял их на счета работников. За перечисление зарплаты работникам организация выплачивает банку комиссионное вознаграждение. При увольнении работника организация письменно в сроки, предусмотренные договором, должна уведомить об этом банк, указав дату увольнения.

Банк в свою очередь обязуется открыть каждому работнику организации специальный карточный счет, на который будет зачисляться зарплата. Помимо этого банк должен изготовить и выдать банковскую карту каждому работнику.

Договор между банком и сотрудником организации может быть заключен либо самим работником (затем он представляет в организацию необходимые сведения), либо через организацию.

Для открытия картсчетов организация должна представить в банк документы согласно установленному им перечню. Количество документов зависит от того, заключала ранее организация с этим банком договор на расчетно-кассовое обслуживание или нет.

На основании указанных договоров банк открывает работникам организации карточные счета и изготавливает зарплатные пластиковые карты. Каждый сотрудник организации получает такую карту.

Если у организации есть расчетный счет в банке-эмитенте, то денежные средства на карточные счета работников поступают именно с него. Для этого фирма оформляет и направляет в этот банк одно платежное поручение, в котором указывает общую сумму зарплаты. К поручению прилагаются два экземпляра ведомости (реестра) зачислений на счета. В ведомости по каждому сотруднику приводятся сведения: фамилия, имя, отчество работника; табельный номер; сумма заработной платы, подлежащая выплате; реквизиты карточного счета.

Денежные средства зачисляются на карточные счета не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления в банк платежного поручения. Такой срок установлен статьей 31 Федерального закона от 02.12.90 № 395-1 «О банках и банковской деятельности» и пунктом 2.9 Положения № 266-П.

Обязанности организации по выплате заработной платы считаются выполненными в тот момент, когда денежные средства зачислены на карточные счета сотрудников. Можно порекомендовать организациям направлять платежное поручение не позднее чем за два дня до установленного в коллективном (трудовом) договоре срока выплаты зарплаты. Это поможет избежать нарушений сроков ее выплаты.

После зачисления зарплаты на карточные счета в организацию из банка поступают выписка и один экземпляр ведомости с отметкой банка. Эти документы подтверждают, что зарплату организация выплатила.

Использование зарплатных карточек выгодно как работодателю, так и работникам.

Для работодателя преимущества перечисления зарплаты «на карточки» заключаются в следующем:

- сокращение объемов налично-денежного оборота;

- отсутствие необходимости обеспечивать безопасность получения, доставки и хранения наличных денег;

- снижение затрат на получение и перевозку денежной наличности;

- получение заработной платы работниками в режиме самообслуживания через сеть банкоматов, пунктов выдачи наличных и предприятий торговли и сферы услуг;

- перечисление на карточные счета абсолютно всех денежных выплат – зарплаты, выплат социального характера и других выплат, предусмотренных законодательством РФ;

- облегчение работы бухгалтерии и значительное сокращение объемов кассовых операций;

- высвобождение работников бухгалтерии, обслуживающих процедуру выдачи заработной платы, и направление их на решение других учетных задач;

- отсутствие проблем, связанных с соблюдением ограничений на лимит кассы и с депонированием невостребованных денежных средств;

- устранение пиковых нагрузок в дни выдачи заработной платы и, как следствие, нарушения делового ритма компании;

- обеспечение полной конфиденциальности информации о зарплате и высокой дифференциации выплат в зависимости от профессиональной квалификации работников. Работники не подписывают платежные ведомости и поэтому не могут знать размеры зарплат своих коллег. Информация о том, какую сумму получил тот или иной работник, становится банковской тайной;

- оперативная (одним платежным поручением на перевод общей суммы зарплаты с использованием реестра) выплата заработной платы работникам, что особенно актуально для организаций со сложной разветвленной региональной сетью.

