Реферат

Реферат Организационно-экономические отношения, возникающие у туроператора в процессе осуществления свое

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 25.12.2024





Co
держание

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                         2

1.     ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ                                                                       4

        Организация и управление деятельностью

        коммерческой службы гостиницы

2.     ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ                                                                        14

2.1.  Краткая характеристика предприятия                                                      14

2.2.  Организационная структура предприятия (действующая)                     17 

2.3.  Закрепление функций управления за сотрудниками предприятия        20         

        (действующая)

2.4.  Организационная структура предприятия (усовершенствованная)      23

2.5.  Закрепление функций управления за сотрудниками предприятия        26

        (усовершенствованная)

2.6.  Должностные инструкции сотрудников предприятия                           29

2.7.  Выводы по практической части курсовой работе                                  35

       СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ                                                                          37
Введение

В последнее время туризм получил значительное развитие и стал массовым социально-экономическим явлением международного масштаба. Быстрому его развитию способствует расширение политических, экономических, научных и культурных связей между государствами и народами мира. Массовое развитие туризма позволяет миллионам людей расширить знания по истории своего Отечества и других стран, познакомиться с достопримечательностями, культурой, традициями той или иной страны.

С экономической точки зрения туризм – это особый вид потребления туристами материальных благ, услуг и товаров, который выделяется в отдельную отрасль хозяйства, обеспечивающую туриста всем необходимым: транспортными средствами, объектами питания, размещения, культурно-бытовыми услугами, развлекательными мероприятиями. Таким образом, туризм входит в число наиболее перспективных отраслей национальной экономики.

Рассматриваемая тема является актуальной и важной для предприятий туристкой индустрии.

Предприятие, рассматриваемое в данной работе – международный многопрофильный туроператор ООО «Капитал Тур», специализирующееся на различных видах туризма - пляжный, экскурсионный, горнолыжный и прочее. Также компания предлагает услуги  по бронированию и продаже авиабилетов в любую страну и железнодорожных – по России, государствам СНГ и Европы, а также бронированием гостиниц, оформлением заграничных паспортов.

Объектом исследования является туроператор «Капитал Тур»

Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, возникающие у туроператора в процессе осуществления своей деятельности.

Целью работы является усовершенствование организационной структуры.

Для достижения поставленной цели в работе надо решить следующие задачи:

·        рассмотреть краткую характеристику предприятия;

·        изучить организационную структуру предприятия (действующая);

·        закрепить функции управления за сотрудниками предприятия (действующее);

·        разработать организационную структуру предприятия (усовершенствованная);

·        закрепить функции управления за сотрудниками предприятия (усовершенствованное);

·        изучить должностные инструкции сотрудников предприятия;

·        сделать выводы по практической части курсовой работы.

Согласно поставленным задачам целесообразно разделить работу на два тематических раздела: теоретическая часть, рассматривающая основы совершенствования деятельности в туризме; аналитическая часть, рассматривающая деятельность предприятия за последние два года.

В качестве источников были использованы книги, учебные пособия и данные Интернет.
1.    
Теоретическая часть.

Организация и управление деятельностью коммерческой службы гостиницы.

Исторически до начала прошлого века в мировом гостиничном хозяйстве доминировала европейская классическая модель, которая строилась вокруг двух важных управленческих должностей – метродотеля и шеф-повара. Первый являлся лицом, следящим за взаимодействием между персоналом отеля и гостями, чтобы обслуживание последних протекало должным образом, быстро и в соответствии с политикой отеля. А второй являлся хозяином кухни и руководил процессом выбора и подготовки блюд, предлагаемых гостиницей.

В наши дни в маленьких гостиницах обычно мало существует проблем связанных с организационной структурой. Распределение задач, определение полномочий и обязанностей, а также взаимоотношения между членами предприятия можно построить на персональной и неформальной основе.  Но большинство гостиниц требуют какую-нибудь структуру, с помощью которой межличностные отношения разделяются и координируются. В крупных гостиницах существует необходимость в аккуратно составленной и целеустремленной организационной структуре.

Организационная структура гостиничного предприятия определяется назначением гостиницы, ее местоположением, спецификой гостей и другими факторами.

Для осуществления процесса обслуживания туристов в гостинице должен быть предусмотрен минимальный набор следующих основных служб, обеспечивающих предоставление основных гостиничных услуг:

- служба управления номерным фондом;

- административная служба;

- служба общественного питания;

- коммерческая служба;

- технические службы;

- вспомогательные и дополнительные служб.

В независимости от факторов, влияющих на размер гостиничного предприятия и состав его структуры, существует понятие «гостевого (или технологического) цикла», который определяет минимальный набор служб гостиницы, необходимых для производства и реализации качественного гостиничного продукта.

На гостиничных предприятиях различных типов и разного размера количество служб, обслуживающих «гостевой цикл» может быть больше или меньше. Их функции также могут различаться. Например, только в структуре крупных гостиничных комплексов службы бронирования и обслуживания являются самостоятельными  структурными подразделениями. На малых же и средних предприятиях  функции бронирования и обслуживания клиентов выполняют сотрудники службы приема и размещения. Это относится также и к службе маркетинга, инженерно-эксплуатационной, финансово-бухгалтерской, коммерческим службам.

Этот же «гостевой цикл» позволяет четко разделить все службы гостиницы на два уровня в зависимости от степени контакта  с потребителем. Первый уровень – это службы, персонал которых имеет непосредственный контакт с потребителем (контактные службы), второй уровень – службы, персонал которых практически не контактирует  с гостем (неконтактные службы).

В данной работе, мы рассматриваем коммерческую службу, которая занимается вопросами оперативного и стратегического планирования. Анализирует результаты хозяйственной и финансовой деятельности.

Состав службы:

* Коммерческий директор;

* Служба маркетинга.

Служба маркетинга - это служба крупной гостиницы, обеспечивающая функционирование маркетингового комплекса. Потенциальные возможности маркетинга объединяют в единую систему сервисную деятельность с рыночной культурой. Сервис в маркетинге - это реальность ценообразования с учетом платежеспособности посетителей, развитие активности потребления и достижение ожидаемого результата. Сервис трансформируется в клиентурный порядок, где зона риска снижается до минимума. Сервисная деятельность в системе маркетинга отражает познавательный процесс, прогнозирующий потребности посетителей. Организационная целесообразность маркетинга в единстве с сервисной деятельностью обеспечивает достижение реализации желаний клиентов в нужное время, в нужном месте с элементами удивления и привлекательности.

В условиях современного экономического рынка, века жестокой конкуренции предприятий гостиничного бизнеса важным направлением деятельности гостиниц является изучение рынка, проведение маркетинговых исследований - обеспечение рекламной деятельности гостиницы. В настоящее же время реклама, являясь постоянным спутником человека, каждодневно и массированно воздействуя на него, играет существенную роль в жизни человеческого общества. Эта роль не ограничивается ни рамками средств массовой информации, ни даже всей рыночной деятельности. Особенно велико значение рекламы в областях экономики и общественной жизни. Можно отметить так же ее значительную образовательную и эстетическую роль.

