Реферат Учет труда и заработной платы 7
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Қазақстан Респепубликасының білім және ғалым министірлігі
Министерство оброзование Республики Казахстан
Рудный политехникалық колледжі
Рудненский политехнический колледж
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ ЭБУ и А
Учет труда и заработной платы
Пояснительная записка
КР-0705002 БУ.01.00.ПЗ
Руководитель: Разработал:
Меньшикова Е.В. уч-ся гр. Д-08 Бу2
Гурьянов С.Г.
2010
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Учёт труда и заработной платы
1.1 МФСО и учётная политика хозяйствующего субъекта о учёте труда и заработной платы
1.2 Учёт личного состава. Контроль за использованием рабочего времени
1.3 Организация заработной платы
1.4 Формы и системы оплаты труда
1.5 Учёт и документальное оформление выработки продукции
1.6 Учёт отклонений от нормальных условий труда и расчёт з/п
1.7 Удержания из заработной платы
1.8 Порядок исчисления средней з/п. Оплата пособий и отпусков работников
1.9 Документальное оформление расчётов с персоналом по оплате труда. Выдача заработной платы
1.10 Распределение и свод заработной платы
2. Практическое Задание
Список литературы
Введение
1. Любое общество для удовлетворения многообразных потребностей человека сталкивается с извечной фундаментальной проблемой — проблемой адекватного, рационального использования ограниченных, редких ресурсов. Соответственно обществу приходится делать выбор: что, как и для кого производить. Другими словами, решая вопрос, что производить, необходимо определить, какие товары и услуги производить и в каком объеме. Важно также оценить, применение, каких технологий, методов организации предпринимательской деятельности, использование каких ресурсов даст максимальный экономический и социальный эффект. Кроме того, обществу следует учитывать, как будет распределяться произведенная продукция, а значит, как будет распределяться доход, как будут обеспечены все члены общества, в том числе нетрудоспособные, малоимущие и безработные.
При этом каждое десятилетие выдвигает на первый план доминирующую проблему. В 30-е годы, по мнению Р. Липси, П. Стейнера, Д. Пэрвиса, таковой являлась огромная незанятость человеческих и материальных ресурсов, в 40-е годы — оптимальное распределение ресурсов между гражданским и военным секторами экономики, в 50-е годы — нарастающие инфляционные процессы, в 60-е годы — замедление экономического роста, в 70-е годы — стагфляция, в 80-е — высокий уровень безработицы (начало десятилетия) и дефицит государственного бюджета, в 90-е годы — государственный долг, дефицит бюджета. И общество вынуждено направлять необходимые усилия на то, чтобы результативно справиться с возникающими препятствиями.
Разрешая эти сложные и многогранные проблемы, общество ставит перед собой цель — обеспечить экономический рост, полную занятость, стабильность цен, экономическую свободу, справедливое распределение дохода, социальные гарантии престарелым, больным, малоимущим.
Прежде чем рассмотреть, как же решаются эти основные проблемы и задачи в современной рыночной экономике, выясним, чем она характеризуется, кто является ее субъектами, как они взаимодействуют.
2. Роль бухгалтерского учета, существовавшего в условиях плановой экономики, обуславливалась общественным характером собственности, потребностями централизованного управления экономикой и сводилась, главным образом, к выявлению отклонений от предписанных моделей хозяйственного поведения предприятий. Главными пользователями бухгалтерской информации выступали отраслевые министерства и ведомства, а также другие государственные органы (статистические, планирующие и т.д.).
В условиях рыночной экономики и перехода к ней предприятие – самостоятельный элемент экономической системы – взаимодействует с партерами по бизнесу, бюджетами различных уровней, собственниками капитала и другими субъектами, в процессе чего с ними возникают финансовые отношения. В связи с этим появляется необходимость финансового управления фирмы, т.е. разработки определенной системы принципов, методов и приемов регулирования финансовых ресурсов, обеспечивающих достижение тактических и
стратегических целей организации. Объектом управления являются финансовые ресурсы предприятия, в частности их размеры, источники их формирования, и отношения, складывающиеся в процессе формирования и использования финансовых ресурсов фирмы. Результаты управления проявляются в денежных потоках (величине и сроках), протекающих между предприятием и бюджетами, собственниками капитала, партнерами по бизнесу и другими агентами рынка.
Базой для принятия управленческих решений на предприятии является информация экономического характера. Сам процесс принятия решений можно разделить на три этапа: планирование и прогнозирование, оперативное управление, контроль (финансовый анализ) деятельности предприятия. Решения принимает не только администрация организации, но и другие – внешние – пользователи экономической информации (заинтересованные стороны, находящиеся за пределами фирмы и нуждающиеся в информации для принятия решений в отношении данного предприятия). Внутренние пользователи оперируют учетной информацией, внешние – данными финансовой отчетности организации. И те, и другие данные формируются в процессе бухгалтерского учета предприятия.
3.В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии
страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной
поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации
этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые
самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,
материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата»
наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также
различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в
денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования),
включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с
законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные
дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных
доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов
трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его
личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия,
регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест
во всей системе учета на предприятии.
Учёт труда и заработной платы
1.1 МФСО и учётная политика хозяйствующего субъекта об учёте труда и заработной платы
МСФО - Международные стандарты финансовой отчётности - это Стандарты и Толкования, принятые Советом по международным стандартам финансовой отчётности. Кто должен представлять свою отчётность в соответствии с этими стандартами?
28 февраля 2007 года за № 234-III введен Закон «О бухгалтерском учёте и финансовой отчётности». Приказом Министра финансов РК от 22 июня 2007 года № 221 утверждены Правила ведения бухгалтерского учета, который вступает в действие с 01 января 2008 года.
По определению МСФО (IAS 8 «Международный стандарт финансовой отчётности»), Учётная Политика – это конкретные принципы, основы, Соглашения, правила и практика, применяемые организацией для подготовки в представления финансовой отчётности.
Учётную Политику предприятия можно назвать Внутренним законом ведения бухгалтерского учёта и составления финансовой отчётности.
Естественно, учётная политика разрабатывается в соответствии с действующими нормативными актами Республики Казахстан, регулирующими порядок ведения бухгалтерского учёта и отчётности.
В РК действует «Методические рекомендации по разработке учётной политики организации», рекомендованные к применению Экспертным советом Министерства финансов РК по вопросам бухгалтерского учёта и аудита.
Методические рекомендации определяют содержание учётной политики и имеют краткие пояснения о том, что должно быть отражено в каждом разделе документа.
Правилами ведения бухгалтерского учёта в разделе 10 «Учётная политика, Расчётные оценки и ошибки» параграфами 67-73 также регламентируются некоторые положения учётной политики субъектов.
