Введение

   Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата.

   Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

   Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи: определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера, анализ состава и структуры фонда заработной платы, определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников, изучение динамики заработной платы и доходов работников, определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников, изучение дифференциации работников по размеру заработной платы. Эти задачи определяются социально-экономическим значением оплаты труда как одного из важнейших индикаторов уровня жизни населения. Цель курсовой работы – определить данные показатели, провести анализ заработной платы и фонда оплаты труда. Статистические органы должны предоставлять информацию, необходимую для расчетов расходов на рабочую силу и построения системы национальных счетов.

      Экономические реформы, проводимые в России в начале 1990-х гг., сопровождались значительными изменениями в механизме формирования заработной платы работающих. В условиях формирования различных форм собственности, сокращения государственного сектора экономики и расширения прав предприятий и организаций в решении многих вопросов оплаты труда и дополнительных расходов на содержание рабочей силы была заметно ограничена сфера прямого воздействия государства на заработную плату. Многие его функции в настоящее время делегируются непосредственно хозяйствующим субъектам. Предприятия самостоятельно могут устанавливать формы оплаты труда и формы материального поощрения, определять размеры тарифных ставок и должностных окладов работников. Широко стала применяться практика различных социальных выплат.

   Методы прямого государственного регулирования заработной платы сохранились только для организаций бюджетного сектора путем введения для них с 1992 г. Единой тарифной сетки по оплате труда (ЕТС) и периодического ее пересмотра с целью повышения размеров тарифных ставок. Кроме того, с 1995 г. Осуществляется регулирование оплаты труда государственных служащих, размеры денежного содержания которых по категориям и группам должностей устанавливаются федеральными нормативно-правовыми актами.

   В остальных секторах экономики действуют косвенные методы регулирования посредством установления минимального размера оплаты труда (МРОТ) на всей территории Российской Федерации, проведения налоговой политики, заключения тарифных соглашений между органами государственной власти, представителями работодателей и трудящихся.
1. Статистика заработной платы и фонда оплаты труда

1.1 Состав фонда оплаты труда и заработной платы

   В состав фонда заработной платы входят: начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время; оплата за неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.
   Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т. п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.) и другие выплаты. Сюда же входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава. В статистической отчетности оплата труда несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно.

   Оплата за неотработанное время - это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты.

   К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.

   Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

   Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы: для определения издержек на рабочую силу; для построения счета образования доходов в СНС; для определения валового внутреннего продукта распределительным методом.

   Данные о фонде заработной платы как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.

   Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников  различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.

   Данные о структуре фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на отраслевом уровне, необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения отраслевых коллективных трудовых соглашений между организациями предпринимателей и трудящихся.

   При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.
   Фонд часовой заработной платы включает компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.
   Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате Согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.
   Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питании, жилье и топливо.
   По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанные час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней зарплаты рабочих.

   Выплаты социального характера. В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.
   К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям, работающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам за счет средств предприятия; страховые платежи, уплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия; взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия; выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов; оплата проезда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам; стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и средних учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия.

   Часть выплат социального характера производится на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть - на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся.
   Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости.

   Работники получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спецобувь, предоставляют лечебно-профилактическое питание, предприятия арендуют помещения для проведения учебных, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий.

   Информация об этих расходах предприятий и организаций, прямых выплатах работникам (суточные при командировках, полевое довольствие, надбавки за вахтовый метод работы и др.), расходах на социальные мероприятия, профессиональную переподготовку необходима при определении доходов работников, вознаграждений наемных работников для СНС и определении расходов на рабочую силу.

1.2 Показатели уровня и динамики заработной платы

   Заработная плата как экономическая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т.е. стоимостное выражение объективно требуемого объёма жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда.

   В статистической практике понятие «заработная плата» включает все виды заработков, прямо или косвенно связанные с количественными или качественными результатами труда наёмных работников, выплачиваемые им через определённые промежутки времени: начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральных формах за отработанное и не отработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплату питания, жилья, топлива, носящую систематический характер.