 Помимо мощного влияния рекламы на все отрасли экономики необходимо отметить, что рекламная деятельность сама по себе является крупнейшей отраслью хозяйствования, объединяющей сотни тысяч специализированных рекламных фирм с общим годовым оборотом в сотни миллионов долларов и дающей работу миллионам людей. Велика также общественная роль рекламы. Ежедневное воздействие рекламы на миллиарды потенциальных покупателей способствует формированию определенных стандартов мышления и поведения различных слоев населения в каждой стране и во всем мире. Новые возможности для рекламы открываются в связи с интернационализацией отраслей средств массовой информации. Спутниковое и кабельное телевидение, компьютерная сеть становятся международными, появляются новые газеты, журналы, радио- и телеканалы, известные в ряде стран, - все это создает благоприятные условия для заказчиков рекламы в средствах массовой информации и для деятельности рекламных агентств, осуществляющих выбор соответствующих рекламных средств.

Таким образом, в современных условиях реклама становится транснациональной, а рекламные компании - международными. Расходы на рекламу, составляя издержки обращения, в конечном счете, перекладываются на потребителя, увеличивая цену товаров. Однако от расходов на рекламу получает выгоду и общество. Реклама не только позволяет получать информацию о товарах, но также дает возможность демонстрировать бесплатные телепрограммы, образовательные передачи и т.д., поскольку стоимость производства таких программ оплачивается рекламодателями.

Коммерческая служба занимается вопросами перспективного и оперативного и стратегического планирования, маркетинга, анализом результатов хозяйственно-финансовой деятельности для достижения основной цели- обеспечения рентабельности гостиничного предприятия в целом. Во главе службы стоит коммерческий директор, заместитель директора по экономике или менеджер по финансово-экономическим вопросам.

Коммерческая служба возглавляется коммерческим директором, который осуществляет контроль за работой этого подразделения и за организацией банкетного обслуживания. Что касается коммерческой службы индивидуального обслуживания, то здесь каждый работник имеет право контролировать определенные географические зоны, представляющие интерес для предприятия.

Представители коммерческого отдела занимаются во многом тем, что налаживают контакты с организаторами конгрессных мероприятий, ведут переговоры на перспективное использование номерного фонда гостиницы, обсуждают вопросы использования помещений под собрания, совещания, выясняют потребности определенных групп клиентов, поддерживая контакты с соответствующими подразделениями обслуживания.

Целевым назначением коммерческой службы является разработка и реализация стратегических и текущих планов, в рамках которых формируется продуктовая политика, политика ценообразования, распределения и продвижения гостиничного продукта; взаимодействие с турфирмами, менеджерами крупных фирм, отвечающих за конгрессные мероприятия и инклюзивные туры. Важная роль при этом отводится службе маркетинга, входящей в состав коммерческой службы. Служба маркетинга вносит самый значительный вклад в стратегическое планирование, определяя главное направление деловой активности, анализируя ситуацию с точки зрения окружающей среды, конкурентной борьбы и состояния бизнеса, разрабатывая ближние и дальние цели и стратегии по их реализации. Менеджер по маркетингу участвует в разработке программ и оперативных планов, тесно связанных со стратегическим планом.

Постановка работы коммерческой службы предопределяет эффективность функционирования гостиничного предприятия. При этом маркетинг и стратегическое планирование обусловливают долгосрочный успех фирмы. Так, например, до 1986 г. компания Motel 6 практически не занималась ни изучением потребительского спроса, ни планированием. Тогда она была куплена фирмой Kohlberg Kravis Roberts & Company (KKR). Новый владелец, желая расширить предприятие и повысить стоимость его инвестиций, предложил начать стратегическое планирование. Служащие компании Motel 6, ответственные за планирование, знали, что даже самый блестящий план маркетинга или новаторская концепция даст осечку, если затеряется в рекламной шумихе. Точно так же и самые самоотверженные усилия компании не будут эффективными, если они не проистекают из разумной, деловой стратегии.

Рекламная кампания Тома Бодетта (Motel 6) попала в точку. Она была результатом тщательного изучения нужд потребителя и точным ответом на них, а не заурядной, стандартной рекламой. И радио было выбрано в качестве канала для этой информации не из-за относительной дешевизны рекламы такого рода, а в результате изучения привычек группы населения, на которую была рассчитана. Главный урок рекламной кампании фирмы Motel 6 состоит не в удачном выборе радио в качестве информационного канала, не в остроумном тексте и даже не в ловкой апелляции к желанию потребителя сделать хороший выбор. Урок этот в подходе к рекламированию своего товара как к процессу, который начинается с изучения привычек потенциального потребителя с целью выявления его нужд, с незамедлительного ответа на нужды, за которыми следует выверенная, творческая работа.

Помимо выполнения целевых функций коммерческая служба анализирует результаты хозяйственной и финансовой деятельности гостиничного предприятия. Представители коммерческого отдела ведут переговоры о перспективном использовании номерного фонда гостиницы, обсуждают вопросы использования помещений (конференц-залов, бизнес-центров) под собрания, совещания, выясняют потребности определенных групп клиентов, поддерживая контакты с соответствующими подразделениями обслуживания, проводит маркетинговые и рыночные исследования.

В последнее время некоторые гостиницы стали создавать службы маркетинга и продаж, в которых менеджеры отвечают и за маркетинг, и за продажи. На сегодняшний день менеджеры по продажам представлены: внутренним торговым персоналом и полевым торговым персоналом.

В современных рыночных условиях ни одно коммерческое предприятие, а тем более гостиничное, не может успешно вести дела без рекламы в том или ином виде. Ее корни уходят в глубокую старину и связаны с тем, что производителям (ремесленникам), торговцам всегда требовалось сообщать людям о продаваемых ими товарах, о проводимых ярмарках и т.п. «Реклама» – любая платная форма неличного представления и продвижения идей или услуг от имени известного спонсора»; «Реклама – это платное, однонаправленное и неличное обращение, осуществляемое через средства массовой информации и другие виды связи, агитирующие в пользу какого – либо товара, марки, фирмы (какого-то дела, кандидата, правительства)». Каждый этап, начиная с момента создания продукции и заканчивая ее сбытом, должен сопровождаться активной программой рекламного воздействия. Целенаправленные рекламные усилия должны присутствовать в сфере предоставления гостиничных услуг. Без умения пользоваться средствами рекламы резко снижается возможность активно воздействовать на рынок, обеспечить себе успех в конкурентной борьбе за рынки сбыта.

