СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………………3

1 Понятие и общая характеристика основных принципов трудового права…….5

1.1 Понятие принципов трудового права……………………………………...5

1.2 Общая характеристика принципов трудового права……………………..9

2 Принципы трудового права: свобода труда, запрет дискриминации и принудительного труда………………………………………………………….….15

2.1 Принцип свободы труда…………………………………………………...15

2.2 Принцип запрета дискриминации и принудительного труда…………..16

Заключение…………………………………………………………………………..19

Список используемой литературы………………………………………………....21




ВВЕДЕНИЕ
Реформа трудового права, проводимая в течение последнего десятилетия, имеет конечной целью создание массива новых правовых норм, способных удовлетворять насущные потребности правоприменительной практики и обеспечивать тем самым эффективное регулирование общественных отношений, возникающих в сфере применения наемного труда. Однако достижение этой цели не может быть обеспечено только с помощью централизованного законотворчества. Демократическое общество во многом функционирует на началах саморегулирования, основной формой осуществления которого служит договор. В этих условиях трудовое право не исчерпывается нормами, созданными государством, в него также входит обширный массив норм, содержащихся в коллективных и индивидуальных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах работодателя. В такой ситуации необходимое для любой отрасли права единство правового регулирования отношений, входящих в ее предмет, нуждается в неких общеобязательных универсальных основах правового регулирования трудовых отношений, на которые должны ориентироваться все творцы трудового права и субъекты применения его норм. Роль такого рода основ призваны выполнять установленные ст. 2 ТК РФ законодательные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Их общая цель - объединить различные источники норм трудового права в целостную систему отрасли трудового права и обеспечить тем самым единство правового регулирования труда в нашей стране. В этом и заключается актуальность данной темы исследования.

Принципы, включенные в содержание ст. 2, сформулированы исходя из содержания общепризнанных принципов и норм международного права, которые в соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ являются частью российской правовой системы.

Объектом исследования являются такие принципы трудового права как свобода труда, запрет дискриминации и принудительного труда.

Предмет исследования – трудовое право Российской Федерации.

В данной работе использованы аналитический и сравнительный методы исследования. Среди методов исследования следует отметить также эмпирические методы исследования – наблюдение и сравнение.



1 ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1 Понятие принципов трудового права
В юридической и учебной литературе большое внимание уделя­ется изучению принципов права и их значению. Принципы права обычно раскрываются как исходные начала, выражающие сущность и социальное назначение права. Они пронизывают правовые нормы, являются стержнем всей системы права.

Общеизвестно, что право выступает в виде конкретных установ­лений (дозволение, веление, запрет и т.д.), а норма права — модель поведения людей, организаций, иных субъектов права в различных жизненных ситуациях. Чтобы понять смысл нормы права, прибегают к толкованию, что имеет немаловажное значение. Однако знать со­держание конкретных норм права еще недостаточно для их реализа­ции и правильного применения. Необходимо выявить связь нормы права с другими правовыми нормами, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и основную направлен­ность.

Эту функцию выполняют принципы. Конечно, принципы не возникают просто так, они являются продуктом человеческого соз­нания, отражением объективно существующих отношений между людьми (экономических, политических, морали и др.). Поэтому можно сказать, что правовые принципы — это руководящие положения (идеи), исходные начала, которые характеризуют основные черты пра­вового регулирования общественных отношений.[1]

Принципы права следует отличать от правосознания, в основе которого находятся оценочные суждения о праве.

Принципы права, отраженные в законодательстве, оказывают значительное регулирую­щее воздействие. И при применении законов, и при восполнении пробелов в правовом регулировании, и в судебной практике принци­пы права служат указателями правоприменительной деятельности. С другой стороны, если принципы выражены в законодательстве, то, возможно, они не отличаются от правовых норм? На этот вопрос следует ответить отрицательно.

Отличие принципов от правовых норм заключается в том, что принципы не определены конкретно (не содержат конкретный образец поведения), — нет, как правило, и структуры норм (гипо­тезы, диспозиции и санкции). Поэтому с помощью принципа нель­зя всесторонне урегулировать то или иное общественное отноше­ние. Однако принцип дает возможность правильно понять содер­жание и взаимосвязи правовых норм, которые это отношение регулируют.

Кроме того, принципы долговечнее норм, они определяют сущ­ность и содержание не только действующих, но и будущих правовых норм, помогают правильно применять нормы права и решать во­просы, еще не урегулированные правовыми нормами (восполняют пробелы законодательства).