   Преобразование в сфере оплаты труда, реформирование систем заработной платы в процессе перехода к рыночной экономике привели к возникновению целого ряда проблем: падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отраслям экономики и в разрезе профессионально-квалификационных групп, систематические задержки выплат начисленной заработной платы, ограничение сферы влияния государства на заработную плату и др. Соответственно возникла и необходимость перестройки статистики заработной платы, организации новых направлений и методов анализа заработной платы, а также изменения периодичности такого анализа.

   Ежемесячный анализ изменения заработной платы может быть осуществлен на основе унифицированной формы статистической отчетности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».  В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся сведения о средней численности, фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала: работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, и другим лицам несписочного состава. Для характеристики заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную заработную плату. Расчеты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала.

   Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени.

   На уровне организации средняя заработная плата может, исчисляется отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

   Средняя заработная плата в организации рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников.

   Уровни средней заработной платы работника списочного состава определяется по следующим формулам:

     - среднечасовая заработная плата:

                                          (1)

     - среднедневная заработная плата:

                                           (2)

     - среднемесячная заработная плата:

                                            (3)

   Зависимость между средней заработной платой (З), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы:

                                                                                                          (4)

т.е. изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счет изменения уровня оплаты труда работников либо под влиянием изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам:

                           ,                                                           (5)

                           ,                                                          (6)

где ,  - абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников; ,  - средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисных периодах; ,  - среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах.

   Относительный прирост (сокращение) за счет каждого из факторов определяется по формулам:

                            ,                                                            (7)

                             ,                                                              (8)

где  , % - прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности;  - темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным;  - темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.

   При однонаправленном действии каждого из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда заработной платы, полученная за счет:

   - увеличения (уменьшения) средней заработной платы:

                                ;                                                          (9)

   - увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих:

                                .                                                             (10)  

   

1.3  Статистические методы изучения дифференциации заработной платы.

      Для изучения уровня заработной платы в отраслевом и профессионально-квалификационном разделе в отечественную практику статистического наблюдения были введены ежегодные октябрьские обследования заработной платы. Подобные обследования являются всемирными и осуществляются всемирным бюро труда (МБТ) начиная с 1925 года. В настоящее время в октябрьском обследовании заработной платы и продолжительности рабочей недели по профессиям и ценам на продовольственные товары участвуют свыше 160 стран мира. Обследование обхватывает 159 профессий и 49 отраслей экономической деятельности. Первое обследование в России, основанное на методологических принципах октябрьского обследования МТБ,  охватившее 19 отраслей и 120 наиболее типичных профессий, было проведено в 1993 году, и с тех пор стало ежегодным.

   В соответствии с международными стандартами ежегодное октябрьское обследование включает следующий перечень показателей в разрезе отдельных профессий и должностей: численность работников, полностью отработавших отчётный месяц; заработная плата, начисленная за отчётный месяц; тарифный заработок; число отработанных человеко-часов. Программа обследования позволяет не только получить данные об общей сумме заработка, но и выделять её тарифную часть (тарифный заработок). В отличие от общего заработка, в тарифный заработок не включаются различные доплаты: районные коэффициенты, доплата за сверх урочные часы, за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и т.д.

   Данные октябрьских обследований широко используются при разработке политики в области заработной платы, решения вопросов индексаций заработной платы отдельных профессиональных групп, регулирования доходов и социального обеспечения, отдельных категорий населения.

   Анализ дифференциации работников по уровню заработной платы производится также на основе рядов распределения численности работников по размерам среднемесячной заработной платы (веер заработной платы), построенных по результатам ежегодных единовременных наблюдений по форме №1 «сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы». На основании рядов распределения рассчитываются следующие показатели дифференциации:

   - децильный коэффициент дифференциации – отношение среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 10% работников с самой низкой заработной платой;

   - коэффициент фондов – отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников.

   Дифференциация заработной платы рассматривается в отраслевом, региональном разрезах и по экономике в целом.

   Динамика заработной платы изучается с помощью индексов (темпов роста заработной платы). При этом отдельно анализируется динамика номинальной и реальной заработной платы.

   Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников.

   Учитывая этот факт, что в последнее время в ряде регионов и отраслей обострилась проблема своевременной выплаты заработной платы, следует различать начисленную, выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчётность по труду введён показатель «просроченная задолженность по заработной плате» - это начисленные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок суммы.

   Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и делённой на индекс потребительских цен на товары и услуги.

   Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

                        

                            (11)

   Индекс реальной заработной платы рассчитывается в целом по экономике России, отраслям экономики и промышленности (видам деятельности), субъектам РФ.

   Для изучения динамики среднего уровня заработной платы используется система индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

   Индекс переменного состава представляет собой соотношение средних уровней заработной платы в отчётном и базисном периодах:

                                                                                (12)

   Изменение среднего уровня заработной платы происходит под влиянием двух факторов:

   изменения среднего уровня заработной платы отдельных категорий  работников;

   структурных сдвигов в составе работников, т.е. изменения удельных весов категорий работников с разным уровнем средней заработной платы в общей численности работников.

   Раздельное влияние каждого из этих двух факторов на динамику среднего уровня заработной платы отражают индексы постоянного состава и структурных сдвигов:

                                    ,                                         (13)

                                    .                                           (14)

   Все три индекса увязываются в систему:

                                        .                                              (15)

   Использование индексного метода позволяет определить влияние различных факторов на уровень заработной платы и рассчитать размер ее изменения за счет каждого фактора в отдельности.
  

  
 

   

      

 
2. Анализ заработной платы и фонда оплаты труда

   На основе исходных данных, представленных в таблице 1, необходимо:

     1. рассчитать структуру полного фонда оплаты труда;

     2. произвести группировку элементов фонда оплаты труда, выделив следующие 4 группы:

       1) расходы на оплату труда и отработанное время

       2) выплаты за неотработанное время

       3) стимулирующие выплаты

       4) компенсирующие выплаты

   По результатам группировки рассчитать структуру (удельный вес каждой группы).

     3. определить фонды оплаты труда:

       - часовой

       - дневной

     4. определить среднюю заработную плату работников:

       - часовую

       - дневную

       - годовую

       - месячную

Таблица 1

Состав фонда заработной платы рабочих на предприятии N, тыс. руб.

Элементы фонда заработной платы	2005 год	2006 год
Оплата по сдельным расценкам	4119,0	4318,0
Оплата по тарифным ставкам	1963,0	2115,0
Премии за производственные результаты: - по сдельной оплате - по тарифным ставкам	444,2 188,8	648,3 192,6
Доплата за работу в праздничные дни и ночные часы	56,3	59,2
Доплата за квалификацию	214,7	232,6
Доплата за сверхурочную работу	171,5	186,9

Продолжение таблицы 1

Элементы фонда заработной платы	2005 год	2006 год
Оплата внутрисменных простоев	29,5	39,5
Оплата целодневных простоев	20,9	27,8
Оплата целодневных простоев в установленных законом случаях	9,1	12,6
Оплата ежегодных отпусков	749,0	796,7
Вознаграждение за выслугу лет	154,0	172,6
Вознаграждение по итогам работы за год	39,9	48,7
Прочие выплаты (стоимость питания и др.)	236,1	274,5
ИТОГО полный фонд заработной платы	8396	9125
Другие показатели, необходимые для расчетов
Средняя продолжительность рабочего периода в месяц, дней	21,0	21,0
Средняя продолжительность рабочего дня, час.	7,8	7,8
Среднесписочная численность работников, чел.	156,0	159,0
Отработано в месяц человеко-дней	3276,0	3339,0
Отработано в месяц человеко-часов	25552,8	26044,2

   1. Структура полного фонда оплаты труда.