Реклама должна способствовать созданию потребителям условий для свободного выбора предприятий услуг и товаров. Только в таких условиях выбора потребитель может быть непосредственно включен в процесс целевой ориентации производства на спрос, на потребности конкретных групп населения. Можно сказать, что вся рекламная деятельность рекламодателя является совокупностью рекламных кампаний. В ходе рекламной кампании достигается цель, наращивая давление на самом предпочтительном для прорыва участке. В качестве участка для прорыва выбирается самый многообещающий в смысле сбыта потребительский сегмент. Чем удачнее выбор мишени, точнее бьет в цель рекламная кампания. Рекламная кампания органично содержит в себе все элементы системы управления рекламной деятельностью и планирование, и организацию, и контроль, и информационное обеспечение. Более того, в ходе проведения рекламной кампании для достижения поставленной цели зачастую используются приемы и методы таких маркетинговых коммуникаций как паблик рилейшнз, продвижение продаж, выставки и т.д. Реклама является одной из наиболее эффективных средств распространения информации о гостиничном предприятии и предоставляемых им услугах. Различают экономическую эффективность рекламы и эффективность психологического воздействия отдельных средств рекламы на сознание человека (привлечение внимания к рекламе, фиксация в памяти и т.п.). Причем психологическое воздействие наиболее результативно, если оно приводит потенциальных потребителей к совершению покупки. Новые возможности для рекламы открываются в связи с интернационализацией отраслей средств массовой информации. Спутниковое и кабельное телевидение, компьютерная сеть становятся международными, появляются новые газеты, журналы, радио- и телеканалы, известные в ряде стран, - все это создает благоприятные условия для заказчиков рекламы в средствах массовой информации и для деятельности рекламных агентств, осуществляющих выбор соответствующих рекламных средств.

Таким образом, в современных условиях реклама становится транснациональной, а рекламные компании - международными. Расходы на рекламу, составляя издержки обращения, в конечном счете, перекладываются на потребителя, увеличивая цену товаров.

Гостиничный капитал широко использует систему арендных отношений. Коммерческая служба (союз менеджеров) в гостинице — это эффективно-мобильная организацрш, включающая людей с широким кругозором, владеющих системой «цепной реакции». Как показывают исследования, люди, получившие качественные услуги, рассказывают об этом близкому окружению, а о плохих услугах узнают в десять раз больше людей (близкие и далекие, случайные и заинтересованные). Учитывая такую динамику, менеджеры гостиничной коммерческой службы добиваются устойчивых результатов. Они широко внедряют сервисные структуры в рамках своего предприятия, усиливая равновесомость между затратами и результатами. Затраты возвращаются повышенной популярностью, добавочным притоком посетителей. Менеджеры, владея основами сервисной деятельности, добиваются ритмичности, устойчивости в реализации своих услуг. Они укрепляют «ядро» собственной деятельности, в котором отражаются планы-прогнозы, степень клиентурных взаимосвязей. Маркетинг в единстве с сервисными компонентами снижает фактор случайности и увеличивает стабильность работы за счет притока известных клиентов. Маркетинг в единстве с сервисом формирует ценностные потребности, которые обеспечивают конкурентоспособность, профессиональной стабильности и внедрение рыночной культуры. Ценностные потребности активизируют адресные услуги, формируют потребности индивидуального характера, где упор делается на риске. Развитие маркетинга в единстве с сервисными компонентами в системе ценностных потребностей многочисленные аспекты индустрии гостеприимства, куда включаются и получают дальнейшее совершенствование: семейные посещения, обновление услуг, степень их доступности и полезности; оперативность и эффективность с учетом природно-климатических условий; отработка мероприятий психотерапевтического характера; система отдыха с учетом возрастных особенностей. Складывающиеся ценностные потребности всегда альтруистичны, а потому не могут быть реализованы без сервисной деятельности. Здесь складываются важнейшие тенденции социальной психотерапии реабилитационного характера. Менеджеры, обеспечивая устойчивость развития гостиничного комплекса, должны опираться на перспективу своей деятельности.

Современная тенденция российского общества показывает, что потенциальными клиентами гостиниц в системе туристических комплектов могут быть люди среднего достатка. Психология людей этого слоя такова, что они оплачивают умеренную стоимость услуг (80% от суммы трехмесячной зарплаты). Ими оперативно оплачиваются услуги санаторно-оздоровительными гарантиями, меньше всего прибегая к яркости эффекта и исключительности. Эти люди предрасположены к сбалансированному питанию, а не к изысканным редкостным блюдам. В потребностях людей среднего достатка приоритетными являются спортивно-оздоровительные мероприятия, а не азартно-меркантильные развлечения. Как правило, люди среднего достатка предпочитают семейный отдых в открытых, доступных местах, они проявляют интерес к природному ландшафту, краткосрочному путешествию с развлекательными аттракционами. Таким образом, система маркетинга в единстве с сервисными устремлениями сохраняет устойчивость и ритмичность гостиничного комплекса, обогащая его капитал сбалансированными видами отдыха, где конкурентоспособность сохраняется за счет разумного ценообразования.
2. Практическая часть.
2.1 Краткая характеристика ООО «Капитал Тур»
КАПИТАЛ ТУР (CAPITAL TOUR) – международный многопрофильный туроператор, один из крупнейших в РФ. Это уникальный для отечественного туристического рынка проект, созданный известными профессионалами российского турбизнеса Инной и Игорем Бельтюковыми.

Компания начала свою работу в 2003 г. и сразу заняла прочные позиции в отрасли. Это стало возможным благодаря принципиально новому подходу к ведению туроператорской деятельности, а также большому профессиональному опыту основателей фирмы и собранной ими команде высококвалифицированных специалистов, давно и успешно работающих на туристическом рынке.

Сегодня КАПИТАЛ ТУР входит в тройку лидеров российского турбизнеса. Компания работает по 40 туроператорским направлениям и предлагает высококачественный турпродукт в сегменте средне- и высокобюджетных туров, реализуя его исключительно через агентскую сеть – более чем 20 000 турфирм в России, СНГ и странах Балтии.

Основные сферы деятельности компании:

  выездной туризм,

  въездной туризм,

  внутренний туризм,

  бронирование и продажа авиационных и железнодорожных билетов,

  организация и консолидация чартерных авиаперевозок,

  обслуживание корпоративных заказчиков,

  подготовка специалистов для туристического и авиационного бизнеса.

Компания располагает сетью региональных представительств в 40 крупных городах РФ, Риге и Минске. Все это позволяет обеспечить высококлассный сервис для туристов в любой точке планеты.

КАПИТАЛ ТУР стремится к полному удовлетворению запросов всех своих клиентов и использует комплексный подход к реализации путешествий, создавая единый источник для организации турпоездок. Компания предлагает услуги по бронированию и продаже авиабилетов в любую страну и железнодорожных – по России, государствам СНГ и Европы.

Туроператор аккредитован при Международной Ассоциации Воздушного Транспорта и является уполномоченным агентом Транспортной Клиринговой Палаты, что дает возможность продавать авиабилеты на рейсы более чем 300 различных российских и иностранных авиаперевозчиков. КАПИТАЛ ТУР – один из крупнейших агентов ОАО РЖД и имеет сеть собственных ж/д касс на территории России. Помимо этого компания сотрудничает с крупнейшими мировыми круизными фирмами и предлагает клиентам широкий ассортимент маршрутов.

Деятельность компании способствует формированию цивилизованных отношений на туристическом рынке России. КАПИТАЛ ТУР входит в ассоциацию АТОР – общественную организацию, объединяющую крупнейших отечественных туроператоров, для которых развитие российского турбизнеса и заинтересованность в общих стандартах для всей отрасли являются основополагающими принципами работы.

КАПИТАЛ ТУР имеет заслуженную репутацию одной из самых высокотехнологичных фирм на российском туристическом рынке. Ей принадлежит авторство нескольких инновационных программных продуктов, в т.ч. уникальной системы онлайн-бронирования для частных лиц «ТурОн». За свои достижения в сфере внедрения передовых технологий в сети Интернет, высокое качество предоставляемых услуг и динамичные темпы развития компания получила в 2007 году статус «Генерального Туроператора Рунета».