Зарплатные карточки эффективны для работников по следующим причинам:

- возможность оперативного получения заработной платы и иных выплат в любое удобное время через сеть отделений банка, пунктов выдачи наличных, предприятий торговли и сферы услуг, а также круглосуточно посредством банкоматов банка, обслуживающего карточные счета;

- возможность использования банкоматов не только для снятия наличных, но и для оплаты некоторых видов услуг в режиме реального времени (в частности, сервиса операторов сотовой связи, правда, эта услуга предоставляется не всеми банками);

- независимость получения денежных средств от дня выдачи заработной платы;

- возможность зачисления других денежных средств (помимо зарплаты);

- возможность выбора типа и вида карт международных или внутренних платежных систем в зависимости от уровня заработной платы и потребностей работника;

- отсутствие комиссии за снятие наличных денежных средств в пунктах выдачи наличных и банкоматах «своего» банка («чужой» банк обычно берет процент за снятие наличных);

- гарантия сохранности и безопасного использования заработанных средств. В отличие от наличных денежных средств, потеря или кража карточки, а также собственная рассеянность не означает потерю денег; уникальный ПИН-код для получения денег и оплаты покупок известен только держателю карты;

- избавление от больших и неудобных кошельков с купюрами;

- исключение проблем при получении сдачи в магазинах и сервисных фирмах;

- отсутствие проблем с декларированием средств на таможне при поездках за рубеж;

- увеличение дохода работника за счет ежемесячного начисления банком процентов на остатки средств на карточных счетах (правда, далеко не по всем картам, и надо признать, что доход этот весьма небольшой – от 0,01 до 1 % годовых, поэтому копить деньги на зарплатной карточке ради получения дополнительных сумм процентов – занятие бессмысленное);

- возможность бесплатно контролировать движение и остатки своих денежных средств на карточном счете на основе получения выписок о состоянии личного счета в банкоматах, а при необходимости получения полной информации о ежемесячном движении средств по личному счету – в отделении банка, где открыт счет;

- возможность использования карт как платежного средства для расчетов в магазинах, для оплаты различных услуг как на территории России, так и за рубежом, а также расчетов за товары, приобретаемые по каталогам или по почте (в зависимости от инфраструктуры карточного проекта и «привязки» к нему предприятий торговли и сервиса);

- право участвовать в дисконтных программах различных платежных систем;

- получение дополнительных льгот и скидок, предоставляемых банком и торгово-сервисными компаниями, в т. ч. при получении ссуды.

То есть  использование карточных счетов работников для перечисления заработной платы является более удобной и эффективной формой оплаты труда.
3 УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
3.1 Элементы учетной политики
В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98, утвержденным приказом России от 09 декабря 1998г. № 60н, данное ПБУ в бюджетных организациях не применяется. Тем не менее, понятие «учетная политика» закреплено в «Законе о бухгалтерском учете» (ст. 5) и исключении для бюджетных учреждений не предусмотрены.[7 с.54]

Как следует из п.2 Инструкции по бюджетному учету, бюджетный учет в учреждениях организуется и ведется в соответствии с государственной учетной политикой, основные элементы которой установлены в Инструкции по бюджетному учету. Это можно трактовать так, что учетная политика в каждом конкретном учреждении не разрабатывается и не утверждается - это сделано централизовано в самой Инструкции. Однако то, что Инструкция по бюджетному учету применяется при организации и ведении учета на разных уровнях и участках бюджетного процесса, говорит о наличии существенных специфических различий в ведении бюджетного учета отдельными его субъектами (в частности, учет в воинской части будет принципиально отличаться от учета в академии наук).[10 с.77]

Таким образом, разработка учетной политики (или аналогичного внутреннего нормативного акта, регулирующего отдельные элементы бюджетного учета) весьма целесообразна. При этом могут быть использованы общие принципы формирования и раскрытия учетной политики, установленные ПБУ 1/98. Кроме то, для учреждений, ведущих предпринимательскую деятельность (плательщики НДС и налога на прибыль), разработка и утверждение учетной политики обязательны. По меньшей мере, налоговые органы требуют, чтобы такой документ был разработан. Соответствующие ссылки имеются в гл. 21,23,25 НК РФ.[4 c.132]

В бюджетном учреждении должен быть разработан следующий минимум внутренних нормативных документов:

- приказ об организации бухгалтерской службы;

- приказ о назначении комиссии по расследованию причин пропажи или уничтожения первичных учетных документов и регистров бюджетного учета;

- приказ о выдаче из кассы наличных денежных средств раздатчикам;

- приказ (распоряжение) о назначении комиссии для списания мягкого и хозяйственного инвентаря ;

- приказ (распоряжение) о назначении комиссии для списания материальных запасов;

- приказы о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы ;

- приказ о назначении лиц, ответственных за ведение табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;

- приказ (распоряжение) о назначении комиссии для списания бланков строгой отчетности;

- приказ (распоряжение) о проведении инвентаризации.