   Полный фонд заработной платы работников:

   2005 год: 8396 тыс. руб.,

   2. Группировка элементов фонда оплаты труда

     1) расходы на оплату труда и отработанное время:

     - оплата по сдельным расценкам

     - оплата по тарифным ставкам

   2005 год: 4119,0+1963,0=6082,0 (удельный вес в полном фонде оплаты труда составляет 72,44%),

   2) выплаты за неотработанное время:

     - оплата внутрисменных простоев

     - оплата целодневных простоев

     - оплата целодневных простоев в установленных законом случаях

     - оплата ежегодных отпусков

   2005 год: 29,5+20,9+9,1+749,0=808,5 (9,63%),

   3) стимулирующие выплаты:

     - премии за производственные результаты

     - доплата за квалификацию

     - вознаграждение за выслугу лет

     - вознаграждение5 по итогам работы за год

     - прочие выплаты

   2005 год: 444,2+188,8+214,7+154,0+39,9+236,1=1277,7 (15,22%)

     4) компенсирующие выплаты

     - доплата за работу в праздничные дни и ночные часы

     - доплата за сверхурочную работу

   2005 год: 56,3+171,5=227,8 (2,71%)

   За 2006 год структура фонда оплаты труда рассчитывается аналогично.

   Полученные результаты целесообразно свести в таблицу 2.

Таблица 2

Структура фонда оплаты труда рабочих предприятия N за 2005 - 2006 год

Элементы фонда оплаты труда	Начислено за 2005 год, тыс. руб.	Начислено за 2006 год, тыс. руб.	Структура заработной платы, %
			2005 год	2006 год
1. Расходы на оплату труда и отработанное время в том числе - оплата по сдельным расценкам, - оплата по тарифным ставкам	6082,0 4119,0 1963,0	6433,0 4318,0 2115,0	72,44 49,06 23,38	70,49 47,32 23,18

Продолжение таблицы 2

Элементы фонда оплаты труда	Начислено за 2005 год, тыс. руб.	Начислено за 2006 год, тыс. руб.	Структура заработной платы, %
			2005 год	2006 год
2. Оплата труда за неотработанное время в том числе - оплата внутрисменных простоев - оплата целодневных простоев - оплата целодневных простоев в установленных законом случаях - оплата ежегодных отпусков	808,5 29,5 20,9 9,1 749,0	876,6 39,5 27,8 12,6 796,7	9,63 0,35 0,25 0,11 8,92	9,60 0,43 0,30 0,14 8,73
3. Стимулирующие выплаты в том числе - премии за производственные результаты а) по сдельной оплате б) по тарифным ставкам - доплата за квалификацию - вознаграждение за выслугу лет - вознаграждения по итогам работы за год - прочие выплаты	1733,3 444,2 188,8 214,7 154,0 39,9 236,1	2061,5 648,3 192,6 232,6 172,6 48,7 274,5	15,22 5,29 2,25 2,56 1,83 0,48 2,81	17,20 7,10 2,11 2,55 1,90 0,53 3,01
4. Компенсирующие выплаты - доплата за работу в праздничные дни и ночные часы - доплата за сверхурочную работу	227,8 56,3 171,5	246,1 59,2 186,9	2,71 0,67 2,04	2,70 0,65 2,05
Итого полный фонд оплаты труда	8396	9125	100	100

  
   Для определения динамики заработной платы используется темп роста и коэффициент роста.

    Коэффициент роста заработной платы цепным способом определяется по формуле:

                        ,                                                                            (16)

где   - уровень сравниваемого периода,

       - уровень предшествующего периода.

   Темп роста представляет собой коэффициент роста, выраженный в процентах:

                         ,                                                                         (17)

где К – коэффициент роста.

  
   1) оплата труда за отработанное время:

                    , ;

   2) выплаты за неотработанное время:

                    , ;

   3) стимулирующие выплаты:

                     , ;

   4) компенсирующие выплаты:

                     ,.
Таблица 3

Динамика фонда оплаты труда рабочих на предприятии

Элементы фонда оплаты труда	Начислено за 2005 год, тыс. руб.	Начислено за 2006 год, тыс. руб.	Коэффициент роста заработной платы	Темп роста заработной платы, %
1. Оплата труда за отработанное время	6082,0	6433,0	1,0577	105,77
2. Оплата труда за неотработанное время	808,5	876,6	1,0842	108,42
3. Стимулирующие выплаты	1733,3	2061,5	1,1893	118,93
4. Компенсирующие выплаты	227,8	246,1	1,0803	108,03
5. Итого полный фонд заработной платы	8396	9125	1,0868	108,68

   3. Фонды оплаты труда:

      - часовой

   2005 год:  - 4119,0+1963,0+444,2+188,8+56,3+214,7=6986 тыс. руб.