Туроператор КАПИТАЛ ТУР, в соответствии с требованиями действующего законодательства, внесен в Единый Федеральный реестр туроператоров и имеет необходимое финансовое обеспечение.

Виды деятельности предприятия:

  организация регулярных групповых и индивидуальных туров;

  организация VIP-туров;

  организация FIT-программ;

  корпоративное обслуживание;

  бронирование и продажа авиабилетов на регулярные рейсы российских и зарубежных авиакомпаний;

  организация чартерных авиарейсов, фрахтование самолетов бизнес-класса;

  бронирование гостиниц в России и за рубежом;

  продажа железнодорожных билетов по России, странам СНГ и Европы;

  организация групповых железнодорожных перевозок;

  аренда вагонов-салонов;

  организация VIP-обслуживания в аэропортах, включая услугу fast track;

  аренда автотранспорта;

  организация трансферов, заказ такси;

  транзитное обслуживание в Москве;

  организация корпоративных мероприятий, включая инсентив-туры;

  организация участия в отраслевых и специализированных международных выставках;

  организация конференций и конгрессов в России и за рубежом;

  организация посещения событийных и культурно-зрелищных мероприятий, приобретение входных билетов, организация деловых встреч;

▪ организация семинаров для специалистов различных отраслей с посещением профильных предприятий;

  обслуживание делегаций и прием деловых партнеров в России и странах СНГ;

  оформление выездных виз для российских граждан;

  оформление въездных виз для иностранных граждан;

  медицинское страхование путешествующих по России и выезжающих за рубеж.

Реестровый номер туроператора - 001380

Наименование юридического лица, адрес - ООО «КАПИТАЛ ТУР», юр./фактич. адрес: 129085, г. Москва, проспект Мира, дом 95, строение 1

Данные договора - №36/99/300/5 от 25 февраля 2010 г.

Телефон колл-центра : (495) 980 5000 (многоканальный)

Круглосуточная поддержка туристов: (495) 980 5003

Тел./факс: (495) 980 5000,   (495) 980 5010

E-mail: info@capital-tour.ru

Стратегические цели:

1.     Открыть три дочернии компании к 2016 г. в г.Москва;

2.     Подписать с 75 тур агентами контракт о сотрудничестве к 2014г.;

3.     Создание международного туристического холдинга, обеспечивающего туроператора по организации выезда граждан РФ за рубеж и приёмов иностранных туристов в странах СНГ к 2020г.

Тактические цели:

1.     Увеличить объем продаж на 35% к 2012г.;

2.     Повышение объёма реализации во втором и третьем квартале на 15%;

3.     Организовать участие и проведение выставки MITT 2011г.

Миссия – оказывать высококачественные услуги и создание благоприятной рабочей атмосферы, чтобы обеспечивать долгосрочную прибыльность предприятия.

2.2 Организационная структура управления (действующая)
Необходимо рассмотреть структуру управления в ООО «Капитал Тур»,представленной на рис.1. Данная действующая организационная структура показала, что управленческий процесс осуществляется в рамках структуры управления, которую можно определить, как линейную.


2.2
Организационная структура управления


Директор









 











































 





















































 











 

 



 







 







 

 

 

 



 







 

 





 











 













 







 







 



Нач. отдела по формированию тур. продукта







Нач. по связям с тур. агентствами и общественностью

 

 



Нач. по работе с клиентами



Нач. по кадрам





 



 

Нач. по финансам







 















 





 



 





 



 





 

 



 





 

 





 









 





 









 







 



Мен. по направлению



Мен. по бронированию и продажам



Мен. по визовому обеспечению







Мен. по связям с тур. агентствами



Мен. по связям с общественностью



 

 



Мен. по работе с индивид. клиентами



Мен. По работе с корпоратив. клиентами



Мен. по кадрам



Мен. по информ. технологиям



Бухгалтер

 

 



 

 



 







 



 





 





 











 





 





 

 



 





 





 











 





 





 



Сопровождающий



Оператор по выездному туризму



Оператор по внутр. туризму



Оператор по брони



Оператор по продажам



Курьер



Спец. по визов. Обеспечению









Спец. по связям с тур. агентствами



Спец. по связям с общественностью



Секретарь



Спец. по работе с инд. клиентами



Спец. по работе с VIP клиентами



Спец. по работе с корпор. клиентами









IT специалист



Оператор АСУ



Кассир



Рис.1.Действующая структура управления в ООО «Капитал Тур»


Анализ структуры управления в ООО «Капитал Тур»,представленной на рис.1.,показал, что управленческий процесс осуществляется в рамках структуры управления, которую можно определить как линейную. Следует отметить, что действующая структура имеет недостатки.

В действующей организационной структуре управления «Капитал Тур» прослеживается принцип единоначалия, сотрудники разных служб выполняют распоряжения только директора фирмы. Вся ответственность за планирование деятельности предприятия, принятые решения и контроль за их выполнением лежит на директоре компании. Данная структура управления является менее гибкой и очевиден ряд ее недостатков: руководитель слишком перегружен информацией и наложенными на него обязательствами по управлению фирмой, множеством контактов с подчиненными, что, несмотря на его профессионализм, не позволяет эффективно управлять компанией. В свою очередь сотрудники полностью лишены условий, а потому и желания проявления инициативы.

Необходимо отметить, что согласно классическому определению менеджером является управляющий социально-экономической системой, т.е. в подчинении должен быть хотя бы один человек, чего нет в данном случае.

        
2.3. Закрепление функций управления за сотрудниками ООО «Капитал Тур»

(действующая)

Необходимо рассмотреть действующие закрепленные функции управления за сотрудниками OOO «Капитал Тур» представленные в таб.1.

Таблица 1.



Должность

Функции управления

1

2

Директор

-принимает все решения по обеспечению непрерывного бизнес цикла компании;

-реализует утвержденную стратегию;

-организует достижение целевых установок

Начальник отдела по формированию тур. продукта

-осуществляет подбор справочных и рабочих материалов по туризму;

-организует поиск, сбор, первичную обработку и анализ информации по

туризму;

Должность

Функции управления

1

2

Начальник отдела по формированию тур. продукта

-на основании результатов маркетинговых исследований спроса и предложения на туристские продукты разрабатывает концепцию и

Начальник отдела по формированию тур. продукта

программу тура;

-для формирования туристского продукта осуществляет поиск следующих контрагентов(размещение и проживание туристов, транспортное обслуживание, экскурсионное бюро и т.д.);

-разрабатывает схемы бронирования услуг, их подтверждения и оформления;

-принимает заказы отдельных туристов или лиц, уполномоченных представлять группу туристов, на формирование тур. продукта и оформляет его в установленном порядке

Начальник по связям с тур агентствами и общественностью

-обмен информации с партнером на предмет подтверждения отелей и услуг;

-оптимизация загрузки ресурсов;

-получение информации от партнеров о предоставлении квоты мест в отелях на гарантийных условиях и свободной продажи;