Наконец, принципы права служат основой объединения отдель­ных норм в единую систему отрасли.

Общеизвестно, что отрасль права существует лишь тогда, когда кроме своего предмета и метода характеризуется положениями — специфическими, общими, принципиальными для данной системы норм. Внешнее выражение это находит в виде выделения внутри каждой отрасли права своей так называемой общей части, содержащей в том числе и принципы права, охватывающие общие черты со­держания конкретных норм данной отрасли права. Такие общие чер­ты в то же время будут характеризовать специфику данной отрасли права в сравнении с другими отраслями.

Один из виднейших ученых в области трудового права Н.Г. Алек­сандров полагал невозможным довольствоваться только анализом конкретного содержания различных норм права и считал необходи­мым выделять содержание права также в обобщенных категориях. Такой категорией, которая служит для обобщенной характеристики содержания всей данной системы права или отдельных его отраслей (либо отдельных институтов в этих отраслях), по его мнению, явля­ются соответствующие принципы права.[2]

Таким образом, можно определить важное значение принципов права, которое заключается в том, что они:

1) как исходные начала и основные положения наряду с предме­том и методом обеспечивают единство норм отрасли права;

2) позволяют уяснить смысл законодательства и его связи с эко­номикой, политикой и моралью;

3) определяют общую направленность и тенденции развития пра­вовых систем и их частей;

4) помогают практическим органам в применении норм и в ре­шении вопросов, не урегулированных нормами права.

Можно сказать, что принципы права представляют собой исход­ные начала, основные положения, которые определяют взаимосвязь и внутреннюю согласованность правовых норм как в пределах систе­мы права, так и отдельных ее отраслей и институтов.[3]

В науке теории государства и права сложилось деление (града­ция) принципов права в зависимости от того, распространяются ли они на всю систему права, на несколько отраслей или же на отдель­ную отрасль права.

Таким образом, принципы права, охватывающие всю систему права, являются общеправовыми (общими) принципами права, принципы, распространяющиеся на несколько отраслей, на­зываются межотраслевыми, а принципы, характеризующие наибо­лее существенные черты одной отрасли, выступают отраслевыми принципами. Последние также именуют основными принципами конкретной отрасли, например основными принципами трудового права.

Ученые в области трудового права всегда проявляли большой интерес к принципам права, их разграничению. В начале 70-х гг. Н.Г. Александров проводил деление на общие, межотраслевые и внутриотраслевые принципы права. В.С. Андреев, различая прин­ципы права в целом, межотраслевые принципы, свойственные не­скольким отраслям права, отраслевые принципы, в то же время от­мечал, что встречаются и принципы отдельных институтов отрасли права.

Данной позиции придерживаются и в настоящее время, лишь в отдельных случаях ученые не выделяют межотраслевые принципы. Между тем существуют принципы, выражающие особенности не­скольких отраслей права, как, например, трудового, гражданского и отчасти административного в сфере применения труда.

Выделение межотраслевых и соответствующих принципов правового регулиро­вания труда не только в их традиционном понимании, но и с точки зрения закрепления в Конституции РФ[4], справедливо отмечено Л.А. Сыроватской.

Если же исходить из общих позиций большинства ученых в под­ходе к классификации принципов права, то принято их разграничи­вать на: принципы права в целом (общие или общеправовые); меж­отраслевые (нескольких отраслей); принципы трудового права и принципы правовых институтов указанной отрасли.

Указанные принципы взаимосвязаны и в своем построении «по иерархии» различаются степенью общности.

Принципы права в целом (общие или общеправовые) пронизывают всю систему права (все отрасли), выражают то существенное, что присуще всему праву, связано со всеми или с большинством отрас­лей, объединяет их и способствует стабильности системы права (принцип законности, демократизма, защиты прав человека и др.). Основополагающие начала и положения о существенном в не­скольких отраслях права выступают как межотраслевые принципы (например, принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом).

Принципам отрасли, в том числе и принципам трудового права, свойственно то, что они, выражая существенное в отрасли права, пронизывают правовые нормы и связаны со всеми или с большинст­вом правовых институтов, составляющих отрасль, либо, с учетом особого положения Общей части отрасли — с блоками соответствую­щих норм права или хотя бы с одним институтом Общей части.