     - дневной

   2005 год:  - 6986+171,5+29,5=7187 тыс. руб.

    4. Средняя заработная плата работников:

      - часовая

     2005 год:  руб.,

      - дневная

     2005 год:  руб.,

     - годовая

     2005 год:   руб.,

     - месячная

     2005 год:  руб. 

   За 2006 год рассчитывается аналогично.

   Полученные результаты представлены в таблице 4.
Таблица 4
Показатели уровня заработной платы рабочих на предприятии

Показатель	2005 год	2006 год
Фонды оплаты труда, тыс. руб. - часовой - дневной - полный за год - полный за месяц	6986,0 7187,0	7565,7 7792,1
Средняя заработная плата, руб. - часовая - дневная - годовая - месячная	22,78 182,82 53820,51 4485,04	24,21 194,47 57389,93 4782,49

   Анализируя данные представленные в таблице 4 «Показатели уровня заработной платы рабочих на предприятии N», можно отметить, что  на динамику ФЗП оказали влияние два фактора. Прирост ФЗП за счет изменения численности работников составил 161,46 тыс. руб., а прирост ФЗП в связи с изменением среднего уровня оплаты труда составил 567,54 тыс. руб. Расчет этих показателей необходим для анализа выполнения плана по фонду заработной платы.
Заключение

    Оплата труда – регулярно получаемое работником вознаграждение за произведенную им продукцию, выполненную работу или оказанные услуги. Формы и системы труда – способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Существует несколько форм заработной платы: сдельная форма оплаты труда (рассчитывается исходя из следующих факторов: тарифной ставки, установленной нормы выработки), повременная форма оплаты труда (заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время), комбинированная форма (сочетание сдельной и повременной форм оплаты труда), комиссионная форма (оплата труда производится в размере процента от выручки организации). Основным показателем является фонд оплаты труда, который начисляется ежемесячно, ежеквартально и в целом за год по отдельным категориям работников.

   Задачи статистики заработной платы определяются социально-экономическим значением оплаты труда как одного из важнейших индикаторов уровня жизни населения.

   Изучение дифференциации заработной платы является одной из главных функций работы статистических органов. Дифференциация заработной платы рассматривается в отраслевом, региональном разрезах и по экономике в целом. Всю необходимую информацию о заработной плате статистика получает на основе данных бухгалтерского учета.

    В курсовой работе был проведен анализ фондов оплаты труда различных уровней и определена средняя заработная плата. Также были изучены состав и структура фонда заработной платы предприятия N, где можно наблюдать ее динамику; проанализирован фонд заработной платы путем расчета различных показателей динамики. В 2006 году по сравнению с 2005 наблюдается прирост полного фонда заработной платы (ФЗП) на 8,68%, где каждый процент прироста составляет 792,05 тыс. руб.

   На динамику ФЗП оказали влияние два фактора. Прирост ФЗП за счет изменения численности работников составил 161,46 тыс. руб., а прирост ФЗП в связи с изменением среднего уровня оплаты труда составил 567,54 тыс. руб.
    
Список использованной литературы

   1. Экономическая статистика: Учебник/ Под ред. Ю. Н. Иванова – М.: ИНФРА – М, 1999. – 480 с.

   2. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов/ Под ред. профессора М. Г. Назарова – М.: Финстатинформ, ЮНИТИ – ДАНА, 2000. – 771 с.

   3. Статистика: Учебник/ Под ред. И. И. Елисеевой.

   4. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Минск: ООО «Новое знание», 1999. – 688 с.

   5. Статистика: Учебное пособие/ А. В. Голышев: - М.: Издательство «Окей-книга», 2008. – 188 с.  

   6. Социально-экономическая статистика: Практикум: учеб. пособие/ Под ред. В. Н. Салина, Е. П. Шпаковской. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 192 с.