-решение проблемных ситуаций с партнером

Начальник по работе с клиентами

-контроль удовлетворённостью клиентов деловыми взаимоотношениями с компанией;

-решение проблемных ситуаций, возникающих с агентствами - лидерами продаж;

-подготовка аналитических отчетов о деятельности группы кураторов и информационного центра;

-организация ,координация и контроль деятельности подчиненных

Начальник по кадрам

-разработка орг.структуры управления;

-разработка стратегий в области персонала;

-планирование потребностей в персонале;

-разработка и реализация плана обучения и развития

Начальник по финансам

-анализ финансово-экономического состояния предприятия;

-управление (учет) движением денежных средств

-контроль за использованием оборотных средств предприятия, кредитов;

-разработка учетной политики;

-контроль состояния кредиторской и дебиторской задолженности

Мен. по направлению

-внесение в базы данных цен  и блоков на базовые услуги;

-формирование прайс-листа;

-наполнение баз данных  справочной информацией по туристскому продукту;

Мен. по бронированию и продажам

-обработка заявок;

-уточнение недостающих параметров заявки у клиентов;

-внесение изменений по заявке;

-проставление формальных штрафов по аннулированным заявкам;

-продажа тур. продукта

Мен. по визовому обеспечению

-прием документов на визовое оформление;

-работа с консульствами: поддержка конструктивных отношений с консульствами, обработка документов в соответствии с требованиями консульств и отражения информации в базе данных);

-минимизация количества отказов до уровня, утвержденного стандартами компании

Мен. по связям с тур. агентствами

-проработка вариантов оптимизации технологии работы с клиентами

 -разрабатывает перспективные и текущие программы и планы, отдельные мероприятия или их комплекс в рамках данного направления;

-осуществляет выбор форм и методов взаимодействия с общественностью, организациями, средствами массовой информации;



Должность

Функции управления

1

2

Мен. по связям с общественностью

-определяет характер, содержание и носители информационных сообщений, исходящих от организации;

-организует и поддерживает постоянные контакты со средствами массовой информации, информационными, рекламными,

консалтинговыми агентствами и т.д.;

-анализирует состояние и прогнозирует изменения информационного рынка и сферы общественных коммуникаций; предлагает меры по корректировке политики организации в области связей с общественностью;

-осуществляет руководство подчиненными сотрудниками

-предлагает клиенту имеющийся выбор вариантов проведения отдыха, дает рекомендации и советы по выбору мест отдыха, консультирует клиента об особенностях социально-демографических и природно-климатических условий места отдыха;

-проводит мини-рекламу выбранного места, описывает его достоинства и преимущества;

Мен. по работе с индивидуальными клиентами

-дает необходимые рекомендации по соблюдению правил безопасности в стране (регионе) пребывания;

-предоставляет путеводители, карты, схемы, планы местности;

-заключает договор на оказание туристских услуг;A77

-оформляет необходимые туристические документы

-предлагает клиенту имеющийся выбор вариантов проведения отдыха, дает рекомендации и советы по выбору мест отдыха, консультирует клиента об особенностях социально-демографических и природно-климатических условий места отдыха;

-проводит мини-рекламу выбранного места, описывает его достоинства и преимущества.;

Мен. по работе с корпоративными клиентами

-предоставляет путеводители, карты, схемы, планы местности;

-заключает договор на оказание туристских услуг;

-оформляет необходимые туристические документы;

-дает необходимые рекомендации по соблюдению правил безопасности в стране (регионе) пребывания;

-обеспечение реализации кадровой стратегии и кадровых политик с целью достижения стратегических целей компании;

Мен. по кадрам

-планирование, руководство поиском и профессиональным отбором персонала с целью удовлетворения потребности компании в кадрах;

-обеспечение внедрения системы мотивации, материального и нематериального стимулирования персонала с целью достижения целевых установок;

-анализ и предоставление аналитической и оперативной кадровой информации руководству компании;

-контроль разработки и внедрения организационно-распорядительных, регламентирующих и нормативных документов по управлению компанией

Мен.по информационным технологиям

-закупка необходимого технического оборудования для работы сотрудников компании;

-инсталляция компьютерных программ на рабочие компьютеры сотрудников;

Бухгалтер

-организация и ведение бухгалтерского учета;

-работа с банками;

-выплата заработной платы и другая деятельность, связанная с финансами и бухгалтерским учетом

 


         Рассмотрев действующее закрепление функций управления за сотрудниками ООО «Капитал Тур», следует отметить, что действующая структура  имеет недостатки. Сотрудники разных служб выполняют распоряжения только директора фирмы и в связи с этим руководитель слишком перегружен информацией и наложенными на него обязательствами по управлению фирмой, что несмотря на его профессионализм, не позволяет  эффективно управлять компанией. Также прослеживается нехватка неменее важного квалифицированного кадра по маркетингу и рекламе для продвижения услуг потребителю.
2.4 Усовершенствованная организационная структура управления
Рассмотрим усовершенствованную структуру управления в ООО «Капитал Тур», представленной на рис.2. Данная действующая организационная структура показала, что управленческий процесс осуществляется в рамках структуры управления, которую можно определить, как линейную.


2.4 Усовершенствованная организационная структура управления

Директор









 











































 





















































Заместитель директора

 











 

 



 







 







 

 

 

 



 







 

 





 

 









 













 







 







 



Нач. отдела по формированию тур. продукта



Нач. по маркетингу и рекламе



Нач. по связям с тур. агентствами и общественностью

 

 



Нач. по работе с клиентами



Нач. по кадрам





 



 

Нач. по финансам







 















 





 



 





 



 





 

 



 





 

 





 









 





 









 







 



Мен. по направлению



Мен. по бронированию и продажам



Мен. по визовому обеспечению



Мен. по маркетингу и рекламе



Мен. по связям с тур. агентствами



Мен. по связям с общественностью



 

 



Мен. по работе с индивид. клиентами



Мен. По работе с корпоратив. клиентами



Мен. по кадрам



Мен. по информ. технологиям



Бухгалтер

 

 



 

 



 







 



 





 





 















 





 





 

 



 





 





 











 





 





 



Сопровождающий



Оператор по выездному туризму



Оператор по внутр. туризму



Оператор по брони



Оператор по продажам



Курьер



Спец. по визов. Обеспечению



Спец. по рекламе

Спец. по маркетингу



Спец. по связям с тур. агентствами



Спец. по связям с общественностью



Секретарь



Спец. по работе с инд. клиентами



Спец. по работе с VIP клиентами



Спец. по работе с корпор. клиентами



Спец. по кадрам



IT специалист



Оператор АСУ



Кассир



Рис.2. Усовершенствованная структура управления в ООО «Капитал Тур»


Рассмотрим усовершенствованную структуру управления в ООО «Капитал Тур», представленную на рас.2.

Следует отметить, что характерная структура представлена в усовершенствованном виде, что позволяет эффективно управлять компанией. Рассматриваемая организационная структура управления разделяется  на три квалификационных уровней:

1-й квалификационный уровень: сопровождающий, оператор по въездному туризму, оператор по внутреннему туризму, оператор по бронированию, оператор по продажам, курьер, специалист по визовому обеспечению, специалист по связям с турагентствами, специалист по связям с общественностью, секретарь, специалист по работе с индивидуальными клиентами, специалист по работе с VIP клиентами, специалист по работе с корпоративными клиентами, IT специалист, оператор АСУ (автоматизированная система управления), кассир, специалист по рекламе, специалист по маркетингу, специалист по кадрам.