При разработке этих и других документов необходимо учитывать два аспекта: организационный и методологический. При этом нужно иметь в виду следующие особенности (далее использована нумерация элементов, соответствующая стандартной нумерации, применяемой при формировании учетной политики коммерческих организаций).

В учреждения бюджетный учет исполнения сметы доходов и расходов учреждения в зависимости от объема учетной работы ведется самостоятельным структурным подразделением (централизованной бухгалтерией), возглавляемым главным бухгалтером, или главным бухгалтером (бухгалтером) в случаях отсутствия самостоятельного структурного подразделения. Иначе говоря, руководитель бюджетного учреждения не может вести бюджетный учет самостоятельно или привлекать для этих целей специализированные организации (ст. 8 Закона «О бухгалтерском учете).[7 с. 55]

Права и обязанности главного бухгалтера бюджетного учреждения в Инструкции по бюджетному учету не детализированы. Из этого следует, что необходимо руководствоваться нормами Закона «О бухгалтерском учете», которые прямо закрепляют права и обязанности главного бухгалтера, а также требованиями отраслевых и ведомственных нормативных актов и типовыми должностными инструкциями. Служебные обязанности распределяются в бухгалтерии по функциональному признаку, т. е. за каждой группой работников или отдельным работником в зависимости от объема работ закрепляется определенный участок.

Все структурные подразделения, входящие в состав учреждения, а также учреждения, обслуживаемые централизованными бухгалтериями, обязаны своевременно передавать в бухгалтерию необходимые для бюджетного учета и контроля документы.

Требования главного бухгалтера к порядку оформления и представления в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников учреждения, а при централизации учета - для всех обслуживаемых учреждений.

Пунктом 5 ст. 321 НК РФ установлено, что в бюджетных учреждениях (независимо от наличия у таких учреждений расчетных и иных счетов), занимающихся коммерческой деятельностью, бюджетный учет ведется централизованными бухгалтериями в соответствии с положениями гл. 25 НК РФ.

План счетов, согласно которому работает бюджетная организация, исключает счета учета по некоторым операциям. Например, не предусмотрены счета для отражения полученных учреждением от сторонних организаций и физических лиц авансов. Соответствующие счета предусмотрены только для выданных учреждению авансов. Поскольку все получаемые учреждением средства считаются потенциальными неналоговыми доходами бюджета, полученные им авансы можно рассматривать как разновидность таких доходов. При необходимости возврата полученных ранее авансов такие выплаты можно показывать как расходы бюджета. Также не определен в новом Плане счетов специальный счет для отражения сумм так называемого отложенного НДС, который возникает при принятии учреждением в учетной политике для целей налогообложения метода признания налоговой базы по данному налогу «по оплате».

План счетов обычно оформляется как приложение к учетной политике. Корреспонденция счетов также может быть оформлена как отдельное приложение к учетной политике.

Правила документооборота определяются формой счетоводства, принятой в организации (или выбранной - для вновь созданных организаций), а также объемом основной и предпринимательской деятельности учреждений и особенностями менеджмента основной деятельности.

В бюджетных учреждениях документооборот организуется в соответствии с требованиями отдельных нормативных актов, принимаемых на уровне органа федерального управления (министерства, службы, агентства), регламентами и т.п.

Целесообразность разработки графика документооборота - направление движения документов и сроки их представления в соответствующие подразделения учреждения - может быть обусловлена тем, что сроки обработки некоторых первичных документов напрямую влияют на эффективность использования бюджетных средств, своевременность представления отчетных данных и их качество.

