Реферат

Реферат Проблема управление персоналом

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 15.3.2025



Проблема управления людьми становится все более насущной, так как в конечном

счете кон-курентоспособность продукции, ее низкую стоимость и высокое

качество при всей энерговооруженности производства решает

высокопроизводительный, высоко-качественный труд работников всех категорий.

Чтобы организовать такой труд, необходимо отыскать именно тот инструмент,

который позволит связать в один неразрывный узел цели и результаты, чтобы на

практике реализовать мощную целеориентированную мотивацию труда персонала -

руководителей, специалистов, рабочих. Таким инструментом является оценка

трудовой деятельности, которая, по мнению западных ученых и практиков,

является “не какой-то дополнительной мерой, а основным звеном в управлении

персоналом”. Оценка человека, его деятельности, его успехов со стороны

коллектива является важнейшим стимулом трудовой активности.

Одной из главных функций кадровых служб на предприятиях и в учреждениях

является оказание помощи администрации в определении деловых и моральных

качеств работающих с целью их полной мобилизации на производстве и в сфере

обслуживания. Мировая практика выработала четыре основных механизма оценки

персонала: оплата труда, трудовая карьера, аттестация, индивидуальное

соревнование.
Организация работы коллектива оптимальным образом, умение общаться с аждым сотрудником на основе современных требований, нахождение в каждом конкретном случае необходимого инструмента воздействия на человека для решения задач.Основными направлениями повышения эффективности производства являются:тщательный отбор , подбор и оценка персоналав соответствии с требованиями должности или рабочего места, специальное обучение, професссиональная подготовка и тренинг, непрерывное обучение в соответствии с потребностями обновления знаний, усиление реальной зависимости оплаты труда и других вознаграждений от результатов труда.

Обучение

-первичное обучение лиц, принятых на работу;

Ежегодное обучение по актуальным вопросам профессиональной деятельности;

-периодическое обучение по специальным программам

0 обучение лиц, готовящихся к должностным передвижениям.

Карьера-это мотивация к достижению успеха, знание самого себя, успех и самоотдача, самоконтроль иработоспособность, уверенность в себе и объективность и т.д.,т.е. процесс успешной самореализации. Карьера работника почти полностью от его желания ее развития, а предприятие должно содействовать этому, если это отвечает его планам.

Поощрение самостоятельности и предприимчивости работников для предоставления реализации творческого потенциала включает:

-факторы, создающие такие возможности

Максимальное делегирование полномочий;

Право высказывать и отстаивать свое мненияе;

Предоставление единого статуса всем сотрудникам фирмы;

Покровительство энтузиастам;

Терпимость к неудачам

-стимулирующие факторы

Формирование у сотрудников чувства победителей;

Групповой принцип организации всей работы, взаимный контроль(который считается более эффективным, чем административный) коллег, заинтересованных в результатах совместного труда;
Наряду с психологическими методами воздействия на работающих используются вознаграждения. Вознаграждением является все, что человек считает ценным для себя. Вознаграждения подразделяются на внутренние и внешние. К первым можно отнести чувство самоуважения, удовлетворенности достигнутым результатом, ощущение содержательности, значимости своего труда и ответственности за него, неформальное общение, возникающие в процессе выполнения работы. Для обеспечения такого рода вознаграждений от руководителя требуется точная постановка задачи и создание необходимых условий труда. Внешними вознаграждениями являются заработная плата, премии, продвижение по службе, символы статуса и престижа, похвалы и признания, дополнительные льготы

1. Биография Карл X король Франции
2. Реферат Русская правда 6
3. Реферат Психоэмоциональные нарушения у онкобольных
4. Реферат на тему The Women Of Shakespear Essay Research Paper
5. Реферат Организационно-правовые формы юридических лиц в России. Коммерческие и некоммерческие организаци
6. Курсовая Учёт труда, заработной платы и расчётов с рабочими и служащими в организациях
7. Реферат Пьяноборская культура
8. Реферат на тему Comparing The Daily Lives Of African American
9. Реферат Виды юридической ответственности 2
10. Реферат Белградский мирный договор 1739