2-квалификационный уровень: менеджер по направлению, менеджер по бронированию и продажам, менеджер по визовому обеспечению, менеджер по маркетингу и рекламе, менеджер по связям с турагентствами, менеджер по связям с общественностью, менеджер по работе с индивидуальными клиентами, менеджер по работе с корпоративными клиентами, менеджер по кадрам, менеджер по информационным технологиям, бухгалтер.

3-квалификационный уровень: директор, зам директор, начальник отдела по формированию туристского продукта, начальник по маркетингу и рекламе, начальник по связям с турагентствами и общественностью, начальник по работе с клиентами, начальник по кадрам, начальник по финансам.




2.5 Закрепление функций управления за сотрудниками ООО «Капитал Тур»

(усовершенствованное)

Необходимо рассмотреть усовершенствованное закрепление функций управления за сотрудниками ООО «Капитал Тур», представленное в таб.2.

Таблица 2.

Должность

Функции управления

1

2

Директор

-принимает все решения по обеспечению непрерывного бизнес цикла компании;

-реализует утвержденную стратегию;

-организует достижение целевых установок

Начальник отдела по формированию тур. продукта

-осуществляет подбор справочных и рабочих материалов по туризму;

-организует поиск, сбор, первичную обработку и анализ информации по туризму;

-на основании результатов маркетинговых исследований спроса и предложения на туристские продукты разрабатывает концепцию и программу тура;

-для формирования туристского продукта осуществляет поиск следующих контрагентов(размещение и проживание туристов, транспортное обслуживание, экскурсионное бюро и т.д.);

-разрабатывает схемы бронирования услуг, их подтверждения и оформления;

-принимает заказы отдельных туристов или лиц, уполномоченных представлять группу туристов, на формирование тур. продукта и оформляет его в установленном порядке

Начальник по маркетингу и рекламе

-разработка рекламной политики предприятия в России и за рубежом;

-подготовка к участию в выставках;

-формирование имиджа компании

Начальник по связям с тур агентствами и общественностью

-обмен информации с партнером на предмет подтверждения отелей и услуг;

-оптимизация загрузки ресурсов;

-получение информации от партнеров о предоставлении квоты мест в отелях на гарантийных условиях и свободной продажи;

-решение проблемных ситуаций с партнером

Начальник по работе с клиентами

-контроль удовлетворённостью клиентов деловыми взаимоотношениями с компанией;

-решение проблемных ситуаций, возникающих с агентствами - лидерами продаж;

-подготовка аналитических отчетов о деятельности группы кураторов и информационного центра;

-организация ,координация и контроль деятельности подчиненных

Начальник по кадрам

-разработка орг.структуры управления;

-разработка стратегий в области персонала;

-планирование потребностей в персонале;

-разработка и реализация плана обучения и развития

Должность

Функции управления

1

2

Начальник по финансам

-анализ финансово-экономического состояния предприятия;

-управление (учет) движением денежных средств

-контроль за использованием оборотных средств предприятия, кредитов;

-разработка учетной политики;

-контроль состояния кредиторской и дебиторской задолженности

Зам директор

-на время отсутствия директора его обязанности исполняет его заместитель;

-в пределах своих полномочий издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников;

-утверждает штатное расписание

Мен. по направлению

-внесение в базы данных цен  и блоков на базовые услуги;

-формирование прайс-листа;

-наполнение баз данных  справочной информацией по туристскому продукту;

Мен. по бронированию и продажам

-обработка заявок;

-уточнение недостающих параметров заявки у клиентов;

-внесение изменений по заявке;

-проставление формальных штрафов по аннулированным заявкам;

-продажа тур. продукта

Мен. по визовому обеспечению

-прием документов на визовое оформление;

-работа с консульствами: поддержка конструктивных отношений с консульствами, обработка документов в соответствии с требованиями консульств и отражения информации в базе данных);

-минимизация количества отказов до уровня, утвержденного стандартами компании

Мен. по маркетингу и рекламе

-координация процесса разработки предложений по оптимизации ассортиментной, ценовой, сбытовой политики компании, рекламной и PR-деятельности;

-планирование и контроль за проведением PR-мероприятий и рекламных кампаний;

-управление брендингом;

-контроль процесса разработки фирменного стиля компании;

-формирование рекламного и PR-бюджетов и контроль составления отчетов по выполнению указанных бюджетов;

-руководство работой отдела рекламы и PR

-контроль удовлетворенностью клиентов (агентств - лидеров продаж) деловыми взаимоотношениями с компанией;

-подготовка аналитических отчетов о деятельности группы кураторов и информационного центра;

Мен. по связям с тур. агентствами

-проработка вариантов оптимизации технологии работы с клиентами

 -разрабатывает перспективные и текущие программы и планы, отдельные мероприятия или их комплекс в рамках данного направления;

-осуществляет выбор форм и методов взаимодействия с общественностью, организациями, средствами массовой информации;

Мен. по связям с общественностью

-определяет характер, содержание и носители информационных сообщений, исходящих от организации;

-организует и поддерживает постоянные контакты со средствами массовой информации, информационными, рекламными, консалтинговыми агентствами и т.д.;

-анализирует состояние и прогнозирует изменения информационного рынка и сферы общественных коммуникаций; предлагает меры по корректировке политики организации в области связей с общественностью;

-осуществляет руководство подчиненными сотрудниками

Должность

Функции управления

1

2

Мен. по связям с общественностью

-предлагает клиенту имеющийся выбор вариантов проведения отдыха, дает рекомендации и советы по выбору мест отдыха, консультирует клиента об

особенностях социально-демографических и природно-климатических условий места отдыха;

-проводит мини-рекламу выбранного места, описывает его достоинства и преимущества;

Мен. по работе с индивидуальными клиентами

-дает необходимые рекомендации по соблюдению правил безопасности в стране (регионе) пребывания;

-предоставляет путеводители, карты, схемы, планы местности;

-заключает договор на оказание туристских услуг;A77

-оформляет необходимые туристические документы

-предлагает клиенту имеющийся выбор вариантов проведения отдыха, дает рекомендации и советы по выбору мест отдыха, консультирует клиента об особенностях социально-демографических и природно-климатических условий места отдыха;

-проводит мини-рекламу выбранного места, описывает его достоинства и преимущества.;

Мен. по работе с корпоративными клиентами

-предоставляет путеводители, карты, схемы, планы местности;

-заключает договор на оказание туристских услуг;

-оформляет необходимые туристические документы;

-дает необходимые рекомендации по соблюдению правил безопасности в стране (регионе) пребывания;

-обеспечение реализации кадровой стратегии и кадровых политик с целью достижения стратегических целей компании;

Мен. по кадрам

-планирование, руководство поиском и профессиональным отбором персонала с целью удовлетворения потребности компании в кадрах;

-обеспечение внедрения системы мотивации, материального и нематериального стимулирования персонала с целью достижения целевых установок;

-анализ и предоставление аналитической и оперативной кадровой информации руководству компании;

-контроль разработки и внедрения организационно-распорядительных, регламентирующих и нормативных документов по управлению компанией

Мен.по информационным технологиям

-закупка необходимого технического оборудования для работы сотрудников компании;

-инсталляция компьтерных программ на рабочие компьтеры сотрудников;

Бухгалтер

-организация и ведение бухгалтерского учета;

-работа с банками;

-выплата заработной платы и другая деятельность,связанная с финансами и бухгалтерским учетом



         Усовершенствованное закрепление функций управления за сотрудниками ООО «Капитал Тур» показывает нам, что данная измененная структура способствует более эффективному управлению турфирмы.