В графике документооборота целесообразно отразить следующие элементы:

- наименование документа;

- последовательные этапы его обработки;

- сроки обработки документа на каждом этапе;

- перечень должностных лиц, ответственных за организацию обработки документов и соблюдение сроков их обработки;

- сроки и порядок подготовки документов к архивному хранению, сдачи документов в архив.

График документооборота утверждается руководителем организации. Обязанность по составлению графика документооборота (в части движения документов бюджетного учета) возлагается на главного бухгалтера.

Документы, служащие основанием для записей в регистрах бюджетного учета, должны представляться в бухгалтерию в сроки, установленные графиком документооборота. С лицами, ответственными за хранение денежных средств и ТМЦ, в установленном порядке заключаются письменные договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Материальные ценности получает лицо, полномочия которого подтверждаются доверенностью, оформленной по установленным формам. Материально-ответственные лица представляют первичные учетные документы по приходу и расходу ТМЦ по приходным и расходным ордерам.

Для ведения бюджетного учета в учреждении применяются формы класса 05
«Унифицированная система финансовой, учетной и отчетной бухгалтерской документации бюджетных учреждений и организаций» Общероссийского классификатора управленческой документации управленческой документации (ОКУД) согласно приложению №2 к Инструкции по бюджетному учету и отдельные формы первичных учетных документов класса 03 ОКУД «Унифицированная система первичной учетной документации». Кроме того, приказом Минфина России от 23 сентября 2005г. №123н утверждены формы регистров бюджетного учета для органов государственной власти Российской Федерации, федеральных государственных учреждений. Эти формы должны применяться при ведении учета наравне с унифицированными.

В тех случаях, когда для оформления отдельных хозяйственных операций унифицированные формы упомянутыми нормативными документами не утверждены, учреждение имеет право использовать формы, разработанные самостоятельно. При этом они должны соответствовать ст.9 Закона «О бухгалтерском учете» и должны содержать соответствующие реквизиты:

- наименование документа (формы);

- код формы;

- дата составления документа;

- наименование организации, от имени которой составлен документ;

- содержание хозяйственной операции;

- измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;

- наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;

- личные подписи указанных лиц.

При отсутствии хотя бы одного из перечисленных реквизитов первичный документ юридической силы не имеет и его принятие к учету может быть квалифицировано как нарушение правил бухгалтерского (бюджетного) учета. Формы документов, разработанные организацией, целесообразно утверждать в качестве приложения к учетной политике.

Технология обработки учетной информации в бюджетном учреждении предусматривает, что автоматизация бюджетного учета основывается на едином взаимосвязанном технологическом процессе обработки первичных учетных документов и отражения операций по соответствующим разделам Плана счетов бюджетного учета. Учет здесь желательно вести с помощью специальной бухгалтерской программы. Поэтому в учетной политике достаточно указать название программного продукта, с помощью которого осуществляется бюджетный учет.

Учреждения обязаны хранить первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерскую отчетность в течении сроков, установленных в соответствии с правилами организации государственного архивного дела. По истечении сроков хранения дела в установленном порядке сдаются в соответствующий государственный архив. Документы, удостоверяющие сдачу дел в архив, хранятся постоянно в бухгалтерии. Сроки хранения отдельных документов установлены Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения, утвержденным Росархивом 06 октября 2000г.

Первичные учетные документы брошюруются в бухгалтерии по участкам учета в хронологическом порядке по номерам пачек за месяц. Входные формы документов хранятся отдельно по каждому разделу учета и соответствующему субсчету. Первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерские отчеты и балансы до передачи их в архив должны храниться в бухгалтерии в специальных помещениях или закрывающихся шкафах.

В учетной политике, регулирующей организацию бюджетного учета в конкретном учреждении, следует указать законодательный или нормативный акт, которым регулируются общие правила хранения документов в учреждении (со ссылками на статьи и пункты данного акта).