Эти принципы, отражая специфику отрасли права, как бы преломляют основные начала права в целом либо нескольких его отраслей, раз­вивая и детализируя их и придавая им определенный механизм обес­печения (гарантии), без которых они оставались бы на уровне декла­рации. Так, межотраслевой принцип свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ) дополняется отраслевым принципом свободы тру­дового договора, который выступает правовой формой свободы тру­да, представляющий наибольшую степень самоопределения сторо­нам трудового договора (работнику и работодателю).

Отраслевые принципы находят более конкретное выражение в принципах институтов, которые ближе других принципов к обыч­ным нормам права (принципы разрешения индивидуальных или коллективных трудовых споров либо принципы социального парт­нерства и др.).

Следовательно, под принципами трудового права можно понимать выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положе­ния, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (от­расли трудового права).[5]
1.2 Общая характеристика принципов трудового права
Общеправовые и межотраслевые, а в определенной мере и отрас­левые принципы российского права нашли закрепление в Конститу­ции РФ.

Трудовому праву присущи свои собственные основные (отрасле­вые) принципы, связанные самым тесным образом с общеправовы­ми и межотраслевыми принципами, свойственными как трудовому, так и гражданскому, а отчасти и административному праву в сфере применения труда.

Основные принципы трудового права также закреплены в Конституции РФ. При этом в одних случаях отраслевой принцип определенным образом сочетается с межотраслевым прин­ципом (ст. 30); иногда — это взаимообусловленность отраслевого и межотраслевого принципов (ч. 4 ст. 37 и ст. 45, 46), а в других случа­ях отраслевой принцип проявляется самостоятельно (как, например, в ч. 3, 4, 5 ст. 37) и др.

Выраженные в Конституции РФ указанные межотраслевые и отраслевые принципы раскрываются, дополняются и конкретизиру­ются принципами трудового права, обычно подкрепленными гаран­тиями в нормах трудового законодательства. Их соотношение пока­зывает тесную связь и в то же время выявляет зависимость закрепленных в трудовом законодательстве отраслевых принципов, в которых преломляются принципы права, получившие закрепление в Конституции РФ.

В ст. 37 Конституции РФ признаются свобода труда и право каж­дого свободно распоряжаться своими способностями к труду и вы­бирать род деятельности и профессию при запрещении всякой дис­криминации и принудительного труда. Закреплено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера опла­ты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использова­нием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Право на отдых как одно из основных прав человека закрепляется рядом конституционных гарантий.

Рабо­тающим по трудовому договору гарантируются установленные феде­ральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Предусмотрено право каждого на объединение, включая право создавать профессио­нальные союзы для защиты своих интересов (ст. 30 Конституции РФ).

В ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация провозглашает­ся социальным государством, охраняющим труд и здоровье людей, устанавливающим гарантированный минимальный размер оплаты труда и обеспечивающим государственную поддержку семьи, мате­ринства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан.

В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и граждани­на согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и международным договорам РФ (ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации).

Конституционные принципы, а также общепризнанные принципы и нормы международного права, как и международные договоры РФ, е играют основополагающую роль исходя из общей направленности и I тенденций развития правовых систем в области признания и защиты прав и свобод человека, в том числе в сфере труда.

В целях обеспечения правильного и единообразного применения судами международного права и выполнения международных обяза­тельств при осуществлении правосудия Пленум Верховного Суда Российской Федерации 10 октября 2003 г. принял постановление № 5 «О применении суда­ми общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм меж­дународного права и международных договоров Российской Феде­рации»[6].

В таких международно-правовых актах, как Всеобщая деклара­ция прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН (1948 г.), Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.), Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.), конвенции и декларации МОТ, закре­плены как общечеловеческие высокогуманные интересы, так и не преходящие общечеловеческие ценности, связанные с правами и свободами человека, включая такие жизненно важные для каждого человека, как трудовые права и свободы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации в ТК РФ (ст. 2)[7] впервые за­конодательно сформулированы основные принципы трудового пра­ва, определенная часть которых выражает основные права и обязан­ности работника.

Но принципы трудового права адресованы не только работнику, но и работодателю и другим субъектам трудового права. В этом, как и в законодательном закреплении основных принципов трудового права, ТК РФ значительно отличается от ранее действовавшего КЗоТ[8].[9]

При исследовании основных принципов трудового права пози­ции ученых значительно расходились в их оценке. Это объясняется тем, что в КЗоТ принципы трудового права, как основные начала, не были ни выделены текстуально, ни сформулированы на законо­дательном уровне. Они рассматривались как «основные права и обязанности работника», которые получили закрепление в ст. 2 КЗоТ.