         Данная структура показывает, что при введении зам директора, система становится более гибкой, поскольку директор не может быть слишком перегружен информаций и наложенными на него обязательствами по управлению фирмой, а также множеством контактов с подчиненными,


что прежде всего не позволяет эффективно управлять компанией. В свою очередь, данные изменения дают сотрудникам условия, а потому и желания проявления инициативы.

         Из-за нехватки квалифицированных кадров в области маркетинга и рекламе, данная  структура  являлась менее гибкой и был очевиден ряд ее недостатков. При введении таких квалифицированных кадров, как  начальник по маркетингу и рекламе, менеджер по маркетингу и рекламе, специалист по маркетингу и специалист по рекламе, предприятия становится более усовершенствованным. Каждый отдел работает в одной сфере, но выполняет разные обязательства, для эффективной и быстрой работы.

         Cогласно классическому определению, менеджером является управляющий социально-экономической системой, т.е. в подчинении должен быть хотя бы один человек, для этого мы ввели специалиста по кадрам, который находится в подчинении у менеджера по кадрам.

2.6 Должностные инструкции сотрудников предприятия



I
. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.   Курьер относится к категории рабочих.

2.  Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора организации.

3. На время отсутствия курьера (болезнь, отпуск и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

4. Курьер должен знать и уметь:

- правила учета, хранения и доставки деловых бумаг, пакетов, писем, книг и т.п. по назначению;

- расположение обслуживаемых объектов;

- ориентироваться на местности (в городе) и составлять маршруты, сокращающие (оптимизирующие маршрут) сроки доставки или получения корреспонденции и служебные поручения;

- знать Положения, инструкции, иные нормативные документы по ведению делопроизводства; структуру и руководящий состав предприятия и его подразделений; организацию делопроизводства; методы оформления и обработки документов, Правила внутреннего трудового распорядка; расписания движения местного транспорта; правила дорожного движения для пешеходов и автомобилистов.

II
. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ


В должностные обязанности курьера входит:

1. Доставка по назначению деловых бумаг, пакетов, писем, и т.п. в соответствии с указаниями вышестоящего работника (или с условиями договора), а также их получение и доставка от других организаций.

2. Ведение записи рассылаемых и получаемых деловых бумаг в рассыльную книгу.

Оформление маршрутного листа однодневных служебных разъездов (прилагается).
3. Определение адреса доставки и получения вверенных ему документов, писем, пакетов, бандеролей и т.п.


4. Незамедлительное (в течение 5 минут после вручения) сообщение о передаче груза секретарю канцелярии предприятия в режиме SMS или голосового сообщения  с указанием даты, места, времени и фамилии, имени, отчества и должности получателя (представителя адресата).

  5. Курьер обязан ставить в известность канцелярию о всех случаях и причинах задержки в пути, отклонения от маршрута, любых иных происшествиях (незамедлительно в режиме SMS или голосового сообщения).

 6. Если курьер осуществляет доставку особо важной корреспонденции или ценных посылок, товаров, он должен обеспечить проставление подписи адресата о получении отправки на документе установленной формы. Также, при необходимости, на курьера может быть оформлена разовая доверенность.

III
. ПРАВА


Курьер имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению его деятельности.

2. Осуществляет взаимодействие с сотрудниками организации.

3. Подписывать соответствующие документы в пределах своей компетенции.

4. Требовать от руководства организации содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав, в том числе:

·        на обеспечение его месячными билетами для проезда на городском пассажирском транспорте;

·        на обязательное социальное страхование от несчастных случаев, которое предусматривает: обеспечение социальной защиты в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

IV
. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ


Курьер несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, не соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. За не сохранность, порчу вверенных ему документов, писем, пакетов, посылок, бандеролей, материальных ценностей и т.п., если не сохранность, порча произошли по вине курьера.

5. Курьер обязан хранить сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия как это предписано Положением о коммерческой тайне и персональные данные работников в соответствии с Положением о защите персональных данных работников.


I
. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


 1. Директор туроперата относится к категории руководителей.

 2. Ha дoлжнocть диpeктopa пpeдпpиятия нaзнaчaeтcя лицo, имeющee выcшee пpoфeccиoнaльнoe  oбpaзoвaниe и cтaж paбoты нa pyкoвoдящиx дoлжнocтяx в cooтвeтcтвyющeй пpoфилю пpeдпpиятия oтpacли нe мeнee 5 лeт.

3. Директор предприятия должен знать:

- зaкoнoдaтeльныe и нopмaтивныe пpaвoвыe aкты, пocтaнoвлeния государственных, peгиoнaльныx и мecтныx opгaнoв гocyдapcтвeннoй влacти и yпpaвлeния, oпpeдeляющиe пpиopитeтныe нaпpaвлeния paзвития экoнoмики и cooтвeтcтвyющeй oтpacли;

- мeтoдичecкиe и нopмaтивныe мaтepиaлы дpyгиx opгaнoв, кacaющиecя дeятeльнocти пpeдпpиятия;

- пpoфиль, cпeциaлизaцию и ocoбeннocти cтpyктypы пpeдпpиятия;

- пepcпeктивы тexничecкoгo, экoнoмичecкoгo и coциaльнoгo paзвития oтpacли и пpeдпpиятия;

- пpoизвoдcтвeнныe мoщнocти и кaдpoвыe pecypcы пpeдпpиятия;

- тexнoлoгию пpoизвoдcтвa пpoдyкции пpeдпpиятия;

- нaлoгoвoe и экoлoгичecкoe зaкoнoдaтeльcтвo;

- пopядoк cocтaвлeния и coглacoвaния бизнec-плaнoв пpoизвoдcтвeннo-xoзяйcтвeннoй и финaнcoвo-экoнoмичecкoй дeятeльнocти пpeдпpиятия;

- pынoчныe мeтoды xoзяйcтвoвaния и yпpaвлeния пpeдпpиятиeм;

- cиcтeмy экoнoмичecкиx индикaтopoв, пoзвoляющиx пpeдпpиятию oпpeдeлять cвoe пoлoжeниe нa pынкe и paзpaбaтывaть пpoгpaммы выxoдa нa нoвыe pынки cбытa;

- пopядoк зaключeния и иcпoлнeния xoзяйcтвeнныx и финaнcoвыx дoгoвopoв;

- кoнъюнктypy pынкa;

- нayчнo-тexничecкиe дocтижeния и пepeдoвoй oпыт в cooтвeтcтвyющeй oтpacли пpoизвoдcтвa;

- yпpaвлeниe экoнoмикoй и финaнcaми пpeдпpиятия, opгaнизaцию пpoизвoдcтвa и тpyдa;

- пopядoк paзpaбoтки и зaключeния oтpacлeвыx тapифныx coглaшeний, кoллeктивныx дoгoвopoв и peгyлиpoвaния coциaльнo-тpyдoвыx oтнoшeний;

- тpyдoвoe зaкoнoдaтeльcтвo;

- пpaвилa и нopмы oxpaны тpyдa.