Под системой внутреннего контроля понимается совокупность организационной структуры методик и процедур, принятых руководством экономического субъекта в качестве средств для упорядоченного и эффективного ведения хозяйственной деятельности, которая в том числе включает организованные внутри данного экономического субъекта и его силами надзор и проверку:

- соблюдение требований законодательства;

- точности и полноты документации бухгалтерского учета;

- своевременности подготовки достоверной бухгалтерской отчетности;

- предотвращения ошибок и искажений;

- исполнения приказов и распоряжений;

- обеспечения сохранности имущества учреждения.

К институтам внутреннего контроля в бюджетных учреждениях относятся назначаемые собственниками и (или) руководством учреждения ревизоры или ревизионные комиссии, которым предоставляются соответствующие права, например:

- по проверке соответствия финансово-хозяйственных операций действующему законодательству;

- по проверке правильности составления бухгалтерских документов и своевременности их отражения в учете:

- по проверке наличия денежных средств, денежных документов и бланков строго учета в кассе учреждения, в учреждениях и подразделениях, использующих наличные расчеты с населением - проверка правильности применения ККМ;

- по проверке всех без исключения бухгалтерских регистров и т. п.

Одновременно с правами должны быть определены и обязанности лиц, осуществляющих внутренний контроль:

- полнота и своевременность проведения проверок;

- обоснованность выводов по результатам проведенных проверок;

- обоснованность предложений по повышению эффективности производства, рационализации бюджетного учета и т. п.

В учетной политике бюджетной организации необходимо предусмотреть:

- планирование внутреннего контроля (сроки и объем проведения ревизий и проверок по отдельным вопросам);

- состав ревизионных комиссий или назначение ревизоров;

- мероприятия по устранению недостатков, выявленных ревизиями и другими мерами внутреннего контроля (сроки разработки планов мероприятий, ответственные за разработку и т. п.)

Что касается инвентаризации, то порядок и сроки ее проведения в бюджетных учреждениях обычно соответствуют общепринятым правилам.

Наличные деньги выдаются под отчет в соответствии с п. 11 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного Решением Совета директоров ЦБ РФ от 22 сентября 1993г. №40.

В учетной политике учреждения нужно отдельно предусмотреть порядок выдачи наличных денег под отчет:

- на хозяйственно-операционные расходы, а также на расходы отдельных подразделений учреждения, находящихся вне района его деятельности (на текущие расходы, на единовременные расходы);

- на командировочные расходы.

Кроме того, должен быть установлен перечень лиц, имеющих право получать из кассы денежные средства и заключивших в установленном порядке договоры о полной материальной ответственности, кроме лиц, направляемых в служебные командировки.

Также следует закрепить:

- предельный размер подотчетных средств;

- сроки представления авансовых отчетов (подотчетными лицами - не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который они выданы (п. 11 Порядка ведения кассовых операций), командированными работниками - не позднее трех рабочих дней по возвращении из командировки (п. 11 Порядка ведения кассовых операций));

- порядок удержания подотчетных сумм (в части, не подтвержденной первичными документами) с заработной платы работника.

Для целей налогообложения порядок выдачи наличных денег под отчет значения не имеет.
ЗАКЛЮЧЕННИЕ

Оплата труда работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Согласно статье 255 НК РФ в состав расходов на оплату труда включаются предусмотренные нормами законодательства либо трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективным договором:

-  любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах;

- стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда;

-  премии и единовременные поощрительные начисления;

-   расходы, связанные с содержанием работников.
Как было рассмотрено в курсовой работе организация денежных выплат через специальные карточные счета работников является удобным и эффективным способом  оплаты труда. Мы выделели преимущества как со стороны руководящих органов так и со стороны сотрудников.

Для сотрудников это, в первую очередь, опреативность и мобильность в получении заработной платы,  также возможность использования банкоматов не только для снятия наличных, но и для оплаты некоторых видов услуг, независимость получения денежных средств от дня выдачи заработной платы,  отсутствие комиссии за снятие наличных денежных средств в пунктах выдачи наличных и банкоматах «своего» банка, гарантия сохранности и безопасного использования заработанных средств. В отличие от наличных денежных средств, потеря или кража карточки, а также собственная рассеянность не означает потерю денег; уникальный ПИН-код для получения денег и оплаты покупок известен только держателю карты и еще ряд преимуществ перед оплатой труда наличными средствами.