Большинство ученых считали это вполне обоснованным для такой отрасли, как трудовое право, где работник является наименее защищенным субъектом по сравнению с работодателем.

Другие уче­ные считали, что это упрощенный подход, связанный с содержанием ст. 2 КЗоТ, определявшей основные права и обязанности только одного субъекта — работника. Между тем принципы не должны сводиться лишь к правам и обязанностям одного работника. Их про­явление гораздо шире, поскольку они своим регулирующим воздей­ствием охватывают всех субъектов трудового права, включая работ­ников, работодателей, трудовые коллективы и их представительные органы.[10]

В ТК РФ (в отличие от КЗоТ) основные принципы трудового права выделены как основные принципы правового регулирования трудо­вых отношений и иных непосредственно связанных с ними отноше­ний и законодательно сформулированы в ст. 2 ТК РФ. Дополнительно они раскрываются в ст. 3 ТК РФ о запрещении дискриминации и в ст. 4 ТК РФ о запрещении принудительного труда.

Основные принципы, закрепленные в указанных статьях ТК РФ, ад­ресованы всем субъектам трудового права: работнику, работодателю, коллективу работников, их представителю — профессиональному союзу и др. В новейшей литературе по трудовому праву отмечается, что в каждом основном принципе трудового права отражены не только основные трудовые права и обязанности, но и их юридиче­ские гарантии.

Таким образом, ныне нет пробела в плане юридического закреп­ления основных принципов трудового права в законодательстве — они закреплены в отдельных статьях ТК РФ — ст. 2, 3, 4 раздела «Общие положения», но могут быть закреплены и в иных статьях ТК РФ, осо­бенно принципы правовых институтов отрасли.

Так, межотраслевой принцип свободы труда дополняется и конкретизируется в нормах раздела III ТК РФ, посвященного трудовому договору, принципом сво­боды трудового договора.

Данный принцип не получил закрепления в отдельной статье ТК РФ, но «вытекает» из ряда статей, где он закреп­лен методом косвенной фиксации. Поэтому на основе принципа свободы труда и свободы трудового договора работника, принявшего решение о расторжении трудового договора по собственному жела­нию, задержать на работе невозможно. У работника есть это право, он должен лишь предупредить работодателя за определенный срок (как правило, за две недели) в письменной форме о своем увольне­нии по собственному желанию.[11]




2 ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА: СВОБОДА ТРУДА, ЗАПРЕТ ДИСКРИМИНАЦИИ И ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА
Разработанные в науке трудового права подходы к определению принципов, в целом восприняты законодателем, тем более, что они исходят из общепризнанных принципов и норм международного права и сформулированы в соответствии с Конституцией РФ (ч. 1 ст. 2 ТК РФ).

Основные принципы трудового права закреплены в ст. 2 ТК РФ, до­полняющейся ст. 3 и 4, составляющими в совокупности 20 принципов.[12]
2.1 Принцип свободы труда
Принцип свободы труда, включая право на труд, соответствует Конституции РФ (ч. 1 ст. 37), провозгласившей свободу труда, право каждого заниматься любой трудовой деятельностью по своему выбо­ру. Данный принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается, право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, несовместим с принудительным трудом и дискриминацией, запрещенными законом. В противном случае не­возможна ни свобода труда, ни право на труд, который каждый сво­бодно выбирает или на который свободно соглашается.

Каждый гражданин (физическое лицо) свободен в своем выборе труда, как и в выборе профессии и рода деятельности.

Указанный принцип до­полняется гарантиями и воплощается в соответствующих нормах ТК РФ, включая раздел III «Трудовой договор». Принцип свободы тру­да, как было рассмотрено, дополняется отраслевым принципом сво­боды трудового договора, поскольку только его стороны вправе за­ключать, изменять и прекращать данный договор.[13]
2.2 Принцип запрета дискриминации и принудительного труда
Принципы запрещения принудительного труда и дискриминации, закрепленные в ст. 2 ТК РФ, раскрываются в отдельных статьях ТК РФ (ст. 3 и 4).

Принудительный труд — это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответ­ственности за участие в забастовке, в качестве меры наказания за иные взгляды, противоположные установленной политической, социаль­ной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной при­надлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работ­ник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо на­сильственного воздействия, в то время как в соответствии с законом он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

- нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

- возникновением угрозы для жизни и здоровья работника вслед­ствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной за­щиты в соответствии с установленными нормами.[14]

Принудительный труд не включает в себя:

- работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее аль­тернативной гражданской службе;

- работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

- работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

- работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу при­говора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приго­воров.[15]

Запрет дискриминации в сфере труда предполагает предоставление всем гражданам равных возможностей для реализации своих трудо­вых прав; запрет ограничений в трудовых правах или получения пре­имуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, возраста, семейного положения и других обстоятельств, не свя­занных с деловыми качествами работника.