Bo вpeмя oтcyтcтвия диpeктopa пpeдпpиятия eгo дoлжнocтныe oбязaннocти выпoлняeт в установленням пopядкe нaзнaчaeмый зaмecтитeль, кoтopый нeceт полную oтвeтcтвeннocть зa кaчecтвeннoe, эффeктивнoe и cвoeвpeмeннoe иx выпoлнeниe.

II
. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ


В должностные обязанности директора туроператора входит:

1.Разработка и внедрение методов мотивации и премирования сотрудников;

2.Контроль за выполнением персоналом компании должностных инструкций, уровнем оказываемых услуг;

3.Поиск наиболее выгодных по стоимости, срокам и качеству предложений партнеров;

4.Регулирование рабочего графика сотрудников ;

5.Целенаправленное повышение знаний сотрудников и применение в работе с клиентами для повышения качества обслуживания;

6.Организация процесса привлечения клиентов, формирование и увеличение базы постоянных клиентов;

7.Изучение и анализ требований клиентов к обслуживанию и предоставлению услуг в туристической сфере ;

8.Ведение переговоров с отелями и поставщиками услуг;

9.Заключения договоров;

10.Разработка и внедрение новых туристических продуктов;

11.Контроль за ведением бухгалтерского и управленческого учетов, своевременное выставление счетов и контроль оплаты за оказанные услуги;

12.Контроль за ведением кадрового делопроизводства и кадрового учета;

13.Организация рекламно-маркетинговых PR мероприятий и мероприятий по продвижению услуг Компании;

14.Осуществление эффективного взаимодействия с Исполнительным директором, а также директорами других структурных подразделений Компании;

15.Обеспечение планирования деятельности и проекта бюджета Филиала;

16.Обеспечение Филиала персоналом требуемой квалификации в соответствии с целями, кадровой политикой и стратегией Компании.

III
. ПРАВА


Директор туроператора вправе:

1.Пpeдcтaвлять интepecы пpeдпpиятия вo взaимooтнoшeнияx c физичecкими и юpидичecкими лицaми, opгaнaми гocyдapcтвeннoй влacти и yпpaвлeния.

2.Oткpывaть pacчeтный и дpyгиe cчeтa в бaнкoвcкиx yчpeждeнияx.

3.Pacпopяжaтьcя cpeдcтвaми и имyщecтвoм пpeдпpиятия c coблюдeниeм требований cooтвeтcтвyющиx нopмaтивныx aктoв, ycтaвa пpeдпpиятия.

4.B ycтaнoвлeнныx зaкoнoдaтeльcтвoм пpeдeлax oпpeдeлять oбъeм и пopядoк зaщиты cвeдeний, cocтaвляющиx кoнфидeнциaльнyю инфopмaцию.

IV
. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ


1.Зa нeиcпoлнeниeeнaдлeжaщee иcпoлнeниe) cвoиx дoлжнocтныx oбязaннocтeй.

2.Зa coвepшeнныe в пpoцecce ocyщecтвлeния cвoeй тpyдoвoй дeятeльнocти пpaвoнapyшeния.

3.Зa пpичинeниe мaтepиaльнoгo yщepбa в пpeдeлax, oпpeдeлeнныx дeйcтвyющим тpyдoвым зaкoнoдaтeльcтвoм.

4.Зa пocлeдcтвия  пpинятыx им peшeний, выxoдящиx зa пpeдeлы eгo пoлнoмoчий, ycтaнoвлeнныx зaкoнoдaтeльcтвoм, ycтaвoм пpeдпpиятия, иными нopмaтивными пpaвoвыми aктaми.  Диpeктop пpeдпpиятия нe ocвoбoждaeтcя oт oтвeтcтвeннocти зa влeкyщиe oтвeтcтвeннocть дeйcтвия, пpoизвeдeнныe лицaми, кoтopым oн дeлeгиpoвaл cвoи пpaвa.

Зa нeдoбpocoвecтнoe иcпoльзoвaниe имyщecтвa и cpeдcтв  пpeдпpиятия в coбcтвeнныx интepecax или интepecax, пpoтивoпoлoжныx интepecaм yчpeдитeлeй.
2.7 Выводы по практической части курсовой работы
Объектом исследования данной работы является туроператор «Капитал Тур», целью которого являлось усовершенствование организационной структуры. Для этого мы рассмотрели предмет исследования, которым являются организационно-экономические отношения, возникающие у туроператора в процессе осуществления своей деятельности.

Для достижения поставленной цели следовало рассмотреть краткую характеристику предприятия, затем изучить организационную структуру предприятия и закрепление функции управления за сотрудниками предприятия(действующее).

Действующая организационная структура управления, является менее гибкой и был очевиден ряд ее недостатков: руководитель слишком перегружен информацией и наложенными на него обязательствами по управлению фирмой,  несмотря на его профессионализм, не позволяет эффективно управлять компанией. В свою очередь сотрудники полностью лишены условий, а потому и желания проявления инициативы. Необходимо отметить, что в структуре не хватает не только квалифицированных кадров, но и разделения их по обязательствам, для улучшения функционирования компании.

         Рассмотрев, усовершенственную организационную структуру управления туроператора «Капитал Тур» и ее усовершенственное закрепление функций управления за сотрудниками, следует отметить, что в усовершенствованном виде, структура позволяет эффективно управлять компанией, а также оказывать высококачественные услуги и создание благоприятной рабочей атмосферы, чтобы обеспечивать долгосрочную прибыльность предприятия.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.     Веснин В.Р. Основы менеджмента.- М. ООО «Элит», 2002.

2.     Гречикова И.Н., Менеджмент, изд-во: «Юнити» 2004.

3.     Вершигора Е.Е., Менеджмент М., ИНФА-М, 2002.

4.     Уткин Э.А., Бутова Т.В. Менеджмент, изд-во «Экмос», 2002.

5.     Зайцева Н.А.,Менеджмент. – М.: ФОРУМ: ИНФРА – М, 2007.

6.     www.kapitaltur.ru

7.     www.management.ru

8.     www.turism.ru






1. Курсовая Формирование и функционирование венчурных фондов
2. Реферат Судово-економічні дослідження
3. Реферат на тему The Importance Of Literature Vs Science Essay
4. Реферат Сацыяльна-эканамічнае развіццё БССР ў 1950-1960-х гг
5. Реферат на тему Mass Media
6. Контрольная работа Византийское искусство 2 Исторические особенности
7. Реферат Стюарты
8. Реферат История развития телевидения в Беларуси
9. Реферат Финансовая политика 9
10. Реферат на тему The American Romanticism Movement Essay Research Paper