Для руководителей эта форма оплаты труда так же стала более удобной и выгодной. Преимущества заключаются в следующем:сокращение объемов налично-денежного оборота, отсутствие необходимости обеспечивать безопасность получения, доставки и хранения наличных денег, что повышает безопасность финансовых средств организации,  получение заработной платы работниками в режиме самообслуживания через сеть банкоматов, пунктов выдачи наличных и предприятий торговли и сферы услуг, что в свою очередь экономит время для работодателя.

Так же перечисление на карточные счета облегчает работу бухгалтерии и значительно сокращает объемы кассовых операций и соответственно высвобождает  работников бухгалтерии, обслуживающих процедуру выдачи заработной платы, и направление их на решение других учетных задач, что обязательно отразится на эффективности работы предприятия.

Более подробно это раскрыто во втором разделе курсовой работы об особенностях бюджетного учета по оплате труда работников в бюджетной сфере, и в частности какие преимущества дает система перевода денежных выплат на карточные счета работников.

Тема курсовой работы раскрыта полностью,  поставленные цели и задачи

выполнены полностью.     
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ

2.Кодекс Российской Федерации об административ­ных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ

3. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)  

4.Налоговый кодекс Российской Федерации: часть первая от 31.07.1998 № 146-ФЗ; часть вторая от 05.08.2000 № 117-ФЗ

5.Гражданский Кодекс часть 4 от 18.12.2006 N  230-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.11.2006)(ред. От 24.02.2010)

6.Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об ау­диторской деятельности»

7.Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бух­галтерском учете»

8.Указ Президента РФ от 25.07.1996 № 1095 «О мерах по обеспечению государственного финансового контроля в Российской Федерации»

9.Бюджетное послание Президента РФ Федеральному Собранию РФ от 20.05.2009 «О бюджетной политике в 2010— 2012 годах»

10.Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 148н «Инструкия по бюджетному учету»в ред. Приказа Минфина России от 30.12.09 № 152н

11.Приказ Минфина России от 01.09.2008 № 87н «О по­рядке санкционирования оплаты денежных обязательств по­лучателей средств федерального бюджета и администрато­ров источников финансирования дефицита федерального бюджета»

12. Приказ Минфина России от 20.11.2007 № 112н «Об общих требованиях к порядку составления, утвержде­ния и ведения бюджетных смет бюджетных учреждений»

13.Приказ Минфина России от 23.09.2005 № 123н «Об утверждении форм регистров бюджетного учета»

14.Артюхин Р.Е. Маклева Г.И. Комментарий к инструкции по бюджетному учету. – М.:БиНО,2009, с. 29  

15.Кондраков Н.П., Кондраков И.Н.. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. - М.: ПРОСПЕКТ, 2009г.

16. Алешин С.М. Нефедов В.П. Анализ исполнения смет расходов, контроль и ревизия в бюджетных учреждениях.-М.: Финансы,2009.

17.Нестеренко Т.Г., Сауль С.Н. Институт расходных обязательств: Формированиерасходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на основании расходных обязательств. // Бюджет, 2010, июль

18.Гарнов И. Бюджетный учет.-М., 2008.

19.Вахрин П.И. Финансовый анализ коммерческих и некоммерческих организаций.- М.: Издательстко-книготорговый центр "Маркетинг", 2008г.

20.Орлова Е.В. журнал «Российский налоговый курьер»

21.Ильина А.Ю. журнал «Бюджетный учет»


1. Реферат на тему Научно-техническая революция ХХ века
2. Реферат на тему Физиология глаза
3. Контрольная работа Класифікація персоналу та форми його наймання
4. Реферат на тему Учет операций в валюте и движений денежных средств на счетах и в касс
5. Реферат Борцов, Виктор Андреевич
6. Реферат Остеонефропатии и рентгенодиагностика остеопатий
7. Курсовая на тему Роль работы с природным материалом на уроках труда в развитии воображения у младших школьников
8. Реферат на тему Детская агрессивность и способы ее коррекции
9. Контрольная работа на тему Рождение империи Петр I
10. Реферат на тему Socialism Essay Research Paper Socialist Theme in