Не являются дискрими­нацией те исключения, предпочтения, а также ограничения прав ра­ботников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Если лица считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда, они вправе обра­титься в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с требо­ванием об устранении дискриминации, о восстановлении нарушен­ных прав.

Этот важный принцип, дополненный определенными гарантия­ми, закреплен в других статьях ТК РФ (например, ст. 64, 132 и др.).

Правила ст. 3 ТК РФ о запрещении дискриминации в сфере труда соответствуют Конституции РФ (ч. 2 ст. 19), гарантирующей равен­ство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, на­циональности, языка, происхождения, имущественного и должност­ного положения, места жительства и т.д. и ратифицированной Российской Федерацией Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятости» (1958 г.).[16]




ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Принципы трудового права впервые легально сформулированы в ст. 2 ТК РФ.

Конституция Российской Федерации провозглашает приоритет общепризнанных международных принципов и норм по правам человека над национальным законодательством. Руководствуясь Всеобщей декларацией прав человека, принятой ООН в 1948 г., другими основополагающими, признанными Российской Федерацией международными актами о труде, они в первую очередь должны отражаться в основных принципах трудового права. Эти принципы являются каркасом и фундаментом всего строения правовой организации труда, отражая одновременно суть норм национального трудового законодательства.

Таким образом, основные принципы трудового права по сравнению с нормами данной отрасли - более устойчивая категория, и она на каждом этапе развития государства имеет свои особенности, отражая суть изменившихся норм трудового законодательства, оставаясь в то же время основополагающими началами для дальнейшего развития трудового законодательства.

Одним из важнейших принципов трудового права признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Свобода труда может проявляться в различных формах. Гражданин может вступать в трудовое отношение с тем или иным работодателем, заниматься предпринимательской деятельностью, вступать в те или иные гражданско-правовые договоры либо вообще не трудиться. Это его исключительное право. Реализовав свободу труда путем трудового договора, гражданин по соглашению с работодателем определяет конкретную трудовую функцию (профессию, специальность, квалификацию).

Свобода трудового договора существует не только на стадии заключения, но и на стадии расторжения договора по инициативе работника.

Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда – также один из основных принципов трудового права. Этот принцип является важной юридической гарантией. Трудовой Кодекс создает специальные нормы, предусматривающие запрещение дискриминации и принудительного труда (ст. 3 и 4 ТК РФ).



СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1.        Конституция Российской Федерации // «Российская газета», № 7, 21.01.2009

2.        Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 17.07.2009) // «Российская газета», № 256 от 31.12.2001.

3.        Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» // «Российская газета», № 244 от 02.12.2003

4.        Кодекс законов о труде Российской Федерации [Утратил силу] // «Ведомости ВС РСФСР», 1971, № 50, ст. 1007.
Научная литература
1.        Гайдукова Л. Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ГроссМедиа, 2008. – 584 с.

2.        Гусов К.Я, Толкунова В. Я. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2007. – 462с.

3.        Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. К.Н. Гусова, 7-е издание, переработанное и дополненное. – М.: «Проспект», 2008. – 524 с.

4.        Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) //  отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 2-е издание, дополненное. – М.: «Городец», 2007. – 518 с.

5.        Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный краткий) / под ред. Ю.П. Орловского. – М.: «ИНФРА-М», 2006. – 440 с.

6.        Курс Российского трудового права / Под ред. Е. Б. Хохлова. - СПб.: Изд-во СПбГУ, 2006. Т. 1. – 406 с.

7.        Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. 2-е изд., перераб. и доп. — СПб.: Питер, 2008. — 224 с. — (Серия «Краткий курс»).

8.        Пресняков М. В. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юристъ, 2007. – 364 с.

9.        Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренно­го. — М.: Юристь, 2008. — 493 с.

10.   Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Мав­рина, Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2006. – 418 с.

11.   Трудовое право: Учебник. 3-е изд. / Под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - М.: Проспект, 2007. – 264 с.

12.   Хапаев А. О., Мирошниченко Е. С. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие. - М.: Флинта, МПСИ, 2007. – 410 с.

---