Реферат Конкуренция. Договоры
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
1. Гражданское право – это совокупность правовых норм, регулирующих имущественные и личные неимущественные отношения.
Предмет правового регулирования – это общественные отношения, которые регулируются той или иной отраслью права.
- Имущественные отношения – это общественные отношения, которые складываются по поводу материальных благ, т.е. вещей, работ, услуг и иного имущества. К ним относятся товарно-денежные (купля – продажа) и стоимостные отношения (дарения, мена)
- Личные неимущественные отношения возникают по поводу неимущественных, духовных благ (честь, достоинство, деловая репутация).
Метод правового регулирования – это совокупность правовых средств и способов воздействия гражданского права на вышеперечисленные общественные отношения
Предпринимательская деятельность - вид экономической, хозяйственной деятельности. Она связана с предпринимательским риском, новыми подходами к управлению, новаторством, использованием научных достижений, динамической неопределенностью и всегда направлена на систематическое получение прибыли.
Коммерческая деятельность, коммерция - это вид предпринимательской, хозяйственной, экономической деятельности, связанный с торговлей, товарооборотом.
3. Конкуренция – это состязательность хозяйствующих субъектов, когда их самостоятельные действия эффективно ограничивают возможность каждого из них односторонне воздействовать на общие условия обращения товаров (услуг, работ) на соответствующем рынке.
Юридическое лицо — это особый субъект права, не имеющий единого реального физического воплощения.
Хозяйственные товарищества — это коммерческие организации, являющиеся объединением лиц и капитала для совместной предпринимательской деятельности. Они подразделяются на полные товарищества и товарищества на вере.
Договоры делятся на различные виды:
1.Односторонними являются договоры, в которых права принадлежат одной стороне, а обязанности – другой (например, договор займа),
2. Двусторонние (взаимные) – это договоры, в которых обе стороны имеют права и обязанности (например, договоры купли – продажи),
3.Возмездные и безвозмездные договоры, различают в зависимости от получения имущественной выгоды.
4. Консенсуальные и реальные договоры различают по моменту их возникновения. Консенсуальные по моменту заключения, а реальные по моменту передачи вещи или исполнения работы или услуги.
5.Коммерческие договоры связаны с предпринимательской деятельностью, носят систематический и профессиональный характер, направлены на извлечение прибыли.
6.Бытовые, направлены на удовлетворение целей личного, семейного, домашнего и иного подобного характера, и являются разовыми.
7.Договоры в пользу третьих лиц – это договоры, по которым права приобретают не участники, заключившие их, а третьи лица.
8.Публичные договоры – это договоры, устанавливающие обязанности одной из сторон по продаже товаров, оказанию услуг, выполнению работ для всех кто бы к ней не обратился, поскольку это ее профессиональная деятельность.
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договор
3. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
1.Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
.Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
4. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
1.Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Безопасность пищевых продуктов — состояние обоснованной уверенности в том, что пищевые продукты при обычных условиях их использования не являются вредными и не представляют опасности для здоровья нынешнего и будущих поколений.
Нормативные документы — государственные стандарты, санитарные и ветеринарные правила и нормы, устанавливающие требования к качеству и безопасности пищевых продуктов, материалов и изделий, контролю за их качеством и безопасностью, условиям их изготовления, хранения, перевозок, реализации и использования, утилизации или уничтожения некачественных, опасных пищевых продуктов, материалов и изделий.
Сертификация продукции — процедура подтверждения соответствия, посредством которой не зависимая от изготовителя и потребителя организация удостоверяет в письменной форме, что продукция соответствует установленным требованиям
