Реферат

Реферат Проблема управление персоналом

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 22.3.2025



Проблема управления людьми становится все более насущной, так как в конечном

счете кон-курентоспособность продукции, ее низкую стоимость и высокое

качество при всей энерговооруженности производства решает

высокопроизводительный, высоко-качественный труд работников всех категорий.

Чтобы организовать такой труд, необходимо отыскать именно тот инструмент,

который позволит связать в один неразрывный узел цели и результаты, чтобы на

практике реализовать мощную целеориентированную мотивацию труда персонала -

руководителей, специалистов, рабочих. Таким инструментом является оценка

трудовой деятельности, которая, по мнению западных ученых и практиков,

является “не какой-то дополнительной мерой, а основным звеном в управлении

персоналом”. Оценка человека, его деятельности, его успехов со стороны

коллектива является важнейшим стимулом трудовой активности.

Одной из главных функций кадровых служб на предприятиях и в учреждениях

является оказание помощи администрации в определении деловых и моральных

качеств работающих с целью их полной мобилизации на производстве и в сфере

обслуживания. Мировая практика выработала четыре основных механизма оценки

персонала: оплата труда, трудовая карьера, аттестация, индивидуальное

соревнование.
Организация работы коллектива оптимальным образом, умение общаться с аждым сотрудником на основе современных требований, нахождение в каждом конкретном случае необходимого инструмента воздействия на человека для решения задач.Основными направлениями повышения эффективности производства являются:тщательный отбор , подбор и оценка персоналав соответствии с требованиями должности или рабочего места, специальное обучение, професссиональная подготовка и тренинг, непрерывное обучение в соответствии с потребностями обновления знаний, усиление реальной зависимости оплаты труда и других вознаграждений от результатов труда.

Обучение

-первичное обучение лиц, принятых на работу;

Ежегодное обучение по актуальным вопросам профессиональной деятельности;

-периодическое обучение по специальным программам

0 обучение лиц, готовящихся к должностным передвижениям.

Карьера-это мотивация к достижению успеха, знание самого себя, успех и самоотдача, самоконтроль иработоспособность, уверенность в себе и объективность и т.д.,т.е. процесс успешной самореализации. Карьера работника почти полностью от его желания ее развития, а предприятие должно содействовать этому, если это отвечает его планам.

Поощрение самостоятельности и предприимчивости работников для предоставления реализации творческого потенциала включает:

-факторы, создающие такие возможности

Максимальное делегирование полномочий;

Право высказывать и отстаивать свое мненияе;

Предоставление единого статуса всем сотрудникам фирмы;

Покровительство энтузиастам;

Терпимость к неудачам

-стимулирующие факторы

Формирование у сотрудников чувства победителей;

Групповой принцип организации всей работы, взаимный контроль(который считается более эффективным, чем административный) коллег, заинтересованных в результатах совместного труда;
Наряду с психологическими методами воздействия на работающих используются вознаграждения. Вознаграждением является все, что человек считает ценным для себя. Вознаграждения подразделяются на внутренние и внешние. К первым можно отнести чувство самоуважения, удовлетворенности достигнутым результатом, ощущение содержательности, значимости своего труда и ответственности за него, неформальное общение, возникающие в процессе выполнения работы. Для обеспечения такого рода вознаграждений от руководителя требуется точная постановка задачи и создание необходимых условий труда. Внешними вознаграждениями являются заработная плата, премии, продвижение по службе, символы статуса и престижа, похвалы и признания, дополнительные льготы

1. Курсовая Анализ стиля речи руководителя и эффективности его общения на примере Центра Кровли Покрофф
2. Реферат Терман, Фредерик Эммонс
3. Статья Методы развития управленческого характера
4. Реферат Отчуждение земельных участков возможности предоставляемые законодательством
5. Сочинение Нравственная проблематика одного из произведений современной отечественной прозы
6. Контрольная работа на тему Разработка технологического процесса термической обработки детали
7. Реферат на тему Government And Individual Essay Research Paper Alexander
8. Реферат Основные теории потребности в различных экономических школах
9. Реферат История Киевской Руси - колыбели славянских народов
10. Реферат Демографічна ситуація у сучасному світі